第一篇：煙臺立達勞派遣有限公司[本站推薦]

煙臺立達勞務派遣有限公司是經煙臺市人力資源和社會保障局批準，經工商局登記注冊（注冊號***）2013年成立的一家專業從事勞務派遣、勞務輸出、人事代理、人才推薦、生產外包等大型的人力資源服務機構。是煙臺市勞動和社會保障局公司會員單位和煙臺市勞動和社會保障學會理事單位，我司具有豐富的人力資源網絡，在山西、山東、河南、安徽、湖北、貴州、陜西等全國各大省市擁有數百家大中專合作院校，每年為上海各大企業輸送數千名大中專畢業生；我司擁有自己的網絡平臺，每天有上千份簡歷投入，為企業挑選合適的員工和管理層的人才，受到了客戶的一致好評。我司擁有統一規劃、管理、現代化商務辦公環境和設施，并在煙臺各區有5家辦事處及職業介紹中心，派遣員工1500余人，現有員工40余人，其中75%的人員為大中型企業管理精英，并有一批具有豐富從業經驗的人力資源領域資深的專家顧問團隊、勞動法規專業人士和勞動糾紛處理資深人士。

公司以“己欲立而立人，己欲達而達人”為企業宗旨，以“專業執著，精益求精”為企業目標；全體員工持以 “在快樂中努力工作，在工作中尋求快樂”的態度和信念團結一心，成功整合了高科技產業與傳統服務業，先后與180多家企業建立勞務關系，與150多家企業，30多家中專、技校、高職高專院校建立長期合作關系，先后向800多名派遣員工提供全程跟蹤服務。

立達勞務已將公司業務迅速發展到電子、電器、機械、IT、旅游、餐飲、物流、物業、醫療、教育、商貿等行業，并以勞務輸出、人事外包等快捷服務方式在煙臺出口加工區、煙臺開發區、福山區、芝罘區、萊山區、牟平區、設立了現場辦事處，為用人單位用工機制的靈活性及外派員工發展空間的拓展創造了和諧、互贏的局面。

隨著公司業務發展的需要，同時也為了企業在勞動保障管理業務上排憂解難、消除障礙，促進用工單位的經濟發展，現公司正在加快各工業園區、各院校現場辦事處設立的步伐，以便及時解決用工單位及派遣員工的各項事宜。同時，公司也在加強與各企業單位的輔助服務：員工宿舍、后勤管理、聯合辦學、獵頭人才、生產外包、工程承包、工程租賃。

第二篇：煙臺詩倫勞務派遣有限公司

煙臺詩倫勞務派遣有限公司

規章制度：

第一條：為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第二條：本規章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第三條：員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條：公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第五條：公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第六條：員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第七條：員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第八條：辦公室工作人員要講究衛生，養成良好的衛生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創造良好的工作環境。

第九條：嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。請事、病假必須由領導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續。

第十條：

第三篇：勞務派遣協議 (山東華勞服務外包有限公司)

勞務派遣協議書

用工單位：（下稱“甲方”）通信地址： 法定代表人： 聯系電話：

用人單位（勞務派遣單位）： 山東華勞服務外包有限公司（下稱“乙方”）通信地址： 山東省濟南市高新區舜華路359號聯合財富廣場1號樓1609 法定代表人： 黃正

聯系電話： 0531-82378711

簽約地： 簽約日期： 年 月 日 為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；

2、甲乙雙方按照商定對派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續。解除勞動合同的經濟補償金由甲方負責，通過乙方支付。

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費（見附件）支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行。沒有相同崗位的，比照甲方相近崗位支付報酬；

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費用，甲方應于每月 15 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額1%的比例向對方支付違約金。

第四篇：立達2014年工作總結

求真務實促發展

改革創新謀特色-------立達中學2008工作總結

站在新時代的起點，回望2014年教育工作，我們的思想更為開放，我們的腳步更為沉穩。時值當代教育改革的浪潮，學校牢牢把握教育現代化建設目標，注重內涵發展，進一步拓展了學校生存與發展空間，增強了學校的核心競爭力。一學年學習工作即將結束，又送走了一屆初

三、高三，又是一番辛苦拼搏，又是一年春華秋實。一年來，全校領導精誠團結，全體教師眾志成城，同舟共濟，克難攻艱，始終圍繞教學這一中心環節，搞好德育、教科研、黨工團、后勤、招生等方面的工作，下面我就從這六個方面進行總結。

一、堅持教育創新、提升學校辦學品味

培養學生良好的思想道德品質，始終是我們的第一要務，為此，學校不斷摸索與創新德育方式。主要進行思想品德滲透教育。在宣傳活動中滲透、在生活交流中滲透、在課堂教學中滲透?? “隨風潛入夜，潤物細無聲”。校團支部活動充分發揮廣播宣傳的“喉舌”作用，利用每周一的升旗儀式及國旗下的講話對學生進行愛國主義教育，同學們的愛國熱情被激發，勤奮學習報效祖國之心頓生。在與學生進行學習與生活上交流時對學生進行自立、自強自信等方面的教育。利用各學科的特點，進行德育滲透，如利用語文課對學生進行感恩、孝道等方面的教育；利用歷史課對學生進行愛國、理想等方面的教育；利用政治課對學生進行法律、責任等方面的教育；利用體育課對學生進行能吃苦耐勞精神等方面的教育?? 學校是弘揚祖國文化的前沿陣地，應處處散發著濃濃的精神文明的氣息。學校力推教風、學風和校風建設，以促扎實的作風，嚴謹的校風，勤奮的學風的形成，充分體現學校的精神文化內涵。本以來，學校整合校園一切文化資源，培養學生主體意識，陶冶學生情操，鍛煉學生能力，豐富學生課外活動，全方位、多渠道彰顯校園文化特色。學校以主題活動為載體，開展英語單詞競賽、演講比賽和辯論比賽、作文競賽等，積極營造學校文化氛圍。開展的以“保護環境、愛我家園” 為主題的手抄報競賽，學生提高了環保意識、心靈受到一次洗禮。12月5號在學校禮堂成功舉辦了詩歌朗誦比賽，同學們或歌頌祖國、或呼喚人間大愛，或贊美老師、或吟詠親情，他們唱著一首首感天動地的歌，聽者的心靈強烈的震顫著。學校還利用宣傳櫥窗，開辟墻報，開展綜合實踐活動、藝術、科技成果展，08年下學期新一期美術作品展如期展出，作品充分體現了學生的水平與智慧。這不斷激發了學生的學習興趣和動力。這些都讓學生有了更多的活動空間。

語文教研組充分利用以往的經驗，為發揮學生對文學的愛好及特長，提高他們的文學修養及寫作水平，繼續辦好小荷文學，目前正在緊張運作，新一期小荷文學即將付梓。學校體藝教研組正在籌備拔河比賽及迎新年元旦文娛匯演等活動，學生的班級榮譽感空前增強。學校還積極開展教室、寢室、辦公室等文化建設活動，校園的草地上“腳下饒一饒，小草笑一笑” 的溫馨提示、樓梯間的墻壁上“上下樓梯、請勿擁擠”的人文關懷、辦公室“吸煙有害健康”的真情告白等,現代師生形象正逐步形成，總之，校園的“每一面墻壁都會說話”，校園處處都呈現出一道“靚麗的風景”。

二、落實常規教學 凸顯特色教學 教育教學質量全面回暖 教育教學質量穩步提高。本來，以2008年中考、會考為核心，以教風、學風為突破口，以校委會責任蹲班為管理方式，強化過程管理，突出過程監控，將教育教學常規管理落到實處。達到重點線80人，高于市教委根據入學成績確定的15人的目標。其中理科71人，超過教委確立的13人指標，是指標的5.5倍，文科9人，超過2人指標，是指標的4.5倍。

達到本科線286人，超過入學時124人的指標，其中理科252人，超過119人指標，是指標的2.2倍，文科34人，超過5人，是指標的7倍。

在2014年中考中，學校獲得了喜人的成績，一中33人，上線人數綜合上線率再次名列全縣第一，八年級會考也獲得了好成績。，已召開了一次家長座談會，兩次復習備考會，三次質量分析會。目前教師熱情高漲，教風嚴謹，學生學習積極，學風良好。

三、信息化助推高效課堂、教研教改再展風采

（1）強化教學過程管理。學校對教師備課、上課、批改作業、輔導、考試均提出了明確的要求，保證每堂課達到課標和教材規定的要求，并定期組織檢查評比，記入教師個人檔案。學校校刊“一周看點”及時通報（2）認真組織期中考試和期末考試，做好培優轉差，加強后進生學習興趣、學習態度和學習習慣的培養，注重教師課堂教學方式的轉變和學生學習方式的轉變，不斷培養學生的各種能力和綜合素質。（3）抓好教研組建設，讓每一位教師學有所得，學有所用。我校共有個教研組，以教研組為單位開展工作，授課、說課、評課“三課”活動扎實有效，提高了教師的教學理論水平和實踐能力。（4）積極開展教師課堂達標驗收工作，保證課堂教學的實效性。本我校教導處以教研組為單位，領導班子成員分包教研組，對教師課堂教學進行認真評價。使全體學生都參與了教師課堂評價，從而形成了良好的教風。（5）認真搞好學生綜合素質的評價工作。學校成立了學生綜合素質評價領導小組，扎實搞好學生自評、學生互評、教師評價、綜合評價工作。公平、公正地評價每一位學生，使全體學生能客觀地認識自我，每位教師都公平地對待每一位學生。（6）對全體教師從工作量、考績、考勤、考德四個方面進行量化考評，打出分數，排出名次，分出優劣。

四、創造性地開展總務工作，為學校持續發展創造條件

總務后勤工作是學校正常運轉的重要保障，它始終是學校的中心工作之

一、始終為教學服務。

本來，我們做了以下工作：規范小賣部、學生食堂管理，搞好豬場養殖工作、增強服務功能。為促使其管理進一步規范化，科學化，學校選派了優秀教師專門從事小賣部、學生食堂管理工作。廚房、小賣部工作人員堅持定期體檢制度，做到持證上崗。根據各個崗位的特點，與相應工作人員簽訂責任狀和合同書，擬定量化考核細則，嚴格實行管理。在操作過程中學校嚴把食品采購、加工和出售關，強化服務意識和服務質量的管理，嚴格控制利潤，確保學生健康成長。2008年下學期，學校添置了60張實驗桌，150條實驗凳、20個實驗框架。學校進一步改進并規范后勤管理，賬務公開透明。透明采購、透明開支、杜絕了不合理的開支。

五、重視安全衛生工作。

安全工作一直是我們學校的重點工作。我們牢固樹立“安全工作責任重于泰山”的意識，年初制訂了學校“安全工作制度”，每周要求班主任都要進行安全教育，宣傳交通安全、食品衛生安全、課間活動安全，同時對校舍、場地等其它教育教學設施、生活設施定期進行安全檢查。宣講有關防火、防水、防電、道路交通安全等安全問題，對學生進行安全教育。我校嚴格監督管理校園商店。學生食堂投資，增添了防蠅、防鼠設備設施。購買了消毒器具，安全衛生制度健全，認真落實責任到人，每日對食品質量檢查把關，得到了各級領導的高度評價。學校成立了安全檢查小組，每周對學校的安全隱患進行排查，每月一小結，發現隱患，及時修改。本學期，學校加強了門衛工作，由一個專門的老師守校門，確保無外來人員隨便進入，創造了良好的教育環境。加強了夜間值班巡邏，確保校園安寧。在綜合治理工作檢查中，受到縣領導的高度評價。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們的工作中仍存在諸多不足，師資水平有待提高；學科發展不平衡；對教師管理存在著人情管理；極個別教師不滿現狀，既來之，卻不安之等等。我們將不斷努力、不斷創新，再創佳績

第五篇：煙臺勞務派遣公司選擇經驗

煙臺勞務派遣公司選擇經驗

詳解：

我們公司是一家上市公司，在煙臺建廠后考慮到臨時工的管理問題，我們決定將輔助工和臨時工走勞務派遣的管理模式。為此我們先對相關法律進行了研究，因為《勞動合同法》規定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。所以用工單位要選擇合法設立的勞務派遣單位，絕對不能選擇非法的勞務派遣單位，資質合法是對勞務派遣公司的底線要求。煙臺的勞務派遣證好像是2014年才有的，據說前期有30家有這個資質的，我們選擇的邦芒人力資源有限公司就在此范圍內。

我們應對派遣單位進行嚴格審查，對不符合該法規定的派遣單位，絕對不能簽合同。因為從法律上講他們根本沒有開展勞務派遣的資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。

其次，要選擇有責任心，專業性強和風險承受能力較強公司。不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力，企業應該選擇客觀上經濟實力雄厚、能承受較大風險，主觀上負有責任感、勇于承擔風險的正派經營的勞務派遣單位。煙臺有的勞務派遣公司只有幾個人注冊資本也低，不足以承擔風險，我們考察中發現煙臺邦芒的總公司是中國中小企業示范平臺，而且是誠信企業。同時他們的派遣合同里有關聯條款，這意味著著子公司有了問題總部要承擔責任。當然我們也看重他們的專業性，他們對人力資源管理甚至企業管理都把握到位，還到我們工作現場研究學習。這點精神令我們感動。

最后，我們應該注意跟蹤和反饋信息。煙臺有的勞務派遣公司管理很不規范甚至有很多違法現象，作為正軌公司最好避免和他們打交道。經過實踐證明邦芒確實是很好的合作伙伴。

輔助材料：

法律依據見《勞務派遣暫行規定》我僅僅選擇了第六章法律責任供大家閱讀，其他部分可以自己查閱:

第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。

第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

第二十二條用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。