第一篇：煙臺藍博教育管理咨詢有限公司

煙臺藍博教育管理咨詢有限公司，是一家全新理念的專業代理服務型公司。專業代理外銷企業記帳、出口退稅、納稅申報等會計服務工作； 專業辦理公司注冊，進出口權，電子口岸；專業代理商標申請，注冊業務，以及相關的法律咨詢。我們將為您提供真誠、可靠、專業、高效的服務。公司服務標準：客戶至上，急客戶所急；

公司服務理念：誠信為本，真誠待人，誠實守信，創立金牌服務。

公司具體業務介紹：

1、公司注冊業務介紹：（1）代辦建筑類企業資質（2）代理注冊一條龍服務，為您準備全套的公司注冊資料，全套辦理工商、代碼、稅務，省心省力（3）周全、貼心的為您考慮，可以為您省下不必要的花費，絕對超值服務。（4）價格公開，透明，統一收費標準。藍博公司注冊，剖析公司稅收模式，建議合理稅收方法，周全貼心服務，成就您的事業。

2、會計記賬：（1）內銷企業代理小規模納稅人建帳記帳納稅申報代理一般納稅人建帳記帳納稅申報會計檔案整理保管。(2)外銷企業 代理記賬、企業建帳記帳納稅申報出口退稅代理企業外貿單證操作代理商檢局報檢代辦原產地證代辦外管局核銷藍博會計代理，提供準確財務信息，及時合理退稅，助您踏上輝煌之路。

3.商標代理：從商標設計，商標注冊，到商標推廣，商標維權，我們會為您提供全方位一條龍快捷優質的商標代理服務。品牌是形象，品牌是財富，相信品牌的力量，三位一體的品牌塑造模式助企業快速成長。

第二篇：睿博教育咨詢公司簡介

睿博教育咨詢股份有限公司是一家以教育信息咨詢為主營業務的公司，我們旨在打造中國教育信息咨詢行業的領頭羊，為廣大考生提供豐富、準確的信息。1993年創建于北京市，并于2005年在香港成功上市。目前公司業務遍布華北、東北和華中地區，且正在拓展華南地區業務，公司現擁有分公司23家，正式員工25316名，2011年的盈利額達到了1.09億元，年盈利額以平均9.6%的速度增長，是一家正在高速發展的公司。

公司的業務有考試信息咨詢、招考信息咨詢、問題學生咨詢等等。我們的特色業務是考研信息咨詢、高考志愿填報輔助、出國留學咨詢。我們會為考研學生提供最精準、全面的專業信息、導師信息、學校信息等等；為高考學生提供各種信息服務，可以按要求篩選學校、專業，使考生志愿填報更專業、更穩妥（比如為您精準定位“985”、“211”工程高校，按您的地域要求篩選高校等等）；在出國咨詢模塊，我們的信息庫里收集了世界各地超過兩千所高校的信息，其中以北美、歐洲、澳洲、東南亞居多，并且根據學生評價做出評價，為學生出國提供最全面、最人性化的信息。

公司架構上，我們主要設置了項目部（按業務不同設置不同項目組）、信息部（收集并整合各類招考信息）、市場部（開拓并穩固客戶資源）、人事部、財務部、辦公室六大部門，各分公司根據各自需要可以自行設置其他部門，如公關部門等等。

最后，是各位應聘者最關心的福利待遇、發展規劃等問題。進入公司，我們會為您提供基本的三險一金，當新員工工作滿五年且無不良記錄，我們會提供五險一金；員工基本薪酬參照各地經濟水平制定；當員工的業績排名分公司首位或者業績增長速度排名分公司首位時，我們會獎勵國內旅游一次；公司會對新員工進行為期本個月的入職培訓，合格后上崗，之后每隔一年對各分公司業績排名前三的員工安排進修；公司內部對于表現良好、業績出色的員工進行表彰、提拔等等。公司會位員工提供最全面、最人性化的福利待遇，保證員工生活上的便利，從而利于公司長遠發展。

第三篇：教育咨詢有限公司工作紀律

《啟晨教育咨詢有限公司工作紀律》

1、上班時間不準打私人電話，不準會見與無關的客人。

2、在工作時間，工作場地嚴禁說臟話，使用不文明用語。

3、按時上班，不得遲到或者早退，請假須按照“請假條例”。

4、上班時間不準吃東西，不得睡覺。禁止吸煙。

5、上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天，發出不必要的聲響。

6、不經批準，不得隨意為私人使用公司設施和辦公用品。

7、上班時間不得喝酒打架。

8、下班時間不得無故在公司逗留。

9、不得利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私。

10、不得盜竊和違規私用公司財物。

11、不得有貪污、賭博等其他違法行為。

12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護公司的利益。

13、開會、學習、培訓，無正當原因不得遲到或者不參加。

14、不得在上班做與工作無關的事情，如玩手機、看電視、打牌等。

15、工作要認真負責，愛護公司財物。

16、匯報工作要實事求是。

17、不得在同事之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端。

18、不得在同事間搞小團體，與他人對立，或者議論是非。

19、上班時間不得擅離工作崗位（包括無故串崗）。

附則（教師紀律）：

一、對待學生

1、尊重學生的人格，平等、公正對待每一位學生。

2、對學生要嚴格要求、耐心指導，嚴禁諷刺、挖苦、歧視學生；嚴禁體罰或變相體罰學生。

3、關愛后進學生。要善于發現后進學生的閃光點，對后進學生的教導要動之以情、曉之以理，嚴禁辱罵、體罰后進生。

4、嚴禁非工作期間非工作場所單獨接觸異性學生。

5、嚴禁私自面向學生統一征訂或推薦教輔資料，嚴禁向學生亂攤派、亂收費。

6、在接送學生以及教學活動中保護學生的安全，指揮好學生過馬路，在樓上應關好有安全隱患的門窗。

二、對待同事和公司

1、同事間要相互尊重、相互學習、相互幫助，積極維護其他教師在學生、家長中的威信。

2、關心集體，積極維護公司榮譽，樹立公司的形象。

3、保持公司整潔衛生。各辦公室應安排好每天值班人員，值班人員負責當天的辦公室衛生和環境整理，并督促其他教師整理好自己的辦公區域，要求辦公室物品要擺放整齊，并愛護辦公設備。

4、愛護學校公物，做好防火防盜工作。下班后離開辦公室前，要關好電器，關好、鎖好門窗，如違反此條，因此導致安全責任事故發生追究相關人員責任。

三、對待家長

1、對來訪的家長要熱情接待，傾心交談，認真聽取意見或建議，并做好相應的記錄，嚴禁訓斥、指責家長。

2、嚴禁索取或者收取家長的財物。

四、對待工作

1、嚴禁在師生聲中造謠、傳播或散發不健康言論，進行非法言論，污染教學環境。

2、嚴禁在學生上課或集會時三五人成群高談闊論，影響學生學習和行動。

3、工作期間嚴禁徹夜玩樂。

4、上課不遲到，不提前下課，不隨便離開教室。課堂上，不說教師忌語，課內不講與教學內容無關的話。嚴格調課紀律，調課一律通過管理人員。不私自調課、擅自停課或改成自習課。

5、帶學生到辦公室交流時，力求不影響他人工作，不影響學生正常學習休息。

6、課堂教學期間手機調至振動，禁止離堂、接打手機等與課堂教學無關的事情。

7、嚴禁工作日飲酒，嚴禁酒后進行教育教學活動。

第四篇：煙臺藍瑟船舶工程有限公司勞動保障管理制度

煙臺藍瑟船舶工程有限公司勞動保障管理制度

第一章 總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第11條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第12條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第13條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但本人不同意續延的除外。

第14條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第16條有下列情形之一，公司應提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第16條的規定解除勞動合同.（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）、對在有職業危害崗位工作的，未進行離崗前職業健康檢查的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

第18條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費用；

（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對公司造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第21條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。

第22條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第23條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第24條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章 工作時間與休息休假

第25條 公司 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第26條 員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）

第27條 員工享受國家規定的休假制度。

第五章勞動安全衛生制度

第28條 公司努力貫徹執行國家安全第一、預防為主的安全生產方針、政策和法規，為員工提供符合安全生產要求的作業環境，提供符合國家規定的、必要的勞動防護用品，保障員工的安全和健康，保證公司財產不受損失。

第29條 公司組織和開展安全生產的宣傳教育和技術培訓，主要有崗前安全生產教育、崗位安全生產教育、轉崗安全生產教育。使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產操作規程，掌握安全操作技能。

第30條 公司實行安全生產責任制。公司法定代表人是公司安全生產第一責任人，對公司安全生產負全面領導責任；公司分管安全生產的領導，是公司安全生產直接責任人，對其分管部門負安全生產領導責任。安全生產責任人需經安全生產管理培訓班學習，考核、領證。各職能部門負責人，對各自管轄的工作范圍內，負安全生產責任。

第31條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規對女職工和未成年人有其它特殊待遇的從其規定。

第32條、各級安全生產責任人、各職能部門負責人和各類員工，凡未對安全生產工作盡職盡責的，將依情節輕重，按有關規定對其作出違紀處分，對觸犯刑律的，由有關部門追究其刑事責任。

第六章附則

第33條 員工與公司發生勞動爭議，雙方當事人應先行協商解決；協調不成，當事人一方可以向公司所在地區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第34條、本《管理制度》的條款如與國家、省、市有關規定不符或有新的規定時，按國家、省、市的規定辦理。

第35條、本《管理制度》從2011年1月15日起執行。

煙臺藍瑟船舶工程有限公司

2011年1月10日

第五篇：煙臺天智教育咨詢公司最新項目（定稿）

天智教育訓練集團

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