第一篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司

實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績(jī)效工資、半年度及年度效益獎(jiǎng)考評(píng)核算依據(jù)。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。工作時(shí)間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

4、工作時(shí)間因公務(wù)外出，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時(shí)間，返回后及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時(shí)間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。

2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計(jì)五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第十二條請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請(qǐng)假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人于當(dāng)日九點(diǎn)前向直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。

第十四條事假

1、員工因個(gè)人事物需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因需本人離開崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。

5、員工歸崗上班后應(yīng)到綜合管理部及時(shí)銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間（工作日八小時(shí)工作時(shí)間）外，因工作需要或公司指定事

項(xiàng)確需繼續(xù)工作，如正常工作計(jì)劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時(shí)長(zhǎng)。

2、員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后填寫加班確認(rèn)單，經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實(shí)確認(rèn)簽字后，報(bào)綜合管理部歸檔，核計(jì)加班。

3、加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休，確實(shí)無法調(diào)休的按照勞動(dòng)法執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排具體調(diào)休時(shí)間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)工作日的年假。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；但如工作需要無法在本年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十八條產(chǎn)假

1、已婚女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關(guān)事項(xiàng)（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)年度連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日，公司將解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條本制度自年月日起執(zhí)行。

簽發(fā)：

第二篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵(lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。（帶薪假等級(jí)劃分待議）

雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國定假期

公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第三篇：公司考勤規(guī)定(試行)

考勤管理規(guī)章制度（試行）

一、總則

1、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。

2、考勤管理是指對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。

3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規(guī)章制度負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好日常考勤工作。

4、桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況

5、本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。

二、薪資結(jié)算

1.工資發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放； 2.結(jié)算工資的方式分為：

○1新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況雙向?qū)徍耍贿m應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。

○2離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請(qǐng)書，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請(qǐng)書，由部門負(fù)責(zé)人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發(fā)放。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。未正常辦理離職申請(qǐng)者，視自動(dòng)離職，公司不予支付工資。

注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會(huì)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。

三、工作時(shí)間

1、桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定《排班表》。

2、各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。

3、遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。

4、員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。

5、未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時(shí)間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。

6、如遇緊急情況，員工無法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)《員工請(qǐng)假單》并以書面形式說明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。

四、考勤

1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。

2、員工的考勤以一個(gè)月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報(bào)（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。

3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。

4、員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開工作區(qū)。

5、各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工考勤表》《二次簽到表》報(bào)送人力資源部。

6、《員工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。

7、如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。

五、遲到/早退、曠工

1、員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位的為早退。

2、遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。

3、遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)，為事假0.5天；當(dāng)月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。

4、曠工：

A． 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故脫崗超過2小時(shí)以上，為曠工1天； B．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天； C．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故缺崗，為曠工1天。

5、員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計(jì)算。

6、員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。

7、員工因工作需要未能按時(shí)打卡或打卡異常的，主管級(jí)以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說明理由。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書面說明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；注：實(shí)行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予帶薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過后1-3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；

3、部門主管負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來；

4、人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；

5、若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長(zhǎng)補(bǔ)休期限。

（二）病假(無薪病假)

1、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請(qǐng)病假，病假的最長(zhǎng)期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。

2、員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。

3、員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。

4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無關(guān)的其他活動(dòng)，均視為事假。

7、以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)： A．由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷病； B．故意或自己造成的傷病； C．因醉酒造成的傷病；

D．違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷病； E．違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷病； F．違反國家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。

8、員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國家相關(guān)政策規(guī)定，可享受3～24個(gè)月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）

1、員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。

2、特殊情況來不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜《員工請(qǐng)假單》和書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開出證明，報(bào)人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。

5、非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

（四）婚假

1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。

2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。

4、婚假須提前30天申請(qǐng)，《員工休假單》后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。

5、婚假須在《婚姻登記證》發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）喪假

1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請(qǐng)假不超過5天（含帶薪喪假）。

2、員工祖父母、外祖父母去世，請(qǐng)假不超過3天。

3、需到外地處理喪事，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）。

4、喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。

5、逾期不歸，又無準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。

（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假

待公司正式開業(yè)后，另行安排。

七、請(qǐng)假期限及權(quán)限

1、請(qǐng)假1-2天，由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；

2、請(qǐng)假3天（含3天），須提前3天遞請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽批方可生效；

3、備案：?jiǎn)T工需將審批后的《休假申請(qǐng)表》送人力資源部備案。

八、附則

1、員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或以虛假理由騙取休假的，所休息時(shí)間視為曠工。

2、不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。

3、員工因公出差期間視作正常出勤。

桃源溫泉

人力資源部

第四篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節(jié)

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)

考勤管理

一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。所有贊助均納入工會(huì)基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。

2、請(qǐng)假

（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、會(huì)議管理制度

一、職責(zé)

（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。

（二）除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

二、會(huì)議分類

（一）公司部門周會(huì)制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。

2、召開時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。

（二）公司員工例會(huì)制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄。

2、召開時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。特殊原因需要延期召開時(shí)由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。

4、會(huì)議內(nèi)容：

（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。

（2）各部門匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。

（三）宣講會(huì)制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開時(shí)間：自定義。特殊原因需要延期召開時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。

3、參加人員：培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。

4、會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。

四、會(huì)議召開

（一）會(huì)議安排

1、凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。

2、會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。

（二）會(huì)議的準(zhǔn)備

1、公司需用投影設(shè)備演示說明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；

2、會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。

（三）會(huì)議紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守會(huì)議開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。

2、所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。

3、會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。

五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：

第五篇：公司考勤管理制度

員工考勤管理制度

為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退。考勤將作為員工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。

二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。考勤工作要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開公示。

三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。

四、根據(jù)公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》和《員工績(jī)效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效及各類補(bǔ)助。

五、具體規(guī)定

（一）遲到、早退

按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘

后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。

（二）病假

1.公司員工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。

2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請(qǐng)病假5天（含5天）以內(nèi)或累計(jì)5天的每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；

3.每月病假累計(jì)超過15天（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

4.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。

5.連續(xù)請(qǐng)病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。

6.連續(xù)請(qǐng)病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。

7.1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過30天（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。

8.公司正式員工連續(xù)請(qǐng)病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。

（三）事假

1.公司員工每月請(qǐng)事假1-2天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假3-5天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元；

2.每月事假累計(jì)超過15天（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

3.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)事假30天（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng) 3

月或次月）的基礎(chǔ)工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。

4.連續(xù)請(qǐng)事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。

5.連續(xù)請(qǐng)事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。

6.1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過30天（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。

7.公司正式員工連續(xù)請(qǐng)事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。

（四）曠工

1.無故不到崗或請(qǐng)假超期，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)3次視為曠工1天。3.每月曠工半天扣當(dāng)月績(jī)效工資100元；曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。

4.每月連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的,除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同；正式人員從下月開始待 4

崗三個(gè)月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納，因個(gè)人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。

5.公司正式員工當(dāng)月連續(xù)曠工5天以上（含5天）或累計(jì)曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動(dòng)合同。

6.公司員工1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過15天次月依法解除勞動(dòng)合同。

（五）脫崗

1.員工脫崗。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績(jī)效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。

2.部室負(fù)責(zé)人脫崗。正常工作時(shí)間，部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。

3、由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。

六、法定假日

1.公司員工按照《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績(jī)效工資。

3.員工產(chǎn)假期間，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按50%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足15天，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資。

七、請(qǐng)銷假

1.公司員工請(qǐng)假要辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，本人須寫出書面請(qǐng)假條。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假1天（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。

3.公司各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.公司各部室員工請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。請(qǐng)假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。

5.公司員工請(qǐng)假上班后，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時(shí)銷假的員工，當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)100元。

6、由機(jī)關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營業(yè)部位單位每月26日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況。考勤上報(bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式，同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。

八、具體要求

（一）嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。

（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7

擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。

（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績(jī)效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。

九、本制度所涉及扣績(jī)效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績(jī)效工資可扣，依次順延在下月績(jī)效工資中扣發(fā)。

十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。