第一篇：立民面道館高新店員工對中層管理人員滿意度調查問卷

立民面道館員工對中層管理人員

滿意度調查問卷

高新店年月日

尊敬的各位——員工、家人、同志、戰友：

在奔向我們美好的明天，實現我們共同的目標——物質與精神雙重幸福的同時我們需要一個能真正“為人民服務”的父母官（領導層）團隊，培養杰出的領導層、打造卓越的領導力更是為了早日實現我們的共同目標，據此將本企業基層員工對領導層的滿意度每月進行一次不記名調查希望大家積極配合、認真、公平、公正、客觀地填寫該調查問卷，對領導層的工作進行監督、指正、糾偏、提意見！

請指出您對下列陳述同意或不同意的程度，并將所代表的分數填寫在管理人員右邊的括號內：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。請就您個人的看法，選擇合適的分數。此問卷為單選，每個括號必填。尊重

1、以尊重的態度對待我。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

2、不無緣無故的給我發脾氣。

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3、對我使用禮貌的——語言及肢體語言（如：真誠的微笑等）。

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4、能耐心、和藹的與我對話、交流。

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5、在我提出很好的建議與意見時，能夠很好的采納并記錄下來。

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6、在征詢我的意見方面做得很好。

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7、在落實我的意見方面做得很好。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）關愛、理解

8、在工作中遇到困難時，能夠主動幫助我解決。

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9、在生活中關愛并能真心、盡力幫助我。

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10、在我生病或受傷時能夠給予我關心與關愛。

11、能夠給予我家庭般的溫暖。

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12、雖然嚴格、嚴厲但能讓我成才、堅強、獨立承擔責任、獨擋一面，勝任工作并得到提拔和任用，具有不嬌慣、縱容的大愛！

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13、能像導師一樣教我做人做事的道理，教我技術、管理等專業知識，解答我的各

種疑惑、疑問使我懂得工作、生活、努力、幸福的意義！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

14、關心我的福利。

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15、用真誠、真心對待我，使我很感動。

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16、能體諒、理解我在工作以外的職責（家庭職責、個人生活）。

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非常理解我的工作，所以才能公平評估我的工作業績。

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17、在這里我覺得能夠得到理解。

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溝通

18、時刻提醒我目標的進展情況。

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19、給予我有效完成工作所需要的明確信息。

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20、能夠及時讓我得到關于企業的最新信息、消息。

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對我個人的職業發展提供重要的指導。

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21、經常與我溝通，能夠很好的傾聽我的心聲。

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22、認真傳承并讓我完全了解和融入企業文化。牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）

23、對待犯錯的我只會指責與批評，沒有給予事后的教導、疏導、談心。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）領導者素質（信任、公平、公正、以身作則、樹立榜樣）能力、合作、表揚

24、在工作中誠實、言行一致并遵守職業道德，非常值得我的信任。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

25、有計劃的、負責任的培訓我直到我勝任工作并信任的讓我去干。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

26、對我的工作分配合理。

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27、不拉幫結派搞地方勢力、小集體利益。

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28、公正嚴明不徇私枉法、濫用職權、以權謀私、任人唯親。

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29、心胸寬廣，不記仇！永遠對事不對人！

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30、能以身作則樹立學習榜樣起帶頭作用！

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31、能虛心接受意見知錯即改，敢作敢為磊落光名。

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32、成熟穩健守原則、大局為重不沖動，處人處事客觀不帶偏見和個人色彩。

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33、尊重道理關愛員工以德服人具有高尚的人格。

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34、風趣、幽默、有教養、具有人格魅力——親和力！

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35、能誠心“為人民服務”做“人民的公仆”！

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36、能營造積極的團隊氛圍、點燃員工積極性使團隊充滿激情、活力。

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37、不止會自己干且有能力組織發揮團隊的力量并能迅速、大量培養領導型人才。

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38、支持我在工作中具有自己創新的思維，發揮自己的潛力，不僅發揮我的手而且

善于鼓勵我們用心用腦。

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39、是否勤于思考、觀察并及時發現問題解決問題。

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40、是否常親臨一線監督、參與、協調工作。

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41、是否具有良好的現場指揮、協調能力。

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42、是否會通過開會組織團隊工作。

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43、有計劃性的帶領我們去工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

44、雷厲風行、說一不

二、從嚴治軍，對不良現象敢管、敢說、不縱容、不姑息。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

45、是否是圓滑的、不得罪員工的、耽誤人的、不作為的“老好人”型領導。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

46、嚴格要求我要按照制度、流程、標準化去執行。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

47、能讓我得到有效工作的培訓。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

48、非常注重我的工作能力不嫉賢妒能我的工作能得到肯定并讓我有成就感！周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

49、鼓勵并支持我去配合其它部門工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

50、適當的表彰我的努力和成果。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

其它意見：

第二篇：中層管理人員_員工評價調查問卷(B)

員工評議管理人員調查問卷（B）

被評價人得分總計

我們希望通過下面的調查問卷，把員工對管理人員的各項能力和素質的感受客觀的反映出來，以便從中發現一些問題，促進管理人員提高管理水平，為員工提供更好的指導和服務。說明：

1.以下評價項目都有四個選項，其中“優秀”代表您所評價管理人員在這個項目上表現的很好

（5分）；“良好”代表其在這個項目上表現的還算好（4分）；“及格”代表其在這個項目上表現的有些差（3分）；“不及格”代表其在這個項目上表現的極差（2分）。

2.請您本著公正、客觀、善意的態度，認真填寫。

3.員工填寫不需署名，總經理承諾：本調查問卷將由總經理直接收取、審閱、匯總，絕不會透

露填寫人的信息，請您打消顧慮，放心填寫您認為客觀、真實、公正的評價以及意見建議。評價項目：

1． 以身作則、嚴格自律，處處起到表率作用

優秀□良好□及格□不及格□

2．公平對待每一名員工，處理問題公正

優秀□良好□及格□不及格□

3.樂于且善于傾聽意見，并且及時做出答復

優秀□良好□及格□不及格□

4.布置工作或提出工作要求能夠講明這項工作的意義所在，而不是簡單的交代一下了事

優秀□良好□及格□不及格□

5.工作布置的細致縝密，考慮十分周全

優秀□良好□及格□不及格□

6.通過到位的監督檢查等手段，保證較強的執行力

優秀□良好□及格□不及格□

7.能夠經常指導員工，給予建議和激勵，以提高員工的工作能力、職業素質，保持工作熱情

優秀□良好□及格□不及格□

8.關心員工的業余文化生活，關注員工在生活上遇到的困難，使員工從心里感到溫暖

優秀□良好□及格□不及格□

9.能夠及時發現工作中存在的問題，并且馬上做出應對，使問題消滅在萌芽狀態

優秀□良好□及格□不及格□

10.在經營管理方面具有預見性，實行的舉措具有前瞻性

優秀□良好□及格□不及格□

11.統籌和協調組織能力強，工作分配合理，工作秩序井井有條

優秀□良好□及格□不及格□

12．創新能力強，不斷提出富有創新精神的主張或創意

優秀□良好□及格□不及格□

13.謙虛好學，不斷充實自己，提高管理和業務能力

優秀□良好□及格□不及格□

14.管理理念先進

優秀□良好□及格□不及格□

15.管理技巧強，處理問題、化解矛盾，游刃有余

優秀□良好□及格□不及格□

16.人格魅力強，在部門內富有影響力、感召力、受到大家尊重

優秀□良好□及格□不及格□

17.具有很強的凝聚力，能夠把大家團結在一起共同努力進步

優秀□良好□及格□不及格□

18.親和力強，容易交流，而不是高高在上

優秀□良好□及格□不及格□

19.營造和諧、愉快的工作氛圍

優秀□良好□及格□不及格□

20.綜合領導能力和整體工作表現如何

優秀□良好□及格□不及格□

為什么做出上面的選擇，是不是還有什么想說的？

在您所接觸過的部門經理之中，您現在的部門經理表現如何？有哪些地方做的比較好？又有哪些地方做的還不夠？您希望他怎樣改進？

如果您去年也參加了公司的這項評議，您感覺您的部門經理與去年相比，還有哪些做的好 的或不好的方面在上面還沒有說出來，可以在下面寫出來。

15．如果您的部門經理在日常工作中，缺乏語言藝術或行為藝術，產生令您感到不喜歡的言行，請進行描述

感謝您積極而認真的參與！

第三篇：中層管理人員_員工評價調查問卷(A)

員工評議管理人員調查問卷（A）

被評價人得分總計

我們通過下面的調查問卷，請員工對管理人員的各項能力和素質及工作表現進行評價，期待能夠以此來客觀的反映出管理人員的真實水平，并且從中發現一些問題，以幫助其改善不足之處，促進管理人員提高管理能力和素質，為員工提供更好的指導和服務。

說明：

1．以下評價項目都有四個選項，其中“優秀”代表您所評價管理人員在這個項目上表現的很好（5分）；“良好”代表其在這個項目上表現的還算好（4分）；“及格”代表其在這個項目上表現的有些差（3分）；“不及格”代表其在這個項目上表現的極差（2分）。

2．請您本著公正、客觀、善意的態度，認真填寫。

3．員工填寫不需署名，總經理承諾：本卷將由總經理直接收取、審閱、匯總，絕不會透露填寫人的信息，請您打消顧慮，放心的填寫您認為客觀、真實、公正的評價以及意見建議。評價項目：

1． 作為一個合格的部門負責人，首先應該做到以身作則、嚴格自律，處處起到表率作用，您的部門經理做的怎么樣？

優秀□良好□及格□不及格□

是否還想再說幾句或者說說為什么做出了上面的選擇。

2．一位好領導要公平對待下屬、處理問題要公正，您的經理做到了嗎？

優秀□良好□及格□不及格□

能不能說說是什么事情讓你做出了上面的選擇。

3． 一個部門中，溝通十分重要，一位善于溝通的部門經理可以說已經成功了一半，您的部門

經理是如何做的呢？

① 他（她）樂于并且善于傾聽我們的意見，而且會及時給我們做出滿意的答復。

優秀□良好□及格□不及格□

② 每次布置工作或提出工作要求時，都能夠把為什么這樣做的目的給我們講明白，讓我們都能夠了解這項工作的意義所在，從而自覺的去完成。而不是簡單的把工作交代下來了事。

優秀□良好□及格□不及格□

③ 工作布置的細致縝密，考慮十分周全

優秀□良好□及格□不及格□

④ 通過到位的監督檢查等手段，保證較強的執行力

優秀□良好□及格□不及格□

⑤ 在日常的工作中，經常能夠及時的給予我們好的指導、建議，以提高我們的工作能力、職業素質，并且善于激勵我們以保持工作熱情。

優秀□良好□及格□不及格□

⑥ 十分關心我們的業余文化生活，并且關注我們在生活上遇到的困難，使我們心中感到十分溫暖，感覺整個部門就像一個大家庭，部門經理就像是這個大家庭中的家長一樣。

優秀□良好□及格□不及格□

感覺做的好的還有不好的地方都可以說一說。

4.一個好的領導需要有敏銳的洞察力，能夠及時發現存在的問題，同時還要馬上做出應對，使問題消滅在萌芽狀態。您的經理這方面做的怎么樣？

優秀□良好□及格□不及格□

最好能舉個具體例子來說明你的選擇。

5． 對市場能有較強的預見性，處理問題具有前瞻性，這是做為一名優秀管理者必不可少的能力，在這方面，您給您的經理打幾分？

① 能夠預見到市場的未來走勢，并且及時采取正確的營銷措施。

優秀□良好□及格□不及格□

② 在管理方面具有前瞻性，而不是總在亡羊補牢，應該做到防患于未然。

優秀□良好□及格□不及格□

最好說明一下您的理由。

6． 統籌和協調組織能力也是一名管理者應該具備的，將下屬的工作合理分配，并協調好下屬

之間的工作配合，才能使工作井井有條、忙而不亂的進行。您的經理是一位好的組織者嗎？

優秀□良好□及格□不及格□

如果有不滿意的地方或是有什么建議，可以提出來。

7．只有不斷創新才能領先，才能成為同行中的佼佼者，您的部門經理是否能夠經常帶提出富有創新精神的主張或創意嗎？

優秀□良好□及格□不及格□

如果您感覺他（她）做的不好，您認為是什么原因呢？

8.人只有不斷學習才能進步，作為管理者也一刻不能停止學習。您的部門經理是否一位謙虛 的、學習能力非常強的部門經理呢？

優秀□良好□及格□不及格□

為什么這樣評價呢？

9.管理理念先進

優秀□良好□及格□不及格□

10.管理技巧強，處理問題、化解矛盾，游刃有余

優秀□良好□及格□不及格□

有沒有讓您印象比較深的事例？

11.一個部門的工作氛圍很重要，這里部門經理的作用至關重要。您的部門經理是否在部門內 營造出和諧、愉快的工作氛圍呢？

優秀□良好□及格□不及格□

用文字描述一下您所感受到的部門內的工作氛圍

12.總體評價：

① 您認為您所評價的管理人員的人格魅力如何？具體的說，您認為他在部門內的影響力、感召力、受尊重程度如何？

優秀□良好□及格□不及格□

② 您認為您所評價的管理人員是否能夠把大家團結在其周圍而共同努力進步？

優秀□良好□及格□不及格□

③ 最后為您所評價管理人員的綜合領導能力以及整體工作表現打個分

優秀□良好□及格□不及格□

13.在您所接觸過的部門經理中，您現在的部門經理表現如何？與他們相比他還有哪些不足需要改進？

14.如果您去年也參加了公司的這項評議，您感覺您的部門經理與去年相比，還有哪些做的好 的或不好的方面在上面還沒有說出來，可以在下面寫出來。

15．如果您的部門經理在日常工作中，缺乏語言藝術或行為藝術，產生令您感到不喜歡的言行，請進行描述

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第四篇：員工對公司的滿意度調查問卷

員工對公司的滿意度調查問卷

尊敬的員工：

你好！我們正在進行旨在提高公司管理水平、更好適應未來發展。你的見解和意見對于公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，感謝你的積極支持和參與。關于你：

1、你在公司的年資：未滿一年 1-2年 2--4年 4年以上

2、你在公司擔任的職位：中層管理人員（經理、主管）員工

3、你擔任現職位多久？3個月以內 3個月以上至1年 1-2年 2年以上

調查問題如下：

請指出你對下列陳述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。

對工作本身的滿意度：

請就你個人的看法，選擇合適的分數。

（）

1、公司目前提供給我的工作符合自己的期望。

（）

2、在工作過程中我經常感到很緊迫。

（）

3、我能為我的能力得到了充分的發揮。

（）

4、我很喜歡目前公司提供給我的工作。

（）

5、公司提供我很多的學習機會。

（）

6、我接受的培訓正是我所需要的。

（）

7、我清楚地了解我工作的職責和任務。

（）

8、在工作中，若有重大的事情會影響我的工作，經常會有人征求我的意見。

（）

9、有寫屬于我的職權范圍內的工作我卻無負責。

（）

10、必要時，我可以根據自己的實際情況，靈活地調整個人工作日程。

（）

11、我有權制定必要的方案，以便工作的開展。

（）

12、目前的工作對我來說很有挑戰性。

（）

13、目前的工作壓力我是可以承受的。

（）

14、工作壓力主要是來自任務量太大、難度太高。

（）

15、工作的壓力主要來自個人興趣與任務不同。

（）

16、我認為自己擁有足夠的能力和技巧完成工作任務。

（）

17、我認為自己擁有足夠的自信完成工作任務。

（）

18、在公司內，我感覺還有更適合我的工作。

（）

19、我很愿意接受比目前難度更大的工作。

對工作回報的滿意度：

（）20、距上一次我受表揚已經過了很久了。

（）

21、過去半年里，有人討論我的進步。

（）

22、當我工作做出成績時，上級通常會給予我表揚。

（）

23、在工作中，我的意見經常得到上司的重視。

（）

24、我能夠從自己的工作中體驗到一種成就感。

（）

25、我對目前的工作感到很滿意。

（）

26、我能夠在公司的業績和服務中看到自己的工作成果。

（）

27、公司的考核制度能夠充分體現我的績效和表現。

（）

28、與公司其它的員工比較，我的自己的收入感到很滿意。

（）

29、與外單位的同行相比，我對自己的收入感到很滿意。

（）30、與外單位的朋友相比，我對自己的收入感到很滿意。

（）

31、與自己的付出相比，我對自己的收入感到很滿意。

（）

32、我的績效能對我的收入產生重大的影響。

（）

33、公司的績效好壞能對我的收入產生重大的影響。

（）

34、我了解公司如何確定員工薪酬調整的幅度。

（）

35、我知道公司有一套完善的薪酬管理體系。

（）

36、公司有明確的員工晉升流程。

（）

37、我非常清楚我在公司能夠獲得的職業發展機會和方向。

（）

38、在公司得到晉升的員工都是應該得到晉升的。

（）

39、公司職業發展的機遇總是先給最適合的人。

（）40、公司職業發展的機遇總是先給和領導關系最好的人。

（）

41、公司空缺崗位的填補往往忽略了內部員工。

對工作環境的滿意度：

（）

42、公司提供了非常好的辦公條件。

（）

43、公司有嚴格的作息制度。

（）

44、公司對上下班有明確的規定。

（）

45、公司給我提供了必備的辦公設備或工具。

（）

46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。

（）

47、我對公司處理雇員福利的方式感到很滿意。

（）

48、我對自己在公司內的人際關系感到滿意。

（）

49、我經常能感受到上級和同事對我工作的關心。

（）50、我的上級支持我平衡個人工作與生活方面的需求。

（）

51、我和同事間的矛盾和誤會比較多。

（）

52、公司通過一個有效的程序幫助我了解自己的發展需求。

（）

53、業務時間，我經常和同事一起外出。

對工作群體的滿意度：

（）

54、通常情況下，我的同事都表現出積極的工作態度。

（）

55、為實現同一目標，我的同事能緊密合作。

（）

56、我很清楚我的工作是如何同本組織中的其他員工保持協調一致。

（）

57、我的同事能夠尊重我的想法和感受。

（）

58、公司部門和崗位之間分工非常明確，職責清楚。

（）

59、我工作所需的資料通常能夠準備妥當供我使用。

（）60、工作中，我知道在何處能獲得的需要的信息。

（）61、我的工作由于獲取不到必要的資料而被耽誤。

（）62、為獲得必要信息資料，我不得不找多個主管審批。

對企業的滿意度：

（）63、總的來說，我對公司非常滿意。

（）64、公司是同行業中的佼佼者，我為自己能夠在此工作感到自豪。

（）65、公司的文化和目標給我提供了非常明確的發展方向。

（）66、本公司是同行業中發展最快速的公司。

（）67、我對公司內部各項管理制度非常了解。

（）68、公司各項管理制度能夠得到嚴格的執行。

（）69、各項制度在執行中保證了公平性。

（）70、公司制定的各項管理制度中不合理的地方很少。

（）71、高層管理人員在制定決策的過程中高度重視員工的意見和建議。

（）72、高層管理人員遵照公司使命和價值觀來制定決策。

（）73、我的部門經理向我們采用開放而誠懇的溝通方式。

（）74、必要時，我可以同部門主管直接進行溝通。

（）75、在我的部門，上級制定決策時非常重視員工的意見和建議。

（）76、我的上司在工作中會不斷采納我的意見和建議。

（）77、高層管理人員值得員工信任。

（）78、高層管理人員關心員工的想法。

（）79、高層管理人員向我們采用開放而誠懇的溝通方式。

（）80、我的上司不斷地提醒我目標的進展情況。

（）81、我的上司向我提供重要的改進意見，以幫助我提高績效。

（）82、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平評估我的工作業績。

（）83、我的上司能適當地表彰我的努力和成果。

（）84、我的上司營造一種積極的團隊氛圍。

（）85、當我遇到問題或有困難時，我的上司可以幫助我解決。

（）86、我從不相信上司的承諾。

（）87、我的上司公平對待所有的員工。

（）88、我的上司針對我個人的職業發展提供重要的指導。

（）89、我的上司一直注重持續不斷地學習和發展。

開放問題：

1、如果你還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將你的意見寫在下列空白處（如公司、工作、環境、人員）：

2、與你可能任職的其他公司相比，總體來說，你如何評價驪特？

3、你認為目前公司存在哪些問題？其中最迫切需要解決的三件是什么？

第五篇：4S店員工滿意度調查問卷暨員工滿意度調查表

4S店員工滿意度調查問卷暨員工滿意度調查表

填寫日期：

****年**月**日

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。同時為耽誤您的工作時間表示歉意！

第一部分（行政人事管理部分）

1、你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應在哪些方面還須改進？ A、很合理 B、較合理 C、一般

D、較不合理

E、很不合理，需改進的方面：

2、你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選），A、任務完成情況

B、工作過程

C、工作態度

D、其他：

3、在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容：

4、你認為公司應該依據下述哪些標準發放薪酬（可多選）：

A、績效考評結果

B、學歷

C、在公司服務年限

D、其他：

5、在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據：

6、你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適（只限專職員工回答）？

A、1年

B、2年

C、3年

D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。

7、你認為公司目前的福利政策（節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險）是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。

A、是

B、否，改善：

8、你認為自己最需要哪些培訓？

9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓？

A、有

B、沒有

10、如果是技術認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？ A、100元內

B、500元內

C、1000元內

D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。

11、你認為在公司工作有沒有發展前途？

A、有

B、說不準

C、沒有

12、除薪酬外，你最看重：

A、提高自己能力的機會

B、好的工作環境

C、和諧的人際關系

D、工作的成就感

13、你認為目前最大的問題是：

A、沒有提高自己能力的機會

B、工作環境較差

C、人際關系不太和諧

D、工作沒有的成就感

14、你認為目前的工作：

A、很合適，并且有信心、有能力作好

B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能夠作好

D、不太適合，希望換一個崗位

15、你的職業傾向：

A、希望在目前這個方向一直干下去

B、希望換一個方向 C、沒有想過

D、根據環境的變化可以變化

16、你認為公司環境衛生情況如何？

A、很好

B、良好

C、一般

D、較差

E、很差

17、你認為現行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。

A、合理

B、不合理，原因：

18、你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方？

A、招聘

B、培訓

C、薪酬

D、考評

第二部分（員工個人部分）

1、你認為公司目前的工作環境

A、很好

B、較好

C、一般

D、較差

E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

2、現在工作時間的安排是否合理

A、很合理

B、較合理

C、一般

D、較不合理

E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

3、你對工作緊迫性的感受如何

A、很緊迫

B、較緊迫

C、一般

D、較輕松

E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

4、你認為工作的挑戰性如何

A、很有挑戰性

B、較有挑戰性

C、一般

D、較無挑戰性

E、無挑戰性 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮

A、已盡我所能

B、未能完全發揮

C、沒感覺

D、對我的能力有些埋沒

E、沒有能讓我施展的機會

如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

6、你的工作是否得到了領導及同事的認可

A、非常認可

B、較認可

C、一般

D、較不認可

E、非常不認可

如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

7、你對目前的待遇是否滿意

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、較不滿意

E、不滿意

如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

8、你與同事的工作關系是否融洽

A、很融洽

B、較融洽

C、一般

D、較不融洽

E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

9、你與其他部門的合作是否融洽

A、很融洽

B、較融洽 C、一般

D、較不融洽

E、很不融洽

如果選D或E，你希望哪方面有所改進：

10、是否受多重領導

A、經常是

B、偶爾 C、從來沒有

如果選A，你希望哪方面有所改進：

11、工作職責是否明確 A、是 B、不是

如果選B，你希望哪方面有所改進：

12、你對哪層領導寄予希望

A、直接上級

B、主管經理

C、總經理

13、你認為公司的主要優勢是什么 A、技術

B、市場 C、管理

請簡述理由：

14、你認為公司的主要問題是什么

A、技術

B、市場

C、管理

請簡述理由：

15、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現（請概述）：

16、你對公司的其他建議（請概述）：