第一篇：立民面道館2011年圣誕、元旦晚會節目評分規則與標準

2011年圣誕、元旦雙節晚會

節目評分規則與標準

一、參賽規則：

1、參賽選手必須完全同意并遵守本規則。

2、本次晚會節目比賽本著“公平、公正、公開”的原則進行評分。

3、各項事宜如有變更以全體員工第一時間通知為準。

4、比賽正式開始3分鐘內如不開始表演，參賽者將視為棄權。

5、評分由評委現場公開打分，記分員及時記錄所打分數以便進行評比。

二、評分形式：

1、每場比賽設置 4位評分員（謝建軍、周巍、王麗花、王敏）

4位主持人（吳在友、王敏、張波、王麗花）

2位主裁判（何笠、席民）

1位記分員（王艷霞）

2、評分標準：評委評分標準為10分制，最后得分為平均分。

3、有效得分：由評委現場公開打分，記分員及時記錄最后得分數。

三、評分標準：

1、主題鮮明、積極、健康、向上、具有時尚感。（1分）

2、表演形式新穎、精神飽滿、態度端正、具有創意感。（1分）

3、參賽節目：整體編排具有合理性、連貫性、完整性。（2分）

4、表演者形象氣質端正、良好。（0.5分）

5、表演者在表演過程中動作流暢、協調，表情與內心的感情色彩要能體現出來。（2分）

6、服裝與節目內容搭配一致。（1分）

7、參賽節目能帶動觀眾的現場氣氛。（1.5分）

四、評選注意事項：

1、為確保本次晚會比賽公平、公正，避免私心操作，評分時評委需在評分后，將打分結果交給記分員，記分員將分數宣讀出來，讓所有參賽的選手清楚自己的成績。

2、分數結果一旦交出后，任何人無權更改。

3、選手如對評價有疑問，評委需及時做出回答，對參賽選手進行適當點評。

4、在評分中遵循公平、公正、公開的原則，不循私情，不存偏見。

5、特等獎除外。

立民面道館

2011-12-23

第二篇：立民面道館高新店員工對中層管理人員滿意度調查問卷

立民面道館員工對中層管理人員

滿意度調查問卷

高新店年月日

尊敬的各位——員工、家人、同志、戰友：

在奔向我們美好的明天，實現我們共同的目標——物質與精神雙重幸福的同時我們需要一個能真正“為人民服務”的父母官（領導層）團隊，培養杰出的領導層、打造卓越的領導力更是為了早日實現我們的共同目標，據此將本企業基層員工對領導層的滿意度每月進行一次不記名調查希望大家積極配合、認真、公平、公正、客觀地填寫該調查問卷，對領導層的工作進行監督、指正、糾偏、提意見！

請指出您對下列陳述同意或不同意的程度，并將所代表的分數填寫在管理人員右邊的括號內：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。請就您個人的看法，選擇合適的分數。此問卷為單選，每個括號必填。尊重

1、以尊重的態度對待我。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

2、不無緣無故的給我發脾氣。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

3、對我使用禮貌的——語言及肢體語言（如：真誠的微笑等）。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

4、能耐心、和藹的與我對話、交流。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

5、在我提出很好的建議與意見時，能夠很好的采納并記錄下來。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

6、在征詢我的意見方面做得很好。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

7、在落實我的意見方面做得很好。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）關愛、理解

8、在工作中遇到困難時，能夠主動幫助我解決。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

9、在生活中關愛并能真心、盡力幫助我。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

10、在我生病或受傷時能夠給予我關心與關愛。

11、能夠給予我家庭般的溫暖。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

12、雖然嚴格、嚴厲但能讓我成才、堅強、獨立承擔責任、獨擋一面，勝任工作并得到提拔和任用，具有不嬌慣、縱容的大愛！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

13、能像導師一樣教我做人做事的道理，教我技術、管理等專業知識，解答我的各

種疑惑、疑問使我懂得工作、生活、努力、幸福的意義！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

14、關心我的福利。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

15、用真誠、真心對待我，使我很感動。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

16、能體諒、理解我在工作以外的職責（家庭職責、個人生活）。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

非常理解我的工作，所以才能公平評估我的工作業績。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

17、在這里我覺得能夠得到理解。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

溝通

18、時刻提醒我目標的進展情況。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

19、給予我有效完成工作所需要的明確信息。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

20、能夠及時讓我得到關于企業的最新信息、消息。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

對我個人的職業發展提供重要的指導。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

21、經常與我溝通，能夠很好的傾聽我的心聲。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

22、認真傳承并讓我完全了解和融入企業文化。牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）

23、對待犯錯的我只會指責與批評，沒有給予事后的教導、疏導、談心。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）領導者素質（信任、公平、公正、以身作則、樹立榜樣）能力、合作、表揚

24、在工作中誠實、言行一致并遵守職業道德，非常值得我的信任。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

25、有計劃的、負責任的培訓我直到我勝任工作并信任的讓我去干。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

26、對我的工作分配合理。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

27、不拉幫結派搞地方勢力、小集體利益。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

28、公正嚴明不徇私枉法、濫用職權、以權謀私、任人唯親。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

29、心胸寬廣，不記仇！永遠對事不對人！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

30、能以身作則樹立學習榜樣起帶頭作用！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

31、能虛心接受意見知錯即改，敢作敢為磊落光名。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

32、成熟穩健守原則、大局為重不沖動，處人處事客觀不帶偏見和個人色彩。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

33、尊重道理關愛員工以德服人具有高尚的人格。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

34、風趣、幽默、有教養、具有人格魅力——親和力！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

35、能誠心“為人民服務”做“人民的公仆”！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

36、能營造積極的團隊氛圍、點燃員工積極性使團隊充滿激情、活力。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

37、不止會自己干且有能力組織發揮團隊的力量并能迅速、大量培養領導型人才。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

38、支持我在工作中具有自己創新的思維，發揮自己的潛力，不僅發揮我的手而且

善于鼓勵我們用心用腦。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

39、是否勤于思考、觀察并及時發現問題解決問題。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

40、是否常親臨一線監督、參與、協調工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

41、是否具有良好的現場指揮、協調能力。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

42、是否會通過開會組織團隊工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

43、有計劃性的帶領我們去工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

44、雷厲風行、說一不

二、從嚴治軍，對不良現象敢管、敢說、不縱容、不姑息。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

45、是否是圓滑的、不得罪員工的、耽誤人的、不作為的“老好人”型領導。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

46、嚴格要求我要按照制度、流程、標準化去執行。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

47、能讓我得到有效工作的培訓。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

48、非常注重我的工作能力不嫉賢妒能我的工作能得到肯定并讓我有成就感！周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

49、鼓勵并支持我去配合其它部門工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

50、適當的表彰我的努力和成果。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

其它意見：