第一篇：五金制品廠管理制度

中山合泰五金制品廠

管理規章制度

為規范本廠的各項管理工作，促進公司的發展,同時也為全體員工創造一個安全、穩定、和諧的工作、生活環境，特制定本制度。

第一條：嚴格遵守國家法律法規，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規章制度，服從工作安排，勤儉節約、愛崗敬業、團結奮進。

第二條：注重個人行為及道德修養，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經發現，嚴肅處理。

第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產環境。

第四條：以廠為家，自覺維護本廠區各項機器設備及公物，下班做到隨手關電；發現機器設備異常應立即通知相關負責人，相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

第五條：工作時間及要求

（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛生），特殊情況另行通知。

（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。

（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。

（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產秩序，具體操作辦法參照附則二。

第六條：非辦公室人員未經允許不得隨意進出工廠辦公室，未經授權不得私自隨意進出倉庫。

第七條：公司一切物品（產品、工具及其他）的擺放應整齊合理，具體操作參照附則三。

第八條：員工工資發放時間為每月20日，遇周末及節假日則順延。

第九條：員工入離職的相關規定具體操作參照附則四。

未盡事宜參照本廠其他制度。

附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

一 員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛生），特殊情況另行通知。

二 員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡等行為。

三 公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經發現，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100

元罰款，并依次翻倍處罰。

四 以上行為超過三次（含三次），公司有權直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關事項

一 請假制度

1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應出示醫院證明用以消單；在不預知的情況下應在當天22通過電話向公司請假，病愈后應出示醫院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、產假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經理簽字。其中法律規定假期：婚假為3天，節假日除外；產假為3個月，即產前兩個月，產后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。

4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。

二 遲到、早退及曠工管理制度

1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。

三 串崗、離崗等管理制度

員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產秩序，此類行為一經發現，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節嚴重者扣除？天工資并予以開除。

附則三：關于車間貨物轉移及目視管理的規范操作辦法

一、貨物轉移的定義：將貨物由一個區域轉移至另一個區域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

二、規范操作要求

1、規范操作常用工具：叉車、拖車等。

2、原材料、半成品、成品等貨物的轉移方式規范操作要求

原材料、半成品、成品等貨物在轉移過程中不得出現任何的與地面發生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進行轉移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區或其他區域拖至除油區除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產區域拖拉置物筐至包裝區進行包裝的行為等。

3、貨物的轉移途徑規范操作要求

一切貨物的轉移都必須經由車間安全通道，嚴禁任何跨區域轉移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區或其他區域半成品/成品在除油時為了省路，直接穿越包裝區域的行為；由沖床區或鋸床區的成品直接穿越鉆床區/車床區而至包裝區進行包裝的行為等。

4、車間目視管理的規范操作要求

（一）車間任何區域都以黃色斑馬線內邊為準；

（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區域斑馬線內邊；

（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區完成，特殊情況除外。

5、車間模具管理規范操作要求

（一）模具規范的放置位置：機器或者模具架；

（二）模具的轉移：嚴禁在地板上拖動

（三）模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。

三、處罰辦法

所有員工都必須嚴格遵守以上規范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。

附則四：后勤管理制度

一 人事管理制度

（一）員工入職

員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為3天，3天之內公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉正員工應嚴格遵守廠規廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。

（二）員工離職

員工離職分為常規離職和自動離職兩種。常規離職即員工離職申請經經理同意之日起30天后方可離職，中途出現曠工或者請假等現象都依次順延，常規離職廠方將結清工資并解除勞動關系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。

二 食堂伙食管理制度

食堂是根據每天上班人員數量的情況進行采購的，員工如經常不在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知相關人員。以上未按規定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以開除并扣除？天工資。

五金制品廠

2010年12月24日

第二篇：銀鴻五金制品廠管理制度

銀鴻五金制品廠管理制度

一．總則

1.為了確保生產秩序，安全生產,保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情況，特制定本制度。

2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

二.安全管理

1.新員工入職須經過主管人員安全培訓方可上崗.2.各設備操作員必須嚴格按照安全操作規程操作,嚴禁新員工無人指導操作設備,或調試設備.3.禁止私接電線,禁止非技術人員私調模具,4.上班必須佩戴手套及安全防具,嚴禁在機器運行時將身體伸到機器行程內.嚴禁多人操作機器.5.對運行不正常的機器設備應及時上報相關人員,以便杜絕安全隱患.三．人員管理

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;考勤制度,上午:8:00-11:30;下午:13:00-17:30: 晚上:18:30-21:00;如遇趕貨，另行安排。每月廠長根據生產進度安排公休一天;員工出勤應以每天打卡為依據，出勤不打卡者，作曠工處理。（特殊情況除外）。

2、不準托人打卡、改卡，嚴禁代人打卡；違者雙方都作昨工一天論處。發現忘記打卡，應在當天或次日前找部門主管說明原因，經確認后給予補簽！

特注：漏打卡不及時補簽者，后果自負。

3.當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準，擅自不到工廠上班，視為曠工。（詳見人事考勤規定）工資

5、員工工資屬工廠的機密項目，亦是員工的個人隱私，廠方將對員工工資予以嚴格保密；嚴禁員工相互透露個人工資數額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數額；上述情況一經發現，將對該員工按較重違紀行為處理，情節嚴重者將予以除名。

獎金

獎金根據工廠的盈利、崗位的難度系數以及個人的表現由廠長決定。有關獎金發放的有關事項由廠方全權決定。

6.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

7.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,8.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交總經辦嚴厲處理;

9.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.10.工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.三.作業管理

1.車間嚴格按生產計劃排產,根據車間設備和人員精心組織生產;

2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業過程中發現錯誤,應立即停止生產,并向主管人員報告研究處理;

3.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理,保證工序內環境衛生,通道或公共區域主管安排人員協調清理;

4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內;

5.生產過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協調好,標示醒目;

6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養工作.最后離開車間要將,電源關閉,若發生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任.7.車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔責任.8.調模工要及時裝卸模具并做出首樣，對須修改的模具應及時上報并協助技術員維修。

四.生產現場物品擺放及清潔衛生

1.原材料直接放置到生產現場的，必須按規定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產現場原材料保管和適用，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

2.生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。

3.包裝好的產品應放置在指定區域內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規格時拿錯。

4每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清

理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。可回收廢料應放到指定區域內。

5.若在清理現場時，發現價值較高或良性物品，從重處罰。

6.閑置模具.工具應按型號．規格擺放在指定區域。

五.處罰制度為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：

1.職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元,超過一小時按曠工處理.曠工半天罰款50元。

2.上班時間不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

3.不得在車間工作時與班長、主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。

4.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

5.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

6.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資，予以解雇。7.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

8.生產中不得聊天說笑、看書看報，打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

9.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和機器設備、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。損壞機器設備者,按實價賠償

10.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

11.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

12.人為模具損壞者罰款50元。

關于辭職：

1、辭職需提前一個月申請，凡急辭職即走者，必須經廠方批準并扣除半月工資（試用期內扣7天）；

2、申請辭工期內，違反公司規章制度、不服從工作安排或未經批準離去，當自動離職處理；

3、申請辭工期間，上班不足一個月者，必須按比例推遲辭職日期；

4、辭職經批準并辦理物品歸還手續后方可離職；

5、凡辭職或解雇，其工資須到發放工資日才能領取。

第三篇：千迪五金制品廠員工手冊

千迪五金制品廠員工手冊

歡迎辭

千迪五金制品廠是一家集科研、生產、銷售、服務于一體的專業生產高級拉手的裝飾五金企業。千迪五金制品廠經過多年的不斷發展和創新，有“韋特華”、“億和”等多個知名品牌。產品一直以結構新穎、工藝精湛、優質耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評！并與國內大中型裝飾材料商場建立了良好的供銷關系，產品覆蓋全國二十多個省市自治區，并遠銷歐美、東南亞等多個國家。

千迪五金一直以“點綴生活環境，營造舒適空間”為經營使命；堅持以“艱苦創業、嚴謹務實、開拓創新”為企業精神；以“一流形象、一流品質、一流服務”為企業的目標，愿與社會各界人士攜手共創美好明天。

歡迎你加入千迪五金！在千迪五金每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、經營使命和企業精神。

員工手冊就是一部法律手冊,你必須嚴格地遵守手冊每項條款,否決將會收到對應地處罰,嚴重者直接辭退。

總經理：

1、聘 用 政 策

1.01聘用條件

1.01.01有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：

（1）因道德操守不良或出現重大過失曾經被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；

（5）經指定醫院體檢不合格者；

（6）患有精神病、傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）偽造或冒用他人身份證件、學歷證件等相關證件或提供虛假求職資料者；

（9）與其他企事業單位存在勞動關系者；

（10）政府法規規定的其他情形者。

1.01.02簽約：為保障千迪五金與員工雙方權益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前重新續簽合同書。

1.01.03試用：新員工入千迪五金試用期為一個月；試用期內的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規定的時間內參加千迪五金組織的新員工入職培訓，無故不參加或不能達到培訓要求的，視為試用期不符合錄用條件。

1.01.04正式聘用：員工經試用合格后轉為正式員工，由廠部通知本人。

1.01.05續約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續約，雙方應重新簽訂續約合同；如果任何一方提出不續約，合同將在期滿之日即行終止。

1.02個人資料：員工被錄用時應真實地向廠部提供身份證、學歷證、學位證書、英語級別證書、計劃生育證明等有關資料，如實填寫《員工入廠登記表》。非佛山市戶籍的員工，還需到相關部門辦理暫住證。對提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經歷、工資水平者，一經查出，千迪五金將立即與其解除勞動合同并不承擔任何賠償。

1.03 工作時間：實行每日工作8小時，每月休息一天。因生產工作需要超出的，以加班計算。1.04 員工卡

1.04.01 自員工第一天上班起，廠部即會發給每位員工一張員工卡。

1.04.02 員工卡是千迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應及時向廠部申請補辦，千迪五金酌情收取工本費。員工卡為千迪五金財產，員工在離職時應將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費用。

1.05 考勤與請假

1.05.01工作時間：8：00-12：00、13：30-17：30共8小時。加班：18：30-21：30共3小時。

1.05.02遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請假手續。請假需填寫請假單（請病假需附醫院證明），由部門主管批準（二天以上，要廠部批準）并交接好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交門衛備案。部門記錄備查。確因事急，無法提前請假的，可先電話或托人請假，返回后補請假條。無故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工資。

1.05.013員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準。如有加班，加班時間將根據員工的打卡記錄。安排加班，沒請假，不加班的，作曠工處理。

1.05.04嚴禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。

1.05.05無法按時刷卡者，事后須在考勤卡上，經行政負責人簽字認可后，方可計算出勤，否則作曠工處理。

1.05.06 員工未辦理任何請假手續或請假未經批準而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對于此類情況出現爭議者，由廠部作最終裁決。

1.05.07 員工上班時間外出,公務應有廠部的放行條,私事應有部門主管批準的請假條,門衛收條,每月25日交廠部;無條不得外出。

2、薪酬及福利

2.01工資發放：千迪五金將每月30日足額發放員工上月工資。扣除項目：

（1）員工在千迪五金發生的個人費用，如住宿費、餐費等；

（2）員工應償還所欠千迪五金的債務,如借款、培訓費、違約金、賠償金等；

（3）由于員工本人過錯，使千迪五金或其他員工財產遭受損失時，員工應賠償的損失。

2.02 加班工資：以正常工作時間的工資為計算基數計發1.0倍加班工資。

2.03 調薪：千迪五金將根據市場、經營狀況及員工的工作表現，每年定期或不定期調整員工的薪資水平。員工調整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標準。

2.04假期

2.04.01法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動節1天，國慶節1天，春節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天。

2.04.02工傷假（停工留薪期）：工傷假即指員工被認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。假期天數包含法定假日及公休假日。

2.04.03 病假:員工存在患病事實，需要停止工作進行醫療，須持有正規醫院出具病假證明，廠部在核查后開具病假屬實證明，方可享受病假。假期天數包含法定節假日和公休假日。

2.0.04事假：員工可申請無薪事假，但需經直接主管和部門經理審批后方可休假，未經批準而擅離職守者，視為曠工。

3、職業發展

3.01 績效考核

依據各部門生產、管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。員工進廠后一個月內,應建立該員工績效記錄, 員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個等級。績效評估一般在每年第四季度實施。同時，千迪五金鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經培訓或進行崗位調整后仍被評為“不合格”者將被千迪五金辭退。

3.02培訓與發展：為配合千迪五金未來發展的需要，千迪五金會由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關專業知識、管理、操作技巧等方面的內部訓練課程，以增強員工的發展潛力及獲得全面發展的機會。

3.03 調崗

千迪五金根據工作需要，調動員工崗位或職務，員工應服從千迪五金合理的工作安排。

3.03.01 部門應制定公平、公正、量化的崗位績效考核指標,并定期對員工進行考核。對于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對其進行崗位培訓，對不參加培訓或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請廠部調崗或辭退。

3.03.02職業健康檢查結果顯示不再適合在該崗位從事作業的員工，部門應根據員工自身的身體狀況及本部門實際情況，將該員工調整到其他工作崗位或提請廠部辭退。

3.03.04工作表現良好的員工，員工可以根據本人的意愿及千迪五金職位空缺申請調崗，廠部審批并通報。

3.04 升職：

千迪五金將根據發展的需要，給予有良好工作表現及有發展潛力的員工晉升的機會。如有管理職位空缺時，千迪五金會首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒有合適人選，千迪五金才會考慮從外部招募新成員。

4、商業行為準則

4.01反歧視政策： 千迪五金遵守機會均等的原則。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應該互相尊重。

4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、要由專門的人員進行，其他人員未經批準，一律不準接觸該類文件、資料。故意或過失泄漏千迪五金秘密的，情節較輕者，千迪五金將視情況進行書面警告、以至解除勞動合同；情節嚴重者，千迪五金將依法追究當事人的法律責任。

5、解除、終止合同

5.01 辭職：員工在試用期內因個人原因要求辭職，應提前三天提出。非試用期內因個人原因要求辭職，應提前三十天以書面形式提出，經千迪五金批準辦理好離職手續后方能離職。未辦理任何手續而離開千迪五金的員工，是違法解除勞動合同，給千迪五金造成損失的應承擔賠償責任。

5.02勞動合同的解除和終止：員工在試用期內被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動合同。嚴格遵守國家、省、市制定的計劃生育政策法規，凡違反計劃生育政策法規的，按有關規定處理。

5.03 離職手續

5.03.01 工作及千迪五金的財物移交：員工離職，必須辦理工作、物品移交手續，歸還千迪五金所有財物,包括現金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結算餐費、水電、房租費。如移交過程中，發現物品損壞或丟失，員工應照價賠償。

5.03.02工資結算：員工在辦理完離職手續后，由廠部在員工離職當月的工資、行政款項（如水費、電費）等費用結清當日結算員工的工資。

5.04 終止合同后的活動限制：員工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務活動； 不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和千迪五金的業務人員有關。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關系掌握的有關千迪五金的任何文件及生產技術資料等。如發現以上行為，千迪五金將依法追究相關人員的法律責任。

6.獎勵和處分: 千迪五金的原則是：有功必獎，有過必罰。

6.01千迪五金積極提倡熱愛千迪五金的行為，并將對以下行為，可經廠部研究后，予以獎勵：（1）為千迪五金創造顯著經濟效益的；（2）為千迪五金挽回經濟損失的；（3）為千迪五金取得社會榮譽的；（4）為千迪五金改進管理取得成效的；（5）建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。

6.02有下列過失行為之一者，千迪五金將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。

A、嚴重過失：（1）盜竊千迪五金財物，濫用或蓄意破壞千迪五金財產；（2）違反千迪五金規定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經濟損失；（4）涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金；

（5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害千迪五金利益；（6）嚴重違法亂紀受刑事處分；（7）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財物；（9）在千迪五金內從事破壞活動、窺探千迪五金業務秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機密消息。

B、重大過失：（1）未經千迪五金許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員

工身心健康和工作積極性；（3）故意填報不正確的個人資料；（4）在工作時間內睡覺或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派；（6）涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙千迪五金。

C、一般過失。（1）無故遲到、早退、曠工；（2）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在千迪五金非吸煙區內吸煙，隨地吐痰；（4）對上司或同事作出不禮貌之舉動；（5）不向人事部門報告有關個人資料的變動；（6）其它違反本手冊的行為。

6.02.01對三種過失處分辦法如下：

嚴重過失：立即辭退或交司法機關處理；

重大過失：初犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；再犯——辭退；

一般過失：初犯——書面通報警告、扣罰5元，作書面檢查；再犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；三犯——辭退。

6.02.02、部門負責人在處理、處分員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調查研究，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡、準確的事實報告，由廠部簽署處理意見。

6.03、對其它違紀現象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規定予以實施。

7．申訴程序：設立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現的問題，任何員工可以以書信、意見箱或直接

找老板等各種合法形式對相關部門或人員進行投訴。廠部會安排專人調查，以確保問題得以公平、公正地解決。不應以過激的手法去解決問題。

附錄：火 警

1、預防事項：千迪五金的倉庫有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉庫禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。愛護消防器材、設施，嚴禁阻塞消防器材取用通道。

2、火警發生后注意事項：發現火警，應保持鎮靜，并采取相應措施.必要時撥119火警電話，報警時要講清火警發生的地點、火勢大小、燃燒物質等資料，當火勢失去控制時，應及時按指定路線迅速逃出火埸。

3、火場逃生注意事項：必須撤離時，要關掉電源，用應急燈照明，用最快的時間，走最短的路線，走向緊急出口，逃出火場。當煙霧大時，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

作為千迪五金的一員，你也有義務和責任主動向千迪五金提出意見和建議。也許你的意見和建議就是打開成功之門的鑰匙，讓我們攜手創未來！

第四篇：五金倉庫管理制度

五金倉庫管理制度

為使本公司的五金倉庫管理規范化，做到倉庫實物與賬目一致，保障安全高效生產，特訂立本制度。

一、日常管理

1、倉庫保管員必須合理設置各類物資的明細賬簿和臺賬，做好各類物資的日常核查工作，每個月盤點一次。庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如發現物料失少或因質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等）需報廢處理的，必須填寫專門報告上級主管審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。

2、倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，按季度編制報表，報送行政部領導及財務人員，對各類不良存貨提出處理意見，再加以處理。

3、倉庫保管員必須按物資的不同類別、性能、特點和用途分類分區放置，做到“二齊、三清、四定位”。

二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。三清：物料清、數量清、規格標識清。四定位：按區、按排、按架、按位定位。

4、根據各種貨物的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，貨物堆放不得過高，保證貨物的進出和盤存方便。對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應設置明顯標志。

5、倉庫內嚴禁煙火，離崗時鎖好門窗，做好防火防盜。

二、請購

1、當倉庫物品不足時，倉庫保管員應及時申購，常用文具、五金、機器零配件的申購必須按規定程序進行申購，經行政部長批準后方能交審計部審核，最后交采購部購買。

2、各車間、部門獨立申購的物料須填寫《申購單》，并注明名稱、規格、數量、用途，特殊物品請出示樣本，按規定的程序進行申請，并給五金倉管留備份，確保到貨后倉管能準確發貨。

三、入庫管理

1、倉庫管理員必須憑送貨單辦理入庫手續，杜絕只見單據不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全、不能確認公司名稱、收貨人以及貨物名稱的，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待入庫物料處理放在待入庫區域內，不得與已入庫物資混合放置。

3、已辦理入庫手續的物資，必須及時分類整理上架，嚴禁隨意堆放，倉管按送貨單及請購單備份

四、物品領用

1、維修人員到倉庫拿取配件或材料須經倉庫管理員許可，領取應自覺做好登記。維修后剩余配件、線材、管材、鋼材等必須放回物資倉，并擺放整齊。

2、各車間、部門應按規定填寫《物料領用單》，經本人簽字，各部門部長簽字確認后，倉庫保管員審核《物品領用單》無誤方可領取。任何人不辦理領料手續不得以任何名義從倉庫拿走物資。

3、由于生產計劃更改或其他原因引起領用的物資剩余時，應及時辦理退庫手續作退庫處理。

4、領料時，遵尋“以舊換新”的原則發放，舊物有無回收在領料單上登記，因事先領料后拆除損壞的零部件的，事后倉管應及時回收舊物。

5、各車間、部門須填寫《物料消耗單》，按月交給倉管和審計做好相應記錄，出臺相應的物料管理制度，謹防物資浪費。

五、倉管人員工作要求與紀律

1、嚴格履行出入庫手續，對無效憑單或審批手續不健全的出、入庫作業請求有權拒絕辦理，并及時向上級反映。

2、妥善保管出入庫憑單和有關報表、帳簿，不可丟失。

3、庫管員調動工作時，一定要辦理交接手續，由上級監交，只有當交接手續辦妥之后，才能離開工作崗位。

4、監督做好文明安全裝卸、搬運工作，保證物資完整無損。

5、做好倉庫的安全、防火和衛生工作，確保倉庫和物資安全完整，庫容整潔，通道暢通。

6、做好倉庫所使用的工具、設備設施的維護與管理工作。

7、做到四“檢查”：

上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。下班檢查是否已鎖門及是否存在其他不安全隱患。經常檢查庫內溫度、濕度，保持通風。

檢查易燃、易爆物品或其他特殊物資是否單獨存儲、妥善保管。

8、嚴格遵守倉庫工作紀律： 嚴禁在倉庫內吸煙、動用明火。嚴禁酒后值班。

嚴禁未經財務總監同意涂改賬目、抽換帳紙。嚴禁在倉庫內存放私人物品。嚴禁私領、私分倉庫物品。嚴禁隨意動用倉庫的消防器材。嚴禁在倉庫內私拉亂接電源、電線。

六、物品報廢及周轉管理

1、以舊換新入庫的備品備件、勞保用品等廢舊物質，五金倉庫進行整理歸類，經有關領導同意變賣后，由部門主管負責落實變賣工作，并將單據收回財物部；嚴禁未經辦理審批手續，倉庫管理員私自對工具作報廢或銷賬處理。

2、重要機械設備確認報廢應及時處理，在五金倉庫保存時間不得超過一周。

3、有保養要求的重要設備須暫存于五金倉，必須附清晰保養標準，否則五金倉管有權拒絕接收。

以上制度由行政人事中心擬定，如有違反，將參照《員工手冊》獎懲條例進行處理。

第五篇：五金倉庫管理制度

五金倉庫管理制度

（一）、五金物料進倉

1.收貨準備

憑供應主管審批的《物資認購通知單》做好倉位和其他所需的工作。非供應部門采購的物資，須憑有供應主管簽字的對應正式發票，倉庫 方可入庫。

2.質量檢查

倉庫對物料外觀和包裝進行檢查，機械專用件、閥門、潤滑油或脂等 物料會同工務課驗收；化驗儀器、用品等會同品管課驗收。若驗收不 合格的，倉庫協同有關部門辦理退貨手續。

3.數量核對

倉庫根據《物資認購通知單》與《送貨單》認真核對，檢查有無錯送。倉庫根據物料的特性和用途分類安排存放位置，同時認真清點件數和 登記好標識卡。確認無誤后倉庫填寫《專用進倉單》或《驗收單》。若物料進倉時檢驗不符合驗收標準或未確定價格等原因，不能即時開

進倉單的，應填寫《臨時收料報告》并通知供應部或采購部門，一般 與三天內處理完畢，將處理結果報告主管。

（二）、五金物料出倉

①倉庫憑部門主管簽名的《領料單》（按供應制度的有關權限審批的規定）按計劃發料，實發數量不能超過請領數量。零配件、化驗器具等須以舊 換新。

②發放五金材料時應認真核對單據清點件數，要分清同類型不同規格的 材料，發貨后在《領料單》上填上實發數，同時登記在物品標簽薄上。③內部借用物品倉管員要登記在《借用物品登記薄》上，借用人和倉庫簽 名并規定歸還日期，如有損壞按有關規定賠償。若借出公司的，須由經理 審批。

（三）、五金物料退倉及退貨

1.五金物料的退倉

五金物料在使用過程中發現有質量問題有經手人填寫《五金倉庫退料單》 機電產品零配件由主管審批和工務課鑒定；一般用品經使用部門主管審批 采購部鑒定；倉管員驗收后通知供應部或采購部作相應處理。

五金物料需要退倉的，有經辦人填寫紅字領料單，使用部門主管審批，驗收合格和清點后予以進倉。

2.五金物料的退貨

五金物料確因質量不符合生產或使用要求的，經相關部門檢驗確認不能 使用的，倉庫應及時通知采購部協助辦理退貨手續，開具紅字進倉單。

（四）五金物料的報廢

1.以舊換新的五金物料，退回的應登記在《待處理物料明細賬》上，待處理

物料由倉庫每月統計后填寫《待處理物料申請表》，上報主管，以待處理。

2.倉庫定期檢查庫存物品，對已變質或損壞不能退貨的要填寫《庫存物資報

廢申請表》，送供應及采購部鑒定，經經理審批同意后，交財務部備案。