第一篇：新聘員工試崗派遣證

應聘員工試崗派遣單存根（號）應聘員工試崗派遣單（號）

姓名性別:

年齡民族學歷茲有應聘員工同志（男、女）經面試批準，即日 員工來源起分 配你處試崗工作，試崗期三天（試崗不合格者此三天不計工

資），請做好試崗前的工作安排、安全教育、業務培訓或今后工作

考核考勤等工作管理。試崗情況由店長簽署意見返回人力資源部。

試崗部門特此通知！

報到日期

部門意見：批準領導

年月日西部公司人力資源部年月日

應聘員工試崗派遣單存根（號）應聘員工試崗派遣單（號）

姓名性別:

年齡民族學歷茲有應聘員工同志（男、女）經面試批準，即日 員工來源起分 配你處試崗工作，試崗期三天（試崗不合格者此三天不計工

資），請做好試崗前的工作安排、安全教育、業務培訓或今后工作

考核考勤等工作管理。試崗情況由店長簽署意見返回人力資源部。

試崗部門特此通知！

報到日期

部門意見：批準領導

年月日西部公司人力資源部年月日

應聘員工試崗派遣單存根（號）應聘員工試崗派遣單（號）

姓名性別:

年齡民族學歷茲有應聘員工同志（男、女）經面試批準，即日 員工來源起分 配你處試崗工作，試崗期三天（試崗不合格者此三天不計工

資），請做好試崗前的工作安排、安全教育、業務培訓或今后工作

考核考勤等工作管理。試崗情況由店長簽署意見返回人力資源部。

試崗部門特此通知！

報到日期

部門意見：批準領導

年月日西部公司人力資源部

年月日

第二篇：新聘行政管理崗員工工作職責

新聘行政管理崗員工工作職責

1、分兩片區即：南山校區和學府大道校區從事食堂經營管理工作。

2、熟悉各自崗位業務，維護學校利益，對科室負責。

3、主要工作職責：

（1）建立好各食堂經營檔案，每學期結束，將檔案移交膳食科辦公室。

檔案內容要求：

① 采購物資進出貨記錄。

② 采購物資使用情況，每月的盤存記錄。

③ 物品驗收入庫，庫房物資品種整齊擺放，妥善保管。經常查看物資，按先進先出法領用發放物品，保證庫房整潔衛生。

④ 物品驗收合格入庫后，同時打印驗收單上簽名交供應商作報賬手續。⑤ 按班組所需物資準確發放，根據領用單位做好出庫手續，并及時打印出庫單，按要求做好相關人員簽名手續。

⑥ 負責食堂每周、月物資出庫單上報財務部，月底進行賬實核對工作，保證賬物相符。

⑦ 負責各食堂固定資產管理工作。

⑧ 負責食堂文書檔案（包括上報科室各項記錄）及用工檔案（外聘員工的入職、離職及勞資管理工作）等。

⑨ 負責與風味餐廳、超市、水吧、農場等單位的檢查檔案管理工作。⑩ 負責每日食堂飯菜質量、服務、衛生等檢查并記錄。? 負責食堂員工培訓、會議等記錄。? 負責食堂維修檔案記錄整理。? 負責網上商城相關事宜資料歸檔。

（2）安排每學期食堂工會活動的籌備、組織、服務等工作和相關通知的上傳下達工作。

（3）負責做好飲食服務中心與各業主單位的溝通協調工作，及時上報飲食服務中心關于業主單位合同外的相關要求。

（4）監督各食堂做好每天校區班組關于冷凍制品、豬肉、干副、蔬菜等訂購數量的稱重、計量工作。

（5）負責聯系本片區學生伙管會的工作。（6）領導交辦的其他工作。

重慶第二師范學院膳食科

2015.12.21

第三篇：試崗員工自我鑒定

光陰如梭，為期一年的試崗期馬上就要結束了。隨著我來到商務園的日子一天天的增加，商務園的開發建設工作也在不斷推進，園區各個地塊逐漸成型，同時引入了許多優秀的企業。在此期間，我從服務企業、服務園區、招商引資、公文書寫、籌辦會議等多個方面都在努力學習，加強專業基礎知識，基本完成了各位領導交給我的各項工作內容。這一年是我人生旅途中的重要環節，現將我這一年的工作內容進行如下總結：

一、引入優秀企業入駐，完成全年稅收目標

企業服務部和投資促進部全年的工作目標是加大招商引資力度，擴大對外宣傳方式、方法，拓寬與各企業的溝通渠道，引入優秀的企業入駐園區。同時加快企業注冊手續辦理，盡快完成區、鎮政府對商務園制定的全年稅收目標。

20xx年區、鎮政府提出商務園全年稅收目標達到2。5億元的目標，比去年全年稅收總額提高了1。5億元，這給園區的工作帶來了很大的壓力。為完成全年稅收目標，商務園依照制定的“十二五”規劃綱要，加快一期開發建設進度，擴大對外宣傳方式、方法，拓寬與各企業的溝通渠道，組織了電子商務高峰論壇和重點企業新春聯誼會等大型活動，同時積極參加了由市商務委員會主辦的第一屆電子商務大會暨電子商務博覽會，在一定程度上起到了宣傳、推介、溝通的作用，使我們進一步了解已入駐企業的發展方向和對園區的看法，并成功引入了裂帛服飾、王府井百貨、鳳凰集團、學而思教育機構、開心人大藥房等知名企業入駐園區。

在領導班子和各部門的配合下，10月份我園區已完成稅收2。3億元，年底前可以完成區、鎮政府提出的全年稅收2。5億元的目標。

網絡視聽產業基地作為園區下一步的重點項目之一，引起了區、鎮政府的高度重視，已組織了三次座談會議和一次實地考察活動。現階段，網絡視聽產業基地項目已正式啟動，未來將針對基地內的招商引資開展工作。

二、高品質園區，服務是第一

綜合辦公室是一個為領導、同事、來賓服務的部門，包括收發政府文件、統計加值班情況、組織活動安排、公共用車協調、園區資源統籌等一系列工作。事件雖小，但是雜、亂，要求細心到每一個環節。現針對我在辦公室的工作內容做如下總結：

（一）接待工作

商務園每天來往的人很多，有各市區委辦局的領導、企業人員和有相關業務來往的公司人員。所以在接待工作中要注重個人的著裝，在接待方法和禮貌方面應引起重視。在接受黨群人事部組織的有關禮儀方面的培訓后，我學會了如何運用正確的言行來接待來賓和客戶，讓他們體會到商務園的熱情好客和優質服務。

（二）組織活動

從港、澳的參觀考察，到每周的健身活動，我都做到精心準備，細心安排。從活動前期的策劃組織、溝通聯絡，到活動過程中每一個細小環節、每一次修改變動，都做到不出紕漏，為大家的出行提供便利。

（三）服務第一

在日常的工作當中，收發文件傳真;每日更新宣傳板報，做好文件精神宣傳工作;收

集員工每月考勤信息，制作值班表、值班記錄，按季度統計加值班費用;制作管委會通訊錄、花名冊;分發報紙、雜志;為同事之間電話聯系方便，與中國移動多次溝通進行號碼的添加與刪除;為了夜班值班人員有一個良好的休息環境，聯系經銷商修理管委會值班室內熱水器。雖然這些都是工作當中的小事，但是能為大家服務，樂此不疲。

三、借調期間，加緊學習

北京市商務委員會（以下統稱“市商委”）統籌協調北京市各區縣的商貿、流通發展、外資等各類的具體工作。我有幸被借調到市商委流通發展處開展工作和學習。流通發展處負責老字號、電子商務、綜合連鎖超市的發展和創新等工作。

流通發展處今年下半年分別舉辦了第三屆老字號博覽會和第一屆電子商務大會暨電子商務博覽會。兩次大會的成功舉辦，給各個商家和企業搭建了展賣和交流的平臺。在與電子商務企業交流的過程當中得知，支付、信用、物流是目前制約電子商務企業的重要因素。這使我明確了我的學習方向，以便于在以后的招商工作中來選擇優秀的電子商務企業。

在我來到市商委幾個月的時間里，對于業務處室的辦公流程更加清晰，公文書寫和處理緊急事務的能力在逐漸加強，希望通過這次的學習，能夠提高個人的工作能力，帶回北京市對于電子商務行業發展的指導精神，為園區的發展做貢獻。

四、個人心得、體會

以上就是我對這段時間工作的總結。雖然取得了一些成績，但是要深知自己在工作中存在的問題。在日常的工作當中，感覺自己還是有一些心浮氣躁，總是在一些細小環節出問題，在日后的工作當中要吸取教訓，認真對待領導交給我的每一份工作。

時間飛逝，轉眼間我到********工作已經兩個月了。兩個月的時間雖然并不算長，但也足以讓個人對公司或公司對個人有了一定的認識。如果有人問我一個問題：你為什么選擇*********？我的回答很官方也很真實：公司規模大、實力雄厚，發展空間無限，辦公環境優越舒適，而且我非常認同公司的企業文化、喜歡這里的工作氛圍和同事伙伴。

（實際工作闡述）

在我前期的工作中，得到了同事們的熱情幫助和精心指導，他們并沒有因為我是新職員而主觀的刁難和排擠我，還有同事之間的通力協作和相互配合的良好團隊精神也深深感染了我。我為能加入這個大集體而深感榮幸！在此，我非常感謝領導給了我這個平臺以及工作中給予我的支持與教誨，也謝謝各位同仁在工作中給予的幫助和指正。在以后的工作中，我還需增強服務意識；加強溝通協調的能力；努力提高自己對工作的執行力；爭取把本職工作做好。更要時刻提醒自己，工作中只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的各項工作不能有絲毫的馬虎與怠慢，積極了解領導的意圖及需要達到的標準、要求，力爭在規定期限內保質保量的完成。

市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規范，每個公司、每個人都會面臨不斷的變化，并不斷會有新的挑戰擺在自己面前，我一定要端正心態、積極積累工作經驗、克服不足、愛崗敬業、摸索實踐。通過多看、多學、多練來提升自己的技能，爭取為我們這個集體作出自己

應有的貢獻。最后祝********業務蒸蒸日上，各位同仁工作順利！

轉眼間，為期7天的試崗工作很快就結束了，在這里，我對這幾天的試崗情況做一個簡單的自我總結。首先，非常感謝各位領導能夠給我這次試崗的機會。

在學校領導和科室主任的介紹下，我熟悉了衛校的教學環境以及教學理念，讓我驚訝的是，學校的教學方式都是以多媒體進行教學，跟大學院校一模一樣，可見學校的硬件措施非常的完善，這樣的教學方式更加形象生動，便于學生更好地理解學習。期間，譚主任熱情的給我介紹了學校的會議室，播音室，以及學校的專業情況，讓我深深的感覺到學校的一股積極向上的氛圍，如果能置身于這樣的環境工作，將是我莫大的榮幸。

試崗期間，我嚴格要求自己，不遲到不早退，遵守紀律，尊敬領導，認真完成領導分配給我的每一項任務，特別是通過幫老師批閱試卷，了解學生對知識的掌握情況，認真負責的審閱每一道題目，讓我覺得自己已經融入其中，是一名真正的教師，同時也體會到老師們工作的艱辛和對學生高度的責任感。

在這期間，我積極主動聽教齡豐富老師的講課，學習他們的教學方法（怎樣和學生互動，以及怎樣提高學生的思維能力以及學習效果）不斷努力完善自己的教學方案。

特別是通過這次試崗學習，看到各位領導和老師每天忙碌的身影，來得早，回去得晚，在學習上對學生嚴格要求，在生活上，對學生細微照顧，噓寒問暖，使我深深的明白了，作為一名教師，特別是醫療衛生學校的教師，不僅要有扎實的專業基礎知識，而且還要有無私奉獻的精神，對學生有足夠的愛心，耐心和責任心。

我在學校試崗期間感受到一股積極向上的氛圍，使我對未來充滿了信心，我愿意為墊江衛校獻一份微薄的力量，我知道自己還存在一些不足，“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然，在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，所謂活到老，學到老，只有不斷努力地學習上進，不斷提高自己的專業知識和操作水平，才能使自己的教學水平更上一個臺階，更好的對學生負責，爭做一名優秀的教師，無愧于領導，無愧于學生！

首先，非常感謝各位能夠給我這次試崗的機會。在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養下在同事支持幫助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精，個人思想政治素質和工作能力都了進步，為今后工作和學習打下了基礎。在試崗期間，我嚴格要求自己，不遲到不早退，遵守紀律，尊敬領導，團結同事，認真完成領導分配給我的每一項任務。

通過參加這次是試崗，我受益匪淺，感觸兩多，自從工作以來，我一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作和學習中，過程有成功的喜悅，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智、體、全面發展的護士的重要性。特別是通過這次的學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距，自己不僅要有扎實的理論，熟練的操作，對病人還要有足夠的愛心，耐心和熱心等。

作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質量，給患者增加戰勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。護士不僅需要較高的專業技術水平，還應善于和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利，注重服務態度和服務質量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。我在醫院試用期來感受到醫院的朝氣對未來充滿信心，我愿意為墊江縣人民醫院獻一份微薄力量。我知道自己還存在一些不足，在今后的工作中我會更加不斷努力地學習上進，不斷提高自身的專業技術水平，從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號！

我會嚴格按照醫院的規章制度要求自己，積極響應醫院的號召，為健康重慶、為三甲醫院的創建工作添磚加瓦。正如院訓里說：院興我榮我奉獻，院衰我恥我有責！

最后，再次感謝各位領導及同事在試崗過程中對我的關心與愛護，謝謝大家！

第四篇：新聘員工鑒閱

新聘員工鑒閱

一、前言

衷心感謝加入本公司，有您的支持與參與會使公司發展的更快、更穩、更好，也衷心希望您在工作崗位上能發揮自己的聰明才智。

二、辦理宿舍

如需住宿請到綜合管理部辦理入住手續。綜合管理部對宿舍進行全權管理，車間主任、班組長協助管理、宿舍長對所屬宿舍進行全面管理并負責宿舍的獎懲；公司免費提供住宿，但損壞財物要賠。各宿舍內貼有《宿舍管理制度》一份請您閱讀、執行。

三、試用期

1、計件工人試用期1-30天。

2、基層管理人員、技術人員試用期1—3個月。試用期工資不低于1200元/月。

3、中、高層管理人員試用期1—6個月。

4、管理人員持畢業證應聘上崗：中專生，試用期學歷津貼30元；大專生，試用期學歷津貼50元。本科生，試用期學歷津貼100元。特殊技能型人才或管理人才試用期薪資另行規定。

5、試用期內不享受公司的各項福利待遇。

四、試用期間內聘用雙方可以隨時解除聘用關系

新聘員工出勤不足5天（含）者公司不予支付薪資；出勤5天以上的員工辭職需填寫《辭職辭退申請表》，審批后并于離職當天領取工資。

五、新聘員工轉正

根據您的表現和操作技能，您可以向本部門提前提出或到期轉正的申請，公司會給您一個公正的評價，本部門主管有權對其作出決定，手續必須按照規定程序辦理。若您以前從事過本崗位工作或第二次回公司工作（被公司辭退者不予錄用）或在辭職手續未到期前申請繼續從事本崗位工作的，可不再有試用期，可給予4—5天的適應期，適應期間不足5天（含）的不予支付薪資。

六、辭職

員工辭職應提前30日填寫《辭職辭退申請表》申請辭職。自批準之日算起需再工作26天（如不需工作26天，可由主管開具離職證明）；如果因病離職，出具縣級以上診斷證明可不用工作26天；未轉正員工不用工作夠26天，符合規定的離職當天到企管部領取《離職人員薪資結算單》結算工資。若無《辭職辭退申請表》或手續不全或無故退廠者將扣除全部未發工資作為違約損失賠償金。

七、辭退

公司對不合格員工依據程序予以辭退。

八、限制規定

公司依據崗位要求，對相關崗位人員年齡及身體狀況予以相應限制，限制范圍依據崗位要求而定，不符合崗位條件要求的員工予以辭退。

禁止帶領非本公司人員（因工作需要除外）進入公司，由此造成的后果和法律責任由帶領人（責任人）負責。

九、工傷認定及工傷補貼

工傷認定：

1、公司員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的；

（5）、在就近認定的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害且證照齊全的；

（6）、在搶險救災維護本企業利益活動中受到傷害的；

（7）、按本企業頒發《生產操作人員安全操作規程》操作屬設備原因受到傷害的；

2、下列情形之一的，應當認定為半工傷

（1）、未經批準動用機動車輛受到傷害的；

（2）、違反操作規程受到傷害的；

（3）、酗酒進行生產作業受到傷害的；

（4）、未經批準自己找生產工位作業受到傷害的；

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：

（1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）、醉酒導致傷亡或傷害的；

（3）、自殘或者自殺的；

（4）、無證無照駕駛機動車輛的；

（5）、打架斗毆、尋釁滋事的；

（6）、在上下班途中因酗酒造成傷亡傷害的。

工傷補貼：

（一）、職工被認定為工傷的補貼

1、住院治療期間

（1）、住院伙食補貼：20元/天

（2）、誤工補貼：25元/天

（3）、陪床費：40元/天

（二）、職工被認定為半工傷的補貼

（1）、住院伙食補貼：10 元/天

（2）、誤工補貼：12.5元/天

（3）、陪床費：20元/天

注：住院治療期間不享受誤餐補助費

（三）、出院康復期間工資補貼

1、被認定為工傷的職工 20元/天，工傷造成骨折者，最長為 90天。其它30天。

2、被認定為半工傷的職工 10元/天，半工傷造成骨折者最長為45天。其它15天。

3、工傷需要二次手術的職工 20元/天，最長為120天。

4、半工傷需要二次手術的職工10元/天，最長為60天。

第五篇：新聘員工薪酬管理制度

山東某集團有限公司

新聘員工薪酬管理制度

為了充分調動新聘員工的工作積極性，保證新聘員工薪酬標準內部具有公平性、激勵性，外部具有競爭力、吸引力，根據集團公司文件精神，結合單位實際情況，本著“重視人才、培養人才、以人為本”的管理原則，特制定本制度。

一、試用期期限

自入廠當月計，至第三個月的月末為試用期。經考核不能勝任本崗位工作的，試用期需延長。

二、試用期薪酬標準

1、生產系列崗位的新聘員工試用期工資，按試用崗位標準的80%執行；

2、生產系列機修、維修、電氣、儀表系列試用期工資，執行崗位C1崗（1700元/月），試用期滿按定檔執行。

3、技術系列類化驗員試用期工資1-3個月為1700元，4-6個月為1800元，半年后按定檔執行。

4、管理系列保管員、公寓管理員、保衛、服務員、保潔、廚師、司機、網管員、ERP管理員試用期，按所在崗位80%執行。

5、管理系列科員、業務員、辦事員試用期1-3個月執行管理系列A2（1500元/月），4-12個月執行A3（1600元/月），一年后執行A4（1800元/月）。

6、技術系列新聘技術、品管、設備技術人員，試用期按專科1800元/月執行，本科2000元/月執行。

三、轉正后薪酬標準

新聘員工轉正后執行同崗位員工工資標準。

四、本制度自2013年12月1日起執行，解釋權歸行政部，原規定與本制度相抵觸的部分自行作廢。

山東某集團有限公司

2013年12月1日