第一篇：智友保險陽光保險企業文化

智友咨詢文化

智友咨詢始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。智友咨詢業務發展戰略

以智友咨詢文化為指引，培育杰出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。

發展遠景

能力上，最終實現：

最強的技術力量

最好的服務水平

最強的市場能力

最高的盈利能力。

風格上，最終表現：

開放：海納百川、兼容并蓄，學習與接受、創新與開發；

規范：科學嚴謹、誠信和執行；

和諧：員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明．

內部表現上：

活力：積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。

動力：智友咨詢的愿景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。

合力：齊心協力，整合各方面的力量

社會感受上：

讓自然人感受到魅力、尊敬與向往；

讓行業感受到沖擊力、創造力和引領力；

讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。

員工感受上：

溫暖感：對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到智友咨詢的溫暖。

充實感：把智友咨詢的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合榮譽感：從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了智友咨詢的門，智友咨詢的人要有一種自豪感。

股東感受上：

信任感：相信我們做事非常規范、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。

期望感：就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對智友咨詢的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。

共同感：就是要讓股東感到智友咨詢的事業是大家共同的事業，要共同支持智友咨詢的發展。企業精神：戰勝自我智友咨詢及每一個智友咨詢人把自己作為最難戰勝的挑戰者，自我發現、自我否定、自我奮進，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情。

Corporate spirit: Excel ourselvesIn Sunshine, every Sunshine people is encouraged to consistently improve himself through self-evaluation, self-denial, self-learning and self-progress.Do the things you haven’t done before and do the things others can not.核心價值觀：

一個追求——創造價值二個根本——誠信、關愛三個統一

誠信和關愛是智友咨詢生存和發展的兩個根本。

智友咨詢堅持最大誠信原則，遵守國家各項法律法規，將誠實信用的道德規范落實到每個環節、每個細節。以誠信擔負社會責任。

智友咨詢崇尚關愛，并將其化為具體行動，以人為本，形成以客戶和員工主線的關愛文化，將關愛貫穿于客戶服務和員工成長全過程。

激情與理性的統一、創新與執行的統一、團隊與個人的統一

使命：共同成長

為客戶創造價值，使員工富有成就，為社會營造和諧，讓股東獲得厚報。

愿景：打造最具品質和實力的保險公司

Build an insurance company of best quality and strength.智友咨詢致力于以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才向往的公司。

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第二篇：陽光保險企業文化

陽光文化

陽光始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。陽光業務發展戰略

以陽光文化為指引，培育杰出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。

發展遠景

能力上，最終實現：

最強的技術力量

最好的服務水平

最強的市場能力

最高的盈利能力。

風格上，最終表現：

開放：海納百川、兼容并蓄，學習與接受、創新與開發；

規范：科學嚴謹、誠信和執行；

和諧：員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明．

內部表現上：

活力：積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。

動力：陽光的愿景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。合力：齊心協力，整合各方面的力量

社會感受上：

讓自然人感受到魅力、尊敬與向往；

讓行業感受到沖擊力、創造力和引領力；

讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。

員工感受上：

溫暖感：對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到陽光的溫暖。

充實感：把陽光的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合榮譽感：從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了陽光的門，陽光的人要有一種自

豪感。

股東感受上：

信任感：相信我們做事非常規范、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。

期望感：就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對陽光的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。

共同感：就是要讓股東感到陽光的事業是大家共同的事業，要共同支持陽光的發展。

企業精神：戰勝自我陽光及每一個陽光人把自己作為最難戰勝的挑戰者，自我發現、自我否定、自我奮進，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情。

Corporate spirit: Excel ourselvesIn Sunshine, every Sunshine people is encouraged to consistently improve himself through self-evaluation, self-denial, self-learning and self-progress.Do the things you haven’t done before and do the things others can not.核心價值觀：

一個追求——創造價值二個根本——誠信、關愛三個統一

誠信和關愛是陽光生存和發展的兩個根本。

陽光堅持最大誠信原則，遵守國家各項法律法規，將誠實信用的道德規范落實到每個環節、每個細節。以誠信擔負社會責任。

陽光崇尚關愛，并將其化為具體行動，以人為本，形成以客戶和員工主線的關愛文化，將關愛貫穿于客戶服務和員工成長全過程。

激情與理性的統一、創新與執行的統一、團隊與個人的統一

使命：共同成長

為客戶創造價值，使員工富有成就，為社會營造和諧，讓股東獲得厚報。

愿景：打造最具品質和實力的保險公司

Build an insurance company of best quality and strength.陽光致力于以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才向往的公司。

第三篇：陽光保險

永誠保險2011年工作總結

時間悠悠,在激烈的市場競爭與機會和挑戰中我公司度過了2011年.這一年來,華縣延伸點全面落實渭南支公司的會議精神, 嚴格遵守中支的各項規章制度，以科學發展觀為統領，按照支公司:“著力調整機構，加快經營轉型，精細內部管理，確保經營有效益”的經營方針,按程序辦理保險業務,以及售后服務.至目前共完成保費:1210633.3元,發生案件:件,已結案:件,及時結案率達:%以上.經過這一年的努力,我從中總結了以下幾點:

一、在競爭中求生存，在競爭中促發展

面對保險業激烈的競爭形勢，面對外部競爭所帶來的業務壓力，保持沉著冷靜，客觀面對現實情況尋求對策，與競爭對手們展開了一場品牌戰、服務戰，是我們值得考慮并值得去做的事情。

二、狠抓理賠

公司從狠抓第一現場的查勘率入手，堅持實事求是、“迅速、及時、準確、合理”的原則。只要接到報案，無論事故大小，無論白天黑夜，始終堅持趕到第一現場，掌握第一手資料，嚴格按照快速賠付流程，為客戶提供力所能及的方便。

三、嚴格遵守國家法律，合規經營。

這一年來，華縣延伸點嚴格遵守《中華人民共和國反洗錢法》等法律、法規、規章，并認真貫徹落實反洗錢工作，嚴格按照中支下達的各項規章制度辦事，無違法亂紀行為發生，確保了華縣延伸點各項業務的健康發展。

新的一年即將到來,保險市場的競爭將更加激烈,公司要想繼續保持較好的發展態勢,必須進一步解放思想,更新觀念,突破自我,逐漸加大市場營銷力度,新的一年我將以飽滿的激情,以百倍的信心,迎接未來的挑戰,使本職工作再上新臺階,我相信,在渭南支公司的正確領導下,在全體員工的共同努力下,上下一心,艱苦奮斗同舟共濟,全力拼搏,我們公司定能夠創造出更加輝煌的成績!

第四篇：關于陽光保險

關于陽光保險

陽光保險集團股份有限公司是國內七大保險集團之一，由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業公司、中國外運長航集團有限公司、廣東電力發展股份有限公司等大型企業集團于2005年發起組建，注冊資本金65.6億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業廣泛，股權結構合理，符合現代企業制度。目前擁有陽光財產保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業子公司。

陽光保險充分發揮集團優勢，有效整合產、壽險等保險資源，不斷研究和開發滿足客戶各種保障需求的新型保險產品，著力打造強大的市場拓展能力、卓越的客戶服務能力、杰出的風險管控能力和專業的資產管理能力，不斷探索以客戶為中心的經營模式，努力為客戶提供優質穩定的服務。截至2011年6月底，集團當年保費收入超過160億元，行業排名第8位。集團總資產突破600億元。

陽光財產保險成立于2005年7月28日，是主要經營財產保險業務的全國性保險公司，注冊資本金21.5億元人民幣。陽光產險成立以來，連續刷新國內新設保險公司保費規模的歷史紀錄，實現了又好又快的發展；公司開業23個月開始實現盈利，并連續保持盈利記錄。截至2011年6月底，陽光產險保費收入62.8億元，位列56家產險公司第七位。目前陽光產險已有36家分公司開業運營，三四級分支機構1000余家，服務網絡實現全國覆蓋。

陽光人壽保險成立于2007年12月17日，是主要經營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等一切人身險業務的全國性專業壽險公司，注冊資本金33.35億元人民幣。陽光人壽保險成立以來發展勢頭良好，公司價值不斷提升。自2008年起連續三年締造同期開業公司新單期交標準保費和規模保費紀錄。截至2011年6月底，陽光人壽保費收入突破100億元，位列60家壽險公司第九位。目前陽光人壽已有28家二級機構開業運營，三四級分支機構400余家。

與不斷壯大的企業實力相匹配的是，陽光保險的責任與擔當。公司成立以來，陽光保險在一系列重大事件中發揮了金融保險企業應盡的社會責任，踐行著共同成長的企業使命。六年來，陽光保險累計承擔社會風險超過28.1萬億元，累計支付各類賠款近138.2億元，創造就業機會11.9萬個，上繳稅收47.97億元，累計為3700多萬個客戶提供保險保障，累計向社會捐款2381萬元，捐贈保險51.98億元。2008年3月3日，陽光保險向中國鋁業預付雨雪冰凍災害國內單筆最大保險預付賠款6000萬元；2008年5月14日，陽光保險集團向“4?28”膠濟鐵路遇難者賠付單筆最大保險賠款50萬元。“5?12”汶川地震，捐款捐物超過300多萬元；青海玉樹“4?14”地震，陽光保險集團向地震災區捐款1000萬元；2010年海南洪澇災害，陽光保險集團捐款200萬元。此外，還先后開展了贊助我國第22次南極科考活動、與團中央合作的“全國青春建功新農村”暨促進農村青年轉移就業創業活動，陸續在湖南、貴州、四川、福建、西藏等地捐建15所陽光保險博愛學校等一系列有影響的公益活動。為使公益力量機制化、常態化，2009年3月陽光保險率先在行業內成立了全國性青年志愿者組織“陽光保險青年志愿者協會”，注資成立了“北京市陽光保險愛心基金會”。由于經營管理的良好表現和優秀的企業文化建設，陽光保險先后獲得：百佳中華儒商、五十強人民信賴品牌、十強保險行業競爭力品牌、亞洲500最具價值品牌、亞洲十大最具影響力品牌、中國最佳商業模式前三甲、中國公益50

強、最佳企業文化獎、中國金融企業慈善榜保險業突出貢獻獎、中國服務業企業500強、理賠最迅速保險公司、中國紅十字勛章、金融行業首家“全國企業文化示范基地”、最佳雇主企業、最佳成長性保險公司、最具社會責任保險公司等多項榮譽，公司品牌形象不斷提升。

董事長兼總裁張維功先生先后獲得：中國金融人物、中國保險人物、中國十大人民尊敬企業家、中國保險業十大人物、中國十大創業領袖、亞洲品牌十大最具影響力人物、中國品牌建設優秀企業家、“新中國60年中國保險60人”、“新中國60年中國金融60人”、全國優秀企業家等榮譽。陽光保險秉承“打造最具品質和實力的保險公司”的公司愿景，踐行“共同成長”的使命和“誠信、關愛”、“創造價值”的核心價值觀，發揚“戰勝自我”的企業精神，致力于成為國際領先的保險金融集團。

第五篇：新華保險企業文化學習心得

新華保險企業文化學習心得

2012年是新華保險公司轉型的重要的一年，新型的公司就需要更新的企業文化。通過這些天對公司新版企業文化晨會宣導的學習，我對公司的五大企業文化理念體系都有了深刻的認識，并且我也將會充分地融入公司，將企業文化作為工作中的旗幟，努力和公司一起成長。

新華保險公司的愿景是成為中國最優秀的以全方位壽險業務為核心的金融服務集團。這些優秀是多方面的，對于我們員工來講肩負了為客戶提供幸福生活的保障，公司的使命就是為員工創造成就自我的機會；為股東貢獻穩定持續的回報；為社會增添和諧安寧的力量。這些是公司發展的方向，也是我們集體奮斗的方向。

“誠信、責任、公平、創新、進取”是新華保險公司的價值觀。誠信是公司生存的根本，公司要發展必須著眼長遠，誠信經營，誠信服務，不誤導、不欺騙客戶，注重承諾，樹立保險行業誠信典范形象；“責任”是新華保險價值觀的“核心”，也是公司乃至整個保險最核心的價值觀，是對每一位新華員工最基本的行為規范，要求我們履行對客戶的承諾和責任，致力于建立長期、穩定的客戶關系，從公司全局利益出發，敢于擔當，對得起公司賦予的平臺、機會和資源；公司視員工為發展動力和合作伙伴，尊重人、信任人、依靠人、善待人，為志同道合的員工提供公平的發展機會，公正評價員工的工作表現，在公司這種文化氛圍下我們員工之間也應該相互信任、相互合作、公平競爭，與同事和新華保險公司共同進步；市場風云變幻，創新才有活力，才能生存、發展，創新需要我們提升學習、專業、協同等各方面的能力，創新能夠使我們不斷進步，在工作和生活中保持永久的活力，于是創新也成了我們的價值觀；公司堅定朝著中國最優秀的以全方位壽險業務為主導的金融服務集團邁進，不斷進取、不斷成長，我們作為她的一員，又怎能不思進取呢，我們員工要放眼世界，緊跟時代潮流，開闊視野，突破自我，不斷進取，勇往直前；公司的價值觀總領整個集體，激勵我們每一位員工與時俱進，完善自我，不斷超越。

公司需要不斷發展，但是有著發展的原則--簡單、客觀、協作、責任。方向清晰、實事求是、相互協作、盡職盡責，簡潔明了地勾勒出了我們工作的原則，這也是一種高效的工作狀態，都需要我們在現實工作努力去實現。

作為一個剛工作不久的新員工，通過此次宣導，讓我對公司的新文化有了清楚的認識，對公司的發展方向，發展中對我們員工的要求也有了深入的了解。我也將會在以后的工作中，結合自己的行為，融入整個團隊，以公司的價值觀為方向，以公司發展原則為自己行為的準則，完善自我，不斷超越；從處理新單，管理承保開始，從關心集體，維護公司利益開始，努力讓自己在最短的時間里成為一名干練的新華人，一名合格的新華人，和公司一起從2012年開始完成一次華麗的大轉型。