第一篇：姚董在2012年感恩會(huì)上的講話（定稿）

找回xx公司靈魂狠抓三個(gè)提升

--xxx董在2012年度感恩晚會(huì)上的講話

弟兄姐妹們：

大家晚上好！

剛剛我們對(duì)獲得xx年度的感恩人物進(jìn)行了表彰，讓我們再次以熱烈的掌聲表示祝賀！大家知道，最近三年是公司變革較大的三年，也是我本人辦廠三十年來最為辛苦、思考最多的三年。我還算是一個(gè)愛學(xué)習(xí)愛思考的人,當(dāng)xx公司一定規(guī)模的時(shí)候，xx要想繼續(xù)發(fā)展，最為欠缺的是什么?成為百年企業(yè)要靠什么作為支撐？當(dāng)時(shí)我認(rèn)為管理制度和執(zhí)行力是最為欠缺的。所以三年前我對(duì)公司進(jìn)行了重大的變革：引入了職業(yè)經(jīng)理人，建立了一系列的規(guī)章制度。的確，這些制度起到了一些積極作用，促進(jìn)了公司的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了品質(zhì)下降、合作伙伴抱怨、部分員工懈怠等等問題。這不得不讓我思考：這么多的制度已經(jīng)建立起來了，而且這些制度可以說是很嚴(yán)密，可為什么還會(huì)出現(xiàn)這些問題呢？如果更進(jìn)一步的思考則提出了兩個(gè)問題：

1、企業(yè)制度和文化到底是什么關(guān)系？

2、xxx要想成為百年xx，一代一代xxx人傳承的是什么？這些問題一直困擾著我，有時(shí)整夜整夜的思考。近期我看到阿里巴巴馬云的文章,結(jié)合自己的一些思考，似乎我找到了問題的答案，得到了一些結(jié)論，出現(xiàn)這么多的問題的原因就是：雖然我們建立了一系列嚴(yán)密的規(guī)章制度，但我們丟失了xx秉承多年的企業(yè)文化。兩個(gè)結(jié)論是：

1、企業(yè)文化是靈魂，制度是軀體。管理制度再嚴(yán)密也有他不完善的地方，管理制度再嚴(yán)

密也有規(guī)避的辦法。所以企業(yè)既要強(qiáng)壯軀體，更要健全靈魂。而我們這幾年走過的路子是重軀體，輕靈魂。建立了一系列的制度卻丟失了一些秉承多年的企業(yè)文

化，丟失了xx的靈魂！

2、Xx要想成為百年企業(yè)，一代一代傳承的是xx的靈魂，xx的文化。馬云說：“企業(yè)文

化是企業(yè)的DNA”，我非常認(rèn)同！企業(yè)文化就像宗教一樣:“信則進(jìn)，不信則不進(jìn)，進(jìn)則必信”.否則待遇再高、福利再好、不認(rèn)同xx的企業(yè)文化，也難以長久合作。

所以我想，xx要想成為百年企業(yè)，在競爭中立于不敗之地，最核心的資源是以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化。一百年之后，如果xx還存在，那肯定是我們一代一代先鋒人傳承了以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩” 為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化。

剛才回顧了這幾年來我的心路歷程，我想這可能是中國許多民營企業(yè)家的共同感受。但總的來講，不管以前的道路是多么的曲折，代價(jià)多么的大，我們找到了問題的癥結(jié)，得到了前面講到的兩條結(jié)論，這些都是先鋒未來發(fā)展的寶貴財(cái)富。那么，2013年我們抓哪些工作，才能使先鋒走上健康、和諧、發(fā)展的軌道.這里我想講一下健康和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：員工滿意，顧客滿意，合作伙伴滿意。2013年先鋒就是要重建企業(yè)文化，找回我們的靈魂，繼續(xù)規(guī)范我們的制度，強(qiáng)健我們的軀體（制度也要，文化也要，追求三個(gè)滿意）。我還想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，員工的滿意是首要的滿意，沒有員工的滿意，其他兩個(gè)顧客和合作伙伴滿意就無從談起。具體的講，我們明年就抓三件事情：

1、效率提升、員工滿意；

2、品質(zhì)提升、顧客滿意；

3、效益提升、伙伴滿意。下面我著重講一下效率提升、員工滿意：沒有效率的提升就沒有效益的提高，就不可能有員工待遇的提高；反過來講，沒有員工的滿意，更不可能有效率的提升；也可以說，效率提升是為了員工的滿意，只有員工滿意，才會(huì)有效率的提升。不論是矛與盾，還是盾與矛的關(guān)系，我想通過三個(gè)方面的工作來達(dá)到效率提升、員工滿意。第一，完善薪資架構(gòu)。企業(yè)的薪資架構(gòu)是企業(yè)文化的基本載體，他承載著員工和家屬的夢想。這兩年我們一線員工的離職率很高，特別是總裝車間。這說明我們現(xiàn)有的薪資架構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的形勢。這兩個(gè)月我們一直在研究如何調(diào)整薪資架構(gòu)，如何提高員工的福利待遇，我給人力資源部門提了一個(gè)要求,就是我們先鋒員工的待遇一定要比本地區(qū)同行業(yè)企業(yè)的員工待遇高10%以上，我們要努力制定出一部對(duì)員工有吸引力、讓員工更加努力工作的薪資結(jié)構(gòu)。第二、規(guī)范評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)是非清白是獎(jiǎng)罰分明的前提。我這里給大家講一個(gè)管理上的一個(gè)概念——“劣幣驅(qū)逐良幣”。意思是講：通過不道德、不誠信拿來的錢和通過合理合法的手段賺來的錢具有同等的流通地位的時(shí)候，人們都會(huì)追逐劣幣，結(jié)果就沒人去使用良幣了。同樣的道理，在企業(yè)當(dāng)中，評(píng)價(jià)機(jī)制要講究公平、公正、公開。這也就是我前面強(qiáng)調(diào)要找回先鋒企業(yè)文化的目的，也只有這樣，在先鋒才不會(huì)產(chǎn)生劣幣驅(qū)逐良幣、不誠信的人占便宜、誠信的人吃虧的現(xiàn)象。第三，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。大家都知道，全世界最好的汽車、最好的精密設(shè)備、最好的手表都產(chǎn)自德

國、瑞士,這主要是靠日耳曼民族做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的民族文化支撐的。所以說質(zhì)量管理的最高境界是每個(gè)員工的責(zé)任心，就是TQM全員品管。聯(lián)想到我們企業(yè)前階段發(fā)生的質(zhì)量問題,都充分說明部分員工責(zé)任心缺失，但我這里更要強(qiáng)調(diào)的是各級(jí)管理者的責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)不是權(quán)力，而是責(zé)任心！我要告訴大家，責(zé)任心有多大，舞臺(tái)就有多大！

另外兩項(xiàng)工作，顧客滿意和合作伙伴滿意，這兩點(diǎn)都非常重要。今天在這個(gè)場合我就不展開講，今后我在經(jīng)銷商大會(huì)和供應(yīng)商大會(huì)上再細(xì)講。但我還是要再重申一遍：三個(gè)滿意中，員工滿意是首要的滿意！

弟兄姐妹們：讓我們共同努力，找回先鋒的靈魂，秉承先鋒以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，繼續(xù)強(qiáng)壯我們的軀體，完善各種規(guī)章制度.在2013年力爭三個(gè)提升，追求三個(gè)滿意，使先鋒走上健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的軌道。謝謝大家，我們共同努力！

第二篇：姚董在2012年感恩會(huì)上的講話

找回xx公司靈魂 狠抓三個(gè)提升

--xxx董在2012感恩晚會(huì)上的講話

弟兄姐妹們：

大家晚上好！

剛剛我們對(duì)獲得xx的感恩人物進(jìn)行了表彰，讓我們再次以熱烈的掌聲表示祝賀！大家知道，最近三年是公司變革較大的三年，也是我本人辦廠三十年來最為辛苦、思考最多的三年。我還算是一個(gè)愛學(xué)習(xí)愛思考的人,當(dāng)xx公司一定規(guī)模的時(shí)候，xx要想繼續(xù)發(fā)展，最為欠缺的是什么?成為百年企業(yè)要靠什么作為支撐？當(dāng)時(shí)我認(rèn)為管理制度和執(zhí)行力是最為欠缺的。所以三年前我對(duì)公司進(jìn)行了重大的變革：引入了職業(yè)經(jīng)理人，建立了一系列的規(guī)章制度。的確，這些制度起到了一些積極作用，促進(jìn)了公司的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了品質(zhì)下降、合作伙伴抱怨、部分員工懈怠等等問題。這不得不讓我思考：這么多的制度已經(jīng)建立起來了，而且這些制度可以說是很嚴(yán)密，可為什么還會(huì)出現(xiàn)這些問題呢？如果更進(jìn)一步的思考則提出了兩個(gè)問題：

1、企業(yè)制度和文化到底是什么關(guān)系？

2、xxx要想成為百年xx，一代一代xxx人傳承的是什么？這些問題一直困擾著我，有時(shí)整夜整夜的思考。近期我看到阿里巴巴馬云的文章,結(jié)合自己的一些思考，似乎我找到了問題的答案，得到了一些結(jié)論，出現(xiàn)這么多的問題的原因就是：雖然我們建立了一系列嚴(yán)密的規(guī)章制度，但我們丟失了xx秉承多年的企業(yè)文化。兩個(gè)結(jié)論是：

1、企業(yè)文化是靈魂，制度是軀體。管理制度再嚴(yán)密也有他不完善的地方，管理制度再嚴(yán)密也有規(guī)避的辦法。所以企業(yè)既要強(qiáng)壯軀體，更要健全靈魂。而我們這幾年走過的路子是重軀體，輕靈魂。建立了一系列的制度卻丟失了一些秉承多年的企業(yè)文化，丟失了xx的靈魂！

2、Xx要想成為百年企業(yè)，一代一代傳承的是xx的靈魂，xx的文化。馬云說：“企業(yè)文化是企業(yè)的DNA”，我非常認(rèn)同！企業(yè)文化就像宗教一樣:“信則進(jìn)，不信則不進(jìn)，進(jìn)則必信”.否則待遇再高、福利再好、不認(rèn)同xx的企業(yè)文化，也難以長久合作。所以我想，xx要想成為百年企業(yè)，在競爭中立于不敗之地，最核心的資源是以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化。一百年之后，如果xx還存在，那肯定是我們一代一代先鋒人傳承了以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩” 為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化。剛才回顧了這幾年來我的心路歷程，我想這可能是中國許多民營企業(yè)家的共同感受。但總的來講，不管以前的道路是多么的曲折，代價(jià)多么的大，我們找到了問題的癥結(jié)，得到了前面講到的兩條結(jié)論，這些都是先鋒未來發(fā)展的寶貴財(cái)富。那么，2013年我們抓哪些工作，才能使先鋒走上健康、和諧、發(fā)展的軌道.這里我想講一下健康和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：員工滿意，顧客滿意，合作伙伴滿意。2013年先鋒就是要重建企業(yè)文化，找回我們的靈魂，繼續(xù)規(guī)范我們的制度，強(qiáng)健我們的軀體（制度也要，文化也要，追求三個(gè)滿意）。我還想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，員工的滿意是首要的滿意，沒有員工的滿意，其他兩個(gè)顧客和合作伙伴滿意就無從談起。具體的講，我們明年就抓三件事情：

1、效率提升、員工滿意；

2、品質(zhì)提升、顧客滿意；

3、效益提升、伙伴滿意。下面我著重講一下效率提升、員工滿意：沒有效率的提升就沒有效益的提高，就不可能有員工待遇的提高；反過來講，沒有員工的滿意，更不可能有效率的提升；也可以說，效率提升是為了員工的滿意，只有員工滿意，才會(huì)有效率的提升。不論是矛與盾，還是盾與矛的關(guān)系，我想通過三個(gè)方面的工作來達(dá)到效率提升、員工滿意。第一，完善薪資架構(gòu)。企業(yè)的薪資架構(gòu)是企業(yè)文化的基本載體，他承載著員工和家屬的夢想。這兩年我們一線員工的離職率很高，特別是總裝車間。這說明我們現(xiàn)有的薪資架構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的形勢。這兩個(gè)月我們一直在研究如何調(diào)整薪資架構(gòu)，如何提高員工的福利待遇，我給人力資源部門提了一個(gè)要求,就是我們先鋒員工的待遇一定要比本地區(qū)同行業(yè)企業(yè)的員工待遇高10%以上，我們要努力制定出一部對(duì)員工有吸引力、讓員工更加努力工作的薪資結(jié)構(gòu)。第二、規(guī)范評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)是非清白是獎(jiǎng)罰分明的前提。我這里給大家講一個(gè)管理上的一個(gè)概念——“劣幣驅(qū)逐良幣”。意思是講：通過不道德、不誠信拿來的錢和通過合理合法的手段賺來的錢具有同等的流通地位的時(shí)候，人們都會(huì)追逐劣幣，結(jié)果就沒人去使用良幣了。同樣的道理，在企業(yè)當(dāng)中，評(píng)價(jià)機(jī)制要講究公平、公正、公開。這也就是我前面強(qiáng)調(diào)要找回先鋒企業(yè)文化的目的，也只有這樣，在先鋒才不會(huì)產(chǎn)生劣幣驅(qū)逐良幣、不誠信的人占便宜、誠信的人吃虧的現(xiàn)象。第三，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。大家都知道，全世界最好的汽車、最好的精密設(shè)備、最好的手表都產(chǎn)自德國、瑞士,這主要是靠日耳曼民族做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的民族文化支撐的。所以說質(zhì)量管理的最高境界是每個(gè)員工的責(zé)任心，就是TQM全員品管。聯(lián)想到我們企業(yè)前階段發(fā)生的質(zhì)量問題,都充分說明部分員工責(zé)任心缺失，但我這里更要強(qiáng)調(diào)的是各級(jí)管理者的責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)不是權(quán)力，而是責(zé)任心！我要告訴大家，責(zé)任心有多大，舞臺(tái)就有多大！

另外兩項(xiàng)工作，顧客滿意和合作伙伴滿意，這兩點(diǎn)都非常重要。今天在這個(gè)場合我就不展開講，今后我在經(jīng)銷商大會(huì)和供應(yīng)商大會(huì)上再細(xì)講。但我還是要再重申一遍：三個(gè)滿意中，員工滿意是首要的滿意！

弟兄姐妹們：讓我們共同努力，找回先鋒的靈魂，秉承先鋒以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，繼續(xù)強(qiáng)壯我們的軀體，完善各種規(guī)章制度.在2013年力爭三個(gè)提升，追求三個(gè)滿意，使先鋒走上健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的軌道。謝謝大家，我們共同努力！

第三篇：在感恩報(bào)告會(huì)上的講話

在“感恩勵(lì)志教育”報(bào)告會(huì)上的講話

外語初中胡龍江

2011年3月9日

尊敬的各位家長、各位老師，親愛的同學(xué)們：

大家好！

今天，我們七八年級(jí)全體家長、老師、同學(xué)相聚在學(xué)校廣場，來聆聽“感恩勵(lì)志團(tuán)”的精彩感人報(bào)告。首先，我代表學(xué)校近1600名師生對(duì)各位家長，對(duì)感恩勵(lì)志報(bào)告團(tuán)的成員表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，我向大家介紹一下學(xué)校的情況：

學(xué)校成立于2005年10月，至今已走過了五個(gè)年頭，現(xiàn)有教師78名，學(xué)生1505人。

學(xué)校以“讓新安的孩子接受一流的教育”為宗旨；以“培養(yǎng)良好習(xí)慣，奠基幸福人生”為辦學(xué)理念；以“嚴(yán)格內(nèi)部管理、彰顯外語特色、爭創(chuàng)一流名校”為辦學(xué)目標(biāo)。在教學(xué)工作中，把課堂作為實(shí)施素質(zhì)教育的主陣地，提出“向四十五分鐘要質(zhì)量”，打造“高效課堂”。積極開展“每日英語”、“英語角”，英語演講比賽、學(xué)生才藝大賽等活動(dòng)。并與解放軍洛陽外國語學(xué)院結(jié)為“手拉手”單位，與71566部隊(duì)結(jié)為“軍民共建”單位。組織學(xué)生走進(jìn)解放軍洛陽外國語學(xué)院、洛陽師范學(xué)院的校園，開展“初中生感受大學(xué)生活”的活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。認(rèn)真開展“人生設(shè)計(jì)”演講比賽、每天十個(gè)“三分鐘”、學(xué)生良好行為習(xí)慣評(píng)議等一系列教育活動(dòng)。辦學(xué)五年來，我們以“自強(qiáng)不息、追求卓越”為工作動(dòng)力和努力方向，使學(xué)校逐步形成了“嚴(yán)謹(jǐn)、和諧、文明、智慧”的校風(fēng)、“博學(xué)、敬業(yè)、樂教、創(chuàng)新”的教風(fēng)和“尊師、勤奮、樂學(xué)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)。

在縣委、政府和教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在家長的關(guān)心支持下，在全體師生的共同努力下，學(xué)校取得了一系列喜人的成績：

連續(xù)五年在中招考試中取得優(yōu)異成績，實(shí)現(xiàn)了五連冠。在2009、2010年中招考試中，我校學(xué)生介若楠、李夢玉連續(xù)兩年蟬聯(lián)新安縣中考狀元。我校連續(xù)四年獲得“學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

榮獲“洛陽市目標(biāo)管理先進(jìn)單位、“市級(jí)衛(wèi)生單位”、“市級(jí)綠色學(xué)校”和市級(jí)文明單位。在縣中學(xué)生籃球比賽中，我校獲得男子團(tuán)體第一名，女子團(tuán)體第一名；在縣中學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上我校獲男子團(tuán)體總分第一名，女子團(tuán)體總分第一名；合唱隊(duì)榮獲“全縣首屆中學(xué)生藝術(shù)節(jié)合唱比賽”一等獎(jiǎng)；學(xué)校航模隊(duì)2010年首次參加“河南省青少年航海模型錦標(biāo)賽”，39人次獲獎(jiǎng)，成績優(yōu)異；我校陳佳明同學(xué)獲“數(shù)學(xué)華杯賽”第一名；韓悅同學(xué)獲“我愛祖國藍(lán)天”演講比賽特等獎(jiǎng)；

司曉波同學(xué)獲“全國第十九屆計(jì)算機(jī)比賽河南賽區(qū)初中組”第一名。在學(xué)生德育建設(shè)方面，也取得了喜人的成績。每月重點(diǎn)培養(yǎng)一種行為習(xí)慣，使我校“培養(yǎng)良好習(xí)慣，奠基幸福人生”的辦學(xué)理念得到深入貫徹落實(shí)；學(xué)校大德育模式使學(xué)生“心態(tài)陽光、舉止文明、體格強(qiáng)健”的培養(yǎng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)！德育已真正成為學(xué)校工作的又一亮點(diǎn)！

教育家葉圣陶說“教育的真諦就是培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣”。科學(xué)

研究證明：一個(gè)行為堅(jiān)持二十一天就能成為一種習(xí)慣。基于這種認(rèn)識(shí)，我們每月重點(diǎn)培養(yǎng)一種行為習(xí)慣。2010年9月：“早上進(jìn)門就讀、中午入門即靜”；10月：“放學(xué)后徑直回家”；11月：“書寫認(rèn)真規(guī)范、頁面整潔美觀”：12月：“使用文明用語、杜絕污言穢語”；2011年1月：“拒絕零食進(jìn)校園”。2月是“學(xué)會(huì)感恩，與愛同行”。3月 “多做好事，不做壞事”

學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要學(xué)校、家庭、社會(huì)的有機(jī)結(jié)合，尤其是家庭教育起著至關(guān)重要的作用。家長是學(xué)生的第一任教師、也是終身的教師，我們特別需要您的配合和支持。我們提出家長要行為垂范、教師要行為示范、學(xué)生要行為規(guī)范！

為配合二月份“學(xué)會(huì)感恩，與愛同行” 的行為習(xí)慣培養(yǎng)，我們

在全校同學(xué)中開展了“孝敬父母，體驗(yàn)親情”假期實(shí)踐活動(dòng)，主要開展“六個(gè)一”活動(dòng)。

一、算好一筆賬。

二、學(xué)做一道菜。

三、長期分擔(dān)家庭的一項(xiàng)家務(wù)勞動(dòng)。

四、辦好一張“孝敬父母，體驗(yàn)親情”的手抄報(bào)

五、寫一篇以“孝敬父母，體驗(yàn)親情”為主題的作文

六、學(xué)做一個(gè)體貼、關(guān)心、尊敬、熱愛父母的好孩子。

開學(xué)后，我們認(rèn)真進(jìn)行了落實(shí)，評(píng)選出了優(yōu)秀作文、優(yōu)秀手抄報(bào)、尊老孝親美德少年、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)進(jìn)行表彰。各班辦起了以感恩為主題的黑板報(bào)、展示臺(tái)，音樂課上教唱《感恩的心》，校園廣播在每天早上、中午、下午三次播放感恩歌曲，以此營造感恩的良好氛圍。今天的感恩報(bào)告會(huì)，是這次感恩教育活動(dòng)的高潮，也必將把我們學(xué)校的感恩教育活動(dòng)引向深入。

家長們、老師們、同學(xué)們，讓我們屏住呼吸、認(rèn)真聆聽、積極互動(dòng)、全身心投入到這場滌蕩心靈、磨礪意志的感恩盛宴之中吧！

謝謝大家！

第四篇：在感恩教育晚會(huì)上的講話

各位老師、同學(xué)：

大家晚上好！

很高興能和大家一起參加這樣一個(gè)有意義的活動(dòng)。古人言：知恩圖報(bào)，善莫大焉。《詩經(jīng)》云：哀哀父母，生我劬勞。在希臘諺語中有這樣一句話：忘恩的人落在困難之中，是不能得救的。由此可見，感恩是一個(gè)人最基本的道德品質(zhì)，是道德情感的最基本體現(xiàn)。

教育的本質(zhì)是引領(lǐng)人的靈魂，而感恩教育就是讓人的靈魂閃光。在今年的5月份，婦委會(huì)組織開展了一系列感恩教育活動(dòng)，希望同學(xué)們懷著真誠參與到這些活動(dòng)中來，期望同學(xué)們能夠在這些活動(dòng)中得到一次心靈的洗滌，思想的升華。在這里，我向大家提出兩點(diǎn)要求：

一要常懷感恩之心，要有強(qiáng)烈的感恩意識(shí)。愛因斯坦說得好：“我的精神生活和物質(zhì)生活都依賴著別人的勞動(dòng)，我必須以同樣的份量來報(bào)答我領(lǐng)受了的和正在領(lǐng)受的東西。”生活中需要感謝的人很多，需要感謝的事也很多，學(xué)會(huì)感恩，我們才能懷抱敬畏之心，才會(huì)擁有謙虛之德，不會(huì)迷失自我。

二要將感恩之心升華成一種強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)化成實(shí)際行動(dòng)。我們應(yīng)該將這份感恩之心延伸放大，感恩親友和師長，感恩生活和生命，感恩祖國和自然。我們應(yīng)該用一顆寬容之心，來面對(duì)社會(huì)，應(yīng)該用一份珍惜之情，來面對(duì)生活；我們應(yīng)該用孜孜以求、自強(qiáng)不息的學(xué)習(xí)精神，用恪盡職守、力求創(chuàng)新的工作態(tài)度，來回報(bào)社會(huì)。

常懷感恩之心，就會(huì)產(chǎn)生一顆和平的種子；常懷感恩之心，就會(huì)生成人與人之間的和諧因子；常懷感恩之心，社會(huì)就多一些寬容與理解，多一些和諧與溫暖，多一些真誠與關(guān)愛。常懷感恩之心，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活的美好，奮斗也會(huì)產(chǎn)生源源不斷的動(dòng)力。

最后，我要感謝老師們、同學(xué)們，稷師因?yàn)槟銈兌啻簾òl(fā)，因?yàn)槟銈兌泳省?/p>

謝謝大家！

第五篇：在姚志毅同學(xué)追悼會(huì)上的講話

在姚志毅同學(xué)追悼會(huì)上的講話

尊敬的各位親友、各位來賓，同學(xué)們、朋友們：

春光明媚風(fēng)光好，物是人非痛斷腸。今天，我們懷著無比沉痛的心情，共同哀悼我們的好同學(xué)、好朋友姚志毅。

白幔飄揚(yáng)，黑紗低垂。昔日好友音容宛在，英年早逝竟成永別！無情的病魔又從我們身邊多走了一個(gè)曾今鮮活的生命，一個(gè)曾與我們朝夕相處的摯友。嘆人生之艱難，傷故友之仙逝，我們每個(gè)人的心上都像壓上了千斤巨石，黯然魂銷，難以自制。

二十多年前，我們同窗求學(xué)，共同度過了一段美好的青春，歲月的沉淀，讓我們結(jié)成了兄弟姐妹般的情誼。同學(xué)家有個(gè)大凡小事，志毅同學(xué)你總是沖在前面，熱情幫忙，自家的困難你總是藏在心里，生怕給別人增添麻煩！出租車上那一張張毛票，記錄著你孝敬父母、愛護(hù)妻兒的良心，利川城的大街小巷印證著你為生活艱難奔波的身影。蒼天啊！你為什么不長眼睛，竟奪走了一個(gè)32歲的生命，你沒看到他上有年近花甲的老父親，還下有需要照顧柔弱妻兒，你叫他們怎么辦？你叫他們咋個(gè)活？（哭聲）

志毅同學(xué)，你這個(gè)不叫人的東西，你就忍心這么撒手走了？！可是，活著的還要堅(jiān)強(qiáng)的活著。所以，我要告訴伯父、芳利妹子和侄兒，你們一定要堅(jiān)強(qiáng)，志毅雖然走了，但是，我們會(huì)跟你們站在一起，你們的困難就是我們的困難，我們都是你的子女、姐妹、叔叔、阿姨，我們會(huì)一如既往的支持你、幫助你！

志毅同學(xué)，你就放心地走吧！天堂的路，請(qǐng)你一路走好！

謝謝！謝謝大家！