第一篇：勞動自查

湖北煤礦機械有限責任公司

2010年度勞動用工自查情況說明

湖北煤礦機械廠2009年11月改制成立“湖北煤礦機械有限責任公司”，截止至2010年12月，公司共有員工334人，其中在冊員工314人，退休返聘15人，董事會成員5人。全體在冊員工都與公司簽訂勞動合同并在勞動部門備案，其中53名新聘用員工參加了咸安區勞動和社會保障局的養老、醫療和失業保險統籌，176名老員工在貴局參加醫療、失業保險統籌并足額繳費，其余85名老員工參加企業改制醫保十年清算（261名老員工養老保險在湖北省參保）。

公司共有女員工54名，其中年齡最小的21歲也是是全體員工中年齡最小的。公司嚴格按照《勞動法》規定執行每天8小時工作制，并且制定了公司的規章制度。每月按時足額發放勞動報酬，公司2010年度月平均工資為1454元。

特此說明！

二０一一年六月十六日

第二篇：勞動監察自查報告書

陜西金質輝煌人力資源有限公司

工作自檢自查報告

根據陜西省人力資源和社會保障廳勞動監察局《陜西省人力資源和社會保障廳關于用人單位對二0一一遵守人力資源和社會保險法律法規法規情況進行自查備案的通知》精神，現結合實際，將陜西金質輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報告如下：

一、基本情況

陜西金質輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場”許可發證和管理下的人力資源公司，主要業務是與本地各大中專院校就業中心合作，解決畢業生就業，為沿海經濟發達地區——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息；求職登記、推薦、咨詢以及后續服務”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實際就業推薦經驗，業務熟悉，經驗豐富，富有激情并通過了省政府人才市場管理辦公室的從業資格認證。

二、主要工作及措施

（一）加強領導，完善相關配套制度

我公司自成立以來，始終積極學習、嚴格遵照《陜西省人才市場管理條例》，將員工和求職者的利益放在第一位，特別是新勞動法

實施以來，盡管在一定程度上增加了員工管理和就業推薦工作的難度，公司領導非常重視，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工和求職者的合法權益，在組織機構、基本保障，信息審查落實、質量監督等方面做了大量工作，切實維護員工和求職者利益，讓每個員工和求職者都能在企業安心工作，使員工和求職就業者的發展和公司的發展融為一體總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實。

（二）嚴格審核和落實供求信息

積極學習、嚴格按照《條例》及公司規范制度操作，提高員工職業素養，秉承和發揚職業道德，對招聘企業的合法性、信息發布的真實性，企業提供崗位待遇的合理性進行嚴格審核、進廠落實，未經批準予以發布的信息，不得在任何媒體、渠道上公開發布。杜絕了虛假信息發布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發生、杜絕了企業扣押證件、身份證等違規行為以及違反規定將乙肝五項作為體檢項目的行為的出現。

（三）積極學習和貫徹“就業促進法”，廣泛多方式打通就業渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯系溝通，協助學校與企業建立就業實習基地，并免費提供大量有效、真實、合法的招聘需求信息，為求職者打通就業渠道、降低就業成本。

（四）認真做好新勞動合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據新勞動合同法精神，不但在公司內部積極學習，同時在就業推薦工作中積極與企業溝通交流，將維護求職者利益真正落到實處，堅決抵制暴力用工和限制人身自由、強迫勞動事件的發生。

（五）明確職責分工，責任到人

必須保持認真、嚴肅、負責的態度，才能做好人才的就業推薦服務工作。我們公司員工通過在政府組織的培訓學習和引導下，提高了思想意識，明確了工作方向和目標。實行“行業企業管理者高素質化從業管理，從業人員持證上崗”，提高了員工整體素質，規范了操作模式，為公司的規范操作流程打好了基礎。

在實際工作中遵照《人力資源管理條例》制定了嚴格的《人

才中介工作規章制度》、《服務理念》、《服務方法》、《服務態度》、《員工守則》、《員工職責》、《就業推薦工作人員細則》等管理政策，合法經營，守法經營；本著“以人為本、以信立業、尊重知識、尊重人才、自強自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅持“雙向選擇、公平競爭、自主擇業”的原則、堅持“實事求是、誠實守信、務實高效、急人所急、快捷負責、熱情主動”的工作態度，規范了就業推薦的工作細節；提高了就業推薦質量，得到了企業和就業者的好評，實現了企業、人才、學校三者之間的有機結合。

總之,在過去的工作中,我公司做了大量的工作，我們堅信,在政府各級業務部門的指導下,在各有關部門及社會各界的大力支持下,公司工作將不斷改進,做得更好！

陜西金質輝煌人力資源有限公司

二○一二年二月二十三日

第三篇：勞動關系和諧自查

創建“勞動關系和諧企業”的自查報告

為了做好“勞動關系和諧企業”創建活動，做為開發區一家四星級酒店，我們深刻認識到創建勞動關系和諧的重大意義。我酒店領導高度重視，把創建活動擺上議事日程，召開會議進行專題研究部署，制定了《“勞動關系和諧企業”活動的實施意見》，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發動，全面推進“勞動關系和諧企業”創建活動的開展。

一、領導重視，健全機構 為加強對XX酒店“勞動關系和諧企業”工作的領導，決定成立

酒店工作領導小組。本次“勞動關系和諧企業”創建活動工作領導小組由總經理任組長，由辦公室主任任副組長，工程總監,餐飲部經理、辦公室副主任為組員。酒店副總經理任督察組組長。財務部經理、水會經理任督察組組員，結合酒店質檢工作下大力氣對此項工作的落實及監督進行層層分工。

二、根據上級文件精神，全面貫徹落實創建活動要求

1、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。我們組織了專兼職工會干部，確保酒店職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

2、狠抓勞動合同規范管理，健全平等協商、集體勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業勞動用工行為規范依法與本單位全體職工（包括

農民工）簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續簽、變更、終止勞動合同；認真制定勞動法律監督和勞動爭議調解工作制度并根據上級要求，積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態，共商解決良策，及時化解矛盾。幾年來，我酒店未發生因勞動關系糾紛引發的事件，社會形象良好。

3、充分發揮職代會的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。我酒店針對每個部門每個月由總經理召集開一次民主生活會，大到經營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我酒店按照國家工資制度，按時足額發放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

4、建立完善酒店政務公開等企業民主管理制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權和監督權。

5、實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的作用，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。

6、深入開展“學習型企業”和“創新型企業”建設，抓好職工教育和技、術業務培訓。在加強對職工培訓的同時，還多次組織職工開展崗位技術練兵，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了全酒店職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了企業的發展后勁。

7、關心職工生活，不斷開展送溫暖活動關心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使

之增強干勁和工作熱忱。近年來，我酒店圍繞職工普遍關心和關注的熱點、難點、焦點問題，我們積極開展扶危濟困活動，在開發區政府的號召下，我們酒店工會在今年百年不遇的大旱中，在青海玉樹地震中積極組織干部職工向災區捐款，捐款額累計達到2萬余元，對家庭有特殊困難的職工我們設立愛心基金進行幫助，每逢節日我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，把建設“勞動關系和諧企業”作為企業發展中的重要部分, 并充分發揮我們酒店的專業優勢，更好的為顧客服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

XX大酒店

2010-9-1

第四篇：勞動保障自查情況報告

嚴格貫徹“以人為本”的管理理念

確實保障員工的合法權益

——**公司

勞動保障自查情況報告

我公司自去年成立以來，始終將員工的利益放在第一位，切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、檢查監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當做自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。

公司嚴格按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的相關制度，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。

一、勞動合同的訂立和履行 我公司二0一四，各崗位員工平均人數6人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂了勞動合同，并嚴格履行，員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現場產生。

二、遵守《勞動合同法》相關用工規定

在員工錄用程序上，公司人力資源部嚴格把關，新員工必須提交本人身份證原件，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工，也從未有其他違反《勞動合同法》相關用工規定的情況。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，嚴格遵守《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規制定一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在：

1、針對懷孕的女職工，公司根據懷孕周數，給予每次不超過4小時的產前檢查假，為帶薪假。

2、單胎順產者，給予98天產假，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的，增加30天產假。

四、遵守工作時間和休息休假的規定

公司實行8小時工作制，平均每周工作時間不超過44小時。

員工每天正常工作時間為：上午：8:30~12:00，下午13:10~17:30。員工享受規定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

公司每月5號將上月工資通過銀行打卡方式及時發放到員工賬戶，沒有拖欠過任何員工工資。公司員工年平均收入和最低報酬每年均遠遠超過本地區最低工資標準。

六、為全部職工參加了各項社會保險

我們每增加一名員工時，就將該員共的資料及時保送到各社保辦理部門，定期繳納社會保險費，為全部員工辦理繳納工傷保險、養老報銷、醫療保險、生育保險、失業保險及住房公積金。

綜上所述，我們公司切實遵守國家有關的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，老勞動者權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。將有關勞動保障方面逐一梳理，形成自查報告，請有關領導審查、指導。

本次自查中的不足之處，誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步的提高。

***公司

二0一五年四月十七日

第五篇：勞動用工情況自查的總結

**公司勞動用工情況自查總結

**公司用工整體狀況：

截止到目前，公司總用工共計***人，其中自有員工**人，實習生*人，臨時協議*人，勞務派遣*人。

合同工共**人，無固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。本次對勞動合同簽訂、返還及離職人員的資料進行清理，均按照公司規定。實習生 * 人均為中專實習生。

臨時協議工 *人，其中*人為安全員，*人為生鮮員工 *人為夜值員工。勞務派遣工*人，*人搬運工，1人為**員。