第一篇：如何成為一個成功的經(jīng)理人答案

單選題 正確

1.衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是

1.2.3.4.A 銷售利潤B 生產(chǎn)成本C 企業(yè)負(fù)債D 生產(chǎn)產(chǎn)量

正確

2.企業(yè)的效率用公式表示

1.2.3.4.A 效率=利潤/成本B 效率=成本/利潤C 效率=產(chǎn)出/投入D 效率=投入/產(chǎn)出

正確

3.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是

1.2.3.4.A 有關(guān)效率和效果的表B 有關(guān)決策與執(zhí)行的表C 有關(guān)能力和意愿的表D 有關(guān)重要和緊急的表

正確

4.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化 1.2.3.A 銷售部門B 業(yè)務(wù)策劃部門C 人力資源部門

4.D 財務(wù)部門

正確

5.企業(yè)運作時完全靠什么主導(dǎo)

1.2.3.4.A 強文化B 主文化C 弱文化D 次文化

錯誤

6.一個人的逆境來自于三個方面，其中不包括（正確答案：2）

1.2.3.4.A 來自個人的B 來自學(xué)校的C 來自工作的D 來自社會的錯誤

7.經(jīng)過研究證明什么是成為偉人的第一條件（正確答案：3）

1.2.3.4.A 自信B 果斷C 智力D 積極主動的態(tài)度

錯誤

8.對于員工來說，什么是最大的壓力源（正確答案：3）

1.2.3.A 個人B 工作C 婚姻

4.D 社會

錯誤

9.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前（正確答案：3）

1.2.3.4.A 礦工B 警察C 軍人D 民航機駕駛?cè)藛T

正確

10.在市場經(jīng)濟條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的（）

1.2.3.4.A 經(jīng)理B 主管C 業(yè)務(wù)經(jīng)理D 員工

正確

11.在現(xiàn)代管理新觀念中，管理者的主要任務(wù)是

1.2.3.4.A 作出決策B 分配資源C 管理員工D 對日常每個細(xì)節(jié)工作進(jìn)行管理

錯誤

12.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是（正確答案：4）1.2.3.A 沒有給員工足夠的培訓(xùn)B 沒有給員工足夠的報償C 沒有用好自己的員工

4.D 沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟

正確

13.停頓型組織解決部門之間問題的方法是

1.2.3.4.A 水平溝通B 互相諒解C 根據(jù)項目調(diào)整D 由領(lǐng)導(dǎo)開會協(xié)調(diào)

正確

14.要做到誠信，經(jīng)理人需要做到3點工作中，不包括 1.2.3.4.A 認(rèn)識自己B 關(guān)心員工C 了解客戶D 投入地工作

正確

15.作為一個成功的經(jīng)理人，下列哪項不是其首先應(yīng)做的事情 1.2.3.4.A 思考你的決策B 計劃你的工作C 把員工教育好D 時時聽取員工匯報

第二篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人答案

如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人答案

單選題

1.經(jīng)理人的注意力應(yīng)該首先放在 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 很重要和很緊急的事情很重要不緊急的事情不重要但是很緊急的事情既不重要也不緊急的事情

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 有關(guān)重要和緊急的表有關(guān)效率和效果的表有關(guān)能力和意愿的表有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.下列選項中，那個因素是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 正確決策團隊精神創(chuàng)新學(xué)習(xí)企業(yè)文化

4.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 敢于作出重大決策敢于承擔(dān)過錯鼓勵員工冒險謹(jǐn)慎地對待授權(quán)

5.企業(yè)運作時完全靠什么主導(dǎo) 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 強文化主文化弱文化次文化

6.下列選項中，不屬于“3Q”的一項是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D AQEQGQIQ

7.對于員工來說，什么是最大的壓力源 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 個人工作婚姻社會

8.逆境商數(shù)很高的人，在面對不斷增強的困難，AQ值會不斷的 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 下降持恒上升消失

9.在市場經(jīng)濟條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的（）回答：正確

1.A

2.B 經(jīng)理主管

3.C

4.D 業(yè)務(wù)經(jīng)理員工

10.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 沒有給員工足夠的培訓(xùn)沒有給員工足夠的報償沒有用好自己的員工沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟

11.停頓型組織解決部門之間問題的方法是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 水平溝通互相諒解根據(jù)項目調(diào)整由領(lǐng)導(dǎo)開會協(xié)調(diào)

12.要做到誠信，經(jīng)理人需要做到3點工作中，不包括 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 認(rèn)識自己關(guān)心員工了解客戶投入地工作

13.企業(yè)培訓(xùn)，對于一個人的團隊精神的培養(yǎng)，主要在于 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 倫理問題紀(jì)律問題規(guī)章問題秩序問題

14.作為一個成功的經(jīng)理人，下列哪項不是其首先應(yīng)做的事情 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 思考你的決策計劃你的工作把員工教育好時時聽取員工匯報

15.用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng) 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 員工顧客重要和緊急、效果和效率接班人

第三篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人73分答案

課程講師：余世維

課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

課題答案：得分73分

單選題 正確

1.衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是

1.2.3.4.A 銷售利潤B 生產(chǎn)成本C 企業(yè)負(fù)債D 生產(chǎn)產(chǎn)量正確

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是

1.2.3.4.A 有關(guān)重要和緊急的表B 有關(guān)效率和效果的表C 有關(guān)能力和意愿的表D 有關(guān)決策與執(zhí)行的表正確

3.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是

1.2.3.A 有關(guān)效率和效果的表B 有關(guān)決策與執(zhí)行的表C 有關(guān)能力和意愿的表

4.D 有關(guān)重要和緊急的表錯誤

4.下列選項中，那個因素是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

1.2.3.4.A 正確決策B 團隊精神C 創(chuàng)新學(xué)習(xí)D 企業(yè)文化錯誤

5.企業(yè)的創(chuàng)始人哲學(xué)，最直接影響的是

1.2.3.4.A 高級主管B 用人政策C 社會化作用D 組織文化錯誤

6.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是

1.2.3.4.A 敢于作出重大決策B 敢于承擔(dān)過錯C 鼓勵員工冒險D 謹(jǐn)慎地對待授權(quán)

正確

7.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化

1.2.3.4.A 銷售部門B 業(yè)務(wù)策劃部門C 人力資源部門D 財務(wù)部門正確

8.下列關(guān)于主文化與次文化的關(guān)系描述正確的是

1.2.3.4.A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化與次文化處于同等地位D 主文化不會超出次文化的范圍正確

9.下列選項中，不屬于“3Q”的一項是

1.2.3.4.A AQB EQC GQD IQ

正確

10.逆境商數(shù)很高的人，在面對不斷增強的困難，AQ值會不斷的1.2.3.4.A 下降B 持恒C 上升D 消失正確

11.下列不是經(jīng)理人緩解員工壓力的方法的是

1.2.3.4.A 要讓下屬知道你對他有什么希望B 給下屬適當(dāng)?shù)膲毫 給下屬各種溝通的渠道D 為下屬解決必要的社會問題正確

12.在企業(yè)中，下列哪種人最不常與顧客接觸

1.2.3.4.A 業(yè)務(wù)人員B 部門經(jīng)理C 公司主管D 會計人員正確

13.要做到誠信，經(jīng)理人需要做到3點工作中，不包括

1.2.3.4.A 認(rèn)識自己B 關(guān)心員工C 了解客戶D 投入地工作錯誤

14.下列不屬于經(jīng)理人作出決策應(yīng)該注意的是

1.2.3.4.A 緊急B 公正C 效果D 效率正確

15.用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng)

1.2.3.4.A 員工B 顧客C 重要和緊急、效果和效率D 接班人

第四篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人3套答案

《如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》測試題(C卷)如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》測試題(參考答案
一,單項選擇題 1,在現(xiàn)代管理新觀念中,管理者的主要任務(wù)是 A, A, 作出決策 B, B, 分配資源 C, C, 管理員工 D, D, 對日常每個細(xì)節(jié)工作進(jìn)行管理 2,下列權(quán)力中哪個屬于經(jīng)理人強的權(quán)力 A,合法權(quán) B,典范權(quán) C,報酬權(quán) D,強制權(quán) 3,經(jīng)理人自身的機會源于 A,公司 B,員工 C,股東 D,客戶 4,家庭教育對于人的一生至關(guān)重要,對于團隊精神的培養(yǎng),家庭教育最主要是對什 么的培養(yǎng) A,倫理觀念 B,紀(jì)律觀念 C,規(guī)章觀念 D,秩序觀念 5,團隊精神要從誰做起 A,子女 B,學(xué)生 C,員工 D,經(jīng)理人 6,下列不屬于經(jīng)理人作出決策應(yīng)該注意的是 A, A, 緊急 B, B, 公正 C, C, 效果 D, D, 效率 7,衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是 A, A, 銷售利潤 B, B, 生產(chǎn)成本 C, C, 企業(yè)負(fù)債 D, D, 生產(chǎn)產(chǎn)量 8,有關(guān)能力和意愿的表是 A, A, 由下級填給上級看的 B, B, 由上級填給下級看的 C, C, 由部門主管填給自己看的 D, D, 由企業(yè)主管填給自己看的 9,下列選項中,那個因素是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

A, A, 正確決策 B, B, 團隊精神 C, C, 創(chuàng)新學(xué)習(xí)D, D, 企業(yè)文化 10,成功的企業(yè),應(yīng)該把員工犯錯看成企業(yè)的一種 A, A, 損失 B, B, 收益 C, C, 成本 D, D, 存款 11, “凡事都低調(diào)處理,不愿意得罪人,特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門 的次文化 A, A, 銷售部門 B, B, 業(yè)務(wù)策劃部門 C, C, 人力資源部門 D, D, 財務(wù)部門 12,下列選項中,不屬于“3Q”的一項是 A, A, AQ B, B, EQ C, C, GQ D, D, IQ 13,下列哪項不是逆境幫助生存,增強斗志的原因 A, A, 敵人幫助成長 B, B, 逆境向往成功 C, C, 危機提高警覺 D, D, 困境刺激思維 14,下列職業(yè)中工作壓力最大的是 A, A, 礦工 B, B, 警察 C, C, 軍人 D, D, 經(jīng)理人 15,一個人的個人魅力大,他的什么權(quán)就大 A, A, 合法權(quán) B, B, 強制權(quán) C, C, 專家權(quán) D, D, 典范權(quán)

,單項選擇題 1,B;2,B;3,B;4,A;5,D;6,B;7,A;8,D;9,D;10,C;11,C;12,C;13,B;14,A;15,D

《如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》測試題(B卷)如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》測試題(參考答案
一,單項選擇題 1,企業(yè)要有很好的利潤,首先要有很好的 E, A, 顧客 F, B, 員工 G, C, 經(jīng)理 H, D, 決策者 2,經(jīng)過研究證明什么是成為偉人的第一條件 A,自信 B,果斷 C,智力 D,積極主動的態(tài)度 3,停頓性組織解決部門之間問題的方法是 A,水平溝通 B,互相諒解 C,根據(jù)項目調(diào)整 D,由領(lǐng)導(dǎo)開會協(xié)調(diào) 4,參與型的領(lǐng)導(dǎo)模式中,領(lǐng)導(dǎo)相對于其他員工的位置是 A,在上面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo) B,在中間與員工共同工作 C,員工以領(lǐng)導(dǎo)為核心開展工作 D,在員工下面支持工作 5,企業(yè)培訓(xùn),對于一個人的團隊精神的培養(yǎng),主要在于 A,倫理問題 B,紀(jì)律問題 C,規(guī)章問題 D,秩序問題 6,經(jīng)理人應(yīng)該把思考力用在 E,

A, 顧客身上 F, B, 員工身上 G, C, 決策上 H, D, 協(xié)調(diào)上 7,企業(yè)的效率用公式表示 E, A, 效率=利潤/成本 F, B, 效率=成本/利潤 G, C, 效率=產(chǎn)出/投入 H, D, 效率=投入/產(chǎn)出 8,下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是 E, A, 有關(guān)重要和緊急的表 F, B, 有關(guān)效率和效果的表 G, C, 有關(guān)能力和意愿的表 H, D, 有關(guān)決策與執(zhí)行的表 9,企業(yè)文化說到底就是企業(yè)的

E, A, 口號 F, B, 軟件 G, C, 希望 H, D, 目標(biāo) 10,作為企業(yè)的經(jīng)理人,情緒商數(shù)(EQ)的最高境界是 E, A, 敢于作出重大決策 F, B, 敢于承擔(dān)過錯 G, C, 鼓勵員工冒險 H, D, 謹(jǐn)慎地對待授權(quán) 11,下列關(guān)于主文化與次文化的關(guān)系描述正確的是 E, A, 主文化中包含次文化 F, B, 次文化中包含主文化 G, C, 主文化與次文化處于同等地位 H, D, 主文化不會超出次文化的范圍 12,一個人的逆境來自于三個方面,其中不包括 E, A, 來自個人的 F, B, 來自學(xué)校的 G, C, 來自工作的 H, D, 來自社會的 13,對于員工來說,什么是最大的壓力源 E, A, 個人 F, B, 工作 G, C, 婚姻 H, D, 社會 14,經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前 E, A, 礦工 F, B, 警察 G, C, 軍人 H, D, 民航機駕駛?cè)藛T 15,在企業(yè)中,下列哪種人最不常與顧客接觸 E, A, 業(yè)務(wù)人員 F, B, 部門經(jīng)理 G, C, 公司主管 H, D, 會計人員 一,單項選擇題 1,A;2,C;3,D;4,C;5,C;6,A;7,C;8,D;9,B;10,C;11,A;12,B;13,C;14,C;15,D

《如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》測試題(A 卷)如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》測試題
參考答案 一,單項選擇題 1,在市場經(jīng)濟條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的 I, A,經(jīng)理 J, B,主管 K, C,業(yè)務(wù)經(jīng)理 L, D, 員工 2,什么是情商的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)群眾的基礎(chǔ),是充分發(fā)展一家企業(yè),一個國家的重 大基礎(chǔ).A,知識 B,能力 C,誠實 D,權(quán)威 3,要做到誠信,經(jīng)理人需要做到 3 點工作中,不包括 A,認(rèn)識自己 B,關(guān)心員工 C,了解客戶 D,投入地工作 4,下列哪項不是成為一個團隊必須具備的條件 A,自主性 B,合法性 C,思考性 D,合作性 5,作為一個成功的經(jīng)理人,下列哪項不是其首先應(yīng)做的事情 A,思考你的決策 B,計劃你的工作 C,把員工教育好 D,時時聽取員工匯報 6,用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng) I, A, 員工 J, B, 顧客 K, C, 重要和緊急,效果和效率 L, D, 接班人 7,經(jīng)理人的注意力應(yīng)該首先放在 I, A, 很重要和很緊急的事情 J, B, 很重要不緊急的事情 K, C, 不重要但是很緊急的事情 L, D, 既不重要也不緊急的事情 8,對于本門課程,如果老師講得很糟,學(xué)生收益很小,但時代光華管理經(jīng)濟收益很 大,對于時代光華來說,本門課應(yīng)是 I, A, 有效果又有效率 J, B, 有效果但沒效率 K, C, 有效率沒效果 L, D, 既沒效果又沒效率

9,每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表,這張表是 I, A, 有關(guān)效率和效果的表 J, B, 有

有關(guān)決策與執(zhí)行的表 K, C, 有關(guān)能力和意愿的表 L, D, 有關(guān)重要和緊急的表 10,企業(yè)的創(chuàng)始人哲學(xué),最直接影響的是 I, A, 高級主管 J, B, 用人政策 K, C, 社會化作用 L, D, 組織文化 11,企業(yè)運作時完全靠什么主導(dǎo) I, A, 強文化 J, B, 主文化 K, C, 弱文化 L, D, 次文化 12 , 一 個 人 對 環(huán) 境 和個 人 情 緒 的 掌 控 和 對 團 隊 關(guān) 系 的 運 作 能 力 , 英 文 簡 寫 為 I, A, AQ J, B, EQ K, C, IQ L, D,GQ 13,逆經(jīng)商數(shù)很高的人,在面對不斷增強的困難,AQ 值會不斷的 I, A, 下降 J, B, 持恒 K, C, 上升 L, D, 消失 14,下列不是經(jīng)理人緩解員工壓力的方法的是 I, A, 要讓下屬知道你對他有什么希望 J, B, 給下屬適當(dāng)?shù)膲毫?K, C, 給下屬各種溝通的渠道 L, D, 為下屬解決必要的社會問題 15,我國許多企業(yè)中,員工對待顧客態(tài)度冷漠,究其原因是 I, A, 沒有給員工足夠的培訓(xùn) J, B, 沒有給員工足夠的報償 K, C, 沒有是用好自己的員工 L, D, 沒有讓員工真正接受市場 一,單項選擇題 1,D;2,C;3,B;4,B;5,D;6,D;7,A;8,C;9,C;10,B;11,B;12,B;13,C;14,D;15,D

第五篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人_時代光華答案

學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

單選題

1.對于本門課程，如果老師講得很糟，學(xué)生收益很小，但時代光華管理經(jīng)濟收益很大，對于時代光華來說，本門課應(yīng)是 回答：正確

1.A 有效果又有效率

2.B 有效果但沒效率

3.C 有效率沒效果

4.D 既沒效果又沒效率

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是 回答：正確

1.A 有關(guān)重要和緊急的表

2.B 有關(guān)效率和效果的表

3.C 有關(guān)能力和意愿的表

4.D 有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是 回答：正確

1.A 有關(guān)效率和效果的表

2.B 有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.C 有關(guān)能力和意愿的表

4.D 有關(guān)重要和緊急的表

4.企業(yè)文化說到底就是企業(yè)的 回答：正確

1.A 口號

2.B 軟件

3.C 希望

4.D 目標(biāo)

5.成功的企業(yè)，應(yīng)該把員工犯錯看成企業(yè)的一種 回答：正確

1.A 損失

2.B 收益

3.C 成本

4.D 存款

6.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是 回答：正確

1.A 敢于作出重大決策

2.B 敢于承擔(dān)過錯

3.C 鼓勵員工冒險

4.D 謹(jǐn)慎地對待授權(quán)

7.什么是情商的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)群眾的基礎(chǔ)，是充分發(fā)展一家企業(yè)、一個國家的重大基礎(chǔ) 回答：正確

1.A 知識

2.B 能力

3.C 誠信

4.D 權(quán)威

8.對于員工來說，什么是最大的壓力源 回答：正確

1.A 個人

2.B 工作

3.C 婚姻

4.D 社會

9.企業(yè)要有很好的利潤，首先要有很好的 回答：正確

1.A 顧客

2.B 員工

3.C 經(jīng)理

4.D 決策者

10.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前 回答：正確

1.A 礦工

2.B 警察

3.C 軍人

4.D 民航機駕駛?cè)藛T

11.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是 回答：正確

1.A 沒有給員工足夠的培訓(xùn)

2.B 沒有給員工足夠的報償

3.C 沒有用好自己的員工

4.D 沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟

12.一個人的個人魅力大，他的什么權(quán)就大 回答：正確

1.A 合法權(quán)

2.B 強制權(quán)

3.C 專家權(quán)

4.D 典范權(quán)

13.經(jīng)理人自身的機會源于 回答：正確

1.A 公司

2.B 員工

3.C 股東

4.D 客戶

14.下列哪項不是成為一個團隊必須具備的條件 回答：正確

1.A 自主性

2.B 合法性

3.C 思考性

4.D 合作性

15.用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng) 回答：正確

1.A 員工

2.B 顧客

3.C 重要和緊急、效果和效率

4.D 接班人