第一篇：時代光華如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人試題及答案

時代光華如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人試題及答案

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計劃！本次考試你獲得8.0學(xué)分！

單選題 正確

1.經(jīng)理人的注意力應(yīng)該首先放在1.2.3.4.A 很重要和很緊急的事情B 很重要不緊急的事情C 不重要但是很緊急的事情D 既不重要也不緊急的事情正確

2.對于本門課程，如果老師講得很糟，學(xué)生收益很小，但時代光華管理經(jīng)濟(jì)收益很大，對于時代光華來說，本門課應(yīng)是

1.2.3.4.A 有效果又有效率B 有效果但沒效率C 有效率沒效果D 既沒效果又沒效率

正確

3.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是

1.2.A 有關(guān)重要和緊急的表B 有關(guān)效率和效果的表

3.4.C 有關(guān)能力和意愿的表D 有關(guān)決策與執(zhí)行的表正確

4.下列選項中，那個因素是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

1.2.3.4.A 正確決策B 團(tuán)隊精神C 創(chuàng)新學(xué)習(xí)D 企業(yè)文化正確

5.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是

1.2.3.4.A 敢于作出重大決策B 敢于承擔(dān)過錯C 鼓勵員工冒險D 謹(jǐn)慎地對待授權(quán)正確

6.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化

1.2.3.A 銷售部門B 業(yè)務(wù)策劃部門C 人力資源部門

4.D 財務(wù)部門正確

7.下列關(guān)于主文化與次文化的關(guān)系描述正確的是

1.2.3.4.A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化與次文化處于同等地位D 主文化不會超出次文化的范圍正確

8.下列職業(yè)中工作壓力最大的是

1.2.3.4.A 礦工B 警察C 軍人D 經(jīng)理人正確

9.在市場經(jīng)濟(jì)條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的（）

1.2.3.4.A 經(jīng)理B 主管C 業(yè)務(wù)經(jīng)理D 員工

正確

10.在現(xiàn)代管理新觀念中，管理者的主要任務(wù)是

1.2.3.4.A 作出決策B 分配資源C 管理員工D 對日常每個細(xì)節(jié)工作進(jìn)行管理錯誤

11.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是

1.2.3.4.A 沒有給員工足夠的培訓(xùn)B 沒有給員工足夠的報償C 沒有用好自己的員工D 沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟(jì)錯誤

12.在企業(yè)中，下列哪種人最不常與顧客接觸

1.2.3.4.A 業(yè)務(wù)人員B 部門經(jīng)理C 公司主管D 會計人員

錯誤

13.經(jīng)理人自身的機會源于

1.2.3.4.A 公司B 員工C 股東D 客戶正確

14.停頓型組織解決部門之間問題的方法是

1.2.3.4.A 水平溝通B 互相諒解C 根據(jù)項目調(diào)整D 由領(lǐng)導(dǎo)開會協(xié)調(diào)錯誤

15.參與型的領(lǐng)導(dǎo)模式中，領(lǐng)導(dǎo)相對于其他員工的位置是

1.2.3.4.A 在上面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)B 在中間與員工共同工作C 員工以領(lǐng)導(dǎo)為核心開展工作D 在員工下面支持工作

第二篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人_時代光華答案

學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

單選題

1.對于本門課程，如果老師講得很糟，學(xué)生收益很小，但時代光華管理經(jīng)濟(jì)收益很大，對于時代光華來說，本門課應(yīng)是 回答：正確

1.A 有效果又有效率

2.B 有效果但沒效率

3.C 有效率沒效果

4.D 既沒效果又沒效率

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是 回答：正確

1.A 有關(guān)重要和緊急的表

2.B 有關(guān)效率和效果的表

3.C 有關(guān)能力和意愿的表

4.D 有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是 回答：正確

1.A 有關(guān)效率和效果的表

2.B 有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.C 有關(guān)能力和意愿的表

4.D 有關(guān)重要和緊急的表

4.企業(yè)文化說到底就是企業(yè)的 回答：正確

1.A 口號

2.B 軟件

3.C 希望

4.D 目標(biāo)

5.成功的企業(yè)，應(yīng)該把員工犯錯看成企業(yè)的一種 回答：正確

1.A 損失

2.B 收益

3.C 成本

4.D 存款

6.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是 回答：正確

1.A 敢于作出重大決策

2.B 敢于承擔(dān)過錯

3.C 鼓勵員工冒險

4.D 謹(jǐn)慎地對待授權(quán)

7.什么是情商的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)群眾的基礎(chǔ)，是充分發(fā)展一家企業(yè)、一個國家的重大基礎(chǔ) 回答：正確

1.A 知識

2.B 能力

3.C 誠信

4.D 權(quán)威

8.對于員工來說，什么是最大的壓力源 回答：正確

1.A 個人

2.B 工作

3.C 婚姻

4.D 社會

9.企業(yè)要有很好的利潤，首先要有很好的 回答：正確

1.A 顧客

2.B 員工

3.C 經(jīng)理

4.D 決策者

10.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前 回答：正確

1.A 礦工

2.B 警察

3.C 軍人

4.D 民航機駕駛?cè)藛T

11.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是 回答：正確

1.A 沒有給員工足夠的培訓(xùn)

2.B 沒有給員工足夠的報償

3.C 沒有用好自己的員工

4.D 沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟(jì)

12.一個人的個人魅力大，他的什么權(quán)就大 回答：正確

1.A 合法權(quán)

2.B 強制權(quán)

3.C 專家權(quán)

4.D 典范權(quán)

13.經(jīng)理人自身的機會源于 回答：正確

1.A 公司

2.B 員工

3.C 股東

4.D 客戶

14.下列哪項不是成為一個團(tuán)隊必須具備的條件 回答：正確

1.A 自主性

2.B 合法性

3.C 思考性

4.D 合作性

15.用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng) 回答：正確

1.A 員工

2.B 顧客

3.C 重要和緊急、效果和效率

4.D 接班人

第三篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人(時代光華-測試答案)

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計劃！本次考試你獲得8.0學(xué)分！

單選題 正確

1.衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是

1.2.3.4.A 銷售利潤B 生產(chǎn)成本C 企業(yè)負(fù)債D 生產(chǎn)產(chǎn)量正確

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是

1.2.3.4.A 有關(guān)重要和緊急的表B 有關(guān)效率和效果的表C 有關(guān)能力和意愿的表D 有關(guān)決策與執(zhí)行的表正確

3.下列選項中，那個因素是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

1.2.3.4.A 正確決策B 團(tuán)隊精神C 創(chuàng)新學(xué)習(xí)D 企業(yè)文化正確

4.企業(yè)的創(chuàng)始人哲學(xué)，最直接影響的是

1.2.3.4.A 高級主管B 用人政策C 社會化作用D 組織文化正確

5.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化

1.2.3.4.A 銷售部門B 業(yè)務(wù)策劃部門C 人力資源部門D 財務(wù)部門

正確

6.下列關(guān)于主文化與次文化的關(guān)系描述正確的是

1.2.3.4.A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化與次文化處于同等地位D 主文化不會超出次文化的范圍正確

7.逆境商數(shù)很高的人，在面對不斷增強的困難，AQ值會不斷的1.2.3.4.A 下降B 持恒C 上升D 消失正確

8.下列哪項不是逆境幫助生存，增強斗志的原因

1.2.3.4.A 敵人幫助成長B 逆境向往成功C 危機提高警覺D 困境刺激思維

正確

9.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前

1.2.3.4.A 礦工B 警察C 軍人D 民航機駕駛?cè)藛T正確

10.下列不是經(jīng)理人緩解員工壓力的方法的是

1.2.3.4.A 要讓下屬知道你對他有什么希望B 給下屬適當(dāng)?shù)膲毫 給下屬各種溝通的渠道D 為下屬解決必要的社會問題正確

11.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是

1.2.3.A 沒有給員工足夠的培訓(xùn)B 沒有給員工足夠的報償C 沒有用好自己的員工

4.D 沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟(jì)正確

12.在企業(yè)中，下列哪種人最不常與顧客接觸

1.2.3.4.A 業(yè)務(wù)人員B 部門經(jīng)理C 公司主管D 會計人員錯誤

13.參與型的領(lǐng)導(dǎo)模式中，領(lǐng)導(dǎo)相對于其他員工的位置是

1.2.3.4.A 在上面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)B 在中間與員工共同工作C 員工以領(lǐng)導(dǎo)為核心開展工作D 在員工下面支持工作正確

14.下列哪項不是成為一個團(tuán)隊必須具備的條件

1.2.A 自主性B 合法性

3.4.C 思考性D 合作性正確

15.團(tuán)隊精神要從誰做起

1.2.3.4.A 子女B 學(xué)生C 員工D 經(jīng)理人

第四篇：時代光華—如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人(時代光華課程答案)[推薦]

學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

單選題

1.衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是回答：正確

1.A銷售利潤

2.B生產(chǎn)成本

3.C企業(yè)負(fù)債

4.D生產(chǎn)產(chǎn)量

2.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是

1.A有關(guān)效率和效果的表

2.B有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.C有關(guān)能力和意愿的表

4.D有關(guān)重要和緊急的表

3.企業(yè)文化說到底就是企業(yè)的回答：正確

1.A口號

2.B軟件

3.C希望

4.D目標(biāo)

4.成功的企業(yè)，應(yīng)該把員工犯錯看成企業(yè)的一種回答：正確

1.A損失

2.B收益

3.C成本

4.D存款

5.企業(yè)的創(chuàng)始人哲學(xué)，最直接影響的是回答：正確

1.A高級主管 回答：正確

2.B

3.C

4.D用人政策 社會化作用 組織文化

6.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D銷售部門 業(yè)務(wù)策劃部門 人力資源部門 財務(wù)部門

7.企業(yè)運作時完全靠什么主導(dǎo)回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D強文化 主文化 弱文化 次文化

8.一個人對環(huán)境和個人情緒的掌控和對團(tuán)隊關(guān)系的運作能力，英文簡寫為回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.DAQ EQ IQ GQ

9.企業(yè)要有很好的利潤，首先要有很好的回答：錯誤（建議選擇B，A和D都是錯的）

1.A

2.B

3.C

4.D顧客 員工 經(jīng)理 決策者

10.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D礦工 警察 軍人 民航機駕駛?cè)藛T

11.一個人的個人魅力大，他的什么權(quán)就大回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D合法權(quán) 強制權(quán) 專家權(quán) 典范權(quán)

12.參與型的領(lǐng)導(dǎo)模式中，領(lǐng)導(dǎo)相對于其他員工的位置是回答：錯誤（建議選擇B）

1.A

2.B

3.C

4.D在上面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo) 在中間與員工共同工作 員工以領(lǐng)導(dǎo)為核心開展工作 在員工下面支持工作

13.家庭教育對于人的一生至關(guān)重要，對于團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，家庭教育最主要是對什么的培養(yǎng)回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D倫理觀念 紀(jì)律觀念 規(guī)章觀念 秩序觀念

14.下列哪項不是成為一個團(tuán)隊必須具備的條件回答：正確

1.A

2.B

3.C自主性 合法性 思考性

4.D合作性

15.團(tuán)隊精神要從誰做起回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D

子女 學(xué)生 員工 經(jīng)理人

第五篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人試題及答案

學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)

理人

單選題

1.企業(yè)的效率用公式表示回答：正確 1.A

2.B

3.C

4.D效率=利潤/成本 效率=成本/利潤 效率=產(chǎn)出/投入 效率=投入/產(chǎn)出

2.經(jīng)理人的注意力應(yīng)該首先放在回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D很重要和很緊急的事情 很重要不緊急的事情 不重要但是很緊急的事情 既不重要也不緊急的事情

3.一個人對環(huán)境和個人情緒的掌控和對團(tuán)隊關(guān)系的運作能力，英文簡寫為回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.DAQ EQ IQ GQ

4.在市場經(jīng)濟(jì)條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的（）回答：正確

1.A

經(jīng)理

3.C

4.D業(yè)務(wù)經(jīng)理 員工

5.在現(xiàn)代管理新觀念中，管理者的主要任務(wù)是回答：正確 1.A

2.B

3.C

4.D作出決策 分配資源 管理員工 對日常每個細(xì)節(jié)工作進(jìn)行管理

6.在企業(yè)中，下列哪種人最不常與顧客接觸回答：正確 1.A

2.B

3.C4.D業(yè)務(wù)人員 部門經(jīng)理 公司主管 會計人員

7.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是回答：正確 1.A

2.B3.C

4.D敢于作出重大決策 敢于承擔(dān)過錯 鼓勵員工冒險 謹(jǐn)慎地對待授權(quán)

8.家庭教育對于人的一生至關(guān)重要，對于團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，家庭教育最主要是對什么的培養(yǎng)回答：正確

1.A

倫理觀念

3.C

4.D規(guī)章觀念 秩序觀念

9.經(jīng)過研究證明什么是成為偉人的第一條件回答：正確 1.A

2.B

3.C

4.D自信 果斷 智力 積極主動的態(tài)度

10.下列哪項不是成為一個團(tuán)隊必須具備的條件回答：正確 1.A

2.B

3.C

4.D自主性 合法性 思考性 合作性

11.下列哪項不是逆境幫助生存，增強斗志的原因回答：正確 1.A

2.B3.C

4.D敵人幫助成長 逆境向往成功 危機提高警覺 困境刺激思維

12.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化回答：正確

1.A

銷售部門

3.C人力資源部門

4.D財務(wù)部門

13.對于員工來說，什么是最大的壓力源回答：正確 1.A

個人 2.B工作

3.C婚姻

4.D社會

14.逆境商數(shù)很高的人，在面對不斷增強的困難，AQ值會不斷的1.A

下降 2.B持恒

3.C上升

4.D消失

15.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前回答：正確 1.A

礦工

2.B警察

3.C軍人

4.D民航機駕駛?cè)藛T

回答：正確