第一篇：員工領工資 父母收賀卡

員工領工資 父母收賀卡

——大家食品將孝文化融入企業管理

“小陳到廠里上班快50天了，工作勤勤懇懇，待人誠實謙和，公司向您二老說聲‘謝謝’。有你們這樣的好父母，才能為企業培養出合格的員工。希望在今后的日子里，溫馨的工作和家庭氛圍，能給小陳更多的學習動力，讓他再接再厲，不斷進步。最后，祝二老健康長壽。”每月的20號，是浙江大家食品有限公司發放工資的日子，董事長陳其華不僅要給廠里200多名員工開工錢，還忙著“開”出一張張賀卡，將祝福和謝意寄給每位員工的父母。“春節后新招的員工，有相當比例是十八九歲的年輕人，他們大多是第一次出遠門，當拿到人生的第一筆工資時，應該與遠在故鄉的父母分享幸福”。

這位提倡溫情管理的企業家是石塘鎮人，經營了二十余年的水產冷凍生意。和其他老板不一樣的是，不惑之年的他還是一個熱愛中國傳統文化的“文學青年”。“媒體在輿論宣傳時應該注重親和力”、“茶文化的傳播讓東方文化走向世界”。陳其華的話題總是離不開文學，離不開儒家思想。他甚至是個鐵桿的《收獲》迷，從1957年到最近一期，《收獲》雜志在辦公室的書架上整齊地陳列著。為了追求文學夢，陳其華曾經委托弟弟管理工廠，自己則坐進了浙江大學的中文系教室，陶醉在中外文學的天地里。之后又先后拜師學藝，在報社當記者，與作家一起學寫劇本、拍電視。公司和員工的特殊粘合劑——孝。2009年下半年，大家食品有限公司搬入新廠區，員工也從50多人增加到200多人。規模一大，問題就出來了：缺崗的多了，遲到的多了，甚至連口角摩擦也多了。如何使企業走向規范化的道路？在權衡利弊之下，陳其華及時引進了現代企業管理制度，聘請了職業經理人。

嚴格的管理制度之下，公司似乎已在向規范化的方向發展。然而，令陳其華奇怪的是，新任的主管在匯報工作時，總免不了要指明受罰款的員工，甚至建議開除個別人員。問題出在哪里？ “制度從嚴當然沒錯，但是公司在管理過程中能否更加溫情一點呢？”在走訪員工時，有人這樣對陳其華抱怨。一句話點醒了他：西方現代企業管理制度在中國，是否可以和東方的傳統文化相結合。陳其華決定去摸索一套“管理理念”。對文學的愛好培養了他關注人物情感、觀察細節的本領。他發現，經常給家里打電話，和父母關系比較好的員工，往往在工作中表現不錯，和同事的關系也融洽，對公司的關心程度、對制度的遵從度都比較好。“這說明家庭觀念對員工產生著一種潛移默化的影響力，這有利于公司的管理。”那一刻，他找到了公司和員工之間的特殊粘合劑——孝，他摸索出了一套傳統孝道文化與現代企業管理制度相結合的管理理念。在接下來的日子里，陳其華壓住了主管交上來的清退名單，并給遠在江西、湖南的員工父母打去問候電話，“有好幾位父母和我說，他們村里出去打工的人有幾十甚至上百，還是第一次有老板給家里打電話來噓寒問暖。”在公司餐廳，陳其華換下了“顧客的1%，我們的100%”這樣的口號，換上了自己挑選的句子：“人生莫忘報親恩”、“父母呼，應勿緩；父母命，行勿懶。”他還制定了新政策：每個員工過生日可以放假，公司還會為他燒碗長壽面。員工父母過生日，公司會替員工寄出問候的賀卡??慢慢的，公司的管理人員發現，廠里員工們之間會主動噓寒問暖了，不再是形同陌路，違紀違規現象也少了。“員工和企業的紛爭、員工之間的摩擦幾乎是零。去年一整年，沒有一名員工因為工作態度問題被清退。”

負責人事管理的科長陳其夫介紹。2011年，食品行業的民工荒加劇，不少企業出現人員流失現象，而大家食品，有三分之

二的老員工留了下來。“沒有比父母更好的‘人事科長’了。”深有感悟的陳其華為此寫了一篇文章，叫《由孝始，抵達幸福》。他感慨，經營了這么多年企業，很多人覺得所謂的企業管理就是拋開傳統，“輕裝上陣”，其實，傳統不是包袱，而是根基。孝道文化，企業也是受益者，陳其華自己就是一個孝子。2004年夏天，在省作協實習期間，他意外得知父親得了晚期肝癌。“想起他為我們吃的苦，想起他再也不能陪我們爬山，再也不能和我們一起釣魚，那一剎，我潸然淚下。”回想往事，歷歷在目。晴天霹靂一般的消息讓他痛徹心扉，此刻才感受到“子欲孝而親不在”的悲痛。慶幸的是，父親被接到杭州檢查后確診只是肝部囊腫。“那種狂喜，哪怕賺了上億元，哪怕公司已經上市，都不能比。”猶如失而復得，更學會了珍惜。父親手術后，陳其華更珍惜和父親在一起的時光。“我深信，每一個員工心里，都有一種對父母深深的愛。只是有的人沒有被激發出來。這種孝道推而廣之，才有對社會上一切長者、一切人的尊敬。這樣，每個人從身邊做起、從自己做起，我們的愛心和責任感就會日益擴大，企業，也會是其中的受益者”。

陳其華說，今天，我們可以搭上一趟列車，直接抵達幸福，這趟列車的名字叫——孝。為什么要重提孝道？因為孝道原本是最基本的道德準則，但在今天各種新思潮不斷碰撞下卻漸行漸遠。我們都知道，孝道是傳統道德之本。家國社會，都是從孝道中衍生出來。??毋庸置疑，現代社會的競爭就是企業文化的競爭，這是中國的“貓”們在不斷受傷中得到的經驗。關鍵在于，什么是企業文化？企業文化的核心是什么？我解構過西方企業的文化核心，雖然形式千變萬化，卻有其基本的精髓貫穿。而中國能夠屹立世界之林幾千年生生不息，同樣有其獨特的經典文化核心。這就是讓全民族凝聚起來的精髓所在——孝。

孝，是很具體的：對父母的孝順、孝敬，回報父母的養育之恩。孝，也是很廣泛的。每個人從身邊事開始，由近及遠、由易及難，使我們的愛心和責任感日益擴大。推崇孝道，正是千里之跬步，江海之小流。百善孝為先。一個心懷孝義的人，會更加自愛。自愛，就不會草率行事，不會兒戲生命。推己及人，會懂得尊重他人，更懂得為他們著想。孝文化作為企業核心文化的成功試驗，讓它走向更廣闊的舞臺——社會，提供了現實的參考坐標。它不僅可以成為社會的減壓閥、潤滑劑，同時還會反哺、惠及社會的方方面面。當社會風氣形成良性循環時，社會治安成本的減少，民眾的福利改善，人心得到安慰，國民的幸福感隨之提高，也將是水到渠成的期待。從孝開始，抵達幸福，不就是我們的終極追求嗎？

第二篇：領導向員工生日賀卡祝福語

領導向員工生日賀卡祝福語

1、今天是您的生日，行長室向您表示衷心的祝福！

祝您生日快樂！Happy birthday!黨委書記、行長：

1、在您生日來臨之際，我送上溫馨的祝福，生日快樂！

黨委書記、行長：黃志剛

2、今天是您的生日，生日快樂！工作辛苦了！

黨委書記、行長：黃志剛

3、愿您今天回憶溫馨、愿您今天夢甜在心、祝生日快樂！

黨委書記、行長：黃志剛

第三篇：領工資證明

領工資證明財務部：（先生/女士）原在業務單元部門工作，今天來領取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領工資證明財務部：（先生/女士）原在業務單元部門工作，今天來領取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領工資證明財務部：（先生/女士）原在業務單元部門工作，今天來領取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領工資證明財務部：（先生/女士）原在業務單元部門工作，今天來領取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

第四篇：領工資委托書

領工資委托書

領工資委托書1

茲授權_______ (職務：_______ )為我授權委托代理人，該代理就本人工資的有關事項與貴方達成的協議，由我該代理人代領責。

特此委托

單位：_______

代領人：_______

_______年_______月_______日

領工資委托書2

委托人：

性別：

出生日期： 身份證號碼：

被委托人：

性別：

出生日期： 身份證號碼：

本人，因個人原因，不能在公司發放工資的時候，親自領取本人工資，特委托代為領取。請公司將我的工資發放到代領人的銀行卡中，我均予以認可，如產生問題，一切責任由本人承擔。

附：代領人銀行卡復印件

委托人：

年 月 日

領工資委托書3

_______有限公司：

本人_______（身份證號：_______）委托_______（身份證號：_______）在工作期間，代為領取每月全部應得工資及津貼費用。委托簽字領取工資款，或者你公司將工資款直接轉入其銀行賬戶，均視為親自領取，產生與親自領取工資相同的'法律后果。

特此委托。

委托人（簽字，按手印）：_______

_______年_______月_______日

領工資委托書4

_______項目部：

茲由本人_______，（身份證號碼：_______）委托（身份證號碼：_______）代領本人在_______工地_______工程的所有工資，共計_______元（大寫：_______），請貴單位財務部給予辦理。以上填寫情況屬實，如產生問題，一切責任由本人承擔。

委托人：_______

受委托人：_______

_______年_______月_______日

領工資委托書5

委托人：_______，性別：_______，出生日期：_______

身份號碼：_______

被委托人：_______，性別：_______，出生日期：_______

身份號碼：_______

本人，因個人原因，不能在公司發放我工資的時候，親自來領取本人工資，特委托_______代為領取。請公司將我的工資共_______元整(￥_______元)，交由，我均予以認可,承擔相應的法律責任.。

委托人：_______

_______年_______月_______日

附本人身份證復印件。

第五篇：員工生日賀卡

：

一張賀卡，一份祝福，在您生日這個特別的日子里，鳳鋁鋁業全體同仁給您送上生日最真摯的祝福，祝您生日快樂，家庭幸福！愿我們在今后的日子里和諧、同心、共創燦爛的明天！

鳳鋁鋁業廣州營銷中心

總經理：

年 月 日