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企業人事工作(勞動關系)工作內容

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第一篇:企業人事工作(勞動關系)工作內容

勞動關系管理工作內容

一、入職管理:

1、體檢及錄用資格審查

2、勞動合同訂立(合同種類、內容條款、期限、簽訂事項、續簽等)

3、辦公環境、設備、用品的安排和登記

4、試用期管理(跟蹤、考核、訪談)

5、應屆畢業生錄用管理(大學生落戶、人事檔案掛靠)

6、培訓和保密協議

7、OA和NC開通,工牌辦理,信息數據的及時錄入

8、入職培訓(公司介紹、企業文化、管理制度)

二、在職管理

1、員工勞動合同管理(編號、歸檔、查閱等)

2、員工企業人事檔案管理(建檔、編號、入檔、查問、錄入)

3、日常工作記錄(考勤、考核、獎勵和處罰、晉升和降級、調崗和調動、培訓和學習)

4、社會保險的申報、繳納、停保、轉移

5、社保待遇的落實(退休辦理、身故退保、工傷賠付等)

6、工傷管理、大病、意外事故處理

7、員工關懷(身體、心理、生活、工作等)

8、員工職業發展規劃與年度調研訪談

9、員工動態分析(辭退和離職率、出勤率、工傷事故發生率)

10、人事管理信息系統使用(原始人事檔案及合同管理數據準確及時性、各類人事報表準確及時性、信息系統使用普及情況、存在問題及升級、系統多模塊功能開發等)

三、離職管理

1、解除(辭職、解聘)、終止

2、競業條款及協議

3、離職辦理(申請、審批、訪談、交接、結算)

4、OA和NC關閉、信息數據的及時變更

5、解除/終止勞動合同通知書送達與人事檔案處理

6、離職原因分析與統計

四、勞動爭議處理

1、證據的保護、收集與運用

2、勞動爭議的協調、預防與處理

3、勞動仲裁及法院關系處理

五、企業管理規章制度

1、管理制度的建立、完善、修訂、升效

2、管理制度的告知、培訓和執行

3、員工手冊

4、違反管理制度的處罰、通告

六、企業工會與職工代表大會(略)

第二篇:人事工作內容

人事工作內容:

1、人事事務類:

人事入職、轉正、離職手續辦理,員工花名冊更新,勞動合同整理歸檔

2、招聘:

目職位產品運營總監、市場策劃、廣告銷售前

3、績效:

廣告銷售部、BD部門、產品運營部、運維與技術支持部

4、薪酬福利:

社保公積金辦理,每月數據匯總整理;工作居住證辦理

行政工作內容:

1、每周例會組織,周報整理匯總

2、費用報銷審核

3、員工活動組織協調

第三篇:人事工作內容

人事主管崗位職責 :

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事專員主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

行政人事部崗位職責管理制度

第一章 總 則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責,使部門工作更加靈活高效;同時規范明晰部門日常工作;特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責

第三條 行政工作崗位職責:

(一)、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;

(二)、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協調各部門的工作;檢查和督辦有關工作;

(三)、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督;

(四)、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

(五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

(六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

(七)、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

(八)、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

(九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;

(十)、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

(十一)、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

(十二)、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

(十三)、配合并協助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

(十四)、公司所需物質的申購、發放,及有關資料的制作、保存;

(十五)、公司印章、證照的管理;

第四條 人事工作崗位職責:

(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,經批準后組織實施;

(二)、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,經批準后,組織實施;

(三)、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查;

(四)、總結人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

(五)、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好;

(六)、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

(七)、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

(八)、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行;

(九)、關心員工的思想、工作、生活;

(十)、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

(十一)、人員考核: 主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率;

(十二)、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

(十三)、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續的辦理;

(十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

(十五)、協助財務和各部門做好考勤和排班工作;

第五條 勞資工作崗位職責:

(一)、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

(二)、做好員工每月考勤統計工作,管理好員工的考勤及工資結算工作;

(三)、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行;

(四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

(五)、做好員工社保參、退的審批工作;

(六)、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

第六條 總經理辦公室工作崗位職責:

(一)、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議;

(二)、相關政策資料的收集、分析、整理,并定期向經理辦公會議報告;

(三)、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

(四)、根據經理辦公會議,下發公司級文件;

(五)、協助經理草擬公司級規章制度;

(六)、做好經理辦公室接待工作;

(七)、做好經理、經理助理的后勤服務工作;

(八)、其他相關工作。

第七條 法律方面工作崗位職責:

(一)、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

(二)、負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

(三)、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜;

(四)、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;

(五)、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議;

(六)、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議;

(七)、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

(八)、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理;

第八條 工作溝通方面崗位職責:

(一)、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作;

(二)、強調企業精神,創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活;

(三)、塑造企業形象

(1)、企業精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感;

(2)、企業環境形象

因為創造良好的企業環境,是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎;

(3)、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》,因為良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素,也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;

(四)、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;

(五)、其他。

第四篇:行政、人事工作內容

行政部工作內容:+

一、擬訂、完善公司各項規章制度

擬訂、完善公司各項規章制度,并對規章制度的實施執行情況進行監督;制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。

二、全面負責辦公室日常工作

組織制定辦公室、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責組織經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關、慶典活動、工會工作;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

三、組織危機管理工作及外部投訴處理

組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決;承辦公司各項法律事務。

四、協調公司各部門之間的關系

負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

五、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設

代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,增強員工凝聚力。

六、內部組織管理

負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

行政部長崗位職責

崗位名稱:行政部長 所屬部門:行政部 直屬領導:副總經理

核心職責:協調管理公司各個部門,監督實施公司的各項規章制度,對整個公司進行日常的行政監督管理,處理公司的外聯事物。

一、根據公司現狀及發展,建立、健全行政部的組織結構及人員編制。

二、建立、修訂、審核行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理

三、制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。

四、建立健全本部門的管理制度并組織監督實施、修改控制。

五、根據公司總的計劃,制定行政部的計劃及細則并組織實施。

六、協調公司內部各部門之間、公司與外界相關單位的關系,承辦公司相關法律事務。

七、對所轄辦公區域的財物進行合理的調配管理。

八、對本部門的人員進行選聘、培訓、考核、調動。

九、建立辦公用品臺帳,定期檢查、核定和調整各部門的辦公設施、設備。

十、負責組織安排以公司名義舉辦的各種會議、文體活動等。

行政助理

崗位名稱:行政助理 所屬部門:行政部 直屬領導:行政部長

核心職責: 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。崗位職責:

1、協助行政部長審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

2、協助行政部長制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃;

3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;

4、協助行政部經理承辦公司相關法律事務;

5、負責企業內部的行政文件的收集、流轉、分類、存檔管理工作;

6、負責對公司內部信息資料平臺維護和更新;

7、負責外來人員的接待、外線電話的轉接。

8、公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

9、參與公司行政后勤工作的協調、監督和管理;

10、負責綜合協調各部門上報文件的督辦與傳達。

11、公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作;

司機

崗位名稱:司機 所屬部門:行政部 直屬領導:行政部長 崗位職責:

一.認真完成公司派車任務,服從請車人員指揮。

二.堅持行車安全檢查,每次行車前檢查車輛,發現問題及時排除,確保車輛安全運行。

三.安全駕駛,正確執行駕駛操作規程,聽從交通管理人員的指揮,行車時集中精力駕駛,嚴禁酒后開車,不開“英雄車”,“賭氣車”。

四.司機因故意違章或證件不全被罰款由本人負擔公司不予報銷。

五.車輛用畢后,做好車輛的維護、保養工作,保持車輛常年整潔和車況良好。車輛停泊在指定位置,鎖好方向盤、門窗等。

六.對事故、違章、損壞等出車情況及時向行政部長匯報。

七.執行交通法規、熟悉路況和車輛性能、不斷提高技術水平和積累行車經驗。八.單獨為公司領導出車時,兼有警衛員、服務員職責。

九.在工作中不該聽的不聽,不該看的不看,不該說的不說,不散播消息,保守機密。十.負責車輛檢修、年審及證件保管。

人事部工作內容:

1. 根據公司中長期戰略規劃編制人力資源規劃,并制定人力資源管理制度;

2. 根據戰略發展需要,進行機構改制,負責組建新部門,核定各部門編制,協同各部門進行崗位設置和崗位職責描述工作;

3. 根據月度考核結果制定工資表,并公司工資發放明細表、匯總表; 4. 制定公司員工績效考核方案并組織實施;

5. 根據制定的招聘計劃,發布招聘信息,組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓等準備工作;

6. 負責處理勞資關系,員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理;關注員工動態,促進內部溝通;

7. 制定公司培訓計劃,并組織教育培訓工作 ;

8. 建立公司中高層后備力量檔案,并提出其職業生涯計劃; 9. 推進人才市場化;并關注人才市場動態,定期組織調研; 10. 對各部門的人力資源管理工作進行指導和監督; 11. 負責各部門工資總額和定崗定編方案的審核與監控;

人事部長崗位職責

崗位名稱:人事部長 所屬部門:人事部 直屬領導:副總經理

核心職責:制定、組織、實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

一. 根據公司發展計劃,制定人力資源戰略規劃,提出組織機構設置和人員編制的初步意見,為重大人事決策提供建議和信息支持。

二. 做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

三. 人事工作計劃的擬訂、監督實施、修訂及控制。

四. 辦理員工招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,負責辦理員工試用期、轉正定級申請報批手續,勞動(勞務)合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘等的申請報批手續。

五. 負責建立和保存員工人事檔案,做好各類人力資源的統計、分析、預測、調整、查詢和建立人才庫等工作。

六. 人力資源開發與管理規定或程序的擬訂、監督實施、修訂。

七. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。

八. 員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂。

九. 根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

十. 負責員工考勤、調休、請假、加班、勞動人事動態統計與管理。十一. 負責年終先進集體、個人的評選、授予榮譽稱號的具體工作。

十二. 負責按勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

十三. 負責編制公司的人力資源培訓計劃及培訓費用。

十四. 負責辦理培訓人員的考勤、考試成績、資格證書,上崗證的發放、登記與管理。十五. 負責組織新員工的培訓、各類短訓班、講座等活動,對參加人員進行考核。十六. 負責安排和管理外派培訓人員,審核公司員工在外培訓費用報銷申請。

人事助理崗位職責

崗位名稱:人事助理 所屬部門:人事部 直屬上級:人事部長

核心職責:執行人力資源日常性事務工作,輔助人事部長完成人力資源目標規劃。

一、協助人事部長執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

二、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

三、協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查。

四、管理員工信息資料及各類人事資料。

五、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

六、辦理各類職稱評定。

七、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。

八、人事部長交辦的其他事務。

第五篇:人事工作內容

1、人事檔案管理

2、人事考核作業

3、員工教育培訓

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執行

6、各類公告的發布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規章制度監督與執行

9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10、全面組織及督導店員的銷售工作

11、辦公用品的預算及購買

一、人事文員工作流程

主要負責工作:

1. 建立公司內部人事檔案資料庫;

2. 負責人員招聘;

3. 公布公司內部通知,及新進員工的入職培訓;

4. 人員入職與離職的交接辦理;

5. 公司內部文件制作,打印及存檔;

6. 公司人員考勤,及外出人員登記;

7. 協助主管處理相關工作及其它事務;

8. 辦公室內部清潔衛生等工作

9.每日查詢招標信息、記錄招投標出資情況表

10. 公司網站維護

11. 每月工資核算

12. 負責辦公室接待工作

二、人事部崗位責任制

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭 職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

4、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層,掌握情況,合理安 排使用干部,發現人才,及時提出干部調整意見,當好公司領導的參謀。

5、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能 力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。6、負責對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶 動后進,搞好本部門干部隊伍建設。

7、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

8、按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎 金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。9、負責審核辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收 和傳遞工作。

11、嚴格遵守各項規章制度,以身作則,提高業務工作水平。2010年9月1日

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