第一篇：創建勞動關系和諧企業工作情況匯報

一、提高認識，大力推動勞動關系和諧企業創建活動的開展

二、不斷完善企業民主管理制度，努力構建企業內部穩定發展的良好環境

實踐中，我們體會到只有強有力的制度和措施作保證，才能使創建勞動關系和諧企業活動落到實處。

第一，不斷完善職代會制度。我們結合郵政企業實際，省公司、省會聯合下發文件頒發了《河北省郵政企業職工代表大會實施細則》，對職工代表在會前、會中、會后應做的工作進行了詳細安排，并對提高職工代表素質提出明確要求，具有很強的可操作性。全省154個基層單位全部按照規定建立完善了職代會制度，建制率達到100％。為了提高職代會質量，各單位均把職工代表培訓作為提高職代會質量的著眼點，實行了職工代表述職評議和巡檢制度，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規定認真落實，共有9個市局的職代會被地方評為星級職代會，促進了企業在和諧的環境中深化改革和健康發展。

第二，進一步深化局務公開工作。各局均成立了局務公開領導小組和監督小組，制定了局務公開制度和實施辦法。在局務公開內容上，將職工關心的熱點、難點問題作為公開內容。在形式上堅持以職代會為基本形式和主要形式，并建立公開欄，同時我們大力推廣滄州局的職工“點題公開”制度和每月局領導出席的局情發布會制度，實現了多數職工關心什么，局里就如實公開什么，充分調動了職工參政議政的積極性。我們制訂并下發了考核標準，定期對局務公開民主管理制度的落實情況進行橫向互查、上下抽查，并將檢查情況在全省通報，以此促進局務公開民主管理工作在基層不斷完善和規范，并向科室、班組深化。推行局務公開使企業生產經營、重大決策和管理措施得到職工的理解和支持，有利地促進了企業發展和勞動關系的穩定，2006年河北省郵政公司榮獲了“河北省廠務公開民主管理先進單位”稱號，2007年又榮獲了“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。

三、努力推動企業規范用工，促進勞動關系協調發展

勞務工派遣率達到81.6%，今年年底勞務工派遣率要達到95%以上，勞務工規范率要達到90%以上。三是在政策范圍內營造人人平等的良好氛圍,努力做到一視同仁。在思想教育、在技術業務培訓、在評優選先、在選才用人、在勞動保護、在多勞多得等方面一視同仁。這種做法增強了勞務工的歸屬感，形成了企業靠職工發展，職工靠企業生存的氛圍。

四、加大職工生活保障力度，增強企業凝聚力

扎扎實實地做好困難職工的幫扶工作，盡最大努力為職工辦實事、辦好事，是促進勞動關系和諧的有效做法。

一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制。06年省郵政工會規范了困難職工的申報審批程序、認定標準、幫扶方式等，改變單一的送溫暖就是重大節日期間慰問的形式，各級工會組織主動了解職工存在的困難，并主動向行政匯報，協調解決。建立特困職工動態管理和定期上報制度，每年5月和11月兩次將困難職工情況上報省郵政工會。

大病職工40名，金額為32.7萬元，2007年雙節全省發放救濟款及慰問品共折款166.75萬元。

為了落實集團公司和國家郵政工會《關于加強以農村郵政支局（所）為重點的職工小家建設的意見》文件精神，我們結合全省郵政企業實際，深入基層，分別召開由市局、縣局工會主席參加的座談會，從經營效益、隊伍素質、民主管理、權益維護、局容局貌等五個方面制定了27項具體的職工小家建設目標，并與省公司聯合下發了《關于加強以農村郵政支局（所）為重點的職工小家建設的通知》，繼續高標準要求抓好以農村自辦支局（所）為重點的職工小家建設。

五、不斷推進“創爭”活動，提高職工整體素質和企業競爭力，努力實現共謀企業和諧發展

為進一步提高全體員工的思想道德、科學文化、業務技術素質，全面提升企業創新力和競爭力，在全省郵政企業積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工創”活動，制定活動考核評價指標體系。把“創爭”活動作為職工繼續教育、終身學習的一個平臺，提高企業整體素質和競爭力，保持企業和職工隊伍的和諧穩定。石家莊局被河北省創爭活動領導小組評為“創爭”活動優秀示范單位，2005年省郵政工會在石家莊郵政局召開“創爭”活動現場推進會，2006年年底在全省郵政系統選樹了24個“創爭”示范崗，推進活動再上新臺階。

以上是我們和諧企業創建工作的一些做法，盡管幾年來勞動關系和諧企業創建活動取得了一定成績，但在郵政企業公司化運行的新形勢下，我們還需不斷創新工作思路，充實完善活動內容，認真落實關于加強企業勞動管理的要求，進一步推動企業規范用工，嚴格勞動管理，完善勞動合同制度，促進企業勞動關系的協調發展。我們要乘這次會議的東風，借鑒好的經驗，進一步推動和提高我們的工作。

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第二篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第三篇：創建勞動關系和諧企業與和諧園區工作匯報

創建勞動關系和諧企業與和諧園區工作匯報

勞動關系是現代社會中最基本、最重要的社會關系之一，是衡量社會和諧程度的基礎性指標。發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，加強人文關懷，改善用工環境，對于穩定就業局面，加快轉變經濟發展方式，促進產業轉型升級、經濟社會科學發展尤為重要。今年以來，園區管委會按照縣委、政府關于開展創建“勞動關系和諧企業與和諧園區”活動要求，努力構建和諧社會，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，在園區開展創建和諧勞動關系活動，現將階段性工作總結如下：

一、明確指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大規劃綱要和指導意見關于促進勞動關系和諧穩定的要求，以構建社會主義和諧社會為目標，堅持政府主導與企業、工會聯動相結合、示范點探索與全面推進相結合，解放思想，改革創新，構建勞動關系和諧穩定的長效機制，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。進一步促進《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規的執行；進一步促進企業和工業園區完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，推進社會主義和諧社會建設。

二、采取有力措施，全面創建和諧關系

（一）加大勞動保障法律法規的宣傳力度。通過采取印發宣傳資料、張貼標語、廣播電視臺等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進一步普及了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，提高了用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動者工資，幫助廣大勞動者學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能運用法律武器，通過正確途徑和方式維護自己的合法權益。在宣傳活動中。

（二）狠抓制度落實，按照創建勞動和諧的要求，全面落實勞動合同制度、建立集體協商制度和落實職工收入分配制度。促進用人單位認真貫徹執行《勞動合同法》，依法全面簽訂勞動合同，做到簽訂、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。全面開展工資集體協商，提高企業薪酬管理水平，建立企業職工工資共決機制和正常增長機制。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。嚴格執行最低工資規定。自覺規范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩定職工隊伍。

（三）加強協調勞動關系三方機制建設，充分發揮人力資源社會保障部門、工會組織和企業代表組織的作用。通過完善三方機制的組織體系、運作模式和工作制度，提高三方

機制協調勞動關系的針對性和實效性，增強三方機制的影響力，切實發揮三方機制在創建和諧勞動關系中的重要作用。加強政府、工會、企業聯合會三方的溝通、協商與合作，增強工會和企業組織的廣泛性和代表性。積極推動企業組建工會工作。加大行業、區域基層工會聯合會的組建力度。推動工會組織與企業通過平等協商、簽訂集體合同等形式，建立勞動關系雙方自主協調機制，保障職工依法行使民主權利。工會積極參與勞動糾紛事件的調處，建立工會代表職工參與協調處理勞動保障群體性事件機制，協助企業盡快恢復生產和工作秩序，切實維護職工合法權益和社會穩定。企業家聯合會等企業代表組織積極引導企業建立集體協商機制，倡導企業承擔社會責任，總結和推廣企業內部和諧勞動關系先進經驗，提高企業經營管理水平，實現企業健康持續發展。

（四）專項執法檢查與日常巡查結合，保證勞動關系和諧創建工作。在檢查中，特別對建筑業中易發生拖欠工資問題的單位進行了重點檢查，在檢查中發現的不與職工簽訂勞動合同、未依法支付工資、未依法辦理社會保險登記申報、未依法繳納社會保險費等侵犯勞動者合法權益的行為，檢查組均責令其限期整改。在做好專項檢查的同時，加強日常巡查力度，積極預防拖欠農民工工資行為的發生。通過加大日常巡查活動，及時發現和掌握有關情況，對發現有拖欠農民工工資情況的，及時查處，對惡意拖欠克扣農民工工資的單位，下達限期整改指令書，責令限期支付。通過開展專項檢查活動，有效維護了社會穩定，維護了勞動關系和諧。

發展和諧勞動關系，創建勞動關系和諧是實現科學發展、社會和諧的重要基礎，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要內涵，是實現經濟社會又好又快發展的重要因素，同時也是適應新世紀新階段經濟社會發展的需要。目前，園區勞動關系領域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發展和諧勞動關系的任務依然十分繁重。我們將繼續積極會同工會和企業組織采取更加有力的措施，不斷推動創建和諧勞動關系深入發展，統籌規劃、明確目標，突出重點、勇于探索、大膽創新，加強領導，健全組織，使開展創建和諧勞動關系的過程轉變為不斷完善勞動關系協調機制的過程，轉變為有效實現勞動關系雙方互利共贏的過程，轉變為不斷增進社會和諧的過程，為構建園區和諧勞動關系，促進托克遜縣縣域經濟發展做出應有的貢獻。

第四篇：創建勞動關系和諧企業總結

創建“勞動關系和諧企業”總結

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據馬辦（2007）18號《關于開展創建勞動關系和諧企業活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據各類企業的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入企業進行調查研究，了解企業開展創建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。

一、領導重視，組織健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建“勞動關系和諧企業” 活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

二、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規范化建設，集體合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充養老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。

三、尊重和保障職工權益，努力維護企業的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開各部門的安全會議，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予100%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了23個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。

四、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待、鹽政執法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監督管理局評為安康杯競賽先進個人。

第五篇：創建勞動關系和諧企業工作總結

創建勞動關系和諧企業工作總結

充分發揮工會職能作用促進勞動關系和諧雙贏

各位領導、同志們：

我們漢地陽光石油化工有限公司南漢地陽光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經濟開發區注冊成立，注冊資本為11000萬元。公司經營范圍包括：基礎油、橡膠填充油、潤滑油、白油、重油、導熱油、燃料油及特種油品的生產及銷售，信息咨詢、技術咨詢服務等。經過全體員工的艱苦奮斗，現已發展成為擁有120多名員工。公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠員工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

一、統一認識，奠定基礎

今年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數管理人員覺得，我們制企業，向社會提供了120多個就業崗位，每年創造近2500萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，員工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司領導進行了匯報，并立即引起了領導的高度重視。專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，為統一全體管理人員、職工的思想，工會按照上級工會的部署，提出了“企業發展靠員工、員工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用網絡等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體管理人員走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

二、展開行動，抓好落實

（一）、是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。公司給員工享受福利房2000元/平方，建造漢地花園公寓。工會號召公司全體員工，積極奉獻愛心，幫助身邊同事，進行“愛心捐款”。生產技術部實習學生符二光的父親被海南省農墾總醫院確診為雙腎積水慢性腎功能不全。治病期間，花掉了家里的全部積蓄并且欠下了八萬多的債務。符二光家庭條件非常艱苦，除符二光為海南省高級技工學校在校學生，在我公司進行畢業前實習，每月1000多元的生活費用以外，家中無穩定經濟收入。這次意外讓本來經濟就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。病魔無情人有情！符二光的困難牽動了公司每個領導和員工的心。公司工會派人第一時間到醫院看望，并立即進行討論，研究決定給予符二光家庭一定的困難救濟補助，公司工會為符二光特批10000元困難補助款并號召全體員工奉獻愛心募捐。公司工會發出捐款倡議書，各部門員工紛紛響應號召，一場愛心行動迅速在全公司展開。三天時間，從公司領導、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍海精信物業，都自覺伸出援手，獻出一份愛心，共籌得善款18940元。公司廣大員工充分發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，在身邊同志遇到困難的情況下，用真心、真情、真愛給予他們幫助，讓身處困境的同志深切感受到了同事之間的關懷和來自漢地陽光大家庭的溫暖，并重新燃起了對生活的信心和希望。

（二）、是改善員工加班生活質量，提高員工生活質量水平。工會把改善員工加班生活質量作為重點問題。配備了飲水機，設置了休息室，從以前的快餐6-8元/份提升到12元/份，大大改善了員工的生活質量。為剛進入公司員工延長了年休假，按照國家標準從5天增加到了10天。今年年初給員工解決了住房公積金。給新入職的員工安排周轉住房。讓員工進入公司有家的感覺。讓員工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，員工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

（三）、完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了各項管理制度、安全生產管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度、企業年金制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度。

（四）為了表彰先進，鼓勵優秀，公司將開展“爭優創先”活動工作。各部門根據先進個人和優勝部門的評選要求，推薦候選人。今年評選出評比項目與名額：

1、優秀部門2個、優秀班組：1個

2、優秀員工：10名

3、先進工作者：1-3名所有獲獎部門及人員名單將在公司網站發布相關信息,并頒發榮譽證書及獎金。

（五）公司工會與海煉、洋浦海關等工會多次舉辦籃球比賽聯誼活動。為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。

三、自我加壓，提高完善

創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，員工的后勤保障工作、和勞動保護用品的發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和保障。在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為員工信賴的群眾組織。

這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和員工的要求還有很大差距。我們將，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。