第一篇： 股份合作制企業勞動關系探討論文

一、股份合作制企業的性質與特點

現階段，我國股份合作制企業大體可分為改組型和新建型兩類，其中改組型占主要地位。所謂改組型，就是在原有國有企業和集體所有制企業以及私營企業的基礎上改組設立。改組型股份合作制企業的特點有下文幾個方面：

（一）職工投資入股

職工投資入股遵循自愿原則，反對采取不當手段強迫或威脅職工入股，允許少數職工可暫時不入股，未出資入股的職工可在企業增資擴股時投資入股，職工與經營者之間的持股數額可以有一定差距，但不宜過分懸殊，企業不能吸收企業以外個人入股，職工離開企業時股份不能帶走，可在企業內部轉讓，其他職工有優先受讓權。

（二）股權設置體現多元投資主體

經出資人商定，企業可設置國家股、法人股、集體股和職工個人股。其中，國家股和法人股是指已投入和后續追加投入國有資產或集體資產折股后形成的股份，集體股是指本企業職工以共有資產折股或向本企業投資形成的股份。職工個人股是指職工以自己合法財產向本企業投資形成的股份。在股權設置中，職工個人股和集體股應在企業總股本中占絕大部分。

（三）企業重大問題決策實行一

人一票制從法人治理結構看，股份合作制企業的權力機構為職工股東大會，大會議事決策實行一人一票的表決方式。職工股東大會選舉產生董事會和監事會。董事會為職工股東大會的常設機構，董事長為企業法定代表人，同時由董事會聘任總經理負責企業日常生產經營。監事會對職工股東大會負責，其職責是對董事會和總經理及其他管理人員的工作進行監督。未設立監視會的企業，可設立若干名監事履行監督職責。

（四）多種分配方式并舉職工工資和獎金分配既要體現效率優先又要兼顧公平，按勞分配為基本分配制度。在按股分紅方面，企業按規定對稅后利潤在提取法定公積金和公益金之后，剩余部分可實行按股分紅。同時，經職工股東大會同意還可以在可分配利潤中提取一部分進行按勞分紅，用以獎勵對企業有特殊貢獻的職工。

二、股份合作制企業勞動關系的基本特征

（一）勞動關系的性質體現為勞

動者的勞動聯合與資本聯合的統一勞動關系的性質是由企業的性質決定的。在股份合作制企業中，由于企業資產的出資者是多數職工，這就使得勞動者除具有以勞動聯合為基礎的勞動者身份外，還具有以資本聯合為紐帶的出資者的身份，使職工在企業中的主體地位體現的更加鮮明，即由抽象寬泛的國家職工變為實實在在的企業職工。

（二）勞動關系主體明晰

盡管職工兼有勞動者與出資者的雙重身份，但依照法定程序由他們共同推選出的企業法定代表人，雙方結成的勞動關系及其主體則十分明晰，而且雙方之間的權力義務關系也更加鮮明。這是因為在股份合作制企業中，職工和經營者的投資回報最終取決于企業的經濟效益，這就要求勞動關系雙方必須通過權力義務的界定，明確各自在企業經營中的角色分工，各司其職，各負其責，共謀企業發展。

（三）勞動者與企業之間的經濟

利益關系更加緊密一方面，勞動者不僅關心自己的資本投入及回報，而且也因此更加珍視自己的崗位和企業的發展，同樣經營者較之以往在敬業精神以及對企業資產保值增值的愿望也有明顯增強。這說明，無論職工或經營者都清醒地意識到，一經作出投資入股選擇，也就意味著將自身利益與企業命運捆在了一起。另一方面，職工與經營者在共謀企業發展過程中，也存在各自不同的經濟利益要求。作為職工來說，追求勞動報酬的公正待遇和福利與保險水平的不斷提高，就成為投資入股和付出勞動的內在動力。作為經營者來說，面對市場競爭，不斷強化管理，降低人工成本，追求利潤最大化，則成為不可懈怠的奮斗目標。

（四）勞動關系趨于市場化

主要表現為，有關涉及企業勞動關系的重大事宜，諸如勞動用工、勞動報酬、勞動標準、職工福利、考核與獎懲等，不在受政府部門的直接干預和管制，而是由勞動關系雙方依法自行調處解決。

三、探索職工民主權利和勞動權利的實現途徑

就職工民主權利而言，其實現載體可以有多種選擇，諸如職工股東大會制度、職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事與職工監事制度以及職工持股會等，但是無論采取何種形式，應當把握三點。

（一）職工民主管理的實現載體

必須納入到企業法人治理結構的整體設計之中。

（二）應通過立法或規范性政策

文件明確工會同上述實現載體之間的權責關系。

（三）職工股東大會制度

必須遵循一個基本原則，即凡屬涉及職工切身利益重大的決定，均應采取一人一票的表決方式。

第二篇：勞動關系論文

當前我國勞動關系狀況現狀及對策

摘要：構建和諧的勞動關系是構建我國社會主義和諧社會的一個重要內容。近年來隨著我國社會主義市場經濟的發展，勞動關系中不和諧的因素越來越多，并引發了其他的社會問題，這直接影響到我國和諧社會的構建。因此，正確處理勞動關系中不和諧的因素對我國市場經濟發展有著重要作用。主要研究我國勞動關系的現狀、問題及對策。

關鍵詞：勞動關系 現狀 問題

我國勞動關系的建立和發展伴隨著經濟體制改革的不斷深入，發生了顯著變化。在我國從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，處于不同所有制經濟中的種種勞動關系也變得越來越復雜，勞動關系主體之間的利益沖突不斷增多，勞動關系問題日益突出。為適應變化的勞動關系需要，建立起符合我國國情的勞動關系調整機制，在借鑒市場經濟國家成功經驗的基礎上，我們進行了積極探索。目前，我國已初步建立起符合市場經濟體制要求的，以勞動法律和政策基準、勞動合同管理、集體協商和集體合同、勞動爭議處理為主要內容的勞動關系調整機制，并形成了自己的特點。

一、我國勞動關系現狀

我國現階段的勞動關系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。勞動關系主體地位初步得到確立。非公有制企業的市場主體地位基本明確。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關系，勞動關系主體雙方的地位和權益受到法律的保護。勞動關系格局初步呈現多元化，各種所有制經濟的勞動關系相互交錯，處在不斷變化的過程中。勞動關系的建立初步實現契約化。勞動關系的運行初步實現市場化，市場機制對勞動力資源的基礎調節作用開始得到發揮。勞動關系主體的利益逐步清晰化。局部利益的矛盾開始出現并且顯形化，勞動爭議逐漸增多。

二、我國勞動關系的發展變化趨勢 今后幾年是我國社會經濟深入發展的關鍵時期，隨著我國向社會主義市場經濟轉型的加快以及隨著多種經濟成份的進一步發展，就業方式的靈活變化，勞動關系將比現在更為復雜和多樣，勞動關系的利益沖突在一定時期將日趨顯性化。

（一）我國勞動關系的變化趨勢

按照我國建立適應市場經濟體制要求的勞動關系調整體制規范，勞動關系發展變化的趨勢是：

1.勞動關系主體利益明晰化。即按照勞動力市場發育發展的要求，企業與勞動者依法簽訂勞動合同，形成主體明晰、利益多元的新型勞動關系；

2.勞動關系形式多樣化。勞動關系的建立和實現形式適應就業形式的變化，而采取不同的調整方式；

3．勞動關系的運行市場化.即勞動關系協調體制基本建立,市場對勞動力資源的基礎調節作用開始發揮,勞動關系主體的權利和義務主要由雙方按照市場規則自行決定；

4．勞動關系的規范法制化.即勞動關系的法律制度基本健全,勞動關系建立、變更和終止依據法律規范有序地運行。

（二）當前我國勞動關系面臨的困難和問題

1.國有企業勞動關系問題更加突出。近幾年經濟結構調整力度進一步加大，國有企業勞動關系深層次的問題和矛盾逐步顯現。下崗職工勞動關系處理工作任務重、難度大，明年各地將加大并軌進程，下崗職工勞動關系問題將突出；關閉破產企業職工安置中涉及的勞動關系問題十分復雜，隨著市場的作用進一步加大，還將有一批國有企業需要通過關閉破產退出市場，破產企業職工安置和勞動關系處理任務依然十分艱巨；國有企業改制和分流富余人員中出現的經濟補償標準不統一，勞動關系處理不規范等問題還需引導。在國有企業改革中如何保持勞動關系相對穩定成為難點。

2.嚴峻的就業和再就業形勢等，影響到勞動關系的和諧穩定。就業壓力大，勞動力供大于求，導致勞動者之間的就業競爭壓力，也使得一些用人單位在勞動報酬、勞動條件等問題上降低標準，甚至侵害勞動者的合法權益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動關系的矛盾。同時，就業形式的多樣化也帶來了勞動關系的復雜化。非全日制等靈活多樣的用工方式，彈性就業、派遣就業、自營就業、家庭就業、社區就業等多種就業形式，要求我們必須建立與之相適應的勞動關系新形式，探索協調處理勞動關系的新方式。

3.協調勞動關系機制的作用尚不明顯。勞動合同、集體合同自主協調勞動關系的作用尚未發揮。勞動合同制度實施過程中有許多問題尚需規范，勞動合同管理制度化、法制化建設需要進一步加強；集體協商和集體合同制度發展不平衡，非國有企業通過開展集體協商和集體合同工作的機制尚未建立；現行勞動爭議處理體制還不能滿足處理勞動爭議的需要；三方協調機制的規范化、制度化程度有待進一步提高，政府勞動保障部門的主導作用還需要加強，三方協調機制在如何進一步適應企業勞動關系變化需要、適應經濟結構和社會組織結構調整的要求等方面還存在差距。

4.有關勞動關系的立法不夠完善。隨著經濟體制改革的深化，公有制經濟、混合經濟和私有制經濟等不同類型勞動關系反映出的不同特點，要求我們不斷探索和完善調節勞動關系、維護勞動者合法權益的新的方式、手段和途徑。與此同時，一些用人單位故意不訂立勞動合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會保險費等問題也還存在，已成為影響勞動關系和諧穩定的重要因素?，F行立法對這些問題的解決和處理力度還不夠，尤其是缺乏程序性的規定和可操作的處罰措施。

三、我國勞動關系調整體制的發展方向

為適應勞動關系的發展變化，我們提出完善我國勞動關系調整體制的指導思想是：從我國的具體國情出發，適應培育和發展勞動力市場的客觀需要，借鑒國際上的有益經驗，加快建立既符合國情又與國際規則接軌的新型勞動關系調整體制，逐步實行勞動關系調整的市場化、規范化和法制化，建立長期穩定和諧的勞動關系，促進經濟和社會健康發展。

（一）全面加強勞動合同管理，進一步完善勞動合同制度

加強勞動合同立法，為規范勞動合同運行提供法律保證。完善有關簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業經濟性裁員等條款的規定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權益的處罰力度。同時針對當前出現的靈活就業形式，補充增加調整小時工、非全日制用工簽訂勞動合同的規定。通過立法，推進在各類企業簽訂勞動合同，加強勞動合同管理，健全勞動合同制度。從源頭上規范勞動關系。

（二）積極推行集體協商和集體合同制度

作為協調企業內部勞動關系主要方式的集體協商制度，目前尚未發揮應有的作用。不少集體合同在形式和內容上雷同，只有原則的與勞動法律法規相同的規定，沒有結合企業實際的具體條款，針對性和實效性差。這種狀況使集體合同難以起到真正維護企業與職工雙方合法權益的作用。應細化了集體協商的內容，將在推進發揮集體合同作用上下功夫。要加強對企業實行集體合同制度的指導工作，規范集體協商程序，促進平等協商機制的形成。

（三）進一步完善勞動爭議仲裁工作

進一步完善勞動爭議仲裁工作，改進案件處理方式，提高辦案質量。鼓勵地方勞動爭議處理機構因地制宜，積極探索改進勞動爭議處理方式，提高辦案效率。推行當事人選擇仲裁員制度，增強仲裁員責任感、競爭感。在有條件的地區公開審理案件，提高公開審理質量，宣傳勞動法律法規。在仲裁程序中試行準備庭辦法，提高案件處理程序的透明度。

（四）加強勞動關系立法，促進勞動關系協調機制依法運行。

結合勞動合同立法，加強對有關重點問題的研究，將經實踐檢驗可行的、地方立法實踐中可操作的規定上升為法律規范。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規范用人單位用工行為，促進勞動合同制度發揮協調勞動關系的基礎作用。調整需要建立《勞動法》為主體，《勞動合同法》、《勞動仲裁法》、《勞動監察法》、《最低工資法》和《就業保障法》等相配套的法律體系。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規范用人單位用工行為，促進勞動合同制度發揮協調勞動關系的基礎作用。

(五)加大經濟處罰力度

在市場經濟中，對勞動關系進行調整時也應采取必要的經濟手段。譬如，在處理因違反勞動合同而引起的勞動爭議事件時，應對違反勞動合同的一方或雙方予以相應的經濟處罰。國家還應當加快建立比較健全和完善的社會化的社會保障體系，為保障職工生活，協調勞動關系和維護社會穩定提供必要的經濟保證。

四、結論

我國勞動關系具有勞動雙方力量不均衡性、容易受到外部環境影響、靈活性的特點。從而使其勞動關系呈現多元化、動態化、復雜化、分層化、勞動爭議日漸顯性化、法律健全化的發展趨勢。而企業勞動關系面臨的主要問題則有低端勞動者與弱勢全體的權益不能得到有效保護、由于全球經濟危機造成企業運營困難而裁員糾紛日益增多、非全日制等從業人員的勞動關系不規范。針對這些問題，在處理勞動關系問題時應本著兼顧各方利益、以協商為主、以法律為準繩公正平等、以預防為主的原則，通過加大勞動法律法規宣傳力度、嚴格執行勞動法律法規、等途徑來建立企業與勞動者之間穩定合法的勞動關系，促進雙方力量的均衡發展，建立起健全的勞動關系調整模式。由此來提高勞動者的生活水平，保障其各方面權益，共同推進社會主義和諧社會的發展。

參考文獻

［1］程延園.勞動關系［M］.北京：中國人民大學出版社，2002. ［2］莫榮.03-04年中國就業報告［M］.北京：中國勞動社會出版社，2004，（4）.

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［5］ 曹燕 社會主義和諧勞動關系的勞動力商品價值[J].陜西大學校報，2006

第三篇：勞動關系論文

淺談基層工會組織在構建和諧勞動關系中的作用

摘要：企業和員工是組成勞動關系的兩方,企業一方處于支配地位,員工一方處于被動地位。構建和諧勞動關系應積極發揮工會的作用。因為工會既是職工權益的代表者、維護者,又是勞動關系雙方的參與協調者,具有雙重地位與身份。因此工會在勞動關系關系雙方之間有十分重要的紐帶作用:溝通信息、反映情況、反映要求,并能使勞動關系雙方按照集體合同規定的權利和義務履行各自的職責,共同保護和諧的勞動關系,形成企業利益共同體,從而達到勞動關系雙方共贏、和諧發展。

關鍵詞：工會和諧勞動關系企業 作用

構建社會主義和諧社會是中國共產黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面出發提出的一項重大任務是黨執政理念的一次飛躍更是億萬百姓的殷切期待。建設社會主義和諧社會必須構建和諧的勞動關系沒有和諧的勞動關系就沒有和諧社會。工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶是國家政權的重要社會支柱 是職工合法權益的代表者和維護者是勞動關系矛盾的產物在促進建立穩定協調的勞動關系中工會責無旁貸這也是工會推動社會主義和諧社會建設的著力點。

一．工會對構建和諧勞動關系的重要性

社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的社會。工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶是國家政權的重要社會支柱是職工合法權益的代表者和維護者是勞動關系矛盾的產物構建和諧的勞動關系是工會推動社會主義和諧社會建設的著力點。工會要按照“組織起來、切實維權”的工作方針履行好法律賦予的各項職能切實維護廣大職工的合法權益發揮工會在構建和諧勞動關系中的獨特作用是從根本上維護好職工利益的必然選擇是時代賦予工會的神圣使命。

1.構建和諧勞動關系是黨對工會提出的根本任務 黨和工會的關系是一個“同心圓”工會組織是工人階級的群眾組織是外圓黨是工人階級的先鋒隊是內圓。工會工作是黨的工作 的“外延”建立社會主義和諧社會是改革發展穩定的需要是實現包括工人階級在內的最廣大人民群眾根本利益的需要。工會在建設社會主義和諧社會中要有科學準確的工作定位。工會應協助黨組織和行政不斷解決協調勞動關系中遇到的新情況、新問題及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲維護職工合法權益構建和諧的勞動關系以職工隊伍的穩定確保企業的穩定和社會的穩定是工會在構建和諧社會中的根本任務。

2.構建和諧勞動關系是企業生存發展的客觀需要 企業生存發展必須全心全意依靠工人階級。追求建立和諧的勞動關系以“兩促進”、“兩滿意”實現勞資雙贏為目的是工會工作的出發點和著眼點。從現代企業制度的發展趨勢來看以人為本的管理思想和制度模式已經成為現代企業管理理論與實踐的主流。人是企業中最重要的生產要素在企業內部強調以人為本就是要以職工為根本努力實現企業勞動關系兩個主體利益要求上的雙贏為企業發展保持職工隊伍的穩定奠定基礎。企業的發展需要廣大職工的共同努力職工個人收入的增長需要建立在發展生產、增加積累、提高效益的基礎之上。為此必須增強職工主人翁意識和責任感激發職工工作的積極性、主動性、創造性充分發揮工人階級的主力軍作用生產力的諸要素才能形成有機整體和現實的和諧勞動關系才能推動企業實現可持續和跨越式發展。

3.構建和諧勞動關系是廣大職工群眾的迫切要求 構建和諧的勞動關系是和諧社會的基礎。由于廣大農民工對企業制度、管理上認識不同很多時候不知道該怎么維護自己的合法權益在生活困難的時候不知道該何去何從從而需要一個組織在他們困惑的時候給他們排憂解難在他們生活困難的時候為他們伸出援助之手使他們的合理要求得以實現從而達到保持隊伍的穩定。

二．工會在構建和諧勞動關系的關鍵作用

建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容。工會作為

黨領導下的工人階級群眾組織有著數以萬計的基層組織建立了覆蓋各個產業、行業的信息網絡渠道建立了履行各項社會職能的較為完善的工作機制工會在化解社會矛盾、解決社會沖突方面有著得天獨厚的優勢。抓住了協調勞動關系這個根本抓住了以職工為本這個前提充分發揮工會的特色和優勢切實履行好維護職責推進和諧穩定勞動關系的建立工會一定能夠在構建和諧社會中大有作為。

1.以職工代表大會為載體落實好五項民主權利 職工代表大會制度是企業職工行使表達權的主要形式也是促成勞動關系協調穩定的基本制度載體。職工代表大會制度是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監督的基本制度是企業實踐人本理念的集中體現。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度切實落實職工民主管理的各項權利。一是知情權。職代會有權 了解企業生產經營信息各單位有義務主動提供。二是建議權。職代會有權對項目的各種重大決策進行討論并提出建議。三是監督權。職代會每年對項目領導班子進行民主評議。項目工會每年定期召開職工代表大會充分發揮職工參政議政職能為項目的建設管理獻言獻策積極參與項目的管理。

2.以幫扶工作為依托實施好送溫暖工程 竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。近年來我國一方面經濟飛速發展另一方面出現了如失業嚴重、就業困難、收入懸殊等社會問題。職工群眾能否分享經濟發展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒這些都是構建和諧社會需要解決的問題。工會要把職工群眾的冷暖時刻記在心里切實為困難職工排憂解難努力為職工做好事、辦實事、解難事更好地服務職工、吸引職工、贏得職工把廣大職工群眾團結凝聚在黨周圍維護社會的穩定。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現。工會要發揮幫扶困難職工的主渠道作用以困難職工幫扶工作為依托建立幫扶困難職工快速反應系統實施好送溫暖工程真心實意為職工排憂解難當職工貼心人?；鶎庸磕杲y計困難職工群眾信息及時上報上級工會組織對困難職工給予補助。堅持夏送清涼冬送溫暖。堅持“三不讓”承諾不讓一名職工家屬看不起病不讓一名職工子女上不起學不讓一名職工生活在貧困線以下。工會要堅持以人為本的理念樹立群眾利益無小事的理念力所能及地解決職工群眾的后顧之憂構建 和諧的勞動關系。

3.改善生活條件、營造和諧氛圍 建筑施工項目一般工作環境都是在山區戈壁高原。地理位置偏僻人煙稀少環境惡劣生活單調。如何改善員工的生活條件豐富員工的業余文化生活也是工會組織的一樣重要工作。加強工地“三工”建設為職工提供一個溫馨、舒適的生活場所。在節假日開展豐富多樣的問題活動為員工的業余生活增添光彩?；鶎庸枰_展的工作還很多需要我們基層工會負責人在工作總不斷創新工作方式拓展思路更好的促進企業發展維護員工利益。

三．工會應作的努力

1.大力推進平等協商、集體合同制度、建立完善分配協商機制,同時推行簽訂工作時間、勞動安全、補充保險、勞動合同管理、女職工特殊權益保護等方面的專項集體合同。

2.堅持職代會為基本形式的職工民主管理制度,通過職代會為基本形式的民主管理制度,切實落實職工民主管理的各項權利,保證職工的知情權、參與權和監督權。

3.鞏固和深化廠務公開工作,讓職工群眾參與企業民主決策、民主管理、民主監督。這樣既有利于健全企業民主管理制度,拓寬反映職工意見的渠道,推進企業決策的民主化、科學化,又有利于增強企業職工的主人翁責任感,有效地落實職工當家作主的各項權利,推進企業的穩定發展。

4.建立勞動調解機制,依法協調勞動關系。

基層勞動關系協調機制、職工民主管理機制、工會勞動法律監督機制、工會勞動爭議預警和處理機制、幫扶機制;通過基層工會吸納職工入會、擴大工會覆蓋面;幫助指導職工簽訂勞動合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同;落實職代會審議企業重大決策;參與勞動爭議調解和仲裁;以

改制企業和非公企業中的下崗失業人員、農民工和困難職工群體為重點,切實維護他們的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等勞動經濟權益和民主權利,精神文化權利及社會權利。

參考文獻：

［2］金蘊工會理論研究(上海工會管理職業學院學報);2009年03期

［3］張峰;朱晶華;徐國良;;論企業工會在構建和諧勞動關系中的作用[J];工會論壇(山東省工會管理干部學院學報);2009年04期

第四篇：股份合作制企業概念

股份合作制企業概念

股份合作制企業：是以合作制為基礎，實行以勞動合作與資本合作相結合，按勞分配與按股分紅相結合，職工共同勞動，共同占有生產資料，利益共享，風險共擔，股權平等，民主管理的企業法人組織。

股份合作制企業應具備的條件

(一)股東必須是2個（含2個）以上；職工個人股和集體共有股的比例不得低于51%。

(二)注冊資金要求：最低要求3萬元，特定的行業從相關規定。

股份合作制企業注冊資金超出法律、法規規定的最低限額部分，可以分期繳付。超出部分一次性繳付的，應當在企業設立之日起1年內繳足。超出部分分兩期繳付的，第一期應當在企業設立之日起6個月內繳付未繳部分的50%，第二期應當在企業設立之日起3年內全部繳足。

如何保證股東間的利益？

1、首先，股東無論大小是平等的，一方面體現于股東基于股東資格而按其所持有的股份的性質和數額在公司中享受平等待遇。其次，股東平等是以股份平等來表示的，就某一股份而言，不論其持有者的身份地位如何，其所含有的權利是相同的。如果多數股東不是善意的從整個公司的利益出發，而是通過剝奪少數股東利益方式獲得自身的利益，法律將基于公平原則給予救濟從而維護小股東的合法權益。

2、股東作為出資者往往不愿意放棄對自己資產的管理。因此而組成了議事機構——股東會。通過股東會，委派股東信任的人管理公司。于是產生了公司的執行機構——董事會。董事會任命管理專家具體行使管理職能，這就是經理班子。股東為了監督董事會的行為不會危害股東的合法權益，應成立監督機構——監事會或設立監事。公司內部若形成了這種相互激勵、相互約束的運行體系，股東的權益就能最大限度地得到保障。

各個股東間是否需要簽訂合同?

應當簽署必要的合同

第五篇：勞動關系論文題目

勞動關系論文題目

一、試論廣東珠三角地區和諧勞動關系的構建

二、廣東（或珠三角）勞動關系變化態勢研究

三、我國最低工資制度研究------以廣東省為例

四、珠三角地區欠薪問題研究

五、勞務派遣問題研究------以珠三角為例

六、派遣工的職業發展研究----以珠三角為例

七、淺析勞動合同期限問題-----以某某企業為例

八、無固定期限合同研究-----以珠三角企業為例

九、解除勞動合同的賠償問題研究-----以珠三角企業為例

十、珠三角地區勞動爭議問題研究

十一、對于勞動爭議案件處理的思考------以廣東省為例

十二、淺析用人單位解除勞動合同的責任----以珠三角企業為例

十三、論勞動爭議的處理-----以珠三角企業的勞動爭議為例

十四、發達國家勞動關系的經驗及其借鑒（可以具體）

十五、農民工合法權益保護問題研究------以珠三角為例

十六、論員工流動對勞動關系的影響------以某某企業為例

十七、多重勞動關系研究-----以廣東為例

十八、試用期的勞動關系（或勞動合同）研究-----以某某企業為例

十九、企業合并中的勞動關系研究----以廣東企業為例

二十、企業破產中的勞動關系研究----以廣東企業為例

二十一、試論勞動者權益的保護------以珠三角企業為例

二十二、新時期勞動關系協調機制探討-----以珠三角為例

二十三、勞動者違約的法律責任研究-----以某某企業為例

二十四、非全日制用工研究-----以X公司為例

二十五、非全日制用工的勞動者權益研究------以廣東某公司為例

二十六、未簽勞動合同的舉證研究-----以廣東為例

二十七、勞務派遣企業誠信體系研究

要求：

1、選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經過老師同意。

2、不許抄襲，一經發現就重新寫。

3、格式必須按照研究生處規定的寫，不然的話就要重新寫。

4、論文必須有摘要、關鍵詞、注釋和參考文獻，注釋要放在每頁的下面。如①

5、論文字數要求5000字左右。

6、論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數據、自己親自調查或實證分析，有模型最佳。

①