第一篇：廣州楚杰廣告策劃有限公司規章制度

廣州楚杰廣告策劃有限公司規章制度

為了給員工創造一個良好和諧的辦公環境，經認真研究決定，自本日起實施以下規章管 理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1.公司實行作息時間： 上午 9：30-----12：00

中午 12：00----13：00 下午 13：00----18：30 辦公 午休 辦公

每日由值日人員打掃公司衛生，做到桌面、地面、衛生間干凈無灰塵，打掃時間為 10 分鐘，違者罰款 10 元。

二、休息日：公司每周日休息。(可依據工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款 5 元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者 按曠工一次處理，扣罰 20 元，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向經理申請批準后方可休假，同時,不予結算假期內薪金，不可 以發短信或轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。

五、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業 務調整，給以獎勵，不按點、日加班計算。員工加班每餐 8 元/人。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規范用語：“您好，廣州楚杰廣告策劃有限公司，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話。

七、上班時間內，舉止文明,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛生干凈整潔,不可著奇裝異 服, 不可污頭垢面,不可梳另類發型、留長指甲。

八、上班時間內,員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款 10 元。

九、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款 10 元。

十、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者；一經發現罰款 20 元。

十一、業務人員見客戶須如實填寫客戶資料及電話，填寫不明或不實者，一經發現罰款 20 元。

十二、員工考勤表必須認真如實填寫，填寫不實者或涂改，一經發現罰款 20 元；未作填寫，月底考核以事假計算。

十三、員工不許在公共辦公區域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，（客戶在 除外），違者罰款 5 元。

十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工 作時間下載電影，不得使用除公司規定的 QQ 聊天，違者罰款 10 元。違者三次視為自動離職，不予結算任何工資。

十五、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等（集體活動外），一經發現罰款 100 元。

十六、上班時間內，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款 5 元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰

款 5 元。

十八、對上級下達任務不執行或消極怠工者，處以相應處罰。對屢次不該

予以辭退。

十九、同事之間相互關心、協助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發

生爭吵、斗毆等不 良事件，將對雙方處以 200 元罰款。

二十、公司內部電話應充分發揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲

訊電話、私話，如 員工需要打長途應先登記，違者罰款 10 元。二

十一、員工應在每天早晚做好個人工作區的衛生保潔工作，保持物品整

齊。（電腦、桌面、書籍等相關物品）值日生搞好公共區域衛生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈。違者罰款 10 元。

二十二、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其薪金，以及時激勵

優秀，督促上進。

二十五、待遇：月工資總額=基本工資+浮動工資+滿勤獎+獎金，每月工資

發放一次，于次月 15 日發給（如遇節假日將提前或順延至最近一天），新進人員自報到日起，次月發給；離 職人員自離職之日停薪，按日結算。

二十六、獎酬：公司設立全勤獎 50 元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。二

十七、員工外出公干須得到領導批準后，填寫出門記錄，否則按事假進

行考勤；拿票據報 銷往返通勤車費及工作所產生的費用，不得隨意打車；

二十八、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等）(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。)二

十九、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則 扣發當月工資及獎金。

三

十、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任

務；勤思考，善總 結。為公司發展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量。

三

十一、保密制度:員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件

資料帶出公司，不向他人談及公司業務往來實情，大力增強保密觀念。違者辭退，不予結算任何工資。

三

十二、安全保衛制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否 關閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的 企業形象。此制度是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。（注：本規章制度的最終解釋廣州楚杰廣告策劃有限公司）

廣州楚杰廣告策劃有限公司

2012.02

閱讀后如果沒有異議請簽字以更好的遵守

姓名：日期

第二篇：北京歌樂廣告有限公司規章制度

2.每周一,三,五上午9:00為例會時間,安排工作,務必準時參加.3.辦公時間內,嚴禁做與工作無關的私人事務,杜絕私人電話.4.不準在辦公室會客,如有業務客戶來訪,須提前報告主管領導,安排會客時間和場所.5.辦公設備有專人管理和使用,不得亂**用電腦,掃描儀,復印機,打印機等辦公用品.6.外出采訪要提前報告主管領導,以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行.7.采編人員外出領取專用認刊書要登記備案,領取人員簽字.如未能簽單應及時交回主管部門,在編號處簽字,可在下一次采訪時使用.8.專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,采編人員作為報社的業務代表,與客戶簽單后,需將認刊書(原件),文字材料,照片一并交回主管部門,做為制作版面和依法備案之用.9.采編人員為客戶撰寫的文章,一律使用中國改革報社文頭紙打印,校對無誤后傳真或送達客戶審閱,重要文章需由主管領導把關.10.提取支票前,要報告主管部門,主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金,應提前請示主管部門,原則上不能用現金結算.11.采編人員要嚴格遵守部門的規章制度,不能做有損報社形象的任何事情,一經發現解除合同,情節嚴重者將追究其經濟和法律責任.2000年7月20日

第三篇：廣州智龍廣告有限公司服務項目總綱

廣州智龍廣告有限公司服務項目總綱

公司簡介

廣州智龍廣告有限公司成立于2002年，是廣州最有影響力的一家專業從事攝影公司，公司專業做服裝品牌推廣，合作主要服務項目有：哥弟、卡賓、歌莉婭、GXG、VS、VIVI、等一線服裝品牌，一直處于行業的佼佼者。

由于2006年淘寶電商的崛起，我們感覺到電商高標準攝影的要求，從而扎根于各類電商攝影，我們不是單純的攝影，我們會從產品分析入手，我們從產品賣點，產品風格，品牌的個性、時尚潮流等等全方位打造。所以值得信賴。多年的經驗，以及穩定的團隊，還有客戶的支持，相信我們一定走得更遠。

優勢

廣州智龍廣告有限公司擁有專業的攝影團隊，強大的后期處理隊伍，先進的管理模式，獨特的場地優勢，配套的店鋪裝修設計美工團隊，可以快速的做到開店、上新品，設計理念超凡脫穎，客戶店鋪流量急劇上升。硬件更是我們不能缺少的，我們擁有1000多平方米的專業攝影棚，4米多高的影棚給了攝影師開闊無限的創作空間。自有分為歐美系列，日韓系列，懷舊系列，先進設備等多種場景可供客戶自由選擇，為拍攝各種潮流時尚照片提供了專業的拍攝影環境。棚內各種道具，搭配用的小飾物一應俱全。

服務項目

攝影

1.靜物攝影

2.模特攝影

3.創意攝影服裝攝影

4.廣告攝影

5.產品攝影

6.化妝品攝影

7.形象模特攝影

8.皮具攝影

9.家電攝影

10.珠寶攝影

11.淘寶攝影

設計

1.店鋪風格定位

2.首頁1920促銷海報

3.店招設計

4.產品引流海報

5.客服中心左側

6.欄目導航設計

7.產品分類左側設計

8.熱賣框架左側設計

9.全屏1920像素背景海報設計

10.整版背景設計

11.品牌介紹

12.產品主圖模板 13.950像素分類欄

14.自定義模塊

15.首頁切片+上傳

16.特效圖片海報 17.950收藏店鋪設計 18品牌故事

19.關于我們

20.促銷活動專題

21.活動專區

22.加入會員

23.欄目切片+上傳

24.頂部形象海報設計

25.產品介紹

26.設計理念

27.產品展示

第四篇：張家界三A廣告文化傳播有限公司規章制度

張家界三A廣告文化傳播有限公司規章制度

第一章入職指引

第一節入職試用

一、用人原則：重選拔重潛質重品德

二、招聘條件：

1.合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水

平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

2.應聘者需有兩年以上工作經歷，并出具工作時間段，如跳槽頻繁將不予接收。第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作6天，員工日常工作時間為9個小時。

上午8:30 — 12:00

午餐12:00 — 13:00

下午13:00 — 18:30

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代

替他人簽到。

2.關于遲到、早退、曠工處理辦法

（1）遲到或早退 5 分鐘以內者，每次扣發薪金 20 元。30 分鐘以內扣除半天薪金，30分鐘以上的扣除全天工資。

（2）每月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發

一天雙倍薪金。季度內曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假

（1）病假

員工病假須于上班開始前致電部門負責人，請假一天以上者，病愈后需補假并

出示醫療證明，如當月無須補假，則不計發當天工資

（2）事假

緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請

假單》，經領導很準、備案方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4.加班

加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準每天工資為基數，以

天為單位計算。人事部門負責審查加班的合理性及效率。公司內臨時工、兼職人員、部門主

管及以上管理人員不計算加班費。

加班工資按一下標準計算

工作日加班費 = 加班天數*基數*150%

休息日加班費 = 加班天數*基數*200%

法定節日加班費 = 加班天數*基數*300%

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月三日前（遇節假日順延）將上月考勤

予以上報，經部門領導審核后，報人事部匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部對公司考勤行使檢察權，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，情節嚴重者作辭退

處理。

第三節人事異動

一、調動管理

（暫無）

第二章

二、辭職管理 1.員工因故辭職時，應提前20天通知上級部門，本人應提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部審核 2.收到員工辭職申請報告后，人事部負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3.員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4.員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。5.員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6.人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1.公司辭退員工是，需提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。2.人事部提前一個月通知員工本人，并向員工下發《辭職申請表》。3.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金。4.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。5.人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。行為規范 第一節職業準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管

理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否

則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉

密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以

及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干

私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好??”，通話期間注意使用

禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事

項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回

家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需

要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得

置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規

定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員

工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相

應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉

級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1.維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2.遇有突變，勇于負責，處理得當者

3.以公司名義在市級以上刊物發表文章者

4.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

5.節約資料、資金，或對物料利用具有成效者

6.公司運營及管理提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

7.為公司增添新業務者，公司將按照新業務的總值給予員工10%~8%的獎

勵。

三、懲罰條件

1.違法犯罪，觸犯刑律者

2.用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害

者

3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5.泄漏科研、生產、業務機密者

6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8.妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9.管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10.遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14.工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16.拒不接受領導建議批評者

17.無故不參加公司安排的培訓課程者

18.發現損害公司利益，聽之任之者

19.玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1.行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎

懲輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加

公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終特別獎金。

3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

（1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次。

4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過

一次。

5.各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批。

6.各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效

考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第五篇：常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司

常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司成立于2009年，是一家從事文化交流、慶典禮儀、演藝活動、大型活動推廣、公關策劃執行、終端營銷服務的專業性綜合性文化傳播策劃機構。常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司擁有豐富的實踐工作經驗，積極為各級政府機關、企業、以及多項活動組織單位提供專業策劃咨詢組織服務。隨著公共關系產業和市場環境的日趨成熟，常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司以嶄新的創意理念和豐富的執行經驗，躋身于國內最具競爭力的公關公司行列。

經營范圍：

1、舞臺搭建、演藝設備、器材、燈光、音響等。

2、開業、婚禮慶典、禮儀服務、氣球、拱門、鮮花等。

3、會議會展：房產、校慶、晚會、聯誼會、生日宴會;新聞發布、產品招商。

4、各種文化及藝術活動、賽事組織、交流、策劃。

5、影視制作、策劃、交流，專題、教材攝制、出版發行。

6、平面創意設計，制作、代理、發布各類媒體廣告。

7、演藝活動、公關活動咨詢策劃、交流、組織、服務，模特表演、明星代言。

8、終端營銷、商務開發、企業策劃、產品推廣。