第一篇：員工座談會

員工座談會

一、主題：塑造美好心靈，共建和諧家園

目的：

1、構建員工與管理層有效溝通，切實解決員工生活和工作中的問題，營造良好的企業文化；

2、增進員工與公司之間感情；

3、減少員工流失，增加員工歸屬感與忠誠度。

二、地點

公司會議室

三、時間

2013-12-3013：30

四、與會人員

全體員工

五、會議主題

1、如何改善工作效率；

2、工作中的困惑；

3、我們需要什么樣的培訓；

4、環境/生活/工作關系；

5、對公司目前的相關建議

安徽徽博照明科技有限公司

2013-12-28

第二篇：員工座談會總結報告

員工座談會總結報告

2013年11月30日公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進老員工對公司的認可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發展方向，充分調動老員工的積極性、主動性、創造性為構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

公司劉副總和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工30來人參加了本次座談會。

座談會上，人事行政部首先代表公司對老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，表示衷心的感謝，并就本次座談會的目的、流程作要求和公布；座談會開始，全體起立由座談會主持人引領宣讀公司激勵口號，座談會開始后為緩解緊張氣氛，減輕員工心理壓力，活躍會場氣氛，貫穿銜接進行了三個室內下節目并發放小獎品；

第二部分劉副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來改革發展規劃及方向和對老員工的感謝和期盼

第三部分員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由副總或所涉及的主管部門管理當場對提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內給予通告答復。

在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對員工的關心。同時，就自身的發展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

劉副總經理對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。

張真洲：公司經歷許多風風雨雨，但是通過努力公司最終發展起來了，希望公司領導和廣大員工共同努力再接再厲，再創輝煌；

段世銀：簡述了近年來個人經歷，并最終還是回到健生，因為這里有家的感覺；

黃日升：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；

王書白：部門管理員沒有全方位培訓到產品的工藝和品質，導致員工技術單一，不全面，缺崗時其他員工補位，無法達到公司品質要求；品管部需從源頭做好控制并要徹底執行，避免不必要的損失；

劉小兵：勞保器材配發不及時，一樓助理管理方法不科學，統籌力度不夠，干活很累；

劉定武：公司在逐步發展，但是公司及各部門的品質管理溝通不協調，某些小的問題沒有自己解決的能力，什么都要靠領導來處理；各部門的產前確認樣制作部積極、不及時；建議公司做每月、每季、每年的優秀員工和優秀部門評定

劉紅艷：產線上的品檢員工作態度差，責任心不強，指出問題不積極接受；

黃地明：健生有家的感覺 蔡建軍：希望辦公室員工做事要認真，不要老是讓車間來承擔他們失誤帶來的后果；

賴國成：希望管理人員都開通短號，便于聯系；工作好壞在于每個人做事的心態，以廠為家與公司共發展；

第四部分員工滿意度調查

最后，劉副總在會上發言。他強調，公司任何部門都要從思想上、業務上、生活上關心員工的發展，加強員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為員工提供各種機會，發揮年輕人的潛力；同時，劉副總對老員工員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業務、專業基礎學習，經驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。劉副總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

劉文明

2013年12月9日

第三篇：青年員工座談會

發言稿

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現場技術員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習的時間已經一年半了，作為一名技術員，深深的能體會到工地現場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認識到青年員工在公司發展進程中肩負的任務和使命。

在這一年多里的時間里，我完成了從學生到職員，從教室到工地，從校園到社會心態上的轉變。天行健，君子以自強不息；從走進公司的那天起，就為自己樹立目標。一定要做對社會有奉獻之人，做對公司的有用之人。所以在工作中，我充分運用所學知識去解決和改善一些小狀況。當然更多的是沒有學會的東西，只有在現場去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經驗。我的經歷從一號橋的基礎承臺施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現在的重點掛籃施工。在這些施工工序之中各有不同的特點和關鍵之處。作為現場技術員深刻理解和認識施工中的一些過程和難點，這些都是我獲得的寶貴的經驗。當然在著重現場施工的同時也

不忘把內業的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現在給項目合約部門做報表。看似簡單平凡的工作，處處能透露一個人對做事的態度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。

謝謝大家!

綿陽一號橋項目部：鄧貴濤

第四篇：員工座談會發言稿

在當下社會，我們可以使用發言稿的機會越來越多，發言稿在寫作上具有一定的格式要求。還是對發言稿一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的員工座談會發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平臺，相互促進，共同提高。

時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

一是關于責任心。

具有責任心的人，會勇于承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任。關于責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。

而對于責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。

二是關于耐心。

日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制，意味著明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。

三是關于進取心。

一般來說，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現“就業”——然后把工作轉化為“職業”——最后在職業生涯中開創一番“事業”。就業，就是先參加工作；職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干，實現“職業”化了；事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞臺，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發言完了，謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工xx，畢業于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。

進入xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象；領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛；邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭；公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰，以樂觀的.心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創新。我們會用高度負責任的態度為xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利！

以上就是我的發言，謝謝大家！

尊敬的領導、各位同仁：

大家下午好！

非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。

我叫xxx，是20xx年進入xxx工作的，我十分珍惜企業良好的工作環境和成長氛圍，五年來，在領導的關懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升。借此機會，談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。

一、“用智慧丈量世界！”

如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，做到干一行、愛一行、專一行、精一行；通過加強實踐學習，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作經驗，使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學習的能力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能不被社會淘汰。

二、“有舍有得”

“舍”與“得”是既對立又統一的，從某種程度上講，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最后，作為一名青年職工，我們應該繼續保持刻苦學習、勤奮實踐！做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！為公司的發展和穩定竭盡所能，添磚加瓦。

謝謝大家！

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第五篇：員工座談會發言稿

員工座談會發言稿（1）

在這里，我學會了做事要有主動性，這跟在校園里讀書是完全不同的，不是一味的接受知識，而是要主動的往學習崗位業務和相干的電力法規和整個企業文化。我們必須學會察言觀色，主動幫助客戶替他們排難解紛。

在這里，我曉得了要做個有責任感的人，要有份寬容的心，工作上也許會碰到很多辣手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來漸漸往解決。

在這里，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現，記得剛進這個團隊的時候，我就感到非常的自豪和自豪，由于能夠加進這個光榮團隊證明了自己也是優秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們為自己感到自豪.在這里，我們的團委和工會組織情勢多樣的活動，令你在工作之余得到身與心的歷練，令你在充實業余生活的同時，能夠幫助更多的人。同時，這也是你們對本身的一個展現。

最后，在這里祝賀我的新同事們在今后的工作中順順利利，生活上開開心心，這歡迎你們，謝謝。

員工座談會發言稿（2）

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每天都會有新的感悟，新的啟發。對我們這些剛走出大學校門的大學生來講，如何盡快的融進到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的題目。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深入的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權利與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊重而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個暖和的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱忱的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每個月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住題目，不論是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，和同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進進新崗位，我們有很多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨便;來自各單位的領導和同事取代了曾熟習的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變成技能的把握者;辦公室工作千篇一概，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許很多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的心臟和窗口，是溝通上下級的咽喉、聯系左右的紐帶。地委辦作為地委綜合辦事機構，不但擔當著為領導決策進行顧問和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必定是人才濟濟，加上今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對我們剛走出象牙塔的學子來講產生了極大的壓力。辦公室很多工作固然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點忽視，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對平時大大咧咧的我來講，確切是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一位剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強學習，進步個人素質。

剛從大學校園出來，不管是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠盡快融進地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另外一方面我盡可能多跟領導和同事交換學習，在座的每位領導和同事，都有豐富的人生經歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希看各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，盡快熟習和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進進工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工!

(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調理好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂于奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態往面對平凡的工作，在細節上下工夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固建立細節決定成敗的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留意、時時仔細、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承當工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現責任習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每項工作

宏大的理想，依然是我們的尋求;不斷的求知，依然是我們的動力;積極的進取，仍然需要我們秉持。作為一位地委辦公室的職工，我們自豪而不自負，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以后的工作學習中更加努力。我深信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫助下，我們會更快的成長起來，不孤負領導們對我們的期看。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!

以上就是我的發言，如有不正的地方，請你們批評指正。謝謝!

員工座談會發言稿（3）

尊敬的各位領導，各位同事：大家上午好!

感謝各位在百忙當中參加此次優秀員工座談會。在過往的一年里，工廠在各位的努力下，各項工作獲得了豐富的成果。特別是生產部，大家上下一心，想企業之所想，及工廠所需，千方百計擴大銷售，想方設法進步生產產量，調動一切積極因素，增進事業發展。從穩固市場、擴大生產著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，獲得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在同行業中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽。2014年西安盛百世紅木獲得的驕人業績應回功于全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。2015年，我們相信，我們有信心、有決心把各項工作做得更好!

今年是實施效益管理規劃的第二年，為了實現我們的夢想，我想對我們廣裕的員工和主管們提幾點要求。

對所有盛百眾人的要求：

作為一位盛百眾人，我希看你們每一個人對工作都要有布滿豪情。這類豪情，首先源自你對這份工作的酷愛。我們很難想象，一個不酷愛工作的人，怎樣可能主動積極地往工作?怎樣可能把工作做好的?只有酷愛工作、對工作布滿豪情的人，才會自動自發地產生出責任感，這類責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。

其次，我要求我們每個盛百眾人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個相當重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會斟酌：我要怎樣把手里的接力棒遞出往，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，預備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出往接棒。只有每一個隊員在每次交棒中完善地合作，才有贏的可能。實在，我們每一個人，每一個部分，就比如是這個隊伍中的一員。而我們企業，就比如是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部分間的合作與溝通是一個比較大的題目。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那末，我希看，我們每一個人、每一個部分在合作時，都能站在一個共同的態度來思考和解決題目。假如在合作中意見不同一，發生了不愉快或小磨擦;我希看，我們都能有一顆寬容心。

對所有盛百世的管理職員的要求：

1、領導要以身作則，建立影響力。

假如領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。

2、要培養一個有思考力的團隊。

甚么叫思考力?就是采用甚么樣的流程、甚么樣的方法都要自己往思考。

很多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部分的點子、意見、方法，有多少是從上面下來?又有多少是從底下上往?依照國際上習慣的***，假如70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，最多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長時間決策，輕易疏忽員工的思考性，養成員工的惰性。久而久之，他就不會自動自發，自行解決題目，工作效力和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，由于沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，大部份的工作都是我們普通員工在做，大部份的產品都是普通員工在制造，大部份的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必定是一個不能創新的團隊。