第一篇：電力能源企業如何加強廉潔意識并提高防腐能力

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電力能源企業如何加強廉潔意識并提高防

腐能力

如何進一步加強部門員工廉潔自律思想教育，加強領導干部和職工廉潔意識，提高部門員工的防腐抗變能力是燃料經營部當前乃至將來要一直思考和解決的重要問題之一。

現部門參與燃料經營工作的人員共201人，其中正式員工115人、廠聘員工33人、部門聘用臨時用工53人，人員分布在采、分、制、化各班組、驗票站、外縣煤采購辦事處、樂治煤場等不同的工作崗位上。因存在人員多，崗位廣，工作地點半徑長等因素，給部門對員工的思想教育和監督管理工作帶來很大難度。

廉潔自律、廉潔從業是對每位從事燃料經營工作的人員必須具備的基本要求，但在物欲橫流、無利而不往的當今社會風氣下,迫使我們的員工將長期面對著威逼利誘。在面對金錢、物資等腐蝕利誘下，我們員工的抵抗力、免疫力有多少呢？也許能經受住一兩次的誘惑，但再

三、再四，他們還能抵擋住嗎？

通過深入學習實踐科學發展觀，切實體會到反腐倡廉的重要性和對加強部門黨員、員工廉潔自律,遵章守紀思想教育的強烈責任感和緊迫感。只有在和諧、有序的市場經營環境下，企業才可持續的科學發展。通過學習,不斷提高部門黨員干部、員工的思想政治素質,增強拒腐抗變能力,樹立正確的人生觀、價值觀、權利關，筑牢反腐防線,吸取他人教訓,時刻為自己敲醒警鐘。俗話說:一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那后悔......可就晚了。所以,強化自律意識,構筑廉潔從業的警示防線,是對每個黨員干部、員工的考驗。在與時俱進的今天,我們會竭盡全力想辦法來鏟除腐敗的根源。黨的十七大，國家已經把反腐倡廉工作的力度加大,燃料經營部雖然目前存在點多面廣的困難,也采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通過重溫《警示錄》和加大反腐倡廉宣傳的方式開展警示教育,使各黨員干部和員工廉潔自律意識明顯提高,使廉潔從業貫穿于整個工作中。

通過學習,我更深切體會到黨員要把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐,時刻跟人民群眾聯系在一起,結合自己的工作實際,做到謙虛樸實,嚴于律己,廉潔奉公的表率。而順應形式的發展,強化保廉意識也是我們作為黨員義不容辭的責任。在錯綜復雜的社會中，燃料經營部的黨員、員工要找準自己的人生航標,始終保持奮發進取的精神狀態。在面對誘惑時，一定要堅定廉潔信念，主動和部門領導、親人、朋友、同事溝通交流，你將會得到更多的提醒、更多的支持和幫助，我們大家應當團結起來，共筑拒腐防變的思想道德防線。

要杜絕損害企業利益的事件發生，更好的維護有序的市場經營環境，單單從提高職工的廉潔自律意識和思想教育入手是不夠的，還應當從建立健全完善的管理機制入手，防止管理漏洞，杜絕在個人思想防御能力薄弱的時候也無機可乘，真正做到防微杜漸。通過深入學習實踐科學發展觀活動，燃料經營部在林躍副廠長和彭先軍副總經濟師的指導下，提出改進燃料管理軟件系統，通過這套管理系統將加強和提升采、分、制、化等過程的閉環監控力度，并通過有效的管理最大限度的降低工作人員腐變的機會，同時對加強燃料信息網絡化、實時化，進一步促進規范管理，提高燃料管理

績效，人力資源有效利用等發揮重要作用。

燃料經營部的全體員工應當攜手共進,在各自工作崗位中努力工作,讓廉潔從業之風盛行,唯有這樣,才能利己,利人,利社會。

第二篇：加強黨風廉政建設,提高防腐能力

加強黨風廉政建設，提高防腐能力

中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的決定》，是一項反腐倡廉的戰略性措施，對于遏制日益嚴重的腐敗現象，從根本上加強黨風廉政建設，具有重要意義。

黨風廉政建設責任制能夠調動各方面的力量和腐敗行為作斗爭。特別重要的是，黨風廉政建設責任制賦予了過去處于被動接受監督的“權利層”、特別是黨政“一把手”經濟建設與黨風廉政建設“兩個責任”“一肩挑”的重大責任。這對提高反腐敗斗爭的工作地位、工作力量和工作效果都具有重要作用。如能切實貫徹落實好黨風廉政建設，對提高反腐倡廉工作效果會起到重大推動作用。

加強黨風廉政建設，要做好三個環節工作：

一、制定黨風廉政建設責任制的責任條款要明確責任

明確責任，是抓好黨風廉政建設責任制落實的首要環節，是責任制的基礎。因此，在制定責任制的時候，必須根據各單位的實際，緊緊圍繞著“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”提出明確具體的責任條款。

（一）明確責任的主體，知道誰的責任。黨風廉政建設責任的主體，領導班子首當其沖，但在實際操作中應以領導干部個人的責任為重點。實踐證明，腐敗的客觀條件是有權利和權利失去制約，主觀條件是思想道德防線崩潰。反腐敗斗爭要取得成效，因素雖然是多方面的，但關鍵取決于各級黨委、政府領導、特別是黨政“一把手”的思想道德素質和對反腐敗斗爭的認識、決心和重視程度。因此，在制定黨風廉政建設責任制時，除了要明確領導班子的責任外，應把重點放在領

1導干部個人的責任上。應根據職權和任務的不同，規定不同的責任。特別是要對“一把手”的責任提出明確的要求。上級黨委、政府和主管部門，應按照干部管理權限，對所管轄的干部、特別是“一把手”，要明確提出黨風廉政建設的任務和要求。“軟任務”也要有必要的“硬指標”。使“兩副擔子”、“兩個責任”在形式和內容上充分地體現出來，增強領導干部、特別是“一把手”的“兩個責任”意識。

（二）明確責任的具體內容，知道干什么。不僅要明確黨風廉政責任的重點人員和重點部門，更重要的是要明確“應該做什么，不準做什么，違反了要怎么樣”。應根據各單位的工作實際，按照每個領導、部門的職責、權利和任務特點，以及在廉政方面容易出現的問題，制定出針對性較強的責任條款，力求具體實在。例如：單位“三重一大”重大決策時，必須堅持民主集中制；領導干部必須認真執行市委、市政府規定的“六不準”；財務部門不準私設“小金庫”等。總之，凡是可能出現問題的方面，都要有具體的責任條款、制約措施和違規應受到的處罰規定。這些措施經過討論決定后，以《黨風廉政建設責任書》的方式，按干管權限，由上級黨政主要領導與下級簽訂。

二、考核黨風廉政建設責任制的落實情況要功過分明

有好的責任制度，這只是搞好黨風廉政建設的基礎。嚴格、科學地進行考核，是落實黨風廉政建設責任制的另一關鍵環節。

考核工作決不能走過場、搞形式。責任制的考核工作對加強黨風廉政建設具有重要的雙重作用。一是準確地評價一個單位的黨風廉政建設工作。考核、評價不準確，獎懲也就談不上準確，就會失去考核的本來意義，有害而無利。二是科學、嚴格的考核工作，能使干部職工對黨風廉政建設責任制有一種嚴肅感和信任感。有了嚴肅感和信任

感，廉政建設工作才能有效地推進。如果走過場、搞形式，或者虎頭蛇尾，就會使善良的人們“看破紅塵”，使貪贓枉法者膽子更大。因此，黨風廉政建設的考核工作，一定要認真嚴肅，一定要嚴格準確，一定要善始善終。切勿走過場、搞形式。只有這樣，才能達到考核的目的。

考核要走群眾路線。群眾路線是我們黨的根本路線。一個單位的黨風廉政建設搞得好不好，干部是否廉潔，這個單位的群眾最有發言權。腐敗最怕群眾，群眾的監督最有力，應加大群眾的監督力度。考核工作除應堅持原有的一些好的做法外，應把民評議領導班子和領導干部的方法，引入黨風廉政建設考核工作。應召開被考核單位的黨員、中層干部、職工代表、黨代表參加民主測評大會，專門對企業領導班子和每個領導干部的黨風廉政情況進行民主測評。測評的層面多了，測評的結果才更加真實可信。

三、執行黨風廉政建設責任追究制要賞罰分明

黨風廉政建設責任追究制是一項具有強制性、威懾性的加強黨風廉政建設的重要措施。能否執行好這一制度，是落實黨風廉政建設責任制的又一關鍵環節。對考核結果能否做到賞罰分明，敢不敢對分管的責任人進行責任追究，關系到黨風廉政建設能否真正得到加強的問題。如果有規不行，違規不究，或者是重違輕罰，勢必造成制度荒廢，法紀松馳，問題更多。現在有許多問題屢禁不止，一個重要原因，就是執法執紀不嚴。因此，黨風廉政建設責任制要得到很好落實，就必須嚴格執行責任追究制。責任追究必須敢于撞硬，敢于動真格。

責任追究條款要盡可能的具體明確。責任追究的依據是責任條款，沒有明確的責任追究條款，責任追究就難以執行。因此，責任條

款除了要明確規定黨風廉政建設“要怎么辦、不準怎么辦”外，還應該規定“違反了哪條規定、出了什么樣的問題要受到什么樣的處分或處理”。只有這樣，在有了考核結果后，才便于“對號入座”，有據而準確地進行獎懲。

責任追究一定要敢于動真格。因為，責任追究不同于一般的紀律處分。紀律處分的對象是直接的違紀者，對直接違紀者的處理盡管有時也會遇到一些干擾，但相對要容易得多。而責任追究的對象是沒有履行好領導責任而導致分管的單位（部門）、人員違法違紀的責任人（各級領導）。對這種追究責任者的處理要困難得多。為此，首先要解決認識問題。我們必須認識到，各級領導、特別是“一把手”在單位管理中起到的關鍵性作用，對他們功、過的準確評價、獎懲，對于促進他們的工作，進而促進企業的管理與發展，有著十分重要的作用。只有責、權、利平衡，賞罰分明，才能促使他們盡職盡責，管理好單位，使機關單位更好的根據國家政策，履行所擔負的工作職責。

在加強黨風廉政建設的基礎上，要大力提高防腐拒變能力。一是堅持重點抓、抓重點，努力在深化反腐倡廉建設認識上下功夫。要增強大局意識、憂患意識、責任意識，切實加強警示教育，加強自查自改自糾，加強反腐倡廉建設，自覺接受社會各界和廣大職工監督，堅持用制度管人、管事、管錢、管物，努力創建風清氣正的交通發展環境。要始終緊繃反腐倡廉這根弦，嚴禁收受他人錢財和有價證券等，嚴格執行部門預算，嚴格規范銀行存款和信貸管理，堅持重大事項集體決策，嚴禁濫收濫支，嚴禁以權謀私，嚴禁私設小金庫。

二是堅持反復抓、抓反復，努力在加大反腐倡廉工作力度上下功夫。要把反腐倡廉建設和反腐敗工作始終貫穿于交通工作的始終，對

重要領域、關鍵環節和熱點、重點、難點，抓緊盯死，堅持反復抓、抓反復，一抓到底，抓有實效。反腐倡廉要治病于未發之前，注重預防；對于有苗頭性問題的干部，要早打招呼，治病于初起之時；對腐敗分子，要敢于動手術、下猛藥。

三是堅持領導抓、抓領導，努力在履行黨風廉政建設責任上下功夫。各級黨委要切實擔負起全面領導反腐倡廉建設的政治責任，主要領導要對班子內部和管轄范圍內的反腐倡廉建設負總責，班子成員要對分管工作職責范圍內的反腐倡廉建設負直接領導責任，各級紀檢監察部門要充分發揮監督檢查和組織協調等職能，真正形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，群眾支持參與”的工作機制，真正將反腐倡廉建設納入全局規劃、寓于各項工作、體現方方面面。

四是堅持結合抓、抓結合，努力在發展實踐上下功夫。要督促嚴格依法依規依政策辦事，將依法行政貫穿于工作的各個環節，努力構建濃厚的法治氛圍；要加強對行政行為的監督檢查，規范行政權力運行，規范行政執法行為，著力防止和糾正在行政過程中缺位、越位和不作為現象；真正做到依法行政，服務為民。

五是堅持深入抓、抓深入，努力在落實廉政建設上下功夫。要加強內部管理，完善體制機制；加強外部協調，深化聯合共建；加強部門協調，形成工作合力；加強學習交流，注重預防腐敗。

總之，只有建立良好的黨風廉政建設機制，不斷提高黨員干部防腐拒變能力，制定科學的防腐機制體系，才能有效的從源頭扼制腐敗的發生，保證經濟建設和社會各項事業的順利發展。

第三篇：學習“八榮八恥” 提高防腐拒變能力

ＸＸ市城區卷煙營銷部利用慶祝建黨85周年的有利時機，把慶祝黨的生日、學習八榮八恥和反腐敗結合起來，加大反腐倡廉宣傳教育力度，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力，形成反對和遏制腐敗，倡導和弘揚廉政勤政的良好氛圍，取得了明顯成效。

一是組織學習好黨章。通過黨組會、局務會、中層會、班前會、宣傳版面等各種形式扎扎實實地抓好黨章的學習貫徹，原原本本的學習黨章，達到自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章的要求，同時，進一步深入學習省紀委六次全會、學習省、市局紀檢監察工作會議精神，緊緊聯系黨章賦予黨員的權利義務，緊緊聯系黨章規定的黨的干部的基本條件和黨組織的職責，把黨章要求落實到保持黨員先進性長效機制中，落實到黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設中，落實到行業改革發展的各項具體工作中。

二是牢固樹立社會主義榮辱觀，加強廉政文化建設。為此，城區局開展了“七個一” 活動，即：要把“八榮八恥”和社會主義榮辱觀教育的內容潛移默化到每一個干部職工工作和生活中,充分利用早班會、座談會、專題輔導等形式，集中學習胡錦濤總書記“八榮八恥”的具體內容，使“八榮八恥”真正掌握；上好一次黨團課，通過邀請專家授課，認真學習《黨章》，到革命老區參觀學習等方式，不斷加深對“榮辱觀”的認識和理解；組織一次討論活動, 結合工作實際，進行座談交流，在座談中交流思想，提高認識，明辨是非，抑惡揚善；開設一個專刊, 以簡報、宣傳欄等為載體，原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。開設“知榮明恥”專刊，重點宣傳本單位開展“榮辱觀”教育活動好經驗好做法，宣傳各部門涌現出的先進典型和鮮活事例，為職工樹立學習的榜樣；撰寫一篇心得體會, 以“知榮辱，比奉獻”為主題，要求職工每人撰寫一篇心得體會，進一步推進“榮辱觀”教育活動向縱深發展；進行一次考試, 行政辦要將“八榮八恥”的具體內容下發到各基層部門，要求全體職工必須熟記會背，使榮辱觀教育真正深入人心，局（營銷部）將組織人員對“榮辱觀”內容進行面對面考試。考試成績張榜公布，并與效益工資掛鉤；舉行一次簽名活動，將“八榮八恥”內容印制在條幅上，集中進行一次簽名活動，把社會主義榮辱觀教育活動引向深入。

三是積極開展形勢教育，增強做好反腐倡廉工作的緊迫感和責任感。除了單位內部的宣傳教育外，我們還派出紀檢主任參加了中央紀委在北戴河舉辦的紀檢監察培訓班。通過教育廣大職工干部正確認識和評價我國反腐倡廉工作的總體形勢，正確看待反腐倡廉已經取得的成效，堅定信心。同時要客觀認識當前存在的一些問題，充分認識反腐倡廉的任務依然相當艱巨。有令不行，有禁不止，甚至頂風違紀的案件還時有發生。在黨員領導干部的教育、管理、監督方面仍存在著一些薄弱環節。因此，要組織干部職工認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，在加強教育、完善制度、強化監督上下功夫。要求各職能部門結合工作實際切實落實好“一崗雙責”，抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，從源頭上加大預防腐敗和不規范問題發生的力度，形成齊抓共管反腐倡廉工作的整體合力。

四是認真學習法律法規和行業規章制度，提高執行力。城區局（營銷部）認真組織干部職工，對法律法規和行業各項規章制度，尤其是國家局、省局有關規范經營的一系列制度、紀律，進行有針對性的強化學習，為正在進行的“兩項檢查”工作和“規范管理年”活動的開展打牢思想基礎。

第四篇：提高創新意識.增強創新能力

提高創新意識，增強創新能力

——赴浦東學習心得體會 王忠海

市委政研室副主任

今年8月15日—27日，按照市委組織部統一要求和部署，赴上海浦東黨校進行了為期半個月的學習。學習考察歸來，我深切感受到：上海學習既是一次理論學習再教育再提高的過程，更是思想觀念的一次解放之旅。用先進發達省市的“尺子”對照比量，作為市委政研人倍感壓力巨大。我感到需要借鑒上海之新、上海之智，盡早盡快轉化為自身的觀念與舉措，切實提高創新意識，增強創新能力，更好地為市委和市委領導決策提供服務。

一、浦東提高創新能力的做法

浦東新區位于上海市東部，區域面積達到1210平方公里，常住人口412萬人，均占上海市的五分之一左右。經過二十年的開發開放，浦東地區生產總值從1990年的60億元人民幣上升到2009年的4000多億元人民幣，財政收入從11億元人民幣增長到1356億元人民幣。

（一）創新發展模式，轉變經濟發展方式。過去的二十 年里，中國政府在眾多領域給予了浦東先行先試的政策，這讓浦東可以不斷發展創新城市的開發管理模式。浦東以要素資源市場化配臵為突破口，率先全面推開土地使用權有償轉讓，培育和集聚了證券、期貨和產權交易所等一批重要的要素市場。同時，浦東也在探索建立“小政府、大社會”管理的體制，推動政府職能向服務型轉變，深化行政審批制度改革，為企業發展、人才集聚提供高效率、高質量的政府服務。二十年中，浦東為了優化產業結構，在經濟發展中體現可持續的理念，一直大力推進公共服務平臺和科技投融資體系建設，打造以現代服務業和高新技術產業為主導的新型產業體系，2009年，浦東地區第三產業的比重超過一半，在科技研究開發上的投入超過地區生產總值的3％。

（二）創新體制機制，優化發展環境。上海浦東新區圍繞加快陸家嘴金融城和張江科學城建設，創新體制機制、優化發展環境，積極推進人才高地建設。一是堅持規劃引領，打造人才資源核心優勢。主動對接中央和市人才發展規劃，結合實際，按照“外向型城區”和“國際化浦東”發展定位，以推進“國際人才特區”建設為重點，抓緊編制人才隊伍建設中長期規劃綱要。同時，圍繞加快推進陸家嘴金融城和張 江科學城建設，編制《陸家嘴金融人才發展規劃》和新一輪《張江園區人才發展規劃》等專項規劃，進一步加快金融人才、自主創新人才集聚。二是注重統籌開發，促進人才資源涌現。加強張江海外高層次人才創新創業基地品牌建設，推動在陸家嘴、金橋等地建立一批市級或區級海外高層次人才創新創業基地，繼續面向全球招聘高層次人才，并為列入中央“千人計劃”的人選落實服務政策。圍繞“聚焦陸家嘴、聚焦張江、聚焦世博”，力爭用10年時間，引進100名左右符合上海市領軍人才條件的高層次人才，并堅持以用為本切實將引才與引智相結合，鼓勵人才以多種方式提供服務。重點選擇100名左右企業家到一流的教育培訓機構接受量身定做的培訓；加強對金融、自主創新等專業技術人才的培養；加大外向型培訓力度，爭取實現后備黨政干部接受國際化培訓全覆蓋。加快建設大學生實習基地，吸引優秀畢業生到浦東創業發展，將鼓勵市民創業行動的扶持政策延伸至高校畢業生；推進人才選拔關口前移，選擇國內著名高校設立“浦東獎學金”，獎勵專業符合新區產業發展需求的優秀在校生。三是強化配套服務，形成引才聚才的良好環境。一方面，推進人才政策完善與創新，在擴大現有政策適用范圍、提高政 策知曉度基礎上，圍繞深化綜合配套改革，積極推進政策創新，抓緊研究制定《浦東新區引進領軍人才工作暫行辦法》等新政策，注重引入社會化的人才評價機制。另一方面，優化人才生活環境，加快實施人才安居工程，采取“政府引導、企業主導、市場運作、社會管理”方式完善人才公寓布局，加強生活設施配套和基礎教育配套，并切實幫助解決外籍人才子女就學難問題。

二、幾點感受和體會

上海浦東之所以發展快，關鍵在于浦東的思想解放程度高，創新意識濃厚，注重在各方面的創新。在學習中，我初步了解了浦東政府現代化的經營理念、高效能的管理模式以及靈活的運作機制，體驗了他們嚴謹細致的工作作風、高效率的工作節奏和敢闖敢為的創新精神。

（一）進一步解放思想，更新觀念。一是每年選派干部到浦東掛職工作一段時間，以學得真經。二是邀請一批先進地區的專家、學者、企業家來我市講課。一方面，增強全市廣大干部的壓力感、緊迫感、責任感。另一方面讓市直職能部門和各區縣認識到提高創新意識，增強創新能力是加快發展的關鍵。在全市堅決破除傳統落后的思維模式，在全市打 破狹隘的局部利益思想觀念，增強整體意識，進一步激起敢闖敢冒、敢想敢干的精神，走出一條加快西寧發展的新路子。

（二）強化創新意識，營造與浦東等發達地區接軌的良好的投資軟環境。一是積極爭取享受市級行政審批權限，以“便捷、快速、高效”為目標，全面借鑒上海浦東新區“一門式”服務體系, 集中所有職能部門，改革目前的行政審批程序。借鑒實行“告知承諾制”，將行政審批有關部門的相關規定內容“告知”企業申請人，申請人只需簽字蓋章，“承諾”履行相關告知事項，就可取得相應的許可證。加快“電子政務”的建設，推行網上辦事。二是增強服務理念，變“管理型”政府為“服務型”政府，全面營造“親商、富商、親民、富民”的氛圍。

（三）創新機制，高標準建設西寧硬環境。借鑒上海浦東新區，以市場機制進行各項基礎設施開發建設，成立投資開發公司，公開向社會招標，讓企業參與控股，實行企業化、市場化運作方式進行新區開發建設，實行“誰投資，誰受益”的方式運作。例如：園區基礎設施建設采取以市場為主、政府為輔的運行機制，由投資開發公司通過市場融資進行建設，重要黃金地段和房屋采取出讓、轉讓、拍賣、租賃等方 式進行開發建設，待實現路、水、電等“幾通”后再去招商，走一條靠投資環境樹形象、靠引外資企業上檔次的路子。同時，高起點規劃、高標準建設，高要求管理。一方面積極向上爭取有關土地、規劃、經濟等管理方面的權限，更多更好用足國家賦予的政策；另一方面嚴格按照“先規劃后建設、先地下后地上、適當超前滾動開發”原則，并確立“執法從嚴”的規劃管理體制。

第五篇：強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力

強化五種意識提高五種能力組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨員、管干部、管人才的重要職責。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執政意識，提高政治鑒別能力。

中國共產黨是執政黨，作為共產黨員，尤其是組工干部，要有執政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執政地位，維護黨的執政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領導不動搖，永遠忠于黨的事業，經得起各種考驗。在考核選任干部、發展黨員等工作中，要堅持把政治標準放在首位，認真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發展和事業發展規律，切實為基層為黨員干部服好務，不要高高在上，不能有特權思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導向作用。在干部工作和人才工作中，要認真貫徹黨的干部政策和科學發展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創新意識，提高開拓進取能力。創新是事業發展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發現新問題，總結新經驗，提出新思路，開創新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創業，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力，有利于發揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業新發展。

四是強化實干意識，提高調查研究能力。要大力弘揚求真務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經濟建設中心服務和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調研，增強工作的主動性、預見性和實效性，為領導的重大決策當好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學習意識，提高語言文字表達能力。要把學習作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業務水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學，參加培訓系統學，廣泛學習一切有益知識，在業務上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領會領導的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調動各方面的積極性，營造和諧的工作環境，推進工作事半功培地開展。