第一篇：作風建設大討論、群眾線路大家談[最終版]

近一段時間，我積極參加了支行“作風建設大討論、群眾線路大家談”活動學習階段的學習，通過集中組織、自學的方式認真學習了總書記“厲行勤儉、反對浪費”的批示，習近平在十八屆中共中心政治局第一次集中學習時的講話、十八屆一中全會上的講話，幾代中心領導對黨的作風建設的論述，中心“八項規定”、“六項禁令”，偉人的同道的《整頓黨的作風》、《整造我們的學習》、《反對黨八股》等講話、論述和著作。這些講話、論述和著作內涵深入，意義深遠，我深入熟悉到，作為縣支行的黨員干部，要切實轉變作風，真正把作風建設的成效轉化為謀劃工作的思路、增進工作的動力，領導工作的本領，落實工作的能力。下面結合思想、工作實際談幾點熟悉和體會即采取“四個建立”、“四個進步”、“三個增強”、“三個堅持”切實轉變作風：

一、四個建立

（一）建立大局意識，與上級行保持高度一致。要做到講政治、講大局，在思想上與上級行精神保持高度一致，強化上下“一盤棋”的意識，保證政令暢通；在行動上嚴格依照上級行的要求，牢牢圍繞工作中心，做到工作內容上分，工作目標上合，齊心協力推動各項金融工作展開，確保工作重心不偏、工作內容不漏、工作扎實有效。深入熟悉自己肩上的工作責任，把對工作的責任根植于心，鎖定于腦。要總攬全局，掌控好工作方向，捉住主要矛盾，認真履行崗位職責，切實做好本職工作。

（二）建立紀律意識，爭做執行制度的模范。要嚴格遵守黨的紀律和各項規定，貫徹落實中心“八項規定”、“六項禁令”，做到“按規定辦、按規范辦、按規程辦”，民主找事，協力辦事，帶頭遵守黨紀國法，做到令行制止，以維***規的嚴厲性。帶頭維護人民銀行形象，增強支行團結，凝聚工作協力，果斷克服無組織、無紀律的個人主義偏向，{ http://www.tmdps.cn本,資.料/來.源,于/范文.之.家)爭做遵紀遵法的榜樣。

（三）建立使命意識，積極實現工作目標。作為班子成員，要管好自己，帶好隊伍，認真協助支行抓好觸及人、財、物和責任追究等方面的重點制度建設，找準重點環節，捉住主要矛盾，使內控制度得到不斷完善，覆蓋到每個業務環節、每個部分、每個干部職工，使部分之間、崗位之間、人與人之間相互監督，周密控制。牢牢圍繞“穩定金融，發展地方經濟”的工作目標，把所有的心思放在工作上，把主要精力放在抓落實上，把全部本領用在促發展上，積極奉獻，認真完成上級行黨委賦予的歷史使命。

（四）建立競爭意識，創新性進步工作績效。要克服思想僵化、沿襲守舊、面面俱到、不思進取的守舊思想，蘇醒地熟悉到“不進則廢、慢進則退”，牢牢圍繞上級行確定的年度中心工作，大膽改革、勇于進取、勇于創新。多出亮點、多出成績，增進各項工作發展。

二、四個進步

（一）進步工作效力。對上級的會議精神和部署要在第一時間傳達、貫徹和落實；對重大事項的研究，做到果斷爽利，決策的事項要抓緊實施；對布置工作要及時抓好催促和檢查，不留尾巴；增進干部職工落實“快事快辦、急事急辦”的工作原則，不斷進步工作效力。

二）進步服務質量。要定期深進到轄區金融機構和職能部分了解情況、聆聽群眾的呼聲，關注轄區經濟金融運行中的熱門、難點題目。深進到職工中了解干部職工的所思所想，要鼓勵干部職工多提公道化的建議，及時采用干部職工提出的好的工作意見，并設身處地為干部職

工辦實事。以提供優良金融服務為宗旨，從嚴治行，以“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的標準展開行風建設，使干部職工在對外服務中做到態度熱忱、舉止文明、用語禮貌，嚴格遵守服務承諾制、限時辦結制的規定，滿腔熱忱弄好服務，拋棄門難進、臉丟臉、事難辦的衙門作風，建立良好的基層央行形象。

（三）進步調查研究水平。每一年結合轄區經濟金融運行情況，有針對性地深進金融機構和農村、企業了解情況、探索工作方法，研究解決熱門題目的對策，建立健全調查研究制度，制定和落實調研計劃；落實工作責任和分工，組織展開調研交換活動，帶動干部職工積極撰寫調研信息文章，要善于在各項金融改革中出思路，勇于在管理上用新招，勇于在工作質量上見實效。力爭每一年推出1項操縱性較強的管理辦法。認真總結工作，多想方法、多出點子，做到“人無我有，人有我新，人新我快，人快我精”。

（四）進步思政、民主政策能力。要與干部職工廣泛展開談心活動，了解和解決他們在思想、工作、生活上存在的疑問題目。對工作和生活困難的干部職工，要熱忱關注，重點幫助。在工作上，要通過量種途經，使他們既能增長才華，又能發揮才華；對家庭遭受天災人禍、生活特別困難的干部職工，要積極引導和大力支持工會組織展開行內或社會救助活動。

要嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，嚴格執行黨內民主集中制的各項制度和內部議事決策程序，要團結共事，和諧找事。大事講原則，小事講風格，相互理解，相互信任，相互支持，相互關心，善于團結持不同意見的同道一道工作，構成干事創業的整體協力。要嚴格執行行務公然、黨務公然、政務公然制度，做到決策內容、決策進程、決策結果全面公然。在人事調劑、評先評優、重大財務支出等群眾關心的熱門題目的決策進程中(此 資 料 轉 貼 于 范.文.之家_網 HtTp://www.tmdps.cn)，充分征求群眾意見。

三、三個增強

（一）增強學習的主動性和自覺性。要深入理解“一日不思則退，一日不學則罔”的內涵，做學習的榜樣，不斷豐富自己的知識結構，以適應中心銀行情勢發展和管理需要；要圍繞創建學習型基層央行的目標，在支行大力展開多種情勢的興學、助學、激學活動。增進干部職工牢固建立畢生學習和“學習就是工作”的理念，構成“我要學”的主動意識，自覺制定合適個人實際的年度學習計劃和目標。

（二）增強學習內容的針對性。要重點學習基本政治理論、社會經濟理論、法律法規和管理方面的知識；同時引導干部職工重點學習金融知識和業務操縱技能，本著缺甚么學甚么的原則，結合工作實際展開主題讀書活動。果斷做到各項學習的常常化和制度化。領導干部要認真執行每個月1次的黨組中心組學習和自學制度，做到有學習筆記、中心發言和心得體會，展開學習談心活動。

（三）增強學習應用的實效性。要將學習理論與總結實踐經驗結合起來。要將學習理論與學習經濟、金融、科技、文化等知識結合起來。以展開“爭創學習型組織，爭當知知識型職工”活動為契機，增進職工做到“一專多能”，要將理論學習與把握相干的方針政策、金融法規結合起來。增進干部職工依法履職；要將學習理論與解決工作中的實際題目結合起來。開動腦筋，切實解決支行存在的實際題目。

四、三個堅持

一是要堅持節約勤儉的生活習慣。牢記節約辦行、節約勤儉的傳統美德。在全行上下養成勤儉每度電、每滴水、每張紙的好習慣。對各項財務支出要實事求是、精打細算，少花錢，多辦事，真正把有限的資金和資源用到最需要的地方，果斷糾正盲目攀比，亂花錢財、***消費和講排場、比闊氣的歪風。

二是要堅持純潔高尚的生活情操。模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不出進不健康的文娛場所，不涉進任何情勢的賭博場所，不為賭博活動提供場所和其它條件，不出現損公肥私的不道德行為。重視鄰里和睦，弄好家庭團結，做“五好家庭”和“文明樓院”的帶頭人。{范文之家提[http://，轉載請保留此標記。）

三是堅持講操守，重品行的行為方式。正確選擇個人愛好，養成多看書，多看報的習慣，保持高尚的精神尋求。建立良好的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，多同員工交朋友，純潔生活方式，提升本身形象。

第二篇

一、作風建設方面存在的不足

一是少數單位個別班子成員缺乏有效的配合協調。往往只強調分管內的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協作，各彈各的琴，各吹各的調，致使一個單位工作雜音多。

二是執行落實不到位。有些領導及部門會上會下要求的多，布置的多，事前事后抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執行落實時存在漏損和打折扣。

三是領導干部缺乏下基層辦事實的作風和耐力。表現為應付上面的多，應酬事務性的多，分身靜心下基層搞調研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質性的問題少，遇到問題責備員工的多，幫助員工解決問題的少。

四是給于員工技能學習培訓的少。現就基層員工而言，每周進行的例會學習和晨會已將時間占用的相當滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學習培訓多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學習教育的老本，大多數產生知識恐慌和本領恐慌。

五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業績輕品德”；工資分配“重職務輕職稱，重崗位輕技能”等現象，收入差距不斷拉大，導致少數青年員工冒進爭職務，違規爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關不作為。作風建設事關行業興衰，事業成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農行事業的健康有序發展。

二、體會與感受

針對上級行作風建設的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領導干部都要認清自己肩負的職責和使命。在作風建設中一是要緊扣農行合規管理，防控風險的行業現實，二是要緊扣股改轉換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發展二大主題。我個人認為，具體應該抓好以下三個方面的作風建設：

（一）“以人為本”的作風建設

所謂“以人為本”的作風建設，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設，建議一支高素質、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰略，努力構建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平并重，職務、職稱并行”的選拔用人機制和平臺，堅持做到以“德”

用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農行的發展緊密聯系在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業績等指標，為員工提供更多發展空間，開拓創業，避免都向職務這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執行文化建設。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關、基層員工例會學習，晨會講評，把“二會”活動變為向員工灌輸“四基一服務”的平臺，即基本法規、基本制度、基本規程、基本技能和優質文明服務，提高和錘練員工執行制度，合規操作的能力，提升服務水平。四是增強對員工的了解，關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導、疏理、幫助、排憂，達到相互了解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設施，因地制宜舉辦相應的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產生“行即我家，我愛我家”思想情感。并從細節上體現對員工的關愛，即在重大節日、員工的紅白喜事及生日等重要時節，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實行政務公開，讓員工“知行情，議行政，務行事”，增強做單位主人翁的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內部控制力。

二）“以身作則”的作風建設

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾（員工）之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不干，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂范：

一是在團結協作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識；有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創業。

四是在爭先創優上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。

五是開拓創新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

（三）勤奮好學的作風建設

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工（干部）、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業將會大有希望。

第二篇：作風建設大討論、群眾線路大家談

近一段時間，我積極參加了支行“作風建設大討論、群眾線路大家談”活動學習階段的學習，通過集中組織、自學的方式認真學習了總書記“厲行勤儉、反對浪費”的批示，習近平在十八屆中共中心政治局第一次集中學習時的講話、十八屆一中全會上的講話，幾代中心領導對黨的作風建設的論述，中心“八項規定”、“六項禁令”，偉人的同道的《整頓黨的作風》、《整造我們的學習》、《反對黨八股》等講話、論述和著作。這些講話、論述和著作內涵深入，意義深遠，我深入熟悉到，作為縣支行的黨員干部，要切實轉變作風，真正把作風建設的成效轉化為謀劃工作的思路、增進工作的動力，領導工作的本領，落實工作的能力。下面結合思想、工作實際談幾點熟悉和體會即采取“四個建立”、“四個進步”、“三個增強”、“三個堅持”切實轉變作風： 一、四個建立

（一）建立大局意識，與上級行保持高度一致。要做到講政治、講大局，在思想上與上級行精神保持高度一致，強化上下“一盤棋”的意識，保證政令暢通；在行動上嚴格依照上級行的要求，牢牢圍繞工作中心，做到工作內容上分，工作目標上合，齊心協力推動各項金融工作展開，確保工作重心不偏、工作內容不漏、工作扎實有效。深入熟悉自己肩上的工作責任，把對工作的責任根植于心，鎖定于腦。要總攬全局，掌控好工作方向，捉住主要矛盾，認真履行崗位職責，切實做好本職工作。

（二）建立紀律意識，爭做執行制度的模范。要嚴格遵守黨的紀律和各項規定，貫徹落實中心“八項規定”、“六項禁令”，做到“按規定辦、按規范辦、按規程辦”，民主找事，協力辦事，帶頭遵守黨紀國法，做到令行制止，以維***規的嚴厲性。帶頭維護人民銀行形象，增強支行團結，凝聚工作協力，果斷克服無組織、無紀律的個人主義偏向，{ http://www.tmdps.cn，轉載請保留此標記。）

三是堅持講操守，重品行的行為方式。正確選擇個人愛好，養成多看書，多看報的習慣，保持高尚的精神尋求。建立良好的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，多同員工交朋友，純潔生活方式，提升本身形象。

第二篇

一、作風建設方面存在的不足

一是少數單位個別班子成員缺乏有效的配合協調。往往只強調分管內的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協作，各彈各的琴，各吹各的調，致使一個單位工作雜音多。

二是執行落實不到位。有些領導及部門會上會下要求的多，布置的多，事前事后抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執行落實時存在漏損和打折扣。

三是領導干部缺乏下基層辦事實的作風和耐力。表現為應付上面的多，應酬事務性的多，分身靜心下基層搞調研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質性的問題少，遇到問題責備員工的多，幫助員工解決問題的少。四是給于員工技能學習培訓的少。現就基層員工而言，每周進行的例會學習和晨會已將時間占用的相當滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學習培訓多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學習教育的老本，大多數產生知識恐慌和本領恐慌。五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業績輕品德”；工資分配“重職務輕職稱，重崗位輕技能”等現象，收入差距不斷拉大，導致少數青年員工冒進爭職務，違規爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關不作為。作風建設事關行業興衰，事業成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農行事業的健康有序發展。

二、體會與感受

針對上級行作風建設的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領導干部都要認清自己肩負的職責和使命。在作風建設中一是要緊扣農行合規管理，防控風險的行業現實，二是要緊扣股改轉換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發展二大主題。我個人認為，具體應該抓好以下三個方面的作風建設：

（一）“以人為本”的作風建設

所謂“以人為本”的作風建設，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設，建議一支高素質、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰略，努力構建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平并重，職務、職稱并行”的選拔用人機制和平臺，堅持做到以“德”用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農行的發展緊密聯系在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業績等指標，為員工提供更多發展空間，開拓創業，避免都向職務這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執行文化建設。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關、基層員工例會學習，晨會講評，把“二會”活動變為向員工灌輸“四基一服務”的平臺，即基本法規、基本制度、基本規程、基本技能和優質文明服務，提高和錘練員工執行制度，合規操作的能力，提升服務水平。四是增強對員工的了解，關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導、疏理、幫助、排憂，達到相互了解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設施，因地制宜舉辦相應的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產生“行即我家，我愛我家”思想情感。并從細節上體現對員工的關愛，即在重大節日、員工的紅白喜事及生日等重要時節，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實行政務公開，讓員工“知行情，議行政，務行事”，增強做單位主人翁的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內部控制力。二）“以身作則”的作風建設

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾（員工）之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不干，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂范：

一是在團結協作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識；有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創業。

四是在爭先創優上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。五是開拓創新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

（三）勤奮好學的作風建設

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工（干部）、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業將會大有希望。

第三篇：討論《作風建設大家談》心得

學校作風建設大家談心得體會

2015年5月15日下午我們支部按黨辦要求舉行了“從嚴治黨”，樹立黨員良好形象，“作風建設大家談”的討論會議。通過積極的思考和討論，我們更深刻的體會到了作為一個黨員的重要性和光榮感，與此同時也提出了許多不足的地方，對于黨員干部的良好作風和形象應該如何維持？應該怎樣面對基層群眾、學生、企業等問題,需要我們第八支部的全體黨員共同努力，一起進步。

黨員干部的形象，是指人們對黨員干部在履行職責、義務和社會生活中所體現的政治業務素質，精神風貌，道德修養，思想品行，紀律作風，工作態度，能力和業績的綜合評價和總體印象。根據科學發展觀的新要求，當前塑造黨員干部的良好形象，需要從以下幾個方面來努力：

一、強化人民意識，以愛民護民的情懷增進親和力。

親合力是人與人之間建立在相互了解，相互尊重的基礎上的一種親切而自然的情感。一個學校里的一個部門如果其主要領導與人民群眾和周圍的人產生了脫離，缺少了親和力，就不可能有真正的威信和說服力，其施政行為就會失去堅實的基礎。與人民群眾的血肉聯系是我黨最大的政治優勢，得人心者得天下，黨員干部一定要從黨的事業生死存亡的高度來認識強化人民意識的重要意義，真正做到“心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。”；要切實轉變作風，放下架子，深入群眾，深入基層，特別是要到最困難的地方去，到群眾意見多的地方去，同那里的干部群眾一道，努力排憂解難，化解矛盾；要具有：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷，有愛護群眾，尊重群眾，造福群眾的誠意。只有時時處處有為人民謀福利，用好權的信念，才能真正落實以人為本的要求，樹立共產黨員可親可近的形象，增進黨與群眾的感情，充分發揮親和力。

二、加強道德修養，以清正無私的人格增強凝聚力。

一個人的品德，代表的是形象的高度與厚度。黨員干部的一言一行都體現著其道德水準，影響著其工作成效，關系著黨的形象。我們應該清醒地認識到，黨員干部道德修養的好壞，絕不是一件小事，沒有良好品德的支撐，群眾就會與我們離心離德，黨的凝聚力就成為空談、瞎說。黨員干部要想真正樹立威信，就必須在道德修養上狠下一番功夫，努力做到“常修為政之德”；心中裝著一個“正”字；“常思貪欲之害”，警防一個“變”字；“常懷律己之心”，要有一個“怕”字；要“自重、自省、自警、自勵”。要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做，要經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。清清廉廉做官，堂堂正正做人，老老實實做事，把社會主義榮辱觀融入日常工作和生活中，內化為價值觀念，外化為自覺行動，嚴于律己，以身作則，以共產黨員的崇高人格凝聚群眾追隨黨的事業。

三、提高執政能力，以扎實過硬的素質增添帶動力。

毛澤東同志就強調，“政治路線確立之后，干部就是決定的因素。”黨員干部是黨的事業的骨干，黨的執政能力要靠各級黨員干部的執政本領來體現。執政本領代表黨員干部形象的長度與寬度，關系黨的帶動力和戰斗力。鄧小平同志說“中國的事情能不能辦好，從一定意義上說，關鍵在于人”還說：“中國要出現問題。還是在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養人。”提高黨員干部的執政本領，就是要根據科學發展觀的新要求，從各個方面提高各級黨員干部完成肩負的使命所需要，與深化改革開放，推動科學發展，促進社會和諧的要求相適應的水平和能力一是通過理論武裝增強理論素養，這是提高黨員干部執政本領的核心，黨員干部應積極投身于深入學習實踐科學發展觀的活動，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，增強自己的政治履責能力。還有是要全面加強政策法規，業務知識，文化素養的學習和技能訓練，堅持理論聯系實際，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，不斷提高研究新情況，解決新問題的實際本領。要在實踐鍛煉中提高執政本領。黨員干部要堅持深入基層，調查研究，注重從群眾生動活潑的實踐中汲取智慧和力量，尋求解決難題的思路，辦法和對策。要加強多崗位鍛煉，在多崗位實踐中擴大視野，磨練意志，在應對急難險重中經受考驗，在克服困難，解決問題中鍛煉成長。

四、堅持求真務實，以真抓實干的作風增加感召力。

求真務實，是我們黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。早在民主革命時期，毛澤東同志就告誡“全黨同志要老老實實地辦事，在世界上要辦成幾件事，沒有老實態度是根本不行的。”鄧小平同志突出強諷“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有，要堅決制止追求表面文章，不講實際效果，實際效率，實際速度，實際質量，實際成本的形式主義，杜絕說空話，說大話，說假話的惡習。”胡錦濤總書記認為在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，“是一個十分重要而又具有基礎性，根本性意義的問題。”我們黨八十多年的歷程充分表明，求真務實是黨的活力之所在，也是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。堅持做到求真務實，一是要明確標準。全心全意為人民服務是黨員干部求真務實的根本標準，要多于打基礎，利長遠的事，自覺用最廣大人民利益來檢驗自己的工作和政績。二是要掌握依據。正確認識國情，按照國情制定政策和開展工作是求真務實的根本依據，要增強憂患意識和節儉意識，想問題，作決策，辦事情，一定要從我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段基本國情這個最大的實際出發，踏踏實實的艱苦奮斗。三，是要把握要求。認識規律，把握規律，遵循和運用規律是求真務實的根本要求，在推進各項工作時要更好地把握規律性，增強主動性，減少盲目性，克服片面性。堅持求真務實，增強感召力，要緊緊圍繞落實黨和國家的各項政策，創造性地執行執政使命來進行，最重要的是付諸實踐，見諸行動，取得實效。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中對黨員形象的塑造提出了全面要求“加強黨員，干部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。”黨員干部要以此為指導，增強責任意識和憂患意識，全面加強修養，樹立良好形象，在科學發展的大業中做出自己應有的貢獻。以上這些都是宏觀的黨員形象，一個優秀的黨員一定要很好的貫徹以上最基本的形象作風才能稱之為一名合格的黨員，才能把這些優良的作風形象帶到現實的工作中去，才能結合理論去實踐。

回歸到我們學校的實際工作中，作為學生和企業之間橋梁的重要職能部門，塑造黨員干部良好形象，做好服務學生，服務企業的形象，對于我們來說尤為重要。那么如何才能樹立基層黨員干部的良好形象呢？支部討論出:首先應該增強勤政為民的意識，為學生為企業樹立服務型的形象。其次，要不斷努力學習，樹立積極進取的形象，最后還要增強自我監督的意識，樹立清廉形象。我們基層黨員干部們要時刻提醒自己時刻以學生和企業的想法入手，真正做到為服務群眾而努力。

通過學習，我都相信在接下來的工作中我們黨員都會更有動力做好一心一意、盡職盡責、在自己的崗位上真正做到為人民謀福利，攻堅克難，保持奮發向上、不斷進取的精神狀態，發揚艱苦奮斗、求真務實的精神，要有知難而進、勇于創新、無私奉獻的精神，從思想上擺正自己的位置，杜絕出現有損基層黨員干部良好形象的事情發生，扎扎實實為老板姓辦好事、辦實事的思想覺悟。

第四篇：作風建設大討論,群眾路線大家談發言材料

作風建設大討論，群眾路線大家談發言材料

本次以“作風建設大討論，群眾路線大家談”的討論活動為學習契機，讓我進一步得到系統的學習理論知識的機會，通過這次活動的學習，我認真學習了十八大報告的精神、中國共產黨新黨章等新的理論知識。通過學習，我的理論素養得到了進一步的提高，對基層人民銀行干部職工作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻的體會到我們作為人民銀行的新生力量，我們更要加強自身的學習，養成良好的學習、工作和生活作風等。時刻銘記自己是一名黨員，應該在工作崗位上起到一定的模范帶頭作用，通過近期的學習讓我在以下這幾方面有了更深刻的認識：

一、積極以十八大精神為指導，努力加強學習，夯實理論基礎

人民銀行干部職工作風問題是黨的宗旨、黨的性質的集中體現，反映了人民銀行的形象，決定人民銀行的工作成敗。在工作崗位上我不斷的加強理論知識的學習，深刻的認識到只有學習才能提高自身的綜合素質，才能適應工作崗位的業務能力需求，把理論知識和業務聯系起來，真正的做到理論指導實踐。積極學習黨的十八大精神，因為黨的十八大是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，它全面概述了我國發展取得的歷史性成就和寶貴經驗，深刻的分析了國內外形勢，對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面的部署。

二、在工作崗位上端莊工作態度，積極改進工作作風

態度決定一切，在工作中只有端正態度，認清自己的優勢與劣勢，才能對癥下藥，激發自我的正能量。作為人民銀行的職工，我深刻的認識到學習行內各項業務是我現在必須要做的首要事情，只有不斷的熟悉和了解人民銀行的業務，才能勝任各個工作崗位的需要，真正把自身培養成為人民銀行真正的“五型”人才的要求。在工作崗位上，我堅持對金融、財稅部門移交過來的憑證進行審核，把握好資金風險的第一關。讓風險能夠及時發現，及時解決。正因為工作的重復單調，我在學習上存在“懶”，工作上缺乏“新”和信息報送量少等這些問題。我必須徹底改變這些現狀，努力多學知識來充實自己的大腦，積極培育自己的創新和寫作水平。真正的改進自己的工作作風，增強自己的服務意識和責任意識，提高自身的工作效率，積極做好自己的本分工作，努力完成領導交給我的任務。

三、提高自身認識水平，充分了解活動的重要性

本次活動的開展，旨在要提高人民銀行的服務質量，搞好金融服務，執行貨幣政策，維護金融穩定，促進區域經濟和諧發展。對外體現人民銀行服務水平和代表人民銀行的形象。要真正做到以上的職能，要求我們要提高自身的認識和知識水平，才能有能力為群眾解決好問題，把工作扎實推進。

第五篇：作風建設大討論_群眾路線大家談發言材料

作風建設大討論，群眾路線大家談發言材料

本次以“作風建設大討論，群眾路線大家談”的討論活動為學習契機，讓我進一步得到系統的學習理論知識的機會，通過這次活動的學習，我認真學習了十八大報告的精神、中國共產黨新黨章等新的理論知識。通過學習，我的理論素養得到了進一步的提高，對基層和吉司法所干部職工作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻的體會到我們作為司法所的新生力量，我們更要加強自身的學習，養成良好的學習、工作和生活作風等。時刻銘記自己是一名黨員，應該在工作崗位上起到一定的模范帶頭作用，通過近期的學習讓我在以下這幾方面有了更深刻的認識：

一、積極以十八大精神為指導，努力加強學習，夯實理論基礎

和吉司法所干部職工作風問題是黨的宗旨、黨的性質的集中體現，反映了司法所的形象，決定司法所的工作成敗。在工作崗位上我不斷的加強理論知識的學習，深刻的認識到只有學習才能提高自身的綜合素質，才能適應工作崗位的業務能力需求，把理論知識和業務聯系起來，真正的做到理論指導實踐。積極學習黨的十八大精神，因為黨的十八大是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，它全面概述了我國發展取得的歷史性成就和寶貴經驗，深刻的分析了國內外形勢，對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面的部署。

二、在工作崗位上端莊工作態度，積極改進工作作風

態度決定一切，在工作中只有端正態度，認清自己的優勢與劣勢，才能對癥下藥，激發自我的正能量。作為司法所的職工，我深刻的認識到學習行內各項業務是我現在必須要做的首要事情，只有不斷的熟悉和了解司法所的業務，才能勝任各個工作崗位的需要，真正把自身培養成為司法所真正的“五型”人才的要求。在工作崗位上，我堅持對金融、財稅部門移交過來的憑證進行審核，把握好資金風險的第一關。讓風險能夠及時發現，及時解決。正因為工作的重復單調，我在學習上存在“懶”，工作上缺乏“新”和信息報送量少等這些問題。我必須徹底改變這些現狀，努力多學知識來充實自己的大腦，積極培育自己的創新和寫作水平。真正的改進自己的工作作風，增強自己的服務意識和責任意識，提高自身的工作效率，積極做好自己的本分工作，努力完成領導交給我的任務。

三、提高自身認識水平，充分了解活動的重要性

本次活動的開展，旨在要提高司法所的服務質量，搞好金融服務，執行貨幣政策，維護金融穩定，促進區域經濟和諧發展。對外體現司法所服務水平和代表司法所的形象。要真正做到以上的職能，要求我們要提高自身的認識和知識水平，才能有能力為群眾解決好問題，把工作扎實推進。