第一篇：《工作重在責(zé)任心》讀后感大(轉(zhuǎn)載) [范文]

『管理前線』我讀《工作重在責(zé)任心》時間：2011-7-22原文網(wǎng)址：近期，我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責(zé)任心》，《工作重在責(zé)任心》讀后感大匯編(轉(zhuǎn)載)。全員在空閑之余、班前班后會及每周學(xué)習(xí)日都會捧起這本書。在讀完這本書后，我認為責(zé)任心在工作中體現(xiàn)在三個階段：做事之前要想到后果；做事過程中盡量朝好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)；一旦出了問題要敢于承擔(dān)責(zé)任。如何經(jīng)營員工的責(zé)任心，增強員工的責(zé)任感呢?其實是考驗各級管理層執(zhí)行力的問題，歸根結(jié)底要落到實處，要靠管理層去做一些實實在在的事情，通過外部壓力和內(nèi)在動力，以一種長效機制來督促和激勵員工提高認識，增強責(zé)任心，保證工作質(zhì)量不斷提升，讀后感《《工作重在責(zé)任心》讀后感大匯編(轉(zhuǎn)載)》。

1、首先從細節(jié)抓起，要制定嚴(yán)格的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，用規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)保證崗位職責(zé)的實現(xiàn)，約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過程中不斷的優(yōu)化、細化，不斷地進行強化。

2、要有嚴(yán)格的制度來監(jiān)督和管理。制度是一種約束，也是一種教育，既是強迫員工盡職盡責(zé)的手段，也要使員工充分認識到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果，認識到出現(xiàn)問題帶給自己和單位損失。

3、領(lǐng)導(dǎo)要敢于負責(zé)、承擔(dān)責(zé)任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來做，要求一般工作人員嚴(yán)格按制度辦事，而作為領(lǐng)導(dǎo)者超越制度，出了問題，領(lǐng)導(dǎo)率先逃避責(zé)任，那么無論怎么培訓(xùn)教育，員工的行為也不會好到哪里去。只有領(lǐng)導(dǎo)敢負責(zé)任，員工才能敢負責(zé)任。

4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工、凝聚員工、激勵員工，形成團隊精神，激發(fā)員工積極性，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強自我管理意識和責(zé)任意識。(中心路支行韓莆)

第二篇：《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》讀后感

勤勉盡責(zé)是做好一切工作的基礎(chǔ)，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。勤勉盡責(zé)，既要用心體會，更要身體力行。

《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度，看他是否，盡職盡責(zé)。在我們的日常工作中，無論你身處什么崗位，其本身并沒有貴賤之分，但是對工作的態(tài)度卻有高底之別。

《工作重在盡職》一書在每個道理的后面都列舉了

一、兩個的具體案例，發(fā)人深思，引發(fā)了我的共鳴。如果一個人不認真思考工作對生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會帶來更多的快樂，依舊會有很多遺憾與不滿足。很多人對自己所從事的工作并不滿意，我們經(jīng)常會聽到一些牢騷與抱怨，工作太累，待遇太低，工作環(huán)境太差，還有自己這么努力工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識等等。輕視自己的工作，僅用世俗的眼光來衡量自己的工作。出了問題總是找借口，而不愿自己去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，遇事先考慮自己，而不考慮對單位、全局的影響。《工作重在盡職》告訴我們：最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認可、實現(xiàn)自我價值的方法并不是抱怨這抱怨那，而是盡心盡責(zé)，踏踏實實地把工作做好，讓客戶滿意，讓同事滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。一名員工能否勝任自己的工作，首先應(yīng)看他是否具備責(zé)任觀念，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠，一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感。

看一個人對待自己的本職工作是否能做到始終如一，只要看他對待工作的態(tài)度，看他是否盡心盡責(zé)。有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務(wù)。看了《工作重在盡職》一書更讓我明白了責(zé)任的重要，“責(zé)任勝于能力，小事決定成敗，對小事負責(zé)。”遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。如果一個沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得客戶、同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重。一個對工作具有責(zé)任心的人，無論發(fā)生什么難題，他都會想方設(shè)法去解決，從而達到預(yù)期結(jié)果。責(zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的根本。工作中犯了錯誤的時候，不要采取消極的逃避態(tài)度，而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯誤的時候，馬上想一想自己應(yīng)怎樣做，才能最大限度地彌補過錯。工作無小事，更無小錯，任何一個小錯誤都有可能引起嚴(yán)重的后果，造成不可挽回的損失。一個有責(zé)任心的人能把簡單、枯燥、瑣碎的工作日復(fù)一日、年復(fù)一年的干好而不出差錯，凡事盡職盡責(zé)，尋找解決方法的員工，是企業(yè)最受歡迎的員工。盡職先盡責(zé)，只有讓責(zé)任成為習(xí)慣，時刻用高度的“責(zé)任心”來鞭策自我，充實自我，提高自我，才能干好工作，要做一名有責(zé)任感的員工，從今天做起，從對工作的態(tài)度改變做起，從小事做起，把書中的理念變成真正的行動，維護工行的利益、維護客戶的利益，成為一名客戶滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的好員工。對與自己今后的工作中，要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。

第三篇：工作重在到位讀后感

《工作重在到位》讀后感

公司要求員工讀《工作重在到位》一書，昨晚靜下心來在網(wǎng)上看完了該書。這是很好的一本書，對于身在任何崗位的人都有很大的幫助。我建議每位朋友有空靜心看一下，仔細體會一下，工作中我們將會少了很多的抱怨，少了很多感覺上的不公平。

我們在工作中，很多時候都是這樣的狀態(tài)，上級下達的指令，要求做的事，做了就行，交差完事，差不多就行了，漸漸就養(yǎng)成了“應(yīng)付”的工作作風(fēng)，也滿足于“應(yīng)付”、“交差”。這樣就談不上高標(biāo)準(zhǔn)，做到位，做到好，不獎不罰，我們就會有做不做都一樣的感覺。

書中有好多經(jīng)典、易懂的事例。在這里，我也想起以前看過的一篇文章，講得就是工作到不到位的事。有兩個同一學(xué)校，同一專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)聘于同一家公司，開始的時候崗位、待遇都是一樣的，一年后，其中的一個升了職，加了薪水，另一位還在原崗位，不用說待遇也比他的同學(xué)差多了，他就常抱怨，最后忍不住了，就去找經(jīng)理討個說法。經(jīng)理什么也沒說，把兩個人都找來，說今天公司食堂要買100斤批土豆，你們?nèi)ナ袌鲑I吧。兩個小時后不服氣的那個先回來交差了，說我買好了，雇人送到食堂了，經(jīng)理沒作評價。這時另一個也回來了，他對經(jīng)理說，我到市場對比了好多家，找到了價廉物美的一家，而且他家別的菜也很好，我和他談以后用他的菜，價格比市場價會更優(yōu)惠，并且免費送貨，定時、定量、新鮮。人我也帶來了，您再和他談?wù)劙伞Ｂ犕炅说诙€人的話，經(jīng)理還是什么也沒說，但是討說法的卻無語羞愧的走了。這就是工作不到位的最好的例子呀，如果我們也是要討說法的人，就先看看自己做的如何吧。

我是國壽財險一名普通的出單員，每天都是一樣的工作，漸漸養(yǎng)成了一種有單就出，沒單也不怨我的心態(tài)，這種沒有責(zé)任心，沒有公司榮譽感的心態(tài)是很不應(yīng)該的。承保是財險業(yè)務(wù)的第一步，是公司對外的窗口，是公司風(fēng)險掌握的第一關(guān)，出單員的不僅要做好承保的服務(wù)工作，還要了解客戶的需求，了解同業(yè)的情況，向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，及時調(diào)整承保條件。

讀了這本書，我深有感觸，今后一定要從自身做起，從身邊的每一件小事做起，認真對等每一步，每一個環(huán)節(jié)，力爭做到位。

我摘抄了看過的一段話，留作自勉。“到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行，執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學(xué)上，100-1=99，而在工作上100-1=0”。

第四篇：《工作重在盡職》讀后感

拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實實把每件該做的事做好

---------《工作重在盡職》讀后感

“在其位，謀其政；司其職，負其責(zé)。”這一古訓(xùn)，是對從政者的要求，也是衡量我們是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。作為國企員工，公司賦予我們一定的職權(quán)，自己就應(yīng)該在工作和事業(yè)上盡心盡力，盡職盡責(zé)。這是員工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。

盡職，就是要用最大的力量去做好本職工作，認真履行自己的責(zé)任。盡責(zé)是行使職權(quán)目的，職權(quán)是履行職責(zé)的手段。職權(quán)要服從職責(zé)，職責(zé)是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職，是一種精神境界。人是要有一點精神的。但更重要的是要有對事業(yè)極端負責(zé)、極端認真的精神。“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。有了這種精神，做到盡職盡責(zé)就有了根本保證。

能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標(biāo)，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準(zhǔn)則，有些人想快速發(fā)達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就，我們大多數(shù)人只是平凡的人，那種取巧、碰運氣的心態(tài)會使得我們做事很難全力以赴，一夜之間發(fā)達的夢想都只能是中彩票頭等獎的概率。

在日常工作中，從一點一滴的小事做起，不斷地提高自己的能力，才能夠為自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實的工作，成功永遠只能是空想。我們?nèi)绻朐谖磥碜叩酶h、更好，首先要腳踏實地，把基礎(chǔ)打牢。這就要求我們?nèi)サ舾≡辏研姆欧€(wěn)，正視現(xiàn)實，應(yīng)該關(guān)注工作本身，關(guān)注能夠在工作中學(xué)到什么、該怎么學(xué)習(xí)，學(xué)會學(xué)習(xí)，才能夠有好的發(fā)展。無論多么不起眼的工作，只要你真正地重視它，那么你終究會實現(xiàn)自己的價值。

我們選擇做什么事情并不是最重要的，最首要的是：踏踏實實，從一點一滴干起，切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實苦干的人，隨處都可以立足，在哪里都有希望。“一分耕耘，一分收獲”，工作給予你的回報，就是對你做事結(jié)果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某種職業(yè)，就要努力去愛所做的工作，要在工作中打起精神，不斷勉勵自己，訓(xùn)練自己，控制自己，才能提升自己。對個人而言，無論我們從事哪個行業(yè)，也不論我們是單位的管理者還是普通員工，都不要輕視自己的工作，你可以不喜歡你的單位，可以討厭你的領(lǐng)導(dǎo)，但你在工作的時候一定要努力去愛你的工作。在職的每一天，都要踏踏實實盡心盡力地工作，每一件事情都要力爭高效地完成。不論你現(xiàn)在的工作多么微不足道，也不論你對工作如何不滿，只要你用盡職盡責(zé)的認真態(tài)度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作，那么，你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。

許多人剛?cè)肼殘觯蛪粝朊魈飚?dāng)上總經(jīng)理；剛創(chuàng)業(yè)，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成為

富人之首。要他們從基層做起，他們會覺得很丟面子，甚至認為這簡直是大材小用。盡管他們有遠大的理想，但缺乏專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，缺乏腳踏實地的工作態(tài)度，這樣的人，必須轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不然成功只能是遙遠的風(fēng)景。故此，職場中的每個人要想實現(xiàn)自己的夢想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，從一點一滴的小事做起，在最基礎(chǔ)的工作中，不斷地提高自己的能力，為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。

作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須不找借口，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重，更不可能成功。

第五篇：工作重在盡職讀后感

《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》這本書里總結(jié)的盡職需要“五顆心”，我覺得總結(jié)的極為到位和貼切。

第一顆心：責(zé)任心

作為一名稅務(wù)干部，首先就是要對自己遇到的納稅人負起全部的責(zé)任的。對于納稅人的一切合理的要求和需要，我們都要盡全力去滿足，為納稅人做到最好的服務(wù)，這就是對工作責(zé)任心最起碼的體現(xiàn)。而我在這方面就做的遠遠不夠。今后我一定要多站在納稅人的角度為納稅人著想，沒一件事情，無論大小，都能為納稅人設(shè)想到最周到，同時提高工作效率，在納稅人面前塑造一個負責(zé)的稅務(wù)干部形象。

第二顆心：忠誠心

雖然作為稅務(wù)干部，我現(xiàn)在并沒有什么跳槽的念頭。但是通過對本書的研讀，我更深刻體會了忠誠心對一個人的重要。下級對上級忠誠，上級也會給此感到驕傲，這樣就形成了一股巨大的凝聚力，眾人一心，其利斷金，整個單位必然也能取得良好的發(fā)展。而單位的發(fā)展也會給每個人帶來利益。這樣就形成了雙贏的局面和良性的循環(huán)。

第三：敬業(yè)心

“工作就是人生的價值，人生的歡樂，也就是幸福的所在。”看到羅丹用這樣有力的句子來形容他對工作的熱愛，我頓時覺得很慚愧。自入職以來，雖然在各方面工作上成績似乎還是有一些的，但是，隨著入職時間越來越長，當(dāng)初剛參加工作時的熱情已消磨殆盡。每天似乎都只是把工作當(dāng)成一項必須完成的任務(wù)，一項機械性的事情。其

實這樣怎么能把工作做好呢？敬業(yè)就是對工作隨時保持一種強烈的熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量它能讓人們?yōu)榱俗约旱膲粝攵粩鄪^斗，有了這種態(tài)度，枯燥的工作也會變得興趣盎然。我現(xiàn)在急需的正是這種對工作的熱忱。

第四：誠信心

“做不到的事情不要輕易允諾”“說到做到才算是守信”這是我學(xué)到的最重要的東西。我們不能隨意答應(yīng)納稅人辦不到的事情，因為如果我們答應(yīng)了納稅人之后，如果不能跟納稅人兌現(xiàn)。這將使稅務(wù)干部的形象在納稅人眼里大大的打了折扣。這可能后來做多少的不救措施都補救不回來的。抱著一顆“誠信的心”面對納稅人，這是稅務(wù)干部的一個最基本的要求。

第五：感恩心

“抱怨”似乎在很多地方，都成為不可避免的事情。在不斷的抱怨著薪水、職位、福利等等這些的同時，似乎很多人忘記了我們在這個單位得到了什么。我可以說，青浦稅務(wù)局給了我很多。讓我從一個徘徊在十字路口迷茫的畢業(yè)生迅速成長為了一個漸漸能夠獨當(dāng)一面的稅務(wù)干部。在這點上我應(yīng)該感激一所及三所和所有給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事。而只要深刻的明白這一點，一切對工作細節(jié)上瑣碎的抱怨就都不會存在了，我相信通過和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的充分溝通和合作，我們一定能夠解決所有的問題的。

以上僅是拜讀《工作重在盡職》后我自己的一些切身的感受，“盡職不僅是一種工作的態(tài)度，更是做好一切工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)造美好生活的源泉。”所以在今后的工作中，我一定時刻用這本書鞭策我自己，做一個盡職的納稅人經(jīng)理，為納稅人提供更好的服務(wù)，為青浦稅務(wù)局貢獻更大的力量，為自己邁向成功付諸更大的努力。

馬霞