第一篇：《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》讀后感

有人說，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉；有人說，沉醉在書本中的人是最平和的。于是，不知從何時起，總習慣放上一兩本書在包里，在閑來無事時或是車上翻看些許頁，即使再漫長的路途也不再遙遙，即使再喧雜的世界心也能尋見一片清靜。

英國哲學家弗朗西斯培根曾說，讀史使人明智。想來確是如此，歲月匆匆而過，太多的時光經了上千年的沉淀，有心自然讀懂學會許多道理。歷史，釀了千年，濃郁香醇，即使近日來在看《工作重在盡職》，也總是下意識的懷念起那些人那些傳了一年又一年，一世紀又一世紀的故事。

禹，治水由冀州始，經13年，三過家門而不入，耗盡心血體力。對他而言，治水，讓百姓免受洪水摧殘便是他最重要的工作。因為盡職，他終于完成了這得以名垂青史的大業，更因此舜將帝位禪讓與他，終建立夏王朝。

越王勾踐，臥薪嘗膽，不忘國辱，奮發圖強。為君者，不可一日忘國忘民。治國強國，是他沒有終結的工作，而他亦不曾有一刻怠慢。因為盡職，終滅吳。

司馬遷，雖受宮刑，仍忠于自己的職責，身為史官，他用一支筆，一卷卷竹筒，書寫當朝與前朝，剛正不阿。因為他的盡職，才有了史學巨著《史記》。

也許，付出不一定有回報，但不付出一定無所得，凡事盡心盡職，不求它日有如鴻鵠高飛，但求心無所愧。

“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”，盡職離不了責任心。

“一個人若是沒有熱情，他準一事無成，而熱情的基點正是責任心。”責任心是一個人能夠在社會上立足的重要品質，它猶如一剔透的露珠，折射人性的善惡，它亦猶如一凝重的砝碼，稱量人生的份量。

“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”，盡職離不了忠誠心。

“怒發沖冠。憑欄處，瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路云和月。莫等閑，白了少年頭，空悲切！靖康恥，猶未雪；臣子恨，何時滅？駕長車，踏破賀蘭山缺。壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕”岳飛精忠報國的典故已年代久遠，但他的精神卻一直激勵著我們。忠誠是一種非常崇高的感情，他會讓你內心深處產生一種激情，讓你的血液沸騰不已，會促使你去矢志不移地做一件事，不達目的不罷休。這種精神即使在工作中亦是不可缺少的，任何一位領導都希望員工對工作和公司忠誠，只有忠誠才能讓員工在工作中盡職。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”，盡職離不了敬業心。

敬業心，讓人們對工作始終懷有滿腔熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量，可以調動人們積極主動地工作，有了這種態度，枯燥的工作也使人興趣盎然。一個人只有自始至終懷有一顆敬業的心，才能總是全心全意地投入到工作中，才能明珠不蒙塵。

“內不欺己，外不欺人。”盡職離不了誠信心。

“失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回，”一國，若失信于世界何以立足世界，若失信于人民何以長存；一企業，若失信于客戶何以久安，若失信于員工何以得人心；人若失信于友人何以求知己，若失信于工作何以有前程。誠信自古以來就是基本的道德準則，失了誠信，就失了被別人信任的資本，一個不講誠信的員工必然得不到同事領導的信任，誠信是企業和個人得以發展的基石。

“知恩圖報，善莫大焉。”，盡職離不了感恩心。

感恩是精神上的一種寶藏，懷著一顆從容、坦然和感激、喜悅的心去對待工作，所有的困難便會一點點散開去。

人生不會因為個人的喜好而改變，與其抱怨倒不如懷著這樣五顆心，盡心生活，盡職工作。

盡職讓生活美好，讓人生璀璨，讓生命綻放。

第二篇：《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》讀后感

勤勉盡責是做好一切工作的基礎，更是創造美好生活的源泉。勤勉盡責，既要用心體會，更要身體力行。

《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度，看他是否，盡職盡責。在我們的日常工作中，無論你身處什么崗位，其本身并沒有貴賤之分，但是對工作的態度卻有高底之別。

《工作重在盡職》一書在每個道理的后面都列舉了

一、兩個的具體案例，發人深思，引發了我的共鳴。如果一個人不認真思考工作對生命的意義，即使再多優厚的條件，也不會帶來更多的快樂，依舊會有很多遺憾與不滿足。很多人對自己所從事的工作并不滿意，我們經常會聽到一些牢騷與抱怨，工作太累，待遇太低，工作環境太差，還有自己這么努力工作，卻得不到領導的賞識等等。輕視自己的工作，僅用世俗的眼光來衡量自己的工作。出了問題總是找借口，而不愿自己去承擔相應的責任，遇事先考慮自己，而不考慮對單位、全局的影響。《工作重在盡職》告訴我們：最容易獲得領導認可、實現自我價值的方法并不是抱怨這抱怨那，而是盡心盡責，踏踏實實地把工作做好，讓客戶滿意，讓同事滿意，讓領導滿意。一名員工能否勝任自己的工作，首先應看他是否具備責任觀念，盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，一個有責任感的人才會給別人信任感。

看一個人對待自己的本職工作是否能做到始終如一，只要看他對待工作的態度，看他是否盡心盡責。有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務。看了《工作重在盡職》一書更讓我明白了責任的重要，“責任勝于能力，小事決定成敗，對小事負責。”遇事敢于承擔責任，這是一名優秀員工必備的品質。如果一個沒有責任感的員工，不可能獲得客戶、同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。一個對工作具有責任心的人，無論發生什么難題，他都會想方設法去解決，從而達到預期結果。責任心是做好工作、成就事業的根本。工作中犯了錯誤的時候，不要采取消極的逃避態度，而應該在發現錯誤的時候，馬上想一想自己應怎樣做，才能最大限度地彌補過錯。工作無小事，更無小錯，任何一個小錯誤都有可能引起嚴重的后果，造成不可挽回的損失。一個有責任心的人能把簡單、枯燥、瑣碎的工作日復一日、年復一年的干好而不出差錯，凡事盡職盡責，尋找解決方法的員工，是企業最受歡迎的員工。盡職先盡責，只有讓責任成為習慣，時刻用高度的“責任心”來鞭策自我，充實自我，提高自我，才能干好工作，要做一名有責任感的員工，從今天做起，從對工作的態度改變做起，從小事做起，把書中的理念變成真正的行動，維護工行的利益、維護客戶的利益，成為一名客戶滿意、領導放心的好員工。對與自己今后的工作中，要愛崗敬業，熱愛本職工作。

第三篇：《工作重在盡職》讀后感

拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實實把每件該做的事做好

---------《工作重在盡職》讀后感

“在其位，謀其政；司其職，負其責。”這一古訓，是對從政者的要求，也是衡量我們是否稱職的標準。作為國企員工，公司賦予我們一定的職權，自己就應該在工作和事業上盡心盡力，盡職盡責。這是員工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。

盡職，就是要用最大的力量去做好本職工作，認真履行自己的責任。盡責是行使職權目的，職權是履行職責的手段。職權要服從職責，職責是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職，是一種精神境界。人是要有一點精神的。但更重要的是要有對事業極端負責、極端認真的精神。“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。有了這種精神，做到盡職盡責就有了根本保證。

能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發展的基本準則，有些人想快速發達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就，我們大多數人只是平凡的人，那種取巧、碰運氣的心態會使得我們做事很難全力以赴，一夜之間發達的夢想都只能是中彩票頭等獎的概率。

在日常工作中，從一點一滴的小事做起，不斷地提高自己的能力，才能夠為自己的職業生涯積累雄厚的實力。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實的工作，成功永遠只能是空想。我們如果想在未來走得更遠、更好，首先要腳踏實地，把基礎打牢。這就要求我們去掉浮躁，把心放穩，正視現實，應該關注工作本身，關注能夠在工作中學到什么、該怎么學習，學會學習，才能夠有好的發展。無論多么不起眼的工作，只要你真正地重視它，那么你終究會實現自己的價值。

我們選擇做什么事情并不是最重要的，最首要的是：踏踏實實，從一點一滴干起，切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實苦干的人，隨處都可以立足，在哪里都有希望。“一分耕耘，一分收獲”，工作給予你的回報，就是對你做事結果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某種職業，就要努力去愛所做的工作，要在工作中打起精神，不斷勉勵自己，訓練自己，控制自己，才能提升自己。對個人而言，無論我們從事哪個行業，也不論我們是單位的管理者還是普通員工，都不要輕視自己的工作，你可以不喜歡你的單位，可以討厭你的領導，但你在工作的時候一定要努力去愛你的工作。在職的每一天，都要踏踏實實盡心盡力地工作，每一件事情都要力爭高效地完成。不論你現在的工作多么微不足道，也不論你對工作如何不滿，只要你用盡職盡責的認真態度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作，那么，你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。

許多人剛入職場，就夢想明天當上總經理；剛創業，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成為

富人之首。要他們從基層做起，他們會覺得很丟面子，甚至認為這簡直是大材小用。盡管他們有遠大的理想，但缺乏專業的知識和豐富的經驗，缺乏腳踏實地的工作態度，這樣的人，必須轉變工作態度，不然成功只能是遙遠的風景。故此，職場中的每個人要想實現自己的夢想，就必須調整好自己的心態，從一點一滴的小事做起，在最基礎的工作中，不斷地提高自己的能力，為開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。

作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須不找借口，遇事敢于承擔責任，盡職盡責，這是一名優秀員工必備的品質。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重，更不可能成功。

第四篇：工作重在盡職讀后感

《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》這本書里總結的盡職需要“五顆心”，我覺得總結的極為到位和貼切。

第一顆心：責任心

作為一名稅務干部，首先就是要對自己遇到的納稅人負起全部的責任的。對于納稅人的一切合理的要求和需要，我們都要盡全力去滿足，為納稅人做到最好的服務，這就是對工作責任心最起碼的體現。而我在這方面就做的遠遠不夠。今后我一定要多站在納稅人的角度為納稅人著想，沒一件事情，無論大小，都能為納稅人設想到最周到，同時提高工作效率，在納稅人面前塑造一個負責的稅務干部形象。

第二顆心：忠誠心

雖然作為稅務干部，我現在并沒有什么跳槽的念頭。但是通過對本書的研讀，我更深刻體會了忠誠心對一個人的重要。下級對上級忠誠，上級也會給此感到驕傲，這樣就形成了一股巨大的凝聚力，眾人一心，其利斷金，整個單位必然也能取得良好的發展。而單位的發展也會給每個人帶來利益。這樣就形成了雙贏的局面和良性的循環。

第三：敬業心

“工作就是人生的價值，人生的歡樂，也就是幸福的所在。”看到羅丹用這樣有力的句子來形容他對工作的熱愛，我頓時覺得很慚愧。自入職以來，雖然在各方面工作上成績似乎還是有一些的，但是，隨著入職時間越來越長，當初剛參加工作時的熱情已消磨殆盡。每天似乎都只是把工作當成一項必須完成的任務，一項機械性的事情。其

實這樣怎么能把工作做好呢？敬業就是對工作隨時保持一種強烈的熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量它能讓人們為了自己的夢想而不斷奮斗，有了這種態度，枯燥的工作也會變得興趣盎然。我現在急需的正是這種對工作的熱忱。

第四：誠信心

“做不到的事情不要輕易允諾”“說到做到才算是守信”這是我學到的最重要的東西。我們不能隨意答應納稅人辦不到的事情，因為如果我們答應了納稅人之后，如果不能跟納稅人兌現。這將使稅務干部的形象在納稅人眼里大大的打了折扣。這可能后來做多少的不救措施都補救不回來的。抱著一顆“誠信的心”面對納稅人，這是稅務干部的一個最基本的要求。

第五：感恩心

“抱怨”似乎在很多地方，都成為不可避免的事情。在不斷的抱怨著薪水、職位、福利等等這些的同時，似乎很多人忘記了我們在這個單位得到了什么。我可以說，青浦稅務局給了我很多。讓我從一個徘徊在十字路口迷茫的畢業生迅速成長為了一個漸漸能夠獨當一面的稅務干部。在這點上我應該感激一所及三所和所有給予我幫助的領導和同事。而只要深刻的明白這一點，一切對工作細節上瑣碎的抱怨就都不會存在了，我相信通過和領導以及同事的充分溝通和合作，我們一定能夠解決所有的問題的。

以上僅是拜讀《工作重在盡職》后我自己的一些切身的感受，“盡職不僅是一種工作的態度，更是做好一切工作的基礎，創造美好生活的源泉。”所以在今后的工作中，我一定時刻用這本書鞭策我自己，做一個盡職的納稅人經理，為納稅人提供更好的服務，為青浦稅務局貢獻更大的力量，為自己邁向成功付諸更大的努力。

馬霞

第五篇：《工作重在盡職》讀后感

《工作重在盡職》讀后感

近日，人力資源部發給員工《工作重在盡職》一書，人手一冊，我利用一些業余時間讀完了這本書，讓我感受頗深，受益匪淺。

翻開《工作重在盡職》第一頁,映入眼簾的是****同志的寄語：勤勉盡責是做好一切工作的基礎，更是創造美好生活的源泉。勤勉盡責，既要用心體會，更要身體力行。

如書中所說，盡職需要有“五顆心”。既責任心、忠誠心、敬業心、誠信心、感恩心。這五顆心一顆不能少，而我感受最深是一個人要常懷一顆感恩之心。淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。

感恩是一種積極的心態。當你常懷感恩之心，你會時常感到快樂！你會覺得工作、生活真的很美好！

因為感恩是靈魂上的健康，更是精神上的寶藏；感恩是一種積極的心態，更是一種力量。只有學會感恩，才能善待自己和他人，收獲不一樣的人生。

作為一名銀行員工，在紀檢監察這個特殊的工作崗位上，如何盡職盡責，把工作做好，我覺得最重要就是要有感恩的心態，在自己的能力范圍內，用心做好份內應做的每一件事，我認為這是最好的感恩方式。

感恩做人，是我的態度；用心做事，是我的責任。讓我們懷著一顆感恩之心，用自己的實際行動去勤勉盡責。只有人人懷有感恩之心，社會才能和諧、幸福、安祥！