第一篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國職場遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國人做事不到位”也指出了中國人職場中存在的通病和心理狀態，就是因為“做事不到位”的職場狀態使得中國人力資源成本非常的高昂。

文章第一章節就提出“要想發展快，工作先到位”。通過對職場人和事的成功的分析，得出能在職場最快發展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開門見山提出了問題關鍵的所在，那如何執行解決這一問題呢？

一、要有確保工作到位的心態。

書中講述到責任心態，稱職心態、主動心態、專業心態和空杯心態等5大心態，責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現象，在災難發生了之后，很多人都會說：“早知道會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮。“早知道”，是啊，如果早知道，其他人也會阻止災難的發生，不需要等你去做，等你“早知道”的時候，已經晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應該做到，發現一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。

把工作中“自己為重”的心態改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內事，真正做到“負責到底”。一般人在接受任務的時候總會說“我一定會努力的”，把自己的心態定于“一定努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力。現實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發新路子，不畏艱難，挑戰比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態，做到“零缺陷”。

我們都知道，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態”我不否認，人會優秀的等級之分，可是，人卻沒有相對于自己的最優秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態度決定成功的一半，不過，態度好了，并不代表就能成功。

習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎么說的吧：第一個是結果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去。考慮很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最后一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業務份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多考慮如何把每一份工作做得完美無缺，“要想公道，打個顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發現，原來自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，必須杜絕拖延主義，做事的最好時機，不是明天，更不是后天，而是現在，現在不做等于永遠不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會找你，與其這樣，不如立即行動，要做的事情，現在就做。

凡是要有個準備，“不打無準備之仗”這句誰都知道的話，道出了做事的程序。“準備是勝利之母，總結是成功之父”。事前有所準備，不管發生什么情況，都能夠應付自如，不至于臨時亂了陣腳。

而事后的總結也是很有必要的。通過總結，既能看到做的好的一面，也能發現做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態，每只槳都有明確的工作方向！是一個團隊，像一部汽車，而員工就是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態，車才會走得穩、走得快。讓我們一起，工作到位！

第二篇：工作重在到位讀后感

《工作重在到位》讀后感

公司要求員工讀《工作重在到位》一書，昨晚靜下心來在網上看完了該書。這是很好的一本書，對于身在任何崗位的人都有很大的幫助。我建議每位朋友有空靜心看一下，仔細體會一下，工作中我們將會少了很多的抱怨，少了很多感覺上的不公平。

我們在工作中，很多時候都是這樣的狀態，上級下達的指令，要求做的事，做了就行，交差完事，差不多就行了，漸漸就養成了“應付”的工作作風，也滿足于“應付”、“交差”。這樣就談不上高標準，做到位，做到好，不獎不罰，我們就會有做不做都一樣的感覺。

書中有好多經典、易懂的事例。在這里，我也想起以前看過的一篇文章，講得就是工作到不到位的事。有兩個同一學校，同一專業畢業的大學生，應聘于同一家公司，開始的時候崗位、待遇都是一樣的，一年后，其中的一個升了職，加了薪水，另一位還在原崗位，不用說待遇也比他的同學差多了，他就常抱怨，最后忍不住了，就去找經理討個說法。經理什么也沒說，把兩個人都找來，說今天公司食堂要買100斤批土豆，你們去市場買吧。兩個小時后不服氣的那個先回來交差了，說我買好了，雇人送到食堂了，經理沒作評價。這時另一個也回來了，他對經理說，我到市場對比了好多家，找到了價廉物美的一家，而且他家別的菜也很好，我和他談以后用他的菜，價格比市場價會更優惠，并且免費送貨，定時、定量、新鮮。人我也帶來了，您再和他談談吧。聽完了第二個人的話，經理還是什么也沒說，但是討說法的卻無語羞愧的走了。這就是工作不到位的最好的例子呀，如果我們也是要討說法的人，就先看看自己做的如何吧。

我是國壽財險一名普通的出單員，每天都是一樣的工作，漸漸養成了一種有單就出，沒單也不怨我的心態，這種沒有責任心，沒有公司榮譽感的心態是很不應該的。承保是財險業務的第一步，是公司對外的窗口，是公司風險掌握的第一關，出單員的不僅要做好承保的服務工作，還要了解客戶的需求，了解同業的情況，向領導反饋信息，及時調整承保條件。

讀了這本書，我深有感觸，今后一定要從自身做起，從身邊的每一件小事做起，認真對等每一步，每一個環節，力爭做到位。

我摘抄了看過的一段話，留作自勉。“到位是有效執行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執行，俗話說，行百里者半九十，執行不到位，等于沒執行，執行不到位，不如不執行。在數學上，100-1=99，而在工作上100-1=0”。

第三篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

從學校畢業到參加工作已經三年了，在這三年里感受頗多。單位這次組織學習《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來闡述工作到位與否所導致的不同結果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性。總結如下：

一、工作心態要到位

有什么樣的命運，取決于想要什么樣的命運；是什么樣的人，取決于想做什么樣的人。心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態和做法不僅使單位造成了經濟損失，也在一點點的扼殺著自己的進取心和創造力。沒有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工不僅應該將心態擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實地的去工作。將每一次上級交給的任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一個提升自己的機會。要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。

我來到崇文學校近一年的時間了，我的工作心態也發生著很大的改變。從開始的只是為了畢業隨便找個工作，到現在真正想要為了這份工作而好好努力的轉變。實際上，無論什么工作，如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

二、工作習慣要到位

良好地工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助我們工作的順利進行。在過程面前，我們可以有一千個理由、一萬個原因、十萬個無能為力、百萬個盡心盡力。可在結果面前卻只有一個：完成，沒有完成。所以，如果我們在平日的工作里養成好的習慣，即便過程不順利，結果還是能達到我們預期的目的。習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。一名優秀的員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用良好地工作習慣，就能將自己的潛能最大限度的發展出來。

三、執行落實要到位

職場中，最受歡迎的人，毫無疑問是執行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最后的10%。十里不走目標就不能達到，任務就不算完成，最后的10%如果執行不到位，前面就是白執行，甚至比不執行更糟。身為制造企業的一員來說，不僅要深刻理解執行的重要性，更要在工作中做到將工作執行到位。接手了一份工作，九十做出了一項承諾，承諾自己會把工作做好。只要是屬于我們的工作范圍，那就必須認真負責的去對待。

作為教育一線的的一名新教師，我對執行到位的必要性體會更深。針對課堂的設計，從最初的調查研討到設計改造，再到最后的評價與報告做成；如果其中任何一個環節執行不到位，那么導致的結果可能是前功盡棄。執行要到位，就必須不放過任何細節，不讓失誤有任何可乘的機會。所以，我們在執行的過程中一定要小心謹慎、考慮周全，并且要講究方法，懂得隨機應變，不僅要用手執行，更要用腦執行。

四、團隊合作要到位

在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的。然而，我們卻能通過建立人際互賴關系，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的長處，來贏得團隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。

正是團隊精神讓我們學會了包容、諒解；學會了在危險的時刻首先顧忌他人；學會了團結、學會了忍讓。

正像書中所說那樣“到位不到位，相差一百倍”，只有每個人把自己的工作切切實實做到位，才能提升我們的整體水平，為公司帶來更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責任。

第四篇：工作重在到位讀后感

讀《工作重在到位》

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、積極、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的能力是有差別的，這個人的能力有五分，工作做到了六分，就已經很到位了，而那個人能力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。對于企業來講，哪一個才是好員工呢？我認為前者才是好員工，是值得尊重的，因為他是盡心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會受影響，但能力強的人往往太過驕傲，工作起來反而不認真，70分的員工大都比較踏實，因為不夠優秀所以加倍努力，加上配合得當，工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結果，過程才是最重要的部分。

身在職場的很多人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。

要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說拜拜。要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松說：“偉大來自細節對細節的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，可以看到，每個個體一點點的差距，結果差的就非常遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經常都能夠看得到，這些應該引起我們的反思。作者從工作要點、心態、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業及個人發展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現自我提高的關鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負責任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經麻木了，失去了前進的動力，失去了發現問題及改正錯誤的能力。所有的這些不正常現象，已經融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的意義、工作的意義是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。對于企業來講，當員工們

都是如此的工作狀態的時候，企業間的差距則是成幾何數量級的增長，在當今這樣一個迅速發展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業就沒有未來可言。作者很有針對性的提出了許多問題，我們可以據此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質及工作能力。重點要解決的是責任心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

在考慮到人的問題的同時，我覺得書中對于管理方面的問題沒有涉及到，而一個企業不注重管理的話，是不可能成功的。就好像一支球隊，一流的球員湊在一起，但沒有好的教練，那只會是一盤散沙，而不是一支好的球隊。從這一點來講，這本書也應該引起管理層的注意，在管理工作中，同樣存在著類似個人身上存在的各種問題，而個人的提高，是離不開有效的管理的，二者相輔相成，而且企業應該為員工創造良好的發展空間及環境，如此才能最快速的提高員工能力，最大限度的發揮員工能力。讓員工愛企業如家，需要給員工家的感覺，如果一味的要求員工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是夢想。書中也提到了理解，不管是員工與員工還是員工與企業，都應該相互理解，唯有如此才能夠真正形成合力，才能夠真正的把工作做到位。

第五篇：工作重在到位讀后感

《工作重在到位》讀后感

花了一整天幾乎一口氣把整本書讀完，這本書吸引人，讓人愛不釋手，讀后收獲很大，受益非淺。全書共分為五個單元，概括總的要點就是兩名話：一是向職場浮躁病猛下殺手，二是讓工作打折扣無處立足。書上的每一段話，每一個語言都非常“到位”，多年來的想不到，想不開的問題使人恍然大悟，茅塞頓開。讀后靜心細思，給人的啟示很多，下面就談談自己讀后的一點感受。

現在單位里有很多員工其實就像書中的觀點“是打折扣的員工”，這類人總是要推三步走兩步，甚至只走一步，或者說雖然不需要推，但是出來的結果，總要比標準差那么一截，這種現象，其實是工作中浮躁的心理作怪。這樣的結果，不管是對個人，還是對單位甚至對社會都會帶來很大的消極影響。

有些人總是喜歡抱怨工作難做，或總是有做不完的事，或總是抱怨自己時運不濟，每次評優評先都輪不到自己，每一次發工資和別人相比，總覺得單位虧待自己，自己做了一大堆事，做的事比別人好，比別人多，但拿到手的報酬卻比別人少，做一切事情都覺得不劃算，給自己的報酬少或對自己不公平，經常抱怨這樣或那樣，其實很少有人想少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

前中國足球主帥米盧先生喜歡說：態度決定一切。他要求每位球員的態度要到位，不管你是大牌或是普通球員，比賽時用人的標準就是“態度決定一切”，要不折不扣地完任務，最后使很多比賽取得了勝利。其實我們在工作中也需要這樣一個標準，我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。

這本書還告訴我們一個道理：準備是成功之母，總結是勝利之父。在工作當中，我們經常見到的卻是這樣一些人：成功的經驗，不會吸收，失敗的教訓，不會反思，所以，好東西固化不了，而不好的東西卻被一次次重復。所以我們要多一點總結，多一份改進，就會少很多失誤，少給別人或單位帶去很多的麻煩。

要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松說：“偉大來自細節對細節的注意。”如何做一件事，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。

這本書還告訴我們要學會換位思考，統籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”。

多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅能從中學到工作的方法，更能悟到積極上進的人生態度；

人生在世，重在工作，而工作重在到位。