第一篇：工作重在到位讀后感

用心來做

——讀《工作重在到位》一書讀后感

很認真的讀完了《工作重在到位》這本書，說實在的，我作為一位過了而立之年的母親，工作之余，是很難得有時間靜下心來去讀一讀書的，尤其是關于勵志一類的書，但是這本書，卻一下子就吸引了我，從開宗明義到結尾，一個個主題，一件件實例，無不讓我感觸良多。

我用一句話來總結我讀完這本書的感觸，那就是“做任何事都要用心去做”，用自己的恒心、細心、良心、愛心來工作，來做任何事。

我是一個不喜歡拖拉的人，手上的工作不做完就有心事，平時工作中，比如做案例這樣非常格式化的行文里，經由領導和同事們審核過后指出的哪怕一點點細微的錯漏，我都要從頭到尾重新改過，重新簽證完成后才上傳并整理歸檔，我常常想是不是我太執拗了，要改改了？認為是自己這性格實在是太“一根筋”了，看完這本書，我豁然開朗，原來自己的習慣還是個很好的職業素養，人家都把這些上升到理論的高度了，于是我不再為此糾結，不再害怕自己的執拗會造成什么不好的影響。

是呀！用心做事，我感受最深的是在完成每件事后我總是滿懷欣喜的打量著自己的作品，身心感受到無比的愉悅和滿足，我享受這個過程，無論在工作和生活中，我都能時時的體會到這些，無論在單位還是在家，常站在門口回頭再看一眼自己的家和自己的辦公桌，帶上門自己走出去，上街逛一逛，到山上走一圈，安靜的怡然自得的享受這心醉的感覺。

書中的論點和事例，生動的反映出了成功需要的大量信息，如“認真、負責、積極、積累、細致、理想、追求。?！钡鹊蕊柡钜獾脑~匯，結合自己的體會，我認為要把工作做好做到位，無論在什么樣環境下，用心是最主要的，用自己的“愛心、恒心、良心、細心”來完成自己手上的事情。

《工作重在到位》這本書向我們揭示了，凡事用心來做，事皆可成！

何謂“用心”？

用“愛心”—— 讓自己喜歡這件事，變“要我到位”到“我要到位”；

用“恒心”—— 做事就要做好，就要見到成果，選擇好執行方

案，制定好切合實際的工作計劃，一路堅持的做下去，直到工作完成；

用 “良心”——我們做任何事，都要用手摸摸自己的心口，讓

身心感到舒暢和愉悅。

用 “細心”——遠離“差不多、也許、“我以為。?！?，隨時想想

“萬一”，萬一出現異常和意外，我該怎么辦？

勤于用腦，善于動腦，細節決定做事的成敗。

金壇市航道管理處

曹海霞

2012年3月20日

第二篇：工作重在到位讀后感

工作重在到位讀后感

《工作重在到位》一書用一個個鮮活的事例、一句句認真、踏實做事的準則，來剖析、強調我們在工作中容易出現或存在的具體問題，使自己對工作中存在的不足有了更清醒的認識。到位不到位，僅一字之差，但兩者的結果卻相差百倍。正如書中所說：中國的市場競爭已經拼過了好幾個階段，膽量、技術、規模、宣傳都拼過了，現在該是大家共拼“到位”的時代了。如果我們都擁有工作做到位的意識，又能將“工作到位”在行動上落到實處，那么，“職場浮躁病”就能得到更好的醫治，不管是個人還是團隊、甚至我們的社會，也更有活力和希望！這將是我們學習的最終目的。

作為一名機關干部，特別是領導干部更要嚴格要求自己。要努力的做好自己的本職工作，增強工作責任心，提高工作效率和質量，樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快，就是反應快、落實快、工作節奏快。準，就是反映情況、報送信息和提供建議準，領會市領導意圖準。嚴，就是要高標準，嚴要求，對任何工作都不馬虎，不含糊，認真負責。細，就是工作要深入、細致、一絲不茍。實，就是說實話，辦實事，務實效。特別要強化精品意識，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。一是不要等事情發生后才開始重視。做好本職工作，加強管理工作。樹立“工作無小事”的責任意識，加強全員教育培訓，消除僥幸心理，做好各項準備工作，確保遇事“忙而不亂”。二是不要等失誤造成之后才后悔。要嚴格要求自己，每件事責任到人，做到心中有數，杜絕工作失誤，向工作“零失誤”邁進，確保日常各項事務處理規范有序。三是不要等問題成堆了才知道反思。對待每一件事，要嚴格按照工作要求，尋求不足與差距，做到“防微杜漸”，及時制定相應的解決措施。特別是在各項工作的執行上要做到今日事情今日畢，做到絕不敷衍和拖延。提高工作效率，絕不讓“煮熟的鴨子飛掉”，確保各項事務高效運轉。

嚴以律己確定最佳標準做好本職工作。作為一名科級干部，要干好本職工作，樹立“標桿”帶頭作用，在每件事的處理、處置上就要嚴格要求自己，同樣的工作，首先要要求自己做到最好，樹立模范帶頭作用，在上級或領導安排的的各項工作上自己要以身作則，注重工作細節，在局制定的各項規章制度的執行與落實上，自己要帶頭貫徹執行，從小事做起，從一點一滴做起，以身作則，贏得同志們的認可。其次在每件事的落實上自己要堅持做到“負責到底”，確保每件事務落實到位。三是要堅持用自己的實際行動來感染、帶動周圍的每一名同志，從而確保每一項工作在落實與執行上不打折扣。

在今后工作中，我要從自身做起，用《工作重在到位》統領思想，拋棄浮躁、工作敷衍、不深入、不細致、不到位的不良思想，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，使科室工作邁向規范、有序、有為、嚴謹、細致的發展之路，為晉城統計事業的科學發展做出自己應有的貢獻。

第三篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

從學校畢業到參加工作已經三年了，在這三年里感受頗多。單位這次組織學習《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來闡述工作到位與否所導致的不同結果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性?？偨Y如下：

一、工作心態要到位

有什么樣的命運，取決于想要什么樣的命運；是什么樣的人，取決于想做什么樣的人。心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態和做法不僅使單位造成了經濟損失，也在一點點的扼殺著自己的進取心和創造力。沒有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工不僅應該將心態擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實地的去工作。將每一次上級交給的任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一個提升自己的機會。要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。

我來到崇文學校近一年的時間了，我的工作心態也發生著很大的改變。從開始的只是為了畢業隨便找個工作，到現在真正想要為了這份工作而好好努力的轉變。實際上，無論什么工作，如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

二、工作習慣要到位

良好地工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助我們工作的順利進行。在過程面前，我們可以有一千個理由、一萬個原因、十萬個無能為力、百萬個盡心盡力。可在結果面前卻只有一個：完成，沒有完成。所以，如果我們在平日的工作里養成好的習慣，即便過程不順利，結果還是能達到我們預期的目的。習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。一名優秀的員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用良好地工作習慣，就能將自己的潛能最大限度的發展出來。

三、執行落實要到位

職場中，最受歡迎的人，毫無疑問是執行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最后的10%。十里不走目標就不能達到，任務就不算完成，最后的10%如果執行不到位，前面就是白執行，甚至比不執行更糟。身為制造企業的一員來說，不僅要深刻理解執行的重要性，更要在工作中做到將工作執行到位。接手了一份工作，九十做出了一項承諾，承諾自己會把工作做好。只要是屬于我們的工作范圍，那就必須認真負責的去對待。

作為教育一線的的一名新教師，我對執行到位的必要性體會更深。針對課堂的設計，從最初的調查研討到設計改造，再到最后的評價與報告做成；如果其中任何一個環節執行不到位，那么導致的結果可能是前功盡棄。執行要到位，就必須不放過任何細節，不讓失誤有任何可乘的機會。所以，我們在執行的過程中一定要小心謹慎、考慮周全，并且要講究方法，懂得隨機應變，不僅要用手執行，更要用腦執行。

四、團隊合作要到位

在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的。然而，我們卻能通過建立人際互賴關系，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的長處，來贏得團隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。

正是團隊精神讓我們學會了包容、諒解；學會了在危險的時刻首先顧忌他人；學會了團結、學會了忍讓。

正像書中所說那樣“到位不到位，相差一百倍”，只有每個人把自己的工作切切實實做到位，才能提升我們的整體水平，為公司帶來更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責任。

第四篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國職場遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國人做事不到位”也指出了中國人職場中存在的通病和心理狀態，就是因為“做事不到位”的職場狀態使得中國人力資源成本非常的高昂。

文章第一章節就提出“要想發展快，工作先到位”。通過對職場人和事的成功的分析，得出能在職場最快發展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開門見山提出了問題關鍵的所在，那如何執行解決這一問題呢？

一、要有確保工作到位的心態。

書中講述到責任心態，稱職心態、主動心態、專業心態和空杯心態等5大心態，責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現象，在災難發生了之后，很多人都會說：“早知道會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮?！霸缰馈?，是啊，如果早知道，其他人也會阻止災難的發生，不需要等你去做，等你“早知道”的時候，已經晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應該做到，發現一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。

把工作中“自己為重”的心態改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內事，真正做到“負責到底”。一般人在接受任務的時候總會說“我一定會努力的”，把自己的心態定于“一定努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力?，F實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發新路子，不畏艱難，挑戰比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態，做到“零缺陷”。

我們都知道，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態”我不否認，人會優秀的等級之分，可是，人卻沒有相對于自己的最優秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態度決定成功的一半，不過，態度好了，并不代表就能成功。

習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎么說的吧：第一個是結果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去?？紤]很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最后一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業務份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多考慮如何把每一份工作做得完美無缺，“要想公道，打個顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發現，原來自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，必須杜絕拖延主義，做事的最好時機，不是明天，更不是后天，而是現在，現在不做等于永遠不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會找你，與其這樣，不如立即行動，要做的事情，現在就做。

凡是要有個準備，“不打無準備之仗”這句誰都知道的話，道出了做事的程序。“準備是勝利之母，總結是成功之父”。事前有所準備，不管發生什么情況，都能夠應付自如，不至于臨時亂了陣腳。

而事后的總結也是很有必要的。通過總結，既能看到做的好的一面，也能發現做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態，每只槳都有明確的工作方向！是一個團隊，像一部汽車，而員工就是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態，車才會走得穩、走得快。讓我們一起，工作到位！

第五篇：工作重在到位讀后感

讀《工作重在到位》

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、積極、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的能力是有差別的，這個人的能力有五分，工作做到了六分，就已經很到位了，而那個人能力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。對于企業來講，哪一個才是好員工呢？我認為前者才是好員工，是值得尊重的，因為他是盡心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會受影響，但能力強的人往往太過驕傲，工作起來反而不認真，70分的員工大都比較踏實，因為不夠優秀所以加倍努力，加上配合得當，工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結果，過程才是最重要的部分。

身在職場的很多人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態度是什么樣的，通常會直接產生一個后果?！扒笊系弥校笾械孟?，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴?，主動要求自己，工作才能做到最好。

要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說拜拜。要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松說：“偉大來自細節對細節的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，可以看到，每個個體一點點的差距，結果差的就非常遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經常都能夠看得到，這些應該引起我們的反思。作者從工作要點、心態、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業及個人發展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現自我提高的關鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負責任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經麻木了，失去了前進的動力，失去了發現問題及改正錯誤的能力。所有的這些不正?，F象，已經融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的意義、工作的意義是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。對于企業來講，當員工們

都是如此的工作狀態的時候，企業間的差距則是成幾何數量級的增長，在當今這樣一個迅速發展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業就沒有未來可言。作者很有針對性的提出了許多問題，我們可以據此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質及工作能力。重點要解決的是責任心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

在考慮到人的問題的同時，我覺得書中對于管理方面的問題沒有涉及到，而一個企業不注重管理的話，是不可能成功的。就好像一支球隊，一流的球員湊在一起，但沒有好的教練，那只會是一盤散沙，而不是一支好的球隊。從這一點來講，這本書也應該引起管理層的注意，在管理工作中，同樣存在著類似個人身上存在的各種問題，而個人的提高，是離不開有效的管理的，二者相輔相成，而且企業應該為員工創造良好的發展空間及環境，如此才能最快速的提高員工能力，最大限度的發揮員工能力。讓員工愛企業如家，需要給員工家的感覺，如果一味的要求員工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是夢想。書中也提到了理解，不管是員工與員工還是員工與企業，都應該相互理解，唯有如此才能夠真正形成合力，才能夠真正的把工作做到位。