第一篇：處罰不是目標 從遲到VS曠工來看企業員工管理規定

處罰不是目標 從遲到VS曠工來看企業員工管理規定

2007年01月09日來源：搜捕網

在日常的管理工作中會有一些問題，例如上班遲到和曠工哪個對企業的損失更大些？當然是曠工了。我曾在某單位看到這樣的處罰規定：上班遲到30分鐘，扣發半天工資；遲到一小時，扣發全天工資。那么假設一名員工遲到了一個小時零五分，如果你是這名員工，你還會去上班嗎？當然不會，因為即便他去了，也是沒有工資的，既然沒有工資，那還不如今天不去了，于是很有可能的情況是打個電話到公司找個理由請一條的假。于是問題又出現了，請假也不一定就是那么容易請的，例如請病假要醫院開具的病假條的，于是員工可能花了半天的時間去找關系開這張假條。如果沒有關系，沒有弄到請假條，可能公司還有一條規定：“無故曠工，扣除

當月獎金”在等著他呢。事情變得越來越復雜。

事情變得復雜的原因就是處罰規定把遲到引導到了曠工上去，因為二者的結果是相同的，而曠工對于員工的收益大于遲到，至少他可以休息一天。同樣是沒有工資，他為什么不選擇在家休息呢？人人心里都有一個衡量利益的天平，所謂行為的動機都與天平的平衡有關系。例如某地發生自然災害，企業號召所有職工自發捐款救助災區。有的人出20元，有的人出50元，也可能有的人出幾百元甚至更多。為什么數目彼此不同？就在于他如何對金錢與助人為樂進行價值衡量。出錢的數目實際反應的是他內心天平的狀態。同樣的道理，員工遲到1小時5分鐘，他認為自己只應該受到遲到的處理，如果按曠工處理，他認為就不值得了，所以才會干脆回家休

息一天，這樣他心里會覺得比較平衡。

企業也許可以通過強制執行，做出他所認為正當的處罰。但正當不正當，關鍵還要看員工怎么看。如果員工認為不正當，那他也會選擇企業認為不正當的行為來對抗這種處罰。這么說不是講完全遷就員工，而是希望管理者能夠去關注某種處罰可能產生的心里感受。處罰絕對不是單一的行為那么簡單，在此背后會有一系列的結果、價值判斷以及行為再選擇。處罰監管的目的是希望是被監管對象能夠積極配合監管工作并努力整改存在問題，這也是管理的最終目標，通過一定的規章制度，約束自由行為，引導正確行為。要引導就一定要讓員工覺得這樣做是值得的，否則誰都不會

去做“虧本的買賣”。

法律中講究定性，其實管理中也應該有定性，對行為定性，根據性質不同選擇不同的處罰原則、處罰基準。例如員工遲到，一般而言是外在因素影響比較多，畢竟遲到要扣錢，出來打工賺錢的沒有誰希望被扣錢。所以對這樣的行為就不應該定性為原則性錯誤，應該予以適當的寬大處理，不能窮追猛打，否則容易引起不同性質的行為，例如曠工。這樣定性后就可能制定出“適當寬大”的處罰原則，和“扣發部分當日工資”的決定。如果扣了當天的工資甚至是半月獎金，一定會引發員工的不滿。要知道他出來就是為了賺錢，誰動他的錢他當然要和誰玩命了，這也是為什么越是

管得嚴，問題出現得越多的原因。

處罰不是最終目標，這些都只是工具，希望通過這些工具來影響員工的行為選擇，選擇對企業目標實現有益的行為。影響無法強制，必須是在員工自愿的前提下才會產生作用。因此規章制度一定要平衡各種行為的，否則就可能從制約行為轉變為逼迫行為。

第二篇：企業員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為了營造一個健康文明、整潔有序的員工宿舍，使住宿員工在工作之余得到充分的休息，集團辦公室對宿舍管理作如下規定：

一、宿舍的申請和退還

1、上、下班交通不便利的員工可申請全日住宿或午休。

2、需全日住宿或午休的員工，在集團辦公室統一申請辦理，由辦公室登記備案并安排宿舍及床位。

3、員工退定宿舍，在集團辦公室統一登記辦理，及時將鑰匙交還辦公室，經辦公室驗收確認公物無損壞，辦理退還手續，若有公物丟失或損壞，應照價賠償。

4、集團只為在職員工提供住宿，員工離職即終止宿舍使用權。員工應于離職之日起遷離宿舍，并按照宿舍退定程序于離職前在集團辦公室辦理完退還手續，不得借故拖延。

二、宿舍的管理

1、集團為員工提供宿舍、床單、苫布，由辦公室統一分配和管理，費用從員工的工資中扣除，員工應服從管理和調配，生活用品由員工自備。

2、員工每天起床后必須整理床鋪，將被子疊放整齊，用苫布蓋好，衣物等不得在床上亂堆放，床下物品應擺放整齊有序。床單、被罩、窗簾要勤洗勤換，保持干凈整潔。

3、宿舍長由宿舍人員民主推選，宿舍長安排每天至少打掃一次衛生。宿舍衛生標準為：玻璃干凈明亮，室內無異味，無垃圾、無蚊蠅，地面潔凈無雜物及污漬，個人用品包括餐具、洗漱品、化妝用品、衛生用品、鞋、樂器、行李箱等干凈、擺放有序。公用設施用后應按規定擺放位置歸位，電線不得亂拉、亂堆放，衛生間清潔無異味，洗臉池及便池干凈無污漬。

4、禁止在宿舍墻壁隨意張貼字畫或釘物品。

5、宿舍內使用電器要注意安全，一個房間內“熱得快”使用禁止兩個或兩個以上同時使用。

6、中午午休時間和晚上十點以后，住宿員工應自覺維護宿舍區的環境安靜，不得有噪音，以免影響他人休息，晚上外出人員必須于晚十點前返回宿舍。

7、員工宿舍不得隨意留宿公司以外的人員。親友來訪應在門崗進行登記，經允許方可帶入。凡被帶入人員不得參觀辦公樓、生產車間、庫房等。

8、宿舍內嚴禁飼養動物。走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。

9、嚴禁在宿舍聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆以及非法活動。

10、愛護宿舍公共設施及物品，如有丟失或人為損壞，照價賠償。

11、個人貴重物品盡量避免在宿舍存放，注意防火、防盜，隨手關門，最后離開宿舍的員工注意關閉門窗、燈及電源等。

12、自覺養成良好的習慣，節約用水、用電，不隨地吐痰、亂扔煙頭、亂彈煙灰，果皮和紙屑等垃圾集中傾倒在指定地點。

三、收費標準

1、住宿費用：每人40元/月；午休每人10元/月。不足半月按半月收取，超過半月按整月收取。

2、水電費用：全日住宿員工的水電費以實際發生數量收取（按民用收費標準收?。?，午休員工不收取水電費。

四、考核

1、集團辦公室對員工宿舍的衛生進行定期檢查，不符合衛生標準的宿舍對其整改通知一次，若整改后還不能達到衛生標準的對責任人（或宿舍長）罰款20元。

2、不能對墻壁造成任何損壞，在墻壁隨意張貼字畫或釘物品一次罰款20元。

3、中午午休或晚十點以后影響他人休息的，每人每次次罰款20元。

4、擅自留宿公司以外人員者，一次罰款50元。未經允許帶領他人參觀辦公樓、生產車間、庫房等要地的，每人次罰款200元。

5、飼養動物者罰款200元。

6、員工離開宿舍未關燈一次罰款20元、未拔有危險隱患電源一次罰款100元。

7、亂扔煙頭、亂彈煙灰、果皮、紙屑等垃圾的，一次罰款20元。

8、在宿舍聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆者給予100—500元的罰款，嚴重者予以開除。

9、有偷竊行為的一次罰款500元，并予以開除。本辦法自發布之日起執行，集團員工應自覺維護和遵守，共同創造一個和諧、文明的生活環境。

第三篇：企業員工宿舍管理規定

企業員工宿舍管理規定

一、目的

為使員工宿舍保持良好的環境及公共秩序、創造安全舒適的休息場所，規范員工宿舍管理，特制定本辦法。

二、凡有以下情況之一者，不得住宿

1、患有傳染病者。

2、有不良嗜好者。

三、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司工作為條件，非本單位員工一律不得留宿，倘若員工離職時，對房屋宿舍的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三日內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。

四、宿舍統由舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

1、管理宿舍內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序。

2、監督輪值人員維護環境清潔。

3、對到員工宿舍內的來訪人員登記。

4、有下列情況之一者，應通知主管部門： ⑴違反宿舍管理規則，情節重大者。⑵宿舍內有不法行為或外來災害時。

五、有關宿舍現有的設備（如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

六、流動人口員工住宿前必須辦理居住登記相關手續。

第四篇：企業員工上下班管理規定（精選）

上下班管理規定

1、目的確保上下班員工人身安全，提高整體素質、樹立企業形象

2、適用范圍

適用于***公司日常上下班的管理

3、職責劃分

綜合管理部保衛人員負責整體隊列的整隊、監督

綜合管理部辦公室負責檢查、監督、考核。

4、上下班排隊管理

4.1、公司各部門上班人員必須在隊伍出發前5分鐘在主路集合，出發時間為白班、常白班：早7：30，中午13：15（夏季14：15）；夜班：19：30

4.2、排隊順序由北往南依次為：

4.3、各部門上班人員提前檢查整理好個人所佩帶穿戴的各種勞保用品、工作服。

5、行走管理

5.1、保衛負責廠區到生活區上下班人員整體隊列的安全管理工作。

5.2、保衛或員工的排頭人員起到隊列行動的帶頭作用，隊列緊湊、前后距離不大于75CM。

5.3、嚴禁騎摩托車、電動車上下班，騎自行車職工也要統一行動，時間不能晚于7：

35、19：35。

5.4、出入生產區后要靠右行走（蓋板以外，行駛線以內），做到“兩人成排、三人成伍、十人以上排成兩隊”。

5.5、員工在行走時嚴禁出現插口袋、背手等現象，保衛做好監督。

5.6、在集體隊伍未到達廠區門口以前，所有人員一律不得進入廠區，在集體隊伍到達保衛人員負責按部門順序整隊后再進入廠區。

6、服裝管理

6.1、干部員工進入生產區，要嚴格按照規定規范穿著工作服，扣好領口，上下統一顏色，除有對外業務接口的人員外其他人員必須嚴格遵守。

6.2、職工工作服要經常的清洗保持工作服干凈，無污物。

7、下班管理

7.1、各部門下班后要統一整隊返回，各班班組長負責帶隊。

7.2、常白班中午返回時間為12：00分、下午為17：30分（夏季時間為18：30分）在生產區集合，整隊后統一返回。

7.3、職工因特殊情況須外出辦事，必須出具部門負責人及辦公室簽字的“出門證”。否則嚴禁外出。

8、考核

8.1、對于出現的早退（中午12：00，下午17：30或夏季18：00以前）、遲到（早晨7：45，下午13：30或夏季14：30以后）現象按照公司規定進行處理，由保衛負責做好登記，交辦公室進行通報處理。

8.2、對于在上下班期間不佩帶工作證或工作服上下穿戴不統一的人員將禁止進入廠區。

8.3、對于在生產區或上下班路上不按照規定行走，并不服從保衛人員管理的的員工，每人次給予負激勵20元。

8.4、對于不參加排隊、中途離隊或不服從管理者保衛將不對其安全負責，并每次罰款50元。

8.5、對于未開出門證強行出入者按早退處理。

9、本規定自下發之日起執行。

10、本規定最終解釋權歸***公司辦公室。

第五篇：企業員工培訓管理規定

員工培訓管理規定

一、日常管理規定

1、端正態度，努力學習，完成培訓計劃中的各項任務。

2、學員培訓期間需將手機上交，授課參觀訓練時，由區隊長負責統一保管。參訓前將總值班室電話留給家屬，如有特殊情況家屬聯系總值班室，總值班室再通知集訓隊工作人員。

3、培訓期間，學員要求統一著裝。

4、學員宿舍不準留宿客人，不準將房間鑰匙交給他人使用。

5、午休時間不得進行影響他人休息的活動。

6、宿舍的內務與衛生要求整齊、清潔和安全。

7、遵守作息時間，熄燈后，區隊長負責查鋪，并將查鋪情況上報，集訓隊如發現未按時就寢者，扣除相應平時表現分。

8、嚴格遵守就餐時間，保證在規定時間段內就餐完畢，超過規定時間，食堂不再提供用餐。

9、統一帶隊進入餐廳，就餐時，保持良好秩序，不得喧嘩，按順序排隊，遵守用餐規定。

二、教學管理規定

1、嚴格按照作息時間按時操課，不準無故曠課、遲到、早退，入場時按規定位置就座。

2、上課專心聽講，遵守課堂紀律，不得攜帶、閱讀與教學無關的書報、雜志等，未經教員允許不準隨意出入教室。

3、尊重教員，教員授課時，學員應服從教員的安排和指揮，學員提問或發言應舉手示意，不得隨意打斷教員授課。

4、教室應當保持安靜，課間休息時，不得在走廊、教室內打鬧或大聲喧嘩、嬉鬧。保持室內衛生，不準隨地吐痰，不準在教室內吃零食及亂扔紙屑、雜物，教室內不得吸煙、打牌等。

6、愛護公共財產，不準在門窗、桌椅及教室內外墻壁上涂寫、刻劃或隨意張貼；不準用腳踢走廊和教室的墻壁，不準蹬踢課桌椅；教室內的課桌椅不得隨意挪動或搬出。

7、節約用電，最后離開教室的人應隨手關燈和門窗。

三、訓練管理規定

1、服從命令，聽從指揮；勇敢頑強、吃苦耐勞。

2、嚴格遵守訓練場規定，嚴肅認真，不得嬉笑打鬧。

3、舉止端正、精神振作、姿態良好。不準背手、將手插入衣袋，不得搭肩挽臂。

四、請假、銷假和考勤管理規定

1、參訓期間原則上不得請假，確因特殊情況請假者，應逐級申請，上報公司領導審批（集訓隊領導無權審批），未經公司領導批準不得外出。

2、請假返回后，應及時銷假。培訓期間不假外出，或逾假不歸者，均以曠課論處。平時表現成績將全部扣除，并將情況上報公司，由公司實施處理或處分。

3、學員參訓期間由區隊負責人協助教員嚴格執行考勤制度。