第一篇：商場百貨入職須知(新)

入職須知

1、試工三天：8小時/天，上班時間為8：00—12：0014：00—18：00；

試工期內(nèi)公司不提供吃住；三天試工合格后按部門正常上班時間安排

（每天9小時），如有需要食宿，須要當(dāng)事人寫申請批準(zhǔn)后安排吃住；

2、入職辦理：三天后辦理入職手續(xù)：入職人員需提供身份證原件復(fù)印件、照片兩張、畢業(yè)證等；辦工卡、考勤卡、發(fā)員工手冊（收銀交500元風(fēng)險金）等；依據(jù)個人申請安排食宿；

導(dǎo)購入職：1）進(jìn)場保證金200元+20元（工本費(fèi)：工卡、工牌、促

銷員工手冊）；

2）導(dǎo)購進(jìn)場（所屬公司）證明，并由該公司主管簽名，工作滿三個月方可退場；

3、員工考勤：

遲到或早退： 5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），扣5元；5分鐘至10分鐘內(nèi)

（含10分鐘）扣10元；10分鐘至30分鐘內(nèi)扣20元；30分鐘（含

30分鐘）至1小時，扣30元；超過一個小時的按曠工一處理；曠

工一天扣3天工資；

連續(xù)曠工三天以上（含三天），按自動離職論處。

打卡：忘記打卡：上班一個鐘內(nèi)口頭或書面上報當(dāng)班主管或人事部，并由部門主管簽名（主管級由人事部或部門經(jīng)理簽名）；

每月簽卡不得超過三次，否則視為請假并扣除當(dāng)月考勤；

代打卡：發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象者，當(dāng)事人及代打卡者均罰款20元。

外出公干：未能按時返回打卡者，由部門主管簽字；

4、員工工資：（暫定）

收銀員：基本工資1400元/月+食宿補(bǔ)助金300元

營業(yè)員：基本工資1300元/月+食宿補(bǔ)助金300元

新入職員工試用期三個月，試用期滿，經(jīng)人事部門考核合格后轉(zhuǎn)為正

式員工，加薪100元/月。

5、加班時間：原則上辦公室職能部門無加班工資（盤點(diǎn)、貨柜加班除外），加班先由部門主管申請加班時間，書面報請店長同意簽名后，交人事部備案，方可按加班核算加班費(fèi)（工資核算時體現(xiàn)）；

員工加班：部門主管申請，次日將加班申請交人事備案；加班不打卡者原則均不計算加班費(fèi)。

6、調(diào)休/休假、請假：請假/調(diào)休兩天以內(nèi)者，申請由部門主管批準(zhǔn)，備

人事即可，部門主管將申請交到人事部備案；

三天或以上者：由部門主管、人事部同意，店長批準(zhǔn)簽名后方可；

7、員工福利（食宿、假期）：

1）員工可選擇是否在公司食宿，如需要在公司食宿，個人向公司申請，公司按300元/月代收食宿費(fèi)；住宿產(chǎn)生的水電費(fèi)由員工分?jǐn)傋岳恚緦⒋惺杖　?/p>

2）十一天法定假期分布：春節(jié)、五一、十一各三天，元旦、清明、中秋各休一天；

3）員工每月上班滿25天以上，可休帶薪假2天，滿15天以上，可休帶薪假1天。

8、離職手續(xù)：新入職滿三個月以上員工方可申請離職，員工離職應(yīng)提前

一個月寫書面申請，經(jīng)相關(guān)部門主管及店長同意后，30天內(nèi)

安排離職工作；

員工離職：須在完成指定離職日期的第二天或后，帶上員工工卡、工

牌、員工手冊、押金單（收銀）到人事部結(jié)算工資（9：00

后辦理）；住宿人員離職，須在結(jié)算前收拾好行李方可找人

事部結(jié)算工資，并通知防損部由防損員安檢；

導(dǎo)購離職：由其所屬公司提供退場證明，并回收員工牌、工卡、離職

書由營運(yùn)經(jīng)理簽名方可辦理；導(dǎo)購無需工資核算，盤點(diǎn)、調(diào)貨架加班除外；

廣州市旺福百貨商場

二0一一年八月

第二篇：新入職須知

員工手冊補(bǔ)充規(guī)定

-----新入職人員須知

1)、入職手續(xù)辦理

被錄用者憑通知到人事行政部辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

01、身份證；

02、最高學(xué)歷證書原件；

03、資歷、資格證書；

04、一寸免冠相片兩張；

2)、入職時應(yīng)填寫詳細(xì)的《員工應(yīng)聘登記表》，若有需要，填“住宿申請單”

3)、培訓(xùn)期：新入職人員，培訓(xùn)期為7-15日，培訓(xùn)期內(nèi)，日薪為50元，可根據(jù)個人能力及公司考核提前或推后結(jié)束培訓(xùn)期。

4）、試用期：新入職員工培訓(xùn)期結(jié)束后，進(jìn)入試用期，試用期2個月。車間一般工作崗位員工，在試用期即可實(shí)行計件工作制。計件工資以當(dāng)日個人產(chǎn)能為準(zhǔn)。

5）、轉(zhuǎn)正：員工應(yīng)在試用期結(jié)束前7日內(nèi)，向行政部提出轉(zhuǎn)正申請。并由行政部安排簽訂《勞動合同》，并辦理社會保險。

6）、離職及辭退：離職：培訓(xùn)期內(nèi)員工應(yīng)提前一個工作日提出離職申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請單交由行政部備案；試用期內(nèi)員工應(yīng)提前一周提出離職申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請單交由行政部備案；正式任用員工應(yīng)提前一個月提出離職申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請單交由行政部備案。未按公司要求辦理離職手續(xù)的，公司不予結(jié)算工資。

辭退;培訓(xùn)期及試用期內(nèi)，公司有權(quán)利對試用不合格員工進(jìn)行辭退。對被辭退員工，公司在7個工作日內(nèi)給予結(jié)算工資。

7）、離職人員工資結(jié)算： 培訓(xùn)期內(nèi)，凡不足7個工作日離職者，公司將不予結(jié)算工資； 試用期及正式員工離職，工資將在次月發(fā)薪日結(jié)算。已辦工資卡者，將于次月發(fā)薪日講工資直接打入工資卡內(nèi)。未辦理工資卡者，本人在次月發(fā)薪日后來行政部結(jié)算，結(jié)算日為每月26-30日，逾期不前來辦理者，公司將視為自動放棄薪資，不再予以結(jié)算。

我已閱讀并充分了解公司規(guī)章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入職員工本人（簽字）

滁州華鼎汽車懸架系統(tǒng)有限公司

第三篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產(chǎn)情況允許的前提下，經(jīng)項目經(jīng)理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯(lián)系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯(lián)系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內(nèi)提供中國建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯(lián)系電話：*******。

5、公司的網(wǎng)站首頁：*********企業(yè)QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業(yè)信息服務(wù)平臺賬號：**********；密碼：********；企業(yè)飛信號：*******；

飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網(wǎng)絡(luò)管理員*****負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：**********。

6、可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話：********。

7、有關(guān)薪資問題，可咨詢?nèi)肆Y源部培訓(xùn)專員******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)社保問題，可咨詢?nèi)肆Y源績效專員部*******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)人力資源的其他問題，可咨詢?nèi)肆Y源部部長********，聯(lián)系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂用篮谩?/p>

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經(jīng)理簽字并確認(rèn)其輔導(dǎo)員，一份由項目經(jīng)理保管，另一份于3天內(nèi)報到人力資源部備案。人力資源部

第四篇：新修正入職須知

鄭州金輝印刷有限公司

入 職 須 知

員工年月日至年月日（表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正），由我公司安排在部，在實(shí)習(xí)期內(nèi)基本工資為元/月，綜合考評為元/月，共計元/月。

一、實(shí)習(xí)期間，員工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排；遵守國家法律和公司勞動

紀(jì)律、規(guī)章制度。實(shí)習(xí)期間若離職，工作日達(dá)到28天計算績效考評工資，低于28天高于15天視情況發(fā)放，低于15天（不含15天）不予發(fā)放。實(shí)習(xí)期間，每月正常調(diào)休一天，法定節(jié)假日、特殊原因（需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批示）按公司規(guī)定增加調(diào)休。超過規(guī)定調(diào)休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部績效考評工資并扣發(fā)當(dāng)天基本工資。若違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并對本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，本公司有權(quán)要求對其進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

二、員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司考勤制度，在公司規(guī)定上班時間內(nèi)，不得無故遲到、早退、曠工。公司執(zhí)行打卡制，遲到或早退30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘），扣20元/次；遲到或早退30分鐘以上視為曠工，扣發(fā)當(dāng)天基本工資；每月遲到、早退累計3—5次者，扣發(fā)當(dāng)月綜合考評；每月遲到、早退累計5次以上者扣發(fā)當(dāng)月綜合考評，并進(jìn)行通報批評；情節(jié)嚴(yán)重者交由總經(jīng)理處理。

三、公司實(shí)行嚴(yán)格請、銷假制度，員工請假須即時填寫請假條并

交由其直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批示，獲批后方可離開工作崗位，否則視為無故曠工。無故曠工1天，扣除2天基本工資；無故曠工2天，扣除4天

鄭州金輝印刷有限公司

基本工資；無故曠工3天，扣除6天基本工資；無故曠工3天以上者視為自動離職，其任何行為本公司概不負(fù)責(zé)，并減半發(fā)放其應(yīng)得工資。

四、已轉(zhuǎn)正員工要求離開本公司，應(yīng)提前30天向所屬部門部門經(jīng)理遞交書面辭職申請書；實(shí)習(xí)員工應(yīng)提前7天向所屬部門部門經(jīng)理遞交書面辭職申請書。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資；辭職申請書由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，到公司行政部辦理離職手續(xù)，方可離職。剩余工資由部門經(jīng)理報到公司財務(wù)部審核后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。發(fā)放時需由本人親自確認(rèn)領(lǐng)取。

五、員工因違反了公司規(guī)章制度或使用不合格而被解聘的，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，經(jīng)行政部通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)，手續(xù)完成后即可離開工作崗位。應(yīng)得工資由部門經(jīng)理報至公司財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部審核無誤后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。

六、實(shí)習(xí)員工應(yīng)持有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無論在職、離職都不得進(jìn)行任何形式的有損本公司（包括公司員工個人）聲譽(yù)、利益的行為；不得泄漏公司任何商業(yè)機(jī)密；如因上述行為對本公司造成損失的，本公司將依法追究其法律責(zé)任。

員工姓名：

身份證號：

家庭地址：

電話號碼：

第五篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項：

1新員工辦理入職手續(xù)時，帶身份證復(fù)印件兩張, 或

相關(guān)證書復(fù)印件一份；若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦（試工期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。

2員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產(chǎn)情況及有關(guān)規(guī)定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。

5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一

個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發(fā)放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日