第一篇：員工入職與離職辦理制度

南昌永泰酒店有限公司（003號文件）

商務酒店員工新入職與離職辦理手續制度

一、商務酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》

2.入職程序

① 基層員工入職，先由人力資源部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續。② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部總監初選簽名，由所屬部門總監面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。

③ 經理級員工入職，先由人力資源部總監初選，所屬部門總監面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。

④ 副總級員工入職，由總經理提出，審批，方可辦理入職手續。

⑤ 總經理入職，經董事長面試審批后方可辦理入職手續。

⑥ 財務經理、總監入職，由人力資源部總監推薦，總經理面試，經董事長審批后方可辦理入職手續。⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部總監面試簽名，所屬部門總監面試簽名，經總經理審批后方可 辦理入職手續。

3、員工體檢

被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)

① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)。

② 一寸彩色照片三張。

③ 畢業證書(大專級以上)。

④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）。

⑤ 培訓金：五級以上人員培訓金500元(含五級)；五級以下人員培訓金300元。（注：特殊情況領導審批后方可從基本工資里面扣除）

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發放資料

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張。

② 發放《員工手冊》。

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放。

④ 更衣柜鑰匙的發放。

6、員工培訓

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員工入職，必須經過人力資源部為期一周的商務酒店培訓。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關部門。

二、商務酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監審批，經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監填寫《人事變動表》，人力資源部總監復核后，呈總經理審批。

② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監簽署，呈總經理審批方可。辭退、開除由部門總監填寫《人事變動表》，呈人力資源部總監復核后，呈總經理審批。

③ 總經理辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，呈董事長審批。辭退、開除由董事長提出、審批。

④ 財務經理、總監辭職、辭退與開除，由總經理提出，董事審批。

2、離職審核：經各相關部門、領導簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效。② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等。③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項。

④ 所有手續交接清后，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞商務酒店物品，將按原價進行扣罰。

⑤ 員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被商務酒店勸退情況下，當時發放工資外，其它員工一律到當月工資發放日起發放。

要 求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續，否則按《員工手冊》規定進行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開商務酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。

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第二篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優錄取”的招聘原則進行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經人事部門進行初試審查。

b.網上招聘：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經認識部門初選后進行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責及素質要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知新入職人員到相應部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續是須提供：

（1）身份證復印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發試用期工資（崗位工資等級為見習）

4.2 若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結及轉正申請，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4.4 轉正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。考核成績優異者，公司將按照有關規定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據。

5.調配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內，工作表現優異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。

5.2 轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態度較好，達

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調配程序：

a.有調配者填寫《人員變動申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.c.到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負責人，由總經理批準后，到人事部辦理相關手續。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》

（2）進行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續：

6.6 人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。

7.相關文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關系)證明書》

第三篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人并辦理擔保手續）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）

領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；

審批權限：經理級以上員工（含經理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理和店長批準； 辭退、勸退

因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。

人事部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；

審批權限：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理和店長簽字批準； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發工資。

對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交綜合部作為計發工資的依據。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續聘用時，應依程序重新辦理聘用手續，經綜合部核準后方可聘用。

第四篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

一 入職

1，擬被聘用人員應按公司通知時間到公司，需帶其各種證明文件（學歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學歷證需存放公司），身份證公司留存復印件，合同簽訂一個月后，只留崗位證原件。

2，員工領取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項目部上報到。

3，員工入職當月不發工資，下一個月開始發當月工資，6月前入職的員工，入職當月工資在本年的6月末按照實際天數補發，6月后入職的員工，入職當月工資在本年的12月末按照實際天數補發。，入職滿一個月即簽訂正式的《廣州市勞動合同》。

二 離職

1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。

2，員工持《離職申請》及《辦理離開公司手續通知書》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續，同時結算工資；員工將辦理完畢的《離職申請》和《辦理離開公司手續通知書》報辦公室核準并備存。

3，《離職申請》須由總經理和董事長簽字。

三 辭退、勸退

1，因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經理和董事長簽字。

2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《辦理離開公司手續通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務部結算工資。

四 除名、開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

五 自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

六 其他

員工離職時，如果崗位證是由公司報名，員工培訓取得，員工離開公司時需要將培訓報名費和培訓期間的工資上交給公司。

本制度于2012年9月1日開始執行。

廣州華輕工程監理有限公司

2012年8月24日

第五篇：員工入職轉正離職辦理流程

員工入職、轉正、離職辦理流程

入職

一、個人上交類

身份證復印件、學歷證明復印件、1寸照片2張、工商銀行賬號

二、入職手續

1、簽訂合同

2、注冊IM、Email3、指紋考勤

三、入隊儀式

1、分配入團隊

2、團隊歡迎儀式

3、安排桌椅

4、分配設備

5、致歡迎函

轉正

一、轉正申請和批準

1、在試用期內由個人提出，主管、經理、人事部分別出具意見，總經理審批

2、特別出色者由主管和經理提出，經與其本人溝通后走審批流程

3、不合適者提前三天由主管和經理提出，經人事部出具意見，總經理審批，再與其本人溝

通，解除試用

二、轉正儀式

月度會議由人事部宣布

人事部發放崗位職責書

個人發言

部門經理發言

總經理發言

三、轉正手續

辦理勞動手冊

社會保險

調薪

離職

一、離職申請與批準

個人提出，主管、經理與其談話后出具意見，人事專員與其談話后出具意見，總經理審批

二、離職交接

1、客戶資料類

2、工作方法類

3、物資設備類

交接時間：試用期3天，正式1個月

三、離職辦理

1、注銷IM、Email、網絡賬號

2、工資結算，財務人員制作工資條

3、保險注銷