第一篇：安全——每個員工義不容辭的責1

安全――每個員工義不容辭的責任

安全，它存在于我們工作和生活中的各個方面，毫不夸張地講，沒有安全就沒有一切。有句話說的好：“安全生產是企業一切生產經營活動的基礎。安全是第一位的，安全是1，效益、營銷、發展等都是加在1后面的0，1沒有了，所有的成果都等于0”.那么，安全到底是什么呢？其實安全是一個很廣泛的概念，對于一個員工，安全意味著健康；對于一個家庭，安全就是和睦幸福；對于一個企業，安全體現在穩定發展；對于一個國家，安全展示著偉大強盛與和諧。

隨著社會的進步和經濟的發展，人的生命價值越來越受到重視，安全生產就是立足于人這個最基本的因素，充分體現“以人為本”這個科學理念。員工作為直接從事生產活動的主體同時也是保障安全生產的最為關鍵的因素。搞好安全生產，最大的受益者是生產一線員工，出了事故，最大的受害者也是生產一線員工。

因此，對待安全工作必須充分發揮生產一線員工的主觀能動性。要使我們的生產一線員工牢固樹立安全生產是責無旁貸的使命和責任。把安全作為自己的一種使命，一種本能，而不是表面上的一種形式主義，為了應付培訓考試；為了接受上級檢查；這些并不是真正的安全。安全不是做給別人看的，它必須是自覺自愿的。自覺接受安全培訓、學習消防技能，遵守安全管理相關的規章制度，愛護安全防護裝置及消防器材。

我們人人都希望健康長壽，誰都希望生活幸福，但是沒有安全之神做保障，這一切都將成為海市蜃樓。忽視安全生產工作，你就對不起國家，對不起企業，對不起妻兒老小，尤其是對不起你自己，因此，我們都必須牢記這一點：安全——每一個員工義不容辭的責任。鄧修紅2012-9-8

第二篇：履行社會責任是每個企業義不容辭的責任

履行社會責任是每個企業義不容辭的責任企業是推動經濟社會發展的重要力量，擔負著創造社會財富，改善和提高人民生活質量的重任。同時企業屬于社會的組成部分之一，與社會生存和發展同呼吸、共命運，因此,企業在生產產品、創造利潤，對股東利益負責的同時，還應主動承擔起對勞動者、對消費者、對環境、對社會的責任。

企業切實承擔社會責任，是貫徹落實科學發展觀，推動和諧社會建設的內在要求，也是提升企業發展質量和水平，增強國際競爭力的客觀需要。胡錦濤總書記指出：“企業應該樹立全球責任觀念，自覺將社會責任納入經營戰略，完善經營模式，追求經濟效益和社會效益的統一。”溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中強調，要“引導企業強化社會責任。”從全國來看，企業社會責任建設已初步呈現政府引導、行業推動、社會參與、企業實踐的多方聯動的行動特色。

我們圣美生物科技有限公司是一家主要從事化妝品及日用品研發、生產和銷售的民營企業，公司成立六年來，在總經理王強的帶領下，經過員工的共同努力，克服了產品研發需要持續的投入、銷售網絡還沒有完全建立等重重困難，公司的發展逐步走向正軌，業務蒸蒸日上，資產規模不斷擴展、員工人數也不斷增加，企業盈利水平也在持續上升。

盈利固然是企業發展動力，但與此同時，提供優質產品和服務，不污染環境，不虧待員工，不欺騙顧客，促進整個社會的和諧發展，同樣重要。

幾年來，圣美生物科技有限公司也積極參加了很多公益事業的活動。在收到高科經濟園區管委會“關于向貴州偏遠山區希望小學捐款捐物”的通知后，總經理王強帶頭捐款200元。在他的帶動下，公司的員工也你20元我50元的進行了踴躍的捐款。隨后辦公室張主任把所有的捐款集合起來，購買了50臺電子英文字典和100套文具，寄給了貴州凱里山區希望小學。半個月后，我們收到了凱里山區希望小學學生們的感謝信，大家看到這封信后，都爭先恐后地進行了傳閱。看完信里的內容，大家都沒想到我們微不足道的一個小舉動，卻給山區的孩子們帶來這么大的幫助。隨后，大家自發決定公司每一個部門都資助一個貧困兒童。自此以后，大家休息時談論最多的就是所資助兒童的成長。慢慢地，連公司員工中性格最內向的小王也與同事們相處得越來越融洽。她還主動負責代表公司所有員工每月給這些兒童寫信，鼓勵支持他們快樂成長。是啊，我們捐助的額度雖然小，但先人說的好“勿以善小而不為”，慈善事業——我們在行動。

高科經濟園區為了響應國家號召，在園區內組織了“構建和諧社區”主題活動。活動內容是需要社區內居民或企業員工自發組成志愿者小組，定期為困難家庭或空巢老人打掃衛生，以體現社區的溫暖和社會關懷。

在園區內組織了“構建和諧社區”主題活動。活動內容是需要社區內居民或企業員工自發組成志愿者小組，定期為困難家庭或空巢老人打掃衛生，以體現社區的溫暖和社會關懷。

2011年，對我們來說是收獲最大的一年，不僅因為公司營業額比2010年翻番，更因為公司讓公益慈善走上了規范化的軌道，實現了經濟利益和社會效益雙發展。

因此“企業最基本的責任，就是為大眾提供優質的產品和服務，滿足社會發展的需要，為改善人們的生活質量做出貢獻。”

第三篇：酒店員工責

巴人家園大酒店員工安全責任書

為了有效控制安全事故的發生，保障酒店客人以及員工生命財產安全，為促進安全管理常抓不懈，責任落實到人，根據我國相關法律法規，酒店(消防安全管理責任書)、(安全生產責任書)的規定，特制定本安全責任書，責任書由酒店第一安全責任人與在職員工簽定。一：消防安全

1.嚴格遵紀消防法規和防火安全管理制度。

2.自覺接受參加酒店組織的消防知識、防火技能、應急疏散的培訓。

3.熟悉本崗位防火區域，安全撤離路線、消防器材的性能和使用方法。‘

4.相互監督員工除崗位工作需要外，不得私自動用明火，不游動吸煙，不得亂拉私接電線，不使用大功率電器。

5.維護酒店及他人人身，財產安全。

6.相互督導員工上崗前對本人使用的設施設備進行檢查，確保設施設備安全完好。

7.發現隱患及時向直屬上級報告，跟進隱患排除，以書面形式報告管理層。二：人生安全

1.不得在酒店范圍內、外進行違法活動（如;吸毒、打架、斗毆、詐騙、勒索等），凡被國家司法機關追究的，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

2.未征得酒店同意，不得私自或集體組織活動(如：私自下河游泳，野炊，郊游等)，導致人員傷亡事件的，由組織者和參加者承擔一切經濟，法律責任。

3.未經主管部門批準，不得擅自駕駛本酒店車輛外出，凡違反交通規則，發生交通事故，造成人員傷亡者，由用車者本人承擔一切經濟，法律責任。

4.由于違章操作，造成設備設施損壞或爆炸者，私用電器或未經允許進入危險區域，造成觸電及其他傷亡事故，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

5.住宿員工夜間除上班外，凡因公休、病事假應按規定寫請假條，方可不回宿舍，如外出不歸，其在外進行的任何活動而造成的一切后果，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

6.攜帶違禁物品（如：管制刀具，毒品，爆炸品，易燃品等），進入酒店或宿舍區域造成事故的，對賓客不禮貌，粗魯或實施暴力，威脅，勒索，敲詐等行為，造成后果的由當事人承擔一切經濟，法律責任。

7.工作時間不在崗位而導致物品被盜，被損等事件者，由當事人承擔一切責任。

8.凡是住宿員工酗酒鬧事造成的一切后果，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

9.員工禁止在酒店禁煙區內吸煙，如違章除按酒店規定處罰外，造成安全事故，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

10.本酒店禁止使用有毒，腐爛變質的原料，所引發的食品安全由當事人承擔一切經濟，法律責任。

11.本酒店禁止使用過期變質的飲品或乳料，所引發的食品安全由當事人承擔一切經濟，法律責任。

三.責任承諾

《鳳凰國際酒店員工安全責任書》本人已認真閱讀，并同意。如因本人不嚴格遵守而導致發生安全事故，愿按責任書所述承擔一切經濟，法律責任。

備注：此安全責任書一式兩份自簽字后生效，有效期一年。

巴人家園大酒店酒店第一責任人（執總）：

部門：員工簽字：

年月日

第四篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值

第五篇：員工基本守責

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴禁在禁煙區吸煙。

2、嚴禁索賄受賄。

3、嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物。

5、嚴禁泄露公司商業秘密。

6、嚴禁私自改變生產工藝及技術參數。

7、嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。

8、嚴禁擅離職守。

禁令一：嚴禁在禁煙區吸煙

我們一直示員工和公司資產為最大財富，由煙火引發的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實執行。事關員工生命與公司財產的安全，因此，必須作為一項固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅守住職業道德的防線。

禁令三：嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物與禁令五：嚴禁泄露公司商業秘密。

禁令四與禁令五是對員工職業道德素質的強調。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。一些關鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業秘密的動機，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經意發生泄密的行為卻時有發生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內容，目的是警醒大家，務必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴禁私自改變生產工藝及技術參數

“禁令”的第六條，是在公司“產品一致性差，質量事故時有發生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實際工作中隨意更改技術參數的現象時有發生；質量改善措施固化性差，同樣的問題反復出現”的情況下對研發、生產等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質的持續追求，各級員工在實際工作中必須嚴格執行和鞏固。只有先固化，才能談優化、談改善、談卓越，才能實現公司戰略目標。

禁令七：嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報

“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實事，信息數據在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報工作報喜不報憂的惡劣現狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個“要做事，先做人”的樸實道理。只有大家都“講真話、做實事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數據不真實、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習，才能不斷夯實新寶電器經營管理的基礎。

禁令八：嚴禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項優良傳統美德，更是我們企業開展經營管理活動的立身之本。近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現象沒有得到根本的遏止，在小范圍內依然存在，這種對待工作不負責任的消極態度如果不加以重視，最終將成為企業大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調。

以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動關系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴重警告以上處分，同時一年之內不得調薪、晉級提拔；視情節輕重，并處以相應的教育金處罰。需要強調的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規陋習和不良作風，共同編織出一張應對“企業病”的預防濾網，并在全公司范圍內迅速形成一種優秀的企業執行力文化。在此，我希望各單位負責人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內積極推行，約束員工，實現全員共同參與的目標。