第一篇：人事勞動局長個人先進事跡

文章標題：人事勞動局長個人先進事跡

x，x歲，現任人事勞動和社會保障局局長。幾年來，他以“三個代表”重要思想為指導，聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，牢記宗旨，立黨為公，局機關黨的建設一年一個新臺階，業務工作年年實現新跨越，團結帶領全局黨員干部，發奮圖強，爭先創優，為推進全縣的政治文明、經濟發展和社會進步做出了突

出的貢獻。

一、認真學習黨的理論，不斷創新工作方法

作為一名基層黨組織的主要負責人，x同志深知信念是共產黨員的精神支柱，理論知識是干事和謀事的資本；深知“打鐵先需自身硬”的道理，對“思想是行動的先導”、“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”有著切身的體會。為此，他把學習理論、武裝頭腦作為一種境界孜孜以求。為自己制定了日讀十頁書制度，持之以恒。幾年來，他通讀了《毛澤東選集》、《鄧小平理論文選》等著作，系統地學習了十六大報告、“三個代表”學習綱要以及黨內監督條例、處罰條例等理論文章共三十余篇，為抓好全局黨建工作打下了扎實的理論基礎。x年初，上級批準我局建立黨委，x同志任黨委書記，他感到肩上的擔子更重了。為充分發揮黨組織的作用，他在親自抓黨委建設、支部建設的同時，深入到廠礦、鄉鎮以及服務對象當中，征求對我局干部職工思想作風方面的意見。在此基礎上，x同志潛心謀劃，有針對性地提出了黨建工作層層負責、黨建目標層層分解以及典型帶動、互幫互促、互相監督的新思路，建立健全了各項規章制度，制定了嚴格的獎懲措施；提出了以黨的理論指導業務工作的開展，用實實在在的工作業績檢驗黨建工作成效的新辦法，實行一崗雙責，將黨建工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實，實現二者的互為促進。

二、努力創建學習型機關，提高黨員干部素質

面對新的形勢、新的任務，x同志強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發揮好職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業務精通、勇于創新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍。基于此認識，他堅持以人為本，從抓學習入手，著力提高機關干部綜合素質。一是不斷創新學習方法。為改變以往一人念、大家聽的傳統說教式的學習方式，他經常組織開展經驗交流、理論研討等形式多樣的活動，不斷激發同志們的學習興趣。今年x月x日，x同志親自倡導并主持了以“以民為本，求真務實”為主題理論研討活動，全局黨員干部紛紛深入調研，積極撰寫理論文章，并集中進行進行經驗交流。此舉不僅在使機關干部提高了理論業務知識，更重要的是引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，放在為群眾辦好事實事上，使黨員干部更加牢固地樹立民本意識和服務意識。二是豐富學習內容。在學理論的基礎上，他結合本局實際，充實學習內容，千方百計創造機會組織黨員干部學法律、學科技，提高綜合素質。去年，他針對機關工作人員計算機操作能力不平衡的實際，與縣電大溝通，借用場地、聘用教師，組織機關干部利用二個月雙休日的時間進行了一次計算機業務知識培訓，使同志們在盡短的時間內掌握了計算機基本操作知識，適應了現代化辦公的需要。今年，他又邀請縣委辦公室、縣委宣傳部領導親自授課，為機關工人員開辦了公文寫作知識培訓班，增強同志們文字表達能力。通過系統的學習教育，黨員干部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高，大部分人成為懂政策的“活字典”，會干工作的“多面手”。

三、堅持黨性原則，注重黨風廉政建設

人事勞動和社會保障工作涉及面廣，政策性強，具有一定的行政職能和執法權，備受社會各界關注。為確保本系統不出現任何違法違紀等腐敗問題，陳寶印局長堅持強化紀律、嚴格約束的方針，不斷加強以黨委班子為重點黨風廉政建設。一是嚴格落實民主集中制。人事勞動和社會保障工作事事關系職工切身利益，直接服務于群眾。在工作中，x同志始終牢記胡錦濤總書記“群眾無小事”的諄諄教誨，他始終堅持落實民主集中制的原則，不搞“一言堂”。對職工提前退休、職稱評聘、評先評優、公開招錄等特別重大事情，全部由集體研究決定，防止出現弄權行為。二是堅持公開公平公正的原則。在為機關事業單位公開招考工作人員工作中，都與紀檢、組織、編制等部門組成專門班子，實行異地封閉出題，嚴格閉卷考試，統一公開面試的程序，進行招錄，并請電視臺作全程跟蹤報道，接受社會監督。三是強化制度約束。建立健全并嚴格落實各項制度是防止腐化的治本之策，是加強黨風廉政建設的重要課題。在黨委成立之初，他憑著從事領導和黨務工作的多年經驗，結合工作實際，在機關制度中新建立了領導干部自身建設“六條規定”和領導班子成員廉政建設“十不準”制度。今年他針對當前面臨的新形勢，在嚴格落實“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，在除公檢法系統以外的機關事業單位率先推出人勞社保干部五條禁令，進一步規范了機關干部廉潔從政的行為。

三是以身作責，率先垂范。作為一名受黨培養教育多年的領導干部，尤其是做為一個單位的一把手，他深知自己的一言一行，一舉一動對全體黨員的影響。所以他正確行使自己的手中權力，做到了好處面前不伸手、利益面前不動心，始終按政策規定辦事，不管是自已的家屬、親友和下屬工作人員從不搞特殊化。自始至終按程序辦事，堅持制度面前人人平等，沒有給任何人開過

一個口子，遞過一句話，得罪了不少不理解他的人。有的朋友認為他不盡人情，不講情面，斷絕了來往。陳寶印同志事后說，建立在權力之上的朋友，我永不愿交。榜樣的力量是無窮的，在他的影響下，全局沒有發生任何影響黨的威信、損害群眾利益的行為，干部職工都能自覺抵年制不正之風、拒禮拒賄，在靈魂深處筑牢了一道抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的廉政防線。

四、注重組織生活，黨員活動豐富多彩

過好組織生活，是提高黨組織凝聚力和戰斗力的重要保證。x同志從上任伊始就注重推行健康有益、活潑向上組織生活，使機關黨員活動開展的有聲有色。每年在三八婦女節、五一勞動節和元旦期間，都組織文體競賽活動，使同志們加深了解，增進了友誼，團結合作和勇于拼搏的精神被充分的調動了起來，為全局各項工作的開展營造了一個蓬勃向上的氛圍。去年“七一”，恰逢局黨委成立，組織全體黨員舉辦了“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員宣誓活動；組織全體機關干部到樂亭李大釗紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統教育；與組織部聯合開展了民心工程，教育職工珍惜當前工作崗位來之不易，為機關黨員干部聯系了x戶貧困家庭進行重點幫扶。x同志親自先后x次深入到幫扶戶帶頭訪貧問苦，送去大米和慰問金，幫助解決生活困難。此外，近年來他還組織了如“我為黨旗添光彩”、“樹立公道正派的人勞社保干部形象”、“人人是旗幟，人人是形象，人人是主人翁”等形式多樣、內容豐富的黨建活動，寓教于樂。不僅活躍了機關工作氣氛，而且使黨員的思想得到了進一步的升華。

五、勤政為民辦實事，群眾譽為“孺子牛”

真正撲下身子，切切實實的解決群眾的實際困難是陳寶印同志的一貫作風。當前許多企業經營狀況處于低谷，經濟效益長期虧損，企業職工生活困難，x同志始終把他們的安危冷暖掛在心上，下廠礦、進企業，千方百計解民憂。x年，他積極運作、多方籌集資金x多萬元，啟動實施了下崗失業職工生活救助工程，在我省率先實現了三條保障線的順利銜接，解決了下崗失業人員的基本生活。今年，為破解困難企業退休人員醫療費報銷難的問題，又啟動實施了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法》，有效緩解了我縣困難企業退休職工因病致貧、因病返貧的問題。

包村工作是黨建工作的一項重要內容，也是密切黨群干群關系的關鍵環節。x同志入農戶、查民情，一心一意辦實事。今年他在得知所包x村道路硬化問題影響該村生態文明村建設的一個最大障礙后，利用周未休息時間吃住在村，與村兩委干部一道研究道路硬化方案。在施工的關鍵時期，正值他叔叔病故，但是為保證施進度和質量，一直堅守在施工一線，沒有與x見上最后一面，成了他終身的遺憾。今年針對原幫扶的x村部分栗農缺肥的情況，在雨季來臨前及時為其送去價值x元的板栗專用肥，緩解了栗農的困難，得到了群眾的一致稱贊。

解決農民增收問題是當前工作的重中之重。x同志從我局自身職能出發，結合我縣人多地少的實際情況，把大量輸出農村剩余勞動力作為我局促進農民增收黃金產業來認識和對待。在外地勞務市場競爭激烈的困難形勢下，他親自帶領相關工作人員，頂烈日、冒酷暑，先后x余次到北京、天津、石家莊等地搞調研，廣交朋友，開拓市場，使我縣勞務輸出工作出現了飛越式發展。我縣長期在外務工人員累計達x余人，年可為農民增收x億元。

近年來，x縣人事勞動和社會保障局在x同志的帶領下，各項工作捷報頻傳，碩果磊磊。特別是在勞務輸出、下崗失業職工再就業、人事人才、“兩個確保”以及醫療保險、困難企業退休人員醫療救助、勞動用工管理、勞動仲裁、行風建設等方面取得了突出成績。共獲得市縣二十余項獎勵，如政務公開工作被市委、市政府評為先進單位，連續三年被縣委、縣政府評為“文明單位”和“實績突出單位”，再一次榮立“振興x立功競賽”集體二等功等等，他本人因此也受到了省、市、縣多次表彰和獎勵，x年被縣委、縣政府記三等功，并授予優秀黨務工作者稱號，x年，被x市委、市政府授予振興x立功競賽個人三等功。x年再一次榮立x立功競賽個人三等功，同時，還獲得了多項縣級的榮譽稱號。

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第二篇：人事勞動和社會保障局先進事跡

在鷹城平頂山市人事勞動和社會保障系統，這是一個整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象的團隊。

在平頂山市新華區，這是一個讓就業者感動，讓創業者感激，讓參保對象感謝，讓區委、區政府放心，讓人民群眾滿意的團隊。

新華區人事勞動和社會保障局認真貫徹落實《公務員法》，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神；以深入開展“做人民滿意的公務員”活動為載體，努力造就一支政治堅定、業務精通、能力突出、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。該局先后榮獲省勞動保障監察工作先進單位、省先進勞動爭議仲裁委員會、市勞動就業工作優秀單位、市就業再就業工作先進單位、市失業保險工作先進單位、市醫療工傷保險經辦工作優秀單位、市福利與離退休工作先進單位、事業單位登記管理理論研討工作先進單位、市殘疾人就業工作先進單位、市“優質服務窗口”單位、XX—XX年市工傷認定工作先進單位、區目標管理優勝單位……。

這是一個愛崗敬業、執政為民的團隊

不分區內區外一樣對待，不管生人熟人一視同仁，不講事大事小一樣服務，不論是憂是難一樣排解……

這是該局干部職工的座右銘。

“拋”夫 “棄”子終不悔，為國利民甘“憔悴”；平凡崗位創佳績，不辱使命人欽佩。省再就業先進工作者、市勞模、區優秀共產黨員、區小額擔保貸款中心主任銀金蘭心系全民創業，為提高創業擔保貸款使用效益，維護創業擔保資金安全，她抱著做人民滿意的小額擔保貸款“衛士”、當就業創業人員的貼心 “護士”的執著信念，常年奔波在小額擔保貸款工作第一線，被同志們稱為跑不死的“鐵娘子”，XX年以來，經她手以累計發放小額擔保貸款1138筆，合計2585萬元。許多服務對象稱贊銀金蘭同志“有金子般的心靈，有蘭花一樣的情操”。然而誰能想到為了工作，她竟有尋常女性難以望其項背的“拋”夫“棄”子之舉，銀金蘭的丈夫因腦血栓后遺癥而偏癱，她無暇照顧，含淚把丈夫送往原籍親戚家護理。兒子正在上中學，她一心撲在工作上，只好硬下心腸把兒子送往寄宿學校。兒子放學回家，她經常早上做好供兒子吃三頓的飯……。

德才兼備王晶華，工傷認定是行家；關愛弱勢不含糊，人送美名“女菩薩”。局工傷認定專干王晶華既堅守原則，又富有愛心。她不僅及時認真無差錯辦理工傷認定，而且時時處處為工傷人員著想，今年7月，一重慶籍民工在某煤礦不幸腰椎被摔骨折，礦方將其扔在小診所療治，王晶華得知后拍案而起，責成將傷者送到大醫院治療，治愈后她又主動與局勞動仲裁的同志聯系，依法為素昧平生的傷者討回了公道。王晶華工作不分分內分外，只要是維護民工合法權益的事她都樂意去管，而且管前管后管到位，從XX年年至今，她共為96名工傷人員辦理了《工傷撫恤證》，解除了工傷者的后顧之憂。由于她的出色工作，從而使該局于XX年和XX年年兩度抱回了金光閃閃的“市工傷認定工作先進單位”獎匾。

從銀金蘭、王晶華及她們的同事們身上，充分體現了國家公務員以民為本、以民為重、以民為先、造福于民的強烈的責任感和使命感。

這是一個銳意發展、改革創新的團隊

政策上予以支持；資金上予以扶持；法律上予以援助；營銷上予以指導；技能上予以充電；項目上幫助篩選；手續上幫助辦理；人才上幫助引進；場地上幫助挑選；市場上幫助開拓……。

這是新華區人事勞動和社會保障局為應對因全球經濟危機而引發的失業浪潮沖擊、打造充分就業城區、以創業促就業、鼓勵支持全民創業的成熟經驗。

——創建就業創業服務體系。該局為方便就業創業人員使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務，在全區成立就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。

——創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，在各社區分別成立了創業者互助組。互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

——建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。目前，共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

——創建創業孵化園。XX年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

這是一支求真務實、高效卓越的團隊

始終堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強人才隊伍建設，加快構建人事公共服務體系，統籌做好各項人事工作；堅持以人為本，統籌城鄉就業，擴大就業規模，改善就業結構；統籌各項社會保險事業協調發展，進一步擴大社會保障覆蓋面，努力構建和諧勞動關系；積極穩妥推進事業單位分類改革，加強機構編制管理和事業單位登記管理……。

這是新華區人事勞動和社會保障工作的指導思想。

為引導廣大公務員自覺培育和弘揚公務員精神，踐行社會主義榮辱觀，提高為人民服務的水平，促進公務員隊伍作風建設，該局以深入開展全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”系列活動為載體，通過大力宣傳人民滿意公務員的先進事跡、優秀品質和高尚情操，用先進典型教育人、鼓舞人、激勵人，弘揚正氣，樹立新風。局領導班子在活動中起示范帶動作用，帶頭加強思想道德建設，做踐行社會主義榮辱觀的表率；帶頭提高學習創新能力、依法行政能力、提高公共服務能力，做服務群眾的行家；帶頭加強黨風廉政建設，做廉潔從政的標兵。從而在全局形成了人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

——人事制度改革不斷深化。該局進一步深化人事機構編制改革，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律。及時出臺了《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》，明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟；設計了《新華區準予用編通知單》、《新華區行政事業單位接收人員申請表》、《新華區借調人員審批表》、《新華區外出學習人員審批表》等一系列表格。這些措施的實施，為加強人事、機構編制的管理打下了堅實的基礎。近年來，該局對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

——就業再就業局勢穩中趨好。該局把就業再就業工作納入目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。今年元至10月，全區新增就業人數16104，完成目標任務1XX人的134%；下崗失業人員再就業4438人，完成目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1326人，完成目標任務1000人的133%；再就業培訓985人，完成目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款883萬元，完成目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在2.5%以內；新增勞動力轉移人員3152人，完成目標任務3000人的105%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。

——勞動關系和諧發展。該局在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。

——政風行風建設邁上新臺階。該局結合全市勞動保障系統開展的優質服務窗口創建活動，引導廣大干部職工帶著感情為群眾服務，做到“愛心、耐心、誠心、盡心”，樹立了人事勞動和社會保障部門的良好形象；結合全省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論論活動，按照市委“學先進、比創新、看實效”的要求，全面加強黨員領導干部五個方面的作風建設，樹立八個方面的良好風氣。通過開展各種活動，全系統干部隊伍素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高。

你們用撥云見日的思想工作，撥去遮擋我們眼睛的浮云，使我們重新見到麗日高掛的晴空；你們用小額無息創業貸款，幫我們擺脫資金的困境；你們用對路實用的知識和技能為我們創業者插上了騰飛的雙翅；你們用詳實可靠、投資少、見效快的創業項目庫，為我們創業者送來琳瑯滿目的“菜譜”和洋洋灑灑的“曲目”；你們用創業指導團對我們創業進行及時的指導和真誠的幫助；你們用創業者協會為我們提供了談心交流的 “沙龍”；你們用改革的重錘，將障礙我們創業的思想“鐐銬”擊碎；你們用改革創新的氣魄，幫我們沖破束縛我們創業的體制機制 “牢籠”；你們用創新的理念精心構建全民創業保障體系；你們為我們雨中送傘，你們為我們雪中送炭，你們為創業者開路，你們為創業者服務；你們是潤物細無聲的春雨，你們是播撒希望的春風……

這是一位創業者獻給新華區人事勞動和社會保障局全體同志的一首散文詩。

“傾全力為人民服務，注真情讓群眾滿意”是新華區人事勞動和社會保障局全局干部職工“真情選擇老百姓”的共同心聲。因為有了實實在在的工作業績，有了真真切切的服務質量，有了年年進取的優良作風，該局在全區老百姓中獲得了良好的口碑。面對各種榮譽，局機關人員說得好，這既是領導的光榮，也是全局的光榮，這既是領導的壓力，也是全局的壓力。為了爭創“人民滿意的公務員集體”，該局在新形象、新標準、新提高上樹立了新起點，將以嶄新的面貌、頑強的拼搏、踏實的作風，迎著改革開放的大好春光，努力爭創一流的工作業績，迎來更加絢爛的春天！

第三篇：人事勞動和社會保障局先進事跡

人事勞動和社會保障局先進事跡

在鷹城平頂山市人事勞動和社會保障系統，這是一個整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象的團隊。

在平頂山市新華區，這是一個讓就業者感動，讓創業者感激，讓參保對象感謝，讓區委、區政府放心，讓人民群眾滿意的團隊。

新華區人事勞動和社會保障局認真貫徹落實《公務員法》，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神；以深入開展“做人民滿意的公務員”活動為載體，努力造就一支政治堅定、業務精通、能力突出、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。該局先后榮獲省勞動保障監察工作先進單位、省先進勞動爭議仲裁委員會、市勞動就業工作優秀單位、市就業再就業工作先進單位、市失業保險工作先進單位、市醫療工傷保險經辦工作優秀單位、市福利與離退休工作先進單位、事業單位登記管理理論研討工作先進單位、市殘疾人就業工作先進單位、市“優質服務窗口”單位、xx—xx年市工傷認定工作先進單位、區目標管理優勝單位??。

這是一個愛崗敬業、執政為民的團隊

不分區內區外一樣對待，不管生人熟人一視同仁，不講事大事小一樣服務，不論是憂是難一樣排解??

這是該局干部職工的座右銘。

“拋”夫 “棄”子終不悔，為國利民甘“憔悴”；平凡崗位創佳績，不辱使命人欽佩。省再就業先進工作者、市勞模、區優秀共產黨員、區小額擔保貸款中心主任銀金蘭心系全民創業，為提高創業擔保貸款使用效益，維護創業擔保資金安全，她抱著做人民滿意的小額擔保貸款“衛士”、當就業創業人員的貼心 “護士”的執著信念，常年奔波在小額擔保貸款工作第一線，被同志們稱為跑不死的“鐵娘子”，xx年以來，經她手以累計發放小額擔保貸款1138筆，合計2585萬元。許多服務對象稱贊銀金蘭同志“有金子般的心靈，有蘭花一樣的情操”。然而誰能想到為了工作，她竟有尋常女性難以望其項背的“拋”夫“棄”子之舉，銀金蘭的丈夫因腦血栓后遺癥而偏癱，她無暇照顧，含淚把丈夫送往原籍親戚家護理。兒子正在上中學，她一心撲在工作上，只好硬下心腸把兒子送往寄宿學校。兒子放學回家，她經常早上做好供兒子吃三頓的飯??。

德才兼備王晶華，工傷認定是行家；關愛弱勢不含糊，人送美名“女菩薩”。局工傷認定專干王晶華既堅守原則，又富有愛心。她不僅及時認真無差錯辦理工傷認定，而且時時處處為工傷人員著想，今年7月，一重慶籍民工在某煤礦不幸腰椎被摔骨折，礦方將其扔在小診所療治，王晶華得知后拍案而起，責成將傷者送到大醫院治療，治愈后她又主動與局勞動仲裁的同志聯系，依法為素昧平生的傷者討回了公道。王晶華工作不分分內分外，只要是維護民工合法權益的事她都樂意去管，而且管前管后管到位，從xx年年至今，她共為96名工傷人員辦理了《工傷撫恤證》，解除了工傷者的后顧之憂。由于她的出色工作，從而使該局于xx年和xx年年兩度抱回了金光閃閃的“市工傷認定工作先進單位”獎匾。

從銀金蘭、王晶華及她們的同事們身上，充分體現了國家公務員以民為本、以民為重、以民為先、造福于民的強烈的責任感和使命感。

這是一個銳意發展、改革創新的團隊

政策上予以支持；資金上予以扶持；法律上予以援助；營銷上予以指導；技能上予以充電；項目上幫助篩選；手續上幫助辦理；人才上幫助引進；場地上幫助挑選；市場上幫助開拓??。

這是新華區人事勞動和社會保障局為應對因全球經濟危機而引發的失業浪潮沖擊、打造充分就業城區、以創業促就業、鼓勵支持全民創業的成熟經驗。

——創建就業創業服務體系。該局為方便就業創業人員使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務，在全區成立就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。

——創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，在各社區分別成立了創業者互助組。互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

——建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。目前，共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

——創建創業孵化園。xx年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

第四篇：稅務局長個人先進事跡

我叫某某，19XX年3月出生,19XX年7月參加稅收工作，1988年加入中國共產黨。現任某某地方稅務局局長、黨組書記。

1222年4月，我從市局人事科調到某某地稅局任局長、黨組書記。XX年10月，任某某地稅局局長、黨組書記。上任后，我團結帶領黨組一班人，認真學習黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以組織收入為中心，以實現稅收管理、稅收執法兩個上水平為切入點，瞄準“三個一流”的工作目標，全面貫徹新時期治稅思想，依法治稅，從嚴治隊，取得了物質文明和精神文明建設的“雙豐收”。下面，我將兩年來自己的工作和學習情況向領導和同志們做一下匯報。

一、團結帶領班子 發揮整體合力

1911年在我剛剛上任的時候，全局共有正式干部職工288名，隊伍之大在全省地稅系統是排在首位的。我清醒地認識到帶好這支隊伍必須有一個好的領導班子。當時局三名副職中最年輕的還比我大八歲，而且在區局資歷都較深，各有所長。中層的一些實力派也希望在按部就班、一動百動中得到一個理想的位置。面對當時的狀況，在“就職演說”中正視現實，對自己“雀占鳳巢，影響了同志們的進步表示歉意”，并表示在以后的工作中，“虛心學習，誠心共事，盡心工作，www.tmdps.cn以實際行動感謝組織的培育和同志們的支持”。我的坦誠謙虛和情真意切的表露，一下子拉近了與大家的心理距離。

工作中，我注重謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心向老同志學習，每遇大事必先與各位班子成員交心通氣，達成共識，使班子成員之間分工明確，各負其責，相互支持，相互尊重，重大事情由集體研究決定，細小事情多溝通、勤通氣，做到“大事講原則，小事講風格”。從來不搞個人說了算。兩年來，凡涉及局里人事變動、大項經費開支、基建等大事一律經過黨組討論決定，嚴格按照程序辦理。工作中，我注重發揮副手的作用，當副職在工作中遇到困難時我積極地鼓勵和幫助，當副職在工作中遇到緊急情況或重大問題來不及請示報告而隨機處理時我主動去諒解。如果有人告副職的狀，不要聽風就是雨，隨聲附和，而要在充分調查的基礎上，以大局為重，恰當處理；對副職決定的事情、處理的問題，只要不是原則錯誤，決不輕易否定，確需改正的也要正確引導，讓其發自內心地重新作出決定。積極維護副職的威信，樹立副職的權威。去年10月，群眾反映，新開路地稅所沒按規定著裝，服務設施不全。我當時沒有批評所長，也沒有埋怨分管局長，而是在全局科所長會上從管理失誤的角度進行了自我批評。

二、建章立制 制度治局

帶隊伍，只靠行政命令是不行的。從1999年下半年開始，我和班子成員一起，制定出臺了《量化目標管理考核辦法》，將稅收工作分門別類地制定了考核標準，做到一季度考核一次，年終算總帳，并嚴格兌現獎懲，使工作目標做到了高度量化。同時，根據不同時期、不同情況，開展紀律作風整頓，進行“八查、八對照”活動，即：對照思想查作風、對照制度查紀律、對照宗旨查奉獻、對照工作查標準、對照稅法查政策、對照廉政查問題、對照文明查服務、對照任務查落實。

XX年，濾布 我們又制定了政務公開、廉政檔案、內部審計事項報告、責任追究、五本一卡等12項規章制度。并采取周學習、月對照、季檢查、半年整頓、年終考核辦法，規范稅務干部的行為。抓制度不容執法過錯，為規范稅務人員的執法行為，我們又組織制定了兩錯責任追究制度，成立了“法制監督委員會”，對稅務登記、檔案資料、發票管理、票證填開等32個方面進行全面檢查。對存在著執法過錯問題的同志，嚴格按照制度進行嚴厲處罰。今年上半年共組織二次稅收執法檢查，處罰109人次，罰款6740元。有人勸我說：“處罰面太大了容易得罪人，要不別罰了。”我說：“我們從嚴治局，依法行政，不容執法過錯。”

三、帶頭學習做好廉政表率

99年初，我局具有大專以上文化程度的13人，中專文化程度的16名，大多數干部是高中文化。面對如此情況，我們黨組“一班人”統一認識，制定了三年培訓規劃，即一年打基礎，二年見成效，三年出成績。我們采取了在職培訓，崗位輪訓，在職函授的方法，以提高干部隊伍的文化素質。征收單位每日一題，每周一課，每月一測，半年比武，局機關每星期五下午定為“學習日”。同時我們制定了機關輪訓、科所長輪訓、征收一線輪訓三級輪訓制。為搞好輪訓，我們培養了多名骨干做輔導教師，采取集中上課，重點講解，個人自學的辦法，重點學習了《中國稅制》、《基礎會計》、《財務會計》、《稅收法制基本知識》。兩年來，我們共組織180多人次進行輪訓，有效地提高了隊伍的業務水平。我們局黨組還動員全體干部興學文化之風，鼓勵參加函授學習，為函授學員開綠燈。兩年來收到了明顯效果。截至今年年底，已有73名同志取得了中專文憑，23名同志取得了大專以上文憑www.tmdps.cn。尚有56名同志在讀函大、電大。我們已基本完成了兩年見成效的規劃。1999年我局在參加省稽查考核中成績名列全市第一名，朱志勇同志取得全市個人成績第六名的好成績。XX年在參加省局組織的征管考試中，某分局的某同志名列市局第一名，進入了省局的百名狀元行列。在二○○一年全省政工、計會業務考試中我局參考25人全部過關。

多年的工作實踐使我體會到：作為一名領導干部，做工作既要靠真理的力量，又要靠人格的力量，人格的力量來自于修養。作為一名黨員、一名地稅干部，要堂堂正正做人，清清白白為官，用紀律和道德規范嚴格約束自己，自重、自省、自警、自勵、講政治、樹正氣。

兩年來，我帶頭履行共產黨員“八不準”，自覺執行地稅干部“十五不準”，抵制各種歪風邪氣。在去年十月份的全區稅收大檢查中，有一位老同學因偷稅被稽查局查處，補罰稅金3萬元，找上門來，我動之以情、曉之以理地講政策，使這位同學愉快地補繳了稅款和罰金。兩年來，我多次拒絕吃請和說情，得罪了不少同學和朋友。

四、舍小家 顧大家 集體利益高于一切

近年來，由于我區大中型企業的不景氣，固定資產投資方向調節稅的停征和交通運輸業的滑波，加之稅收任務的連年增長，給稅收工作帶來了巨大困難。為了完成上級交給的稅收任務，我白天下基層搞調查、了解稅源，幫助征收一線解決稅收中存在的問題，晚上還要匯總情況，制定工作方案，大半夜才能回家。根本無法照顧家人和孩子。孩子上學往返十多里路顧不上接送，丈夫上下班吃不上應時飯，六十多歲的老母親胳膊摔成骨折了也顧不上照看。有時丈夫和我開玩笑說“咱們這個家成了你的旅館了”。兒子盼，丈夫怨，父母怪，我主動做好了家人的工作，爭得了家人支持。我想：只要能完成稅收任務，保證地方財政的正常運轉，再苦再累心也甜。兩年來我局連年超額完成稅收任務，有力地支持了地方經濟建設，得到了區黨委、政府的認可和肯定，多次受到表彰。

五、關心群眾 排憂解難

鄧小平同志指示:“領導者必須多干實事本文來自www.tmdps.cn，那種只靠發指示、說空話的壞作風一定要轉變過來”。孔繁森同志曾經說過這樣一段話:“作為一個領導干部要體貼人、關心人、理解人，并善于使用人，要深入群眾，以心換心，以情渙情，要善于從小事做起，從自己分管的工作做起，盡自己最大的能力和力量”。我常想，自己經驗能力不足、工作水平不高，只有靠強烈的事業心、高度的責任感和認真負責的態度，全身心投入，真抓實干，才能

基層征收一線的單位條件差，工作辛苦，為了使基層一線的同志安心工作，給他們創造一個優越的工作條件，我們在資金十分緊張的情況下，優先考慮基層建設投資，兩年來共擠出200多萬元，新建改建了4個高標準的基層分局、所，為邊遠偏僻的所配上了汽車，大廳配備了微機，生活上建起了“廉政小食堂“，使基層建設達到了“六有”的標準。XX年全局有三個稅務所被評為市級文明先進單位，北大街地稅所被評為“省級文明窗口單位”。

有一位基層干部，妻子在鄉里上班，13歲的女兒一人在市區上初中，生活上無人照顧，我了解到這一情況后，壓濾機濾布 主動協調有關部門把這個稅務干部的妻子調到離家較近的郊區上班，使孩子上學和生活上有了照顧，解除了這位基層干部的后顧之憂。原安次區局一名專管員不幸患上重病，我通過個人關系幫助聯系了醫院，并多次帶黨組成員到醫院去看望，還組織發動全局稅務干部開展獻愛心活動為其捐款2萬余元。

今年4月初，我和幾位黨組成員到某某村開展“三個代表”駐村訪戶活動。某某村村東有兩眼井干枯沒水，農民為沒錢打井，小麥澆不上水，急得團團轉，我看在眼里，急在心上，我想 “從人民的根本利益出發，幫助農民辦實事，不正是實踐‘三個代表’的具體行動嗎？”，我當即組織召開局黨組會議，專題研究如何幫助農民排憂解難的問題，我的意見得到了局黨組其他領導同志的贊同，從局機關經費開支中擠出2萬元，支援某村打了兩眼機井，解決了農民的澆地困難。

兩年來，我先后被省政府評為“行政執法文明單位”，被市委、市政府評為“支持個體私營經濟先進單位”，被市地稅系統評為“目標考核實績突出單位”。我本人也連續兩年榮立三等功。2年光榮地當選為區人大代表、區黨代表、市第三次代表大會代表。2年4月當選為“某某杯”第六屆大杰出青年，并被廊坊市委、市政府記二等功一次。

我個人所取得的每一項成績都是集體智慧的結果，個人的努力是微不足道的。組織上給我這么多的成績，我一定要加倍努力地去工作，認真學習江總書記“七一”講話精神，以“三個代表”重要思想為指導，團結黨組一班人，帶領廣大稅務干部，發揚新時期地稅精神，堅決完成以組織收入為中心的各項工作任務，以報答組織上對我的關心和愛護。

第五篇：林業局長個人先進事跡

群雁高飛頭雁領

------------記忻府區林業局局長郭秀田

他，精明能干，事業心強，勇于拼搏，敢于創新。

他，以身作則，率先垂范，為了祖國的綠化事業，忘我工作，時刻用自己的實際行動踐行著一個共產黨員全心全意為人民服務的諾言。

他的工作作風為同事所稱道，他的工作業績為上級領導和群眾所贊賞，他就是忻府區林業局局長兼黨總支書記郭秀田。

以身作則，不令則行

2002年4月，任忻府區合索鄉黨委書記的郭秀田同志調任區林業局局長。當時，全區光山禿嶺多、林木覆蓋少，“風起滿嘴沙，雨來一身泥”，生態狀況不容樂觀；機關辦公條件差，職工工作積極性低，三個林場更是吃了上頓沒下頓。加之林業工作專業性強，重點工程點多面廣，尤其是退耕還林，政策參與度高，工程建設任務非常繁重。面對這樣一種狀況，對于一個新局長來說，無疑是一個嚴峻的挑戰。如何盡快地進入角色，調動起廣大干部職工的工作熱情，打開全區林業工作的新局面，上一個新臺階，是郭秀田苦苦思索的問題。

喊破嗓子，不如做出樣子。農家出身的他沒有象一般領導那樣一上任“三把火”，來個“下馬威”，樹個領導的樣子，而是從我做起，從小事做起。安排自己和所有局領導同普通職工一樣輪流值班、值 日，首先當好一名普通的“兵”。一次，一位三交鎮的老農因退耕還林上的問題來找局長反映情況，正碰上郭局長挽著袖子在樓道打掃衛生，老農上前客氣地問：“師傅，你們局長在不在？”老郭笑著回答：“老哥，我就是啊，你有什么事么？”老農詫異了......,隨后，郭局長熱情地把他迎回辦公室。經過耐心細致地解釋,老農帶著滿意的笑容離開了林業局。事后，這位老人逢人便說，“有這樣的局長，我沒的說！”就這樣一句樸實的再不能樸實的話語，卻道 出了農民兄弟對一個共產黨的干部深厚的感情和無限信任。

在日常工作中，上班他總是第一個來，下班他常是最后一個走。工作之余學政策，閑暇之時鉆業務。在林業工程建設上更是一絲不茍，無論是退耕還林還是通道綠化，從規劃設計到現場施工、檢查驗收都要親自過問、親自參與，沒有半點馬虎。嚴于律己、鐵面無私也是老郭一貫的作風。2003年春季，忻府區退耕還林工程用苗嚴重短缺，為了保證工程建設順利進行，同時也為了節省人力物力，局里研究決定讓一位本地的樹苗販子去河北調刺槐苗。上百萬的樹苗運回來了，卻有近50%的樹苗脫皮、風干。苗販子-2-

一次又一次地找到老郭，說是念在同鄉的份兒上枉開一面，有錢咱一塊賺，睜一只眼閉一只眼過去算了，卻被老郭一次又一次地嚴辭拒絕，最后苗販子不得不按合同賠償了全部的損失。就這樣，郭秀田同志憑著一顆對黨和人民無限忠誠的火熱之心，憑著強烈的責任感和事業心為全區林業系統的干部職工做出了表率。古人云：其身正，不令責行；其身不正，雖令不從。老郭沒有召集過一次作風紀律整頓大會，更沒有在大會上慷慨激昂、三令五申，只是象一頭倔強的老黃牛默默地履行著自己的職責，盡一個共產黨員應盡的本分。然而，過去職工無故曠工的沒有了，遲到早退的不見了，牢騷怨言少了，工作熱情高了，各項工作進展順利。在無言和無形中，全局上下呈現出前所未有的蓬勃景象。

這就是郭秀田局長領導的藝術。

恪盡職守

忘我工作

燃燒自己，獻出光明，是蠟燭的性格。恪盡職守，忘我工作，是秀田同志永不改變的品質。常言道：創業難，守業更難。森林防火工作作為林業工作的“第一要務、第一職責、第一大事”，比起植樹造林顯得更為重要。一旦發生森林火災，幾年甚至幾十年植樹護林的成果便有可能毀于一旦，損失遠遠不能拿金錢來衡量。用老郭自己的話說，“燒的不是樹，而是幾代人的心血，是人類賴以生存的家園。”2004年11 月6日，接到上級衛星監測通知，奇-3-

村鎮程家莊一帶可能有火情。火警就是命令！當時已是晚上九點多鐘，老郭顧不得一天的勞累，帶領局機關人員立即趕往距市區40多公里以外的現場。在顛簸的山路上，他竟手拿著地形圖靠在后座上呼呼地睡著了，司機慢慢把車窗關上，跟大伙說：“這兩天，為了趕工程進度，老郭已兩天沒合眼了。”人非圣人，孰能無情。同事們的眼角濕潤了，他們為有這樣一位領頭人而自豪，為有這樣一位局長而熱血沸騰。到了第二天凌晨兩點多鐘，巡遍整個云中山頭確定無火情后，老郭才拖著疲憊的身子回到家中。

在老郭的心中已沒有了星期天、節假日的概念。哪里需要他，他的身影就出現在哪里；何時有火情，他就會在第一時間趕到現場。從2002年上任至今，他的足跡幾乎跑遍了忻府區的山山水水。有人粗略地估算過，這幾年他下鄉走過的路已夠得上兩萬五千里長征。由于長年的勞累，2004年4月的一天，在辦公室工作了一整天的郭局長覺得腰部錐心地疼痛，連站都站不起來。大伙急忙把他送到醫院，一診斷說是得了嚴重的腰錐病，藥物治療的同時關鍵要好好休息。而很長一段時間以來，他只是晚上讓愛人貼幾張膏藥、拔個火罐草草了事，硬是不舍得抽出一點時間上醫院檢查一下。這次，他只能躺在家中靜養幾天。一天，幾個同事去家中探望，老郭正拖著病痛，戴著老花鏡正爬在床上研究一個工程的規劃設計。大伙兒的心又一次被打動了。沒過幾天，稍有好轉-4-的他便忍著病痛又重新回到了工作崗位。

在他的帶領下，全局上下形成了一股勤鉆研、講奉獻、愛崗敬業的良好氛圍，極大地推動了各項工作任務的圓滿完成。

敢想敢干

勇立潮頭

山因勢而變，海因時而變，一項事業也會因人而改變。大力植樹造林，加強生態建設的同時，如何有效地增加農民收入，也是老郭一直思索的問題。忻府區共有經濟林面積約20萬畝，水果年收入近2408.77萬元,平均畝收入卻只有120元左右,僅為先進地區畝收入的4%,巨大的反差,使老郭陷入了沉思：經濟林發展的癥結不在量的擴張，而在于如何提高單位面積的效益。于是他同果樹站技術人員一道于2002年開始著手試驗無公害梨果套袋技術，經過反復試驗，終于獲得了成功。2005年在全區11個鄉鎮的16個示范點進行了套袋技術示范推廣，取得了可喜成績。梨果畝平均增收2000元左右，葡萄畝平均增收1500元左右。增幅之大，增效之高，出乎老郭的預料，更使他喜出望外。在2005年的述職報告中，郭局長興奮地說：“如果全區的果園1/3采用這一技術，那么就可使果農增收1.33億元左右的收入,全區農民人均增收350元”。這是一個值得興奮的數字。2006年力爭在全區推廣2000畝，讓果農的收入大幅提高，是老郭正在努力實現的目標。

生態公益林是維護生態環境、保護人類的守護神。但由于經費-5-

短缺，忻府區灌木林地等生態公益林長年缺乏管護，破壞嚴重，大大威脅著忻府區及周邊地區的生態安全。三大林場的生存問題，也一直是老郭心中的一個結。2004年以來，國家對黃河流域、海河流域水土流失嚴重區實施公益林工程的啟動，使老郭心中為之振奮。如果能盡快爭取到涉及忻府區區域的這項工程，全區生態公益林的管護不僅有了保障，而且林場職工的生計問題也就有了著落，這樣一舉兩得的好事哪能錯過。他急忙召集相關人員商議，組織技術人員調查收集整理技術資料，馬不停蹄地往返于市林業局、省林業廳等有關部門。跑一回不行兩回，三趟不行五趟。曉之以理，動之以情，硬是憑著“不到黃河心不死”的決心，為全區爭取到16.64萬畝的公益林工程建設任務。每年80萬元的管護費，不僅使這16.64萬畝的森林資源得到有效管護,而且徹底解決了三大林場長年半饑不飽、缺吃少穿的窘境。郭秀田局長又一次憑著自己敢想敢干、勇往直前的魄力取得了又一次輝煌勝利。

綠染山川

碩果累累

一番寒霜苦，迎來梅花香。郭秀田局長和他所帶領的一班人取得了讓人矚目的業績。自2002年郭秀田局長上任以來，全區共完成成片造林 21.17萬畝,四旁植樹687.3萬株,各類林業案件的查處結案率達到95%以上。2005年底,全區森林覆蓋率達到了19.77 %，這一連串的數字，實實在在地證明了忻府區林業事業的快速發展。-6-

全區光山禿嶺在短短幾年內漸漸披上綠裝。風沙小了，水土流失減輕了，果農的收入增 加了......這一切都傾注了郭秀田局長無數的心血和他的綠化戰友們的每一滴汗水。同時，黨和人民也給予了他們豐厚的回報：2002年以來，忻府區林業局先后三次被評為全區林業工作先進集體，兩次被評為全市林業工作先進單位；郭秀田本人也被授予山西省林業工作先進個人、山西省護林防火工作先進個人以及忻州市林業工作先進個人、區優秀共產黨員等榮譽稱號。郭秀田同志的先進事跡也被編入中央文獻出版社出版的《世紀潮》一書。

群雁高飛頭雁領，只有一個身先士卒、愛崗敬業的優秀領導者才能帶出一支高素質、高效率的隊伍，才能發揮出一 個團隊的最大能量，推動這項“功在當代、利在千秋”的偉業。然而，郭秀田同志并不滿足于昨天所取得的成績，而是把它當作新一輪挑戰的起點，滿懷信心地帶領著他的綠化大軍踏上了新的征程。