第一篇：人事局長(zhǎng)述職報(bào)告（推薦）

人事局長(zhǎng)述職報(bào)告

人事局長(zhǎng)述職報(bào)告2007-12-09 19:35:36第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局長(zhǎng)述職報(bào)告人事局長(zhǎng)述職報(bào)告(2)人事局長(zhǎng)述職報(bào)告

縣人大常委會(huì)：

我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會(huì)任命為原創(chuàng)：縣人事局局長(zhǎng)。根據(jù)縣人大常委會(huì)的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。

一、盡心盡力，履行職責(zé)

由于人事工作政策強(qiáng)、程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（一）把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的

人才智力支持

1、營(yíng)造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺(tái)。2004年全縣人才工作會(huì)議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》和《--縣2004—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負(fù)責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《--縣外來人才工作證實(shí)施暫行辦法》、《--縣人才市場(chǎng)管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的出臺(tái)，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺(tái)。二是完善人才引進(jìn)政策。2004年，針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求，研究制定了《--縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法（試行）》（--府辦發(fā)[2004]93號(hào)），開通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。2004年以來，全縣共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵(lì)機(jī)制。配合有關(guān)部門研究出臺(tái)了《--縣人才獎(jiǎng)勵(lì)辦

法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》和《“--縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》。2005年，全縣19名杰出專業(yè)技術(shù)人才和58名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時(shí)，開展了“--名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護(hù)士”評(píng)選表彰活動(dòng)。推薦上報(bào)的原縣醫(yī)院--同志被國(guó)家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)--同志被評(píng)為全國(guó)農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小--同志被評(píng)為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

2、大力推進(jìn)農(nóng)村人才資源開發(fā)。我們會(huì)同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)1230名農(nóng)民技術(shù)員進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有420名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實(shí)用型人才。

3、加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。針對(duì)我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對(duì)短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優(yōu)聘

用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。2003年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生542人，協(xié)議引進(jìn)118人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才460余名，實(shí)現(xiàn)就業(yè)135人。

4、做好人才信息庫(kù)建設(shè)和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計(jì)人才儲(chǔ)備達(dá)到2890余人，為--經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。同時(shí)，認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時(shí)出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊(duì)伍

1、進(jìn)一步完善了國(guó)家公務(wù)員制度。一是完善了機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，2004年，在縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。共有18個(gè)單位27人進(jìn)行了交流，其它部門也先后對(duì)中層干部進(jìn)行了輪崗。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。

2005年，審核上報(bào)了230名主任科員的轉(zhuǎn)正材料；審核確定科員、副主任科員47人。

2、認(rèn)真做好公務(wù)員招錄及安置工作。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。2003年來，全縣共招錄公務(wù)員153人。二是為184名國(guó)家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。三是完成了213名機(jī)關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6人。

3、切實(shí)做好實(shí)施公務(wù)員法的各項(xiàng)工作。原創(chuàng)：我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點(diǎn)抓了宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)施準(zhǔn)備幾項(xiàng)工作。目前，對(duì)全縣2061名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。

（三）把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進(jìn)事業(yè)單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評(píng)聘分離改革。在2004

年對(duì)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行職稱改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，2005年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對(duì)中、高級(jí)崗位實(shí)行了競(jìng)聘上崗。二是抓好各系列職稱申報(bào)評(píng)審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了6名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)

人事局長(zhǎng)述職報(bào)告

第二篇：人事局長(zhǎng)年終述職報(bào)告-述職報(bào)告

述職報(bào)告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評(píng)議的要求，現(xiàn)將2005依法履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：

一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，緊緊圍繞“三個(gè)代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)

今年年初，全國(guó)人事廳長(zhǎng)局長(zhǎng)會(huì)議和全省人事局長(zhǎng)編辦主任會(huì)議相繼召開，會(huì)議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。為我們?cè)谛滦蝿?shì)下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)‘五個(gè)適應(yīng)’為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。”的基本思路，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)洌怀鲋攸c(diǎn)，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。

三、履行職責(zé)，竭誠(chéng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，是全黨全國(guó)的工作大局，人事工作也要在這個(gè)大局下開展。作為一把手，我始終把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)區(qū)相比，人才的質(zhì)與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對(duì)人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，對(duì)2004年新錄用的公務(wù)員在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)，以《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)38人；②抓好《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求，有計(jì)劃、分層次地開展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實(shí)際工作成效，為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，為建設(shè)和諧惠陽(yáng)提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動(dòng)與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期

六、日時(shí)間，組織兩區(qū)教師參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用”考核。目前參加計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用（水平）考核的專業(yè)技術(shù)人員241人，并全部通過考核；參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人，并進(jìn)行卷面考試，全部合格。同時(shí)，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識(shí)，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會(huì)了保護(hù)自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽(yáng)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。

2、制定優(yōu)惠政策，完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機(jī)遇，掀起惠陽(yáng)新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽(yáng)工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠

第三篇：人事局長(zhǎng)年終述職報(bào)告

人事局長(zhǎng)年終述職報(bào)告

述職報(bào)告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評(píng)議的要求，現(xiàn)將2005依法履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：

一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，緊緊圍繞“三個(gè)代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)

今年年初，全國(guó)人事廳長(zhǎng)局長(zhǎng)會(huì)議和全省人事局長(zhǎng)編辦主任會(huì)議相繼召開，會(huì)議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。為我們?cè)谛滦蝿?shì)下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)‘五個(gè)適應(yīng)’為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。”的基本思路，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)洌怀鲋攸c(diǎn)，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。

三、履行職責(zé)，竭誠(chéng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，是全黨全國(guó)的工作大局，人事工作也要在這個(gè)大局下開展。作為一把手，我始終把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)區(qū)相比，人才的質(zhì)與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對(duì)人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，對(duì)2004年新錄用的公務(wù)員在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)，以《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)38人；②抓好《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求，有計(jì)劃、分層次地開展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實(shí)際工作成效，為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，為建設(shè)和諧惠陽(yáng)提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動(dòng)與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期

六、日時(shí)間，組織兩區(qū)教師參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用”考核。目前參加計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用（水平）考核的專業(yè)技術(shù)人員241人，并

全部通過考核；參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人，并進(jìn)行卷面考試，全部合格。同時(shí)，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識(shí)，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會(huì)了保護(hù)自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽(yáng)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培

訓(xùn)任務(wù)。

2、制定優(yōu)惠政策，完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機(jī)遇，掀起惠陽(yáng)新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽(yáng)工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠陽(yáng)區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法》（惠陽(yáng)府[2005]55號(hào)）。《辦法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的男45歲、女40歲以內(nèi)，具有碩士學(xué)位或高級(jí)職稱的50歲以內(nèi)的人才，均可優(yōu)先調(diào)入我區(qū)工作，并實(shí)施優(yōu)惠政策：人事關(guān)系已調(diào)入惠陽(yáng)并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼7000元、4000元和1000元，被評(píng)為區(qū)級(jí)管理的拔尖人才，每月由區(qū)政府發(fā)給津貼200元，用人單位對(duì)沒有隨遷人員的發(fā)給3000元以上安置費(fèi)，對(duì)有隨遷人員的發(fā)給5000元以上的安家費(fèi)。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務(wù)等方面都會(huì)優(yōu)先照顧。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體，社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極探索物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)相結(jié)合的有效方式。既實(shí)行柔性引才，打破戶籍、身份、人事關(guān)系等人才引進(jìn)的條框制約，又建立了人才使用責(zé)任制，用人單位對(duì)人才在政治上愛護(hù)，工作上支持，使用上公平，精神上激勵(lì)，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。努力做到以事業(yè)留人、以感情留人，為全力推進(jìn)我區(qū)區(qū)域性人才高地建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年，共引進(jìn)專業(yè)急需本科以上學(xué)歷的人才57人，其中：第一人民醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生4人，博士1人,不斷充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高精尖人才隊(duì)伍。全年向我區(qū)各種所有制企業(yè)推薦各類人才515人，其中：碩士2人，學(xué)士學(xué)位13人，本科生21人，大專生69人，中專生380人，具有高級(jí)職稱人才2人，中級(jí)職稱人才4人，初級(jí)職稱人才13人，技術(shù)人員47人。最大限度地為我區(qū)各行各業(yè)提供充足的人才和強(qiáng)有力的智力保障。

3、營(yíng)造人才保障機(jī)制，保護(hù)人才成長(zhǎng)。用好人才是打造我區(qū)人才新優(yōu)勢(shì)的根本措施，人才被引進(jìn)來，能使用好、留得住才是關(guān)鍵。為此，我主要抓好以下幾個(gè)方面：①維護(hù)人才的合法權(quán)益。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和人才政策規(guī)定，設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)一步完善人事爭(zhēng)議仲裁制度，及時(shí)、公平、合理地處理好人才流動(dòng)過程中的人事爭(zhēng)議和糾紛，保障人才的合法權(quán)益；②營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，保護(hù)人才成長(zhǎng)。充分利用現(xiàn)代宣傳工具及手段，將“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”這一重大方針在全社會(huì)認(rèn)真進(jìn)行宣傳、貫徹、落實(shí)，形成利于人才生存和成長(zhǎng)的良好輿論環(huán)境，堅(jiān)決糾正妒才、忌才的思想和行為；有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道、全方位地推介宣傳各行各業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出了突出貢獻(xiàn)的人才的典型事跡，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境聚集人才，用制度激勵(lì)人才，用法規(guī)保障人才。真正做到“事得其人，人盡其才，才盡其用。”

四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作

1、堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，對(duì)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員都必須經(jīng)過公開招考，擇優(yōu)錄用。一方面，切實(shí)保證了我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)的要求；另一方面，也規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，保障公務(wù)員管理各項(xiàng)法規(guī)的嚴(yán)肅性。今年，我區(qū)共招錄9個(gè)職位的公務(wù)員。

2、認(rèn)真抓好編制管理。貫徹落實(shí)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》的精神。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，我區(qū)在2005年初出臺(tái)了對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人提交區(qū)編制委員會(huì)討論的辦法，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人編制計(jì)劃報(bào)審制度。編制計(jì)劃將在定期的編制委員會(huì)例會(huì)上集體討論，審議決定，全面推行了一人一卡編制管理辦法，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行廣東省行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例，有效地遏制了擅自超編制使用人員等情況的發(fā)生。

3、做好發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助和軍轉(zhuǎn)安置工作。一如既往地認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央制定的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，切實(shí)將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落到實(shí)處。今年，共接收6人，其中安置5人，自主擇業(yè)1人。順利完成今年軍轉(zhuǎn)干部安置工作，得到軍轉(zhuǎn)干部的一致好評(píng)。

我局根據(jù)《關(guān)于解決區(qū)直部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的實(shí)施意見》（惠陽(yáng)委辦發(fā)〔2004〕78號(hào)）的精神，凡屬我區(qū)范圍的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，都將納入補(bǔ)助范圍。全年，我區(qū)共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部110人，納入補(bǔ)助80人（其中：在崗6人，下崗7人，失業(yè)4人，退休63人）。并根據(jù)上我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)情況，將企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助費(fèi)金額每檔次增加54元，切實(shí)解決好我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的問題。

4、建立和完善人才市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。切實(shí)增強(qiáng)政府對(duì)人才資源的調(diào)控功能，盤活現(xiàn)有人才，引進(jìn)緊缺人才，培養(yǎng)后續(xù)人才，儲(chǔ)備未來人才，更好地為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。進(jìn)一步打破人才部門、單位壁壘，促進(jìn)用人單位和人才兩個(gè)主體進(jìn)入市場(chǎng)。利用好區(qū)內(nèi)、區(qū)外及外省市場(chǎng)的人才資源，積極推進(jìn)各類人才信息庫(kù)和人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。密切關(guān)注和準(zhǔn)確把握省內(nèi)外人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)市、區(qū)兩級(jí)人才市場(chǎng)的合作，逐步形成信息資源共享、制度相互配套、調(diào)配形式靈活的統(tǒng)一整體，正確引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的中介作用。提高信息化水平、咨詢服務(wù)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)定位由過剩市場(chǎng)向短缺市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)流通手段由人才集市向網(wǎng)上交流的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行新出臺(tái)的《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，綜合運(yùn)用法律、行政手段，整頓市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查，保障人才市場(chǎng)健康有序運(yùn)行，努力創(chuàng)建惠陽(yáng)人才市場(chǎng)品牌。

五、高揚(yáng)“外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”主旋律，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

時(shí)刻保持清政廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨和人民賦予的職權(quán)，是對(duì)人事干部的必然要求，也是恪守職業(yè)道德的重要內(nèi)容。在新時(shí)期，作為人事局的一把手，努力把握自己，做到自重、自省、自警、自律。

1、加強(qiáng)廉政教育。人事部門是人事政策的具體執(zhí)行者，服務(wù)對(duì)象涉及千家萬(wàn)戶，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項(xiàng)工作的開展。針對(duì)這一情況，我積極組織參與“四五”普法活動(dòng)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定；觀看影片《賭色筑囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長(zhǎng)安之路》、《根深葉茂》等正反警示片。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)、政紀(jì)觀念，樹立廉政意識(shí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，抵御腐朽思想的入侵。

2、自覺抵制腐敗、保持清廉，做到率先垂范。“上梁不正，下梁歪”。我深刻認(rèn)識(shí)到，好的作風(fēng)不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執(zhí)行實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。身為人事局長(zhǎng)，我始終堅(jiān)持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)以律己，守緊自己，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/抵制歪風(fēng)，加強(qiáng)主觀世界改造和黨性鍛煉，時(shí)刻用一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭自覺地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，始終把“上級(jí)滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗(yàn)工作好壞的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，樹立人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)班子及干部職工進(jìn)行教育管理；堅(jiān)持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。

3、認(rèn)真貫徹民主集中制原則。注重發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，不搞一言堂和個(gè)人說了算。經(jīng)常與班子成員談心通氣，在制定政策、任用干部等重要工作中，尊重民意，審慎決策。落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于開展批評(píng)和自我批評(píng)，始終保持較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

六、存在不足及今后努力方向

2005年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進(jìn)方面加大力度；二是在大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進(jìn)一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對(duì)人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢(shì)的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次述職評(píng)議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)理論、法律和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，努力開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，更好地為“三個(gè)文明”建設(shè)服務(wù)。

第四篇：人事局長(zhǎng)述職報(bào)告

人事局長(zhǎng)述職報(bào)告

縣人大常委會(huì)：

我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會(huì)任命為原創(chuàng)：wenmi114.com縣人事局局長(zhǎng)。根據(jù)縣人大常委會(huì)的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。

一、盡心盡力，履行職責(zé)

由于人事工作政策強(qiáng)、程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈

怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（一）把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持

1、營(yíng)造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺(tái)。2004年全縣人才工作會(huì)議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》和《--縣2004—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負(fù)責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《--縣外來人才工作證實(shí)施暫行辦法》、《--縣人才市場(chǎng)管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的出臺(tái)，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺(tái)。二是完善人才引進(jìn)政策。2004年，針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求，研究制定了《--縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法（試行）》（--府辦發(fā)[2004]93號(hào)），開通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。2004年以來，全縣共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵(lì)機(jī)制。配合有關(guān)部門研究出臺(tái)了《--縣人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》和《“--縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》。2005年，全縣19名杰出專業(yè)技術(shù)人才和58名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時(shí)，開展了“--名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護(hù)士”評(píng)選表彰活動(dòng)。推薦上報(bào)的原縣醫(yī)院--同志被國(guó)家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)--同志被評(píng)為全國(guó)農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小--同志被評(píng)為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

2、大力推進(jìn)農(nóng)村人才資源開發(fā)。我們會(huì)同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)1230名農(nóng)民技術(shù)員進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有420名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實(shí)用型人才。

3、加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。針對(duì)我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對(duì)短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優(yōu)聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。2003年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生542人，協(xié)議引進(jìn)118人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才460余名，實(shí)現(xiàn)就業(yè)135人。

4、做好人才信息庫(kù)建設(shè)和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計(jì)人才儲(chǔ)備達(dá)到2890余人，為--經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。同時(shí)，認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時(shí)出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊(duì)伍

1、進(jìn)一步完善了國(guó)家公務(wù)員制度。一是完善了機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，2004年，在縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。共有18個(gè)單位27人進(jìn)行了交流，其它部門也先后對(duì)中層干部進(jìn)行了輪崗。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。2005年，審核上報(bào)了230名主任科員的轉(zhuǎn)正材料；審核確定科員、副主任科員47人。

2、認(rèn)真做好公務(wù)員招錄及安置工作。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。2003年來，全縣共招錄公務(wù)員153人。二是為184名國(guó)家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。三是完成了213名機(jī)關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6人。

3、切實(shí)做好實(shí)施公務(wù)員法的各項(xiàng)工作。原創(chuàng)：wenmi114.com我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點(diǎn)抓了宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)施準(zhǔn)備幾項(xiàng)工作。目前，對(duì)全縣2061名公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。

（三）把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進(jìn)事業(yè)單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評(píng)聘分離改革。在2004年對(duì)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行職稱改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，2005年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對(duì)中、高級(jí)崗位實(shí)行了競(jìng)聘上崗。二是抓好各系列職稱申報(bào)評(píng)審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了6名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)

服務(wù)體系改革和人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。三是開展推行職員制的調(diào)查研究，擬訂修改職員制實(shí)施方案、搞好職數(shù)測(cè)算，已完成初步方案，擬提請(qǐng)縣上討論研究后實(shí)施。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。2005年，通過考試考核，對(duì)符合條件的181名職員、70名專業(yè)技術(shù)人員完善了聘用審批手續(xù)。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共206人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報(bào)審批工作。六是做好對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。2003年來，共委托審計(jì)局對(duì)12名事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。根據(jù)審計(jì)結(jié)果，提出了5項(xiàng)整改意見并督促相關(guān)人員進(jìn)行了整改。

（四）把解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為重要工作，努力促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、認(rèn)真辦理人民群眾來信來訪，切實(shí)做好維穩(wěn)工作。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項(xiàng)制度。我局成立了以我為組長(zhǎng)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時(shí)辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等7項(xiàng)制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。對(duì)帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。在落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市進(jìn)京上訪的情況發(fā)生。2003年來，我局累計(jì)接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由于組織得力、措施得當(dāng)，基本上化解了矛盾，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

2、進(jìn)一步清理和規(guī)范獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放。2003年，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)全縣122個(gè)獨(dú)立核算的縣級(jí)行政事業(yè)單位2001年1月以來的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助發(fā)放情況進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查。查出亂發(fā)獎(jiǎng)金1782602.00元，亂發(fā)津貼、補(bǔ)貼14219227.00元；并組織起草了《關(guān)于規(guī)范縣級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放行為的意見》（--委辦發(fā)[2003]31號(hào)），對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行了規(guī)范，明確了發(fā)放項(xiàng)目（18項(xiàng)），嚴(yán)格了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)490—690），控制了發(fā)放總額，規(guī)范了審批程序，限制了資金來源。同時(shí)，我局按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，對(duì)津貼補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行了規(guī)范。2005年8月，我局與財(cái)政局對(duì)全縣黨政機(jī)關(guān)單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了再次清理，摸清了基數(shù)，為第四次全國(guó)工資改革做好了前期準(zhǔn)備工作。

3、努力做好大規(guī)模培訓(xùn)工作。三年來，共舉辦各類培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)公務(wù)員788人次，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1085人次，培訓(xùn)工勤人員384人次。2004年、2005年分別對(duì)全縣2248名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》和《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，并組織了考試。

4、創(chuàng)立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫(kù)、各類考試監(jiān)考人員庫(kù)，采用信息屏蔽技術(shù)等手段，不斷加大對(duì)考風(fēng)考紀(jì)綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“--人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試15次（含大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)考試），參考人員3682人次，組織各類職稱考試16次，參考人員達(dá)11600余人次。成功率達(dá)100。

二、依法行政，接受監(jiān)督

依法行政是政府職能部門正確行使行政權(quán)力的基礎(chǔ)。我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項(xiàng)與人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過程。一是注重學(xué)法普法。重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。二是落實(shí)政策法規(guī)，依法規(guī)范行政行為。2003年以來，沒有因行政行為不當(dāng)而被上訴、敗訴情況發(fā)生。三是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。一方面努力做好人事爭(zhēng)議仲裁工作，對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁委成員進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)全縣組工干部進(jìn)行了人事爭(zhēng)議仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2003年以來，共接受申請(qǐng)仲裁案15件，不予受理6件，成功調(diào)解7件，轉(zhuǎn)辦2件。另一方面認(rèn)真做好治理整頓黨政機(jī)關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證工作。2005年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負(fù)責(zé)治理整頓黨政機(jī)關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證工作，我們制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案并進(jìn)行認(rèn)真清理，查處了中小企業(yè)局違規(guī)培訓(xùn)一例。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實(shí)維護(hù)好群眾利益。此外，我局對(duì)行政許可事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真清理，廢止了16個(gè)與行政許可法相抵觸的文件。同時(shí)，依法規(guī)范了收費(fèi)項(xiàng)目。

向人大及其常委會(huì)報(bào)告工作、承辦好人大代表建議是接受監(jiān)督、改進(jìn)工作、科學(xué)決策的重要方面。任職以來，我對(duì)人大及其常委會(huì)關(guān)于推行依法行政、“五五”普法等相關(guān)決議、決定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行；對(duì)人事工作的重要?jiǎng)酉颉⒐ぷ饔?jì)劃、總結(jié)都及時(shí)向人大報(bào)送；對(duì)一些重要的人事人才會(huì)議，請(qǐng)人大領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)指導(dǎo)，爭(zhēng)取人大的支持和重視。同時(shí)，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認(rèn)真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項(xiàng)議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結(jié)責(zé)任制度，要求在回復(fù)代表前，先征求代表意見，再書面回復(fù)；在制定政策和部署工作時(shí)，充分考慮人大代表的建議和意見。2003年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共12件，實(shí)現(xiàn)了辦結(jié)率、見面率、滿意率三個(gè)100。2003、2004連續(xù)二年獲得議提案辦理先進(jìn)單位。

三、團(tuán)結(jié)民主，帶好隊(duì)伍

人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關(guān)，是社會(huì)十分關(guān)注的部門。我作為這個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人，除了時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作抓住不放，抓班子、帶隊(duì)伍、促廉政。

（一）在班子建設(shè)方面

1、充分發(fā)揚(yáng)民主。黨組會(huì)、辦公會(huì)做到規(guī)范化、制度化。重大問題堅(jiān)持集體討論決定，不搞個(gè)人專斷。

2、工作敢于負(fù)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，認(rèn)真落實(shí)不延誤；對(duì)群眾反映的事，及時(shí)處理不推諉；對(duì)看準(zhǔn)了的事，果斷決策不拖拉；對(duì)失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過；對(duì)班子成員放手、放權(quán)、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。

（二）在隊(duì)伍建設(shè)方面

1、加強(qiáng)教育。將每周一定為學(xué)習(xí)日，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓時(shí)事政治、黨風(fēng)廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、加強(qiáng)管理。我局建立健全了16項(xiàng)制度，從工作、學(xué)習(xí)、行為規(guī)范、紀(jì)律要求、內(nèi)務(wù)管理等方面對(duì)干部職工的言行做出了更明確、更嚴(yán)格的要求。

3、強(qiáng)化服務(wù)。我們?cè)谌执罅﹂_展“六個(gè)一”和“六要六嚴(yán)禁”活動(dòng)。每季度我們都評(píng)選一次服務(wù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

通過嚴(yán)格有效的管理，全局干部職工的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在2005年縣紀(jì)委組織的對(duì)重點(diǎn)行評(píng)單位進(jìn)行的行風(fēng)測(cè)評(píng)中，我局的群眾滿意率達(dá)98。

四、廉潔自律，公道正派

參加工作特別是到人事局工作后，我時(shí)刻以公道正派的行為準(zhǔn)則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，廉潔自律，慎言慎行。一是不以權(quán)謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅(jiān)持在法律和黨紀(jì)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，開展工作，認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”。在人事調(diào)動(dòng)、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項(xiàng)工程；二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費(fèi)和進(jìn)娛樂場(chǎng)所。三是對(duì)配偶、子女也嚴(yán)格要求，教育他們老老實(shí)實(shí)辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦事，沒有違背組織原則和紀(jì)律規(guī)定的行為。

任職以來，雖然我在抓班子、帶隊(duì)伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是在人才引進(jìn)、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理；原創(chuàng)：wenmi114.com二是人事政策的宣傳不夠，如農(nóng)經(jīng)人員招錄考試、事業(yè)單位人員受刑罰后的處理等政策在執(zhí)行中出現(xiàn)的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。三是本人深入基層不夠，對(duì)人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢(shì)的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評(píng)議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進(jìn)新時(shí)期人事人才工作的大發(fā)展。

各位領(lǐng)導(dǎo)，縣人大常委會(huì)這次對(duì)我進(jìn)行述職評(píng)議既是對(duì)人事人才工作的重視和支持，也是對(duì)我的關(guān)心幫助與愛護(hù)，是我聽取各位代表的意見與批評(píng)，聽取群眾心聲的好機(jī)會(huì)，我一定虛心接受大家的批評(píng)和幫助，并努力改進(jìn)。

第五篇：人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告（定稿）

本人自2003年5月任人事局黨組書記、局長(zhǎng)以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：

一、人才人事工作的主要成績(jī)

1、整體性人才資源開發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展

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2、以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展

4、工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來，認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認(rèn)真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定”，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長(zhǎng)鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實(shí)事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實(shí)際行動(dòng)影響黨員、干部的行為，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。

2、抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求，結(jié)合人才人事工作，認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，層層落實(shí)責(zé)任，并狠抓落實(shí)。

3、抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年2次；堅(jiān)持民主集中制度，進(jìn)一步完善了議事制度。制度規(guī)定：貫徹上級(jí)路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費(fèi)等都必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，按期召開民主生活會(huì)，認(rèn)真參加支部民主生活會(huì)和支部大會(huì)。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度，嚴(yán)格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績(jī)，同時(shí)，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。