第一篇：高素質員工的28堂必修課讀后感范文

《高素質員工的28堂必修課》讀后有感

讀了朱新月和高菲寫的《高素質員工的28堂必修課》后，深受影響，讓我明白了很多道理，收獲很多。

我們清楚地明白一個道理，高品質的商品才能夠買得出好價錢，要打造高品質的商品，就需要品行優秀的員工。什么樣的員工才能稱得上是優秀員工呢？優秀員工不只是在能力方面，能力固然重要，但能力并不能說明一切。現實生活中，有多少人聰慧過人卻心術不正。所以說，優秀的員工不盡要有能力，還要擁有優秀的品行。《大學》中有：“修身、齊家、治國、平天下”，其意在于要以修身為本，修身用俗話說就是如何做人、做事。

一個優秀的員工首先具備的就是高效率，用效率創造效益。時間就是金錢，浪費時間就是謀財害命。想要成為一個優秀的員工，要有責任心，對工作負責就是對生命負責，還要有合作、團隊精神，古人云；“成大事者，不拘小節。” 凡事以大局為重，俗話說，眾人拾柴火焰高，團隊所爆發出來的正能量是不可估量的，是成功的基石。從軍隊到公司，執行力很重要，然而執行力是靠個人的服從能力換來的，下級要服從上級，員工要服從上層領導，就像學生應該尊師重道一樣，尤為重要。“老板永遠是對的”，這是每個員工需要銘記于心的道理。

一個優秀的員工，要自信，要以平常心做人，以進取心做事，用100%的激情做1%的事。還要學會感恩，在這競爭激烈的社會，求得一份工作很不容易，我們要感謝老板，感謝他給了我們一個機會，給我們提供了一個能夠盡情展現自己才華的平臺。“滴水之恩，將以涌

泉相報。”我們要帶著感恩的心去工作，忠誠、敬業，主動做事，為公司創造更大的業績。

看過這本書之后，知道了自己的人生目標，同時也看到了自己的缺點，怎樣去改正，努力做一名優秀的員工！

樊兆陽

2013年05月29日

第二篇：“員工職業化的六堂必修課”讀后感

《員工職業化的6堂必修課》讀后感

公司組織我們新入職大學生學習《員工職業化的6堂必修課》這本書，讀完之后我覺得書中很多觀點、案例都很有啟發意義，對我以后的職業生涯有很大的幫助作用。

企業管理的關鍵在于人，而人在職場中發展的關鍵在于職業化。世界著名管理學家彼得.德魯克說過一句話：職業化已經成為21世紀的第一競爭力。對于我們個人來說，職業化可以使我們更快、更好的適應工作環境，完成工作目標，從而使我們在職業生涯中不斷進步，實現個人價值；對于一個企業來說，由于職業化對員工能力、素質的提升，可以提高企業的競爭力、創造力，從而使企業不斷發展、壯大。所以說職業化不管對個人還是企業來說，都是影響其發展的重要因素。

什么是職業化呢？職業化就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的說職業化就是使員工的思維觀念、行為態度、知識技能、道德品質、言談舉止和禮儀形象符合職業標準和規范。

影響個人職業化的因素有哪些，我們如何才能做到職業化呢？影響我們職業化進程的因素有很多，比如進取心、思考力、執行力、個人潛能等等。而我們只有做到樹立職業理想、端正職業態度、掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業溝通、樹立職業形象，才能成為真正的職業化人。

剛進入職場，我們都是朝氣蓬勃、干勁十足，希望能大顯身手，所以會好好表現。但是工作幾年之后，由于工作環境近乎周而復始、一成不變，容易將我們最開始的雄心壯志跟理想抱負消耗殆盡，說話言不及義，工作態度變得消極，甚至導致每天都在等下班、等薪水、等退休的狀態中工作。為了避免這種情況，我們要做到不因為崗位平凡而抱怨，給自己設定奮斗目標跟工作理想，把我們平時細微的工作內容當成我們的事業，熱愛我們的工作，并且每天學習新的知識，日積月累，我們就會不斷進步，不斷接近奮斗目標跟工作理想。

工作對個人而言，決不僅僅是我們生存立足之本，還是我們每個人實現自我價值的途徑，同時也是一種責任，我們沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，不管在什么條件下，對待工作都要無條件執行。工作中無小事，小事積累就會成為大事。在工作中肯定會遇到有困難、挫折，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的樂趣，同樣是心態的問題。積極的工作態度，對工作的認知、判斷、學習等發揮積極的影響，從而能提高我們的工作效率，取得良好的工作業績。每天保持樂觀的心態，還可以激發我們的潛能，使我們獲得物質上的滿足跟內心的平靜。任何人都喜歡輕松愉快的工作環境，樂觀積極的心態能夠影響客戶、朋友、服務對象及合作伙伴，保持樂觀積極的心態，能讓我們的工作場所充滿樂趣和活力。自得其樂是我們的態度，讓別人快樂是我們的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業化的6堂必修課》這本好書。我在書中不僅學到了許多許多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能實現個人價值，才能為公司更好的發展做出貢獻。

第三篇：員工職業化的6堂必修課 讀后感

讀《員工職業化的6堂必修課》有感

如何理解“職業化已成為21世紀的第一競爭力”？什么是職業化？如何才能做到職業化？

我們都知道，當今市場的競爭拼的是人才，而人在職場發展的關鍵在于職業化。經理人和員工職業化的問題，已經成為當今絕大多數企業管理的核心問題。隨著全球化的競爭日益激烈，要想時刻保持不敗，甚至取勝，就必須打造一支高度職業化的人才隊伍。而對于個人而言，經理人和員工職業化的培養，也直接決定未來職業路的寬度和廣度。

所謂職業化，就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。“合適”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。于細節處堅持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個人不斷奮斗不斷前進的強大內驅力。決定在職業化進程中不斷成長的重要因素在于一個人的進取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業化理想！理想可以百分之兩百的形成自我約束力，推動自己不論在好的壞的現狀中，爭取更多的提升，一步步接近自己的理想。夢想看似是遙不可及，但理想卻是可實現的。人的一輩子可能會有不少的理想的確立和實現，夢想的實現或邁進也是通過一個個不同階段的理想的實現來堆砌的。我的理解是，職業化理想應該是分階段確立的，同時也要綜合可行性、可持續性的考慮。剛來到一汽-大眾公司，有些人選擇了留在生產車間，有些人走向了技術部門，我選擇了銷售公司。人的一生要面對很多選擇，職業化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。同時，理想的確定也決定著未來職業發展的方向。來到網絡與培訓部的我，決心從一名好的產品培訓師做起，一步步踏踏實實，努力學習。理想的實現在與堅持，可能未來會有低谷，會有荊棘，但俗話說，磨難中成長的巨龍才能騰飛！哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！

態度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！時刻保持一顆積極嚴謹的心是做好工作的關鍵。對于我現在的工作—培訓師而言，嚴謹才能做到專業，專業才能有資格授業。進取心是我們不斷超越當前，不斷成長的強大內驅力。所以不論如何崗位，態度是一切！

技能，立足之本。職業化技能的提升，其一，業精于勤，荒于嬉。熟練的基礎才能進行創新，技能才能不斷提高。其二，注意方法，講究效率。工作方法的優化，可以極大程度減

少不必要工作量，提高速度的同時，也進一步改善工作質量。領導講究結果導向，而對于我們成長中的職業員工卻講究過程導向，最終的目標就是過程講究，結果滿意。而過程細節和結果質量的優化，關鍵在于思考。及時的思考、總結，進而改善、提高才是不斷完善職業化技能的重點。其三，策略意識和決策能力。現代企業管理的人才素質模型中，思維能力逐漸占據主導地位，才人才培養中，思維能力的建立與培養也逐漸作為重點。形成正確的思維方式，才能以“不變”應萬變！

道德，做事先做人。一個企業要永續經營，首先要得到社會的承認，用戶的認可。企業對用戶真誠到永遠，才有用戶、社會對企業的匯報，才能保證企業的向前發展。而企業的真誠，是靠每一位員工用心維護的。只有所有人都堅持道德的規范，才能形成無形的資產。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。同時，以高度的責任心對待自己的工作，即對自己負責，也是對公司負責。也只有這樣才能不斷思考優化，不斷思考提高。溝通，要有效的職業化溝通。何為有效？所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準確、恰當地表達出來，以促使對方接受。幾個關鍵詞：思維載體、方式準確，恰當的表達、促使對方接受。首先要思路明確。明白自己要表達什么，想然對方明白什么；然后是方式要準確、恰當。用合理的手段表達自己的觀點；最后是促使對方接受。結果即為目的。這其中，溝通的對象不同，其溝通思路、表達方式也要做不同調整，比如與領導，與同事，或者與客戶。有效溝通五要訣：提問題、要傾聽、面對面交談、留心問號、普通語言。理論如此，關鍵在與實踐中能否及時總結糾正。這也要求我們在工作中有著時刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優秀的外在。掌握基本的職業禮儀，才能代表公司的形象，同時也給別人遞了一張個人最佳的名片。規范的著裝，代表著一個人對待工作的態度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。職業化形象，細節堅持決定職場成敗。

《員工職業化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我也會不斷堅定理想，端正態度，夯實技能，落實道德，優化溝通，塑造形象。思考、改善，希望在未來職業化道路上夯實基礎，不斷闊步前進！

第四篇：員工職業化的6堂必修課讀后感

《員工職業化的6堂必修課》讀后感

近日，利用業余時間學習了年初單位贈送的一本讀物《職業化教育-6堂必修課》，感覺受益匪淺。書中，作者用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言，闡釋了職業化的重大意義：自我完善，贏得未來。

書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認識不深的，也有我過去未曾了解的。讀完此書，我發現我的思想觀念、工作態度以及工作方式還有待進一步地完善，我發現自己的潛力和能力也需要進一步地發掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認識到：

工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同時是一種責任，沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責

任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。當然，干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態的問題。我通過學習有幾點體會：第一，選擇自己的工作態度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態度。第二，讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創造快樂。第三，讓別人快樂，也就是讓你的客戶、朋友、服務對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態度，讓別人快樂是我們的品牌。第四，全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。

第五篇：《員工職業化的6堂必修課》讀后感

《員工職業化的6堂必修課》讀后感

近日，利用業余時間學習分局下發《員工職業化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現實地說明了一點，擁有理想，端正態度，創造成功的人生。

一、把工作當成一種愛好完成幾個月前，剛剛換了新的工作環境，讓我很不適應，而且感覺不是自己的強項，工作起來非常不順心，產生非常多的煩惱。當讀此書的第二堂課，職業化的態度時，才猛然發現自己的態度出問題。特別“把工作當成一種愛好去完成”這一小節，教會了我要從另一角度看問題。高爾基說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作，只有心中不平衡的心態。因此，快樂工作關鍵取決于正確的心態。

學會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情緒也十分不穩定，脾氣比較暴躁。其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態；在工作中傾注自己的熱情、責任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰性的活動；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運。

把工作當成一種愛好，在為單位創造價值的同時，也實現了自我價值，在工作中收獲，慢慢積累經驗，培養優異的品質。用正確的態度，保持愉快的心態，懷著快樂的心情，投入自身工作中。

二、要努力工作更要聰明工作

讀到第三堂課中，要努力工作而更要聰明工作這節令我眼前一亮也令我印

象深刻，這也是我在工作中非常需要學習的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當天的事當天完成，但不盡人意，當我看完里面的內容，才真正領悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。

一直以為不停的工作，加班加點，是努力的行為，其實不在規定的時間完成工作，是低效率的表現。所以，今后在努力工作的基礎上學會聰明地工作，思考如何為企業創造績效，努力成為一名知識性的員工，經常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細心認真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發揮更大的潛力。

《員工職業化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學到許多知識，也發現了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業化程度，提升綜合水平，掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業溝通、樹立職業形象。在這里感謝局領導給我提供一個這么好的讀書機會！