第一篇：員工職業(yè)化的六堂必修課讀后感[最終版]

事業(yè)比金錢重要，機會比安穩(wěn)重要，未來比現(xiàn)在重要

自食其力遠勝過無所事事

從最底層做起，也會爬到最高處

未來的東西就是這樣：當你墨守成規(guī)時，它永遠與你的昨天一樣；當你積極進取時，就會化作燦爛無比的春光。在人生中，有時最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實中，有時最便捷的路不一定是直路，而是折路。

一切皆可以變，唯有我們的理想不能變；

一切都可以長，唯有我們的傲氣不可以長；

一切都可以老，唯有我們年輕的心不能老；

一切都可以退，唯有我們前進的腳步不能退。

做人要有進取心，做事要有事業(yè)心。一個人，要想步入成功殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作、自己該做的事做好，忠于職守，盡職盡責(zé)；認真的去做事，認真的去做每一件事，做正確的事，用正確的方法做事。只有把職業(yè)當事業(yè)來經(jīng)營，你才會選擇主動，當你選擇主動的時候，特別是選擇滿腔熱情的工作的時候，你就會從競爭中脫穎而出，從優(yōu)秀到卓越，這將是人生中一次質(zhì)的飛躍。

成長是成功的前提，只有點點滴滴的成長，從量變發(fā)展為質(zhì)變，才能有成功的飛躍。成長是運動的，是永遠進行時，它對人的生理激勵將伴隨著生命脈的始終。

第二篇：“員工職業(yè)化的六堂必修課”讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

公司組織我們新入職大學(xué)生學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，讀完之后我覺得書中很多觀點、案例都很有啟發(fā)意義，對我以后的職業(yè)生涯有很大的幫助作用。

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，而人在職場中發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。世界著名管理學(xué)家彼得.德魯克說過一句話：職業(yè)化已經(jīng)成為21世紀的第一競爭力。對于我們個人來說，職業(yè)化可以使我們更快、更好的適應(yīng)工作環(huán)境，完成工作目標，從而使我們在職業(yè)生涯中不斷進步，實現(xiàn)個人價值；對于一個企業(yè)來說，由于職業(yè)化對員工能力、素質(zhì)的提升，可以提高企業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力，從而使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。所以說職業(yè)化不管對個人還是企業(yè)來說，都是影響其發(fā)展的重要因素。

什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的說職業(yè)化就是使員工的思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道德品質(zhì)、言談舉止和禮儀形象符合職業(yè)標準和規(guī)范。

影響個人職業(yè)化的因素有哪些，我們?nèi)绾尾拍茏龅铰殬I(yè)化呢？影響我們職業(yè)化進程的因素有很多，比如進取心、思考力、執(zhí)行力、個人潛能等等。而我們只有做到樹立職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象，才能成為真正的職業(yè)化人。

剛進入職場，我們都是朝氣蓬勃、干勁十足，希望能大顯身手，所以會好好表現(xiàn)。但是工作幾年之后，由于工作環(huán)境近乎周而復(fù)始、一成不變，容易將我們最開始的雄心壯志跟理想抱負消耗殆盡，說話言不及義，工作態(tài)度變得消極，甚至導(dǎo)致每天都在等下班、等薪水、等退休的狀態(tài)中工作。為了避免這種情況，我們要做到不因為崗位平凡而抱怨，給自己設(shè)定奮斗目標跟工作理想，把我們平時細微的工作內(nèi)容當成我們的事業(yè)，熱愛我們的工作，并且每天學(xué)習(xí)新的知識，日積月累，我們就會不斷進步，不斷接近奮斗目標跟工作理想。

工作對個人而言，決不僅僅是我們生存立足之本，還是我們每個人實現(xiàn)自我價值的途徑，同時也是一種責(zé)任，我們沒有任何借口不承擔自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，不管在什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事積累就會成為大事。在工作中肯定會遇到有困難、挫折，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的樂趣，同樣是心態(tài)的問題。積極的工作態(tài)度，對工作的認知、判斷、學(xué)習(xí)等發(fā)揮積極的影響，從而能提高我們的工作效率，取得良好的工作業(yè)績。每天保持樂觀的心態(tài)，還可以激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足跟內(nèi)心的平靜。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，樂觀積極的心態(tài)能夠影響客戶、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴，保持樂觀積極的心態(tài)，能讓我們的工作場所充滿樂趣和活力。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書。我在書中不僅學(xué)到了許多許多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能實現(xiàn)個人價值，才能為公司更好的發(fā)展做出貢獻。

第三篇：員工職業(yè)化的六堂必修課

職業(yè)化六堂課的讀后感

近日，讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》，讓我感覺到自己有太多的慚愧，也讓我回想起那已淡忘卻本應(yīng)該銘記在心的諄諄教誨。這本書全面講述了在職業(yè)生涯中如何提升個人的綜合素質(zhì)，其中有許多要點說的是入木三分，多處反映出來的問題都擊中了我的要害。

工作中，單調(diào)的節(jié)奏慢慢地磨削了我當初的工作的沖動力，斗志也慢慢消停下來，一切在眼中也變得平淡。雖然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，總不能提起那三分的精神來。當讀此書第一堂課和第二堂課時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出現(xiàn)了問題，回想起以前老師的教誨，態(tài)度決定一切。自我要求標準的降低讓我失去了追求的動力，心靈的松懈讓我開始發(fā)起小牢騷。按部就班的工作，日循一日，感覺自己成為了一個簡單重復(fù)勞動的機器人，是時候給自己來個急剎車了。自己要從沉淪中蘇醒起來，端正自己的態(tài)度，保持積極的心態(tài)，懷著快樂的心情，投入自身工作中去。

讀此書第三堂課時，我的腦海里浮現(xiàn)了以前一位恩師對我教導(dǎo)的那一幕，對我說：認真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否則，出九分力就是做好了，對于自己來說也算是失敗的，也就是說做事要不遺余力。我想，這與書上所說做事要做的無可挑剔有著異曲同工之意吧!然而，這句發(fā)自肺腑的話我卻忘之腦后了，反思最近的經(jīng)歷，自己確實有些不應(yīng)該，自己認為事情做得差不多了，放低了自我要求的標準，結(jié)果導(dǎo)致做事情經(jīng)常出現(xiàn)丟三落四的情況，所以今后應(yīng)加強自律，做事出全轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請保留此標記力，考慮要周全。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問題好好找找自己的錯!從此以后，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個人原因，不斷改正，在一次次自我修正的過程成長起來，最終會走向?qū)儆谧约旱某晒Φ钐谩?/p>

讀此書第四堂課時，想起了入暗室而不欺的故事，無信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問題上栽跟頭。自己常常告誡自己，信譽是個人最大的無形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。書中所講胡凱之事，我當初一看到此例就認定此人很傻，說出實際，道出坦誠，若是應(yīng)聘不上，至少還對得起自己的良心，起碼我是這樣做的。

讀此書第五堂課和第六堂課時，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。平常的溝通中，只注重自己觀點的表達，而忽略了對方對此所做出的反應(yīng)，往往導(dǎo)致了雙方交流中意見對立嚴重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。因此，今后溝通時要注意方式，當與別人意見相左時，要學(xué)會傾聽，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當然是對別人的尊重，幸運的是，今之領(lǐng)悟，尚未晚矣。

以前，我也讀過一些勵志、成功學(xué)方面書籍，雖部分與此書有相同意境，但此書更為全面詳實，且實例豐富，讀之受益匪淺。從書中，學(xué)到了許多知識，但更有意義的是及時發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點，這樣就使我自己在不斷改進中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴格自律，自己總會向前發(fā)展的。

嚴于修為寸寸律，終有一朝天地寬!

最后感謝太平團支部書記提供給我的這么一個讀書的機會!

第四篇：員工職業(yè)化的六堂必修課

4堂課 職業(yè)化道德

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1．身在職場要有好人品 a

在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點？”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，諸如見利忘義、投機取巧、責(zé)任心差或者不誠實等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。

人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠！

聞名世界的實業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說過：“對一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì)，必定一事無成?！?/p>

良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個人成功最重要的資本，是一個人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。

前谷歌中國區(qū)總裁李開復(fù)曾說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”

在現(xiàn)實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實、積極主動等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。

不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟”，不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過硬、是否令人贊賞。

人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。a

2．有功莫自大，有才莫自傲 a

才高是件好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能，所以，無論何時何地，我們都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個人即使有一定的才智，但過于自傲，也會樹敵過多，于已不利。

大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。

真正聰明的人，不會自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。張揚從來都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅守的做人原則。他們常以自己的無知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習(xí)機會，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。

“出頭的椽子先爛”，過于顯露自己的才能和智慧，過分地招搖，首先會招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。

任何一個上司都不希望自己的部下是個趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺得他的領(lǐng)導(dǎo)是個不會用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發(fā)、趾高氣揚地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會有好的發(fā)展。a

3．用高度責(zé)任心和高標準對待工作 a

對于一個盡職盡責(zé)的人來說，卓越是唯一的工作標準，不論工作報酬怎樣，他們都會時刻嚴格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。

事實上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無不用高度的責(zé)任心和高標準來對待自己的工作，與其說是努力和天分造就了他們，倒不如說是強烈的責(zé)任心促成了他們的成功。

責(zé)任心讓我們樹立主人翁意識，把所做每一項工作都當作是自己的事情，踏踏實實、認認真真地去做。用高度的責(zé)任心和高標準對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。

只有用高度的責(zé)任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標準對待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過且過的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績。

如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設(shè)定一個高標準，并在工作的實踐中對自己、對工作的每一個細節(jié)進行嚴格要求。

韓國現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對員工的要求是這樣認為的：“我們認為對員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹立一個標準，而這個標準符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達到完美的狀態(tài)?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對員工的要求已經(jīng)由原來的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實實照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉(zhuǎn)變就要求員工必須嚴格地要求自己做得更好，這樣才能達到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。

要以高標準及高度的責(zé)任心來對待自己，因為沒有高標準就沒有動力。只有對自己有極高的要求，對自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求能夠為公司和同事創(chuàng)造真正的利益和價值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗到快樂與滿足。

馬丁?路德?金曾經(jīng)說：“哪怕你是一個注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會讓每個人都對你駐足贊美，稱贊你是一個杰出的清潔工。”

不論你的工作報酬是高還是低，都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個人都應(yīng)該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創(chuàng)造所帶來的喜悅。

古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無所得?！敝挥袠藴矢咭稽c，才有可能把工作做得好一點。高標準做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。因而，我們干每一項工作，都要爭取一流，都要追求高標準、高效率、高質(zhì)量，凡是對單位發(fā)展有利、有益的事就應(yīng)全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。a

4．紀律是最高的行為準則 a

紀律是企業(yè)基業(yè)長青的根本，是一名合格員工的最高行為準則，是完善執(zhí)行力的第一要義。紀律意識對員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。

只有自覺的紀律才能成為真正鐵的紀律。自覺遵守公司紀律，維護公司紀律的權(quán)威，就要認真培養(yǎng)堅強的組織紀律觀念，并在工作、生活的實踐中身體力行，養(yǎng)成習(xí)慣。

一支沒有嚴格紀律和行為規(guī)范約束的團隊，將會是一支失去戰(zhàn)斗力的團隊！

每一個公司對員工都有約束。敬業(yè)的員工都會嚴格遵守紀律，配合完成公司在各個階段所分配的任務(wù)，與公司共進退。

沒有任何公司能放任不守紀律的風(fēng)氣如此蔓延下去，也沒有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀律的員工。無論你資歷有多深、工齡有多長、業(yè)績曾經(jīng)多么輝煌，只要你內(nèi)心深處開始滋生不守紀律的苗頭，你對公司的未來發(fā)展就難以起到多大的推進作用。相反，你的所作所為可能會給公司拖后腿，公司對此是不會心慈手軟的，你將會被公司淘汰掉。

一個人如果尊重自己的職業(yè)，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。

在公司里，假如你不執(zhí)行和維護紀律，你就不是一個忠誠的人，你的行為就會給公司帶來難以估量的損失。如果你還沒有給公司帶來巨額損失，那你就是一個危險的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運。

自己不守紀律，并不是單純的問題，不守紀律不僅因為自己的過失會給公司帶來直接的損失，也會影響其他員工的工作熱情和紀律意識，帶壞了整個公司的良好風(fēng)氣。所以，不守紀律的員工就是“爛蘋果”員工。

對于企業(yè)來說，擁有那些“爛蘋果”員工而不及時剔除的話，企業(yè)一定會被慢慢腐蝕掉。對“爛蘋果”員工必須剔除，對不守紀律的員工應(yīng)該立即淘汰，動作越快越好。

要想在戰(zhàn)場上獲得勝利，在市場競爭中打敗對手，就要求每個人能夠遵守組織的紀律。紀律嚴明的部隊更有可能戰(zhàn)勝紀律渙散的部隊。市場雖然與戰(zhàn)場不同，但要在市場競爭中存活下來，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴明的紀律，因為，嚴明的組織紀律，也是提升組織戰(zhàn)斗力的重要保證！a

5．做事要講良心，做人要有愛心 a

做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來傳承下來的為人處世的箴言。

良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過？是無所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗一個人良心的標準。人來到這個世上，都會想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒有恒心，急功近利，想一口吃成一個胖子，那是萬萬辦不到的。要成功必須有強烈的敬業(yè)之心，要有堅忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻精神，所以說人的敬業(yè)之心能體現(xiàn)出一個人的良心。

良心是誠信之心。誠信是良心之魂，一個沒誠信的人，會被世人罵之為沒良心。有哲人說：誠實是一種力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴感。簡單地說，說話要算數(shù)，信譽要非常高，一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。但這點實惠會毀了自己的聲譽，而聲譽相比于物質(zhì)是重要得多的。

愛心對于每一個人來說都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經(jīng)常發(fā)生在自己的身邊，卻沒有注意過。每個人都有愛心，災(zāi)區(qū)的人們得到的愛是偉大的，它融匯了無數(shù)人民對他們的幫助，使他們快樂，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛心，那會令你更快樂！

愛心，一個人人都知道的詞語。愛心，是一種內(nèi)心深處的力量；愛心，是一種容不得半點虛假的力量；愛心，是一種可以包容天地的力量?？梢院敛豢鋸埖闹v：愛心是一種世界上最神奇的力量！

美國成功學(xué)家戴爾?卡耐基曾說：“一個能夠從細微處體諒和善待他人的人，一定是一個與人為善的人，必定有很好的人緣關(guān)系，這種人緣關(guān)系就是他成功的基石?！?a

6．誠信是無價之寶 a

人無信不立。信譽是我們每一個人的品牌，也是我們每一個人最珍貴的無價之寶。良好的信譽可以給我們的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應(yīng)允。一旦答應(yīng)下來，就一定要做到，要對自己的承諾負責(zé)到底，即使中途出現(xiàn)了困難，也要堅守自己的諾言。

身在職場，我們一定要嚴守信用，不食言，對自己所說的話要承擔責(zé)任和義務(wù)，要取信于人。對于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾；在作承諾之前要慎重，要三思而后行；一旦答應(yīng)了別人，就要千方百計、不遺余力地去兌現(xiàn)。堅持誠信，最終的結(jié)果會讓你獲得良好的信譽，這對你來說可是千金難買的最為重要的資產(chǎn)。

雖然信譽是無形的，看不見摸不著，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產(chǎn)力，可以使你從無到有，收獲豐碩的果實。因此，我們要高度重視信譽，切不可輕諾寡信。身在職場，我們應(yīng)該言必信，行必果！

誠信之所以能夠創(chuàng)造價值，就因為誠信本身就是無價的。當你把誠信當成信仰和責(zé)任，你就贏得了人們的支持和信賴，無窮無盡的財富也會因此而產(chǎn)生。

唯有誠實守信才是無價之寶，無上至寶，寶中之寶，愛寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會擁有。

身在職場，我們一定要重視自己對別人許下的諾言，無論是大事還是小事，我們都應(yīng)該一諾千金，說過的就一定要做到。如果做不到就不要去說，不要輕易就許下任何的諾言，對于自己根本就沒有能力做或不打算做、不應(yīng)該做的事情，決不能去承諾。因為輕諾寡信的行為只要做一次，就可能對自己的信用造成長期的難以彌補的損害。

誠信是成就事業(yè)的基石，更是立足職場的原則。身在職場，我們一定要嚴格要求自己，建立良好的職場信用。

記得李嘉誠曾這樣說過：“也許你一生的積蓄也不夠買兩個字——誠信！”的確，誠信乃做人之根本；誠信是無價之寶；誠信是人一生中最寶貴的財富。a

7．誠意打動別人，真心成全自己 a

人與人之間的感情交流具有互動性，一個人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開自己的胸懷講真話、實話，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠心去換別人的誠心，真誠才會打動他人。

真誠是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個共同的特征，其中之一就是為人真誠。如果你是一個真誠的人，人們就會了解你，相信你。無論在什么情況下，人們都知道你說的是實話，都樂意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。

對人真誠相待，以真心換真心，樂于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對待他人的同時，受到別人的尊敬、愛戴和支持，使自己的工作、生活、學(xué)習(xí)輕松愉快，使自己能樹立起堅定的事業(yè)信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好！

從今天開始，我們要關(guān)心同事、友善待人。對待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們在做好自己工作的同時，也要多關(guān)心周圍的同事，主動問一句“我可以幫你嗎？”，讓同事感受到你助人的誠意。

從今天開始，我們要仁慈一點。學(xué)會用寬容的心接納各種不同類型的人，在與人相處中誠懇待人，君子仁愛，你會意外地發(fā)現(xiàn)他們比你想象中的要可敬、可愛。我們不但要學(xué)會接受別人的意見，而且在給別人提意見的時候，也要把握好分寸，不要過分挑剔，也不要得理不饒人。

從今天開始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業(yè)務(wù)取得巨大升幅的原動力。我們得經(jīng)常提醒自己要不斷改善、不斷進步、充實自己，從而跟上時代前進的步伐。

第五篇：員工職業(yè)化的6堂必修課 讀后感

讀《員工職業(yè)化的6堂必修課》有感

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀的第一競爭力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

我們都知道，當今市場的競爭拼的是人才，而人在職場發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問題，已經(jīng)成為當今絕大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化的競爭日益激烈，要想時刻保持不敗，甚至取勝，就必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍。而對于個人而言，經(jīng)理人和員工職業(yè)化的培養(yǎng)，也直接決定未來職業(yè)路的寬度和廣度。

所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事?！昂线m”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。于細節(jié)處堅持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個人不斷奮斗不斷前進的強大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進程中不斷成長的重要因素在于一個人的進取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業(yè)化理想！理想可以百分之兩百的形成自我約束力，推動自己不論在好的壞的現(xiàn)狀中，爭取更多的提升，一步步接近自己的理想。夢想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實現(xiàn)的。人的一輩子可能會有不少的理想的確立和實現(xiàn)，夢想的實現(xiàn)或邁進也是通過一個個不同階段的理想的實現(xiàn)來堆砌的。我的理解是，職業(yè)化理想應(yīng)該是分階段確立的，同時也要綜合可行性、可持續(xù)性的考慮。剛來到一汽-大眾公司，有些人選擇了留在生產(chǎn)車間，有些人走向了技術(shù)部門，我選擇了銷售公司。人的一生要面對很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。同時，理想的確定也決定著未來職業(yè)發(fā)展的方向。來到網(wǎng)絡(luò)與培訓(xùn)部的我，決心從一名好的產(chǎn)品培訓(xùn)師做起，一步步踏踏實實，努力學(xué)習(xí)。理想的實現(xiàn)在與堅持，可能未來會有低谷，會有荊棘，但俗話說，磨難中成長的巨龍才能騰飛！哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！時刻保持一顆積極嚴謹?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴謹才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進取心是我們不斷超越當前，不斷成長的強大內(nèi)驅(qū)力。所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。其二，注意方法，講究效率。工作方法的優(yōu)化，可以極大程度減

少不必要工作量，提高速度的同時，也進一步改善工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)講究結(jié)果導(dǎo)向，而對于我們成長中的職業(yè)員工卻講究過程導(dǎo)向，最終的目標就是過程講究，結(jié)果滿意。而過程細節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時的思考、總結(jié)，進而改善、提高才是不斷完善職業(yè)化技能的重點。其三，策略意識和決策能力。現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模型中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，才人才培養(yǎng)中，思維能力的建立與培養(yǎng)也逐漸作為重點。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬變！

道德，做事先做人。一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認，用戶的認可。企業(yè)對用戶真誠到永遠，才有用戶、社會對企業(yè)的匯報，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。而企業(yè)的真誠，是靠每一位員工用心維護的。只有所有人都堅持道德的規(guī)范，才能形成無形的資產(chǎn)。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。同時，以高度的責(zé)任心對待自己的工作，即對自己負責(zé)，也是對公司負責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準確、恰當?shù)乇磉_出來，以促使對方接受。幾個關(guān)鍵詞：思維載體、方式準確，恰當?shù)谋磉_、促使對方接受。首先要思路明確。明白自己要表達什么，想然對方明白什么；然后是方式要準確、恰當。用合理的手段表達自己的觀點；最后是促使對方接受。結(jié)果即為目的。這其中，溝通的對象不同，其溝通思路、表達方式也要做不同調(diào)整，比如與領(lǐng)導(dǎo)，與同事，或者與客戶。有效溝通五要訣：提問題、要傾聽、面對面交談、留心問號、普通語言。理論如此，關(guān)鍵在與實踐中能否及時總結(jié)糾正。這也要求我們在工作中有著時刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，才能代表公司的形象，同時也給別人遞了一張個人最佳的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個人對待工作的態(tài)度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。職業(yè)化形象，細節(jié)堅持決定職場成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我也會不斷堅定理想，端正態(tài)度，夯實技能，落實道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考、改善，希望在未來職業(yè)化道路上夯實基礎(chǔ)，不斷闊步前進！