第一篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

近日，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經(jīng)典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現(xiàn)實地說明了一點，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛好完成幾個月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺不是自己的強項，工作起來非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。特別“把工作當(dāng)成一種愛好去完成”這一小節(jié)，教會了我要從另一角度看問題。高爾基說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。因此，快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情緒也十分不穩(wěn)定，脾氣比較暴躁。其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰(zhàn)性的活動；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運。

把工作當(dāng)成一種愛好，在為單位創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自我價值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗，培養(yǎng)優(yōu)異的品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持愉快的心態(tài)，懷著快樂的心情，投入自身工作中。

二、要努力工作更要聰明工作

讀到第三堂課中，要努力工作而更要聰明工作這節(jié)令我眼前一亮也令我印

象深刻，這也是我在工作中非常需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。

一直以為不停的工作，加班加點，是努力的行為，其實不在規(guī)定的時間完成工作，是低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績效，努力成為一名知識性的員工，經(jīng)常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學(xué)到許多知識，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個這么好的讀書機會！

第二篇：“員工職業(yè)化的六堂必修課”讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

公司組織我們新入職大學(xué)生學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，讀完之后我覺得書中很多觀點、案例都很有啟發(fā)意義，對我以后的職業(yè)生涯有很大的幫助作用。

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，而人在職場中發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。世界著名管理學(xué)家彼得.德魯克說過一句話：職業(yè)化已經(jīng)成為21世紀(jì)的第一競爭力。對于我們個人來說，職業(yè)化可以使我們更快、更好的適應(yīng)工作環(huán)境，完成工作目標(biāo)，從而使我們在職業(yè)生涯中不斷進步，實現(xiàn)個人價值；對于一個企業(yè)來說，由于職業(yè)化對員工能力、素質(zhì)的提升，可以提高企業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力，從而使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。所以說職業(yè)化不管對個人還是企業(yè)來說，都是影響其發(fā)展的重要因素。

什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的說職業(yè)化就是使員工的思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道德品質(zhì)、言談舉止和禮儀形象符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

影響個人職業(yè)化的因素有哪些，我們?nèi)绾尾拍茏龅铰殬I(yè)化呢？影響我們職業(yè)化進程的因素有很多，比如進取心、思考力、執(zhí)行力、個人潛能等等。而我們只有做到樹立職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象，才能成為真正的職業(yè)化人。

剛進入職場，我們都是朝氣蓬勃、干勁十足，希望能大顯身手，所以會好好表現(xiàn)。但是工作幾年之后，由于工作環(huán)境近乎周而復(fù)始、一成不變，容易將我們最開始的雄心壯志跟理想抱負(fù)消耗殆盡，說話言不及義，工作態(tài)度變得消極，甚至導(dǎo)致每天都在等下班、等薪水、等退休的狀態(tài)中工作。為了避免這種情況，我們要做到不因為崗位平凡而抱怨，給自己設(shè)定奮斗目標(biāo)跟工作理想，把我們平時細(xì)微的工作內(nèi)容當(dāng)成我們的事業(yè)，熱愛我們的工作，并且每天學(xué)習(xí)新的知識，日積月累，我們就會不斷進步，不斷接近奮斗目標(biāo)跟工作理想。

工作對個人而言，決不僅僅是我們生存立足之本，還是我們每個人實現(xiàn)自我價值的途徑，同時也是一種責(zé)任，我們沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，不管在什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事積累就會成為大事。在工作中肯定會遇到有困難、挫折，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的樂趣，同樣是心態(tài)的問題。積極的工作態(tài)度，對工作的認(rèn)知、判斷、學(xué)習(xí)等發(fā)揮積極的影響，從而能提高我們的工作效率，取得良好的工作業(yè)績。每天保持樂觀的心態(tài)，還可以激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足跟內(nèi)心的平靜。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，樂觀積極的心態(tài)能夠影響客戶、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴，保持樂觀積極的心態(tài)，能讓我們的工作場所充滿樂趣和活力。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書。我在書中不僅學(xué)到了許多許多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能實現(xiàn)個人價值，才能為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三篇：員工職業(yè)化的6堂必修課 讀后感

讀《員工職業(yè)化的6堂必修課》有感

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競爭力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

我們都知道，當(dāng)今市場的競爭拼的是人才，而人在職場發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問題，已經(jīng)成為當(dāng)今絕大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化的競爭日益激烈，要想時刻保持不敗，甚至取勝，就必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍。而對于個人而言，經(jīng)理人和員工職業(yè)化的培養(yǎng)，也直接決定未來職業(yè)路的寬度和廣度。

所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。“合適”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。于細(xì)節(jié)處堅持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個人不斷奮斗不斷前進的強大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進程中不斷成長的重要因素在于一個人的進取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業(yè)化理想！理想可以百分之兩百的形成自我約束力，推動自己不論在好的壞的現(xiàn)狀中，爭取更多的提升，一步步接近自己的理想。夢想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實現(xiàn)的。人的一輩子可能會有不少的理想的確立和實現(xiàn)，夢想的實現(xiàn)或邁進也是通過一個個不同階段的理想的實現(xiàn)來堆砌的。我的理解是，職業(yè)化理想應(yīng)該是分階段確立的，同時也要綜合可行性、可持續(xù)性的考慮。剛來到一汽-大眾公司，有些人選擇了留在生產(chǎn)車間，有些人走向了技術(shù)部門，我選擇了銷售公司。人的一生要面對很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。同時，理想的確定也決定著未來職業(yè)發(fā)展的方向。來到網(wǎng)絡(luò)與培訓(xùn)部的我，決心從一名好的產(chǎn)品培訓(xùn)師做起，一步步踏踏實實，努力學(xué)習(xí)。理想的實現(xiàn)在與堅持，可能未來會有低谷，會有荊棘，但俗話說，磨難中成長的巨龍才能騰飛！哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！時刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長的強大內(nèi)驅(qū)力。所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。其二，注意方法，講究效率。工作方法的優(yōu)化，可以極大程度減

少不必要工作量，提高速度的同時，也進一步改善工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)講究結(jié)果導(dǎo)向，而對于我們成長中的職業(yè)員工卻講究過程導(dǎo)向，最終的目標(biāo)就是過程講究，結(jié)果滿意。而過程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時的思考、總結(jié)，進而改善、提高才是不斷完善職業(yè)化技能的重點。其三，策略意識和決策能力。現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模型中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，才人才培養(yǎng)中，思維能力的建立與培養(yǎng)也逐漸作為重點。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬變！

道德，做事先做人。一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認(rèn)，用戶的認(rèn)可。企業(yè)對用戶真誠到永遠(yuǎn)，才有用戶、社會對企業(yè)的匯報，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。而企業(yè)的真誠，是靠每一位員工用心維護的。只有所有人都堅持道德的規(guī)范，才能形成無形的資產(chǎn)。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。同時，以高度的責(zé)任心對待自己的工作，即對自己負(fù)責(zé)，也是對公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，以促使對方接受。幾個關(guān)鍵詞：思維載體、方式準(zhǔn)確，恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)、促使對方接受。首先要思路明確。明白自己要表達(dá)什么，想然對方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點；最后是促使對方接受。結(jié)果即為目的。這其中，溝通的對象不同，其溝通思路、表達(dá)方式也要做不同調(diào)整，比如與領(lǐng)導(dǎo)，與同事，或者與客戶。有效溝通五要訣：提問題、要傾聽、面對面交談、留心問號、普通語言。理論如此，關(guān)鍵在與實踐中能否及時總結(jié)糾正。這也要求我們在工作中有著時刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，才能代表公司的形象，同時也給別人遞了一張個人最佳的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個人對待工作的態(tài)度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅持決定職場成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我也會不斷堅定理想，端正態(tài)度，夯實技能，落實道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考、改善，希望在未來職業(yè)化道路上夯實基礎(chǔ)，不斷闊步前進！

第四篇：員工職業(yè)化的6堂必修課讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

近日，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了年初單位贈送的一本讀物《職業(yè)化教育-6堂必修課》，感覺受益匪淺。書中，作者用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言，闡釋了職業(yè)化的重大意義：自我完善，贏得未來。

書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認(rèn)識不深的，也有我過去未曾了解的。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進一步地發(fā)掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認(rèn)識到：

工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現(xiàn)的途徑，同時是一種責(zé)任，沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)

任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。當(dāng)然，干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問題。我通過學(xué)習(xí)有幾點體會：第一，選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度。第二，讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創(chuàng)造快樂。第三，讓別人快樂，也就是讓你的客戶、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。第四，全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發(fā)展空間。

第五篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

當(dāng)今社會，企業(yè)競爭激烈，在這激烈的競爭中，各企業(yè)都認(rèn)識到了擁有一支職業(yè)化的員工隊伍是企業(yè)發(fā)展制勝的關(guān)鍵。我們公司為了打造屬于自己的職業(yè)化隊伍，近日組織學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，學(xué)習(xí)之后感觸頗多。

一、作為一個年輕人，一定要有理想、有抱負(fù)。

在工作中，理想決定著我們的努力方向，理想供給我們不停前行的動力。理想的實現(xiàn)是靠干出來的，不是靠想出來的。工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現(xiàn)自己的理想。一個沒有抱負(fù)的人無異于一具行尸走肉。在實際工作中，我們應(yīng)當(dāng)將工作看成是自己的事業(yè)來做，事業(yè)對于一個有志青年來說至關(guān)重要。我作為機電車間的一名領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該把機電車間的工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，同時能讓機電車間大多數(shù)員工認(rèn)識到努力工作是為了實現(xiàn)他們自己的理想；帶領(lǐng)機電所有員工，團結(jié)一致，努力奮斗把我們機電的各項工作做好，雖然我們車間是輔助車間，但是依然要有一種“有第一就爭，有紅旗就扛”的精神。我相信只要有了這種精神，車間的各項工作就會全面提高。

機電車間也許是我人生事業(yè)的起點，無論工作內(nèi)容多少，無論工作難做與否，我都必須全力以赴，將這個基石夯實，夯牢。

二、沒有鐵的紀(jì)律就形不成有效的戰(zhàn)斗力。

一個團隊，人員思想各異，素質(zhì)參差不齊，如果沒有鐵的紀(jì)律將是一盤散沙，各行其事，要想將這些人凝聚在一起形成一個有力的拳頭向一件件工作打去，首先要有鐵的紀(jì)律，這樣才能形成凝聚力，才能戰(zhàn)勝各種困難，完成好每一件工作。執(zhí)行鐵的紀(jì)律，初期必定會讓一些人不滿，但是針對我車間的情況，我認(rèn)為加強管理，就必須要有一定的力度，這樣才能保護大多數(shù)人的利益，才能保障車間的利益，保障公司的利益。

三、工作不是簡單的完成，要聰明的去完成。

工作中，我們不少員工認(rèn)為完成就行，其他不管我的事。這種想法是錯誤的，要想改變這種自私的想法就需要樹立、培養(yǎng)職業(yè)化的態(tài)度和職業(yè)化的道德。態(tài)度決定行為，性格決定命運。工作不是完成了事，有沒有很好的完成，有沒有聰明的完成，這才是最重要的。我們的行為都是思想來支配的，只有具備了積極的態(tài)度，較高的道德品質(zhì)，這樣我們才能發(fā)揮潛能，最高效、最優(yōu)化的完成每項工作。

一位名人曾說過：“小用看業(yè)績，大用看人品。”所以說要想成為一個可堪大用的人，必須培養(yǎng)自己高尚的品質(zhì)。在全國知名企業(yè)蒙牛集團有這樣一幅宣傳標(biāo)語：“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”。所以作為公司一名中層干部我們不但要培養(yǎng)自己的工作態(tài)度，工作品質(zhì)，作好帶頭人，同時也要能夠識別出每個員工的優(yōu)缺點，用其優(yōu)點，去其缺點。要想管理好車間，帶好這支隊伍只靠一己之力是難以完成的，所以對員工要做好政治思想工作，和員工多溝通，多做思想教育，配合車間鐵的紀(jì)律，使員工都能在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德上有所提升，這樣我們車間才能有戰(zhàn)斗力，才能在平時的各項工作中取得一個接一個的勝利。

總之，作為公司的一名中層干部，我認(rèn)為目前我的工作還不到位，還有很多需要改進和提升的地方，在以后的工作中，我會“以人為鏡”，在提升自己的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德的同時，帶領(lǐng)機電車間員工共同進步，使大家逐步職業(yè)化、專業(yè)化，全力以赴走好我人生事業(yè)的起點，最終實現(xiàn)使車間員工能夠樹立一種“公司無小事，事事關(guān)自己”的理念，共同把車間工作做好，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。