第一篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，各企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了擁有一支職業(yè)化的員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展制勝的關(guān)鍵。我們公司為了打造屬于自己的職業(yè)化隊(duì)伍，近日組織學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，學(xué)習(xí)之后感觸頗多。

一、作為一個(gè)年輕人，一定要有理想、有抱負(fù)。

在工作中，理想決定著我們的努力方向，理想供給我們不停前行的動(dòng)力。理想的實(shí)現(xiàn)是靠干出來(lái)的，不是靠想出來(lái)的。工作就是付出，只有吃苦流汗才能實(shí)現(xiàn)自己的理想。一個(gè)沒(méi)有抱負(fù)的人無(wú)異于一具行尸走肉。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)將工作看成是自己的事業(yè)來(lái)做，事業(yè)對(duì)于一個(gè)有志青年來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。我作為機(jī)電車間的一名領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該把機(jī)電車間的工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，同時(shí)能讓機(jī)電車間大多數(shù)員工認(rèn)識(shí)到努力工作是為了實(shí)現(xiàn)他們自己的理想；帶領(lǐng)機(jī)電所有員工，團(tuán)結(jié)一致，努力奮斗把我們機(jī)電的各項(xiàng)工作做好，雖然我們車間是輔助車間，但是依然要有一種“有第一就爭(zhēng)，有紅旗就扛”的精神。我相信只要有了這種精神，車間的各項(xiàng)工作就會(huì)全面提高。

機(jī)電車間也許是我人生事業(yè)的起點(diǎn)，無(wú)論工作內(nèi)容多少，無(wú)論工作難做與否，我都必須全力以赴，將這個(gè)基石夯實(shí)，夯牢。

二、沒(méi)有鐵的紀(jì)律就形不成有效的戰(zhàn)斗力。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，人員思想各異，素質(zhì)參差不齊，如果沒(méi)有鐵的紀(jì)律將是一盤散沙，各行其事，要想將這些人凝聚在一起形成一個(gè)有力的拳頭向一件件工作打去，首先要有鐵的紀(jì)律，這樣才能形成凝聚力，才能戰(zhàn)勝各種困難，完成好每一件工作。執(zhí)行鐵的紀(jì)律，初期必定會(huì)讓一些人不滿，但是針對(duì)我車間的情況，我認(rèn)為加強(qiáng)管理，就必須要有一定的力度，這樣才能保護(hù)大多數(shù)人的利益，才能保障車間的利益，保障公司的利益。

三、工作不是簡(jiǎn)單的完成，要聰明的去完成。

工作中，我們不少員工認(rèn)為完成就行，其他不管我的事。這種想法是錯(cuò)誤的，要想改變這種自私的想法就需要樹(shù)立、培養(yǎng)職業(yè)化的態(tài)度和職業(yè)化的道德。態(tài)度決定行為，性格決定命運(yùn)。工作不是完成了事，有沒(méi)有很好的完成，有沒(méi)有聰明的完成，這才是最重要的。我們的行為都是思想來(lái)支配的，只有具備了積極的態(tài)度，較高的道德品質(zhì)，這樣我們才能發(fā)揮潛能，最高效、最優(yōu)化的完成每項(xiàng)工作。

一位名人曾說(shuō)過(guò)：“小用看業(yè)績(jī)，大用看人品?！彼哉f(shuō)要想成為一個(gè)可堪大用的人，必須培養(yǎng)自己高尚的品質(zhì)。在全國(guó)知名企業(yè)蒙牛集團(tuán)有這樣一幅宣傳標(biāo)語(yǔ)：“有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用”。所以作為公司一名中層干部我們不但要培養(yǎng)自己的工作態(tài)度，工作品質(zhì)，作好帶頭人，同時(shí)也要能夠識(shí)別出每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，用其優(yōu)點(diǎn)，去其缺點(diǎn)。要想管理好車間，帶好這支隊(duì)伍只靠一己之力是難以完成的，所以對(duì)員工要做好政治思想工作，和員工多溝通，多做思想教育，配合車間鐵的紀(jì)律，使員工都能在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德上有所提升，這樣我們車間才能有戰(zhàn)斗力，才能在平時(shí)的各項(xiàng)工作中取得一個(gè)接一個(gè)的勝利。

總之，作為公司的一名中層干部，我認(rèn)為目前我的工作還不到位，還有很多需要改進(jìn)和提升的地方，在以后的工作中，我會(huì)“以人為鏡”，在提升自己的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德的同時(shí)，帶領(lǐng)機(jī)電車間員工共同進(jìn)步，使大家逐步職業(yè)化、專業(yè)化，全力以赴走好我人生事業(yè)的起點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)使車間員工能夠樹(shù)立一種“公司無(wú)小事，事事關(guān)自己”的理念，共同把車間工作做好，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

近日，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺(jué)太多的慚愧，書中，利用很多經(jīng)典的職場(chǎng)案例，融合理性的觀點(diǎn)，通俗易懂，貼近現(xiàn)實(shí)地說(shuō)明了一點(diǎn)，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛(ài)好完成幾個(gè)月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺(jué)不是自己的強(qiáng)項(xiàng)，工作起來(lái)非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問(wèn)題。特別“把工作當(dāng)成一種愛(ài)好去完成”這一小節(jié)，教會(huì)了我要從另一角度看問(wèn)題。高爾基說(shuō)過(guò)：“工作快樂(lè)，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄?！笔澜缟蠜](méi)有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。因此，快樂(lè)工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會(huì)掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情緒也十分不穩(wěn)定，脾氣比較暴躁。其實(shí)，換個(gè)背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對(duì)自己充滿挑戰(zhàn)性的活動(dòng)；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會(huì)微笑感受快樂(lè)，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運(yùn)。

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好，在為單位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)優(yōu)異的品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持愉快的心態(tài)，懷著快樂(lè)的心情，投入自身工作中。

二、要努力工作更要聰明工作

讀到第三堂課中，要努力工作而更要聰明工作這節(jié)令我眼前一亮也令我印

象深刻，這也是我在工作中非常需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因?yàn)槲乙舱`解了努力工作的含義。

一直以為不停的工作，加班加點(diǎn)，是努力的行為，其實(shí)不在規(guī)定的時(shí)間完成工作，是低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效，努力成為一名知識(shí)性的員工，經(jīng)常檢驗(yàn)自己的工作，做好時(shí)間管理，減少工作上等待的時(shí)間，被打擾的時(shí)間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計(jì)劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價(jià)值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵(lì)志書籍非常貼合實(shí)際，例子非常豐富。在此書中學(xué)到許多知識(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點(diǎn)，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個(gè)這么好的讀書機(jī)會(huì)！

第三篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的6堂必修課讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

近日，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了年初單位贈(zèng)送的一本讀物《職業(yè)化教育-6堂必修課》，感覺(jué)受益匪淺。書中，作者用生動(dòng)具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)言，闡釋了職業(yè)化的重大意義：自我完善，贏得未來(lái)。

書中很多觀點(diǎn)、啟示、理念，對(duì)日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認(rèn)識(shí)不深的，也有我過(guò)去未曾了解的。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進(jìn)一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進(jìn)一步地發(fā)掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認(rèn)識(shí)到：

工作對(duì)個(gè)人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑，同時(shí)是一種責(zé)任，沒(méi)有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)

任，不管再什么條件下，對(duì)待工作都要無(wú)條件執(zhí)行。工作中無(wú)小事，小事累計(jì)就會(huì)成為大事。當(dāng)然，干工作、做事情肯定會(huì)有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂(lè)，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問(wèn)題。我通過(guò)學(xué)習(xí)有幾點(diǎn)體會(huì)：第一，選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛(ài)好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說(shuō)不存在。既然我們無(wú)法選擇工作，那就讓工作來(lái)選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度。第二，讓工作的場(chǎng)所充滿樂(lè)趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，因而，無(wú)論是管理者還是員工都要努力創(chuàng)造快樂(lè)。第三，讓別人快樂(lè)，也就是讓你的客戶、朋友、服務(wù)對(duì)象及合作伙伴快樂(lè)。自得其樂(lè)是我們的態(tài)度，讓別人快樂(lè)是我們的品牌。第四，全身心投入工作，干事情就要立足對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，才有機(jī)會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。

第四篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的6堂必修課 讀后感

讀《員工職業(yè)化的6堂必修課》有感

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

我們都知道，當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)拼的是人才，而人在職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問(wèn)題，已經(jīng)成為當(dāng)今絕大多數(shù)企業(yè)管理的核心問(wèn)題。隨著全球化的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想時(shí)刻保持不敗，甚至取勝，就必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊(duì)伍。而對(duì)于個(gè)人而言，經(jīng)理人和員工職業(yè)化的培養(yǎng)，也直接決定未來(lái)職業(yè)路的寬度和廣度。

所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事?！昂线m”？！看似簡(jiǎn)單的一個(gè)詞，卻有幾人能堅(jiān)持和把握。于細(xì)節(jié)處堅(jiān)持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個(gè)人不斷奮斗不斷前進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進(jìn)程中不斷成長(zhǎng)的重要因素在于一個(gè)人的進(jìn)取心、思考力、潛能以及實(shí)踐的方法。這就要求我們擁有一個(gè)明確的職業(yè)化理想！理想可以百分之兩百的形成自我約束力，推動(dòng)自己不論在好的壞的現(xiàn)狀中，爭(zhēng)取更多的提升，一步步接近自己的理想。夢(mèng)想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實(shí)現(xiàn)的。人的一輩子可能會(huì)有不少的理想的確立和實(shí)現(xiàn)，夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)或邁進(jìn)也是通過(guò)一個(gè)個(gè)不同階段的理想的實(shí)現(xiàn)來(lái)堆砌的。我的理解是，職業(yè)化理想應(yīng)該是分階段確立的，同時(shí)也要綜合可行性、可持續(xù)性的考慮。剛來(lái)到一汽-大眾公司，有些人選擇了留在生產(chǎn)車間，有些人走向了技術(shù)部門，我選擇了銷售公司。人的一生要面對(duì)很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。同時(shí)，理想的確定也決定著未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向。來(lái)到網(wǎng)絡(luò)與培訓(xùn)部的我，決心從一名好的產(chǎn)品培訓(xùn)師做起，一步步踏踏實(shí)實(shí)，努力學(xué)習(xí)。理想的實(shí)現(xiàn)在與堅(jiān)持，可能未來(lái)會(huì)有低谷，會(huì)有荊棘，但俗話說(shuō)，磨難中成長(zhǎng)的巨龍才能騰飛！哪個(gè)成功的背后不是從困難艱苦中的堅(jiān)持留下過(guò)心酸血史！用書中的一句話“不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位！時(shí)刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對(duì)于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長(zhǎng)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。其二，注意方法，講究效率。工作方法的優(yōu)化，可以極大程度減

少不必要工作量，提高速度的同時(shí)，也進(jìn)一步改善工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)講究結(jié)果導(dǎo)向，而對(duì)于我們成長(zhǎng)中的職業(yè)員工卻講究過(guò)程導(dǎo)向，最終的目標(biāo)就是過(guò)程講究，結(jié)果滿意。而過(guò)程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時(shí)的思考、總結(jié)，進(jìn)而改善、提高才是不斷完善職業(yè)化技能的重點(diǎn)。其三，策略意識(shí)和決策能力?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模型中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，才人才培養(yǎng)中，思維能力的建立與培養(yǎng)也逐漸作為重點(diǎn)。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬(wàn)變！

道德，做事先做人。一個(gè)企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，首先要得到社會(huì)的承認(rèn)，用戶的認(rèn)可。企業(yè)對(duì)用戶真誠(chéng)到永遠(yuǎn)，才有用戶、社會(huì)對(duì)企業(yè)的匯報(bào)，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。而企業(yè)的真誠(chéng)，是靠每一位員工用心維護(hù)的。只有所有人都堅(jiān)持道德的規(guī)范，才能形成無(wú)形的資產(chǎn)。而對(duì)個(gè)人而言，擁有好的人品，才能在社會(huì)交流中游刃有余。同時(shí)，以高度的責(zé)任心對(duì)待自己的工作，即對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效的溝通，是通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫等思維的載體，通過(guò)演講、會(huì)見(jiàn)、對(duì)話、討論、信件等方式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)，以促使對(duì)方接受。幾個(gè)關(guān)鍵詞：思維載體、方式準(zhǔn)確，恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)、促使對(duì)方接受。首先要思路明確。明白自己要表達(dá)什么，想然對(duì)方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點(diǎn)；最后是促使對(duì)方接受。結(jié)果即為目的。這其中，溝通的對(duì)象不同，其溝通思路、表達(dá)方式也要做不同調(diào)整，比如與領(lǐng)導(dǎo)，與同事，或者與客戶。有效溝通五要訣：提問(wèn)題、要傾聽(tīng)、面對(duì)面交談、留心問(wèn)號(hào)、普通語(yǔ)言。理論如此，關(guān)鍵在與實(shí)踐中能否及時(shí)總結(jié)糾正。這也要求我們?cè)诠ぷ髦杏兄鴷r(shí)刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，才能代表公司的形象，同時(shí)也給別人遞了一張個(gè)人最佳的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，同時(shí)也幫助自身隨時(shí)樹(shù)立職場(chǎng)信心。職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅(jiān)持決定職場(chǎng)成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我也會(huì)不斷堅(jiān)定理想，端正態(tài)度，夯實(shí)技能，落實(shí)道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考、改善，希望在未來(lái)職業(yè)化道路上夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷闊步前進(jìn)！

第五篇：“員工職業(yè)化的六堂必修課”讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

公司組織我們新入職大學(xué)生學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，讀完之后我覺(jué)得書中很多觀點(diǎn)、案例都很有啟發(fā)意義，對(duì)我以后的職業(yè)生涯有很大的幫助作用。

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，而人在職場(chǎng)中發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。世界著名管理學(xué)家彼得.德魯克說(shuō)過(guò)一句話：職業(yè)化已經(jīng)成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)化可以使我們更快、更好的適應(yīng)工作環(huán)境，完成工作目標(biāo)，從而使我們?cè)诼殬I(yè)生涯中不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于職業(yè)化對(duì)員工能力、素質(zhì)的提升，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力，從而使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。所以說(shuō)職業(yè)化不管對(duì)個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是影響其發(fā)展的重要因素。

什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。簡(jiǎn)單的說(shuō)職業(yè)化就是使員工的思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道德品質(zhì)、言談舉止和禮儀形象符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

影響個(gè)人職業(yè)化的因素有哪些，我們?nèi)绾尾拍茏龅铰殬I(yè)化呢？影響我們職業(yè)化進(jìn)程的因素有很多，比如進(jìn)取心、思考力、執(zhí)行力、個(gè)人潛能等等。而我們只有做到樹(shù)立職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象，才能成為真正的職業(yè)化人。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們都是朝氣蓬勃、干勁十足，希望能大顯身手，所以會(huì)好好表現(xiàn)。但是工作幾年之后，由于工作環(huán)境近乎周而復(fù)始、一成不變，容易將我們最開(kāi)始的雄心壯志跟理想抱負(fù)消耗殆盡，說(shuō)話言不及義，工作態(tài)度變得消極，甚至導(dǎo)致每天都在等下班、等薪水、等退休的狀態(tài)中工作。為了避免這種情況，我們要做到不因?yàn)閸徫黄椒捕г梗o自己設(shè)定奮斗目標(biāo)跟工作理想，把我們平時(shí)細(xì)微的工作內(nèi)容當(dāng)成我們的事業(yè)，熱愛(ài)我們的工作，并且每天學(xué)習(xí)新的知識(shí)，日積月累，我們就會(huì)不斷進(jìn)步，不斷接近奮斗目標(biāo)跟工作理想。

工作對(duì)個(gè)人而言，決不僅僅是我們生存立足之本，還是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，同時(shí)也是一種責(zé)任，我們沒(méi)有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，不管在什么條件下，對(duì)待工作都要無(wú)條件執(zhí)行。工作中無(wú)小事，小事積累就會(huì)成為大事。在工作中肯定會(huì)遇到有困難、挫折，如何在工作中找到快樂(lè)，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的樂(lè)趣，同樣是心態(tài)的問(wèn)題。積極的工作態(tài)度，對(duì)工作的認(rèn)知、判斷、學(xué)習(xí)等發(fā)揮積極的影響，從而能提高我們的工作效率，取得良好的工作業(yè)績(jī)。每天保持樂(lè)觀的心態(tài)，還可以激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足跟內(nèi)心的平靜。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，樂(lè)觀積極的心態(tài)能夠影響客戶、朋友、服務(wù)對(duì)象及合作伙伴，保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，能讓我們的工作場(chǎng)所充滿樂(lè)趣和活力。自得其樂(lè)是我們的態(tài)度，讓別人快樂(lè)是我們的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，才有機(jī)會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書。我在書中不僅學(xué)到了許多許多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才能為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。