第一篇：新的簡短的公司規(guī)程

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章考勤制度嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。2技術(shù)人員和設(shè)計人員，每個月最多不超過四次，遲到一小時可以用加班兩小時抵。3有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。4 任何請假以不影響公司為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

5公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第三章衛(wèi)生管理制度

1員工必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2室內(nèi)辦公用品和桌上的物品各自使用者和管理者必須負(fù)責(zé)擺放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證辦公室的整潔。

4所有的員工工作時和工作時間內(nèi)必須配戴胸卡。

5下班時，應(yīng)檢查電腦是否關(guān)閉。按公司規(guī)定制度上班。

6公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。8辦公室嚴(yán)禁吸煙。

第四章辦公設(shè)備使用的規(guī)章制度

1公司員工在工作中應(yīng)合理使用計算機(jī)，達(dá)到充分利用資源，提高工作效率的目的。2分配到部門或個人使用的計算機(jī)，管理必須責(zé)任到人。

3使用者應(yīng)保持設(shè)備外部的清潔，使用中發(fā)現(xiàn)問題硬件故障應(yīng)及時報修，不準(zhǔn)私拆機(jī)箱。4任何部門不得私自將計算機(jī)及相關(guān)物品借給個人。如果外來軟件帶入辦公室，應(yīng)按規(guī)定步驟進(jìn)行。只有適合軟件開發(fā)中心需要的軟件，且需經(jīng)過相關(guān)主管同意后，外來軟件統(tǒng)一從服務(wù)器安裝。如果外來硬件帶入辦公室，應(yīng)按規(guī)定步驟進(jìn)行。只有適合軟件開發(fā)中心需要的硬件，且需經(jīng)過相關(guān)主管同意后，外來硬件統(tǒng)一由指定人安裝。

5公司計算機(jī)只限工作使用，不得安裝各類游戲、聊天及其它工作以外的軟件，未經(jīng)IT部門許可不得安裝和使用與本部門業(yè)務(wù)不相關(guān)的軟件。

6不得用于處理私人事務(wù)或證券交易，嚴(yán)禁接受和傳播反動、黃色信息。

7未經(jīng)IT部門許可不得自行卸載防病毒軟件，否則由此造成的工作損失及數(shù)據(jù)丟失自行負(fù)責(zé)。

8計算機(jī)中的數(shù)據(jù)必須安全存放、保管，同時各部門應(yīng)該注意對重要信息進(jìn)行備份，防止計算機(jī)硬盤故障，重要信息丟失。如果要將硬件、軟件帶出辦公室，應(yīng)進(jìn)行記錄，并按規(guī)定進(jìn)行。

9涉密的電子文件，應(yīng)專人負(fù)責(zé)。

10計算機(jī)或其相關(guān)設(shè)備出現(xiàn)故障不能正常使用時，應(yīng)及時通知IT部門。

11如工作實際需要增加設(shè)備或升級設(shè)備的，可提出申請報告，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)IT部門技術(shù)確認(rèn)后辦理。

12員工離職或調(diào)動時，由IT部門對所使用計算機(jī)等設(shè)備進(jìn)行檢測，并進(jìn)行備案登記 13嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

14未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。15各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

16如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章工資的規(guī)定

1員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工 資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。（季度獎 年底雙薪女員工可每月享有一天帶薪休假）

3新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第六章員工的權(quán)利

第1條：平等就業(yè)的權(quán)利。第2條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第3條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第4條：按公司規(guī)定休息和休假。

第5條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第6條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第七章員工的義務(wù)

第1條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項指標(biāo)的義務(wù)。第2條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第3條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第4條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第5條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎。第6條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第7條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第8條：不做任何有害公司的事。第9條：任作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，外出必須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人員，同意后方可。

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的。

早晨9:00上班晚上5:00下班雙休

第二篇：新公司總結(jié)

新公司總結(jié)

總結(jié)可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結(jié)范文，希望對你有幫助。

新公司總結(jié)范文一

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進(jìn)實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團(tuán)隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個崗位的實習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻(xiàn)；品質(zhì)部門內(nèi)的實習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴(kuò)大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強(qiáng)對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強(qiáng)了儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實驗室認(rèn)證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實驗室管理知識和化學(xué)分析知識，并用于指導(dǎo)實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項工作。

新公司總結(jié)范文二

今年四月份，我調(diào)動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調(diào)整自己的狀

態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年以來的工作、學(xué)習(xí)作以匯報:

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

到新的企業(yè)對于我來說是一次難得的機(jī)會，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好本職工作的前提。工作中，我細(xì)心向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請教，多向其他人學(xué)習(xí)，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術(shù)人員的角度出發(fā)，努力盡快適應(yīng)工程項目的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學(xué)習(xí)，自己的知識積累、技術(shù)水平、協(xié)調(diào)能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

到xx后，我積極地參加各種技術(shù)交流活動，仔細(xì)聽、認(rèn)真記、用心琢磨，努力了解各種新技術(shù)、新設(shè)備。其中，通過去生產(chǎn)廠家現(xiàn)場考察，擴(kuò)大了知識面，對先進(jìn)設(shè)備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、踏實肯干，端正態(tài)度。

始終保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，切實增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關(guān)系到總廠日后的發(fā)展，不能有絲毫馬虎。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排在工作過程中，遵守紀(jì)律，服從安排，順利完成了xx任務(wù)。

四、協(xié)同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，在配合好xx工作的基礎(chǔ)上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術(shù)方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復(fù)和解決。

回首過去，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一點進(jìn)步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需要更進(jìn)一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)以及各類廠家技術(shù)交流，努力提高自己的技術(shù)水平。

二、努力做一個復(fù)合型的技術(shù)人才。工業(yè)自動化涉及的專業(yè)很多，在工作中要積極熟悉其他專業(yè)特點，使自己在最短時間內(nèi)成長為一名合格的技術(shù)人才。

新公司總結(jié)范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學(xué)生來說，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團(tuán)

結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認(rèn)真務(wù)實的作風(fēng)，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。

沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，作好本職工作

學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時引導(dǎo)，加上自我深入的感性認(rèn)識和學(xué)習(xí)，逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進(jìn)行的很順利，自己的進(jìn)步會很明顯。

二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補(bǔ)充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進(jìn)步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進(jìn)自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強(qiáng)思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。

我平時也保持著讀書的習(xí)慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵志的書籍，書籍是人類進(jìn)步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進(jìn)步和充實有書籍的很大功勞。

經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在今后的時間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。

新公司總結(jié)范文四

不知不覺間，來到***公司已經(jīng)有**年時間了，在項目開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為業(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學(xué)習(xí)

的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認(rèn)識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認(rèn)識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)

當(dāng)。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達(dá)的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，做出更好的成績。

四、工作教訓(xùn)

經(jīng)過半年年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細(xì)化；平時的工作距離精細(xì)化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)常回頭看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細(xì)化。

4.工作方式不夠靈活；在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進(jìn)行溝通，怎么和本部門人員進(jìn)行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責(zé)外事情，以后是需要重點溝通學(xué)習(xí)的地方。

5.缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認(rèn)識，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。

6.缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進(jìn)步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細(xì)節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進(jìn)步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；

4、把握一切機(jī)會提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時知識總結(jié)工作；

5、精細(xì)化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進(jìn)步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇Ｔ趨⒓庸ぷ鞯倪@半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進(jìn)去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。

第三篇：新公司簡介

企 業(yè) 簡 介

安徽融眾電子科技有限公司創(chuàng)建于1993年，前身為淮河通信有限責(zé)任公司。經(jīng)過多年的不懈努力，公司得到了進(jìn)一步的發(fā)展。目前公司現(xiàn)有人員共計24人，助理工程師以上專業(yè)技術(shù)人員共17人，其中高級工程師（包括教授級高工）8人，工程師4人，上述專業(yè)人員大多數(shù)具有通信系統(tǒng)等專業(yè)組網(wǎng)工程經(jīng)驗。公司裝備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚，憑借自己的工作經(jīng)歷和技術(shù)實力獲得了安徽省建設(shè)廳頒發(fā)的(電子工程專業(yè))承包三級資質(zhì)證書安徽省無線電管理委員會頒發(fā)的甲級設(shè)計許可證書及安徽省電信管理局頻發(fā)的無線通信、交換機(jī)系統(tǒng)等施工許可證。該系統(tǒng)可實現(xiàn)數(shù)據(jù)，圖像及語音綜合業(yè)務(wù)的傳輸與交換，并通過驗收。該系統(tǒng)可實現(xiàn)數(shù)據(jù)，圖像及語音綜合業(yè)務(wù)的傳輸與交換，并通過驗收。融眾公司成立以來完成的相關(guān)的主要通信工程項目如下：

1.1998年底，完成淮委——沂沭泗局防汛異地會商電視系統(tǒng)及王家壩遠(yuǎn)程圖像監(jiān)控系統(tǒng)。系統(tǒng)采用華為電視會議系統(tǒng)完成一個主會場及多個分會場的建設(shè)。

2.2000年，完成蚌埠穎上、城西湖、阜南、鳳臺、五河等六個華為ETS基站，及300多個用戶終端的建設(shè)。

3.2000年10月，完成安徽省懷洪新河防汛調(diào)度通信系統(tǒng)（系統(tǒng)包括：4條微波通信電路，共8個微波站；一個通信網(wǎng)絡(luò)交換中心；一個閘門視頻監(jiān)

控計算機(jī)局域網(wǎng)；2個華為ETS無線接入基站及101個用戶終端）。

4.2001年6月，完成安徽省水利無線信息遠(yuǎn)程傳輸通信系統(tǒng)的工程建設(shè)，項目中心站二個，外圍站三個，中繼站二個，已通過驗收。

5.2001年7月，完成江蘇沂沭泗沭陽——長茂無線擴(kuò)頻通信系統(tǒng)的建設(shè)，項目總投資150萬元，實現(xiàn)數(shù)據(jù)及語音的通信聯(lián)絡(luò)，已通過驗收。

6.1996年5月完成宏發(fā)大酒店綜合布線及程控交換機(jī)系統(tǒng)。

7．1998年與江蘇水利外經(jīng)公司合作對江蘇大運河監(jiān)測調(diào)度系統(tǒng)一點多址傳輸總干通路項目（屬世行貸款項目，投資141萬美金，由一個中心站，6個中繼站，8個外圍站組成）投標(biāo)后中標(biāo)，1999年2月施工完成并通過驗收。

8.2000年10月，完成水利部淮委淮鑫大酒店的綜合布線。

9．2001年10月，完成青藏鐵路格爾木——拉薩段應(yīng)急通信（光纜終端）的技術(shù)服務(wù)與支持。

10.2001年12月，完成（投標(biāo)中標(biāo)）蚌埠市公安消防350MHZ無線通信系統(tǒng)的項目建設(shè)。（中心基地站1個，外圍固定站8個，移動用戶68個）

11.懷洪賓館語言及數(shù)據(jù)通信系統(tǒng)及綜合布線。

12.2002年4月,完成臨淮崗洪水控制工程通信系統(tǒng)工程承包工作,項目總投資額283.2900萬元整.并順利通過驗收。

13.2002年11月,完成了班臺閘__淮濱數(shù)字微波電路部分通信設(shè)備的采購及全部通信設(shè)備的安裝與調(diào)試.14.2003年3月,完成蚌埠閘閘門監(jiān)控系統(tǒng)（含視頻系統(tǒng)）的實施（中標(biāo)項目）。

15.2003年12月，完成淮河入道近期工程通信設(shè)施淮委調(diào)度中心工程。16.2004年6月，完成安徽省通信骨干工程會議電視系統(tǒng)工程。

17.2005年4月，完成安徽省蒙洼蓄洪區(qū)曹臺孜退水閘除險加固工程。18.2005年11月，完成淮河干流上中游河道整治及堤防加固工程淮干防汛通信工程。

19.2006年11月，完成河南省淮干關(guān)店防洪工程防洪預(yù)警通訊系統(tǒng)工程。20.2007年4月，完成臨淮崗洪水控制工程通信及監(jiān)控系統(tǒng)完善工程。21.2008年1月，完成姜塘湖退水閘通信工程。

22.2009年9月，完成沂沭泗河洪水東調(diào)南下續(xù)建工程新沂河整治沂沭泗局施工通信工程。

23.2010年4月，完成劉家道口樞紐工程微波通信水情信息工程。

24.2010年7月，完成南四湖工程西大堤加固工程通信系統(tǒng)工程A標(biāo)。25.2010年9月，完成韓莊運河、中運河及駱馬湖通信系統(tǒng)工程。

26.2011年4月，完成沂沭泗水利管理局主要水閘運行圖像實時采集與傳輸系統(tǒng)工程。

27.2011年5月，完成沂沭邳河道治理工程通信工程A標(biāo)。

28.2011年6月，完成沂沭邳河道治理工程通信設(shè)施管理系統(tǒng)設(shè)計及施工

標(biāo)。

29、2011年7月，完成信陽市防汛通訊總站視頻會商系統(tǒng)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備采購工程。

30、2012年4月，完成淮河流域淮河水系省界及重點水資源質(zhì)量自動監(jiān)測站視頻監(jiān)視系統(tǒng)建設(shè)工程。

31、2012年11月，完成信陽市鲇魚山、潑河、五岳水庫除險加固工程通訊設(shè)備工程建設(shè)。

32、2012年12月，完成淮河流域沂沭泗水系省界及重點水資源質(zhì)量自動監(jiān)測站視頻監(jiān)視系統(tǒng)建設(shè)。

33、2012年12月，河南省羅山縣小龍山水庫除險加固工程數(shù)字微波系統(tǒng)開始建設(shè)，目前工程還在建設(shè)中。

34、2013年1月，淮河防總防汛異地會商系統(tǒng)設(shè)備采購工程開始施工，目前工程還在建設(shè)中。

多年來，融眾電子科技公司負(fù)責(zé)承擔(dān)了無線通信網(wǎng)絡(luò)、會議電視系統(tǒng)、程控交換機(jī)、無線數(shù)字微波、視頻監(jiān)控、800MHZ集群系統(tǒng)、衛(wèi)星、特高頻等通信系統(tǒng)的設(shè)計、施工等工作，從工程實踐中培養(yǎng)和鍛煉了一支能從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、技術(shù)服務(wù)與支持的技術(shù)隊伍，積累了不少經(jīng)驗，使公司的管理逐步走向制度化、規(guī)范化。公司先后與日本NEC、及荷蘭PHILIPS、深圳華為等多家公司建立了長期的合作關(guān)系。使公司的實力進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。

融眾電子科技公司憑借對水利行業(yè)的過去，現(xiàn)在及未來的通信需求，以及

對國際國內(nèi)通信和信息產(chǎn)品的實時跟蹤，開發(fā)和集成一系列先進(jìn)、實用的水利通信網(wǎng)系統(tǒng)和設(shè)備，從而為水利系統(tǒng)或其它相似系統(tǒng)通信提供了全面解決方案。

第四篇：新公司簡介

安徽華美環(huán)保科技有限公司

公司簡介

安徽華美環(huán)保科技有限公司集施工、研發(fā)、銷售為一體的環(huán)保類科技公司。主要從事石油化工、機(jī)械制造等行業(yè)的儲罐設(shè)備清洗、防腐、檢測、維護(hù)及環(huán)境污染治理工程的施工。公司擁有雄厚的技術(shù)力量和先進(jìn)的施工設(shè)備,其中隔離式防毒、防爆、防靜電技術(shù)有效地提升了施工人員的自我防護(hù)能力，增強(qiáng)了安全系數(shù)。公司配備的高壓水射流清洗機(jī)和油水分離器等先進(jìn)設(shè)備功率大、性能好、效率高、使用方便，適應(yīng)各種類型儲罐清洗，有效地保證了施工質(zhì)量，為生產(chǎn)（銷售）單位加快油品周轉(zhuǎn)及油罐使用率提供了有力保障。公司的經(jīng)營理念是“說話讓人相信，做事讓人放心，服務(wù)讓人滿意”；服務(wù)宗旨是：“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、共贏”，愿我們攜手合作,共創(chuàng)雙贏！

附：公司清洗維護(hù)技術(shù)應(yīng)用范圍:

1、石油化工行業(yè)：石油庫，加油站等各類立式、臥式儲罐、管道的清洗、改造、維護(hù)、防腐、檢測與拆除；

2、機(jī)械制造行業(yè)：各類鍋爐、工業(yè)管道等設(shè)備的清洗、防腐與拆除；

3、交通運輸行業(yè)：小型油船、大型油輪、油罐槽車等運輸工具的清洗與維護(hù)；

4、公用服務(wù)行業(yè)：大型辦公樓、酒店賓館、娛樂廣場等公共場所的設(shè)備清洗與維護(hù)；

5、環(huán)保治理行業(yè)：污水處理廠沉淀池防腐防滲漏，供風(fēng)管道防腐維護(hù)，中央空調(diào)機(jī)組全系統(tǒng)清洗維護(hù)，工業(yè)循環(huán)冷卻水系統(tǒng)清洗維護(hù)，安全護(hù)欄的防腐與維護(hù)。地址:安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)蓮花路西1278號

電話:0551—3816918傳真:0551—3816918

網(wǎng)址：E-mail:huamei318@126.com聯(lián)系人：張先生

第五篇：新公司 簡介（范文）

（）簡介

一、機(jī)構(gòu)背景

（）是一家立足于中國，面向全球包括美國、日本、澳大利亞、波蘭、泰國等國家，建立開展教育項目的專業(yè)國際教育研究機(jī)構(gòu)。我們致力于推動中國教育界與國際先進(jìn)教育資源及經(jīng)驗的學(xué)習(xí)與交流，協(xié)助國家教育部門大力開拓和發(fā)展一條適合中國國情的，同時又具有國際先進(jìn)教育經(jīng)驗的高水平教育道路。

機(jī)構(gòu)建立以來積極聯(lián)合國內(nèi)、國際教育機(jī)構(gòu)，大專院校和協(xié)會組織，在國際教育及文化交流方面取得了多項成果。其中，緊密結(jié)合“中國民辦教育協(xié)會”和中國民辦教育的廣大市場需求，開展長期深度合作，逐步探索涉及中小學(xué)教育、職業(yè)教育、高等教育、終身教育等各個階段的國際化發(fā)展新路徑。

由（）參與發(fā)起建立的“全國應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)盟”，旨在構(gòu)建應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，建立大學(xué)與企業(yè)、學(xué)習(xí)與就業(yè)，國內(nèi)與國外高校學(xué)歷對接的通道。推動中國應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)與現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系的建設(shè)與發(fā)展，促進(jìn)聯(lián)盟成員間行業(yè)、企業(yè)、國內(nèi)外高校的合作交流，實現(xiàn)中外教育資源對接，從而豐富國內(nèi)各層面教育發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)國際化教育資源。

二、專家團(tuán)隊

()自創(chuàng)建起著力打造自己的國內(nèi)外權(quán)威專家團(tuán)隊。組建了一批由國內(nèi)外教育專家、學(xué)者和資深人才組成的專家團(tuán)隊，設(shè)立了國際專家指導(dǎo)委員會，由萬毅平教授（美國）和史朝教授（中國）擔(dān)任專家指導(dǎo)委員會主要負(fù)責(zé)人。

三、主要項目經(jīng)歷

我們本著為國內(nèi)在校師生服務(wù)，引入優(yōu)質(zhì)國際教育資源，打造頂尖國際教育品牌的理念設(shè)計開發(fā)并主持運營了多項高品質(zhì)國際教育及交流項目。活動涉及海外留學(xué)、體驗交流、國際合作辦學(xué)、國際合作課程、國際講學(xué)、國際教育交流考察、國際文化交流等眾多方面。例如：

? 赴泰國留學(xué)項目面向高中畢業(yè)生讀本科，專科和本科生讀研究生，以及博士生課程。提供包括經(jīng)濟(jì)、金融、財會、管理、貿(mào)易、藝術(shù)和設(shè)計、教育等豐富的專業(yè)以供選擇。在泰國的學(xué)習(xí)采用英、泰、中三語教學(xué)，課程和學(xué)位間的學(xué)習(xí)銜接靈活，總體學(xué)習(xí)周期短，費用基本與在國內(nèi)就讀持平，學(xué)歷學(xué)位可獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，得到國家教育部認(rèn)可。

? 攜手美國Manhattanville College在中國地區(qū)共同開發(fā)了適應(yīng)中國在職教師及教育學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的“美國教育學(xué)碩士”專項課程。為擁有學(xué)士學(xué)位人士尋求教育學(xué)碩士學(xué)位和感興趣的相關(guān)職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會。例如出版、新聞、咨詢、博物館、政府、高等教育、夏令營和青少年活動,私立學(xué)校教學(xué)、私人產(chǎn)業(yè),與自閉癥學(xué)生合作,和其他營利性和非營利性組織。相關(guān)課程包括各種主題的基礎(chǔ)教育、多元文化教育、倫理和技術(shù);選修課可以專注于個人的感興趣的領(lǐng)域。共10門課程，其中4門課在國內(nèi)完成，6門課學(xué)生赴美在Manhattanville College教育學(xué)院完成。

? “赴日本研究生直通班”項目是我方與日本院校合作，面向國內(nèi)大學(xué)專科在校學(xué)生，開辦研究生預(yù)科和直讀日本研究生課程，保障學(xué)生在日本勤工儉學(xué)工作及收入，使學(xué)生不僅在非常低的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)下獲得寶貴的國際留學(xué)機(jī)會，更使學(xué)生在獲得研究生學(xué)歷的同時得到在工作實踐中的鍛煉與提升。

? “波蘭大學(xué)專升本、本升碩”項目是我方與“波中教育基金會”合作，面向國內(nèi)大學(xué)專科和本科在校學(xué)生，開展赴波蘭不同專業(yè)、多所高校的專升本、本升碩國際學(xué)歷對接項目。中歐是我國“一帶一路”國策的核心合作地區(qū)，波蘭是歐洲享有盛名的歷史文化強(qiáng)國，波蘭留學(xué)使學(xué)生在歐洲留學(xué)的大背景下享受著較低廉的學(xué)習(xí)和生活費用，在國內(nèi)大學(xué)和學(xué)生中引起了熱烈的反響。

? “北京吉利學(xué)院國際班”項目是我方與國內(nèi)知名民辦高校“北京吉利學(xué)院”共同創(chuàng)辦的國際合作辦學(xué)新模式。我們引入涵蓋國際通識課程和國家級行業(yè)協(xié)會結(jié)合國際權(quán)威專業(yè)資格證書的專業(yè)課成體系，使學(xué)生在“北京吉利學(xué)院國際班”的學(xué)習(xí)既滿足了應(yīng)用型人才的專業(yè)技能需要，又建立了創(chuàng)新思維構(gòu)架和良好的知識基礎(chǔ)，為第二階段赴國外知名綜合性大學(xué)完成學(xué)業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。本項目使中國的學(xué)生和應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式真正的實踐了在歐洲已經(jīng)非常先進(jìn)的“從應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)，到傳統(tǒng)研究型大學(xué)的貫通”。此項目會在兩年內(nèi)面向全國民辦高校普遍推廣。

? “中澳文化天使”項目是（）中華人民共和國文化部駐澳大利亞辦事機(jī)構(gòu)舉辦的定期赴澳文化交流活動。我方面向國內(nèi)中小學(xué)和大型藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員招生。活動涉及文藝，美術(shù)，體育等方面，根據(jù)孩子的興趣與專長，結(jié)合澳洲本地的大型文體活動，組織赴澳交流。例如在每年農(nóng)歷新年參加由澳大利亞政府、多元文化處、中國外交部、文化部等共同支持主辦的在澳舉行的“歡樂春節(jié)”活動。孩子們可以現(xiàn)場參與表演，作畫，展示，交流，并獲得官方榮譽(yù)證書。“歡樂春節(jié)”經(jīng)過十余年的發(fā)展已經(jīng)成為國際上最具代表性和影響力的中國文化國際展示平臺。

? “中國校長（教師）赴海外教育交流代表團(tuán)”是應(yīng)中國民辦教育協(xié)會和多所高等院校的委托，組織校長或教師，深入走訪多所具有代表性的美國、歐洲、亞洲院校，交流，座談，以致建立長期的互動與協(xié)作。所走訪院校包括傳統(tǒng)世界名校、綜合性研究型大學(xué)、蓬勃發(fā)展的應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院，社區(qū)學(xué)院等。

? 聯(lián)合美國好萊塢電影發(fā)展集團(tuán)，舉辦每年兩期的聲樂及導(dǎo)演專業(yè)夏令營、冬令營。分年齡段組織學(xué)員，由好萊塢知名導(dǎo)演、編劇、錄音師、美術(shù)指導(dǎo)等業(yè)內(nèi)專業(yè)權(quán)威任教。學(xué)員的活動全部在好萊塢影視基地完成，在活動期間參與大量專業(yè)實踐，完成主題作業(yè)和畢業(yè)作品，并被授予證書。

? 攜手美國紐約Dominican College舉辦“美國大學(xué)體驗季”。學(xué)生赴美在Dominican College短期學(xué)習(xí)、生活。體驗和感受美國的高等教育、校園文化、大學(xué)生活。Dominican College是一所有著悠久歷史的教會背景大學(xué)，學(xué)校環(huán)境安全，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，校園風(fēng)氣良好，聲譽(yù)有口皆碑，另外，學(xué)校的留學(xué)生較少，為學(xué)員提供了更純粹的語言環(huán)境。因為學(xué)校地處紐約周邊，還會為學(xué)員在麥哈頓、百老匯等組織豐富多彩的體驗交流活動。

? 邀請“美國費城校長代表團(tuán)”來華，與我國教育屆領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者，以及學(xué)校管理者、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師等一線教育工作者一起就大家關(guān)心的科學(xué)教育評價，學(xué)校科學(xué)發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量提升、推進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡和特色發(fā)展、完善學(xué)校管理評估體系等一系列熱點問題進(jìn)行深入交流和研討。代表團(tuán)由美國費城知名重點學(xué)區(qū)和名校的一線管理者組成。其中，學(xué)區(qū)主管5名，中小學(xué)校長、主任5名，以及大學(xué)國際部主任1名。這些美國教育的一線管理者將為我們帶來最真實、最前沿的國際教育思想、內(nèi)容、方法和經(jīng)驗分享。

? 邀請美國課程設(shè)計及教育評估專家，就“教育領(lǐng)導(dǎo)力”和“教育教學(xué)體系和質(zhì)量評估”等專題面向國內(nèi)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)科帶頭人，一線教師，進(jìn)行授課、經(jīng)驗分享、座談交流，以及具體操作指導(dǎo)。

附件：

1，中國民辦教育協(xié)會簡介。2，國際專家委員會成員簡介。

附件1：中國民辦教育協(xié)會簡介。

中國民辦教育協(xié)會是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院同意，由國家教育部和民政部正式批準(zhǔn)，于2008年5月17日正式成立的國家一級社團(tuán)法人單位。中國民辦教育協(xié)會是由全國各級各類民辦教育機(jī)構(gòu)和民辦教育工作者自愿結(jié)成的、行業(yè)性非營利社會組織。中國民辦教育協(xié)會的業(yè)務(wù)主管單位為中華人民共和國教育部，登記管理機(jī)關(guān)為中華人民共和國民政部。

中國民辦教育協(xié)會業(yè)務(wù)范圍：(一)宣傳民辦教育的意義和作用，促進(jìn)社會各方面關(guān)心支持民辦教育事業(yè)的發(fā)展;(二)開展民辦教育科學(xué)研究，促進(jìn)民辦學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平的提高，開展民辦教育評估活動;推廣民辦教育科研成果和經(jīng)驗;(三)為政府部門對民辦教育的決策提供咨詢服務(wù);(四)培訓(xùn)民辦教育工作者和研究人員;(五)組織編輯有關(guān)民辦教育報刊和資料，交流民辦教育信息;(六)組織開展民辦教育的對外交流與合作活動;(七)開展民辦教育的行業(yè)規(guī)范、行業(yè)自律和行業(yè)維權(quán)活動;(八)提供符合本會宗旨的其他民辦教育方面的服務(wù)。

附件2：國際專家委員會成員簡介

萬毅平教授簡介

萬毅平博士，著名國際教育專家，現(xiàn)任美國紐約曼哈頓維爾學(xué)院（Manhattanville College）終身正教授、教育領(lǐng)導(dǎo)博士專業(yè)主任；作為經(jīng)驗豐富的教育認(rèn)證評估專家，先后擔(dān)任全美師范教育認(rèn)證委員會（National Council for Accreditation of Teacher Education，簡稱NCATE）以及美國南部大中小學(xué)校認(rèn)證委員會（Southern Association of Colleges and Schools，簡稱SACS）的專家成員。他曾在中國高校任教九年，并于1991年5月在美國獲得TheUniversity of Texas at Austin 的教育管理博士學(xué)位(Ph.D.)。他長期致力于中美教育的研究和學(xué)術(shù)及文化的交流，連任美中教育聯(lián)合會（The SINO－American Education Consortium）兩屆主席。所著《闖入美國管理高層》在國內(nèi)外引起了熱烈的反響。

萬毅平博士是美國有史以來首位華裔教育學(xué)院院長，也是中國改革開放以來所有國內(nèi)留學(xué)人員中在西方世界正規(guī)大學(xué)里出任院長的第一人。作為具有國際影響力的杰出學(xué)者和著名教育家，萬教授曾多次獲得教學(xué)、科研和服務(wù)大獎，先后在多個大學(xué)，專業(yè)協(xié)會和團(tuán)體擔(dān)任重要職務(wù)：美國肯尼索州立大學(xué)教育學(xué)院院長兼終身正教授，美國新澤西城市大學(xué)教育學(xué)院院長兼教授，新澤西 Gateway Charter School 校董，佛羅里達(dá) Jacksonville 中文學(xué)校董事長，喬治亞州經(jīng)濟(jì)教育董事會成員，考伯郡經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會成員，并被特邀為美國亞洲和國際教育聯(lián)盟的執(zhí)行委員會委員等。研究領(lǐng)域和教學(xué)專長

? 學(xué)校認(rèn)證和專業(yè)評估;? 多元化和全球教育； ? 課程設(shè)計與教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)； ? 遠(yuǎn)程教育和電子檔案;? 項目評估和員工發(fā)展； ? 高等教育管理； ? 戰(zhàn)略規(guī)劃及變化過程；

? 如何建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系和改進(jìn)社區(qū)關(guān)系。主要職業(yè)生涯

美國曼哈頓維爾學(xué)院終身正教授、教育領(lǐng)導(dǎo)博士專業(yè)主任(2009年至今)。萬教授指導(dǎo)二十多位美國博士研究生，多數(shù)為美國中小學(xué)校長和學(xué)區(qū)主管，以及

大專院校的系主任和院長這一級的管理人員，2013年培養(yǎng)出5名美國博士。2014年增添專門為其它高校博士候選人設(shè)立的博士專業(yè)加速班，現(xiàn)正在教育博士基礎(chǔ)上籌建高等教育哲學(xué)博士學(xué)位專業(yè)。

美國肯尼索州立大學(xué)教育學(xué)院院長兼終身正教授（2001年-2007年）。萬教授擔(dān)任院長期間教育學(xué)院的本科生數(shù)量從全州排名第八上升為全州第二，增添博士專業(yè)五個，學(xué)生數(shù)量增長率連續(xù)三年榮居全州榜首。在此期間，萬教授擔(dān)任美國南部大區(qū)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證專家和全美教育認(rèn)證委員會評估專家。作為認(rèn)證和評估專家參加了美國 Auburn University, Ball State University, Salisbury University 等多所高校的認(rèn)證評估工作。

美國新澤西城市大學(xué)教育學(xué)院院長兼教授（1998年至2001）。萬教授成功管理該學(xué)院下屬七系、一所、一室及一附屬特殊教育學(xué)校，并創(chuàng)建一特許高級中學(xué)，全職教職員工150多人，學(xué)生2500多人(含本科生和研究生)。期間，萬教授擔(dān)任全美教育認(rèn)證委員會評估專家，并主持美國中部大區(qū)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證專家的系統(tǒng)培訓(xùn)。

美國北佛羅里達(dá)大學(xué)終身副教授、教育領(lǐng)導(dǎo)博士專業(yè)主任(1994年至1998年）。萬教授指導(dǎo)二十多位美國博士研究生，將原本只有30多人的博士專業(yè)擴(kuò)充到130多人，并指導(dǎo)出4名美國博士。榮獲北佛羅里達(dá)大學(xué)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)獎。萬教授在此期間接受中美洲國家伯利茲（Belize）教育部的特邀，同另外兩位美國教授一起創(chuàng)建該國的第一個教育碩士學(xué)位，68位研究生經(jīng)過兩年學(xué)習(xí)于1998年成為該國有史以來的首批碩士。

美國羅斯福大學(xué)助理教授(1991年至1994年），92年開始擔(dān)任教育領(lǐng)導(dǎo)博士專業(yè)主任。1993年獲得羅斯福大學(xué)的杰出服務(wù)獎、1994年獲得羅斯福大學(xué)的最優(yōu)秀教授榮譽(yù)稱號，當(dāng)時擔(dān)任中國駐美國芝加哥總領(lǐng)館王力總領(lǐng)事由教育參贊陪同，親自登門道賀。三年期間培養(yǎng)出5名美國博士（其中4名是到佛羅里達(dá)任職后，返回芝加哥主持答辯）。認(rèn)證與評估及其他專業(yè)資格 ? ? ? ? 教育督導(dǎo)培訓(xùn)證書，北佛羅里達(dá)大學(xué)，1995年 6月。

佛羅里達(dá)州的教育督導(dǎo)評估證書，北佛羅里達(dá)大學(xué)，1995年 12 月。全美教育認(rèn)證委員會評估專家，華盛頓特區(qū)，自1998年。

美國中部大區(qū)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證專家（后轉(zhuǎn)往美國南部大區(qū)認(rèn)證機(jī)構(gòu)), 自1999年。

指導(dǎo)博士生研究生論文經(jīng)歷

作為指導(dǎo)委員會主任，已經(jīng)順利完成14篇博士論文的指導(dǎo)，正在主持6篇博士論文的指導(dǎo)，名下現(xiàn)在共有28個博士研究生（包括正在寫論文的6個）。

史朝教授簡介

史朝教授,1995年7月畢業(yè)于北京師范大學(xué)比較教育專業(yè)，獲教育學(xué)博士學(xué)位。原任國家教育行政學(xué)院國際教育部主任，現(xiàn)任東北師范大學(xué)、中央民族大學(xué)兼職教授，研究生導(dǎo)師。第十屆、十一屆北京市政協(xié)委員、教科文衛(wèi)委員會委員。主要研究方向是國際及比較教育、高等教育和教育政策。自1995年以來，在《比較教育研究》、《外國教育研究》、《高等教育研究》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。出版了《現(xiàn)代日本高等教育發(fā)展機(jī)制研究》、《研究型大學(xué)本科生教育質(zhì)量保證研究》等學(xué)術(shù)專著4部。“十五”期間，完成北京市哲學(xué)社會重點課題“北京市高等教育大眾化研究”和教育部重點課題“研究型大學(xué)本科生教育質(zhì)量保證研究”。

國家教育行政學(xué)院直屬國家教育部，是培訓(xùn)和培養(yǎng)我國教育系統(tǒng)中高級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要基地。同時也是教育干部培訓(xùn)、國際交流合作中心及教育會議和學(xué)術(shù)活動中心。國家教育行政學(xué)院是我國教育系統(tǒng)獨立設(shè)置的教育干部培訓(xùn)院校。

國家教育行政學(xué)院國際教育教育部，成立于2000年，現(xiàn)有博士5人，在職博士1人，碩士1人。專職人員中有教授1人，副教授3人，講師3人。兼職教師中有講師2人，助教1人。教研部的主要研究方向為：國際比較教育綜合研究、國際高等教育發(fā)展研究、國際基礎(chǔ)教育改革動態(tài)研究、國際高等教育政策與法律研究、美國教育研究、日本教育研究等。現(xiàn)為學(xué)院各種類型的培訓(xùn)班開設(shè)的主要課程有：“國際高等教育”、“西方高等教育史”、“比較基礎(chǔ)教育”、“當(dāng)代高等教育思想”、“國外基礎(chǔ)教育改革專題“、“高等教育評價的理論與方法”等。現(xiàn)承擔(dān)的主要課題有：“研究型大學(xué)本科生教育質(zhì)量保證研究”（教育部“十五”重點研究課題）、“中美公立高等教育公共性實現(xiàn)機(jī)制的比較研究”（教育部“十五”重點研究課題）主持教育部“十五”規(guī)劃青年專項課題“西南少數(shù)民族農(nóng)村女性教育及其對策研究”，全國教育科學(xué)規(guī)劃教育部重點課題“知識的資本化與‘拓進(jìn)型’大學(xué)的興起：大學(xué)理念范式的轉(zhuǎn)換”、國外基礎(chǔ)教育改革動態(tài)等課題。此外國際部還成功舉辦了“中德高等教育質(zhì)量管理與保障”等國際學(xué)術(shù)研討會，參與了第一、二屆“中外大學(xué)校長論壇”（2002、2004）的組織與上會工作。為高校領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)編輯了一系列資料。自2000年開始，共參與教育部、國家教育行政學(xué)院大型研究課題六項，完成教育部九五青年課題一項，北京市哲學(xué)社會科學(xué)重點課題一項，公開出版專著3部，發(fā)表論文50余篇。其中絕大部分論文發(fā)表在《教育研究》、《高等教育研究》、《外國教育研究》等核心期刊上。