第一篇：新公司勞動合同

編號：

勞動合同書

(工交建商服專用)

甲方：

乙方: 合同類型：

合同簽訂日期年月日

新疆生產建設兵團人力資源和社會保障局監制

甲方基本情況

甲方(用人單位)名稱：(蓋章)法定代表人：(簽章)職務： 注冊地址：經濟類型: 郵政編碼：聯系電話： 委托代理人：(簽章)職務: 聯系電話：

乙方基本情況

乙方(勞動者)姓名:(簽名)性別:族別：年齡: 出生日期:年月日 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時間: 年月日 家庭住址: 聯系電話： 郵政編碼: 戶口所在地：

根據《中中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華華人民共和國社會保險法》、《中中華人民共和國勞動合同實施條例》及相關法律、法規,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條經甲乙雙方協商一致,按下列種形式確定勞動合同期限： A、固定期限:自年月日起至 年月日止。其中, 試用期自年月日至年月日。

B、無固定期限: 自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。C、以完成一定工作任務為期限: 自年月日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作需要并經乙方同意,安排乙方從事工作，甲方根據工作需要,按照合理誠信的原則,可依法變動乙方的工作崗位。

第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求,應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下：

每周周至周工作,上午,下午，每周周為休息日。B、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。

第五條甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

第六條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應征得工會和乙方協商同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。并依法給子乙方補休或支付加班加點工資,法定節假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節 假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶新年休假制度。

四、勞動報酬

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位 的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度,勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。第九條甲方應當每月至少ー次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或 者無故拖欠乙方的工資,如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙

方提供工資清單,乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時同內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇以下條款確定： A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙 方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分 之八十以上勞動者在法定工作時同內能夠完成定額,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。D、......（四）甲方根據企業經營效益,兵團或師公布的工資指導線、工資指導價 位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資,乙方的工資增長辦法按照 工資集體協商協議(內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的甲方支付乙 方的月生活費為每月元或按不低于當地當年最低工資標準80%執行。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報中代扣代繳。

第十二條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

第十三條 如乙方在本單位發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第十四條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療,具體標準為:。

第十五條 甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方按照國家及有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《中華人民共和國職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

第十七條 甲方應按國家有關規定,根據乙方從事的工作崗位發給乙方必要的勞動保護用品,并每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。第十八條 甲方按照國家及有關規定,做好職工的勞動保護和保健工作。第十九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

第二十條女職工權益保護按《女職工勞動保護特別規定》執行。

七、競業保密限制和培訓服務約定

第二十一條 甲乙雙方協商一致,約定以下條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議(竟 業保密限制協議為本合同附件)。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期 的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十二條 甲乙雙方變更勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定執行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條,第四十條、第四十一條、第四十二條,第四十三,第四十四條、四十五條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條的規定進行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《中中華人民共和國勞動 合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條、第二十三條,第二十七條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、第二十七條規定向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。第二十六條 解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律、法規和政 策規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書,在工作交接時完成支付經濟 補償和應結未結工資待遇,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補 償的,在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

十、勞動爭議處理及其它

第二十九條 甲乙雙方因訂立、履行、變更,解際或終止勞動合同發生爭議的,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會中請調解;調解不成的,可依法向 轄區勞動爭議仲截委員會申請仲載,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后15日內依法向轄區人民法院提起訴訟。

第三十條 本合同的附件如下： 1、2、3、第三十一條 本合同未盡事宜,按國家及自治區有關規定執行,國家及自自治區和兵團未作規定的,由甲甲乙雙方協商確定。

第三十二條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或要托代理人(簽字成蓋章)

簽訂日期：年月日

使 用 說明

一、甲方雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經簽訂,即 具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章,并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄,由甲乙方雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作作制不定時工作制三種。

甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需經勞動行政部門審核批準。

五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

第二篇：新公司總結

新公司總結

總結可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結范文，希望對你有幫助。

新公司總結范文一

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓和在品質部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規章，感受企業文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質部門內的實習，了解了生產工藝知識和產品檢驗規范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養，培訓內部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現在開始，我們就已經開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統去規范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規劃完善和xrf儀器的選型評估，監督不使用有害物質協議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

新公司總結范文二

今年四月份，我調動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調整自己的狀

態，在領導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環境，為今后干好工作打下了良好的基礎。現將一年以來的工作、學習作以匯報:

一、轉變角色，盡快適應工作環境。

到新的企業對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向其他人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術人員的角度出發，努力盡快適應工程項目的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術水平、協調能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學習，努力提高技術水平和業務素質。

到xx后，我積極地參加各種技術交流活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術、新設備。其中，通過去生產廠家現場考察，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎。

三、踏實肯干，端正態度。

始終保持謙虛學習的態度，切實增強責任感、危機感和協調能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關系到總廠日后的發展，不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了xx任務。

四、協同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領導和同事的工作，在配合好xx工作的基礎上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復和解決。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續教育和技能培訓以及各類廠家技術交流，努力提高自己的技術水平。

二、努力做一個復合型的技術人才。工業自動化涉及的專業很多，在工作中要積極熟悉其他專業特點，使自己在最短時間內成長為一名合格的技術人才。

新公司總結范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來說，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團

結奮發、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

一、學習業務知識，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。

二、理論聯系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設，提升綜合素質

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。

我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。

新公司總結范文四

不知不覺間，來到***公司已經有**年時間了，在項目開發的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：

一、工作總結

在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習

的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步?，F在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔

當。

3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓

經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經?；仡^看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

4.工作方式不夠靈活；在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5.缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強學習力度。

6.缺少平時工作的知識總結；這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。

第三篇：新公司簡介

企 業 簡 介

安徽融眾電子科技有限公司創建于1993年，前身為淮河通信有限責任公司。經過多年的不懈努力，公司得到了進一步的發展。目前公司現有人員共計24人，助理工程師以上專業技術人員共17人，其中高級工程師（包括教授級高工）8人，工程師4人，上述專業人員大多數具有通信系統等專業組網工程經驗。公司裝備先進，技術力量雄厚，憑借自己的工作經歷和技術實力獲得了安徽省建設廳頒發的(電子工程專業)承包三級資質證書安徽省無線電管理委員會頒發的甲級設計許可證書及安徽省電信管理局頻發的無線通信、交換機系統等施工許可證。該系統可實現數據，圖像及語音綜合業務的傳輸與交換，并通過驗收。該系統可實現數據，圖像及語音綜合業務的傳輸與交換，并通過驗收。融眾公司成立以來完成的相關的主要通信工程項目如下：

1.1998年底，完成淮委——沂沭泗局防汛異地會商電視系統及王家壩遠程圖像監控系統。系統采用華為電視會議系統完成一個主會場及多個分會場的建設。

2.2000年，完成蚌埠穎上、城西湖、阜南、鳳臺、五河等六個華為ETS基站，及300多個用戶終端的建設。

3.2000年10月，完成安徽省懷洪新河防汛調度通信系統（系統包括：4條微波通信電路，共8個微波站；一個通信網絡交換中心；一個閘門視頻監

控計算機局域網；2個華為ETS無線接入基站及101個用戶終端）。

4.2001年6月，完成安徽省水利無線信息遠程傳輸通信系統的工程建設，項目中心站二個，外圍站三個，中繼站二個，已通過驗收。

5.2001年7月，完成江蘇沂沭泗沭陽——長茂無線擴頻通信系統的建設，項目總投資150萬元，實現數據及語音的通信聯絡，已通過驗收。

6.1996年5月完成宏發大酒店綜合布線及程控交換機系統。

7．1998年與江蘇水利外經公司合作對江蘇大運河監測調度系統一點多址傳輸總干通路項目（屬世行貸款項目，投資141萬美金，由一個中心站，6個中繼站，8個外圍站組成）投標后中標，1999年2月施工完成并通過驗收。

8.2000年10月，完成水利部淮委淮鑫大酒店的綜合布線。

9．2001年10月，完成青藏鐵路格爾木——拉薩段應急通信（光纜終端）的技術服務與支持。

10.2001年12月，完成（投標中標）蚌埠市公安消防350MHZ無線通信系統的項目建設。（中心基地站1個，外圍固定站8個，移動用戶68個）

11.懷洪賓館語言及數據通信系統及綜合布線。

12.2002年4月,完成臨淮崗洪水控制工程通信系統工程承包工作,項目總投資額283.2900萬元整.并順利通過驗收。

13.2002年11月,完成了班臺閘__淮濱數字微波電路部分通信設備的采購及全部通信設備的安裝與調試.14.2003年3月,完成蚌埠閘閘門監控系統（含視頻系統）的實施（中標項目）。

15.2003年12月，完成淮河入道近期工程通信設施淮委調度中心工程。16.2004年6月，完成安徽省通信骨干工程會議電視系統工程。

17.2005年4月，完成安徽省蒙洼蓄洪區曹臺孜退水閘除險加固工程。18.2005年11月，完成淮河干流上中游河道整治及堤防加固工程淮干防汛通信工程。

19.2006年11月，完成河南省淮干關店防洪工程防洪預警通訊系統工程。20.2007年4月，完成臨淮崗洪水控制工程通信及監控系統完善工程。21.2008年1月，完成姜塘湖退水閘通信工程。

22.2009年9月，完成沂沭泗河洪水東調南下續建工程新沂河整治沂沭泗局施工通信工程。

23.2010年4月，完成劉家道口樞紐工程微波通信水情信息工程。

24.2010年7月，完成南四湖工程西大堤加固工程通信系統工程A標。25.2010年9月，完成韓莊運河、中運河及駱馬湖通信系統工程。

26.2011年4月，完成沂沭泗水利管理局主要水閘運行圖像實時采集與傳輸系統工程。

27.2011年5月，完成沂沭邳河道治理工程通信工程A標。

28.2011年6月，完成沂沭邳河道治理工程通信設施管理系統設計及施工

標。

29、2011年7月，完成信陽市防汛通訊總站視頻會商系統和計算機網絡系統相關設備采購工程。

30、2012年4月，完成淮河流域淮河水系省界及重點水資源質量自動監測站視頻監視系統建設工程。

31、2012年11月，完成信陽市鲇魚山、潑河、五岳水庫除險加固工程通訊設備工程建設。

32、2012年12月，完成淮河流域沂沭泗水系省界及重點水資源質量自動監測站視頻監視系統建設。

33、2012年12月，河南省羅山縣小龍山水庫除險加固工程數字微波系統開始建設，目前工程還在建設中。

34、2013年1月，淮河防總防汛異地會商系統設備采購工程開始施工，目前工程還在建設中。

多年來，融眾電子科技公司負責承擔了無線通信網絡、會議電視系統、程控交換機、無線數字微波、視頻監控、800MHZ集群系統、衛星、特高頻等通信系統的設計、施工等工作，從工程實踐中培養和鍛煉了一支能從事規劃、設計、施工、技術服務與支持的技術隊伍，積累了不少經驗，使公司的管理逐步走向制度化、規范化。公司先后與日本NEC、及荷蘭PHILIPS、深圳華為等多家公司建立了長期的合作關系。使公司的實力進一步得到了加強。

融眾電子科技公司憑借對水利行業的過去，現在及未來的通信需求，以及

對國際國內通信和信息產品的實時跟蹤，開發和集成一系列先進、實用的水利通信網系統和設備，從而為水利系統或其它相似系統通信提供了全面解決方案。

第四篇：新公司簡介

安徽華美環?？萍加邢薰?/p>

公司簡介

安徽華美環?？萍加邢薰炯┕?、研發、銷售為一體的環保類科技公司。主要從事石油化工、機械制造等行業的儲罐設備清洗、防腐、檢測、維護及環境污染治理工程的施工。公司擁有雄厚的技術力量和先進的施工設備,其中隔離式防毒、防爆、防靜電技術有效地提升了施工人員的自我防護能力，增強了安全系數。公司配備的高壓水射流清洗機和油水分離器等先進設備功率大、性能好、效率高、使用方便，適應各種類型儲罐清洗，有效地保證了施工質量，為生產（銷售）單位加快油品周轉及油罐使用率提供了有力保障。公司的經營理念是“說話讓人相信，做事讓人放心，服務讓人滿意”；服務宗旨是：“誠信、敬業、創新、共贏”，愿我們攜手合作,共創雙贏！

附：公司清洗維護技術應用范圍:

1、石油化工行業：石油庫，加油站等各類立式、臥式儲罐、管道的清洗、改造、維護、防腐、檢測與拆除；

2、機械制造行業：各類鍋爐、工業管道等設備的清洗、防腐與拆除；

3、交通運輸行業：小型油船、大型油輪、油罐槽車等運輸工具的清洗與維護；

4、公用服務行業：大型辦公樓、酒店賓館、娛樂廣場等公共場所的設備清洗與維護；

5、環保治理行業：污水處理廠沉淀池防腐防滲漏，供風管道防腐維護，中央空調機組全系統清洗維護，工業循環冷卻水系統清洗維護，安全護欄的防腐與維護。地址:安徽省合肥市經濟技術開發區蓮花路西1278號

電話:0551—3816918傳真:0551—3816918

網址：E-mail:huamei318@126.com聯系人：張先生

第五篇：新公司 簡介（范文）

（）簡介

一、機構背景

（）是一家立足于中國，面向全球包括美國、日本、澳大利亞、波蘭、泰國等國家，建立開展教育項目的專業國際教育研究機構。我們致力于推動中國教育界與國際先進教育資源及經驗的學習與交流，協助國家教育部門大力開拓和發展一條適合中國國情的，同時又具有國際先進教育經驗的高水平教育道路。

機構建立以來積極聯合國內、國際教育機構，大專院校和協會組織，在國際教育及文化交流方面取得了多項成果。其中，緊密結合“中國民辦教育協會”和中國民辦教育的廣大市場需求，開展長期深度合作，逐步探索涉及中小學教育、職業教育、高等教育、終身教育等各個階段的國際化發展新路徑。

由（）參與發起建立的“全國應用型創新人才培養聯盟”，旨在構建應用型創新人才培養體系，建立大學與企業、學習與就業，國內與國外高校學歷對接的通道。推動中國應用技術型大學與現代職業技術教育體系的建設與發展，促進聯盟成員間行業、企業、國內外高校的合作交流，實現中外教育資源對接，從而豐富國內各層面教育發展所需的優質國際化教育資源。

二、專家團隊

()自創建起著力打造自己的國內外權威專家團隊。組建了一批由國內外教育專家、學者和資深人才組成的專家團隊，設立了國際專家指導委員會，由萬毅平教授（美國）和史朝教授（中國）擔任專家指導委員會主要負責人。

三、主要項目經歷

我們本著為國內在校師生服務，引入優質國際教育資源，打造頂尖國際教育品牌的理念設計開發并主持運營了多項高品質國際教育及交流項目?；顒由婕昂Ｍ饬魧W、體驗交流、國際合作辦學、國際合作課程、國際講學、國際教育交流考察、國際文化交流等眾多方面。例如：

? 赴泰國留學項目面向高中畢業生讀本科，?？坪捅究粕x研究生，以及博士生課程。提供包括經濟、金融、財會、管理、貿易、藝術和設計、教育等豐富的專業以供選擇。在泰國的學習采用英、泰、中三語教學，課程和學位間的學習銜接靈活，總體學習周期短，費用基本與在國內就讀持平，學歷學位可獲得國家教育部留學服務中心認證，得到國家教育部認可。

? 攜手美國Manhattanville College在中國地區共同開發了適應中國在職教師及教育學專業畢業生的“美國教育學碩士”專項課程。為擁有學士學位人士尋求教育學碩士學位和感興趣的相關職業發展提供機會。例如出版、新聞、咨詢、博物館、政府、高等教育、夏令營和青少年活動,私立學校教學、私人產業,與自閉癥學生合作,和其他營利性和非營利性組織。相關課程包括各種主題的基礎教育、多元文化教育、倫理和技術;選修課可以專注于個人的感興趣的領域。共10門課程，其中4門課在國內完成，6門課學生赴美在Manhattanville College教育學院完成。

? “赴日本研究生直通班”項目是我方與日本院校合作，面向國內大學?？圃谛W生，開辦研究生預科和直讀日本研究生課程，保障學生在日本勤工儉學工作及收入，使學生不僅在非常低的經濟負擔下獲得寶貴的國際留學機會，更使學生在獲得研究生學歷的同時得到在工作實踐中的鍛煉與提升。

? “波蘭大學專升本、本升碩”項目是我方與“波中教育基金會”合作，面向國內大學?？坪捅究圃谛W生，開展赴波蘭不同專業、多所高校的專升本、本升碩國際學歷對接項目。中歐是我國“一帶一路”國策的核心合作地區，波蘭是歐洲享有盛名的歷史文化強國，波蘭留學使學生在歐洲留學的大背景下享受著較低廉的學習和生活費用，在國內大學和學生中引起了熱烈的反響。

? “北京吉利學院國際班”項目是我方與國內知名民辦高?！氨本┘麑W院”共同創辦的國際合作辦學新模式。我們引入涵蓋國際通識課程和國家級行業協會結合國際權威專業資格證書的專業課成體系，使學生在“北京吉利學院國際班”的學習既滿足了應用型人才的專業技能需要，又建立了創新思維構架和良好的知識基礎，為第二階段赴國外知名綜合性大學完成學業打下了堅實的基礎。本項目使中國的學生和應用型人才培養模式真正的實踐了在歐洲已經非常先進的“從應用技術型大學，到傳統研究型大學的貫通”。此項目會在兩年內面向全國民辦高校普遍推廣。

? “中澳文化天使”項目是（）中華人民共和國文化部駐澳大利亞辦事機構舉辦的定期赴澳文化交流活動。我方面向國內中小學和大型藝術培訓機構的學員招生?；顒由婕拔乃?，美術，體育等方面，根據孩子的興趣與專長，結合澳洲本地的大型文體活動，組織赴澳交流。例如在每年農歷新年參加由澳大利亞政府、多元文化處、中國外交部、文化部等共同支持主辦的在澳舉行的“歡樂春節”活動。孩子們可以現場參與表演，作畫，展示，交流，并獲得官方榮譽證書?！皻g樂春節”經過十余年的發展已經成為國際上最具代表性和影響力的中國文化國際展示平臺。

? “中國校長（教師）赴海外教育交流代表團”是應中國民辦教育協會和多所高等院校的委托，組織校長或教師，深入走訪多所具有代表性的美國、歐洲、亞洲院校，交流，座談，以致建立長期的互動與協作。所走訪院校包括傳統世界名校、綜合性研究型大學、蓬勃發展的應用技術型大學、職業技術學院，社區學院等。

? 聯合美國好萊塢電影發展集團，舉辦每年兩期的聲樂及導演專業夏令營、冬令營。分年齡段組織學員，由好萊塢知名導演、編劇、錄音師、美術指導等業內專業權威任教。學員的活動全部在好萊塢影視基地完成，在活動期間參與大量專業實踐，完成主題作業和畢業作品，并被授予證書。

? 攜手美國紐約Dominican College舉辦“美國大學體驗季”。學生赴美在Dominican College短期學習、生活。體驗和感受美國的高等教育、校園文化、大學生活。Dominican College是一所有著悠久歷史的教會背景大學，學校環境安全，治學嚴謹，校園風氣良好，聲譽有口皆碑，另外，學校的留學生較少，為學員提供了更純粹的語言環境。因為學校地處紐約周邊，還會為學員在麥哈頓、百老匯等組織豐富多彩的體驗交流活動。

? 邀請“美國費城校長代表團”來華，與我國教育屆領導、專家學者，以及學校管理者、學科帶頭人、優秀教師等一線教育工作者一起就大家關心的科學教育評價，學校科學發展和教學質量提升、推進教育優質均衡和特色發展、完善學校管理評估體系等一系列熱點問題進行深入交流和研討。代表團由美國費城知名重點學區和名校的一線管理者組成。其中，學區主管5名，中小學校長、主任5名，以及大學國際部主任1名。這些美國教育的一線管理者將為我們帶來最真實、最前沿的國際教育思想、內容、方法和經驗分享。

? 邀請美國課程設計及教育評估專家，就“教育領導力”和“教育教學體系和質量評估”等專題面向國內教學主管領導，學科帶頭人，一線教師，進行授課、經驗分享、座談交流，以及具體操作指導。

附件：

1，中國民辦教育協會簡介。2，國際專家委員會成員簡介。

附件1：中國民辦教育協會簡介。

中國民辦教育協會是經中華人民共和國國務院同意，由國家教育部和民政部正式批準，于2008年5月17日正式成立的國家一級社團法人單位。中國民辦教育協會是由全國各級各類民辦教育機構和民辦教育工作者自愿結成的、行業性非營利社會組織。中國民辦教育協會的業務主管單位為中華人民共和國教育部，登記管理機關為中華人民共和國民政部。

中國民辦教育協會業務范圍：(一)宣傳民辦教育的意義和作用，促進社會各方面關心支持民辦教育事業的發展;(二)開展民辦教育科學研究，促進民辦學校辦學質量和管理水平的提高，開展民辦教育評估活動;推廣民辦教育科研成果和經驗;(三)為政府部門對民辦教育的決策提供咨詢服務;(四)培訓民辦教育工作者和研究人員;(五)組織編輯有關民辦教育報刊和資料，交流民辦教育信息;(六)組織開展民辦教育的對外交流與合作活動;(七)開展民辦教育的行業規范、行業自律和行業維權活動;(八)提供符合本會宗旨的其他民辦教育方面的服務。

附件2：國際專家委員會成員簡介

萬毅平教授簡介

萬毅平博士，著名國際教育專家，現任美國紐約曼哈頓維爾學院（Manhattanville College）終身正教授、教育領導博士專業主任；作為經驗豐富的教育認證評估專家，先后擔任全美師范教育認證委員會（National Council for Accreditation of Teacher Education，簡稱NCATE）以及美國南部大中小學校認證委員會（Southern Association of Colleges and Schools，簡稱SACS）的專家成員。他曾在中國高校任教九年，并于1991年5月在美國獲得TheUniversity of Texas at Austin 的教育管理博士學位(Ph.D.)。他長期致力于中美教育的研究和學術及文化的交流，連任美中教育聯合會（The SINO－American Education Consortium）兩屆主席。所著《闖入美國管理高層》在國內外引起了熱烈的反響。

萬毅平博士是美國有史以來首位華裔教育學院院長，也是中國改革開放以來所有國內留學人員中在西方世界正規大學里出任院長的第一人。作為具有國際影響力的杰出學者和著名教育家，萬教授曾多次獲得教學、科研和服務大獎，先后在多個大學，專業協會和團體擔任重要職務：美國肯尼索州立大學教育學院院長兼終身正教授，美國新澤西城市大學教育學院院長兼教授，新澤西 Gateway Charter School 校董，佛羅里達 Jacksonville 中文學校董事長，喬治亞州經濟教育董事會成員，考伯郡經濟發展委員會成員，并被特邀為美國亞洲和國際教育聯盟的執行委員會委員等。研究領域和教學專長

? 學校認證和專業評估;? 多元化和全球教育； ? 課程設計與教學領導； ? 遠程教育和電子檔案;? 項目評估和員工發展； ? 高等教育管理； ? 戰略規劃及變化過程；

? 如何建立戰略伙伴關系和改進社區關系。主要職業生涯

美國曼哈頓維爾學院終身正教授、教育領導博士專業主任(2009年至今)。萬教授指導二十多位美國博士研究生，多數為美國中小學校長和學區主管，以及

大專院校的系主任和院長這一級的管理人員，2013年培養出5名美國博士。2014年增添專門為其它高校博士候選人設立的博士專業加速班，現正在教育博士基礎上籌建高等教育哲學博士學位專業。

美國肯尼索州立大學教育學院院長兼終身正教授（2001年-2007年）。萬教授擔任院長期間教育學院的本科生數量從全州排名第八上升為全州第二，增添博士專業五個，學生數量增長率連續三年榮居全州榜首。在此期間，萬教授擔任美國南部大區認證機構的認證專家和全美教育認證委員會評估專家。作為認證和評估專家參加了美國 Auburn University, Ball State University, Salisbury University 等多所高校的認證評估工作。

美國新澤西城市大學教育學院院長兼教授（1998年至2001）。萬教授成功管理該學院下屬七系、一所、一室及一附屬特殊教育學校，并創建一特許高級中學，全職教職員工150多人，學生2500多人(含本科生和研究生)。期間，萬教授擔任全美教育認證委員會評估專家，并主持美國中部大區認證機構的認證專家的系統培訓。

美國北佛羅里達大學終身副教授、教育領導博士專業主任(1994年至1998年）。萬教授指導二十多位美國博士研究生，將原本只有30多人的博士專業擴充到130多人，并指導出4名美國博士。榮獲北佛羅里達大學的優秀領導獎。萬教授在此期間接受中美洲國家伯利茲（Belize）教育部的特邀，同另外兩位美國教授一起創建該國的第一個教育碩士學位，68位研究生經過兩年學習于1998年成為該國有史以來的首批碩士。

美國羅斯福大學助理教授(1991年至1994年），92年開始擔任教育領導博士專業主任。1993年獲得羅斯福大學的杰出服務獎、1994年獲得羅斯福大學的最優秀教授榮譽稱號，當時擔任中國駐美國芝加哥總領館王力總領事由教育參贊陪同，親自登門道賀。三年期間培養出5名美國博士（其中4名是到佛羅里達任職后，返回芝加哥主持答辯）。認證與評估及其他專業資格 ? ? ? ? 教育督導培訓證書，北佛羅里達大學，1995年 6月。

佛羅里達州的教育督導評估證書，北佛羅里達大學，1995年 12 月。全美教育認證委員會評估專家，華盛頓特區，自1998年。

美國中部大區認證機構的認證專家（后轉往美國南部大區認證機構), 自1999年。

指導博士生研究生論文經歷

作為指導委員會主任，已經順利完成14篇博士論文的指導，正在主持6篇博士論文的指導，名下現在共有28個博士研究生（包括正在寫論文的6個）。

史朝教授簡介

史朝教授,1995年7月畢業于北京師范大學比較教育專業，獲教育學博士學位。原任國家教育行政學院國際教育部主任，現任東北師范大學、中央民族大學兼職教授，研究生導師。第十屆、十一屆北京市政協委員、教科文衛委員會委員。主要研究方向是國際及比較教育、高等教育和教育政策。自1995年以來，在《比較教育研究》、《外國教育研究》、《高等教育研究》上發表學術論文30余篇。出版了《現代日本高等教育發展機制研究》、《研究型大學本科生教育質量保證研究》等學術專著4部?！笆濉逼陂g，完成北京市哲學社會重點課題“北京市高等教育大眾化研究”和教育部重點課題“研究型大學本科生教育質量保證研究”。

國家教育行政學院直屬國家教育部，是培訓和培養我國教育系統中高級領導干部的重要基地。同時也是教育干部培訓、國際交流合作中心及教育會議和學術活動中心。國家教育行政學院是我國教育系統獨立設置的教育干部培訓院校。

國家教育行政學院國際教育教育部，成立于2000年，現有博士5人，在職博士1人，碩士1人。專職人員中有教授1人，副教授3人，講師3人。兼職教師中有講師2人，助教1人。教研部的主要研究方向為：國際比較教育綜合研究、國際高等教育發展研究、國際基礎教育改革動態研究、國際高等教育政策與法律研究、美國教育研究、日本教育研究等。現為學院各種類型的培訓班開設的主要課程有：“國際高等教育”、“西方高等教育史”、“比較基礎教育”、“當代高等教育思想”、“國外基礎教育改革專題“、“高等教育評價的理論與方法”等?，F承擔的主要課題有：“研究型大學本科生教育質量保證研究”（教育部“十五”重點研究課題）、“中美公立高等教育公共性實現機制的比較研究”（教育部“十五”重點研究課題）主持教育部“十五”規劃青年專項課題“西南少數民族農村女性教育及其對策研究”，全國教育科學規劃教育部重點課題“知識的資本化與‘拓進型’大學的興起：大學理念范式的轉換”、國外基礎教育改革動態等課題。此外國際部還成功舉辦了“中德高等教育質量管理與保障”等國際學術研討會，參與了第一、二屆“中外大學校長論壇”（2002、2004）的組織與上會工作。為高校領導干部培訓編輯了一系列資料。自2000年開始，共參與教育部、國家教育行政學院大型研究課題六項，完成教育部九五青年課題一項，北京市哲學社會科學重點課題一項，公開出版專著3部，發表論文50余篇。其中絕大部分論文發表在《教育研究》、《高等教育研究》、《外國教育研究》等核心期刊上。