第一篇：學習《你的工資從哪里來》讀后感

為企業創造財富，是每個員工的使命

《你的工資從哪里來》讀后感

你的工資從哪里來？這個問題看似是一個很簡單、并不復雜的問題，但要真正回答這個問題，并非是件容易的事。在以往的工作和生活中，我想很少有人好好思考過這樣的問題，同樣也包括我，我一直認為盡力所能及的力量做好每一項工作就是一個好的員工，卻不曾想過這個即簡單而又深奧的問題。讀了這本書后，對我的觸動很大，讓我對一個好員工的標準有了新的認識，必然引起我們的深思，簡單地講，只有企業有利潤，員工才有工資可拿，沒有利潤，哪來的工資，企業又不是慈善機構，誰也不會做賠本的買賣。因此說，一名好的員工，就要最大限度的為企業創造更多的經濟效益。

我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源，每個員工都必須做到盡職盡責的工作，節能降耗，降低生產經營成本，為公司的生存與發展獻計獻策，同心同德，團結合作，不斷創新，對公司忠誠，這些都是作為一個好員工的首要條件。

為公司創造利潤是我們的使命，把為公司創造財富當作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責任，而且應該節能降耗，節儉要從節約成本開始，節儉既能節約資源，也是降低成本的需要，更是作為一個現代企業員工應該具備的基本素質。就拿安全管理來說，平常大家很難看到為公司創造很直觀的利潤，看到的都是資金的投入，各種防護用品和預防措施完善，沒有直接的 1

產出，沒有數字上的經濟效益。可從安全管理的重大意義上講，安全是為生產保駕護航，安全生產的本身就是效益，沒有安全，就沒有生產的穩定，同時也會給公司財產和員工健康造成損失和傷害，就不會有好的效益。那么我們就面臨著做好做壞的結果。我們要對結果負責。大家努力了，做好了，生產就有了保障，生產經營才能正常運行，才有更大的利潤，才能產生更好的結果。

利潤是大家通過工作績效創造的，績效是通過結果和過程來綜合考察一個人的能力。高績效是一個好員工的顯著標志，在工作的每一個層面，我們要找到提升自己工作業績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，要向效率要業績，要多給公司創造價值，多給老板創造價值，也就相當于創造自身的價值。

為了不斷提高自己的工作能力和水平，使工作效果轉化為價值，就需要我們不斷的學習，不斷的提高自身價值。扎扎實實干好每一件事，是我們每一個員工的職責，那么如何才能盡職盡責，取決于我們的工作態度。積極主動與消極被動的工作態度，這兩者之間會有天壤之別，我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，也是我們走向成功的一個前提。雖然現代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，就是對工作負責任，才能產生好的結果。工作結果的好與差，效率的高與低，直接反應出一名員工的敬業精神、事業心、責任感和基本素質，我想不管做任何工作，只要我們努力學習，充滿信心、意志堅定的去做，就一定能夠

做好我們的本職工作。

在工作中，我們不僅要全力做好自己的本職工作，也要考慮要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，使工作效果達到最佳，為公司創造更多的利益。努力搞好公司的安全管理是我的首要任務，安全生產工作做的好與差，直接關系到社會影響，關系到全體員工的切身利益，關系到公司生產、經營、管理的最終結果，關系到公司獲取利潤的大小。因此，就要在日常工作中，抓住安全生產的主要環節，腳踏實地的做好每一件小事，扎扎實實地落實好各種預防措施，營造濃厚的安全氛圍，打造安全文明的生產環境，把安全工作做細、做實；常言到“危險是永存的，事故是可以避免的”，只要我們有了高度的重視，有了足夠的保障措施，就能夠減少或避免事故的發生，減少了事故，也就為公司創造了利潤，為公司贏得效益。

《你的工資從哪里來》帶給我的感受有很多，也使我給自己的工作樹立了新的標準和目標，從今以后，我會照著這樣的標準，發揚自己以前擁有的，也彌補自己的不足，能為公司帶來更多的利益，在提高公司效益的同時提高自己，為公司創造更多的利益。

生產部：李久文

第二篇：《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

“你的工資從哪里來？”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的！”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現自我價值的肯定，它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件！在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的

進行的，所以幾十年的傳統思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發工資給我，至于干得是好是壞，創不創造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經濟的發展，計劃經濟已經嚴重不適應并阻礙了社會生產力的發展，我們國家順應發展的潮流搞市場經濟，企業都沒了“娘”，都要自主經營，自負盈虧，“商場如戰場”，市場經濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現代生活，我們做為企業的一員再不能默守陳規了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！結合我的工作，談一下體會：

一、轉變觀念，認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背

這個基本經濟規律的工作都只會是徒勞。所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標，緊密團結在公司領導班子的周圍，在企業文化、團隊精神的指引下，安全生產，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學習，努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯系實際，加強動手能力，邊學習邊創新，多搞小發明，小革新，最大限度地發揮生產潛能，節能降耗，降低生產成本。我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水，每一度電都是在為我們自

己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業的人才，社會的棟梁。

三、愛崗敬業，把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”，我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作，我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。

綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業也

一定會擠身于國家高速發展的經濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！

第三篇：《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》

——讀后感

當拿到《你的工資從哪里來》這本書的時候，我有些困惑，這樣一個書名，這樣一個論題既簡單卻又讓人深思。“你的工資從哪里來”一句很簡單但是意義深刻的話，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考過這樣的問題，當然也包括我在內，大多數的人第一反應“我的工資當然是公司發的”??

“我的工資從哪里來”？第一次很認真的問我自己。我一直認為盡我力所能及的力量做完我能為公司做的每一件事就是一個好的員工，卻不曾想過這么多這么多的問題，讀《你的工資從哪里來》這本書后，讓我對一個好員工的標準有了全新的認識，它徹底的粉碎了我腦子還殘留的那些很天真的想法。

“皮之不存，毛將焉附。”這是這本書給我上的第一堂課。我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源。我們必須具備“全力以赴為公司賺錢”這一簡單而重要的觀念，我們必須要在工作和生活提高成本意識，從而養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉既是節約資源，降低成本的需要，也是作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化。當然，維護公司利益和形象也是基本的職業道德，因為公司利益是實現個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。

“完成任務≠結果”這是這本書給我上的第二堂課。有句話是這么說的“不管黑貓白貓，只有能抓到老鼠的才是好貓”，我想這句話很適用于的市場經濟時代。身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，企業里最重視的是我的“功”，而不是我有多“苦”。我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，用業績說話，要向效率要業績，要多給公司創造價值，多給老板創造價值，也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力，能力將會是決定我薪水的一個重要的標準。

“1.01連乘69次，結果就大于2；0.99連乘68次，結果就小于0.5。”這是這本書給我上的第三堂課。它告訴了我“想要的得到的更多，我就必須付出的更多”，我是選擇積極主動的工作態度，或是消極被動的工作態度，這兩者產生的結果會有天壤之別，它將直接決定我工資收入的多少。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，是我走向成功的一個前提。當然，生存在這個變化多端的信息時代，我要必須學會善于捕捉對自己工作有用的信息并養成收集信息的習慣，能否及時的運用信息也將是我取得成功的一個重要標準。雖然現代化的企業里功勞比苦勞重要，但是在工作中，我必須將每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件平凡小事的，工作中還應該多注意細節，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能。”這是這本書給我上的第四堂課。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，因為在人們眼中不可能的事情，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。當然，自信也是業績提升的關鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優異的業績來源于十足的自信，這個是我目前所不足的。

“幾何以直線為最近，修身以正直為最好。”這是這本書給我上的第五堂課。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態都是必不可少的，而這些品德也將會體現工作中。

“一個企業成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。”、“微笑是一種可以創造效益的不可忽視的力量。”這是這本書給我上的第六堂課。在市場經濟的時代，占領市場，就是占領客戶，客戶才是上帝，我只有讓客戶滿意，最大限度的滿意，更要讓客戶感動，那我才能得到客戶的認可與承認，客戶將會是給我們最終實現利潤的條件。有句話是這么說的“在現實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務是服務態度中最基本的標準，是把握服務熱情度的最好的外在表現形式，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。

《你的工資從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創造”。

第四篇：《你的工資從哪里來》讀后感(三)

《你的工資從哪里來》讀后感

（三）《你的工資從哪里來》讀后感

“你的工資從哪里來?”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的!”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來?我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現自我價值的肯定，它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件!在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統思維模式傳承至今，大

家認為只要我做了事，干了活單位就要發工資給我，至于干得是好是壞，創不創造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經濟的發展，計劃經濟已經嚴重不適應并阻礙了社會生產力的發展，我們國家順應發展的潮流搞市場經濟，企業都沒了“娘”，都要自主經營，自負盈虧，“商場如戰場”，市場經濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現代生活，我們做為企業的一員再不能默守陳規了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨!結合我的工作，談一下體會：

一、轉變觀念，認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經濟規律的工作都只會是徒

勞。所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標，緊密團結在公司領導班子的周圍，在企業文化、團隊精神的指引下，安全生產，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學習，努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯系實際，加強動手能力，邊學習邊創新，多搞小發明，小革新，最大限度地發揮生產潛能，節能降耗，降低生產成本。我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成

為企業的人才，社會的棟梁。

三、愛崗敬業，把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡!“顧客是上帝!”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”，我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作，我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞!我們的企業就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。

綜上所述，我們的工資從哪里來?我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高!我們的企業也一定會擠身于國家高速發展的經濟之車!

我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌!

第五篇：《你的工資從哪里來？》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

第一次看到《你的工資從哪里來》這本書的時候我很不以為然，認為其無非就是提出些教條、膚淺的條條框框。但在仔細讀了這本書后，我有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。然后以我所理解的寫下了這篇讀后感。

上班拿工資，這好像是毋庸置疑的事。可是，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，卻發人深省，給人啟迪，但并不是每個人都能夠真正領會其內涵。而閱讀本書使我明白“在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是企業?發?的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己?掙?出來的”。

首先，自己作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，我們對工作方方面面的事情都會影響團隊和公司。所以。我們每個員工都必須做到盡職盡責的工作。然后，作為一個員工我們得明白：我們的工資是從公司的利潤中來、從我們的工作績效中來、從我們的職業精神中來、從我們的工作方法中來。下面我將一一闡述。

公司利益是實現個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。為公司創造利潤是我們的使命，把為公司創造財富當作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責任，而且應該節能降耗，節儉要從節約成本開始，節儉既能節約資源，降低成都的需要，也是作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化。

若果說公司利潤是我們工資的基礎，那績效就是我們工資的結構，它決定我們工資的多寡。績效是通過一個統一的標準，通過結果和過程來綜合考察一個人的能力。這個“能力”又可被化分為業績和效率。高績效是一個好員工的顯著標志，在工作的每一個層面，我們要找到提升自己工作業績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，要向效率要業績，要

多給公司創造價值，多給老板創造價值，也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力。

不同于以上兩點，工作態度更像我們工資的發動機，它決定了我們工資增長的速度。積極主動與消極被動的工作態度，這兩者之間會有天壤之別，我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，也是我們走向成功的一個前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息生存在這個變化多端的信息時代，收集信息，運用信息也是我們取得成功的一個重要標準。雖然現代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時，也要不斷提升自己的能力，也是一個好員工的首要標準，工作中還應該多注意細節，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

最后，工作方法就想我們工資的能源，它決定了我們工資的增長的加速度。在工作中，我們不僅要做好每一件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創造更多的利益，我覺得有時候也應該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個整體不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創新，爭取不斷的為公司增值，而且要把好產品質量關，因為產品的質量直接影響到企業的銷售市場和經濟效益，更要搞好安全生產，員工的安全生產，關系到公司生產、經營、管理的最終結果，關系到公司獲取利潤的大小。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業績提升的關鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為公司和自己創造更大的效益，同時也提升了自己的能力。

我想以上這些都是現代化企業員工必須達到的標準，也是我給我自己的一個新的標準，從今以后，我會照著這樣的標準，發揚自己以前擁有的，也彌補自己的不足，希望能為公司帶來更多的利益，也希望在提高公司效益的同時提高自己，為公司也為自己創造更多的利益。

花生