第一篇：你的工資從哪里來——演講稿

我的工資從哪里來？

這幾年，環球性的經濟危機一直在影響我國，而這類影響不是短時間內就可以消逝的。我們又是一個化工企業，經濟危機對化工產業的影響必然波及著我們的發展生長。除此以外，還有同行業之間的殘酷競爭也嚴重影響和制約了企業發展成長的進度。國際經濟大環境不好，國內原本的競爭優勢、增進動力也漸漸削弱，新的優勢也還沒有形成，市場信心和預期都還不穩，經濟運行處在追求新平衡的歷程中。這將給我們的企業帶來“蝴蝶效應”，帶給我們的資金、資源以及市場等一系列的危機。

面臨如許的困難，作為企業的一員，我們應該怎樣去做呢? 其實，對企業而言，我們是最寶貴的財富；對我們而言，企業便是我們的家。所以，企業跟我們是水跟魚的關系，水里沒有魚，水就表現不出他那種孕育生命的能力，而魚一旦離開了水也就沒有了生命。是以，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自身首先要做好每一件事，自身做好了，企業這個大家庭才會好。

毋須諱言，我們出來做工便是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里? 我的工資從哪里來？這個看似簡樸的問題，并不是我們每一個人都可以真正懂得它的內涵的。這個看似簡樸的問題，假如經由我們的細細斟酌、總結就可以悟出很多深層次的道理、折射出多角度的問題來。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業時間里，月月守候期待著、期盼著單位發工資，領導發獎金，彷佛只要我們在單位待著，按時上下班、出滿勤、就一定能夠領到工資。單位發工資也就成為理所該當、天經地義、不移至理的事情，什么“個人業績、企業利潤”都與我們相距甚遠。其實這類看法的孕育發生、意識的構成，是與所處的計劃經濟環境影響息息相關、密不可分的。市場經濟的到來，給我們報以告誡，促使我們不能不去清醒的認識和理性的思索這個問題。

企業經濟效益的產生離不開我們全體員工共同的努力，惟有我們積極努力去做了，企業才有效益，企業才有能力去支付我們職工的工資和他待遇報酬。假如說質量是企業的生命，那么質量和產量便是我們工資和其他待遇報酬的保障。

時常聽到有的職工在埋怨工資待遇報酬不高，一味的要求企業給增加工資，恨不得把企業所有的盈利額全部拿來發工資。但我不知道大家是不是想過，企業要發展成長就必須要累積資金，而企業所需的發展成長資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一起去創造的。假如大家擰成一股繩，擯棄一切自私的念頭，為了企業和自身的長久利益專心工作，我們的企業就可以長久發展成長。企業發展成長了，我們的工資、待遇報酬也就提高了，也就不會再有怨言牢騷了。假如每一個人都有自私的想法，企業就難以永久發展成長，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠沒法實施。

我們的公司要發展成長，首先要控制材料成本，在企業的產品成本組成中，材料成本占到產品總成本的60%以上，且材料的采購成本是企業成本的主要組成部分。當前，為減少自身經營風險，一些原料

供應商合同報價的周期大大縮短，企業對市場價格變化的實時跟進提出了更高要求。怎樣實時駕馭市場價格波動，挑選有益的采購時機是采購決策中的首要內容和難點。

其次，在生產通過引進先進的技術和設備，提高生產率，優化產品布局，降低能耗，以及實現庫存及物流成本的操縱，最大限度地節儉成本也是企業所關注的。

對市場的變革，作為企業來說是擺布不了的。我們只能經過科技創新來優化產品構造，多生產需求對路、附加值高的產品。在生產歷程中，要在工藝改進等方面去下工夫。做好了這些，我們的工資待遇報酬才能真正提高。

市場經濟的今天，我們每一個人的工資都不是公司“發”的、也不是領導施舍賞賜的，而是經過我們辛勤的付出、積極盡力的工作所獲得的對等的回報，是我們自身“掙”出來的！

我的工資從那里來？面對這個問題的不但是公司的普通員工，面對它的應該是公司的所有成員：上至領導，下到普通員工。我們的每位成員都是公司的利潤源泉，涓涓細流才能匯流成河。試想，假如我們每一個人在工作上不積極盡力，只是“當一天和尚撞一天鐘”，每日胡里胡涂、不求長進、工作低標準低效率，生活上寧愿平庸平淡，我們的公司就沒有了競爭活力，在殘酷的市場競爭情況下，也不會長期生存，更不會持續發展成長。那么，我的工資到底從哪來？

我們員工怎樣提高自己的工資呢？我個人總結了六個字：敬業、付出、績效。

首先是敬業。不敬業，就是潛藏在我們公司內部的“敵人”。具備敬業愛業、吃苦耐勞精神，是一個公司員工成就事業的根本條件。人生中任何一種成功都不是唾手可得的。不能吃苦、不愿吃苦，是不可能獲得任何成功的。

另外是付出。只要我們有付出，就一定有收獲；獲得不夠，暗示付出不敷；想要獲得更多，就必須付出更多。想要做一位優秀的公司員工就必須克服自身的懶惰松散，真正下功夫學習業務知識，潛心研討業務技能技巧，不竭地增強自身的涵養。

再就是績效。真正有價值的表現靠的是實力，直接反映為他所具有的工作績效。高績效是好員工的明顯標記，沒有績效，再聰慧的員工也會被淘汰裁減。出色的業績是靠埋頭苦干干出來的。用業績說話，不管白貓還是黑貓，只要抓到老鼠才是好貓。我們應該強調歷程，可更重要的是結果。

企業是公司的，但也是我們的。公司離不開我們，離開了公司我們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們的企業才有燦爛輝煌的明天——

第二篇：你的工資從哪里來演講稿

當前，許多企業正在進行一場“你的工資從哪里來？”的大討論，這是一次原始的拷問。

“你的工資從哪里來？”這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內涵，這個簡單的問題，如果經過你大腦細胞的過濾、細細品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。企業沒有業績，我們的薪水沒有支付的渠道和來源，待到企業倒閉破產之時，“皮之不存，毛將焉附？”我們更是喪失了生存和立足的境地，更不要說薪水和工資了。

我們的工資從哪里來？面對這一課題的不僅是公司普通員工，面對它的應是公司的所有成員——上至總經理，下到臨時工。公司每位成員都是公司的利潤源泉，涓涓細流，匯流成河。這是利潤獲取的渠道。只有公司正常經營，不斷增強抗風險的能力，不斷提高盈利能力和利潤額，不斷提高業務收入，贏得越來越多的客戶，才能回報員工，支付給員工應得的薪酬。

今天，當一場有關“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時，我們每個人都應好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認識到這是一個關切到公司和個人切身利益以及個人價值體現的大問題。

作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是緊密相連的。

第三篇：你的工資從哪里來——演講稿

我的工資從哪里來？

讀完《你的工資從那里來》這本書的時候，我不再像當初第一次看

見它時不假思索的說出：單位發的啊，還能從哪來？諸如此類話語。駐足深思：存折上月月出現的“工資”兩個字代表什么意思？我的工資到底從哪來？

我的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是我們每個人都能

夠真正領會其內涵的。這個看似簡單的問題，如果經過我們的細細考慮、總結就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業時間里，月月等待著、期盼著單位發工資，領導發獎金，似乎只要我們在單位待著，按時上下班、出滿勤、就一定能夠領到工資。單位發工資也就成為理所應當、天經地義的事情，什么“個人業績、存貸款任務、企業利潤”都與我們相距甚遠。其實這種觀念的產生、意識的形成，是與長期所處的計劃經濟環境影響息息相關、密不可分的。市場經濟的到來，給我們報以警告，促使我們不得不去清醒的認識和理性的思考這個問題。

市場經濟的今天，我們每一個人的工資都不是聯社“發”的、也不

是領導恩賜的，是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己“掙”出來的！

我的工資從那里來？面對這堂課的不僅是信合的普通員工，面對它的應該是信合的所有成員—上至各位領導，下到普通員工。我們的每位成員都是信合的利潤源泉，涓涓細流才能匯流成河。試想，如果我們每一個人在工作上不努力、“當一天和尚撞一天鐘”、每日渾渾噩噩、不求上進、工

作低標準、低效率，生活上甘愿平庸，我們的信合就沒有了競爭活力，在殘酷的市場競爭環境下，也不會長期生存，更不會取得持續發展和長足進步。

那么，我的工資到底從哪來？我們又該如何提高自己的工資？我個人總結十個字：敬業、付出、績效、服務、微笑。

（1）敬業。

不敬業，就是隱藏在我們信合內部的“敵人”。具有敬業愛業、吃苦耐勞精神，是一個信合人成就事業的基本條件。人生中任何一種成功都不是唾手可得的。不能吃苦、不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。

（2）付出。

只要我們有付出，就一定有收獲；獲得不夠，表示付出不夠；想要得到更多，我們就必須付出更多。想要做一名優秀的信合人就必須戰勝自己的懶惰性、松散性，真正下功夫學習業務知識，潛心鉆研業務技能，不斷地加強自身修養。

（3）績效。

真正有價值的體現靠的是實力，直接反映為 其所擁有的工作績效。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。出色的業績是靠埋頭苦干干出來的。用業績說話，不管白貓還是黑貓，只要抓到老鼠才是好貓。我們應該強調過程，可更重要的是結果。

（4）服務

我們的利潤來自于客戶，客戶滿意來自于服務。我們應該站在客戶的立場，處處為客戶著想。

處處為客戶著想，不是只有在任務下達的時候才想到客戶，而是時刻想著客戶的需要。做不了最好，也能做的更好。就像我們在辦理業務時完全可以將“扔東西”改為“遞東西”，我們也可以在客戶不懂的時候多一份耐心，重新解釋一遍。我們一句簡單的解釋，或許會令他們少費不少周折。還有很多的很多，我們完全可以做得到，可為什么不呢？我們尊重客戶的同時也就是在尊重自己，尊重自己無悔選擇的這份工作！

（5）微笑

微笑服務是一種力量，它不但可以產生良好的經濟效益，而且還可以創造無價的社會效益，使我們聲譽俱佳，口碑更好。在現實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉，微笑在人際關系交往中最具有神奇魔力。特別是在服務行業中，微笑是最好的財富，微笑也是最簡單、最省錢，最容易做到的服務。一流的微笑就是一流的服務，它為我們帶來的也必將是第一流的效益。

再次問我自己，我的工資從哪里來？答案在這里：它從我們的學習與努力中來，從我們不變的微笑與竭誠的服務中來，從我們的團隊合作精神中來。從信合的信譽和品牌價值中來，從信合的長遠發展中來。在今后的工作中,我將以自己的實際行動對得起手中的工資，以更加飽滿的精神，更加積極的態度，用心做好本職工作，為我們XX信用聯社的繁榮發展增磚添瓦。

第四篇：《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

“你的工資從哪里來？”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的！”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現自我價值的肯定，它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件！在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的

進行的，所以幾十年的傳統思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發工資給我，至于干得是好是壞，創不創造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經濟的發展，計劃經濟已經嚴重不適應并阻礙了社會生產力的發展，我們國家順應發展的潮流搞市場經濟，企業都沒了“娘”，都要自主經營，自負盈虧，“商場如戰場”，市場經濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現代生活，我們做為企業的一員再不能默守陳規了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！結合我的工作，談一下體會：

一、轉變觀念，認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背

這個基本經濟規律的工作都只會是徒勞。所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標，緊密團結在公司領導班子的周圍，在企業文化、團隊精神的指引下，安全生產，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學習，努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯系實際，加強動手能力，邊學習邊創新，多搞小發明，小革新，最大限度地發揮生產潛能，節能降耗，降低生產成本。我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水，每一度電都是在為我們自

己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業的人才，社會的棟梁。

三、愛崗敬業，把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”，我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作，我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。

綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業也

一定會擠身于國家高速發展的經濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！

第五篇：《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》

——讀后感

當拿到《你的工資從哪里來》這本書的時候，我有些困惑，這樣一個書名，這樣一個論題既簡單卻又讓人深思。“你的工資從哪里來”一句很簡單但是意義深刻的話，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考過這樣的問題，當然也包括我在內，大多數的人第一反應“我的工資當然是公司發的”??

“我的工資從哪里來”？第一次很認真的問我自己。我一直認為盡我力所能及的力量做完我能為公司做的每一件事就是一個好的員工，卻不曾想過這么多這么多的問題，讀《你的工資從哪里來》這本書后，讓我對一個好員工的標準有了全新的認識，它徹底的粉碎了我腦子還殘留的那些很天真的想法。

“皮之不存，毛將焉附。”這是這本書給我上的第一堂課。我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源。我們必須具備“全力以赴為公司賺錢”這一簡單而重要的觀念，我們必須要在工作和生活提高成本意識，從而養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉既是節約資源，降低成本的需要，也是作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化。當然，維護公司利益和形象也是基本的職業道德，因為公司利益是實現個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。

“完成任務≠結果”這是這本書給我上的第二堂課。有句話是這么說的“不管黑貓白貓，只有能抓到老鼠的才是好貓”，我想這句話很適用于的市場經濟時代。身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，企業里最重視的是我的“功”，而不是我有多“苦”。我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，用業績說話，要向效率要業績，要多給公司創造價值，多給老板創造價值，也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力，能力將會是決定我薪水的一個重要的標準。

“1.01連乘69次，結果就大于2；0.99連乘68次，結果就小于0.5。”這是這本書給我上的第三堂課。它告訴了我“想要的得到的更多，我就必須付出的更多”，我是選擇積極主動的工作態度，或是消極被動的工作態度，這兩者產生的結果會有天壤之別，它將直接決定我工資收入的多少。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，是我走向成功的一個前提。當然，生存在這個變化多端的信息時代，我要必須學會善于捕捉對自己工作有用的信息并養成收集信息的習慣，能否及時的運用信息也將是我取得成功的一個重要標準。雖然現代化的企業里功勞比苦勞重要，但是在工作中，我必須將每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件平凡小事的，工作中還應該多注意細節，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能。”這是這本書給我上的第四堂課。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，因為在人們眼中不可能的事情，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。當然，自信也是業績提升的關鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優異的業績來源于十足的自信，這個是我目前所不足的。

“幾何以直線為最近，修身以正直為最好。”這是這本書給我上的第五堂課。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態都是必不可少的，而這些品德也將會體現工作中。

“一個企業成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。”、“微笑是一種可以創造效益的不可忽視的力量。”這是這本書給我上的第六堂課。在市場經濟的時代，占領市場，就是占領客戶，客戶才是上帝，我只有讓客戶滿意，最大限度的滿意，更要讓客戶感動，那我才能得到客戶的認可與承認，客戶將會是給我們最終實現利潤的條件。有句話是這么說的“在現實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務是服務態度中最基本的標準，是把握服務熱情度的最好的外在表現形式，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。

《你的工資從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創造”。