第一篇：后勤宣傳工作座談會上的發言

在后勤宣傳工作座談會上的發言

2003年7月，學校為深化高校后勤社會化改革，將后勤從學校行政管理系統中分離出來，按照現代企業制度組建了符合我校實際及教育特點，自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束、獨立核算的南昌大學后勤服務集團。通過這些年的努力，集團已成為具有較強經濟實力和保障能力的經濟實體和市場主體，實現了后勤社會化的目標。期間，領導和員工們付出了艱辛的努力。

一、為什么要做好后勤宣傳工作

后勤是一個綜合性、業務項目多，涉及廣、事務雜的內部管理、保障、服務機構。它具體擔負著車輛、食堂、水電、物業、綠化、接待、幼兒教育、通訊、收發、印刷以及其它近10余項管理、服務職能，離開它，學校的正常運轉就會受到影響。后勤改革后，學校對后勤實行契約化管理，變后勤服務撥款制為收費制，按照行業參照價、學校調控價、成本核算價等方式制定收費標準。因此，集團要以堅持為教學、科研和師生員工服務的宗旨，努力做好服務，盡可能的得到學校的支持，各中心、各部門也就更要加強服務質量的提高、擴大服務工作中的影響、提升職工整體素質，以保證創造良好的輿論環境和政策環境。

吳悅成總經理在2009年開學前中層干部大會上就后勤集團進一步深化后勤社會化改革，積極將后勤業務做實做強，進一步向優秀院校學習、拉近觀念上的差距,努力轉換經營機制進行了部署。他要求集團員工要看到2008年工作的成績，要看到目前的困難，要看到發展的機遇，要充滿信心在新的一年里穩定發展，依靠干部職工的大力支持，將后勤工作做得更好。2009年是較為重要的年份（如建國六十年），吳總強調在本年的工作中要著重加強組織學習，樹立“安全責任重于泰山”重要思想，本著對我校師生員工高度負責的精神，切實加強集團安全穩定工作，確保做好后勤保障。這需要大家在之后的宣傳工作去實施。

二、宣傳的基礎是后勤保障

在2008年的工作中天健物業成立了保安大隊部，在學生宿舍1—4棟、19—30棟投入20余萬元安裝了電子監控系統，從人防、物防、技防三方面加強管理，將安全放在首位，這在第三十九通訊上作了宣傳；在迎接“奧運火炬傳遞”活動期間通訊員們寫下了《向奧運標準看齊向服務先進學習》、《傳承奧運精神 構建和諧校園》、《一起奧運 一起傳遞 一起天健》等宣傳報道；在集團開展“優質服務月”活動期間，投稿記錄了天健物業先進人物和先進事跡；

08年年初在通訊報道當中運輸中心就緊密結合實際開源挖潛、開拓創新、愛崗敬業、吸取經驗教訓等方面總結了過去，對新年度、新平臺、新起點作了展望，寫下了《回顧2007 展望2008》；在奧運火炬接力運輸任務保障上，他們精心安排、指揮靈活、確保安全，我們也都通過中心的發稿有所了解；“優質服務月”活動中運輸中心在?？蛙嚨男涯课恢蒙蠌堎N了“請給教師讓座，尊重知識、尊重教師”等標語，并將駕駛員克服困難、帶病工作，拾金不昧等在平凡崗位上做出不平凡貢獻的員工們積極作好宣傳，以點帶面；在《運輸中心迎新記事》等稿件中，反映了中心始終把安全駕駛放在第一位，重點抓好安全學習和教育工作，做到車輛故障、隱患不過夜，保證車輛和人員的安全。

醫學院后勤服務中心在08年的宣傳工作中從年初的民主測評會到一、二份的冰雪災害到為災區以及中心員工家庭遭遇災難捐款到傳遞奧運精神再到迎接新生，在這些重大事件發生時，他們都真情流露及時報道。他們對后勤崗位上的平凡員工做的點滴進行述說，讓學校了解后勤工作的辛勞，以得到大家對后勤工作的支持；當他們獲得了好成績，如獲榮高校后勤系統信息與宣傳工作先進個人及全國高校“2008年全國城市節水工作示范校園”先進稱號時，他們及時發稿，他們收獲了自信，更建立了廣闊的平臺。

青湖物業 4月成功接管高校青年住宅小區，9月對科技園、省女子中專進行接管后，他們作了宣傳。一年來雖然領導班子都是新上任的，但各項工作能盡快走上正軌。他們多次對消防設備檢查，對保安人員進行消防理論培訓和實踐演練，與校有關部門、單位進行溝通座談，這些工作他們也都及時進行了宣傳報道，以取得業主的充分信任。

水電服務中心在去年的工作中以教學、師生為主導，嚴格履行各項服務承諾，確保學校水電正常供應。啟用二期加壓泵，對蓄水池進行清洗消毒。教室照明燈加裝紅外線光控開關，解決長明燈的問題；在公共場所水龍頭上加裝節水器，注重節約用水，對不正常的水電數據做到及早發現，防止“跑、冒、滴、漏”，違法竊電的發生，對青山湖校區周邊村民偷水偷電進行了強有力的查處；在抗擊冰凍災害期間，冒著嚴寒和危險，克服困難，搶修房頂水箱凍裂管。還有很多很多中心領導和員工們動腦、動手獲得好評的工作和事跡值得大力的宣傳和稱贊。

幼兒園08年加強安全教育、細化安全管理的各個環節，將幼兒安全工作放在首位，通過各種類型的專家講座，對全園職工進行安全知識教育和宣傳。認真做好家園互動工作，定期召開家長會，定期開展各種類型的公開教學活動，如他們的三八節親子活動、戶外親子活動、小小運動會等活動都進行了報道。幼兒園08年繼06年成功接管洪鋼幼兒園后繼續轉變觀念引入市場竟爭理念，經過多方努力，克服重重阻礙，順利接管了省屬高校小區幼兒園，宣傳報道工作也為擴大幼兒園對外形象，提供了好的宣傳平臺。幼兒園去年經過多方努力取得了參加省級示范園評估的資格，今年大家可以在集團網站上看到她們正在努力備戰中，幼兒園將于今年5月接受評估。

餐飲服務中心工作重中之重是食品衛生安全，為確保安全，中心對從業人員定期進行體檢，對食品的采購、制作加工、售賣流程實施全程監督，各食堂在物價長時間持續上漲的嚴峻形勢下，從穩定大局出發，加強內部管理，降低經營成本。去年中心與深圳知名餐飲企業“大食頭” 餐飲有限公司合作開發的“大食頭”特色小吃，改變了學生反映獨家經營的狀況，增加了集團的收入，推進了集團餐飲事業的發展。還有許多值得餐飲通訊員去做好宣傳的方面有待今年得到報道。

今年1月份，江西省遭受了50年一遇的冰雪災害。這在《舍小家、顧大家》——校園服務中心員工抗冰雪紀實里真實記載了全體員工堅持戰斗在抗擊冰雪的第一線，盡心盡職，不畏艱辛，及時處理險情，清理障礙，保證道路的暢通的感人一幕。在雷雨大風高發季節時期，中心特意請專業人士把一些過高樹木截干，當時很多住戶不能理解，中心人員不厭其煩地做好樹高造成危險的解釋，并在“優質服務月”活動中積極作好宣傳工作。去年校園中心實行目標管理，打破以前保守不科學的人員配置，按需設崗，以崗定人。通過成立質保部對整個校園服務工作進行督察，發現問題及時處理，具體工作我們希望在今年中心的宣傳報道中多進行了解。

培訓接待服務中心對內做好服務接待，對外做好經營管理，取得了較好的社會與經濟效益，得到了客人與有關單位的好評。中心將安全穩定工作做為工作的重點，常抓不懈，通訊員撰寫的消防培訓有感讓我們通過她的文字了解了常用的火場自救方法，而且感受到了安全工作在后勤工作中有多重要。培訓接待中心近年還特別重視加強對員工隊伍的建設，實現了前臺網絡信息化的科學管理。爭取“走出去學習、請進來指導”以此來開闊員工的視野，做到以人為本，誠信服務，得到了客人與有關單位的好評，今后，更應在集團網站里多作宣傳。

黨務宣傳在08年做了較多工作，集團黨委組織黨員干部觀看廉政教育警示片，敲響警鐘；支部組織黨員赴革命教育基地井岡山和上饒集中營參觀學習；雪災后黨員義務植樹等活動都非常有意義，值得我們宣傳。從10份開展科學發展觀學習活動以來，在集團網站里開辟了專欄進行宣傳，并及時向學校活動領導小組和宣傳部門匯報情況，將集團開展的活動形成稿件發到學校。2008年集團工會積極組織員工參加各項活動，校運動會、“天健杯”教職工兵乓球賽、集團文藝晚會，這些動態在集團通訊中都有報道。

5、12大地震牽動了全國人民的心，集團工會多次組織集團員工捐款，幼兒園還組織了小朋友向地震災區的幼兒獻出了一份愛心，這在災害無情，人間有愛專題中大家得到了訴說。

三、幾點要求

在明確了后勤宣傳工作重要性和后勤宣傳工作基礎的同時，集團宣傳工作希望大家認真執行以下幾點：

一是各中心、各部門的宣傳報道員應從思想上提高認識，明確這項工作的重要性；樹立為中心、部門工作認真服務的思想；為擴大中心影響，努力宣傳中心的大局意識。只有具備這種思想意識，才能在宣傳工作中付諸實施，才能真實地宣傳報道我們后勤服務各個工作崗位上的信息動態，也因此讓全校師生放心，使他們踏實地、無憂無慮地工作和學習，解除其后顧之憂。

二是在座的各位都是中心、部門選派來的宣傳報道員，在今年的宣傳工作中大家要將本中心、部門最新的工作項目、工作流程，已發生、正在發生和將要發生的的信息和動態進行報道。通過集團網站、集團通訊等宣傳平臺讓本校廣大師生、后勤員工了解后勤時事動態政策，積極參與到后勤工作的管理當中來，這才是后勤宣傳工作真正意義所在；

三、通過宣傳報道做好員工的思想工作,帶動提高后勤員工的整體素質，提高服務能力、管理能力、組織能力、服務能力和培養穩重、踏實、仔細的工作作風。每位后勤人認真、仔細、耐心地做好每件事情，在細中求精，精中務實，實中求細，最終達到領導滿意、大家滿意。

實踐證明，堅持穩重、耐心、細致是搞好后勤工作的基礎，而宣傳工作在此能發揮重要的作用，只有各中心、各部門員工的思想意識里有了保證，我們的后勤服務工作才會有根本保障；所以無論你是管理者還是服務者都要支持并親力親為，努力做好高校后勤的宣傳工作。通過全體通訊員的努力，南昌大學后勤集團宣傳工作在2008年獲榮江西省高校后勤系統信息與宣傳工作先進單位光榮稱號,繼續保持和發揚是在座我們的責任，希望來自集團各中心、部門的宣傳報道員在09年做出更好的成績。

二00九年三月

第二篇：在全縣教育宣傳工作座談會上的發言

在全縣教育宣傳工作座談會上的發言

歇馬鎮中心學校

范延龍

近年來，我鎮積極順應新聞改革的潮流，認真分析當前媒體“直面現實抓熱點、緊跟中心抓重點”的宣傳方式，緊緊圍繞工作目標任務和學校中心工作，組織了一些有深度、有影響的專題策劃，形成了較獨特的基層宣傳風格，凸顯了較鮮明的鎮域教育特色，收到了明顯的宣傳成效。我們的做法是：

一、領導重視，落實“三盯一重”。

歇馬鎮學校多、面廣，為了夯實新聞宣傳的基礎工作，推介辦學水平，我們中心學校從領導層面上，主要是落實“三盯一重”。一盯目標。每年年初，我們對照教育局考核細則，制定新聞宣傳工作計劃，列出宣傳重點，提出工作要求，確保高質量的完成年初目標任務。二盯督辦。根據既定計劃，將目標任務分解到完全以上中小學、幼兒園，在一月一次的校長會上通報宣傳任務落實進度，排座次，在教育教學推進過程中督辦。三盯考核。長期以來，我們將新聞宣傳落實情況納入單位目標考核，近三年，我們將單位目標考核成績直接作為校長績效工資考核成績，強化了學校“一把手”校長的責任，確保宣傳數量和質量的提高。重獎懲。我們修訂完善《新聞宣傳考核獎懲辦法》，進一步調動干部職工工作的積極性。2014年，我鎮在黨報黨刊報道37次、電視臺報道18次、教育局網站報道29次，37人受到獎勵。我本人作為中心學?！爱敿胰恕?，主要是認真策劃新聞宣傳的內容、點子；其次是身體力行，帶頭向電視媒體、紙質媒體上薦稿、投稿；第三是挖掘關系、積極聯系，加強與新聞媒體的溝通協作。如邀請湖北電視臺、襄陽電視臺、?？惦娨暸_、新聞中心等媒體，牽線《湖北教育》、《后勤保障》、《新班主任》、《襄陽教育》等刊物，對我鎮宣傳報道。2014年，《中國夢三濃情—殘疾教師堅守大山》《校園小農場 種出美德“新苗”》《千名留守兒童實現微心愿》《大山里走出的支教教師》《名家書畫進校園》等8個我自己策劃、薦稿的新聞在省、市電視臺播出。

二、隊伍建設，推進“三個強化”。

一是強化通訊員選拔。從學校教師中選用責任心強、熱愛新聞寫作、文筆功夫相對較強的教師充實全鎮通訊員隊伍，一年一考核。龔輝勇正是在我們中心學校通訊員隊伍中歷練，最終脫穎而出的代表。二是強化通訊員培訓。利用暑期業務培訓時間、市級骨干通訊員培訓、網絡研修等契機，組織通訊員開展培訓，提升寫作素養；三是強化宣傳渠道。中心學校自2010年建立歇馬教育網站，自2012年創辦《歇馬教育》年刊，中心學校本部自2014年創辦《活力心語》校刊，搭建交流平臺，暢通新聞宣傳渠道。多渠道的宣傳，內容豐富，既有信息、宣傳，又有照片、圖表；既有講座、報告，又有演講比賽、文藝活動，有力推動了全鎮教育教學工作上臺階。

三、彰顯效果，創新 “五個著力點 ”。

一是宣傳報道尋求工作重點。學校工作千頭萬緒，但學年、學期、每月工作重點是既定的。2014年，我們在襄陽日報刊登《歇馬鎮中心學校舉辦家長開放日活動》，在襄陽晚報刊登《市招商局領導資助歐店小學學生》，在今日保康刊登《挖掘本土資源，實現教育“大變身”》等9件，在電視臺播報新聞5次，在局網站刊發的新聞7件。這些內容都是圍繞義務教育均衡發展重點工作展開的報道，有力提升了學校形象。

二是宣傳報道突出工作亮點。校本培訓4321模式、大學生支教團、校園文化、后勤管理是我鎮2014點重錘打造的亮點。我們組織全鎮學校通訊員緊扣亮點工作，開展新聞宣傳報道。如《資教生課余進山支教》在《中國教育報》頭版刊登、在襄陽電視臺、?？惦娨暸_播出，《支教團成員在莫家埡體驗生活》在《襄陽晚報》刊登，《校本培訓4321模式榮膺?？悼h科技創新二等獎》在《今日?？怠房?，《歇馬鎮校園文化建設“再加熱”》等在教育局網站刊登。

三是宣傳報道揭示工作熱點。我們抓住生本教育推進、學生舌尖上的安全、收費治理、教師師德等工作上的熱點和社會關注的熱點，策劃專題報道?！兑幻處?一所學校 35年的堅守》、《粒粒皆有情——后勤工作掠影》、《提升品位，打造文化校園》等6件，是2014年，我們在襄陽晚報、日報、今日?？瞪系膶０鎴蟮?。

四是宣傳報道把握工作新生點。我們針對重大節日、學校主要活動、一些重大的專項檢查行動和服務師生的重大舉措等新生點，謀劃在前、認真組稿，促進了中心工作知曉度。

五是宣傳報道找準深度報道閃光點。2014年9月前，莫家埡的喬永斌老師最高榮譽是省級。他身殘志堅，愛生如子，數十年如一日；他愛崗敬業，默默奉獻，數十年如一日，其精神難能可貴，人性的閃光點還有很多。我們組織全鎮教師，包括通訊員，多次到莫家埡體驗生活，繼而，對喬老師的深度報道也更有血有肉。正是這樣實實在在的深度宣傳，2014年9月，喬永斌老師榮膺全國模范教師稱號。保康臺、襄陽臺、湖北壟上、湖北新聞360、襄陽日報、襄陽晚報、今日?？怠⒕志W站上，我鎮通訊員圍繞喬老師開展的新聞報道達15次之多。

總之，在教育局的正確領導和大力支持下，我們的新聞宣傳工作取得了一定的成績，但與兄弟學校相比，在新聞宣傳的數量和質量上還有一定差距。今后，我們的新聞宣傳工作將立足高起點、確定新目標、繼續以科學發展觀為統領，促進鎮域教育工作順利開展，為樹立良好的歇馬教育形象而不懈努力。

第三篇：在集團宣傳工作座談會上的發言

剛才聽了大家的發言，其中關于宣傳工作提出的意見和建議很誠懇也很有道理，我都認真記了下來，會后好好整理，為以后做好宣傳作參考。

首先，非常感謝各位領導和同事在百忙之中抽出時間參加今天的會議，感謝大家一如既往對宣傳工作的大力支持和熱情參與！

今天會議的目的是要讓大家認識到宣傳工作的重要性，對上半年的宣傳工作做一次總結，向大家傳達一下咱們下一步的宣傳計劃和思路，征求大家對企業宣傳工作的意見和建議。下面，我就以上內容作如下匯報：

一、宣傳工作在企業文化建設中十分重要

1.企業文化對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力。而新聞宣傳工作是企業文化建設的重要環節和組成部分，是展示、傳播企業文化的平臺，是企業文化的重要載體，對增強企業團隊的凝聚力、向心力起到重要作用。

新聞宣傳工作的重要功能就是溝通和橋梁作用，對內通過宣傳企業文化，挖掘、樹立典型，宣傳典型、弘揚典型，加強上下溝通，使企業凝聚力得以加強，通過堅持正確的輿論導向，對內能夠釋疑解惑，讓外界和廣大員工了解企業發展情況，了解近階段企業各條戰線上都有哪些重要的事情發生，咱們身邊都有哪些典型，我們自身在工作中應該怎樣去做等等。

宣傳工作在企業文化建設中具有重要意義，在我們久泰快速發展的過程中，更是顯得尤為重要。因此，我們這個宣傳隊伍在企業發展壯大中是見證者，更是吶喊者。

2.宣傳工作是實現自我價值的平臺。

做宣傳工作其實是一項很有意義的工作。我原來也是企業報紙的通訊員，做通訊員做了6年。就是通過企業報紙這個平臺慢慢成長起來的。經過4年的努力，目前我不禁成為了一名相對專業的宣傳工作者，而且也不斷對外投稿，在市級以上媒體發表了100多篇稿件，大大提高了自己在行業內的知名度。說這些的目的不是在炫耀自己的成績，我只是想告訴大家：宣傳工作是一項很有意義的工作，我們不僅提升了自我，而且也是名利雙收。先在久泰內部提高自己的知名度，也是很榮耀的。

二、我們目前主要的宣傳載體介紹。

目前，我們久泰的宣傳載體主要是久泰能源報，集團網站，宣傳專題片，企業畫冊等。

1.久泰能源報。我們平時最直接并且關注最多的載體就是久泰能源報。下面我著重介紹一下久泰能源報的辦報思路和欄目介紹。

《久泰能源》報作為久泰文化的重要載體，目前已經完成了35期，從創刊到現在，經過幾任編輯人員的接力，從內容到形式不斷完善和充實。可無論怎樣變化，唯一不變的是我們的辦報思路，即面向全集團，深入生產一線、市場一線，謳歌各條戰線上的先進人物和先進事件，宣傳久泰的企業文化理念，營造濃厚的企業文化氛圍，為久泰的大發展助威吶喊。

目前久泰能源報每月一期，每期八版，20號左右編輯出版。已經逐步形成了集團要聞、一線采風、管理經緯和文苑漫步這幾個固定版塊，這幾期還開辟了他山之石，特別聚焦，市場縱橫等版塊。各版塊還開辟了高管視點、法律視角、品牌員工、作品欣賞等欄目。

因此，要做好宣傳工作必須先要掌握我們的辦報思路，多研究我們的報紙，有針對性的寫稿才能提高上稿幾率。有的通訊員可能有些不理解，天天寫稿，上報卻不多。我們編輯對此也很著急，要知道編輯人員如果收到一篇好稿，說欣喜若狂真的不夸張。尤其在稿件不是很充足的情況下，如果有人發來或送來一篇好稿，心中那股高興勁是沒干過編輯的人體會不到的。

今天參加會議的大都是咱們山東公司的通訊員，我就講講咱們山東公司的稿件情況吧。由于長期以來的慣例，大家一寫文章就離不開安全，于是月月交上來的稿件光安全的就占了80%。咱們并不是反對寫安全，而是目前的安全稿件大都是泛泛而談，沒有新意。寫安全也是有技巧的，大家有沒有注意，從32期開始，我們的報紙不再設安全專版了，目的就是為了轉變大家的宣傳思路，讓大家明白宣傳工作除了安全，我們的點還有很多。沒有了安全專版并不意味著我們的宣傳不重視安全。我們每期都還上安全稿件，6月份針對安全生產月活動出版了一期安全專刊。對于安全稿件，我們以后要根據體裁分散到其他版面中去。比如這一期報紙所上的兩篇稿件：第八版“文苑漫步”的一篇甲醇廠李延寫的“我和安全是兄弟”，一線采風上電廠孫艷君寫的“安全帽救了我一命”，寫法就比較新，第一篇采用了擬人話的手法把安全比做親如手足的“兄弟”，另一篇是通過自己親身經歷的一次安全事故闡述安全帽的重要性。無論什么題材的稿件，我們提倡的就是寫法要有創新，要有自己的思路、觀點和看法，比如第31期，甲醇生產廠孟凡利那篇《貓之死，誰之過》，就是一個鮮活的例子，面對路上一只發生車禍而死的貓，作者發揮了想象力，聯想到了人類的安全意識，想到了生產操作中的安全管理。這個角度無疑是很新穎的，我們編輯所歡迎的就是這類有新意的稿件。

為了寫好稿件，我們不妨隨身帶一個筆記本，無論何時何地，只要有了寫作的激情和靈感，馬上記下來，然后通過自己豐富的聯想，聯系到實際工作生活當中去，并抽時間寫出來，那么這樣的稿子往往都是很成功的。

第四篇：在宣傳工作座談會上的發言1

在宣傳工作座談會上的發言

今天，縣委宣傳部召開此次座談會，就學習貫徹自治區黨委張春賢書記、胡偉部長在自治區黨委文化工作會上的講話精神.現結合我鄉實際及個人的一些感受和體會，做以下簡要發言。

宣傳思想工作必須“道人、管用、有效”，就是我們這次座談會的主題“宣傳到人，切實管用”，作為我們基層，宣傳思想工作的出發點和落腳點就是要一切從群眾出發，一切為群眾所想，更多的為人民群眾提供國家政策的宣傳，提供健康有益的信息及文化服務。為切實做到“宣傳到人，切實管用”主要做法：

一、注重宣傳形式創新

（一）理論宣講和文化娛樂相結合將政策理論宣講融入到文娛活動中，像東風工程、農家書屋工程、百日文化廣場、村村通、流動文化服務車、電影流動放映車，讓大量的文娛活動切實滿足廣大群眾的精神需求。

（二）科學培訓和文化互動相結合現有的農牧民面對面宣講、科技之冬培訓、黨員培訓從形式上相對于較枯燥，通過課后進行有獎知識競猜、小組搶答等互動，鞏固知識的學習。

（三）現代科技和傳統宣傳相結合隨著信息時代的快速發展，網絡已不再成為新鮮事物。

利用遠程教育、網絡信息接收將傳統的宣傳形式穿插對先進科學技術、知識、政策的學習。

（四）草根文化與理論宣傳相結合俗話說“射箭看靶子，彈琴看觀眾”，由我們身邊實實在在的人，實實在在的事，深入村組，用他們最樸實的語言，現身說法，算賬對比，向群眾宣講致富經驗，讓農民群眾學有榜樣、干有目標。達到“講政策，有理有據；談問題，實實在在；易記好懂還管用”的目的。

二、注重宣傳內容創新

報告提到：文化宣傳要做到群眾聽得懂、愿意聽、能接受，這就要求我們在文化的內容上要有所提升，要貼近基層，貼近群眾。

（一）照本宣科向群眾口語化轉變

照本宣科純理論的知識在基層已經不再受到歡迎，把 “講道理”和“講故事”相結合，使抽象的的道理轉化成具體的事例；把“普通話”和“地方話”相結合，使普遍的理論知識會轉化成符合農村實際的特殊形式；把“我來說”和“大家談”相結合，使傳統的“我來講你來聽”轉化成人民群眾踴躍參與的“交響曲”讓群眾從中接受教育，提高認識。

（二）推介典型，發揮典型的模范帶頭作用

結合“熱愛偉大祖國 建設美好家園”等主題活動，樹立一批先進群體和個人，宣傳推介，是大家受到啟發和教育。

（三）結合鄉域特色發展文化產業

圍繞濕地公園謀發展，做文章。我們從“什么是濕地”、“如何保護濕地，保護濕地的意義是什么”、“如何借助濕地帶動鄉域經濟增加農民收入”深入探索，將其融入文化元素。組織民間藝人編排了《濕地公園暢想曲》從濕地的建設及群眾大膽暢想圍繞濕地謀發展增收入，使理論知識轉化成為群眾喜聞樂見聽得懂、愿意聽、深入人心，寓教于樂的形式。

（四）利用新資源，搞好網絡宣傳和管理

充分運用現代遠程教育平臺，網絡電視、互聯網、微博等媒體，正面引導，讓廣大群眾通過網絡學習新技術，接受新風民俗，知曉國家方針政策，成為新型的農民。

最后，在文化宣傳工作上，我們將著力建設理論武裝、輿論引導、文化引領、精神文明建設“四位一體”的宣傳文化體系，強力推進科技、文化、衛生、法律面對面交予。文藝護送、電影放送、村村通大喇叭、書刊報紙音像、開展大眾舞蹈“六進村”活動。

以上發言不妥之處請大家批評指正

第五篇：在新聞宣傳工作座談會上的發言

在新聞宣傳工作座談會上的發言

（二00六年九月六日）

今年以來，縣新聞宣傳中心充分運用《今日XX》這一宣傳陣地，緊緊圍繞“兩個聚焦”發展戰略，在宣傳的內容和方式上作了一些創新和嘗試，取得了一些成績。但同時也存在很多問題和不足。下面我作一個發言，講的不對的地方請領導和各位批評指正。

一、今年以來主要工作

《今日XX》是原《XX報》撤銷后，由縣新聞宣傳中心主辦的一份內部資料。這份內刊雖然只是每周三期，發行量也大大壓縮，但它卻是縣委、縣政府的重要喉舌，是上傳下達的重要渠道，是凝聚人心的重要陣地。今年初，縣委、縣政府提出“兩個聚焦”主體戰略后，我們充分發揮《今日XX》的宣傳功能，努力“兩個聚焦”營造一個良好的輿論氛圍。今年以來我們重點抓了以下幾項工作：

1、組織采寫《汩汩甘泉潤民心》、《筑平坎坷成大道》、《讓老百姓看得起病》、《大庇寒士俱歡顏》、《輕裝上陣奔小康》等五篇關于農村五件實事的系列報道。

2、圍繞縣委、縣政府的中心工作，開辟“聚焦工業突破，聚焦招商引資”專欄，先后刊登通訊、消息、評論、圖片等124篇（幅）。

3、圍繞省委部署的村莊河塘整治工作，開辟《學習黨章、永葆先進、清潔河塘、美化家園》專欄，并采用倒計時宣傳和天天出報的方式，為全面推進河塘整治工作營造了一個比學趕超的輿論氛圍。短短一個星期，刊發文章28篇、圖片17幅。

4、圍繞重大項目的突破，刊發《“重大項目突破年”的思考》系列評論8篇。

5、圍繞縣委九屆十二次全體(擴大)會議，推出三篇解讀文章，全面深入剖析全會的精神實質。

6、以《在我縣大力倡導社會主義榮辱觀》為主題，刊發系列評論6篇。

7、開辟《重點定報企業巡禮》專欄，宣傳報道華寶、金昉、亞邦等10多家重點企業的最新生產經營狀況。

8、推出歷時三個余月的大型新聞采訪活動《“兩個聚焦”鄉鎮行》，刊發稿件126篇、圖片42幅。

9、開辟《新農村建設百村行》專欄，目前已刊發來自基層一線的14篇文章。

二、存在的問題和不足

今年以來，我們新聞宣傳中心的宣傳工作雖然取得了一些成績，但與縣委、縣政府的要求還相差很遠，特別是工作中發生了一些失誤，造成了一些負面效應。9月3日上午，我們召開了全體人員會議，對今年以來工作中存在的問題進行了認真的總結和深刻的反思。主要有這么幾點：

1、圍繞縣委、縣政府中心工作的深度宣傳不多，對一些文章的把握上還存在一些偏差。

目前，我們的新聞報道大多數局限于一些會議和來自基層的一般性動態報道，而有深度的、對全局工作有普遍指導意義、能給領導提供正確決策的報道比較少。而一些深度的報道又往往重點把握不是太準，有明顯偏軌的情況，造成一些不好的影響。比如，今年1月1日的《今日XX》上，我們刊發了一篇1500字的新年寄語。這篇新年寄語是根據縣委工作決議主要內容撰寫的。其中，有這樣的一句語：過去的一年，全縣廣大干群在縣委的正確領導下，緊緊圍繞加快發展、科學發展這個主題什么什么等，結果引起了誤解。有人提出，在縣委的正確領導下，那么政府呢，全縣的工作難道都是縣委做的和領導的，縣政府就沒有做、沒有領導嗎?這個問題的發生主要是我們責任心不強造成的，如果當時把縣政府加上去，就什么事也沒有了。再比如，今年9月1日，《今日XX》刊登了《建設社會主義新農村的思考》系列評論文章《不能一屆班子一條道》，同樣存在問題。今年2月份，中共出臺了關于加強社會主義新農村建設的規劃，縣委農工辦也出臺了關于加強全縣社會主義新農村建設的實施意見。我們根據中央的規劃和縣委的實施意見，組織擬定了10篇建設社會主義新農村的思考系列評論文章，應該說其出發點是好的，總的路子是對的。文章結合全縣農村過去存在的問題進行剖析，其目的是為了能引起基層干部的重視。但由于我們對其中的第八篇評論《不能一屆班子一條道》的標題及內容未能作認真推敲，結果帶來負面影響，引起少數人的猜疑。

以上兩篇文章的失誤，充分反映了我們政治敏感性不強，暴露了我們工作中存在的問題。

2、辦報質量不高，在文字、語法等方面還存在這樣那樣的問題。

宣傳部對上半年《今日XX》進行了審讀，指出了我們在辦報質量存在的許多問題，我們組織了認真學習，感到這些問題大部分是不應該發生的。我們在辦報質量上存在的問題主要有這么幾個方面：

一是領導人姓名、職務出錯。上半年發生三次；

二是錯別字較多。這些錯誤多數是沒有校對出來，有少數是根本不知道錯了，反映我們的業務水平還不高；三是一些稿件新聞要素不全或者可讀性不強等。

3、隊伍精神狀態不佳。主要表現在不干事、不肯干事的人多。

新聞宣傳中心目前有14個在編人員，他們全部為原XX報社的同志，這是縣報撤銷以后，全省、全市唯

一沒有分流的一支隊伍。雖然只有14個人，但后勤不干事的占去一半，不肯干事的又占去一半，剩下來的只有幾個肯干事的。不干事、不肯干事的原因，一是有的人過去憑關系調進來的，素質較差，不干事，也干不了事；二是新聞中心成立快三年了，三定問題一直沒有落實，大家沒心思干事，先后多次寫聯名信要求落實三定，造成不好的影響；三是本單位只有在原報社復刊初期，提拔了幾位中層干部，但后來一直到目前10年期間再也沒有調整一個人的職務，也沒有向外交流一個人員，造成大家感到在這個單位前途無望，提不起精神來干事。有些同志政治素質很好，業務能力也很強，但當他們看到許多不如自己的人紛紛調進機關工作，并且很快又提拔為科級干部時，自己更是很悲觀。感到干不干一樣。四是福利待遇差。過去辦報有征訂費，現在是免費贈閱，縣里又遲遲不落實印刷費、投遞費等，稿子寫多寫少一個樣，又拿不到稿費和加班費，積極性受到較大挫傷。

三、下一步整改措施及建議

針對我們工作中存在的問題和不足，下一步將集中時間，開展以下整改工作：

一是整頓員工隊伍，切實提升他們的思想和業務素質，提高他們的敬業精神；二是精心策劃宣傳，圍繞縣委、縣政府的中心工作搞好深入報道。近期計劃推出“進一步優化投資環境，加快XX經濟發展”系列訪談，計劃專訪30個縣直機關單位主要領導、窗口單位負責人。同時，做好“大干四季度，全面完成全年目標任務”重點報道；三是對重點稿件做到及時送審，確保不出重大差錯。

下面我想提幾點建議：

1、建立新聞宣傳定期會辦制度。建議由縣委宣傳部牽頭，圍繞縣委、縣政府近期工作重點，與新聞單位一起分析研究，拿出比較完整的宣傳方案，由新聞單位組織實施。再由各新聞單位將此方案轉發給各鄉鎮宣委、通訊員，也便于他們組織稿件。因這個制度多年未建立，造成下面的宣傳工作有時候看不準風向，摸不著頭腦，不了解領導的意圖，工作經常處于被動狀態。

2、整合新聞資源，建立媒體共享制度。目前，我縣新聞媒體是各自為戰，重復勞動，新聞資源不足和浪費的現象共存。電視新聞是領導活動一個不漏，領導人是沒有電視記者到場不出門、不講話；對報紙這一塊是想起來叫一聲，想不起來就算了，結果造成人家電視報了，你報紙不報，是不是瞧不起領導；而廣播就根本叫也不叫。這種狀況存在好多年了，就我們報紙這一塊來說，有時事后得知領導的重大活動，但事前又沒有接到采訪通知，只好到電視臺要稿子，碰到電視臺記者不在，稿子等不到就無法報了，過天把等到了，時效性又過了，我們感到很為難。而廣播這一塊，雖然沒有人通知他去訪，但他們工作好做，他們播的內容全是從電視臺那邊拿的和在我們報紙上剪的，加上個本臺消息。所以，最難的是我們報紙。我建議整合縣內新聞資源，建立媒體共享制度。有這么幾點建議：一是以電視臺新聞中心為主導，對縣領導的重大活動，由他們負責通知報社、電臺，參加一起采訪，保證領導人活動一個不漏；二是派出一方記者，采寫的稿件，由三方共享，傳送到其他媒體，享受方付給提供方一定的報酬；三是三方記者適當交流，把敬業精神差一些的、文字功底弱一點的送到對方去參觀、交流、學習，取長補短，互相提高。

3、建立新聞單位工作人員獎懲制度。新聞單位是一個特殊的單位。每一位記者、每一位工作人員業務水平哪怕差一點不要緊，只要勤奮學習、鉆研業務、勇于吃苦，最終都能成為一名優秀的人才。怕就怕不服從領導，不動腦子，不下基層，天不怕地不怕滿嘴說大話。碰到這樣的人，沒有辦法來處懲他，是不行的。據我們了解，各地新聞單位人員都是實行聘用制和檔案工資制，不管是不是全額的、差額的、自收自支的事業單位全部實行聘用制，事業心、責任心不強的，完不成工作任務的，違反單位規章制度的隨時解聘；符合條件的社會人員、大專畢業生又隨時可以被聘進來，而我們XX的新聞單位不是這種情況，人員一進來，就是“鐵飯碗”，大錯不犯，小錯不改，不干事，混日子，領導批評他不理你，你拿他根本沒辦法。對這種人退不出去，調不出去。與此相對的是也有一部人愛崗敬業，人品、水平都很出色，但從這支隊伍中被提拔起來的幾乎沒有。對這樣人提拔不起來也罷，應當對他們給予一定的榮譽、獎勵；而對差的人也應當實施一定的處懲。只有這樣，才能把這支隊伍搞活。我們單位也建立一套完整的考核、獎勵機制，從廣告費中拿出點錢來進行月考核、年終評優和末位待崗制。但現在不頂用了，因為我們的權力有限，到限就為止了。因此，我建議由宣傳部牽頭，制訂一套新聞單位工作人員獎懲制度，以縣委的名義下發實施。這樣，才能徹底打破員工身份限制，實行崗位、績效工資的分配形式，繳發內在活力。

4、切實加強基層通訊員隊伍建設?；鶎油ㄓ崋T是宣傳報道戰線的一支重要力量，一個地區如果沒有這支“筆桿子”，無論是對內對外宣傳都是很困難的。我縣通訊員隊伍已經喊了多少年，要編制、要工資，這些問題一直解決不了，他們也多次向上級寫過信，都沒有用。目前15個鄉鎮，已有12個鄉鎮通訊員空缺，通訊報道基本處于癱瘓狀況。建議這部分人員向社會招聘，通過縣考試擇優聘用，人員工資采取所在鄉鎮、縣廣電局、縣新聞中心“三四五”制的負擔辦法，即給他們定任務，由新聞中心每月負擔300元，電視臺、廣播電臺每月負擔400元，所在鄉鎮每月負擔500元，總計1200元，200元用于辦養老保險，1000元作用工資，這樣就完全可以解決好鄉鎮通訊員隊伍建設問題。