第一篇：控煙工作自查自評報告

路孔鎮衛生院控煙工作自評自查報告

自從2011年衛生醫療衛生單位開展禁煙活動以來,本院制定了一系列的工作計劃和制度,通過健康教育講座、咨詢、發放宣傳單、院職工培訓會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行無煙醫院的制度。

1、通過全院設設置吸煙點1個，本院職工在走廊、大廳、各業務科室、辦公室、會議室廁所等均發現吸煙者，將給予處理，每次處以10元罰款。院控煙辦公室加大督查力度，對未在設置的吸煙區發現吸煙、煙蒂、煙缸的科室將根據質量考核標準進行扣分和獎懲，發現煙頭應主動拾起丟放垃圾桶內。

2、經過巡查,監督員工作人員的細心檢查，不斷提醒吸煙者，禁煙者吸煙的危害有了明顯的效果，衛生院醫務人員原來吸煙者現在經過禁煙教育活動都積極的進行戒煙。前來看病的患者也受到了較大的影響。讓每一個吸煙者對于禁煙都有了很好的思想效果。

3、同時建立了查詢情況，并做好記錄，并且每天都有人員巡查，為戒煙人員提前做好準備，并且記錄戒煙門診的工作記錄，獎懲記錄醫院醫務人員吸煙統計表。

4、通過控煙辦公室掌握全院吸煙人數，有計劃地逐年降低吸煙率，同時，建立控煙工作例會制度和信息溝通制度，通過定期交流反饋相關信息，研究解決控煙過程中遇到的問題，協調有關科室共同落實控煙工作對策和措施，形成控煙工作合力，不斷提高控煙工作，我院現控煙率達100%。來院就診人員經過巡查員，監督員的努力宣教控煙率達80%。

路孔鎮衛生院二0一二年八月一日

第二篇：醫院控煙工作自查自評報告

曙光醫院控煙工作總結

自從紅興隆衛生局轉發《黑龍江省衛生廳關于創建無煙醫療衛生系統督導檢查情況的通知》開展禁煙活動以來,我院制定了一系列的工作計劃和制度,通過健康教育主題會、院職工培訓會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行醫院禁煙制度。

1、通過全院設吸煙點1個，本院職工在走廊、大廳、各業務科室、辦公室、會議室吸煙者，將給予處理，每次處以20元罰款。院控煙辦公室加大督查力度，對非吸煙點發現吸煙、煙蒂、煙缸的科室將根據質量考核標準進行扣分。

2、經過巡查員工作人員的細心檢查，不斷提醒吸煙者，有了效果，我院醫務人員原來吸煙者現在經過禁煙教育活動都停止了吸煙。前來看病的患者也受到了影響。

3、同時建立了查詢記錄，并且每天都有人員巡查，每月組織一次禁煙活動總結，考核禁煙效果。

4、控煙監督員通過掌握全院吸煙人數，有計劃地逐年降低吸煙率，同時，建立控煙工作例會制度和信息溝通制度，通過定期交流反饋相關信息，研究解決控煙過程中遇到的問題，協調有關科室共同落實控煙工作對策和措施，形成控煙工作合力，不斷提高控煙工作，我院現控煙率達100%。來院就診人員經過巡查員努力控煙率達80%。

第三篇：衛生院控煙工作自評情況

某某衛生院

關于控煙工作的自評情況

縣健康教育所：

按照《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》的實施意見，為營造無煙環境，確保創建“無煙醫院”工作落實到位，按照縣衛生局要求，6月下旬，我院創建“無煙醫院”工作領導小組對本院創建“無煙醫院”工作進行了全面自查和督查。現將我院控煙工作自評如下：

一、自評依據

本次自查按照《衛生部無煙醫療衛生機構評分表（2012版）》進行，總體情況良好。

二、自評情況

1.醫院成立有控煙領導組織，由院長任組長，分管領導任副組長，各門診科室負責人為成員，切實加強工作領導，明確工作職責。醫院已將控煙工作納入發展規劃和今年的工作計劃，科室已與醫院簽訂了創建“無煙科室”責任書。

2.我院制定有無煙醫療衛生單位活動實施方案和控煙考評獎懲制度制度，定期記錄控煙考評獎懲情況。

3.我院所有建筑物的入口以及等候廳、會議室、工作人員辦-1-

公室、廁所、走廊、樓梯等區域均有明顯的禁煙標識，我院室內完全禁止吸煙，在醫院后院設有專門的吸煙區。

4.在各科室設立控煙監督員和巡查員，并定期對其進行控煙相關知識培訓，監督巡查員定期對管轄區域進行巡查并記錄巡查情況。

5.我院開展多種形式的控煙宣傳和教育，利用“世界無煙日”開展專題講座和宣傳咨詢活動各一次，利用LED顯示屏滾動播出控煙知識，發放各種宣傳資料對群眾進行控煙宣傳，提高群眾的控煙意識。

6.為做好醫院控煙工作，提高職工勸阻院內吸煙行為及指導煙民戒煙的方法和技能，我院制定了員工控煙培訓計劃和勸阻吸煙工作相關制度，定期舉行培訓活動，我院職工發現吸煙者都及時制止。

7.我院積極勸導職工戒煙，為督查職工戒煙我院制定了系列獎懲措施，均有較好成效。

8.我院轄區內無各種煙草廣告，無出售煙草的商店。

9.通過不定期地控煙相關知識培訓，我院醫護人員學習了吸煙的危害和戒煙的好處，相關科室醫生也較好的掌握了戒煙的方法和技巧，能夠更好的勸導戒煙。設立了戒煙門診，在病人進行就診時醫務人員詢問吸煙史，并對吸煙人員進行積極勸導。

三、存在的不足和下一步的打算

通過自查，我院在組織管理上基本做到領導重視，制定有效-2-的管理機制，明確職責。但是由于我院就診人群多為農民，較為缺乏健康意識，對警示標示不關注，甚至對醫院工作人員的勸阻不理解，致使在醫院做到完全無煙有一定的難度。今后，我們將加大宣傳力度，通過控煙健康教育、控煙培訓、發放宣傳單宣傳畫等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙工作”活動，以獲得社會更多的理解與支持，使我院控煙工作取得更大的進展，為患者和服務對象提供了一個良好的服務環境。

***縣****衛生院

二○一二年**月***日

第四篇：工作自查自評報告

工作自查自評報告

今年以來，我局緊緊圍繞縣委、縣府的中心工作，按照“管理規范化、服務人性化、節能常態化”的要求，切實轉變服務理念、不斷加強隊伍建設，突出特色，打造亮點，有效保障了縣委縣政府機關的安全、有序、高效運轉。現將主要工作自查自評如下：

一、堅持黨組領導核心作用，全面壓實主體責任。

我局嚴格落實主體責任，不斷強化對落實全面從嚴治黨主體責任工作的領導，構建了橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的責任體系。

（一）履行領導責任。明確黨組書記為第一責任人，緊抓全面從嚴治黨的“牛鼻子”，組織召開專題會議4次，抓好責任分解，班子成員和科室（中心）每半年向黨組報告履行“一崗雙責”情況，逐級壓實責任，建立健全全面從嚴治黨主體責任檢查機制，完善黨風廉政約談提醒制度，確保主體責任全面到位、嚴格落實。

（二）堅持集體領導。在重大問題上堅定不移的貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這一黨內議事決策的基本制度，實行一把手“五不直接分管”制度，始終把貫徹執行民主集中制作為頭等大事，切實抓好，通過黨組會議、周一例會等議事制度，通報有關情況，研究重點事項，部署階段工作，涉及“三重一大”等重大事項一律經集體討論作出決定，并邀請派駐紀檢組列席或結果函報派駐紀檢組備案。組織班子成員開展經常性的批評和自我批評，能夠經常談心，交流思想，溝通情況，切實維護整體和諧增強班子凝聚力。

（三）落實制度建設。按照“一崗雙責”要求，始終把黨風廉政建設貫穿于各項工作，建立了黨風廉政建設責任制，查找了廉政風險點和防范措施，緊密結合后勤工作實際，完善《廉政風險防控機制建設實施方案》、廉政風險排查、評估、預警等相關制度，查找廉政風險點32個，制定防控措施32條，制定和完善各項制度10項，嚴格責任考核和責任追究。

二、堅持教育引導，強化局自身建設。

（一）加強思想教育。制訂完善2018年黨組理論中心組、周一夜學、支部學習以及固定活動日等全年計劃，一年來開展縣第十三屆黨代會、全國兩會精神、深入貫徹全面從嚴治黨文件精神、黨章黨規黨紀等學習活動20次，局領導班子、中層干部等上主題黨課15次，舉辦縣法院廉政教育基地學習、鳳臥省一大會址重溫入黨誓詞、山門挺進師紀念園革命傳統教育等主題黨日活動12次，進一步鑄牢全體黨員干部理想信念。

（二）加強隊伍建設。嚴格按照《干部任用條例》，堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，及時調整、充實中層干部，今年以來一般干部提拔中層副職1人，先后組織2位同志參加中青年干部培訓班和年輕干部培訓班，發展正式黨員2名。另外根據縣委統一部署，選派2名中層正職到掛鉤聯系村任第一書記。

（三）加強工作考績。制定出臺《2018年局重點工作任務》，量化局重點工作到各科室（單位），形成一級抓一級、上下聯動的考核機制，充分發揮工作考績的激勵作用，樹立憑工作實績用干部的鮮明導向。

三、堅持克難攻堅，有效推進機關事務工作。

（一）注重資源優化，深化公房管理。公房管理一直是我局在全市的亮點工作，我們始終緊扣“資源整合”的要求緊抓不放，尤其是今年狠抓的三項任務。一是推進昆陽鎮南門公房拆遷工作。昆陽鎮南門拆遷是縣重點工作，我局在任務重，時間緊，壓力大的情況下，積極推進，提前謀劃，搬遷涉及拆遷機關事業單位共計16家，已安置到位；騰空出租公房9處，終止16位租戶租憑合同，妥善安置退休老同志10人，下崗職工5戶。簽訂公房拆遷協議2處，共計賠償金額470余萬元。二是推進黨政機關辦公用房清理整改自查自糾工作。我局會同縣紀律檢查委員會暗訪督查6次。幫助37個單位完成了整改，通報了7家不達標單位。總體上各單位領導思想上比以往重視，以往老大難單位也開始重視落實整改工作，不過也發現一些問題，個別單位還不夠重視，整改不到位，填報數據比抽查數據小、有空桌無實際上班人員。三是推進危舊公房排查。全縣危舊公房總共47處，其中昆陽鎮有18處、鰲江鎮11處、水頭鎮11處、蕭江鎮3處、麻步鎮2處、騰蛟鎮1處、山門鎮1處。經鑒定C級危房20處、D級危房27處。總占地面積5527.10平方米，總建筑面積11987.89平方米。另外在經營性公房出租方面，共公開掛拍35處，實際成交29處，成交金額820萬元。在公房調劑方面，對文明辦、科技局、科協、金融辦、紀委、巡視組、縣府餐廳等9家單位進行了調劑。在公房維修方面。大型項目5個，分別為原房管大樓、國泰賓館、車輛檢測站、昆陽鎮昆鰲路50號（老衛生監督所）、縣府餐廳和接待中心搬遷裝修，總金額230余萬。

（二）突出政策銜接，平穩推進公車改革。公務用車改革是我局主抓的重點工作，今年嚴格落實各項新精神，公車改革穩步推進，公車管理日益規范。一是摸清家底抓車改。此次車改平陽縣2018年事業單位公務用車制度改革工作涉改單位共計397家，其中醫院（含衛生院）31家，學校121家，機關事業單位245家。涉改人員13561人。涉改公務用車187輛，核銷53輛，保留134輛（其中執法執勤用車52輛，業務用車39輛，特種技術用車43輛）。車輛保留比例為71.7%。涉改司勤人員共計108人，改革完成后保留88人。改革前平陽縣公務交通總支出3296.48萬元，改革完成后公務交通總支出2241.32萬元，節約金額1055.16萬元，節支率為32.01%。二是破解難題抓車改。早在5月初，及時組織召開了縣車改領導小組擴大會議，對公務出行保障、遠程交通費管理等難點問題進行了全面摸底，同時全方位開展政策研究、摸底調研、統計測算、方案制訂等各項工作。縣車改辦在嚴格執行省、市有關車改文件精神的基礎上，借鑒2016年我縣車改經驗，出臺了《平陽縣事業單位公務用車制度改革實施方案》和《平陽縣國有企業公務用車改革實施方案》。三是倒排時間抓車改。制訂了車改工作進度安排表，以目標任務倒逼工作落實。6月底取消車輛就地封存停駛；7月份一律取消事業人員過渡性公務交通補貼發放，實行據實報銷公務交通費用的保障辦法；10月完成拍賣、報廢處置和司勤人員安置。11月底前完成“一張網”平臺軟件、硬件建設。四是車輛督查抓車改。通過查詢全縣公務用車行車軌跡以及實體查看等方式，發現部分單位存在公務用車未定點停放、非工作時間用車、未經審批出縣域等問題。縣車改辦已對39個機關單位及鎮（鄉）政府發放《整改通知書》，要求其做好情況說明并送交本單位《公務用車管理制度》，同時約談了部分單位相關負責人,要求嚴格執行公務用車管理規定。

（三）創新工作機制，節能管理再升級。一方面，緊扣標準抓常規。抓能耗統計，根據市局考核要求，2018年公共機構人均綜合能耗、水耗、單位建筑面積能耗同比分別下降5.03%、3.64%、7.5%，超額完成市里下達的目標任務。抓宣傳拓面，以“節能降耗、保衛藍天”為主題，開展節能宣傳進機關、進廣場系列活動，活動中，發放宣傳資料、禮品500余份，現場咨詢解答150余人次，營造節約能源、低碳出行的良好氛圍。抓垃圾分類。針對大院內機關單位，設置5組分類垃圾桶和4組太陽能分類垃圾桶，在每個樓層設置可回收物、其他垃圾分類垃圾桶，共計90個。針對縣各機關單位，下發了《平陽縣行政機關生活垃圾分類工作實施方案》，并聯合縣執法局開展垃圾分類督查，對22家單位下發了整改通知書。截至目前，全縣機關單位垃圾分類覆蓋率80%。另一方面，拓展思維抓創新。抓節能示范點建設，完成1家省級節約型示范單位創建（縣法院），完成1家市級節約型示范單位創建（縣教育局），完成1家機關單位能源審計(縣水利局)。抓節能監管。多次聯合縣經信局對全縣部分機關單位開展夏季空調溫度使用情況等節能專項檢查，并對鰲江鎮行政審批中心辦公室等多家單位辦公室部分空調溫度設置過低進行了通報。

（四）灌輸服務理念，后勤服務深入人心。今年我局以“機關后勤無小事”為理念，積極為推進“最多跑一次”改革、創建新時代“兩個健康”先行區、大建大美等縣委縣府重點工作提供了有力的后勤保障。如做精會議服務，加強了會務人員培訓和管理（練形體，練走姿、站姿、規范動作等），全年服務縣委、縣政府各項會議活動1900余場零失誤。特別是縣府小禮堂電視電話會議系統投入使用，極大提高了會議效率。做細公車服務，從車容車貌、行車禮儀、文明禮貌等各方面入手，提升服務水平，公務用車主、副平臺共派車服務1.2萬余次，其中主平臺約0.5萬次，副平臺約0.7萬次，行車130萬公里無事故。做強餐飲服務，在外部環境上，今年縣府餐廳搬遷至黨校，重新裝修以及購置廚房設備（包括廚房內部監控系統，菜價顯示系統），極大提升餐廳就餐環境和就餐體驗。在內部管理上，嚴格衛生安全檢查，穩定菜肴價格和豐富菜肴品種，提高菜品質量，及時掌握干部職工的就餐需求，提高機關干部就餐滿意度。做優大院環境，在大院保潔方面，每月開展兩次大院環境整治，做好大院美化、綠化、亮化工作，營造良好的辦公環境。

（五）嚴格執行制度，大院管理卓有成效。一是加強制度建設。針對保安工作中出現的問題，制定完善了《縣府大院來訪人員登記制度》、《車輛出入停放管理規定》、《監控室管理制度》，并將各項制度逐條予以落實，壓實責任。二是加強大院出入管理。車輛出入方面，更新置換700多張新的車輛通行證。人員出入方面，新增兩臺人臉識別機（注冊人員2800余人）。同時做好登記、監控跟蹤，全年共接待10000多名訪客，各級組織明察暗訪無發現問題。三是加強信訪維穩。各崗位聯動配合，全年共接待信訪38批次（其中大型上訪10批次），共計 2000多人次，無發生重大糾紛沖撞大院事件。四是加強消防管理。定期開展縣府大院消防隱患檢查，重點對縣府餐廳及大院配電房的隱患排查，以減少大院內的安全隱患。

第五篇：侯鎮醫院控煙工作及創建無煙醫院自查自評報告

侯鎮醫院控煙工作及創建無煙醫院自查自評報告

根據《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》的實施意見，為營造無煙環境，確保創建“無煙醫院”工作落到位，按照市衛生局要求，近日我院創建“無煙醫院”工作領導小組辦公室召集院領導及各職能部門負責人對本院創建“無煙醫院”工作進行了全面自查和督導。

本次檢查按照市衛生局下發的本市醫療機構創建“無煙醫院”方案要求進行，總體情況良好。醫院有創建“無煙醫院”工作領導小組，職責明確，已召開兩次會議；醫院將控煙工作納入發展發展規劃和今年的工作計劃；科室已與醫院簽訂了創建“無煙科室”責任書；有無煙環境具體實施方案和控煙考評獎懲制度；所屬區域有禁煙標識，室內基本禁煙；各部門設有控煙監督員，大部分科主任、護士長經過醫院組織的控煙知識培訓后，能對科室人員進行傳遞和培訓；開展多種形式的控煙宣傳和教育，利用“世界無煙日”以及宣傳欄、標語、折頁等傳播方式宣傳控煙知識；明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；鼓勵和幫助吸煙職工免費戒煙；醫務人員掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻和指導；全體醫務人員對我院創建“無煙醫院”及吸煙危害的知曉率達90%以上，勸煙、控煙意識明顯增強；護理部能夠在病人入院及住院期間積極開展控煙宣教；所查病區除個別病人家屬外基本沒有發現醫務人員吸煙；行政人員辦公室、醫生辦公室、值班房等未發現香煙和煙具；對吸煙者能夠禮貌勸

煙，發現煙頭及時清掃；醫院公共場所地面煙頭明顯減少。

通過自查，我院在組織管理上能夠做到領導重視，制定有效的管理機制，明確職責。但是由于我院地處交通繁忙去，人口流動性大，加之病人多為農民，對警示標示不關注，甚至對醫院工作人員的勸阻不理解，致使在醫院做到完全無煙難度很大。今后，我們將加大宣傳力度，通過控煙健康教育，控煙培訓、宣傳單、宣傳畫等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙醫院”活動，以獲得社會各界更多的理解與支持，使我院控煙工作取得更大的進展，早日實現無煙醫院目標。

侯鎮醫院

控煙領導小組

2011年6月5日