第一篇：企業發展與員工自我價值實現統一（精選）

企業發展與員工自我價值實現統一

我也是企業的一名員工，在此和大家所交流的內容，無非是使我們這個大家庭每位同仁少一分為自己著想，多一分為他人、為團隊、為社會著想，多一分智慧，多一分開心，多一分幸福，多一分自我價值的實現，從此人生會變得更精彩。企業發展與員工自我價值的實現是一個有機的統一體，是一脈相承、相互促進的，企業發展了，員工的自我價值才能更好的實現，員工自我價值實現了，才能更好地推動企業發展，企業員工的關系實際上是一種生命共同體，企業是員工成就自我、成就他人、成就社會的平臺，員工是企業的基本細胞，他們是一，而不是二。

公司發展了才具備財力和物力投向企業員工培訓與員工職業規劃。通過詳細分析培訓需求來做好培訓規劃。企同時考慮到崗位的技能和知識要求，也要對就職人員的知識結構、學習能力等進行評估，從工作分析、技能要求、經驗要求、知識要求等方面來進行培訓。企業培訓、員工規劃其實是企業最好的投資，所增強的絕不僅僅是點滴的提升，而是企業競爭力的躍升。如公司的職業技術等級評定，為社會化員工的職業成長搭建階梯，是對員工個人能力及該員工在崗實際貢獻度的評價。通過職業技術等級評定，首先可以使員工感覺到自己的能力及努力得到了企業的認可，滿足個人的工作成就感，起到加速人才成長的作用；其次，可以讓員工感受到企業內部平等競爭的環境，使員工能夠正確對待與其他人的差距，產生不斷努力學習、提高自身能力的欲望，有利于造就 “學習型組織”；再次，職業技術等級評定是一種對優秀人才的選拔機制，實現員工能力與崗位的對等匹配，有利于對不同價值員工的差異化管理及優秀人才的保留。

這種以統一的職位等級體系為員工職位、薪酬、績效、福利制度的再設計的實施成果，在企業內部建立員工職業發展通道，幫助員工進行未來的職業生涯規劃，為員工搭建了成長平臺；明確崗位與員工能力的對等關系，并通過崗位適配，在促進員工能力優化的同時，實現對人力資源的有效整合，從而實現了員工與企業的共同成長；提高員工對企業的歸屬感與內部公平感，穩定員工隊伍，提高企業的市場競爭能力；統一規范了營銷服務等主要生產崗位的人員配比編制，實現對人力資源的精細化管理，并為各地市搭建了一個統一的基礎平臺，便于今后繼續進行提高勞動生產率的管理探索。

在現代企業里，最具開發潛力的資源是員工。因此,最大限度地挖掘員工的潛在能力,充分調動員工的積極性、主動性和創造性,使有限的人力資源發揮出最大作用,是現代企業管理活動的保證,是管理的核心,也是以人為本管理的關鍵。企業文化是職工的靈魂和精神食糧，企業文化任何時候都必須緊緊把握住這一點，努力培養員工的文化認同感，通過樹立企業精神、塑造企業形象等途徑，把員工的思想統一到企業精神上來，使員工真正明白企業追求的價值標準，進而滲透到生產經營管理的整個過程和各個環節中。

人活著，不能僅僅依靠物質上的滿足，精神境界才能讓人生更加完滿和富有內涵，歷史上的偉人往往都是卓越的精神領袖。企業同樣如此，企業具備了高遠的目標和精神，員工才能在企業中實現自己的個人價值。

個人發展需求通常有三種： 經濟收入、成就感和未來發展。經濟收入是個人穩定的根本保證，企業有了發展，自然就會有好的收入； 企業發展越好，個人收入也會提高，個人收入越好，在企業的穩定性就好。而成就感來源于解決問題的能力的提升，以前不能解決的問題和別人不能解決的問題，現在隨著企業搭建學習的平臺和自身能力的提高能夠解決了，就會產生成就感。獲得成就感越多，員工的心態就越好，員工自己具備積少成多的心態，覺得個人對企業有一定的價值，個人的價值得到了體現。未來的發展不僅是企業的發展，同樣關系著員工的未來發展。通常情況下員工都有向好的方向發展的意愿，員工要通過企業發展這個平臺實現自己的發展。

作為企業的成員，首要就是把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，讓員工了解公司遠景與價值觀，認同企業的文化和價值觀。與企業共同進步、共同發展，不僅實現追求經濟需求的目標，更在對于精神的追求中完善自我。每位員工能在公司文化和理念的熏陶下，逐漸調整個人的價值觀，使之與企業的步伐一致，同進步。

企業的發展離不開員工，員工同樣依賴企業的平臺。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點的企業也才能獲得長足的發展。

第二篇：大學生自我價值與社會實現的統一

大學生自我價值與社會實現的統一 關鍵詞：自我價值 社會實現 統一

內容提要：在新世紀瞬息萬變的信息時代，所謂的社會

精英——大學生，怎樣認識到自我價值的所在，以及如何將自我價值與其社會實現相統一。

本文的題目是“大學生自我價值與社會實現的統一”，但就語義分析的角度來說，勢必是要在前面加個定語的，即“當代大學生自我價值與社會實現的統一”。因為，所謂的“自我價值”與“社會實現”都是一個相當限定化的范疇，它是與主體所處的具體的社會歷史條件相緊密聯系的，只有在特定的語境下，才有確定的實現環境。

首先讓我們來看一下“自我價值”。從哲學的意義上講，價值這一概念，可以從兩個基本的方面來理解：第一，價值是一個表征關系的范疇，它反映的是人（主體）與外界物——自然、社會（客體）的關系，揭示的是人的實踐活動的動機和目的。第二，價值是一個表征意義的范疇，是用以表示事物所具有的對主體有意義的、可以滿足主體需要的功能和屬性的概念。那么，作為一個整體概念的自我價值又如何來理解呢？筆者認為，自我價值是主體站在本我的角度去評估和認定主體自身價值的一種結論性評價。因此，自我價值的評價是一種主觀色彩極強的活動，它深受評價者——即主體的人生觀與世界觀的影響，在不同的社會條件下成長的人對自身價值的評價會有極大的差別，這同時也反映了客觀條件對這一評價的影響。所以，對自我價值的認識與分析必須緊密結合主體的主觀認識與其所處的客觀環境，才有可能對其做出較為準確的認識與分析。

那么，“社會實現”又是什么呢？前面提到作為一個主觀與客觀相結合的概念，“自我價值”是很難孤立存在的，對它的理解必須注意與非主觀的條件相結合。自我價值的孤立存在是無任何意 1

義可言的，只有通過一定的關系或作用機理反映于客觀的對象上，它才能為外界所認識與感知，才能避免陷于完全的唯心主義與主觀認識論當中。那么，當其在社會學意義是予以呈現時，便是“社會實現”。因此，無論從什么角度是看，都必須把這一對概念聯系起來分析才識認識它們之間關系的正確途徑。

既然說自我價值與社會實現是有著某種內部聯系的概念，那二者間可能存在哪些關系呢？對立與統一無疑為兩種極為重要又不得不加以分析的關系。在特定的社會條件下，具體到某個特定的，又與其個人主觀和客觀條件相結合，就可能產生自我價值與社會實現相背離的情況。這并不是說主體所認為的自身價值是錯誤的，說某一事物正確與否，必然要建立在一定的評判標準之上，而自身價值的認定則是主體以自己主觀上的世界觀、人生觀和價值觀以及認識論為基礎所得出的結論性評價，因此，無論在什么情況下，這一結論永遠都是正確的。問題在于自身價值與社會實現的銜接過程，這種呈現的方式與特定的社會條件是相沖突的，與特定的社會要求是相背離的，與特定的社會價值觀是相對立的。因此，這種關系上的對立以及最終導致的外化于具體環境中的個人命運就是必然的。

當然，從辯證法的角度看，只要遵循一定的規律與方法，二者又是完全可以統一的。結合本文所要分析的特定主體，當代大學生在這個信息化時代，各種物質和精神上的沖擊正以不斷增加的密度襲來。在多元化的社會體系中，這個社會中的特殊群體也形成了對自身價值極為豐富多彩的多元化認識。同時，日益開放的社會也經受著多元化價值觀的沖擊。我們似乎越來越感覺到社會包容性的增強，個體在社會生活中更容易為外界所認同了，以往被視為“洪水猛獸”的想法和行為正在漸漸地被社會接受。因此，從這個意義上來講，自身價值與社會實現相統一的難度是大大降低了。可實際中為什么眾多大學生會感到自身價值的失落呢？要解答這個問題，就要從當代大學生的價值觀的歷史構成上分析。在他們的價值觀的形成階段，一直是受正統的思維體系的影響，那種僵化和教條化的思維方式與現階段豐富多彩的價值承受體系之間產生了巨大的碰撞，也正是由于當代大學生在后天中形成了多元化的價值評價體系以及社會對這種評價標準和結論的相當的認同程度，又使他們陷入了極度的迷茫之中。于是，兩種思維的碰撞與爭鳴就伴隨著整個呈現過程，反映在外界就是一時性的自身價值與社會實現的嚴重對立。因此，要想在這種對立中尋找統一與平衡，就要大膽舍棄與已確立的自我評價標準格格不

入的思維方式，或用科學的手段將其轉化、轉變，將其同化為符合自身標準的理解，最終實現自身價值與社會實現的統一。但是，一定要在理性和科學的分析后再做出決定，對理論的否定一定要謹慎，運用實證分析、歷史分析以及對比分析等多種手段給予評價。

當代大學生能夠從容應對當今社會的巨大轉變已屬不易，若能在冷靜分析和縝密思考的基礎上成功地解決自身價值與社會實現的統一這一重大問題，必定能夠實現理想中的人生目標！

經濟信息學院王新偉

學號：51021142

第三篇：如何實現自我價值

如何實現自我價值

——《你為誰工作》讀后有感

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作。在我認為,當實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候。

說起來容易,做起來難。要想實現人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決于對工作的態度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的。有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。

第三、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢, 我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。

第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費…..事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。

第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作。不管環境如何,作為職工都應該恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的部門單位,不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

總之,我們每一個人都應該認真努力的工作,來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想,實現自我價值。

第四篇：如何實現如何實現企業發展和員工共同發展

如何實現企業發展和員工共同發展 在落實科學發展觀，強調以人為本的今天，企業的發展與員工的發展不應割裂開來。企業的發展不單純是管理者和決策者的任務，同樣，員工的發展也不單純是員工自身的個人問題。一個企業的發展離不開員工的發展，同樣，員工的發展也離不開企業提供的這個發展大舞臺，二者的關系是相輔相成、共同促進的。

一、企業發展與員工發展有著高度一致性

1、發展目標一致。

企業要在市場經濟大潮中生存下去，一個最基本的要求就是要不斷發展，一個沒有發展要求，沒有發展前景的企業注定要被殘酷的市場競爭所淘汰。我們正處于一個信息社會，時代的發展使得企業競爭的游戲規則已經由于過去的“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”轉變。通過規模經濟兼并、擴張，從而獲取利潤的方式已經落后。只有不斷創新，不斷進步，踏準市場經濟節奏的企業，才能在競爭中立于不敗之地。

企業員工作為一個社會中的人，同樣有著發展的要求。心理學家馬斯洛分析過，人有五種需求，其中自我價值實現是最高的追求。實現自我價值是社會要求，通過實現自我價值，員工獲得物質利益，從而滿足生存需要；實現自我價值也是員工自身的要求，通過實現自我價值，員工獲得地位、榮譽等，得到精神上的滿足。而員工自我價值的實現，就是員工自我發展的表現與結果。

由此可以看出，企業發展與員工發展在目標上是一致的，那就是

更快、更強！

2、利益追求一致。

在市場經濟條件下，企業發展的最終目標，就是獲得效益最大化。沒有效益追求的企業就沒有其存在的意義。企業效益最主要的體現就是利潤。獲取利潤是企業發展的目標，也是企業發展的動力。而員工的發展，自我價值的實現，衡量標準之一就是是否獲得較大的物質利益。

企業與員工在利益追求上是共同的，二者存在著不可分割的“利益共同體”。企業利潤的增長保證了員工收益的增加，員工收益的增加又促進員工為企業發展更加努力，二者形成良性循環，達到“雙贏”目的。如聯想集團、方正集團分別宣布要在幾年內產生數十位百萬富翁。這是企業實力壯大的結果，也是員工發展在利益方面的期望。正是由于企業與員工建立了共同發展的利益“共同體”，才成就了企業與員工的快速發展和共同富裕。

3、社會要求一致。

以人為本是科學發展觀的本質和核心，和諧發展是科學發展觀的表現和要求，實現企業與職工的和諧發展是現代企業管理過程中貫徹科學發展觀的生動體現。當今國際管理的最新趨勢之一也強調以人為本，即從滿足人在生存、相互關心、成長方面的需求出發，調動個人工作的積極性和創造性。企業發展兼顧員工個人發展，通過制訂員工職業生涯發展規劃、提供發展環境、滿足發展需求等方式，實現企業發展與員工發展“雙贏”的格局，這也是管理的最高境界。

二、企業要為員工提供寬闊的發展舞臺

企業要明確一個觀念：為員工發展做出的投入，不是成本支出，也不是職工福利，而是“生產性投資”。提高員工業務技能，才能有效促進企業生產力水平的提升。員工知識水平的提高，自主意識的增強，使得一部分富有管理才能的員工脫穎而出，能夠增加企業管理人才儲備。因此保證員工的發展是保證企業可持續發展的動力和源泉之一。

企業為員工提供的發展空間大體上有以下三個方面：一是縱向發展，即員工職務等級由低級到高級的提升；二是橫向發展，即在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調任辦公室主任。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可使員工積累各方面的經驗，為以后的職業發展創造更加有利的條件；三是向核心方向發展，雖然員工職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加公司的各種決策活動，增強員工對企業的認同感、歸屬感，從而更大限度地調動員工工作積極性與主觀能動性，更好地促進企業發展。

為此，企業必須著力開展好以下幾項工作：

1、加強職業管理

職業管理的目標是為員工規劃職業發展方向，并通過員工職業目標的實現，達到企業可持續發展的目的，從而實現企業的發展目標。從這一角度來看，由于出發點和側重面的不同，使得職業管理與員工個人職業規劃存在一定差別。職業管理強調的是企業大背景，統籌于

企業發展大目標，具有較強的引導性和功利性。而個人職業規劃，更多的是偏重于員工自身發展，具有較強的獨立性。

因此在強化職業過程管理的過程中，要注意兼顧企業的需要和員工的需要，只有充分了解員工的職業發展需要后，才可能制定相應的政策和措施，幫助員工進一步完善自己的職業生涯規劃。這樣才能實現企業目標與員工目標的最佳匹配。

2、加強企業文化建設

優秀的企業文化，不僅僅能夠展現良好的企業形象，更重要的是能夠增強企業員工的認同感和歸屬感，并把個人發展與企業發展融為一體，實現共發展、同進步。

優秀的企業文化有著強大的感召力。共同愿景的建立，為企業和員工個人描繪了美好的未來，同時也明確了努力的方向，對員工的工作熱情有著強大的激勵作用。

優秀的企業文化有著強大的凝聚力。同心同力、共享榮辱的企業文化氛圍，能夠使員工產生血脈相連、同舟共濟的危機感，使員工能夠在企業謀求發展過程中同心同德、群策群力。

優秀的企業文化有著強大的執行力。認同感和歸屬感的增強，進一步強化了員工的主人翁意識，也激發了員工的參與意識，為企業目標任務、規章制度等落實到位提供有效保障。

3、加強人性化管理

所謂人性化管理就是一種以圍繞人的生活、工作習性展開研究、使管理更貼近人性，從而達到合理，有效地提升人的工作潛能和高工

作效率的管理方法。就目前而言，部分企業特別是中、小企業在向現代企業管理方式轉變過程中，過于強調規范化、制度化的“剛性”作用，而忽略了員工作為社會化人的多種需求。

因此在提升企業管理水平過程中，就必須把觀念從以物為本轉向以人為本，從發展是為了積累物質財富轉向是為了人的全面發展，即全面滿足人的需求、全面提高人的素質、全面發揮人的潛能、全面實現人的價值轉變。通過管理觀念的轉變、管理制度的設計、管理方式的調整等方法，促使職工的身體素質、科學文化素質、思想道德素質和心理素質全面發展，求得企業主體的全面、協調、可持續的發展，實現人與經濟、人與社會、人與自然的雙向互動，真正體現出科學發展觀的內涵，提升企業的核心競爭力，并實現企業與員工的共同發展。

三、員工發展應立足于企業發展

“皮之不存，毛將附焉”，員工是企業的根本所在，企業更是員工的立足之本，員工的發展在一定程度上應服從并服務于企業發展的整體目標。

員工應具備良好的職業道德。其一是要有感恩意識。員工為企業發展作出了貢獻，但企業更為員工發展提供發展的平臺。如果沒有企業提供的社會保障、勞動保護、教育培訓等作為保障，員工的發展就無從談起。其二是要有敬業精神。要樹立忠誠敬業的思想品德，要有主動進取的工作精神，追求完美的思想品格，樂在其中的工作態度。其三是要有工作責任心。既要對自己負責，更要對他人、對企業、對社會主動承擔責任、積極履行義務。

員工應具備強烈的主人翁意識。要從思想上認識到員工與企業是血肉相連、心靈相通、命運相系的，并在行動上與企業保持一致，時刻以企業的利益為重，并以振奮的工作熱情和巨大的工作干勁投身于企業建設中去。

員工應具備較強的學習能力。科學技術的飛速發展，使得知識更新的速度不斷加速，也就意味著知識老化的速度不斷加快。現在是知識經濟時代，我們如果不能及時掌握新的知識，必然會落后于社會的發展，最終在激烈的競爭中被淘汰出去。因此，在當今社會，每個人在其職業生涯中，必須隨時接受最新的教育，保持不斷增強的學習能力，養成終身學習的良好習慣，把員工個人愿景與企業共同愿景緊密結合起來，達到自我超越，突破能力上限，從而活出生命意義，在實現自我價值的同時，推進企業發展。

綜上所述，一個具有活力、創新力、競爭力的企業，是建立在企業與員工共同發展的基礎上的，沒有企業的發展也就沒有員工的發展，沒有員工的發展，企業也就無從談起發展。二者之間的關系是相輔相成、相互促進、缺一不可的。

第五篇：實現自我價值演講稿

實現自我價值演講稿

大家下午好！我十分榮幸能得到這次演講的機會，今天我演講的題目是在平凡中實現自我價值，實現自我價值演講稿。“平凡”這個詞，對于我來說是一個熟悉不能再熟悉的詞，因為我就是這樣一個平凡的人，同時從事著一份平凡的工作，而我卻又想在平凡的工作中，做一些為群眾、為黨、為祖國有意義的事。

對于為什么入黨，我想每個人都有不同答案，也許很多人都會用理論來聯系實際，講出很多大道理來。而我的答案只有兩個字：信仰，信仰中國共產黨。因為在我心中中國共產黨是一個帶領全國各族人民取得一個又一個偉大勝利的政黨，是一個懂得自我反省、自我約束的政黨。有一位哲學家說過：一個人，一個民族，他所信仰的不應該是束縛自己手腳的桎梏，更不應該是絞殺自己的繩索，而應當是一股風，一股催你挺進、催你跋涉、催你奮斗的風。而中國共產黨它就如同這樣風隨時、隨地帶你前行。年少時我們就知道，在那個動蕩不安、水深火熱的年代，在那個中華民族已經到生死存亡的年代，是一群不畏艱辛、不畏犧牲的共產黨人，為了國家、為了民族、為了同胞而前仆后繼，死而后已。年少的我十分困惑，究竟是什么驅動著他們？究竟是什么讓他們擁有如此強大的力量來堅守心中的理想？后來我明白了，是因為信仰！我覺得，入黨是對一個人忠誠度的考驗，是一個人恪盡職守的體現，更是一個人不斷追求上進的目標。在我們社會主義國家里，黨員發揮著其先鋒模范作用，當我們驕傲地說出自己的黨齡，展示黨員風采時，有多少雙羨慕的眼光投來，又有多少顆崇尚、向往的心因為黨，因為黨的信仰而聚攏。這就是我們黨，我熱愛的中國共產黨，深深吸引我的地方。

對于為黨做什么，我思考了很久，我想我只是共產黨員中最普通、最平凡的一員我能為黨做什么呢？我記得毛主席曾經講過：“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人，演講稿《實現自我價值演講稿》。”這段話讓我深刻體會到，我能為黨做的，就是在平凡的崗位上貢獻自己。

在省局工作的五年時間里，我的身份從一名軍人轉變為一名國家干部，我的工作也從一無所知到慢慢熟悉。在代辦處窗口這個崗位上，我們每天都要面對形形色色的人群，我們的一言一行、舉止投足都代表著省局的形象。記得剛到局里工作不久，有位申請人怒氣沖沖跑到我們受理大廳，態度十分惡劣，指責我們說他明明已經繳過費了，怎么又要我交？(www.tmdps.cn)連分辨的機會都不留給我們。我們只有把委屈往肚子里咽，待氣氛稍稍緩和，我們認真的查找原因、耐心向他解釋，最終得到他的理解。雖然這只是我平常工作中不起眼的一件小事，但這件事對我觸動極大。我覺得，作為一名共產黨員，我們的工作不應該停留在表面上，應該多為申請人設身處地的想一想，什么樣的服務才是群眾需要的服務。從那以后，對于群眾的每個意見我們都認真聽取，積極改進，縱觀代辦處現在的大廳，工作人員經常現場指導、遠程協助等方式為群眾提供服務，我們手把手的教、一對一的服務，這些都我們今后還會做，如今每當聽到申請人說“你們的服務太周到了，要不是你們我的專利就失效了”等等這樣的感激之詞時，我都會心頭一振，感嘆，誰還認為我們從事的只是一份簡單的工作，誰能說這份工作沒有實現自我的價值。

同時我也逐漸明白，我能為黨做的，就是要全心全意為人民服務，就是要為群眾多想一點、想細一點，自己多干一點、干實一點，那怕只是一個關注的眼神、一句親切的問候、一杯溫熱的茶水，這些都可以給人以溫暖、給人以光明。(本文來自于范-文-先-生-網)今后的工作中，我將堅持做到：一是堅定信仰。相信這樣一個歷經磨難的政黨，一定能帶領全國各族人民取得新的偉大勝利；二是堅守崗位。只有我們每個人堅守在自己的崗位上，才能使黨的事業蓬勃發展；三是踐行誓言。全力以赴的認真做好每一份工作、完成每一次任務。只有這樣，才能無愧于鮮紅黨旗上革命先輩灑下的熱血，才能無愧于入黨時我們的錚錚誓言。

十八中提到了“中國夢”，它是黨中央發出的一條號令，號召大家把個人的夢想與群眾的夢想、與行業的夢想、與祖國的夢想交織在一起，為之努力，為之奮斗。那就讓我們行動起來吧，投身在平凡的工作崗位中，讓自我價值的實現融入到黨的事業中去吧！

我的演講完了，謝謝大家！《實現自我價值演講稿》