第一篇：酒店籌備期間考勤制度

酒店籌備期間考勤制度

考勤管理制度為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

一、所屬表格

1、如員工所申請(qǐng)的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為《假期申請(qǐng)表》并須員工本人按要求填寫(xiě)。

2、因工作需要或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫(xiě)的是《加班申請(qǐng)單》，該表格可由員工本人填寫(xiě)或部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。

3、每月的部門(mén)考勤及更期表則須由部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。

二、簽到、簽退

1、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門(mén)簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門(mén)考勤人員報(bào)告，并登記在案，以備檢查。

2、凡非因工作原因（下同），超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

3、凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工一天。

4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、各部門(mén)考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。

6、本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。

三、假期管理(一)請(qǐng)假手續(xù)1.更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。2.員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話(huà)或短信方式迅速報(bào)告所屬部門(mén)直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工級(jí)請(qǐng)假2天（含2天）內(nèi)，由其部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門(mén)主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。4.事假要求至少提前一天填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。5.各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請(qǐng)表》后,須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核,若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許,可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假,若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)（請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人）。

6.請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式，確保請(qǐng)假期間工作正常。7.因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長(zhǎng)假者，或請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門(mén)主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。(二)例休假1.每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。2.例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假），原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無(wú)法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。3.當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。4.不得以任何形式“借假期”、“出賣(mài)假期”。(三)其他有薪假期

1、法定節(jié)假日1)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：2)新年，放假1天（1月1日）；3)春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；4)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；5)勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；6)端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；7)中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；8)國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。9)婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、病假1)因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2)員工入職滿(mǎn)一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無(wú)薪病假。

3、年假1)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年的5天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年的10天；滿(mǎn)二十年的15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假，也不可跨年累 連鎖加盟網(wǎng) 小本創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 創(chuàng)業(yè)致富網(wǎng) 開(kāi)店創(chuàng)業(yè)網(wǎng)致富項(xiàng)目

計(jì)。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。年假期間不可享受工作餐待遇。2)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。⑴一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的；⑵工作不滿(mǎn)10年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；3)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的；如在當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。

4、婚假1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲），另給予增加晚婚假10天。2)婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

5、產(chǎn)假1)員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。2)員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4)員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。5)員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》，農(nóng)村戶(hù)口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書(shū)面報(bào)告人事部審核備案。6)員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。7)休產(chǎn)假員工，除按國(guó)家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開(kāi)門(mén)利市、過(guò)節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、計(jì)劃生育假員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。

7、慰唁假員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請(qǐng)報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天。

8、待產(chǎn)假1)一線(xiàn)員工懷孕五個(gè)月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書(shū)面休假申請(qǐng)，所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)交人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。2)員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。3)享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。4)休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。5)員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(四)加班補(bǔ)休1)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2)員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；3)主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；4)員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫(xiě)明超時(shí)工作地點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部。5)《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。(五)曠工管理1.凡下列情況均以曠工論處：1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

2)凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工；3)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2.曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書(shū)面警告處分。(六)本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

第二篇：酒店籌備期間考勤制度

酒店籌備期間考勤制度

為使籌備期間考勤管理工作規(guī)范、有序，管理體系有章可循、有據(jù)可依，特制定如下規(guī)定：

一、簽到規(guī)定：

1、籌備組部長(zhǎng)及以上管理人員（總經(jīng)理除外），需在1號(hào)籌備辦公室簽到、簽退，時(shí)間分別為上午7:00，12:00，下午2:00，17：00.。

2、未在規(guī)定時(shí)間簽到到崗者，十分鐘之內(nèi)，記為遲到，超過(guò)十分鐘，半小時(shí)之內(nèi)記曠工半天，超過(guò)三十分鐘，記為曠工一天。

3、部長(zhǎng)及以上管理人員若有事不能到崗者需在人事部請(qǐng)假，其他員工需在餐飲部經(jīng)理處請(qǐng)假，提交請(qǐng)假條，否則視情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理。

4、總辦人事原則上不予受理個(gè)人未簽到的任何相關(guān)理由或說(shuō)明。（辦理公事或特殊情況例外）.5、2號(hào)辦公室其他人員，每日由餐飲部師經(jīng)理點(diǎn)名記錄考勤，點(diǎn)名時(shí)間為上午7:00,12:00，下午2:00,18:00，點(diǎn)名未到者，處罰同上。

6、各辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)總辦人事的考勤工作予以積極的配合，考勤記錄要做到公平、公正；總辦人事將對(duì)各部的考勤工作進(jìn)行不定期抽查與監(jiān)督。

7、本制度相關(guān)解釋權(quán)、修改權(quán)歸總辦人事，員工對(duì)涉及考勤方面的投訴，由總辦人事受理。

第三篇：酒店考勤制度

有關(guān)藍(lán)玫優(yōu)選酒店考勤制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

一、考勤考核制度

1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì)、大掃除等）考核當(dāng)月績(jī)效工資20元/次。

2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。

3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績(jī)效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績(jī)效工資5-10元/項(xiàng)。

二、提成獎(jiǎng)勵(lì)制度

白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

由各人開(kāi)發(fā)新客當(dāng)晚入住提成 10 元/間。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jī)效考核部分，考核辦法參照本制度。

1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金200元，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；

2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金100元，合計(jì)為2200元其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；

3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；

4.本規(guī)定從2021年7月10日起執(zhí)行。

藍(lán)玫優(yōu)選酒店

2021年7月10日

第四篇：酒店考勤制度

考勤制度

總則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化****酒店全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作觀(guān)念，根據(jù)集團(tuán)

公司的有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。

考勤管理

第二條 ****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)并具體執(zhí)行。

第三條 ****酒店各部門(mén)之間相互借用員工，須書(shū)面報(bào)告給酒店總經(jīng)理助理以便對(duì)其進(jìn)行考

勤。

第四條 酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的考勤工作，每日及時(shí)對(duì)酒店人員出勤狀況進(jìn)行考

勤記錄。酒店會(huì)計(jì)和酒店總經(jīng)理助理對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)核。

第五條 酒店考勤人員必須公正、實(shí)事求是地填寫(xiě)考勤記錄表，月底時(shí)請(qǐng)酒店員工對(duì)考勤記

錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報(bào)給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。

第六條 酒店員工的考勤記錄由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)存檔，并作為考核的參考依據(jù)。

第七條 集團(tuán)公司將對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行不定期、不同形式的檢查。

考勤范圍

第八條 酒店總經(jīng)理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)定。

第九條 對(duì)特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時(shí)參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理、集團(tuán)公司人事部書(shū)

面批準(zhǔn)者，可不受此考勤限制。

第十條 常規(guī)工作時(shí)間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班

（一）常日班上班時(shí)間：

（二）早班上班時(shí)間：

（三）中班上班時(shí)間：

（四）晚班上班時(shí)間：

（五）翻班上班時(shí)間：

（六）未在規(guī)定之內(nèi)的由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

第十一條 其他工作時(shí)間制度

（一）計(jì)件工作時(shí)間：按計(jì)件定額工作

（二）不定時(shí)工作時(shí)間：主要為酒店總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理助理、酒店銷(xiāo)售等，因工作

性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日

換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

考勤辦法

第十二條 有條件的，酒店可采用考勤機(jī)打卡考勤。無(wú)條件的，可采用考勤表進(jìn)行考勤。第十三條 若酒店采用考勤機(jī)打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。

第十四條 每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月考勤情況，因故不能簽字的情況，由

考勤員如實(shí)記錄原因并及時(shí)報(bào)告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)。

第十五條 員工請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按權(quán)責(zé)經(jīng)主管批準(zhǔn)后送考勤員存檔，否則按曠

工處理。

第十六條 員工請(qǐng)病假，須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上班后還須附病歷證明(醫(yī)院)，否則視為事假。第十七條 員工遲到、早退，由部門(mén)主管開(kāi)出相應(yīng)的違紀(jì)單，并請(qǐng)違紀(jì)員工本人簽字后交

考勤員進(jìn)行存檔。

第十八條 考勤設(shè)置種類(lèi)：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。

處罰

第十九條 員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀(guān)念，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一

律按曠工處理。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、無(wú)故曠工、屢教不改者，按公司有關(guān)規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名。

第二十條 曠工期間，按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)員工工資，連續(xù)曠工3天以上且未做

出任何說(shuō)明的員工，公司予以除名處理。

第二十一條 每月遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)4小時(shí)，計(jì)為事假1天，累計(jì)遲到、早退達(dá)到6

小時(shí)，計(jì)曠工1天。

其他

第二十二條 本制度與集團(tuán)公司規(guī)定有抵觸時(shí)，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)在集團(tuán)公司人事部。

****酒店

人事部

2005年7月12日

第五篇：酒店考勤制度

考勤制度

1.在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé)，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間，在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會(huì)隨時(shí)對(duì)考勤機(jī)記錄的信息與部門(mén)的出勤記錄、實(shí)際出勤進(jìn)行核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績(jī)效考核制度對(duì)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)考勤員進(jìn)行處罰。

2.考勤機(jī)系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)，有效簽退時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內(nèi)。

3.每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)酒店，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門(mén)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。

4.除按照酒店請(qǐng)假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據(jù)其缺勤時(shí)長(zhǎng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)書(shū)面告知人事部，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

5.各部門(mén)有責(zé)任在本部門(mén)內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負(fù)責(zé)抽查核實(shí)。

6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開(kāi)始前1小時(shí)以上通知部門(mén)經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內(nèi)持部門(mén)經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。

7.因工作原因未正常考勤的人員，須在24小時(shí)內(nèi)持部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤記錄調(diào)整單》到人事部登記，但仍須在考勤機(jī)進(jìn)行考勤以確認(rèn)到達(dá)、離開(kāi)酒店的時(shí)間。

8.在工作時(shí)間內(nèi)，若要離開(kāi)工作崗位，則必須首先獲得直屬上級(jí)的同意及部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)。

9.關(guān)于排班：

1)酒店所有崗位工作班次及工作時(shí)間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門(mén)需要增加、減少、變更班次，須部門(mén)經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。

2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門(mén)自行安排員工的排班，在本部門(mén)內(nèi)周知，并在每月25號(hào)將部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案。

3)部門(mén)經(jīng)理要合理安排本部門(mén)員工工作時(shí)間和班次，以保證在工作時(shí)間內(nèi)、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門(mén)、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時(shí)間為每餐半小時(shí)。

4)若需要進(jìn)行調(diào)班，當(dāng)事人須提前填寫(xiě)《考勤記錄調(diào)整單》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù)，對(duì)人員排班、出勤情況進(jìn)行調(diào)整，對(duì)考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)。

5)十二小時(shí)工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調(diào)班，若特殊情況需要調(diào)班，必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(shí)（兩個(gè)班次）的前提下調(diào)班。

6)所有員工必須遵守其部門(mén)經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時(shí)間的安排。

10.酒店以考勤機(jī)記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況。每月5號(hào)前，各部門(mén)須提交上月《部門(mén)考勤月匯總表》。人事部在考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上核對(duì)各部門(mén)的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)送財(cái)務(wù)部以作為計(jì)算人員工資的依據(jù)。

11.部門(mén)申請(qǐng)加班，須按要求提前填寫(xiě)《加班審批單》，無(wú)審批單的加班無(wú)效。臨時(shí)性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批。

12.關(guān)于公休的規(guī)定：

1)非十二小時(shí)工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當(dāng)月出現(xiàn)事假、病假等無(wú)薪假情況，將依據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)，確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。酒店以實(shí)際工作六天，可享受一天有薪假為計(jì)算依據(jù)。

2)十二小時(shí)工作制班次的員工，按照十二小時(shí)工作制排班規(guī)律進(jìn)行上班和有薪休息。若當(dāng)月有請(qǐng)無(wú)薪假情況，其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-（無(wú)薪假班次數(shù)*1.5）天。

3)新入職員工在進(jìn)入部門(mén)工作的第一周無(wú)公休。對(duì)于十二小時(shí)工作制班次的員工，按照排

班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時(shí)，其有薪假扣減一天，即無(wú)薪假相應(yīng)增加一天。

4)在酒店運(yùn)營(yíng)需要并且加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的前提下，主管級(jí)以下員工（不含主管級(jí)）當(dāng)月

未進(jìn)行公休，可享受全勤獎(jiǎng)100元/人；若已公休但天數(shù)不足4天，剩余天數(shù)順延至次月休完。

13.關(guān)于遲到的規(guī)定：

1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗的情況即為遲到。

2)A級(jí)遲到：遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含），按10元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤。

3)B級(jí)遲到：遲到15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含），按30元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤。

14.關(guān)于早退的規(guī)定：

1)員工未到下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行考勤機(jī)簽退或離崗的情況即為早退。

2)A級(jí)早退：早退15分鐘以?xún)?nèi)（含），按10元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤。

3)B級(jí)早退：早退15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含），按30元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤。

15.關(guān)于曠工的規(guī)定：

1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗、未到下班時(shí)間1小時(shí)以上進(jìn)行

考勤機(jī)簽退或離崗的情況，即視為曠工。

2)A級(jí)曠工：曠工1小時(shí)以上，4小時(shí)以?xún)?nèi)（含），按60元/次進(jìn)行處罰，不計(jì)當(dāng)班出勤。

3)B級(jí)曠工：曠工4小時(shí)以上，開(kāi)除處理。

4)員工B級(jí)曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計(jì)A級(jí)曠工兩次，酒店對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費(fèi)。

16.員工因非工作原因在有效簽到時(shí)間前進(jìn)行考勤機(jī)簽到、在有效簽退時(shí)間后進(jìn)行考勤機(jī)簽

退，即為無(wú)效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤。

17.員工因非工作原因在當(dāng)班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到或簽退，按照A級(jí)曠工處罰；若在當(dāng)

班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到和簽退，按照A級(jí)曠工處罰金額的兩倍處罰。

員工未按照部門(mén)排班上班，且無(wú)有效的《考勤記錄調(diào)整單》，按50元/次進(jìn)行處罰，計(jì)