第一篇：后備人才庫建立實施方案

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后備干部人才庫建立工作實施方案

各支行、分理處、信用社，營業部：

根據合行經營發展的需要，按照上級聯社的有關要求，合行黨委結合全行高管隊伍建設的實際，決定在全轄培養選拔優秀人才充實后備干部隊伍，并制訂《XX農村合作銀行后備干部人才庫建立工作實施方案》。

一、選拔原則

本次選拔基層支行（處、社）級的后備干部工作，堅持以下原則：一是黨管干部的原則；二是任人唯賢、德才兼備的原則；三是公開、平等、競爭、擇優的原則；四是群眾公認、注重實績的原則；五是民主集中的原則；六是依法辦事的原則。

二、計劃指數

按照全轄實際和后備干部的選拔條件，全轄計劃選拔基層支行正職后備干部X名；支行副職后備干部X名，其中成熟型和成長型各X名。

三、選拔范圍

全行現有在職的并且符合條件的干部員工。

四、基本條件

1.能夠認真執行上級行社的各項方針政策和規章制度，無違法違規行為和不良嗜好，無不良違規記錄。

2.思想進步，品質優秀，誠實守信，工作積極，愛崗敬業，公正廉潔，作風正派。

3.具有中專以上學歷，正職后備干部從事金融工作4年以上，并擔任副職2年以上（含助理）；副職后備成熟型干部從事金融工作4年以上，成長型后備干部從事金融工作1年以上；所選拔的后備干部須具備一定的專業知識和工作經驗。

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4.正職后備干部的年齡在45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；副職后備干部的年齡在40周歲以下（1970年1月1日以后出生）。

5.身體健康能適應工作需要。

五、相關程序

1.本人報名。按照后備干部的選拔原則和基本條件，由本人自主報名，征得所在單位領導班子意見后，填寫《XX農村合作銀行后備干部報名表》（紙制）一式兩份，近期小二寸免冠照片2張，一并送交合行人事部門。《XX農村合作銀行后備干部報名表》電子版隨本方案一同下發。所有報考后備干部的員工，必需服從組織分配，否則取消報考資格。

2.基層把關。對報名人員基層“一把手”負責把關和推薦，要本著為上級負責和對個人負責的態度，主要從思想品質、潛在能力、業務水平、工作業績、廉潔自律等方面對報名者進行把關；對有違規違紀行為的和有不良嗜好的不允許推薦；如合行審查或員工及社會舉報并經查實發現報名者有重大問題的或被錄用后暴露出以前存在問題的，對推薦單位的“一把手”實行問責。

3.合行審核。合行組織人事部門協同內審部門對報名人員進行審核，人事部門主要按照干部的基本要求、條件，內審部門根據掌握的有關情況共同進行審查，發現有嚴重問題的報名者取消其競聘資格，不允許參加考試。

4.統一考試。根據全轄報名情況由合行統一組織筆試、面試。

5.組織考核。對所有參加筆試、面試人員，由合行組織人力到其所在單位進行考核，在考核中側重被考核對象的工作業績（必須要有工作實例）、工作表現、道德品行、工作能力等方面。被考核人員，要準備一份自參加工作以來的自我總結材料，主要反映本人的工作業績等內容，必須列舉出在工作實例。

6.得分計算。正職后備干部的最終得分按照筆試30%、面試30%、實際工作業績40%的比例計算最后得分。

副職后備：成熟型后備按照筆試30%、面試30%、考核40%的比例計算；成長型后備按照筆試40%、面試30%、考核30%的比例計算。

7.黨委審定。根據考核情況由合行黨委審定，確定后備干部人選，建立后備干部-216-

流程銀行建設制度文件匯編 人才庫，作為今后高管人員任用的依據和人才來源。

8.進行公示：對筆試、面試、考核后要進行公示。

六、后備干部的培養

為了強化后備人才儲備和培養，合行將后備干部的培養、教育和提高納入日常管理，并實行“三級聯手“的方式：一是基層領導班子負責后備干部的日常管理工作，所在支行要明確一名專人負責培養，后備干部的工作崗位要根據實際情況進行調整，為后備干部的成長創造條件、提供平臺，所在單位領導班子要把后備干部的培養工作抓到位，定期總結和上報相關情況，主要是后備人員的工作經驗、成就及培養成熟程度等；二是合行將定期組織后備干部進行業務培訓、學習、考試，在后備期要通過幾個專業的考試，如：業務、財務、科技、稽核等相關的法律法規知識，考試全部通過后優先選用，若其中某專業考試不合格，后備期間給補考機會，直至合格為止；三是后備干部要定期向本單位及合行組織人事部門以書面形式匯報自己的工作、學習情況，不斷總結經驗、找出不足、克服缺點、完善提高。這樣，通過全行上下形成合力，努力將后備人員逐步培養成復合型可用人才，以此壯大和提高合行高管隊伍的整體素質。合行對后備干部實行動態管理，吐故納新，做到成熟一個啟用一個，使后備干部管理更加規范有序。

七、考試內容

省聯社成立以來的大政方針、規章制度、有關金融法律法規、相關業務知識、公共基礎知識等內容。

八、時間要求

報名截止時間為10月18日前；筆試時間初步計劃在10月20日前；筆試、面試的具體時間和地點臨時通知。

第二篇：11后備人才庫管理辦法

上海高榕（集團）有限公司總部人力資源部

后備人才庫管理辦法

1、分類

將后備人才庫按職位類型分為五類：

財務類、人事行政類、營銷類、高級管理類、生產技術品質類

2、入庫資格

根據公司人才儲備的實際情況有下列兩類情況人員資料可以入后備人才庫

（1）期望和能力高于申請職位，但可勝任比該職位級別高的職位者

（2）期望和能力低于申請職位，但可勝任比該職位低一級別職位者

3、檢索

后備人才庫做為公司一項人才儲備的資源，是公司招聘工作的一個重要途徑，公司在有職位空缺時，可進入后備人才庫進行人才檢索，檢索流程為，根據空缺職位的分類進入后備人才庫相應的類別中，進行搜索，但公司后備人才庫只儲備公司曾經招聘過職位且投遞到我公司簡歷并符合入庫條件的人才。

內部資料，請勿外傳！

第三篇：建立一批“入黨積極分子后備人才庫”

2011年十萬大學生寒假社會服務活動十大內容之10 建立一批“入黨積極分子后備人才庫”

（參與成員：第4小組成員）

一、活動目的

根據自治區黨委組織部、自治區文明辦、自治區教育廳、共青團廣西區委、自治區學聯聯合發布開展的“2011年十萬大學生寒假社會服務活動”的文件精神，在中國共產黨90年華誕來臨之際，為了加強黨員隊伍建設，為農村黨員隊伍注入了生機和活力，現決定建立一批“入黨積極分子后備人才庫”。

二、活動內容

建立一批“入黨積極分子后備人才庫”。幫助各鄉鎮挑選一批思想政治好、在青年中有影響、能充分發揮模范帶頭作用的優秀團員青年人才，把他們作為加入黨組織的重點培養對象，建立“入黨積極分子后備人才庫”，加強對青年入黨積極分子的培養、宣傳、舉薦。

三、范圍和對象

廣西壯族自治區124個縣（市、區）1126個鄉鎮14372個村，年齡在28歲以下、具有高中（包括職高）以上學歷，思想政治好、在青年中有影響力、能充分發揮模范帶頭作用的優秀團員青年人才，將他們作為加入黨組織的重點培養對象。

四、入選條件

1、在政治上、思想上和行動上，堅定地同黨中央保持一致，積極執行黨的基本路線和黨在農村的各項政策，具有模范帶頭作用，擁有良好的群眾基礎。

2、有正確世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，誠實勞動，不損害他人、集體利益。

3、學習和懂得一定的市場經濟知識，農業科技知識，有較強的生產能力，能夠帶領群眾奔小康。

4、熱愛集體，做到能帶頭完成各項任務，不違反計劃生育，愛護集體財產和公共設施，積極主動地為興辦集體事業捐資出力，提出合理化建議等。

5、牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，扶貧助弱，積極為群眾辦好事、實事，及時反映群眾的意見和呼聲，6、公道正派，自覺維護農村社會穩定。

7、敢于堅持原則，同不良傾向，壞人壞事作斗爭，對農村中的封建迷信活動、非法宗教活動、賭博、偷盜、打架斗毆、違章建房、破壞集體財產等行為予與批評和抵制。

如具備以下條件之一的則優先考慮：

1.對新農村建設做出過突出貢獻的優秀青年人才；

2.懂技術、會管理、有組織領導能力，熱心為群眾服務的村組干部和有培養前途的村組后備干部；

3.在奔小康中涌現出來的有突出貢獻優秀致富帶頭人； 4.誠實勞動的種田能手、養殖能手、科技能手等生產達人 5.具備一定特長，并獲得相應資格證書，受到一定獎勵或表彰的青年；

*同時，還要注意在青年婦女中發展黨員，以改善農村黨員隊伍的整體結構。

五、鄉鎮對接人員 各鄉鎮組織委員

六、工作流程

1.2011年十萬大學生寒假社會服務活動組委會將會在活動前30天把《建立一批“入黨積極分子后備人才庫”方案》和《入黨積極分子后備人才庫登記表》發給各鄉鎮黨委，由各鄉鎮組織委員擔任聯系人，組織人員落實該項工作。

2.針對各鄉鎮的不同情況，鄉鎮黨委要開會研究，通過調研、推薦等方式開展各鄉鎮入黨積極分子后備人才的選拔，挑選出相對優秀人員登記在案（各鄉鎮不少于20名，具體根據各鄉鎮具體情況而定），要求填寫內容清晰，準確。活動前30天開展此項工作，由各鄉鎮黨委統一協調。

3.自12月16日活動開始之日起，各鄉鎮大學生志愿者將聯系各鄉鎮組織委員，跟蹤落實人才庫的登記工作，2011年3月1日前收齊各鄉鎮入黨積極分子后備人才登記表，整理后統一發給活動組委會。

活動成果投稿：建立一批“入黨積極分子后備人才庫”活動過程中的圖片花絮、所見所聞、志愿者心得體會、采訪手札、心聲祝愿等文字內容請統一以word文檔形式，圖片統一以jpg格式（單獨上傳，不要置于文檔內）；文件命名為鄉鎮編號+姓名+文件名，例如：0763韋娟—志愿者與XX村農民工子女一起歌唱

投稿郵箱：來稿請發送到千千網郵箱：qqwwr28@163.com

附：《入黨積極分子后備人才登記表》

2011年廣西十萬大學生黨團員創先爭優寒假社會活動

組委會辦公室

二O一O年十二月二十八日

第四篇：建立人才庫通知

關于建立電信學院優秀學生人才庫的通知

根據校學生處相關要求，各院系需按學生數的10%建立優秀學生人才庫，我院按以下五種類型建立人才庫，具體要求如下：

1、學風建設典型

要求：學習成績突出，上一學年專業排名前10%。有刻苦學習精神，樂于幫助同學，能夠在班級學風建設中起到模范帶頭作用。

2、科技創新典型

要求：學習成績良好，上一學年無掛科。積極參加各類科技競賽和實踐活動，獲省級以上科技競賽獎項，科研成果突出，電子協會骨干優先。

3、社會工作骨干典型

要求：學習成績較好，上一學年專業綜合排名前40%以內。有任班委以上學生干部經歷，工作業績突出，工作作風優良，品學兼優，綜合素質高，有較強的組織協調能力和奉獻精神，在同學中有較高的威信，能起到模范帶頭作用。

4、社會實踐典型

要求：學習成績良好，上一學年無掛科。積極參加寒暑假社會實踐活動和日常的各項社會實踐、志愿服務、學雷鋒、課外科研實踐、實習實訓活動。

5、勵志成才典型

要求：特困生，學習成績優異，上一學年專業綜合排名前15%以內或參加省級以上科技競賽獲獎項。學習刻苦，積極進取，樂觀向上，自強自立，有勵志成才的典型事例。

以上5類典型，各占輔導員所帶學生的2%，合計10%，每個輔導員上報的人數可以略多于應報比例，并填寫人才庫表格。

電子與信息工程學院學生工作辦公室

2013.5.5

第五篇：如何建立企業人才庫

如何建設企業人才庫

目的：積極主動的去尋覓人才，經篩選放入公司人才庫，在出現崗位空缺時，能夠從人才庫中快速、有效的找到合適的人才，提高招聘效率。

建立方案：

一、哪些人入庫?(入庫類型)

a.面試優秀但因某些原因未錄用的人員;

b.錄用未報到的人員;

c.預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);

d.同行業儲備。

e.離職的優秀員工。

入庫后5種類型按序號字母區分，加入（二、中)人才編號。

二、評定人才等級及人才編號：

按照人才與崗位匹配程度設定人才等級(排入編號)：例如分3級：A.完全匹配(100%-120%)，B.匹配(80%-90%)，C.一般(60%-70%);

編號：等級+入庫類型+部門編號+崗位編號+入庫序號

示例：第一個加入人才庫的和崗位要求完全匹配的面試優秀但因某些原因未錄用的工藝技術部部長，編號為Aa101001。

注：部門用1位數，崗位用兩位數，序號用三位數(或更大位數)。

三、人才庫電子檔模式: 文件夾+Excel

方案1.文件夾：按部門分類，每部門建一個Excel，工作表：按崗位分類。

方案2.文件夾：分為技術部門，職能部門兩類，共建立兩個Excel。

工作表：按部門分類。

四、入庫人員信息：(以下項是否必要或還有其它未盡項)

人員編號，姓名、出生年月、性別、畢業學校，家庭住址，學歷、專業、開始工作時間、面試時間、面試考官、未達成意向原因、目前工作

地點、最新聯系電話，郵箱，最新跟蹤日期，目前求職意向，建議儲備崗位類型(比如：大線、管理、資深、一般工程師等)簡歷鏈接。

五、定期更新維護：

對于入庫人才發送入庫通知郵件;

對于重要人才(例如A類人才)重大節日發送節日祝福郵件;

每年電話跟蹤了解其工作近況，近期求職意向，最新聯系方式等;

是否可以推薦有求職意向的同事、朋友給我們。

入庫通知郵件示例：

主題：歡迎加入我公司人才庫!

xxx先生/女士，您好：

您已成為我公司人才庫成員，后續您若有求職意向，敬請來電告知，若恰逢我公司有職位空缺，我們會為您優先安排面試。若您近期聯系方式有更新，煩請告知，您的個人信息我們會嚴格保密，絕不會透露給他人知曉，敬請放心!

以下是我公司的相關信息，請您查看，謝謝!

六、人才庫清理：(是否必要)

清理人才庫的標準：如資料不準確、無法聯系等人員進行淘汰。