第一篇：員工培訓考試試題

行政人事中心人員考試試題

姓名：地區： 職位：分數：.一、選擇題

1、集團成立于（）年。

A．1996B．1998C.2005D．20082、我司員工首次簽訂勞動合同合同期為（）年。A.一B．二C.三D．五

3、我司新員工試用期為（）個月。

A.一B．二C.三D．五

4、試用期間若員工要求終止勞動關系須提前（）天以書面形式通知，試用期過后，員工欲辭職須至少提前（）天以書面形式通知。

A.1、15B．

2、30C.3、20D．3、305、公司正式員工在本公司服務期內達到晚婚規定者可享受婚假（）天。

A.3B．10C.13D．156、員工在試用期內請事假超過（含）（）天，公司將解除勞動合同，同時不作任何經濟補償。

A.3B．5C.8D．107、員工請事假原則上一次請假不能超過____天，全年累計不能超過 天

A.7天10天B.10天15天C.7天20天D.10天20天

8、以小時為單位的員工假期有_____

A．哺乳假，事假B．哺乳假，事假，病假

C．病假，事假，調休假D．年假，病假，調休假

9、以半天為單位的員工假期有______

A． 病假，年假，調休假B．病假，事假，調休假

C.病假，事假，年假D．病假，調休假

10、以天為單位的員工假期有_____

A．婚假，產假，陪產假，喪假，工傷假，醫療期

B．事假，婚假，產假，陪產假，喪假

C．婚假，事假，產假，陪產假，病假，醫療期

D．事假，婚假，病假，醫療期，產假，陪產假

11、公司的上下班時間正確的是（）

A．8：00；18：00B.9：00；17：00C.9：00；18：00D.8：00；17：0012、中午的午休時間段正確的是（）

A.12：30-13：30B.12：00-13：30C.12：30-14：00D.12：00-14：0013、員工意見及申訴渠道正確流程是（）

A、部門經理—分管領導—總經理B、部門經理—總經理

C、行政人事部—分管領導—總經理D、部門負責人—行政人事部—分管領導—分管副總—總經理

14、請假須提前填寫<員工請假申請表>，3天以內提前____申請，超過3天提前____申請，特殊情況分管領導批準后執行。

A、1天、2周B、2天、1周C、1天、1周D、2天、2周

15、員工每月累積遲到____分鐘免予扣款；遲到____分鐘，每分鐘罰款3元；遲到___分鐘每分鐘罰款10元，在當月工資中扣除。

A．20分鐘21—60分鐘60分鐘以上

B．30分鐘31—60分鐘60分鐘以上

C．15分鐘16—30分鐘30分鐘以上

16、職員自加入公司滿一年起，即享有5天年休假，年休假須在（）個月內休完。A.3B．6C.10D．1217、以下哪種服裝公司是不允許穿著的（）

A．拖鞋、露趾涼鞋B.短褲、超短裙、低胸衫、吊帶衫C.奇裝異服D.襯衫

18、員工連續曠工（）天或一個月累計曠工（）天的，將予以辭退。

A.2、5B．

2、3 C.3、5D．4、519、以下_________種情形，不享受年假：

A．全年請事假累計超過20天；B．請病假累積2個月以上（含2個月）

C．請病假累積1個月以上（含1個月）D．全年請事假累計超過15天

20、以下________屬于公司的懲罰類別

A．口頭警告B．書面《違規警告信》C．通報批評D．經濟處罰E．辭退

21、書面《違規警告信》、通報批評、經濟處罰的結果應用于_____________

A．不予加薪B．降級C．降薪D．調崗E．停職反省F．辭退

22、下列____________行為一經出現，公司即可對員工進行辭退

A．一年內獲得書面《違規信》三次者；

B．玩忽職守，給公司造成10000元以上損失者；

C．無故損毀、盜竊公司財務、資料者；

D．營私舞弊、挪用公款、收取回扣及收受賄賂者；

E．泄露個人薪資或打聽別人薪資者

22、以下__________表述正確

A.員工進出公司憑指紋及密碼進出。

B.公司員工不得將開門密碼告訴給公司以外的人員（包括清潔工、大廈保安等）。

C.進出門時應注意隨手關門，如有非本公司人員跟隨進入，應詢問其是否已征得被訪人同意，否則請其於接待處等通知。

D.不得在辦公場所接待非工作關系的私人來訪。

23、以下__________表述不正確

A．婚假須一次性修完；C．看護假自孩子出生之日起一個月內休完，逾期不得補休；

B．年假可分開休，不得預支；D．試用期員工可享受全薪病假；

24、職員索取或接受來自客戶、供應商或任何與公司有關連單位的以下什么利益，屬于違反規定將導致即時解雇。

A．任何類型之饋贈、貸款、費用、報酬或傭金，其形式包括金錢、任何有價值的證券、任何類型的財務或任何類型的財務權益；

B．不論類別，含全部或部分的支付、放寬、免除或清償的貸款或其他義務；

C．任何服務或有待（公司許可之招待除外），服務或有待包括使員工受惠免於任何種類之處罰、紀律或民事或刑事法律訴訟，不論該紀律或民事或刑事個案是否已經成立；

D．給予員工任何類別之權利或職務，又或給予員工在行使權利、職務時得到寬待； E．給予員工同“利益”之饋贈提議、保證或承諾，不論該提議、保證或承諾是否包含附帶條件。

25、公司的獎勵措施主要有______

A．年度優秀員工獎B．總經理特別獎C．即時獎勵D．部門獎勵

26、以下__________費用公司直接從員工薪酬中代扣代繳，無須事先征得員工同意

A．員工本人工資的個人所得稅；

B．員工個人負擔的社會保險費；

C．法律法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣代繳的其它費用；

D．按照公司制度規定的員工扣款或罰款

27、下列辦公秩序_________需要員工遵守：

A．不得在辦公場所進行與業務無關的事項

B．不得隨意翻動他人文件及資料

C．注意辦公禮節，不得在辦公室內喧嘩及吵鬧

D．禁止在辦公區域內吸煙

E．員工不得利用公司資源辦理私人事務

28、下列哪幾項是公司要求員工需要遵守的（）

A、節約使用打印紙，禁止打印私人資料、小說、圖片等；

B、飲水機供大家使用，注意衛生，若水灑在地上應即時清潔；

C、微波爐供員工熱飯菜，飯盒應使用微波爐專用的制品，不得使用非微波爐專用的制

品；

D、員工需離開桌位，應將椅子歸入座位內，以免擋住道路；

E、薪資可以互相打聽

29、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B.與單位領導有矛盾的；

C.嚴重違反用人單位的規章制度的。

30、Outlook的使用應注意：郵件大小，附件大小，不允許群發郵件（）

A.1G；30MB.2G；20MC.1G；10MD.500M；20M31、用戶名復雜度，（字母數字特殊符號不得少于8位，不能包含用戶名），輸錯次將被自動鎖住。

A.2B.3C.5D.4

32、費用報銷應按實際費用金額填表入費用報銷單的明細欄內，附件單據順序和費用報銷明細順序保持一致，大小寫必須。所附原始單據須經手人。若發票所列品名不清晰，須附。若用途不明顯，須注明用途。

A、分類匯總B、相符C、簽名及經手日期D、購物小票或自制明細表

33、所有報銷、付款單據，每周 提交；每周提交次，周五為財務部匯總申報審批； 為接收單據截止時間；每為上周申請之款項支付日.A、周四B、一 C、周四下午六點D、周四或周五

34、銷售人員有責任和義務向客戶提倡結算方式，確因業務特殊需要收到現金的，須事前上報批準，報財務部備案，并于將款項交到公司財務部。銷售人員收到現金后。若有特殊情況，當日不能交到財務部辦理入賬手續的，及時通知銷售負責人與財務負責人，得到兩都同意后，于次工作日前到財務部辦理交款手續。超過不交款到公司財務部門的，作為違反公司結算管理規定、挪用公款處理，予以解騁，并視情節報司法機關追究機關法律責任。

A、銀行B、銷售負責人C、收取當天D、早上9點E、一個工作日

35、發票領取人應在發票簽收表上簽收。發票一經領出，對發票負有全部責任，須妥善保管，不得遺失。銷售人員申領發票后應及時將發票交給客戶。如客戶不需發票，銷售人員應在一個工作日內將發票退回財務部并注明原因。嚴禁發票或將發票移做它用，否則將對遺失人按票面金額的金額進行處罰外，還須作廢，相關費用由遺失人承擔，如涉及法律責任的，還將追究由此引起相關的法律責任。

A 領取人 B私自扣留C 6%且不低于100元D登報聲明

二、請闡述您所在分公司的基本情況并提出你的建議或收獲。（10分）

@我是防彈

第二篇：員工培訓考試試題

員工培訓考試試題標準答案

部門姓名成績

一、填空：（每題5分，共40分）

1、企業成立的第一個公司全稱同年8月建立第一個商場凱信溫江精品商場，同年10月商場正式開業。

2、凱信企業目標下個對股東、員工和社會負責的企業。

3、凱信企業理念忠誠、效益、提高、舍得、和睦、感恩。

4、凱信企業核心價值觀企業是“家”，對家必須忠誠，鞠躬盡瘁，先舍后得；對自己、企業和社會負責；用業績說話，效益決定發展空間。

5、凱信人標準創新，有感恩的心。

6、公司地址；

行政管理中心電話028-67200707；人力資源管理中心電話028-67200712。

7、公司現有哪幾個商場：、公司總部有哪些部門營銷策劃中心。

8、考勤管理：

公司總部作息時間：每周實行5天工作制，周一至周五；每日上午9：00～12：00，下午13：00～17：00。

商場作息時間：每周實行6天工作制，周六、周日輪休；每日上午9：00～12：00，下午13：00～18：00；

員工請假需填寫請假單，需分管領導簽字，在報人力資源管理中心審批。商場還需報商場經理簽字，在報運營管理中心總監簽字，在報人力資源管理中心審批存檔。

二、選擇：（每題5分，共20分）

1、關于加班，正確的有（A、B、C、D）

A、公司不鼓勵加班

B、員工加班需填寫《加班申請單》

C、加班調休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面申請。

D、補休原則上在加班之日起的一個月內予以安排，凡超越時間或未履行補休程序均不能補休。

2、公司新入職員工的試用期為（B）

A.一個月B.一至三個月C.三個月

3、試用期員工提出辭職應提前（A）工作日提出。

A.3個工作日B.一至三個月C.三個月

4、正式員工提出辭職應提前（B）工作日提出。

A.10個工作日B.30個工作日C.3個工作日

三、簡答：（每題3.5分，共28分）

1、公司對無正當理由不服從工作安排如何的束約？

答:對不服從工作安排的員工將采取批評、警告、記過、降級、辭退等處分行為約束。

2、公司對考勤有哪些規定？

答：員工上下班須親自考勤，嚴禁出現代打考勤現象，若有發現，一經查處，除追究相關責任外，被代打考勤者將予以50元罰款，代打考勤者處以200元罰款。

3、宿舍有哪些規定？

①公司只為外地員工提供宿舍；

②住宿的員工未經公司許可不得帶非公司人員進入本公司宿舍；

③住宿的員工不得把住房鑰匙轉交非本宿舍人員；

④公司只提供居住住房，其它日常費用均由住宿人員自行承擔。

4、員工請假流程？

答：流程：填寫假條→上級主管審批→交考勤負責人登記→人力資源管理中心備檔。

6、員工辦理銷假手續及補辦請假手續的期限？

答：①銷假手續：員工回公司到崗上班后第一天須即時向考勤人銷假，如超過三天不不履行手續者，考勤人有權拒絕辦理；

②補辦請假手續：員工因遇緊急事件電話請假的須在事后及時補辦請假手續并在三內到考勤負責人處銷假。

7、員工轉正流程?

答：流程：填寫公司統一的轉正申請表→上報一份試用期工作詳細總結→上級主管對試用員工作出詳細評價→人力資源管理中心陳述崗位的基本工作范疇，同時提出對本崗位的看法→接受人力資源管理中心對公司管理制度的考查→由人力資源中心綜合考評報總經理審

批同意后予以公布，并辦理相關轉正手續。

8、公司有哪些榮譽？

答：①2006年公司開辦第一個商場時，從招商到開業共用80天，創造行業奇跡；

②2007年凱信入住西藏，中央電視臺7月2日晚的《新聞聯播》報道，成為行業第一個進入該欄目的企業；

③2008年當選為“中國建筑流通協會常務理事”；

④2009年評為“全國家居建材重點流通企業”；

⑤2009年被評為“全國2009年質量月先進單位”

⑥2010年公司副總經理當選“中華巾幗英雄”

⑦2010年凱信家居裝飾城被評為建材交易信用等級“AA級企業”

⑧2010年評為“中國現代服務誠信示范單位”

⑨中國建材商總評榜2010價值品牌凱信家居10、2011年凱信家居裝飾城被評為“中國建材家居示范市場”

11、2012年指定為家居消費指師

四、問答題：(每題6分,共12分)

1、簡述怎樣做一名合格的員工。

2、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第三篇：2014年員工安全培訓考試試題

曲靖市麒麟區興發煤業有限公司祠堂坡煤礦

全員職工安全培訓考試試題

2014年 工種成績：

一、填空題（每空1分，共20分）

1、煤礦安全生產方針是、、。

2、煤礦生產建設中的“三違”是指、、。

3、入井人員必須戴，隨身攜帶和，嚴禁攜帶和，嚴禁穿，入井前嚴禁。

4、在兼作行人的斜巷內行走時，要遵守“、”的規定，不能和車輛同行。

5、“一炮三檢”是指、、檢查瓦斯。

6、通過風門時，要立即隨手關好，不能將兩道風門同時打開，以免造成。

7、“一通三防”是指礦井通風、、防治煤塵、防滅火。

二、選擇題（每題2分，共40分）

1、煤礦必須對職工進行安全教育培訓，未經，不得上崗作業。

A、安全教育培訓 B、職業培訓C、文化教育培訓

2、入井人員入井前嚴禁。

A、吸煙B、飲酒C、運動

3、入井人員嚴禁穿衣服。

A、工作B、棉麻C、化纖

4、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶和礦燈。

A、自救器B、工具C、身份證

5、《安全生產法》規定的安全生產管理方針是。

A、安全第一、預防為主B、安全為了生產、生產為了安全C、安全生產人人有責

6、生產經營單位應當具備《安全生產法》和有關法律、行政法規和規定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。

A、行業標準或者企業標準 B、國際通用標準或者行業標準C、國家標準或者行業標準

7、煤礦企業必須為下井工人提供符合國家標準或行業標準的A、勞動保護工具B、勞動保護用品 C、安全衛生設施

8、生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所工作崗位存在的防范措施以及事故應急措施。

A、危險因素B、事故隱患C、設備缺陷

9、任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法。

A、調查處理B、向上級報告C、監督管理

10、推車通過岔道口、彎道、大坡度及照明不足地段必須大聲呼喊。

A、風門B、有行人C、直巷D、上坡道

11、采煤工作面，所有安全出口與巷道連接處20米范圍內，必須加強支護此范圍內的支護高度不得低于米。

A、1.4B、1.6C、1.8D、2.012、電氣設備著火時，應先再滅火。

A、切斷電源B、用干粉滅火器C、接好水管D、撤出人員

13、維修傾斜井巷時，應停止，嚴禁上、下段同時作業。

A、行車B、行人C、運料

14、修復舊井巷，必須首先檢查瓦斯，當瓦斯聚集時，必須按規定排放，只有在回風巷中瓦斯濃度不超過%、二氧化碳濃度不超過%、空氣

成分合格時才能作業。

A、0.5B、1.0C、1.5B、2.015、采、掘工作面應實行通風。

A、分區B、獨立C、并聯D、串聯

16、大巷中人力推車不準放，禁止推車人員和其他人員蹬車滑行。

A、飛車B、空車C、重車

17、巷道坡度大于%時，嚴禁人力推車。

A、0.3B、0.5C、0.7D、1.018、采掘工作面及其他作用地點，風流中瓦斯濃度達到%時，必須停止用電鉆打眼，爆破地點m以內風流中瓦斯濃度達到1%時禁止放炮。

A、10B、15C、2019、井下主要通風構筑物是。

A、風速、風壓、風量B、風墻、風門、楓橋

20、《煤礦安全規程》中礦井通風的要求是

A、自然通風適應性強，節省動力，是小型礦井首選的目標

B、每一礦井必須采用機械通風，嚴禁采用局扇或局扇群作為主要通風機使用

三、判斷題（每題1分，共20分）

1、礦山建設工程的安全設施必須和主題工程同時設計、同時施工、同時投

入生產使用。（）

2、工會依法組織職工參加本單位安全工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。（）

3、開采煤炭資源必須符合煤礦開采規程，遵守合理的開采順序，達到規定的煤炭資源開采率。（）

4、在煤礦井下生產中，承包采掘工作的承包方與煤礦簽訂合同中規定若發生傷亡事故的，由承包方自行負責的合同是無效的，但經過上級批準是有效的。（）

5、為了保證生產任務的完成，對存在的安全隱患可以邊生產邊處理。（）

6、企業的從業人員沒有經過安全培訓教育，不了解規程制度，而發生重大傷亡事故的，行為人不應負法律責任，應有發生事故的企業負有直接責任的責任人負法律責任。（）

7、生產經營單位對新錄用的從業人員，要制定詳實的教育培訓計劃，培訓經費由生產經營單位安排。（）

8、礦井提升可以用較大的調度絞車。（）

9、采掘工作面不得串聯通風。（）

10、在巷道修復支架時，必須先檢查頂幫，可以有里向外逐架進行。（）

11、掘進工作面，風筒距工作面的距離應符合作業規程規定。()

12、巷道掘進工作中要隨時敲幫問頂，遇有活煤（石）和檐子煤（石）必須在安全地點用長把工具及時處理，如拆不掉應及時支護（）

13、井下超過6米的獨頭盲巷必須封閉或設柵欄和警示牌。（）

14、可以使用三臺以上（含三臺）的局扇同時向一個掘進工作面供風。（）

15、掘進工作面停止作業，長時間無人工作時，可以將局扇停止運轉。（）

16、采煤工作面必須保持至少兩個暢通的安全出口，一個通回風巷道，另一個通到進風巷道。（）

17、井下空氣是以甲烷為主的有毒有害氣體的總稱。（）

18、擴大巷道的斷面，可以降低風阻增大風量。（）

19、呼吸性粉塵能吸進人體肺部，是導致成肺病的主要原因。（）

20、礦井有兩回路電源線路，當任一回發生故障停止供電時，另一回路應能擔負礦井全部負荷。（）

四、問答題（每題5分，共20分）。

1、什么叫防爆設備的失爆，隔爆型電氣設備在那些情況下即屬失爆？

2、處理拒爆（瞎炮）時，必須遵守哪些規定？

3、煤礦井下巷道必須敷設防塵供水管路的地點有哪些？

4、煤礦安全檢查常用號的方法有幾種？

考試題答案

一、1、安全第一、預防為主、綜合治理

2、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律

3、安全帽、礦燈、自救器、煙火、火種、化纖衣服、喝酒

4、行車不行人、行人不行車、5、裝藥前、放炮前、放炮后

6、風流短路和紊亂

7、防治瓦斯

二、1、A2/、B

3、C

4、A

5、A6、C

7、B

8、A

9、A

10、A

11、A

12、A

13、A

14、B

15、B

16、A

17、C

18、A19、B 20、B

三、1、√

2、√

3、√

4、×

5、×

6、×

7、√

8、×

9、√10、11、×√

12、√

13、√14、15、×

16、√17、18、×

19、√20、√

四、1、答：指電氣設備的外殼失去了耐暴性或隔爆性。

發生下列情況之一時即屬失爆:①外殼有裂紋、鎧焊，嚴重變型時。嚴重變形超過50mm，同時凹凸深度超過5mm.②使用未經過法定的檢驗單位發證所產生得防爆部件（受壓傳爆的關鍵部件）。③隔爆殼內外有銹皮膠落。④閉鎖裝置不符合GB3836-1-83的規定，如閉鎖裝置不全、變形，起不到機械閉鎖的作用等。

2、答：①由于聯線不良造成的拒爆，殼重新聯線起爆。②在距拒爆炮眼至少0.3m以外另打與拒爆炮眼平行的新炮眼，重新裝藥起爆③嚴禁用鎬刨或從炮眼中取出原放置的起爆藥卷或從起爆藥卷中拉出電雷管；嚴禁將炮眼殘底（無論有無殘余炸藥）繼續加深;嚴禁用打眼的方法往外掏藥；嚴禁用壓風吹拒爆炮眼。④處理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必須詳細檢查炸落的煤、矸啊，收集未爆的電雷管⑤在拒爆處理完畢以前，嚴禁在該地點進行與處理拒爆無關的工作。

3、答：主要運輸巷、帶式輸送機斜井與平巷、上山與下山、采區運輸巷與回風巷、采煤工作面運輸巷與回風、掘進巷道、煤倉放煤口、溜煤眼放煤口卸載點等地點都必須敷設防塵供水管路，并安全設支管和閥門。

4、答：①實地觀察②匯報③座談④調查⑤個別訪問⑥查閱資料⑦抽查考試和提問

第四篇：生物車間員工培訓考試試題

生物車間員工培訓考試試題

一、判斷題（每題2分，共24分）

1、車間所有原輔料的存放不需要設置隔離地面的平臺和層架。（X）

2、一員工請假2天回學校處理論文事宜，只是用手機給班長請示了就離開。請問該員工的做法是否合理？（X）

3、一員工從廣州歸來，所持健康證為廣州市番禺區疾病控制中心頒發，而且健康證有效期已經失效。請問該員工的做法是否符合公司的健康管理要求？（X）

4、一員工因工作上的事情暫時離開工段或者車間，返回時不按照要求從規定路線返回，在洗手消毒除僅僅用清水沖洗手完畢。請問該員工的做法是否合理？（X）

5、洗手消毒處，手在消毒池中浸泡的時間為20秒。（X）

6、一員工煙癮發作，全身武裝跑出車間，到車間外空曠地方吸煙，吸煙完畢后又全身武裝返回車間。請問該員工的做法是否合理？（X）

7、深夜，某工段處于生產狀態，一員工饑餓難耐，拿出自帶的餅干在房間里偷偷食用。請問該員工的做法是否合理？（X）

8、收假歸來，一女職工剛剛做完漂亮的頭發，在更衣間處不想帶發套，其它的整裝待發。請問該員工的做法是否合理？（X）

9、配制消毒液過程中，員工為了圖方便快捷，徒手進行酸和堿的配制。請問該員工的做法是否合理？（X）

10、新的干粉滅火器一直未使用過，3年后才進行年檢。（X）

11、遭遇火災時應用濕毛巾捂住口鼻直立迅速撤離。（X）

12、發現火災應及時撲救，救不滅時再報警。（X）

二、填空題（每空1分，共40分）

1證，且每年進行健康檢查。

2、交接班過程中，要求提前分鐘到達各自工作崗位。接班班組人員須查看錄，進入現場進行核對檢查，了解前班生產運行情況。

3、車間員工如有緊急，或特殊事情需要處理，必須提前請假。請假程序：先寫，然后給上級領導審批，領導批準后方可離崗或離廠。

4、工作期間，全體員工必須在規定的時間內到崗到位。要求員工提前工作服、工作帽、工作鞋，并按照流程對手進行清洗消毒。

5、工作期間，全體員工必須從規定的路線進入車間內部。進入車間路線：從至左右兩邊更衣室，再至洗手消毒池。

6工作期間，嚴禁將、、工作無關的事情。發現一次扣50元，發現2次將做開除處理。

7、工作期間，嚴禁在車間內吸煙，違反規定者，發現一次扣元，發現做開除處理。

8、工作期間，嚴禁在車間內從事盤弄、等與工作無關的事情，嚴禁看電子書、聽歌曲、看電影等違規行為。

9、工作期間，凡因看電子書、聽歌曲、看電影而出現產品質量事故，當事人除了承擔車間管理規定的50元罰款外，還應承擔公司關于產品質量事故相應責任。發現2次者將做開除處理。

10產品的存放應設置隔離地面的平臺和層架，離墻以上，最底層隔離地面

厘米以上。

11生物制品車間關于安全生產方面采取管理辦法。工作期間，凡因個人粗心大意操作失誤，或者個人違規行為而出現生產事故，當事人除了承擔公司關于生產事故相應責任外，車間將采取直接開除措施。

12安全生產過程包括生產過程中的人身安全、兩大方面。

13火災，即是在和

14燃燒的必要條件包括可燃物、和

15常用滅火器主要有和 16滅火的原理包括、三、選擇題（不定項選擇）（每題4分，共36分，漏答得2分，錯答不得分）1以下哪些人員不得參加食品加工工作：（A、B、C、D）

A痢疾、傷寒

B病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）

C肺結核

D化膿性或滲出性皮膚病

2遲到早退10分鐘以內（含10分鐘），按10元/次罰款。遲到早退10分鐘以上20分鐘以內（含20分針），按20元/次罰款。遲到早退（C）分鐘以上，按0.5日工資罰款，同時取消當月全勤獎。

A10分鐘

B15分鐘

C20分鐘

D30分鐘

3曠工2小時以內（含2小時），按0.5天工資罰款；（B）小時以上曠工按1天工資罰款。未按照規定履行請假手續或假期結束后未經續假說明而擅自不到崗者，根據實際缺勤天數按照曠工處理。

A1小時

B2小時

C3小時

D4小時

4每月連續曠工（B）天，或者累計曠工（B）天者，車間將直接給予開出處理，罰款金額按照實際缺勤天數處理。

A1天，2天

B2天，3天

C2天，4天

D3天，4天

5非工作期間，員工要嚴格遵守公司相關規章制度，愛護公物，講究公共衛生。對于在廠區住宿的員工來說，以下哪些行為是被禁止的。（A、B、C、D、E）

A如廁后及時沖洗

B洗浴室內洗衣服

C洗浴室內嫌噴頭水不夠大，隨意拆卸噴頭

D向洗漱池內丟棄方便面、紙巾等易堵物體

E工作過程中，無論是起早或晚歸，肆意大聲喧嘩吵鬧

6發生無人員傷亡的生產事故，按經濟損失程度分級可分為（A、C、D、E）。A一般事故

B較大事故

C大事故

D重大事故

E特大事故

7防火安全門的設置應該（B）。

A內開

B外開

C自由設置

8熱傳導有（A、D、E）等幾種途徑。

A熱傳導

B熱蔓延

C熱擴散

D熱對流

E熱輻射

9發生火災時，在逃生或避難的過程中如若身上著了火應該（C、D

A拍打

B奔跑

C就地打滾

D往身上澆水

E用滅火器直接向人身上噴

。）

第五篇：新入職員工培訓考試試題

新入職員工培訓考試試題

（此卷滿分100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分數：

一．填空題（每題5分，共30分）

1、本公司的全稱為，公司行業是。

2、公司成立時間是，公司法人是。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假須在 系統上提交，經領導批準 后，需進行工作交接安排。批準權限：主管可批準 天，超過以上天數的假期需逐級審批并報總經理。

5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀，予以除名并扣發當月工資。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、。

二、判斷題（每題5，共30分）

7、員工每天上下班均需打卡，每天兩次。忘記打卡了，需要提交補交申請。（）

8、試用期滿但未達到公司的合格標準者，用人單位根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

9、在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位者，公司可以終止試用。（）

10、員工離開企業，必須將手頭工作交接給主管領導，并將門禁卡、物品等交回公司。（）

11、員工離職，無須通知單位，可自行離開。（）

12、員工請款及報銷須在釘釘系統中提交申請并審核。（）

三、單項選擇題（每題5，共15分）

13、關于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。

B、員工加班需提前一天提交加班申請。

C、加班申須領導審批后方可執行。

D、員工可以自由選擇加班與否。

14、員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。

A、10 B、20 C、30 D、40

15、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損壞公物 B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不報怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，選錯不得分，每題5分，共10分）

16、有下列條件之一的員工，公司有權與其解除勞動關系。答案是（）

A、在試用期被證明不符合錄用條件的；

B、違反用人單位的規章制度的；

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D、勞動者與其它單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響的。

17、以下對于職工行為規范描述不正確的選項有（）

A、在辦公電腦安裝個人喜歡的游戲軟件；

B、與其它員工交談工資福利待遇；

C、出言不遜，不尊重領導，不配合同事的工作；

D、私自復印公司資料，私配公司各種鑰匙。

五、自由發揮題目（共15分）

18、描述一下你對公司的印象和自已的職業規劃、對公司的合理化建議。