第一篇：起名字生僻 求職被PASS!

起名字生僻 求職被PASS！

名字這個東西很奇怪也很獨特，它的所有權屬于我們自己，但是喊得最多的卻是別人。名字是父母送給孩子的第一個禮物，而且它還將伴隨孩子終身。所以只要朗朗上口，或者寓意美好，或者能代表父母家人的期許和祝福就是個好名字……爸爸媽媽們你們知道嗎，沒準你們的一個小小“不周到”，會讓“名字的煩惱”伴隨孩子，而且沒準還會影響到日后求職。

在很多網站的育兒論壇上，爸爸媽媽們為自己寶寶征詢好名字的帖子屢見不鮮。父母們想起的好名字不外乎吉祥健康，意義好、寓意深刻。殊不知有時候過分強求反而會帶來一些不必要的麻煩。記者在采訪中了解到，含有多音字或者生僻字的名字最容易遭受尷尬。

網友“小仙女”的名字“茜”就是一個多音字。她說，在她的名字中小時候這個字經常被大家誤讀，而她總要硬著頭皮不厭其煩地糾正，“名字的煩惱”給她的童年造成了嚴重的心理壓力。

此外生僻字也是給寶寶起名字的“大忌”。今天的人由于名字中生僻字計算機無法錄入，在戶口登記、辦理證照、銀行存款、郵局匯款、購買保險、民航購票以及辦理其他業務時，遇到麻煩的例子比比皆是。

專家說，人名看似個人的事，卻有很強的社會性。多音字讓人讀起來無所適從，在起名時最好避免。而用生僻字、不規范字，不但會造成很多不必要的麻煩，而且會影響交際。

專家的說法在現實生活中確實得到了印證。一位企業的負責人直言不諱地表達了自己的想法：在看投遞來的簡歷時，凡是名字中有多音字或生僻字的一概不用，尤其是帶有生僻字的名字雖然從字形上容易“吸引眼球”，但是在讀的時候往往會難住即便“知識淵博”的人，很容易在公共場合引起尷尬。這位負責人坦言，雖然這個做法有點片面，但是面對眾多的求職簡歷，哪里還有心思細細品味那些隱藏在名字背后的深遠用意呢！

法規鏈接

公安部2007年6月出臺了《姓名登記條例（初稿）》，已由公安部研究起草完成，并下發各地公安機關組織研修。

★子女起名父母雙姓可同用

《條例》首次對公民起名作出硬性規定：公民應當隨父姓或者母姓，但允許采用父母雙方姓氏。子女采用父母雙方姓氏時，可按照雙姓起名，但不算作復姓。

★取名用字有限制

《條例》規定：除使用民族文字或者書寫、譯寫漢字的以外，姓名用字應當在兩個漢字以上、六個漢字以下。比如：丈夫姓鄭，老婆姓付，他們就可以給孩子取名“鄭付貝克漢姆”。

★18歲后只有一次改名機會

《條例》中同時還規定，為了防止濫用姓名權，頻繁變更名字現象的發生，條例實施后，我國年滿十八周歲的公民申請辦理

名字變更登記的，以一次為限。

一個響亮、優雅、有品位的名字有利于社會交往與傳播，提高親和力，增強人 際關系，有利于事業順利發展；一個吉祥的名字，對一個人的健康、婚姻、事業有 極強的靈動力和暗示力，增進人與社會的和諧相處。

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第二篇：求職“被拒絕”怎么辦

求職“被拒絕”怎么辦?

（上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數都有“被拒絕”的經歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望?無奈?憤憤不平?還是無所謂?被拒不是悲劇，到處都有機遇。

他們這樣拒絕你

一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處于對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。

被拒不一定是你的錯最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：哈爾濱招聘網絕對是現在的搶手貨。

以前聽說過有這樣的HR，特別“拽”，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對于這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個剛剛大學畢業的人去談現金流，你說合適嗎?

就因為我是“菜鳥”?

很多人在琢磨，為啥剛大學畢業的出去找工作那么容易被拒絕，而那些久經沙場職場“老江湖”卻百發百中呢?關鍵還在于經驗。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢!他們在面試一個新的企業時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結合以前自己“被拒”的寶貴經驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿Q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣?我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力?此處不留爺，自有留爺處。前幾天我辭職了，無意中發現吉林招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

“被拒絕”也是面鏡子

說到底找工作的過程，是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然后提高實力，調整心態。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現佳木斯人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。

第三篇：急著找工作 大學生求職被騙財

昨日，畢業于樂山師院的小麗非常氣憤地告訴記者，因為經驗不足，她找工作時遭遇了用人單位與黑職介共同上演的“雙簧計”。她希望通過公布自己的遭遇，引起求職者的注意，以防上當受騙。

據了解，２３歲的小麗畢業于樂山師院中文系，最初找工作時，她很盲目，看到什么招聘廣告就直接跑到單位面試，但人家不是嫌她沒有工作經驗就是覺得她學歷不夠。后來她又到過幾家職介所，但由于經驗不足，屢屢上當，建檔費、中介費不知交了多少，工作依然沒著落。

近日，經某職介所介紹，她到一電器公司面試當播音員，最后被錄用了。當時她交了１６０元中介費，并把普通話等級證書留在了職介所。后來因為身體原因，小麗決定不去上班，要求職介所退回中介費，但職介所要她出示單位不用她的證明。她去找了用人單位很多次，他們都推說負責人不在，無法開證明。后來她聽說同學也去該電器公司面試過，但那根本就不是什么電器公司，而是食品公司，小麗這才意識到自己可能中了“雙簧計”。采訪結束時，小麗提醒求職者，找工作一定要擦亮眼睛，到正規市場去求職，辦理正規手續，以免上當受騙，給自己帶來損失。（王勤錄）

來源：樂山晚報

第四篇：求職被拒的心態調整

不要因屢次被拒而灰心喪氣

認可你的情感，但不要沉緬于其中

選擇行動，而不是自憐

上學的時候，你有沒有過最后一個被挑選到活動的隊伍中？如果有，你會很熟悉那種等待被選和沒有被選中的感覺。應聘面試會給你帶來同樣的心情，尤其當你求職失敗時。整個過程中，你都忐忑不安，期待著有一天這份工作會屬于你；然而事非所愿，你收到一封公函，說你沒有被選中。其實并不是你一個人感到失望。

這封信在應聘面試后五天到達。帕特看到退回地址便知道她沒有被雇傭。信中說：“盡管您的經驗和學歷給我們的印象很深，我們已經選中了一個目前離我們的需求更接近的應聘者。”帕特頓時淚水奪眶而出。這是兩周內她第三次被拒了。“沒有人再會聘用我了，”她自言自語道。

帕特怎么也沒有想到，這個職位收到一百多份簡歷，她的簡歷被選為十佳之一。她也沒有料到她擊敗了95%的人，從而入圍五個參加面試的人選。另外一個人最后得到了這份工作，她卻沒有。可是，如果她了解到那個被選中的人比她還多五年的工作經驗，她難道不會吃驚嗎？他更適合工作的要求，會更快地熟悉工作崗位的。

求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結果還是上了被拒的名單。

不要沉緬于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣為他們工作。

或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談談你的面試情況以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主義。你永遠不會知道將要發生什么；你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態。

當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。

第五篇：求職經歷：展現真實自我終被IBM錄用

阿東，廣州人，畢業于華南師范大學計算機專業回想起自己的應聘經歷，阿東感覺自己還是幸運的。“事業發展需要機遇，但機遇來時，你抓不抓得住，看你平時有沒有努力。”他說。寄出簡歷我曾經在一家膠片公司和一個網站分別工作過一段時間，但這段時間的工作并不是很理想，我一直在尋找可以改變自己目前職業狀態的機會。2001年2月，我接連給包括IBM、Hp在內的幾家跨國公司投了簡歷，但都石沉大海。唉，好歹也給我打個電話，聊上幾句呀。2001年5月，寄出簡歷后的第三個月，我已不抱什么希望的時候，IBM忽然電話通知我去面試。首次面試對這次面試，我至今還記得非常清楚，當時有6個人參加面試，競爭一個職位———渠道管理。由IBM人事處工作人員負責考試。考官就一位，表情嚴肅，他的第一個要求是讓6個應聘者在一個大房間里互相做自我介紹。我的介紹比較簡單，兩三分鐘說完了。之后的問題也比較簡單，就是讓我們回答自己感覺最驕傲的事情和最失意的事情是什么。我還記得我當時說：“我覺得自己最驕傲的是，大學時曾拿過本省游泳比賽的第4名。自己覺得失意的事情是，感覺自己太年輕，經驗不足，還想繼續學習。”對于自己的表現，我感覺還可以，雖然我的回答比較直白簡單，但是很誠懇啊。接下來的考試是做分組游戲，每3人一組，分別扮演2個客戶和一個SALES，SALES要負責向客戶推銷自己的產品。我扮演的是SALES，對于這個角色，我依然感覺不是非常滿意，因為我想不出大量修飾的語言來形容我的產品，只是不斷地給客戶做演示，邊演示邊講解，做得非常認真。兩次面試一個星期后，我接到電話參加第2次面試，而上次面試已經淘汰了3人。之后的面試也令我感到很意外，因為過程很簡單，是由渠道管理部門的經理面試的，談到了薪水問題，并問了很多實際工作中操作的問題。1個半月后，我接到電話通知，第3次面試，由中國區經理面試。最終的面試是以一種輕松的談話式進行的。中國區經理問了一些比較宏觀的問題，比如怎么看待IT行業，覺得自己在IBM工作的話會給IBM帶來什么等等。對于難度較大的問題，其實我早有準備。在這次面試之前，我已經閱讀了大量IBM的資料。原來如此我被錄取了！說實話，接到通知那一刻我有點不太相信。三次面試，我都覺得自己比較普通，并沒有特別出彩的表現，但IBM最后還是選了我。后來，有一次和中國區經理聊天，我問起當初為何要選我，他回答：“我覺得你做事按部就班，人正直、老實，談話時也挺幽默的。”(對了，在面試時，我曾和他開了個關于方言的小玩笑)自我心得我講我的面試故事，是想告訴每一個正在找工作的人，每個人都有適合自己的崗位，不必在面試時刻意求新求異，盡力地表現真實的自己，讓對方發現你的個性很適合這份工作，就可以了。總之，一份平常心，十分努力勁，你一定會成功。