第一篇：面試技巧：被HR快速否決的9種求職

1、開口言錢者不要

報酬不是不可以問，只是不要太執著。

問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？

9、簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？

第二篇：hr面試技巧

面試技巧

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

根據在咨詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。問題6：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題8：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題11：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.“你為什么選擇我們公司？”

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前

自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題16：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第三篇：求職面試技巧

1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

2、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。

3、介紹最后需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。。。

第四篇：求職面試技巧

求職面試技巧

高校畢業生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業生自身的素質、條件和社會因素外，掌握求職面試的技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路。筆者根據多年從事畢業生就業指導工作的經驗，就畢業生求職面試的技巧談幾點想法。

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡

述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。

應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？

對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某

門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節，做到“八要八不要”

根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如

他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第五篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關系。你在選擇工作的同時，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準備

（一）、求職材料準備

包括：個人簡歷，求職信，畢業生就業推薦表，其它相關證明材料。

1、個人簡歷

◎ 個人簡歷應包括以下基本內容：

個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，不是必須的。

學業有關內容：畢業學校、專業、城市和國家，獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

本人經歷：主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

榮譽和成就：包括優秀學生、優秀學生干部、優秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

◎ 寫個人簡歷應注意的三個原則：

第一原則是要有準確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創意；第三原則是陳述有利信息、要有重點，爭取成功機會。

2、求職信

◎ 求職信的內容

開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。

主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。

結尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫作技巧和原則

語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。

言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實用模糊、籠統的字眼；多使用實例、數字等具體的說明。

3、畢業生就業推薦表

畢業生就業推薦表是學校為幫助畢業生就業，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業身份、專業、培養方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現，是畢業生求職的重要材料。

推薦表由畢業生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經學校畢業生就業主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業生只能持有一份原件，若需聯系不同的單位，請用復印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業單位。

4、其他相關證明材料

其它相關證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發表的作品等（根據用人單位的需要準備）

（二）、就業信息準備

就業信息的內容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業培養目標、發展方向、適用范圍、對口單位等情況。

第二，當年畢業生同類專業總的就業形勢。

第三，用人單位的信息。一些畢業生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質、業務范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業情況。了解產業的分類與結構，以及隨著社會的發展，產業結構的調整和變化趨勢。

2．就業政策和相關規定

第一，了解國家就業方針、原則和政策。

第二，了解相關的就業法律法規，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學畢業生來說就必須清楚地了解就業法規、法令，學會用法律來保護自己。

第三，地方的就業政策。各省市、各單位根據國家的有關規定，結合本地區的情況，對畢業生的引進、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規定，不少地區為了吸引人才，還制定了許多優惠政策。

第四、學校的有關規定。為了保證畢業生就業的順利進行，學校一般會根據國家的政策要求制定若干補充規定，這也是畢業生應該了解和遵守的。

二、應對面試

（一）、面試前的準備工作

面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應聘職位的資料

面試官提問的出發點，往往與招聘單位有關。因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。對于大型公司，往往可以從網上查詢到該公司的有關信息，了解企業文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。

2、準備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當模仿面試場景：

“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

＊特別提醒：個人簡歷上的內容必須在面試前牢記于心，否則如果出現回答問題與簡歷內文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設計：衣服的質料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發型：頭發應整齊、干凈、有光澤，不要把發型搞的過于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

◎男生著裝應注意哪些問題：

黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應注意哪些問題：

著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘公司的類型而定，如果是創意性強的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。

姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。

發言：發言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。

感情：要保持平和的心態，避免一切較為激動的感情流露；要表現得友善，容易相處，保持誠懇的態度。

＊重要提示：面試結束后，不管成功與否，做一個小結，對你會有啟發和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結果。

三、警惕14類招聘騙局

1．非法斂財的中介騙局：這類中介往往在求職者交納數目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。

3．宣傳企業的騙局：個別企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。

4．儲備人才的騙局：一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。可最后求職者偏偏就沒有等到應得的offer，企業只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。

6．施壓內部的騙局：企業在工作時間進行大規模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關書面協議。

9．電話騙局：一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

10．合同騙局：畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!”因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

12．地點騙局：很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經常出現在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。