第一篇：北大博士求職學歷被查“三代” 因本科非名校被拒

北京大學一位博士畢業生日前到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，于是將其拒之門外。學歷還要查“三代”，氣得這位博士畢業生連稱“荒唐”。

據記者了解，博士和碩士畢業生就業時要追查本科學歷，在全國很多用人單位已是普遍現象。如果本科不是出自“名門”，即所讀大學沒進入“211”工程，那么無論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會打折扣。

吉林省社科院社會所所長付誠認為，這一現象一方面折射出高校畢業生供給大于需求，用人單位有條件優中選優；另一方面也反映出高校防范“注水”文憑的風險意識增強。但付誠也認為，僅以本科是否出自“名門”決定取舍未必科學，還應輔之其他考查手段，看人要看潛質，不應只看歷史過程。

第二篇：北大博士求職學歷被查“三代”因本科非名校被拒

北大博士求職學歷被查“三代” 因本科非名校被拒

國際在線 記者 郎秋紅

北京大學一位博士畢業生日前到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學歷，發現這位博士畢業生在大學本科時讀的不是名校，于是將其拒之門外。學歷還要查“三代”，氣得這位博士畢業生連稱“荒唐”。據記者了解，博士和碩士畢業生就業時要追查本科學歷，在全國很多用人單位已是普遍現象。如果本科不是出自“名門”，即所讀大學沒進入“211”工程，那么無論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會打折扣。

吉林省社科院社會所所長付誠認為，這一現象一方面折射出高校畢業生供給大于需求，用人單位有條件優中選優；另一方面也反映出高校防范“注水”文憑的風險意識增強。但付誠也認為，僅以本科是否出自“名門”決定取舍未必科學，還應輔之其他考查手段，看人要看潛質，不應只看歷史過程。（編輯：姜志）

第三篇：武大女碩士求職因學歷被拒冒充本科生應聘

武大女碩士求職因學歷被拒冒充本科生應聘

本報訊(見習記者朱佳琦)讀完武大碩士研究生，本以為能輕松找個好工作，哪知在面試時竟被一所二本院校畢業生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜(化名)很傷神：碩士文憑啥時候起從“敲門磚”變“攔路虎”了？于是，她修改簡歷，在上面列明自己只是本科學歷。上周末，在武漢本地一家知名地產公司招聘會最終輪面試環節，王麗娜與江漢大學一位本科畢業生“狹路相逢”。本以為憑學歷就可以輕松PK掉對手，卻被用人單位以“學歷太高”為由拒之門外。“高學歷什么時候成了一種‘負擔’了？”王麗娜很想不通。從小就是“學霸”的她，一路從重點中學考取武漢大學，期間還輔修了工商管理專業雙學位，大四上學期就獲得了免試讀研資格。在她看來，文憑、證書這些“硬件”是找工作的“敲門磚”。

殘酷的現實是，去年碩士畢業后，半年時間跑了40多場招聘會，到目前仍未找到一份滿意的工作。

找工作時王麗娜逐漸發現，很多單位對學歷要求并不高，大多數情況下，只標明“學歷本科及以上”，她和不少研究生同學納悶：和本科生同場競聘，“受傷”的為何總是他們？她決定“隱證”求職，只在簡歷上列明本科學歷。

據《全國高校畢業生就業狀況》數據顯示，近幾年，碩士生的就業率連續下降甚至不敵本科生。武漢大學社會學專家尚重生教授建議，拿著碩士研究生文憑的求職者，要舍掉傲氣和躁氣，放下身段，腳踏實地，從人格、心態、觀念上尋求轉變，才能成為真正的精英

第四篇：求職被拒原因多因太浮躁

滬上主要高校都開始第二輪求職高峰。不過大學生求職當中出現了很多“怪”現象，一些應屆畢業生做夢也沒想到，“兼職過多”反而使自己痛失工作機會。

兼職經歷過多遭拒

原因：“太浮躁”

小唐是滬上某知名高校社會學專業的應屆畢業生，昨天他參加學校的一場招聘會，小唐當時自信滿滿的，在他的個人簡歷中，羅列了在大學期間兼職于若干家公司的經歷，并稱自己“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”，結果卻大大出乎他的意料，沒有一家單位有錄用他的意向，有的單位甚至連他的簡歷也拒收。

一家用人單位后來向東方早報記者韓曉蓉解釋，像這類兼職過多的學生，心態太浮躁。實習和兼職時就不停地跳來跳去，真正參加工作了也不一定會安心，說不定干不了幾天又跳槽了。公司需要的是踏踏實實的畢業生。據了解，像小唐這樣由于兼職過多反而處處碰壁的案例在各大招聘會都有發生。

父母“護駕”不受歡迎

原因：“不獨立”

東方早報記者韓曉蓉還發現，在招聘會現場，有父母“護駕”的求職者也不受歡迎。有一名畢業生由父親陪著來應聘。那名同學跟在父親的身后，兩手空空，應聘材料也由父親拿著。在一個招聘攤位前，父親在熙熙攘攘的求職者中好不容易擠了進去，并將應聘材料放到招聘人員面前，等到招聘人員要了解情況時，這位父親才發現兒子還在人群外面。招聘人員知道這一情況后，立即委婉地謝絕了那位父親的“求職”，氣得父親不知說什么好。但那名同學似乎并不在意，當著父親的面說，這么多人，像地攤一樣，還怎么找工作啊。

東方早報記者韓曉蓉發現，在熙熙攘攘的求職者中，不少學生都有親人陪同，有的甚至由父母兩人“護駕”，而招聘單位并不贊成這種做法。他們說，這樣的孩子是在父母的安排下長大的，獨立處事能力較差，如果找工作都不敢獨自參與，那么工作中的壓力又如何能承擔呢？

有時農村學生受歡迎

原因：“能吃苦”

用人單位表示，能吃苦的畢業生最受他們的青睞。歐龍科技公司的王強經理就表示，他們招人時把能否吃苦看成一條重要的用人標準，所以特別偏愛來自農村的大學生，而本地生源的學生挑挑揀揀的心理依然較強，所以在這方面農村的孩子比城市的學生更有競爭力。（早報記者 韓曉蓉）

第五篇：畢業生求職遭查學歷三代 清華博士求職七月未果

畢業生求職遭查學歷三代清華博士求職七月未果

中廣網北京5月12日消息(記者溫飛)據中國之聲《新聞縱橫》報道，博士，清華，頭頂這樣的光環，在職場上就一定搶手嗎？清華大學博士生陳達經歷七個月的奔波與等待，卻沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。而且十次求職中的八次，他居然連第一道的“簡歷關”都過不了。原因很簡單，因為他的本科學歷并非985、211高校。

已經是清華的博士了，居然在求職時栽在了本科學歷上，這種“狠挖出身”的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

從山東一所二本高校的本科生，到清華大學的博士，陳達用了七年努力實現了“清華夢”，但是令他始料未及的是，就因為沒有一個光鮮亮麗的本科學歷，使他的求職路非常艱難。7個月了，陳達現在還沒有找到一份心儀的工作。陳達的遭遇并不是個例，同樣來自清華大學的博士畢業生小何也面臨著同樣的處境。

小何：大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我現在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡歷的時候肯定就被打回來了，因為我的本科不是211、985，所以我連和其他人在一起展現自己能力的機會都沒有。

提到陳達的遭遇，去年剛剛畢業的清華博士李先生表示

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出了對用人單位設置這個門檻的不理解。

李先生：我覺得清華大學能夠招收他碩士或博士，就說明他達到了清華本科和碩士的要求。否則的話，他全招清華的學生不就完了。

記者在采訪中發現，在大學生就業市場上，“好出身”早已不是一個新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業生們，很多時候連第一道的“簡歷關”都過不了，因為但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出處”的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個早已在就業招聘市場上狠刮了幾年的“出身風”成為被治理對象。在規定中，教育部明文強調，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對這一為不少畢業生“伸張正義”的規定，畢業生們的觀點并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業的小王表示：

小王：覺得211、985的這種評判標準很不公平，這些都是形式化的，關鍵是要看個人的能力。教育部即使發展一個規定，用人單位也未必會去執行。

面對教育部的禁令，為什么用人單位還是要把985、211高校當做硬指標呢？2013年，全國普通高校畢業生規模為699

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萬人，比去年增加19萬人。據2月初對近500家用人單位統計，這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業市場刮起的“出身風”，可能就比較容易讓人理解了，因為這樣做成本最低。

北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優中選優，第一學歷有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員表示，板子也不能簡單地打在用人單位身上，因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業的學生就比985畢業的學生優秀，成本太大。

不同角度，不同立場，在部分學生那兒看來簡單粗暴的“出身歧視”，在用人單位這里卻成為最經濟適用的評價標準之一。長期關注大學生就業問題的中國之聲特約觀察員張政法認為：

張政法：我認為確實是有就業歧視和學歷歧視，但是如果我們要簡單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學生現在不是稀缺產品，想要優中選優，它可能只能通過品牌的標尺來進行識別。另外，很多用人單位它可以通過是不是211高校、是不是985高校，這樣的標準屏蔽一些所謂“蘿卜招聘”，比如子弟、家屬、關系等。盡管有著兩個方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學歷歧視和招聘歧視。如果我們現在去

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固化考試本身給我們身上打的這個標簽，那么我們其實是在成就一種“偽考試論”，或者一考定終身的這樣的一種現象。

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