第一篇：員工福利政策

員工福利政策

福利是員工的間接報(bào)酬，公司為有效激勵(lì)員工工作積極性, 特制訂本福利制度。

一、福利項(xiàng)目

一般包括：

● 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金

● 休假

● 福利品發(fā)放

● 工作餐補(bǔ)貼

● 員工體檢

● 員工活動(dòng)

● 員工培訓(xùn)與發(fā)展

二、項(xiàng)目解釋及實(shí)施規(guī)定

⒈社會(huì)保險(xiǎn)與公積金

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，為每位正式員工購買五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金即公積金。

⒉休假

除病、事假外，員工可請(qǐng)下列四種假，原則上不影響正常工資： ⑴.婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假一個(gè)月。

⑵.產(chǎn)假：員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假六個(gè)月。

⑶.喪假：父母、配偶、子女喪亡可申請(qǐng)喪假三天。

⑷.工傷假：經(jīng)工傷認(rèn)定的員工可根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明申請(qǐng)工

傷假。根據(jù)工傷輕重，由公司指定醫(yī)院就診，根據(jù)醫(yī)院證明享受工傷假。

⑸.各種假期均包括例假休息日。

⒊福利品發(fā)放

公司于三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日福利品，于夏季發(fā)放消暑用品，每季度發(fā)放勞保用品。

⒋工作餐補(bǔ)貼

管理崗員工：早餐免費(fèi)，午餐2元/餐管飽。

工人崗員工：早餐、午餐均是2元/餐管飽。

⒌員工體檢

為保障員工的身體健康，員工入司轉(zhuǎn)正后，可參加每年公司舉辦的福利性體檢。

⒍員工活動(dòng)

⑴.公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得充分

休息，公司為員工提供籃球、乒乓球等體育鍛煉的場(chǎng)所。

⑵.公司積極為員工不定期地組織旅游、聚會(huì)、聯(lián)歡等有益心智的文體活動(dòng)，以增進(jìn)相互的交流。

⒎員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司尊崇以人為本的宗旨，把人視為第一資本。重視人才并重視

培養(yǎng)和發(fā)展人才是公司未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善培訓(xùn) 體

系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，為每一位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃。

⑴．培訓(xùn)

①.新員工入職培訓(xùn)

新員工加入公司后，人事行政部會(huì)組織新員工接受短期的入職培

訓(xùn)，讓新員工了解公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、政策規(guī)章等。

②.工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織管理理論等工

作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。

③.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)

理人培訓(xùn)，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能和商務(wù)知識(shí)。

④.專業(yè)證書培訓(xùn)

員工如果因工作需要脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職

稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間以表示支持。

⑤.外派培訓(xùn)

為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)

被組織到高等院校等機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，但必須與公司繼續(xù)簽訂服務(wù)年份。

⑥．其他培訓(xùn)

公司根據(jù)需要邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來

公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技

術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。

⑵．職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

①．員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是贏得成功的關(guān)鍵。公司依據(jù)員工的工作崗位和個(gè)人發(fā)展意愿，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助員工實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

②．公司人才梯隊(duì)建設(shè)過程中，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。

③．公司尊重每一位員工并珍惜他為公司做出的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展快慢取決于其擁有的能力和所取得的成績。

三、責(zé)任部門

上述員工福利及實(shí)施工作由辦公室統(tǒng)一管理組織，各部門積極配合實(shí)施。

四、附則

⒈本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。⒉本規(guī)定的解釋權(quán)在公司辦公室。

⒊本規(guī)定由公司辦公室核準(zhǔn)并報(bào)董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

第二篇：員工福利政策

員工福利政策

5.3.6假期

1)帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。過試用期的員工可享受帶薪年假，工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2)帶薪病假：入職第一年為12天，以后每工作滿一年增加一天，最多不能超過24天。其他員工第一年為7天，以后每工作滿一年增加一天，最多不超過12天。

3)婚假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡注冊(cè)結(jié)婚的，可享受婚假3天(員工再婚僅適用此規(guī)定)。符合晚婚年齡（男性員工年滿25周歲，女性員工年滿23周歲）的初婚者可增加10天有薪婚假，共13天假期。（婚假按照日歷年計(jì)算）

4)產(chǎn)假和哺乳假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

5)帶薪喪假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。若員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸過世，每次可申請(qǐng)有薪喪假3天（含周六、日及法定假期，下同）。若員工的旁系親屬（兄弟姐妹、外/祖父母，岳父母/公婆）不幸過世，每次可申請(qǐng)1天有薪喪假。申請(qǐng)喪假須提供有關(guān)證明。

6)其它假期：按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：2013年員工福利政策

泉州市*********有限公司

2013年員工福利規(guī)定

為增加員工福利，規(guī)定以下項(xiàng)目

一、車間計(jì)件老員工在2013年正月準(zhǔn)時(shí)（時(shí)間正月二十24:00前）報(bào)到，可

領(lǐng)取帶薪休假100﹪；計(jì)件老員工在2013年正月準(zhǔn)時(shí)（時(shí)間正月二十24:00至農(nóng)歷正月三十）報(bào)到領(lǐng)取帶薪休假80﹪；可未在規(guī)定時(shí)間里報(bào)到上班就就屬自動(dòng)放棄帶薪休假享受資格，但未在規(guī)定時(shí)間里報(bào)到的老員工，可領(lǐng)取500元保底。帶薪日薪50元，春節(jié)放假時(shí)間是新歷2013年2月1日 到2013年2月15日 總合計(jì)15天假期。發(fā)放時(shí)間定于8月1日

二、計(jì)件員工，每月有產(chǎn)量獎(jiǎng)；計(jì)算方式全年工資1700元以下獎(jiǎng)2％，1700

元以上（含1700元）-2300元獎(jiǎng)3％，2300元（含2300元）-2500元獎(jiǎng)4％，2500元以上（含2500元）獎(jiǎng)5％，封頂獎(jiǎng)5％ 特聲明離職人員取消最后一月產(chǎn)量獎(jiǎng)，產(chǎn)量獎(jiǎng)是鼓勵(lì)在職員工生產(chǎn)積極性的。發(fā)放時(shí)間每月20日發(fā)放

三2013年計(jì)件員工正月準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，計(jì)件老員工在正月十九（新歷2月28日）前，每天上班領(lǐng)取開工紅包30元，計(jì)件新員工新歷2月28日前的每天30元在第一個(gè)月領(lǐng)工資一起結(jié)算。

四介紹新員工補(bǔ)貼：

1）介紹學(xué)徒車工、整燙、包裝、裝箱、驗(yàn)片、繡花、剪線、檢驗(yàn)、輔助工，新學(xué)徒工第一個(gè)月有補(bǔ)貼300元，介紹人得補(bǔ)貼150元。

2）介紹熟練平車、鎖邊工、坎車工有獎(jiǎng)勵(lì)，新熟練工得獎(jiǎng)勵(lì)500元，介紹人得獎(jiǎng)勵(lì)500元。新進(jìn)員工做滿6個(gè)月發(fā)100﹪；

6個(gè)月后介紹人要主動(dòng)申請(qǐng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金；

五、2013年正月三十前準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，有車費(fèi)補(bǔ)貼70元-260元（按籍貫定車費(fèi)）

6月1日發(fā)放

本市（鯉城區(qū)、洛江區(qū)、豐澤區(qū)）：沒補(bǔ)貼

本市所屬的縣級(jí)市（南安、永春、安溪、德化、石獅、惠安）：補(bǔ)貼30元

本省其他市（除本市外):補(bǔ)貼70元

江西、湖南、廣西、安徽、河南、湖北：補(bǔ)貼150元

四川、重慶、云南、貴州等:補(bǔ)貼260元

六、每月滿勤獎(jiǎng)80元2013年1月1日?qǐng)?zhí)行

七、所有員工享有節(jié)日禮品發(fā)放，生日蛋糕領(lǐng)取。

八、工齡獎(jiǎng)，工作滿一年200元，第二年300元以此類推封頂1000元；

年底最后一月發(fā)放；

九、非泉州市里戶口的個(gè)人外租房憑結(jié)婚證月補(bǔ)貼100元，夫妻外租房憑結(jié)

婚證月補(bǔ)貼200元；

特聲明，以上報(bào)到時(shí)間必須以電子指紋人臉識(shí)別打卡為準(zhǔn)，以上規(guī)定解釋權(quán)，歸泉州市**********有限公司所有。

第四篇：靖江鎮(zhèn)企業(yè)員工福利政策調(diào)查問卷

中小型企業(yè)員工福利政策調(diào)查問卷

本問卷是為調(diào)查企業(yè)員工福利政策是否完善的調(diào)查問卷。請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)情況選擇與您情況相符的選項(xiàng)，您的答案無對(duì)錯(cuò)，好壞之分，您真實(shí)的想法就是我們希望得到的答案。本問卷完全采用匿名的方式進(jìn)行，您的回答將受到嚴(yán)格的保密，請(qǐng)您不要有任何顧慮。再一次感謝您對(duì)本次調(diào)查問卷的支持！

性別：年齡：教育程度：

1.請(qǐng)問貴單位的企業(yè)性質(zhì)是:

A國有企業(yè)B私營企業(yè)C港澳臺(tái)企業(yè)D外商企業(yè)

2.請(qǐng)問貴單位的規(guī)模:

A 50人以下B 50-150C 150-300人

3.在此公司工作時(shí)間為：

A 1年B 1-3年C 3-5年D 5年以上

4.您的每日工作時(shí)間為：

A8小時(shí)以內(nèi) B 8-10小時(shí) C 10-12小時(shí) D 12小時(shí)以上

5.您在企業(yè)的現(xiàn)任職務(wù):

A 一般員工 B基層管理人員C中層管理人員D高層管理人員

6.您的月收入水平為：

A 1000以內(nèi)B 1000-1500C 1500-2000D 2000-3000

7.您的年終獎(jiǎng)金為：

A無B 1000以內(nèi)C 1000-2000D 2000-3000

8.您對(duì)公司提供食宿的滿意程度為：

A滿意B比較滿意C不太滿意D不滿意

9．員工是否可享受年假，婚假，產(chǎn)假？ A 是B 否

10.公司對(duì)工作積極或?yàn)楣救〉么笮б娴膯T工是否有鼓勵(lì)政策,若有鼓勵(lì)政策形為：A 獎(jiǎng)金B(yǎng) 表彰C升職

11.貴企業(yè)有下列哪些法定性福利[多選題]: A醫(yī)療保險(xiǎn) B 工傷保險(xiǎn)C生育保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)E 公積金

12.貴企業(yè)有下列哪些貨幣性福利[多選題]:A交通補(bǔ)貼B通訊補(bǔ)貼C膳食補(bǔ)貼D車輛補(bǔ)貼E體檢補(bǔ)貼

13.貴企業(yè)有下列哪些實(shí)物性福利 [多選題] A免費(fèi)工作餐B免費(fèi)單身宿舍C文體設(shè)施D 其他實(shí)物性福利

14.貴企業(yè)有下列哪些機(jī)會(huì)性福利 [多選題]

A 企業(yè)人員在職培訓(xùn)B公費(fèi)進(jìn)修C帶薪休假 D 企業(yè)內(nèi)部提升政策

15.公司員工可享受那些保險(xiǎn)政策？(可多選)A養(yǎng)老保險(xiǎn)B 醫(yī)療保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D 待業(yè)保險(xiǎn)F 生育保險(xiǎn)G其他

16養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的支付形式為＿＿；醫(yī)療保險(xiǎn)的支付形式為＿＿

A公司全部支付B公司支付一半C公司支付小部分D自付

17.公司員工是否享受以下特殊補(bǔ)貼:(可多選)

A住房補(bǔ)貼金B(yǎng) 購車補(bǔ)貼C交通補(bǔ)貼D電話費(fèi)補(bǔ)貼

18.公司是否對(duì)培訓(xùn)員工提供培訓(xùn)費(fèi)？A全部提供B 部分提供C 自費(fèi)

19.公司是否對(duì)員工給予定期體檢

A無B半年C 1年D 兩年

20．公司是否定期舉行員工活動(dòng)？ A 是B 否

如舉行，其形式為（可多選）：A 定期晚會(huì)B會(huì)餐C 卡拉OKD 放映影片

21.請(qǐng)問您對(duì)公司的福利政策的滿意程度為：

A 滿意B比較滿意C 不怎么滿意D 不滿意

22.貴公司員工節(jié)慶補(bǔ)貼的發(fā)放形式一般采用什么形式 [多選題]

A現(xiàn)金形式B節(jié)慶禮品C消費(fèi)卡/消費(fèi)券D旅游券

23.你認(rèn)為自己所供職的企業(yè)所提供的健康福利？

A太差，基本沒有健康福利B非常一般，也就是有個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C還行吧，有醫(yī)保，有健身房D挺好的，基本上能想到的健康福利企業(yè)都有

24.企業(yè)提供哪項(xiàng)健康福利對(duì)你來說最重要？

A醫(yī)療健康保險(xiǎn)B彈性工作時(shí)間C帶薪病假D基本健身設(shè)施E.個(gè)人健康計(jì)劃F員工傷病補(bǔ)助G組織一些登山、遠(yuǎn)游的“課外活動(dòng)”

25.企業(yè)擁有較好的健康福利對(duì)你是否留在這家企業(yè)工作是否重要？

A.決定意義不大，主要還是看平臺(tái)、機(jī)會(huì)和實(shí)際工資

B.有一定的吸引力，但其他標(biāo)準(zhǔn)，比如企業(yè)實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)能力、自己的發(fā)展機(jī)會(huì)這些因素會(huì)更重要些

C.重要，“健康福利好”是衡量一家企業(yè)是否值得去的一個(gè)重要因素

D.非常重要，有什么比健康更重要呢？企業(yè)看重員工的健康福利說明這是一家好企業(yè)

26.在今年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，你所供職的企業(yè)在健康福利方面的投入和原來相比的變化是怎樣的？

A.減少了投入，原本有的一些健康福利的項(xiàng)目沒有了

B.跟原來一樣，沒有增加也沒有減少投入

C.增加了健康福利方面的投入

D.企業(yè)徹底砍掉了健康福利方面的投入，連基本的醫(yī)保都沒有

27.你認(rèn)為企業(yè)提升員工的健康福利是一個(gè)“吸引和保留”人才的有效方法嗎？

A.不是，提高工資和獎(jiǎng)金才最現(xiàn)實(shí)

B.算是吧，如果企業(yè)在其他福利方面的投入和其他企業(yè)差不多的話

C.當(dāng)然是，這是一個(gè)吸引保留人才的有效方法

28.你認(rèn)為你所供職的企業(yè)重視自己員工的健康福利嗎？

A.完全不重視，估計(jì)老板連什么是“健康福利”都不知道

B.也許重視，但是作為員工感覺不到

C.重視程度一般，沒有特別好也沒有特別壞

D.很重視，企業(yè)為此花了不少成本和心思

29.目前貴公司對(duì)員工福利問題最大的困擾是什么 [多選題]

A企業(yè)成本支出高

B眾口難調(diào)，員工滿意度低

C.選購，發(fā)放福利占用工作時(shí)間

30.如您覺得所在公司的福利需要有所改進(jìn),應(yīng)向哪幾方面努力?請(qǐng)簡要作答:

第五篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險(xiǎn)一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長遠(yuǎn)收益。獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費(fèi)補(bǔ)助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過生日員工的集體生日會(huì)，選一天工作日下午，時(shí)長半小時(shí)，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點(diǎn)（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補(bǔ)230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補(bǔ)由10元增加至15元一天，實(shí)現(xiàn)月補(bǔ)貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金。