第一篇：雞澤縣勞動力就業調查報告

關于近幾年市場主體吸納勞動力就業情況調查報告

“十一五”期間，尤其是近三年來，縣委、縣政府始終堅持招商引資，持續推進項目建設，突出發展四大產業，深入發動全民創業，培育和壯大了一大批企業和個體經營戶。這些市場主體的培育和壯大，創造了大量的就業崗位，有效地吸納了全縣勞動力的就業。為了解全縣勞動力就業規模、結構和變化情況，為縣委、政府進一步推動全縣經濟發展，提供科學依據。遵照縣委主要領導的指示。縣委辦、統計局、人勞局從3月2日開始，到3月17日，利用半個月時間，聯合開展了市場主體吸納勞動力就業情況的專項調查工作。現將調查情況匯報如下：

一、制定調查方案

為了較好地完成這次專項調查工作，縣委辦、統計局和人勞局，立即抽調精干人員，制定了科學的調查方案，明確了調查方法、調查指標、調查內容。調查時限為2005年到2010年底，時間跨度為6年。為提高調查效率和質量，采取抽樣調查的辦法，深入全縣七個鄉鎮和縣城區，針對每個鄉鎮的產業發展和全民創業的特點，每個鄉鎮調查5個有代表性的村，調查5個有代表性的企業，調查5個有代表性的攤點。并到鑄造園區、棉紡園區、新興園區和辣椒工貿城等，分別進行調查。為了確保調查結果的科學性，分別向市統計局、市人勞局有關專家進行了請教。通過進村入戶，深入企業進行座談，查看和詢問，取得了詳細的調查資料。

二、總體調查結果

截止2010年底，全縣各類二、三產業企業和攤點約13887家，比2005年底的4374家，增加9513家，增長了2.17倍，其中：鑄造和裝備制造產業新增企業和攤點335家，紡織產業新增企業和攤點177家，辣椒和食

品加工產業新增企業和攤點562家，商貿物流產業新增企業和攤點5929家；五年時間，平均每年新增1186家。2008年到2010年三年間，新增企業和攤點7623家，平均每年新增2541家。

新增加的各類市場主體，從農業吸納了大量的勞動力，到二、三產業就業。到2010年底，全縣從事二、三產業的勞動力達到66557人，比2005年底的24747人，增加了41810人，增長了1.69倍。其中：鑄造和裝備制造產業五年時間新增吸納勞動力8217人，紡織產業新增吸納勞動力8530人，辣椒和食品加工業新增吸納勞動力3554人，商貿物流產業新增吸納勞動力13124人。2008年到2010年的三年時間，市場主體共新吸納勞動力35865人，平均每年新增吸納勞動力11955人。

吸納的勞動力，從各類市場主體獲得了大量的工資收入，到2010年底，全部二、三產業的勞動力工資性收入達103340萬元，比2005年底的20599萬元，增加了82741萬元，增長了4.02倍。五年時間，吸納的勞動力增加的工資性收入：鑄造和裝備制造產業新增加了29120萬元，紡織產業新增加了13688萬元，辣椒和食品加工新增加了3116萬元，商貿物流業新增加了21013萬元。2008年到2010年的三年時間，吸納的勞動力工資性收入共增加了69652萬元，平均每年增加23217萬元。

三、吸納就業特點

通過對調查數據的分析，我們感覺到“十一五”期間，尤其是近三年來，我縣各類市場主體吸納勞動力就業，呈現以下幾個特點：

1、吸納勞動力就業多。“十一五”期間的五年時間，全縣各類市場主體，從農業上新增吸納的勞動力，累計達41810人，而到2005年底，全縣從事二、三產業的勞動力僅為24747人。可以看出，“十一五”期間的五年時間，全縣各類市場主體從農業上新吸納的勞動力，比“十一五”之

前的幾十年還要多。在四大產業中新吸納勞動力最多的產業是商貿物流業達13124人，占全部新吸納人員的31.4%，其次是紡織業、鑄造和裝備制造業，分別新吸納勞動力8530人和8217人。

2、吸納勞動力就業快。“十一五”時期的五年時間，全縣各類市場主體共新吸納勞動力就業41810人。平均每年新增吸納勞動力8362人。尤其是2008年到2010年的三年時間，共新吸納35865人，平均每年新增吸納勞動力11955人，占五年新增吸納勞動力總數的85.8%。可以看出來，由于2008年以來，招商引資、項目建設和全民創業的快速推進，各類市場主體大幅度增加，從而使得近三年來，成為吸納勞動力最快的時期。

3、吸納勞動力工資高。由于市場主體創造了大量的就業崗位，才吸納了大量的勞動力，從農業向二、三產業轉移。近幾年，我縣市場主體新吸納的勞動力工資水平，在2010年達到了最高點，年平均工資達1.62萬元/人，比2005年的0.74萬元/人，增長了1.19倍。在主導產業中，勞動力工資水平最高的是鑄造業，年平均2.94萬元/人，是2005年的2.1倍；其次是紡織業，年平均1.38萬元/人，是2005年的2.1倍。

四、調查幾點啟示

1、市場主體大規模的從農業吸納勞動力，標志著我縣經濟發展，上升到一個較高水平。農民大規模的脫離農業，被市場主體吸納到二、三產業就業，充分說明了近幾年的市場主體逐年增多，經濟結構日益優化，經濟發展水平逐年提高。在2009年，全省縣域經濟實力綜合排位中，我縣由2004年的全省第98位，晉升到88位，位居邯鄲東部十縣的第二位。這個排位結果，就是我縣經濟發展水平較高的最好體現。

2、市場主體吸納農民“農轉非”，是農民增收的最有效途徑。增加農民收入是經濟發展的落腳點，是最大的民生工程。我縣通過發展主導產業，推動全民創業，培育了大量的市場主體，這些市場主體吸納農民到二、三產業就業，創出了一條最有效的致富途徑。2010年，全縣農民人均純收入達到5508元，增長18.8%，增速位居全市第一位，這個結果就是體現經濟發展成果的最好例證。

3、市場主體吸納培養的勞動力，為我縣招商引資再添新優勢。近幾年來，全縣各類市場主體吸納了大批農民就業，但同時，這些市場主體也將這些勞動力由傳統的農民，培養造就成了新時代的產業工人，不僅身份轉變，思想、技能、素質都有了明顯提高。這一大批新型產業工人，就是我縣招商引資的又一大優勢，尤其是在當前“用工荒”十分突出的情況下，這一優勢對項目落地，更顯得彌足珍貴。

二0一0年三月二十一日

第二篇：農村勞動力就業情況調查報告

農村勞動力就業情況調查報告

為認真落實縣人事勞動和社會保障局《關于開展農村勞動力就業情況調查的通知》（人勞就發〔2006〕02號）精神，進一步貫徹落實國發〔2005〕36號和國發〔2006〕5號文件，做到建設現代農業，穩定發展糧食生產，積極調整農業結構，加強基礎設施建設，加強農村民主政治建設和精神文明建設，加快社會事業發展，推進農村綜合改革，促進農民持續增收，確保社會主義新農村建設有良好開局。我們對全鄉**村**個村民作了深入調查。

我們的調查采用了據實填寫“**縣農村勞動力就業情況調查表”、與個別在家務農的村民座談和電話調查個別外出務工農民的基本情況等形式。針對農村勞動力就業類型、就業方式、就業區域、就業工種、就業收入等作了詳細的調查，掌握了第一手資料，并對增強就業能力、提高農民工素質等方面詢問了在家務農村民和外出務工農民的建議。現作簡要分析如下：

一、被調查勞動力的就業方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業為主，有少量勞動力通過“師傅帶徒弟”的形式就業。

二、被調查的農村富余勞動力中外出務工勞動力就業工程主要是制造、建筑業，采礦、其他服務業，另有少量人員就業工種不固定。

三、對就業收入的調查，我們發現，文化程度高的月均收入可達1000元以上，而文化程度低的的務工人員月均工資一般為400元至800元，有的低至月均工資300元，僅有少量勞動力月均工資可達近1000元。

綜上分析，我們認為，響應黨和國家“要立足當前、著眼長遠，統籌安排、科學規劃，廣泛聽取基層和農民群眾的意見和建議，尊重自然規律、經濟規律和社會發展規律，區分輕重緩急，突出建設重點，分步實施，扎實推進。要從農民群眾最關心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農民群眾得到實實在在的好處。”的號召，我們建議如下：

一、各級政府部門應加大農業投入，加快農村基本設施建設，切實增加農民收入的同時不斷轉變農民的就業培訓觀念。從調查中，我們不難發現，當前農村已逐漸進入人口老齡化，勞動力偏少，同時青壯年勞動力比例偏低。在家務農村民多為老弱病殘等農民，對下一代子女的教育缺乏先進的理念，以至于許多學生初中畢業，甚至初中尚未畢業就隨父母外出打工，失去了接受職業培訓的機會，特別是失去了正規職業學校培訓的機會，對學生的身心健康、就業技能等有很大的影響。長此以往，勢必導致農民工素質越來越低，不能從事帶有技術性的工作，使就業矛盾愈加突出。基于這個原因，我們認為各級政府部門應加大對農業的投入，宣傳職業教育的重要性，加快農村基本實施建設，給各級各類職業學校以更多更好的優惠政策和資金。并在此基礎上，不斷轉變農民的就業培訓觀念，給予必要的政策，鼓勵農民在適當的時間、適當的地點參加學以致用、用以致富的就業培訓，并保證就業培訓的時間和培訓的質量，從而將傳統的“親幫親”、“鄰幫鄰”就業方式轉變為職業學校或職業培訓機構，結合政府有關部門成批輸出。這不但能增強農民工素質，更能為農民工解決許多就業咨詢、就業法律等相關問題，節約就業成本，最大限度地節約支出，確保農民工待遇的提高。

二、抓住地方經濟特點，加強引導與培訓，開拓創新，走出一條獨具特色的致富之路。比如，某村土地肥沃，宜大力發展種養業。但從以上調查分析來看，從事種養業的勞動力卻很少，而且效益并不高。這就說明，我們的技術還很落后，還不適應當地經濟的發展。所以，我們應加強引導與培訓，從種植養殖入手，用先進技術培訓種養能手，致富一個，帶動一片。同時，要有針對性地開展“送農技下鄉”活動，不要把農業技術作為某些人謀利的手段，而應成為我們農民共同占有的致富金鑰匙，以此才能走出一條致富的小康大道。也只有這樣，社會主義新農村建設也才能真見成效。

三、正確引導農村富余勞動力外出務工，并完成真正意義上的“轉移”（我們對農村勞動力轉移的理解是：由農村人口變成非農人口，要在城鎮定居下來，并且有就業場所，下崗、退休后應享受到城鎮居民同等的待遇）。所以，我們認為，在我縣大力推進“興工富縣”的新時期，政府部門應廣開門路，引進資金技術，開辦不同規模的鄉鎮企業，最大限度地吸收農民，將農村剩余勞動力得以真正轉移。這才叫“離土不離鄉，掙錢最榮光”！在吸納農民工的政策上，政府應加大對企業的獎勵，并鼓勵農民工先培訓后上崗，讓企業與農村勞動力實現“雙贏”。對于外出務工農村勞動力，政府也應組織相應部門專門引導。要從職業培訓、就業渠道的拓展上下功夫，要真正地響應黨的號召，幫助農民富起來，而不是把職業培訓、拓展就業渠道作為我們培訓機構、政府部門

盈利的機會和手段。只有這樣，我們才能說，我們的工作是求真務實的，我們是真正做到了關心農民疾苦、尊重農民意愿、維護農民利益、增進農民福祉的好干部、好黨員、好公民！

四、職業教育機構應拓展培訓目標、培訓方式、培訓時段，鼓勵對青年農民進行長期培訓的同時，加強對中年農民短期培訓。青年農民，特別是初中或高中畢業不久的農民，應大力鼓勵他們進行長期職業培訓，學到今后工作的技能的職業培訓。中年農民民，應提倡進行短期培訓，諸如外出務工的必知法律法規，一般行業技能的培訓。對于這批農民工，我們應重點加強建筑業的培訓等等。

五、解決資金缺口，抓好培訓技術關，為農民工撐起一片蔚藍的天。我們在調查中得知，不少農民不是不想培訓，而是擔心培訓費過高、技術不過硬等問題。鑒于這些問題，我們認為政府部門應從解決“三農”問題，切實貫徹黨的“三農”政策的高度，投入資金，補充職業培訓的資金缺口，并督促各級各類職業培訓機構把好培訓質量關，真正解除農民的后顧之憂。

總之，農村勞動力培訓與就業必須注重實效、真抓實干，不搞形式主義；同時，要量力而行，不可操之過急，盲目攀比，更不能成為個別職業培訓機構和政府個別有關部門賺錢的手段。我們認為，引導農村勞動力參加培訓要遵循“民主商議，不強迫命令；要突出特色，不強求一致；要引導扶持，不包辦代替”的原則，政府部門和各類職業培訓機構精心策劃、有序組織、合理開展、切實培訓就一定能為社會主義新農村建設和全面建設小康社會貢獻出最大力量。

第三篇：農村勞動力轉移就業情況調查報告

農村勞動力轉移就業情況調查報告

為全面了解我市農村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯合統計部門組織調查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農村勞動力資源情況入戶調查工作。此次調查涉及到全市（含市開發區及雙峰山旅游度假區）所有鄉鎮（場、街道辦事處），全面掌握了全市農村勞動力資源和轉移就業狀況，現將具體情況分析報告如下：

一、全市農村勞動力基本情況

（一）農村勞動力從業狀況

截止2009年6月底，全市實有農村勞動力236.45萬人，其中從事第一產業人數99.01萬人、占41.87%；從事第二產業人數77.0萬人、占32.57%；從事第三產業人數60.44萬人、占25.56%。

（二）農村勞動力轉移就業狀況

全市農村勞動力累計轉移就業113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農村勞動力轉移就業行業分布（1）建筑業44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業11.86萬人、占10.46 %；（3）機械制造業9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業29.01萬人、占25.59%。

（四）農村勞動力轉移就業按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農村勞動力調查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協調

這次全市農村勞動力資源調查，是為市委市政府提供農村工作決策依據，是勞動保障部門開展城鄉統籌就業的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發出專門文件、多次下鄉協調督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發了《關于做好農村勞動力資源調查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區召開了全市勞動局長、就業局長和統計人員動員會，專題部署農村勞動力調查工作。孝昌縣以政府名義下發了《關于開展全縣農民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協調專班，使調查工作全面有序推進，提前完成了調查工作任務。7月3日，又在孝昌縣召開了現場會，推廣孝昌調查工作的經驗和作法。二是成立領導小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領導為組長的領導小組，抽調一大批業務骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導調查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉鎮村組，檢查指導農村勞動力調查工作，多次參加調查工作協調會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業務培訓。組織各鄉鎮農村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓，邀請市統計局相關專業人員，講解調查的方法和技巧，明確了具體事項和細節問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農戶配合，我們在各類媒體上發布了關于開展農村勞動力資源調查登記工作的公告，在各鄉鎮懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯動，確保措施到位

此次調查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數據準，我們要求各縣市區勞動保障部門通過爭取政府協調，發揮鄉鎮黨委政府的主體作用，以鄉鎮勞動保障機構和村組干部為依托，開展進村入戶調查登記。各縣市區先后召開了鄉鎮分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會。縣市區政府辦公室根據各鄉鎮的調查工作進度，定期下發督辦通報，通報各鄉鎮的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調查登記工作進度。在實際調查登記操作中，各鄉鎮抽調鎮（鄉）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統計調查員、基礎數據調查員、資料查詢調查員。他們分工明確，協同配合，保證了調查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數據質量

6月底，各鄉鎮基本完成入戶調查登記工作，隨即轉入錄入匯總階段，為保證調查數據錄入及時、層層審查把關，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導匯總工作。對統計數據的邏輯關系、銜接關系進行把關。在錄入之前，要求各鄉鎮對采集的調查資料認真整理，對匯總數據有明顯差錯的，要求進行再次調查和復核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發了數據統計錄入軟件，大大提高了錄入匯總的工作效率和數據準確率。在這次調查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農村勞動力文化程度整體偏低。據統計資料顯示，全市農村勞動力初中及以下文化程度占轉移就業人數的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農村勞動力技能素質普遍不高。全市參加了職業技能培訓的農村勞動力38.79萬人，占轉移就業總人數的34.21%，獲取職業資格證書的9.65萬人，僅占轉移就業總人數的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農村勞動力轉移具有明顯的自發性。調查數據顯示，多數農村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現外出的，轉移的隨意性較大。四是農民工外出就業跟蹤管理服務工作滯后。鄉鎮勞動保障服務機構大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農民工需求。

（二）對策及建議

1、以統籌城鄉就業工作為重點，加強鄉鎮勞動保障服務機構建設。堅持“統一規劃、統一標準、網絡互聯、資源共享“的原則，培育和發展鄉鎮勞動力市場，逐步建立起統一、開放、公平的現代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發展的要求。按照鄉鎮勞動保障服務平臺“六統一”的標準，加大資金投入和業務指導，加快區、鄉兩級信息網絡建設，盡早貫通市、縣、鄉（村）就業信息網，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網絡。延伸就業服務到鄉鎮、到村組、到農戶，完善就業信息、咨詢、職業介紹、培訓等在內的社會化的就業服務體系，為農村勞動力技能培訓、外出就業提供方便、快捷的就業服務。

2、加大技能培訓力度，全面提高農村勞動力整體素質。根據勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”原則，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養一大批具有專業技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質和技能，增強竟爭就業能力。提高農村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質、低層次的格局，使農村勞動力成為適應市場經濟發展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經濟發展，促進農村勞動力就近就地轉移。結合縣域經濟發展和農業產業化開發工作，在推進工業化、產業化、城鎮化和發展生態農業、特色農業的規劃實施過程中，把項目建設與本地農民工轉移就業結合起來，盡力做好就近就地轉移就業工作。

4、加大勞動保障監察力度，維護農民工合法權益。當前，外出務工人員的合法權益難以保障的現象時有發生。一是加強宣傳培訓。深入開展勞動保障法規、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是規范用工關系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協調解決勞動合同不規范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執法力度。依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，為農民工提供優質高效服務。

5、制定出臺優惠政策，積極引導外出農民工返鄉創業。從創業培訓、項目推介、開業指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創業人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創業服務工作機制。幫助各類回歸創業主體了解投資形勢和創業環境，熟悉有關政策法規，掌握企業經營和管理必備知識，提高創業能力和職業轉換能力。將回歸企業納入工作重點，提供職業培訓、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協調相關部門落實回歸企業稅費減免等優惠政策。進一步完善自主創業相關政策，健全社會化、開放式的創業服務體系，建立市（縣市區）“創業指導服務中心”，支持回歸企業不斷做大做強，為我市經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻。

第四篇：勞動力就業失業情況調查報告(常住)（推薦）

按照《關于開展城鄉勞動力就業失業情況調查的通知》（新人社明電（14）7號）文件要求及縣統籌城鄉就業和職業培訓工作領導小組辦公室的安排部署，我鄉以入戶實名制問卷調查的形式，于今年2月-3月對轄區內戶籍勞動年齡人口就業失業情況進行了全面調查，并對收集到的數據進行匯總、分析、歸納、研討，現將我鄉勞動力在2013年12月31日這個時間點的就業失業情況報告如下：

我鄉戶籍總人口xxx人，勞動年齡人口xxx人。其中城鎮常住戶籍勞動年齡人口xxx人，農村常住戶籍勞動年齡人口xxx人。

一、城鎮常住戶籍勞動年齡人口就業失業情況 城鎮常住戶籍勞動年齡人口中共有就業人員 人，失業人員 人。其他情況 人。

（一）基本情況

1、文化程度：文盲或半文盲

人，具有小學學歷的人，初中學歷

人，高中學歷

人，職高學歷

人，技校學歷

人，中專學歷

人，大專學歷

人，本科學歷

人，研究生學歷

人，博士以上學歷

人。

2、職業資格登記：具有一級(高級技師)職業資格

人，二級(技師)職業資格

人，三級(高級)職業資格

人，四級(中級)職業資格

人，五級(初級)職業資格

人，擁有專項能力證書

人。

3、持有就業失業登記證

人。

（二）就業情況 xxx常住勞動力就業失業情況

調查報告

1、按就業崗位類型分類： 黨政機關

人，事業單位

人，社會團體

人，民辦非企業

人，集體企業

人，國有企業

人，有限責任公司

人，私營企業

人，個體經營

人，靈活就業

人。其他形式

人。

2、按就業行業類型分類：從事農、林、牧、漁業

人，采礦業

人，制造業

人，電力、熱力、燃氣及水的生產和供應

人，建筑業

人，批發和零售業

人，交通運輸、倉儲和郵政業

人，住宿和餐飲業

人，信息傳輸、軟件和信息技術服務業

人，金融業

人，房地產業

人，租憑和商務服務業

人，科學研究、技術服務和地質勘察業

人，水利、環境和公共設施管理業

人，居民服務、修理和其他服務業

人，教育

人，衛生和社會工作

人，文化、體育和娛樂業

人，公共管理、社會保障和社會組織

人，國際組織

人。

3、按就業產業類型分類：從事第一產業

人，第二產業

人，第三產業

人。

4、在企業中就業情況：在企業中就業

人，其中簽訂期限合同

人（合同期限12個月以下

人，12個月以上

人），簽訂無固定期限（長期）合同

人，沒有簽訂合同

人。在勞動密集型企業

人，資本密集型企業

人，技術密集型企業

人。在大型企業

人，中型企業

人，小型企業

人，微型企業

人。

5、享受政策情況：享受職業培訓補貼

人，職業技能鑒定補貼

人，職業介紹補貼

人，社會保險補貼

人，崗位補貼

人，見習補貼

人，特定政策補貼

人，其他政策補貼

人，小額擔保貸款貼息

人，稅費減免

人。

6、基層項目就業情況：公益性崗位

人，三支一扶

人，大學生村官

人，特崗教師

人，西部志愿者計劃

人。

7、靈活就業情況：臨時就業

人，季節性就業

人，鐘點工

人，其他形式靈活就業

人。

8、勞務派遣就業情況：黨政機關

人，事業單位

人，國有企業

人，民營企業

人，其他單位

人。

（三）失業情況

1、按就業經歷分類：失業前沒有就業經歷

人，有就業經歷

人（其中失業前連續就業12個月以下

人，失業前連續就業12個月以上

人）。

2、按人員類別分類：城市零就業家庭及夫妻雙失業家庭成員

人，享受城鎮最低生活保障待遇人員

人，連續失業一年以上的城鎮登記失業人員

人，女年滿40周歲、男年滿50周歲及其以上的城鎮失業人員

人，部分喪失勞動能力的殘疾城鎮失業人員

人，失去土地（指因政府征地）的農民

人，其他

人。

3、享受失業保險情況：享受失業保險

人。

4、按失業原因分類：失去勞動能力

人，合同到期

人，自愿失業

人，復習升學

人，企業、個體工商戶停止經營或裁員

人，現役軍人復原、轉業、退役

人，刑釋解教人員

人，無合適工作

人，無技能

人，照顧家庭

人，健康原因

人，年齡大

人，其他情況

人。

5、就業服務需求情況：需要提供崗位信息

人，需要提供創業培訓

人，需要提供技能培訓

人，需要提供創業服務

人，需要其他形式的就業服務

人。

（四）其他情況：共有 人。

上學

人，參軍

人，其他處于既沒就業也沒失業狀態的 人。

二、農村常住戶籍勞動年齡人口就業情況

農村常住戶籍勞動年齡人口中共有就業人員 人，富余人員 人。

（一）基本情況

1、文化程度：文盲或半文盲

人，具有小學學歷的人，初中學歷

人，高中學歷

人，職高學歷

人，技校學歷

人，中專學歷

人，大專學歷

人，本科學歷

人。

2、職業資格登記：具有高級技師職業資格

人，技師職業資格

人，高級職業資格

人，中級職業資格

人，初級職業資格

人，擁有專項能力證書

人。

3、持有就業失業登記證

人。

（二）就業情況

1、按就業崗位類型分類：

社會團體

人，民辦非企業

人，集體企業

人，國有企業

人，有限責任公司

人，私營企業

人，個體經營

人，季節性就業

人，其他

人。

2、按就業行業類型分類：從事農、林、牧、漁業

人，采礦業

人，制造業

人，電力、熱力、燃氣及水的生產和供應

人，建筑業

人，批發和零售業

人，交通運輸、倉儲和郵政業

人，住宿和餐飲業

人，信息傳輸、軟件和信息技術服務業

人，金融業

人，房地產業

人，租憑和商務服務業

人，科學研究、技術服務和地質勘察業

人，水利、環境和公共設施管理業

人，居民服務、修理和其他服務業

人，教育

人，衛生和社會工作

人，文化、體育和娛樂業

人，公共管理、社會保障和社會組織

人，國際組織

人。

3、按就業產業類型分類：從事第一產業

人，第二產

業

人，第三產業

人。

4、在企業中就業情況：在企業中就業

人，其中簽訂期限合同

人（合同期限12個月以下

人，12個月以上

人），簽訂無固定期限（長期）合同

人，沒有簽訂合同

人。在勞動密集型企業

人，資本密集型企業

人，技術密集型企業

人。在大型企業

人，中型企業

人，小型企業

人，微型企業

人。

5、創業情況：農、林、牧、漁業

人，采礦業

人，制造業

人，電力、燃氣及水的生產和供應

人，建筑業

人，交通運輸、倉儲業

人，信息傳輸、計算機服務業

人，批發和零售業

人，住宿和餐飲業

人，房地產業

人，租憑和商務服務業

人，水利、環境和公共設施管理業

人，居民服務其他服務業

人，衛生社會保障和社會福利業

人，文化、體育和娛樂業

人，公共管理和社會組織

人，其他

人。

6、技能培訓情況：沒有接受過培訓

人，接受過不超過15天的簡單培訓

人，接受過15-90天的短期培訓

人，接受過90天以上的正規培訓

人。

7、就業地區：在本縣內就業

人，本地區就業

人，疆內其它地、州、市就業

人，疆外就業

人，國外就業

人，其他

人。

8、季節性就業情況：共有

人。其中從事農業生產

人，建筑

人，裝修

人，道路施工

人，農田水利

人，旅游

人，編織

人，礦山

人，居民服務和其他服務

人，其他

人。

9、就業方式：人力資源市場介紹

人，政府部門有組織的勞務輸出

人，勞務派遣

人，勞務經濟人組織

人，親戚朋友介紹

人，其他

人。

10、務工時間：務工1-3個月

人，4-6個月

人，7-12個月

人，12個月以上

人。

11、工資收入：按工資來源分，工資性收入

人，季節性收入

人，創業性收入

人。

（三）富余情況

1、富余原因：無就業愿望

人，語言障礙

人，無合適工作

人，無技能

人，照顧家庭

人，年齡大

人，失地

人，人多地少

人，其他

人。

2、就業服務需求：需要提供崗位信息

人，創業培訓

人，技能培訓

人，創業服務

人，其他就業服務

人。

3、就業愿望情況：

有就業愿望

人，其中愿意在企業就業

人，愿意自主創業

人，愿意在本地縣（鄉）就業

人，愿意在本地區就業

人，愿意在疆內其它地州就業

人，愿意在疆外就業

人，其他

人。

無就業愿望

人，其中因為語言障礙

人，照顧家庭

人，人生地不熟心理壓力大

人，缺乏技能，難找工作

人，生活習俗等差異大不適應

人，有地種，有飯吃

人，其他

人。

三、核查回訪情況

為了加強對調查過程的管理，我鄉及時建立電話核查和入戶回訪制度。每次調查都選取適量的戶進行電話核查和入戶回訪。

第一次核查回訪情況 時間： 內容： 戶數： 核查人： 查出的問題： 整改措施及效果： 第二次核查回訪情況 時間： 內容： 戶數： 核查人： 查出的問題： 整改措施及效果：

第三次………………………………

xxx縣XXX鎮（場）人民政府

2014年X月X日

第五篇：關于農村勞動力就業狀況調查報告

關于農村勞動力就業狀況調查報告

溫家寶總理在2011年12月27日召開的中央農村工作會議上明確指出：培養一代新型農民，鼓勵有文化和農業技能的青壯年農民留在農村，事關農業長遠發展，要作為一項基礎性重大工程來抓。但是隨著社會主義市場經濟的快速發展，第一產業對吸納農村勞動力和促進農民增收的空間已十分有限，農村剩余勞動力大量涌現，如果這些農村的剩余勞動力不能獲得很好的安置，將會影響新型農村的健康發展，農民的穩定增收和農業的不斷進步，進而影響到社會的和諧穩定。為了更好地了解農村勞動力的狀況及分析農村勞動力就業、結構等方面的存在的問題并初步提出一些建議，我們調查小組分別對韓家結莊、黃家莊村進行實地采訪調查，并根據調查結果提出一些建設性意見。

一、農村就業勞動力的現狀

隨著時代的發展進步，農村勞動力的在思想上有了根本上的轉變，綜合素質也有了很大的提升，“一個人外出打工，全家人脫貧致富”的順口溜在農村廣為流傳，鼓勵了越來越多的新型農民走出農村，走向城市。綜合分析我們小組的調查結果，可以看出目前農村勞動力出現以下現狀及特點。

1、從年齡、性別結構上看，16-18歲的占農村就業勞動力總量的2%；19-50歲的占76%，50歲以上的占22%。由此可見農村勞動力以19-50歲的青壯年為主，占總量的絕大部分，其它歲數段的勞動力所占的比例相對較少。勞動力性別方面，男性勞動力約占60%，女性約占40%，總體上呈現南多女的現象。

2、從受教育程度看，根據調查結果分析得知農村就業勞動力中，小學學歷及以下的約占30%；初中學歷約占57%，；高中（中專）學歷約占11%；大專及以上學歷約占2%。從這些調查數據可以看出，韓家結莊和黃家莊村的勞動力學歷以小學初中學歷為主，約占總人數的87%。

3、從勞動力就業方向看，兩個村根據2011年統計數據，30%左右的村民從事農業，70%左右的村民從事非農業。在從事非農業的70%村民中，從事建筑業的比例最高，占40%；從事的制造業的約占20%；從事批發、零售、餐飲服務等職業的約占30%，其它的約占10%，由此可見農村勞動力就業正在向非農業方向轉變，在非農業中就業的種類正在向多元化發展。

4、從就業的地域上看，適齡勞動力主要在本村周邊的市縣就業，約占村民總數的60%，而外出到本市之外就業的村民約占總數的40%，在外出到外市就業的村民主要以發達地區比如說上海、廣東等東部經濟發達的省份為主，流向趨于固定性。

二、農村勞動力就業存在的問題

改革開放以來，勞動力的流動趨勢主要由第一產業向二、三產業轉移，但在勞動就業轉移的過程中仍存在著一些問題。

1、勞動力的在就業上存在盲目性。農村剩余勞動力到外地就業隨著我國經濟的不斷發展開始不斷向外轉移，但是由于基層就業信息網絡尚未健全，使農村富余勞動力在就業時缺乏足夠的信息渠道和就業指導，導致盲目性很大。據初步調查統計，在農民外出務工過程中，經中介組織推薦的僅占20％。這些勞動力在就業上的無序化帶來很多負面作用，它會給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調控、開展有組織勞務輸出和城鄉統籌就業等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率。同時增加了流動成本，一些急于實現流動就業的青年，不從自身條件或家庭條件出發，也不辦理相關證件，僅憑個人意愿或偏信虛假勞動信息而盲目外出求職，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上當受騙，損害了自身的利益，造成人力、物力、財力的極大浪費。

2、農村勞動力綜合素質普遍較低，制約了剩余勞動力的轉移領域。農村勞動力由于城鄉教育資源的不均衡，綜合素質整體偏低，主要表現在文化素質低、勞動技能低。從上面的分析可以看出，農村勞動力受教育水平普遍集中在小學、初中，特別是40歲以上的農村勞動力的文化程度和技能水平問題，表現的尤為突出。由于綜合素質偏低，導致了農村勞動力轉移的規模和速度變慢，同時制約了勞動力轉移的領域。從目前的情況可以看出，務工農民絕大多數從事的是勞動強度大、技術含量低、工資收入少的工種。而隨著社會經濟的不斷發展，受教育程度低，綜合素質不高的農村勞動力，就業選擇就會受限，使得農村勞動力的就業空間狹小，只能選擇從事一些簡單的體力勞動，造成一些崗位就業競爭激烈、工資水平低下、文化程度低、缺少勞動技能、市場適應能力弱、就業競爭力差的現象。

3、農村勞動力就業穩定性差。根據調查，一半左右的的農村勞動力已更換過企業，在同一企業連續工作1年以上的只占40%左右。穩定性差、流動性大是困擾用工單位的一大難題。由于城鄉二元體制的限制，幾乎所有地方在戶籍、醫療、公共就業服務、住房、子女上學以及養老等方面存在地區歧視，農村勞動力無法得到與城鎮居民平等的權利和待遇，同工不同酬、同工不同權的現象也時有發生，農民工缺乏長期安心城鎮就業的信心，就業穩定性差造。還有由于農村土地有償流轉機制不活，缺乏具體的操作規范，加上當前農村社會保障體制不健全，土地已成了農村勞動力的失業保障和養老保險，使得農民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉流動就業的兼職農民，在一定程度上影響了用人單位的正常生產，不利于就業的穩定性。

4、農村社會保障制度不健全，不利于農村勞動力轉移就業。調查顯示農民參加各種保險的比例不高。除了參加新型農村合作醫療保險的比例較高，其他的社會保險不僅農民工自己參保的少，企業更是很少為員工購買，農村勞動力參加工傷保險、失業保險和生育保險的比例更低。絕大部分農民游離于現代社會保障制度之外，如此一來土地就承擔了農民生存、發展、就業及養老等重任，具有了社會保障功能。農村勞動力一旦離開土地外出謀生，遇到失業，基本生活就難以保障，其它諸如養老、醫療、子女上學和住房等現實問題更會變得難以解決，所以村民不敢貿然割斷與土地的聯系，在沒有一個長期穩定的好工作時，農民一般不會輕易放棄自己的承包土地，造成“離鄉不離土，進廠不進城”，這也在一定程度上阻礙了農村勞動力的大規模外出就業。

三、對策和建議

農村勞動力由于綜合素質方面以及一些客觀因素的限制，在外出就業等方面存在著劣勢，我們小組在總結分析的基礎上提出以下對策和建議。

1、建設農村勞動力就業信息共享平臺。各級政府要注意投入足夠的人力、物力、財力建設信息共享平臺，在基層政府所在地的建立勞動力市場，實現城鄉就業信息資源共享，使農村勞動力在求職登記、職業指導、職業介紹等方面接受統一的就業服務，財政部門要安排必要的經費，使農村勞動力在轉移就業的全過程享受免費服務，人口較多的行政村也要成立勞動保障室，配備勞動保障協管員，明確職責，并接受鄉鎮勞動保障站的業務指導，使就業信息能夠在用工者與求職者之間形成對接。

2、多組織培訓，不斷提高農村勞動力素質。要想提高農村勞動力的綜合素質，最主要的是要提高他們在思想上的重視程度，引導他們積極參加職業學校的教育，以此提高他們的技能，提高在未來職場上的求職技能。同時，各級政府和勞動培訓機構要加大農村勞動力的培訓力度，在普及九年制義務教育的基礎上，建立和完善農村勞動力職業技能的教育和培訓體系，按照市場需求，擴大社會辦學的范圍，積極發展職業教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續教育項目，通過多種形式的教育和培訓，鼓勵和幫助農民學習掌握新技能，不斷提高農村勞動力的綜合素質。

3、提高外出務工村民的維權意識。要與司法等部門聯合加強勞動法、社會保險等相關法律法規、政策的宣傳，以提高廣大勞務人員的自我防范能力。同時要采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區或城市建立相應的管理、服務組織或機構，為農村勞動力提供相關法律政策咨詢、勞務信息、就業指導等一系列的就業跟蹤服務，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發事件處理等，以此提高他們維權意識，保護自身的利益。

4、完善社會保障機制。要繼續鞏固社會養老保險全覆蓋成果，加大失業保險、醫療保險力度，使他們的切身利益能夠得到維護。同時要不斷完善社會保障制度，建立起適合所有城鄉勞動者在不同用人單位之間自由流動的社會保障機制。進一步完善被征地農轉非人員養老保障制度，維護村民的合法權益。對于土地方面，由于土地是農民賴以生存的依靠，各級政府要把被征地農轉非人員納入就業扶持政策實施范圍，并對農村勞動力自主創業給稅費減免等優惠措施，要求征地企業按一定比例安置被征地農村勞動力，已解決農村勞動力的就業問題。

農村剩余勞動力向城鎮，向非農產業轉移，是增加農民收入、解決“三農”問題的重要途徑，是保持社會穩定、促進經濟社會協調發展的重要措施，雖然現在勞動力就業還存在一些問題，但是只要積極采取措施，不斷提高他們的綜合素質，就能很好的解決他們的就業問題，促進社會經濟的快速發展。