第一篇：10網一學習近況報告

2010級計算機網絡技術一班學風情況報告

2010級計算機網絡技術一班學習風氣在本學期有較為明顯的下滑，學生學習積極性較差，我就該班的學風情況進行如下匯報：

一、學生干部反映：考勤方面，每天上課之前老師點名時都能準時到，有個別名同學偶爾有早退現象。上課狀態，由于課程較多，上課時間過于密集，導致有些同學厭煩，部分同學上課總是睡覺、玩手機、聊天等。另外，理論課太多，實踐課太少，連續的理論課程使同學感覺枯燥厭煩，沒有學習積極性。

二、在學生中進行了調查，結果顯示，全班47人，有7人表示跟不上課程，大部分學生進入訂單班的意愿是利用校企合作的平臺找到好工作，都表示會努力學習，僅有2人說經常感覺煩躁而不愿聽課。

三、任課教師反映，該班同學學習積極性很好的僅有三十人左右，其余的同學也會跟著學，不是完全放棄學習。學生自主學習的積極性較差。

總結，通過對學生的調查，以及對學生課堂聽課，我認為整體學生上課狀態較為萎靡，學習積極性不高，主動性差，不喜歡自己看書，有7、8個同學跟不上教師講課進度，但所有同學都愿意繼續留在訂單班，認為這個班的學習氛圍較其他班好，想爭取被推薦實習就業的機會。

第二篇：市委文化生活近況調研報告

為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會提出的“推動文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮”的戰略部署，進一步加大我市文化建設力度，重振文化雄風，豐富人民群眾的精神文化生活，根據市政協總體安排，9月份，市政協第一調研組(學習文教體衛委員會、提案委員會)就我市文化建設開展了深入調研，現將調研情況報告如下：

一、我市文化建設現狀

近年來，在市委、市政府的領導下，全市各級各部門和廣大文化工作者遵循先進文化前進方向和運行規律，自加壓力，搶抓機遇，砥礪奮進，鎮村文化建設得到較快發展，農家書屋、文化資源信息共享工程實現了全覆蓋，非物質文化遺產保護工作取得顯著成績，書畫藝術事業和文化產業取得長足發展。但是，和上個世紀七十、八十年代相比，我們不免心存遺憾，從上世紀七十年代開始，如果我們不懈怠而是持之以恒的加強，可能我市文化建設面貌比時下會更好一些。同時，我們必須清醒地看到，目前我市文化建設的發展僅僅是初步的、低水平的，文化發展滯后于經濟發展，還遠遠不能滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，我市的文化建設還存在許多困難和問題，主要表現在以下幾個方面。

(一)文化投入不到位。雖然我市財政收入連年增長，但是僅僅還是一個吃飯型財政，市鎮(辦)財政并不寬裕。因此，市鎮(辦)兩級對文化投入少，僅靠上級文化扶持項目、資金支撐。多年來，文化館、圖書館兩館經費未納入財政預算，造成文化建設經費欠賬較多，活動經費短缺，這是影響我市文化建設滯后的重要瓶頸。據調查，多年來，我市應當列入財政預算的人均文化經費、圖書經費、體育經費，均未納入財政預算，難以保持正常工作和活動開展。

(二)文化陣地建設不平衡，文化基礎設施薄弱，公共文化服務體系無力滿足人民群眾的文化需求。全市現有文化館1個，公共圖書館1個，影劇院1個，博物館3個，廣播電視臺1個，電影公司(含數字電影服務站)1個。公共圖書館藏書4萬冊，面積500㎡，按標準我市應存書45萬至90萬冊，藏書相差甚遠。文化館面積基本達到相關要求，但圖書館面積遠遠達不到標準。除文化、文物系統外，教育部門剛剛建成青少年課外活動中心;市總工會有工人文化活動中心1個。市圖書館、文化館、影劇院等公益性事業單位都是計劃體制留下來的簡陋的基礎設施，落后陳舊，設備老化。圖書館無錢買書，劇團改制后，無錢排練新劇目，演出的老劇目市場萎縮，經營困難，昔日走南闖北、譽滿三秦的風光不復存在。雜技團現已名存實亡，演員過去已被分配到其它事業單位，從事與本職專業無關的工作，從前的輝煌已成歷史，令人扼腕嘆息。廣播電視臺沒有正式的辦公樓，近幾年一直在金谷酒店內辦公。全市現有鄉鎮文化站14個，基本有固定場所，有編制，配備站長1名，干事1-2名。除田阜、南市、莊頭3個鄉鎮文化站基層文化基礎設施達到要求外，其他11個鄉鎮文化站基礎設施不健全，硬件配置相差很遠，存書和文化器材配置不到位，長年無專人負責，文化活動基本沒有開展。文化站由于鄉鎮財政投入極少，設備簡陋，功能不全，管理不力，導致相當多文化站形同虛設，沒能發揮農村新文化主陣地的作用。許多文化站難以盡到組織引導、藝術輔導的職責，使農村的一些文化活動停留在自發的、分散的、無組織狀態中，難以發展壯大。據不完全統計，全市223個行政村，120個村有村級文化活動室，44個村級文化活動室發放了文化活動器材。全市共有農家書屋223家，實現了村村有農家書屋。文化資源信息共享工程已經建成中心機房1個，電子閱覽室1個，鄉鎮服務點8個，農村基層服務點223個。但是，大多數村文化活動室、農家書屋、農村基層服務點只是掛一張牌子而已，由于沒有專門管理人員，設備、設施利用率極低，甚或很多村的文化器材存放在村領導或私人的家里，形同虛設，未能發揮服務群眾的應有作用。

(三)各種文化人才缺乏，整體素質在下降。一個地區文化落后的重要原因表現在文化人才少，文化人才素質不高。如文化館，現有職工61人，從學歷上看，大專以上學歷人數12人，占總人數的19%;從專業技術職稱看，中級以上職稱4人，助理館員8人。如圖書館，在職53人，從學歷上看，大專以上學歷26人，中專、高中以上學歷46人;從專業技術職稱看，中級以上職稱2人，初級以上職稱14人。如廣播電視臺，現有職工77人，大專以上學歷28人，有專業技術職稱的26人。經過多年培養，市文化演藝有限責任公司(劇團、雜技團)擁有一批年富力強的舞臺精英，但由于我市劇團條件差，待遇差，近兩年先后有2名“臺柱子”加盟省戲曲研究院，3名骨干擬調入禮泉劇團。市演藝公司人才流失勢不可遏，發展前景令人擔憂。由此可見，在我市現有的文化人才隊伍中，正規大學畢業的少，有中高級專業技術職稱的很少，省市拔尖人才、有較大影響的人才很少。特別是文化原創人才不足，文化體育專業人才比例嚴重失調。正是人才的缺乏，影響了文化活動的開展。

(四)文化產業處于起步階段。文化產業是向消費者提供精神文化產品或服務的行業。我市文化產業起步早，但發展緩慢，目前還沒有形成規模，沒有形成產業優勢。現有兩家國有文化企業，分別是市文化演藝有限責任公司、市電影發行放映公司。2012年1至6月，市文化演藝公司經營收入30.68萬元，凈利潤31794元，職工收入21.495萬元，上繳利稅1萬元。民營文化企業多分布在文化娛樂、音像零售出租、網絡文化服務、書報刊零售等領域，主要是歌舞廳、游戲室、網吧、音像店等，經營業主主要是個體戶，呈現規模小、收入少、影響力小的特點。其中，網吧23家，娛樂業29家，印刷業21家，音像業22家，書報零售41家。文化產業總投資8000萬元，從業人員2100人，實現利稅120多萬元。

(五)農村文化服務供給不足。據調查，目前全市老百姓享受文化生活的主要方式還是看電視、聽廣播和棋牌娛樂等，農村公共文化服務及產品在數量上還更少，形式上仍然較為單一，遠不能滿足廣大農民對農村文化服務和產品越來越多樣化的需求。鄉村文化生活貧乏，除了聊天、打牌外，農民沒有其它文化活動，導致一部分群眾沉迷賭博和廟會活動。上個世紀七十、八十年代，群眾文化活動豐富多彩。農閑時間，群眾自發操辦社火，唱木偶戲、皮影戲，耍牛斗虎、八斬，唱秦腔，看雜技，賭博和廟會基本銷聲匿跡。現在和過去相比，群眾文化活動偏少，農村公共文化產品和文化服務供給不足，資源偏少、質量不高，仍然是當前的突出問題之一。

二、我市文化建設存在問題的原因分析

我市文化建設發展緩慢，有市場經濟大環境的原因，也有主觀原因，給我市文化事業的繁榮和發展帶來消極影響。而吃飯型財政、投入不足也嚴重制約了我市文化發展的步伐。但從各級政府自身來說，存在以下比較突出的問題。

(一)對文化建設認識滯后。由于各級領導對文化工作在經濟社會發展中的地位認識不足，特別是在以經濟建設為中心的口號下，相當多的人認為文化工作是軟任務，是花錢多效益少的社會公益事業，可搞可不搞，又不愿意花錢投入，致使鄉村原有文化陣地丟失，近年來，又重建鎮(辦)村文化陣地。特別是在鄉鎮，盡管上級對于農村文化建設有要求，群眾有需求，但重經濟輕文化的理念在農村基層領導層面不同程度地存在，認為經濟出成績出效益，文化只投入不產出。因此，在具體工作中，存在著“文化說說重要，做做次要”、“經濟與文化一手硬一手軟”的現象。由此帶來財政投入不足，全市文化建設與經濟發展水平不相適應，與廣大人民群眾日益增長的文化需求不相適應。

(二)文化政策落實不夠，文化建設投入不足，活動經費嚴重缺乏。一方面，國家在文化上的投入過去一直嚴重不足，近年來，國家投入不斷加大，但是，遠遠低于經濟發展的速度。另一方面，中、省政策落實不到位，近年來，中央、省都出臺了一系列文化經濟政策，但有不少政策沒有落實到位。《國務院關于支持文化事業發展若干經濟政策的通知》中明確規定：“在全國范圍內開征文化事業建設費，各種營業性的歌廳、舞廳、卡拉OK歌舞廳、音樂茶座等娛樂場所，按營業收入的3%繳納文化事業建設費。”對于這一規定，至今我市沒有落實。省人民政府辦公廳《關于進一步加強基層文化建設的實施意見》規定：要將文化館、圖書館的業務費和公共圖書館的購書費納入同級財政預算。縣財政每年安排的文化館業務活動費和圖書館的購書費分別不得低于所轄人口人均0.20元的最低標準，鄉鎮(街道)財政每年安排的文化站的業務活動費不得低于所轄人口人均0.30元的最低標準。這些政策都沒有落實。除了人頭經費外，市、鎮(辦)用于農村文化建設的專項資金幾乎沒有。

(三)居民文化消費意識不強，文化消費水平低。在居民消費中，受經濟制約和傳統習慣影響，重物質消費，輕文化消費。具體來講，有的人重房子蓋的漂亮，不注重文化素質的提高;只注重吃好穿好，不注重文化品位的提升。因此，居民對文化娛樂和旅游等精神產品的消費需求也很少。特別在農村，農民消費呈現典型的簡樸特點，一生的花費主要集中在建房、婚喪嫁娶、子女上學等少數幾件大事上。農民花錢買文化消費的意識還不夠強。可見，居民崇尚節儉的觀念基本沒有變，重物質消費輕精神消費依然是居民基本的消費行為特征。

三、加快我市文化建設步伐的思考與建議

在省委提出建設“文化強省”的戰略目標背景下，我們應該看到，當前正是文化建設大有可為的重要機遇期，如果我市適時地抓住這一機遇，加快文化建設步伐，文化事業的發展又會進入一個新的輝煌期，文化產業的發展將會成為推動我市一個新的經濟增長點。為此，提出以下建議：

(一)轉變思想觀念，切實把文化建設擺在整體工作的突出位置。與經濟建設相比，多年來，我市文化建設發展相對緩慢，存在一手硬、一軟手的問題。各級黨委政府要用濃厚的責任意識，打造抓文化建設就是抓經濟建設、抓文化建設就是抓綜合競爭力的執政意識。把文化建設列入發展規劃、列入重點工程。我市雖然對文化建設做出了布局與規劃，但這停留在行業規劃和部門規劃層面，缺乏權威性，不利于文化建設發展。市委、政府應在充分調研、廣泛征求意見的基礎上，建立健全我市文化發展規劃，明晰發展思路、發展定位、發展目標。同時建立健全公共文化服務體系建設的考核評估制度。按照中央經濟、政治、文化、社會建設“四位一體”的布局，適當提高文化在綜合考核中的比例，把文化建設軟目標變為建設西部強市的硬抓手。

(二)引入多元投入機制，大力加強文化基礎設施建設，推動文化產業發展。發展公共文化事業，投入是難點，也是關鍵。經費不足已經成為制約文化建設的主要瓶頸。文化建設的投入具有廣泛的社會性，僅靠政府財政投入是包不下來的。要引入多元投入機制，解決文化建設投入問題。一方面，各級政府要認真落實中省關于加強基層文化建設的稅收政策和經費支持政策，把文化事業經費納入財政預算，每年從財政預算中劃撥專項資金用于文化設施建設和活動經費支出，確保公共財政對公共文化事業的投入。同時積極爭取上級對鄉鎮文化站等文化基礎設施建設補助資金，對實施文化站達標建設的鎮(辦)給予資金扶持和獎勵。另外，設立文化活動獎勵扶持經費。“扶上馬，送一程”是改制政策的明確要求，建議政府出資向市演藝公司每年購買一定的戲劇文化產品，讓市演藝公司定期在鎮(辦)村、廣場、影劇院、居民小區演出，并鼓勵群眾購買我市文化產品，形成強大的主流文化輿論氛圍。同時出臺補貼標準，支持市演藝公司配合全市中心工作，排練以愛老敬老、遵紀守法、重視科技為主題的劇目。對服務“三農”的重大活動、重大文化設施建設、農村題材文藝作品等要給予重點支持。另一方面，要積極探索市場化運作、多元化投入的新模式、新機制，鼓勵、引導社會力量參與文化建設，積極開展民間融資活動，逐步形成政府投入為主，集體、個人、社會相結合的多渠道、多層次、多種所有制的投資格局。三是要積極探索投入機制改革，積極發揮財政資金的引導作用，采取獎勵、補助、貼息等方式，鼓勵社會各方面力量投資興辦文化產業。要采取減免稅費的辦法，鼓勵民間資金投資農村文化建設，加大文化產業的招商引資力度，興辦民營文化，發展農村文化產業，繁榮農村文化市場。

(三)加強文化人才隊伍建設。人才是文化事業和產業發展的關鍵。從現有文化體育事業單位干部職工構成情況看，文化原始人才不足，文化專業人才比例嚴重失調，制約著我市文化事業的創新和發展。建議政府面向市場，招聘藝術院校的優秀畢業生，把他們充實到文化單位。針對市演藝公司人才流失的情況，公司一方面要返聘部分已退的優秀人才，發揮他們的余熱，對中青年演員發揮傳幫帶作用。另一方面把調離到其它崗位上的專業專術人才通過優越傾斜的待遇召回來，發揮他們應有的特長作用。同時公司要盡快制定出切實可行的分配制度，用感情留人、用事業留人、用利益留人。

在文化人才隊伍建設上，一是對現有文化人才隊伍逐年分批進行培訓，提高業務技能和業務素質，建設行政管理、專業技術、產業經營三支人才隊伍。二是健全鎮(辦)文體專干隊伍，積極制定出臺村級文化活動器材、農民體育健身工程、農家書屋管理員、社區健身路徑管理員管理辦法，明確管理員工作職責，并通過組織各類培訓活動，不斷提高其工作能力，為農村、社區文化工作的進一步開展提供堅實的人員基礎，確保惠民工程真正發揮作用。

(四)創新文化活動載體，活躍農民文化生活。要努力推進以激發農村內源性動力為主的“種文化”，發掘傳承傳統優秀文化為主的“掘文化”，與政府部門的“送文化”良性互動。組織開展形式多樣、內容豐富的文化活動，以活躍農村文化生活，讓健康向上的生活格調充實群眾生活，占領思想陣地，使廣大農民群眾在參與活動中各展其長，各得其樂，共同得到先進文化的熏陶。一是節俗文化活動。遵循“古為今用、推陳出新”的方針，積極加以扶持和引導，使瀕臨消亡的民間節俗文化活動成為廣大農村社區民間文化的健康主流。二是民間藝術表演活動。我市農村有不少民間藝術人才和民間絕活藝人。由于各種原因，大多面臨斷層后繼無人的狀況。市鎮兩級要有計劃、有組織地發掘整理優秀民間藝術，解決傳人問題，積極鼓勵和幫助他們自編自演，參與到弘揚時代主旋律和豐富農村文化生活的公益性文藝活動中去。如阜寨于堡村的“牛斗虎”，湯坊許家的“八斬”，西城北湯臺的“皮影”，桑鎮祝原、湯坊上新莊的“木偶”，馬嵬龐家的高蹺，西吳竇馬王家的“社火”，趙村界莊的“竹馬”等。三是各類文化下鄉活動。積極探索“三下鄉”活動的長效機制，充分發揮流動文化車、文化小分隊的作用，鼓勵文化單位送戲、送書、送電影、送文化科技知識到農村。鼓勵文藝工作者深入農村、深入生活，努力創作具有現代農村特點、地域特色和藝術水平的文藝作品。全面貫徹實施電影“2131工程”，整合電影放映資源，建立和發展流動數字電影放映服務網，解決農村看電影難的問題。

(五)突出漢文化特色，打造漢文化名片。是現今漢代遺存最為豐富的城市，有繼承和弘揚漢文化的現實和歷史基礎。建議市委、市政府把打造成漢文化特色突出的城市。一是打造文化產業園。建議以漢茂陵博物館和西吳重點鎮為依托，以西咸新區建設為契機，在西吳打造漢文化產業園。把獨特的民間藝術集合起來，融入漢文化產業園，以此作為文化名片，帶動文化旅游餐飲等相關產業發展。建議財政出資將賦制成拓片，以市禮禮送貴賓。二是建議舉辦一年一度的漢(民間文化)文化藝術節活動。由市委宣傳部、市文體廣電局牽頭，在國慶節、中秋節或農歷正月十五前組織民間文藝團隊集中進行比賽和交流，以促進我市文化的繁榮和發展。

第三篇：學習報告一

學習匯報

（一）----2012-5-20 這一周太累了，不知道為什么？可能是這一周的午覺幾乎都沒有誰吧！發現有很多事情要干，但又沒有勁干下去，真的是7474！就算是這樣，我還是逼自己完成了幾個事情，而且堅持下去！

1、本來打算這周做完數子邏輯的實驗報告的，但由于種種原因還是fail了！不

過我也做了幾個：呵呵

2、完成作業，一般是說數學作業，每次布置了我就要求自己在當天完成，不能

拖；而且上這顆錢要預習看書！要求自己堅持下去！

3、堅持每天打程序，編程序！老師的課程設計雖然沒有弄完，但我覺得最成功的就是編一個心形的程序，發給想發的同學玩！呵呵，你也有份吧！！

4、周末沒有多少時間學習，因為這個周末跟同學出了幾次市區辦事，我無語兼

累死了！還有就是鬧了兩晚情緒；還有跟宿舍的人討論我們班女生的愛情觀用了一個晚上！

5、堅持每周2、3、4去教室或圖書館自習，復習學過的東西，準備考試！

6、做數字邏輯是發現許多難點有待解決

7、這周就這樣過了，你覺得我有收獲嗎？？？不過沒有關系，把希望放在下周；

下周重要干兩件事：

A、做好數字邏輯的實驗報告，以及研究院數字邏輯

B、認真背英語

相信明天，你呢？？？？

第四篇：就業服務站近況

2012年第四季度在西北旺鎮社保所的監督管理下順利完成了馬連洼村就業服務站的申請工作，經過區主管部門審查于2013年初成立。本著精細化就業管理服務標準開展各項就業服務工作.管理我村將近550名農業人口中350名勞動力的就業狀況。從2012年10月中旬到2013年4月上旬，就業失業登記證辦證率達到90%，上報勞動力轉移就業補貼人員42人。其中28人補貼已經兌現。還有海淀區農業戶籍勞動力動態管理服務臺帳與就業跟蹤服務動態管理臺帳的記錄工作也按時按量完成。

第五篇：安福縣總工會工作近況

安福縣總工會工作近況

安福縣總工會是在縣委領導下的群團組織。縣總工會主席從2007年由縣人大副主任兼任。目前，設常務副主席一名，副主席二名。縣總機關人員共13名。

近幾年來，安福縣總工會堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持走有中國特色社會主義工會道路，堅持在縣委的領導下，縣政府的大力支持下，開展各項工作，密切加強與縣委、縣政府的工作溝通。縣委對工會工作非常重視，安排一名副書記分管工會工作，縣政府安排一名副縣長聯系工會工作。縣總工會每年都向分管領導和聯系工會工作的副縣長匯報工會工作，爭取他們的工作支持，縣委、縣政府對工會工作如組織建設、維權幫扶、經費收繳、勞模管理等方面都非常重視，我會每兩年都會與縣政府舉行聯席座談會，研究解決了工會經費撥繳、地稅代征、送溫暖配套資金、勞模管理經費、工業園區工會組建等重大問題，為工會工作的開展提供了強有力的支持。

2011年，我會緊緊圍繞中心工作，牢固樹立全局意識，著力提高職工隊伍整體素質，努力推進維權幫扶機制建設，積極維護職工合法權益，在實踐中完善、發展和創造性地履

行工會的各項社會職能。

（一）圍繞我縣中心工作，組織職工開展建功立業活動

1、組織職工開展技術創新和勞動競賽活動

我會認真貫徹落實全總《關于團結廣大職工為完成?十二五?規劃建功立業的決議》，廣泛開展?當好主力軍、建功‘十二五’?主題勞動競賽活動，教育引導廣大職工群眾積極投身經濟技術創新，爭當工人先鋒號和金牌工人。在活動中涌現出一批先進典型，如洋陂鐵礦工會在職工中開展了生產技術比武；縣供電公司工會舉辦了電工技能比賽。縣總全年共組織勞動競賽2次，參與職工數860人。2011年5月，我會對全縣5家勞動競賽先進單位，33名勞動競賽先進個人進行了表彰。有四位同志榮獲市經濟技術創新競賽先進個人。陳山林場榮獲市經濟技術創新競賽優勝單位。

2、舉辦群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活 積極組織和引導各級基層工會和職工群眾開展形式多樣的群眾性文體活動。縣總組織文體活動3次，參與職工數3600人，參與率88%。各級工會積極響應，如教育工會組織會員開展了攝影比賽；縣工業園區工會舉辦了職工籃球賽；縣林業局工委舉辦了乒乓球、籃球、跳繩比賽。職工群眾的精神文化生活得到了豐富。2011年9月，我會選派女職工參加市總舉辦的全市女職工讀書演講比賽，榮獲演講比賽個人第二名。

3、加強勞模管理，組織勞模外出療休養和學習考察

加強勞模的管理和服務。做好勞模榮譽津貼和全國勞模?三金?發放工作。五一期間組織勞模參加?走兩區、看變化?活動，并在縣電視臺宣傳勞模先進事跡，大力弘揚勞模精神，營造尊重勞模、學習勞模、爭做勞模的良好氛圍。

根據《吉安市關于勞動模范先進工作者評選表彰管理辦法》及安福縣人民政府《關于印發安福縣勞動模范管理暫行辦法的通知》文件規定，縣總工會先后選送王見生等五一勞動獎章獲得者和省勞模赴廬山、山東、杭州療休養；組織部分省級、市級勞模赴西北坡、北戴河、北京學習考察。組織勞模療休養和外出學習考察，使勞模們開闊了眼界，陶冶了情操。

（二）強化維權，切實維護職工合法權益

1、加強民主管理和民主監督工作。大力完善了以職代會、廠務公開為載體的民主管理制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，推動企事業單位民主管理工作向制度化、規范化、程序化發展。努力擴大職代會和廠務公開制度的覆蓋面，增強制度的實效性。全縣公有及控股企業建制率達100%；已建會的非公企業建立職代會的達100%；公有及控股企業廠務公開建制率100%；100人以上建會的非公企業廠務公開制度建制率達100%。

2、大力抓好勞動集體合同簽訂工作。努力提高工資集體協商、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同的簽訂率和履約率，推動企業建立職工參與的工資決定機

制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。切實維護農民工合法權益，積極參與有關部門開展的保護農民工權益的專項治理工作。目前，全縣公有及控股企業勞動集體合同簽訂率達100%，已建會非公企業30人以上的集體合同簽訂率達75%，實行了工資集體協商的達已建會企業數的91%，集體合同中簽訂了女職工專項集體合同的達85%，完成了市總工會下達的目標任務。

3、做好基層工會法人資格登記和信訪工作。工會法人資格登記是維護工會和會員權益的一項重要工作。我會要求各基層工會把法人資格登記作為維權的一項重要內容，納入對各級工會的工作目標考評。全年公有及控股企業登記率100%，已建會非公企業登記率達90%。

認真抓好職工信訪工作。職工信訪是暢通職工訴求、維護職工合法權益的一個有效平臺。我會建立了嚴格的接待制度。每天都安排專人負責職工信訪工作，及時幫助解決職工困難，化解矛盾，協助黨政維護社會穩定。

（三）認真做好困難幫扶工作，努力為職工辦好事、辦實事

我會充分發揮困難職工幫扶中心的平臺和窗口作用，積極協助黨委、政府做好困難職工的幫扶工作，把改善民生的政策落到實處。全年工會系統籌集幫扶資金185萬元，幫扶人數3083人。其中縣總工會籌集資金60萬元，幫扶人數750人。同時做好職工服務中心的籌建工作，組織人員到南昌縣

學習職工服務中心建設經驗，抓好職工服務中心在縣城行政中心附近的選址工作，計劃在2012年3月底實行掛牌啟用。

1、開展兩節期間送溫暖活動。2011年兩節期間，全縣各級工會共籌措資金70多萬元，走訪慰問困難企業、困難職工家庭。縣總工會主要領導參加了走訪困難勞模活動，發放勞模困難幫扶專項資金10多萬元。

2、積極開展?金秋助學?活動。為幫助解決困難職工、農民工子女上學難問題,我會認真開展了?金秋助學?活動。2011年8月，我會通過在全縣范圍內的調查核實，確定了?金秋助學?幫扶對象，并在縣總工會會議室舉行了?金秋助學?活動儀式。縣總籌集資助金額7.5萬元，對60名困難職工及農民工（25名）子女進行了資助，使我縣困難學子感受到黨和政府的溫暖，社會的關愛。

3、抓好就業幫扶工作。以幫扶困難群體實現再就業為重點，開展送培訓、送技能、送崗位、送信息幫扶活動，幫助農民工和下崗失業人員實現自主創業和轉移就業。2011年８月份，在工業園區舉辦了兩期勞動技能培訓班，為220名下崗失業人員及農民工提供職業培訓（其中農民工65名）。全年為40名下崗失業人員及農民工提供職業介紹（其中農民工15名）；為130名下崗失業人員及農民工提供就業幫助（農民工60名），全面完成市總下達的目標任務，得到了企業和職工的好評。

4、開展大病救助活動。積極開展對困難職工的大病救

助，2011年對90名困難職工進行了大病資助，共發放救助金9萬元。

5、抓好職工互助保障工作。我會把職工互助保障工作作為工會的一項重點工作。年初制訂了工作計劃和獎懲措施，并將工作任務分配到人，分配到工作組。縣工會領導帶隊分片負責，抓好落實。對參保單位參保人跟蹤服務，做到及時參保或續保，賠付及時到位。做好職工互助保障宣傳工作，利用電視宣傳、發放宣傳單、參保賠付事例和教訓，宣傳互助保障政策和知識，提高大家的防患風險意識和互幫互助意識。全年組織各級工會為職工辦理意外傷害保險8000人次，投保金額達30余萬元；為50人辦理意外傷害賠付，賠付金額8萬元，為參保職工構筑第二道風險保障線。

（四）加強工會組織建設，努力增強工會經濟實力

1、抓好工會組建和會員發展工作。

根據縣委提出的黨建帶工建，工建服務黨建的總體要求，我會大力抓好工會組建和會員發展工作。一是年初制訂工會組建工作計劃，在全縣基層工會中開展組織建設競賽活動，充分調動基層工會的工作積極性和主動性；二是以?十有?為標準，推動基層工會規范化建設。在工業園區建立了裕元、唯冠油壓、海能電子等三個工會規范化示范點。通過以點帶面，推動全縣的工會規范化建設，取得了較好成績。我縣工業園區工會榮獲全市示范工業園區工會；平都鎮工會榮獲全市十佳鄉鎮工會；裕元（安福）制鞋有限公司工會榮

獲全市十佳非公企業工會。三是按照《中共安福縣委關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》要求，重點加強園區企業工會組建，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。為了做好工業園區企業的工會組建工作，在縣委的重視下，園區設立了一名專職工會主席，具體負責該項工作。縣工業園區目前已投產的企業有42家，有38家企業成立了工會，建會率達到了90%以上，職工入會率達90%。

2、認真開展?廣普查、深組建、全覆蓋?專項行動。我會把非公企業作為?廣普查、深組建、全覆蓋?專項行動的重點來抓，對照全總提供的10人以上非公企業名單，落實好組建工作責任。由三個駐會副主席帶隊，分別聯系南鄉、西鄉、東北鄉的鄉鎮，深入排查，摸清底數。對于達到建會條件的企業，上門督促其組建工會，同時做好其所在鄉鎮黨政部門的聯系溝通工作，通過當地黨政和基層工會力量，推進企業建會。到年底，全縣非公企業共446家，已建會的426家，建會率達95%，非公企業職工入會率達90%以上（職工數24126人，入會會員24075人，其中農民工入會達6275人）。

通過努力，全縣完成組建工會數440家，發展會員37020人（獨立基層工會414個，聯合基層工會26個，基層工會涵蓋單位715個，農民工6340人），全面完成了市總下達的工會組建任務。

3、努力增強工會經濟實力

一是認真抓好財政統撥工會經費。積極爭取了縣委、縣政府支持，加強與縣財政局領導協調，認真落實省總、省財政廳關于財政統一劃撥工會經費的有關要求，確保統撥工會經費列入財政預算并足額劃撥到位。

二是努力抓好地稅代征工會經費。年初，召開了總工會、財政局、人民銀行國庫、地稅局等幾家聯席會，安排部署全年經費代征工作。每月召開地稅代征工作碰頭會，及時交流情況，解決問題。為了調動地稅單位的代收積極性，地稅局還將代征工作納入年終考核。截止到12月20日，全年完成代征任務225萬元。

三是抓好工會經費管理。不斷完善工會財務工作和預決算制度。嚴格執行了?一支筆?審批，確保工會經費的合理使用。加強工會經審工作。全縣各級工會實行審驗證制度的達30多家。對縣工人文化宮、縣供電公司、縣工商局工會進行了審計，全年完成經審任務2.5萬元。

四是全面完成工會經費上繳任務。截止到12月20日，全年工會經費上繳任務41.07萬元，共完成62.17萬元，超額151.37%。

（五）認真抓好工會的其它工作

1、召開了縣總第十二屆二次全委（擴大）會和三次全委會。2月份，二次全委會審議通過了十二屆委員會工作報告、財務工作報告和經審工作報告，選舉十二屆委員會委員一名、常委一名。11月份，召開了十二屆三次全委會，會議

審議通過了縣總十二屆委員會人事事項決定，選舉了縣總工會十二屆委員會主席。

2、抓好工會宣傳和報刊征訂工作

為擴大工會組織的影響力、凝聚力，認真抓好工會的宣傳工作。一是我會充分利用電視臺、網站、報刊，報道工會重大活動事項，宣傳《工會法》、《勞動法》等法律法規；二是大力宣傳我縣勞模先進事跡，弘揚勞模精神，鼓勵廣大職工愛崗敬業、爭當勞模；三是認真做好工會報刊雜志征訂工作。組織征訂2012年《工人日報》85份，《江西工人報》233份，超額完成了市總下達的報刊征訂任務。

3、積極開展?創先爭優?活動

創先爭優?百佳?評選活動是我縣開展創先爭優、迎接建黨90周年的一項重要活動。縣總工會按縣委要求，推薦百佳候選人15名，通過支部投票、網絡投票、手機投票等方式，確定十名愛崗敬業模范候選人，并對候選人資格進行考察。縣電視臺還專門對愛崗敬業模范事跡進行了宣傳報道，在全縣職工中掀起愛崗敬業、爭當先進的熱潮。我會以此為契機，在全縣工會組織中開展了?創先爭優?活動，制訂了工作計劃，推動各基層工會在組織建設、維權幫扶、增強實力等方面開展競賽活動，以此改進工作作風，增強工會凝聚力、戰斗力，展現工會組織服務大局、勇于爭先的嶄新面貌。

４、抓好職工素質提升工作

努力提高職工的思想政治素質和業務素質，通過幫助企業建設?職工書屋?，組織職工開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高自身業務水平和勞動技能。縣總工會機關每星期一組織機關工作人員學習政治理論和業務知識。每位工作人員都嚴格做到學習中記筆記，學習后寫心得體會。工會機關人員政治理論素質和業務素質明顯增強。

5、抓好創建省級文明城市工作

我會組織廣大職工群眾積極參與安福創建省級文明城市、文明單位活動。運用工會組織獨有的優勢，發揮工會組織的積極作用，積極推動創建省級文明城市工作的開展。

6、積極開展?三進三解?活動

通過開展?三進三解?活動，積極協助掛點的新農村建設點、社區和企業開展各項工作，解決實際困難。資助掛點村金田鄉羅坵村新農村建設經費5000元；資助掛點企業金龍火腿廠3000元，解決其監控和美化問題；資助掛點平都鎮洞淵閣社區建設經費3000元。

7、積極開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動，我會按照市總要求，制定了工作方案，召開了會議，對該項工作進行了布置，成立了工作領導小組，負責聯系相關企業和鄉鎮，提供具體服務，使活動取得實效。

一年來，我們的工作取得了一定的成績，但還存在一些不足之處。一是工會經費收繳。還有待于進一步加強；二是

工會維權職能有待于進一步加強；三是職工互助保障工作有待于進一步加強。

2012年3月15日